常用法律法规规章手册
法规规章规范明细
法规规章规范明细一、背景介绍在社会发展和治理过程中，法规规章规范扮演着重要的角色。
它们是国家和地方政府制定的具有普遍约束力的法律文件，旨在规范社会行为，保护公民权益，维护社会秩序。
本文将详细介绍一些常见的法规规章规范，包括其名称、颁布机构、适用范围、主要内容等。
二、1.《中华人民共和国宪法》- 颁布机构：中华人民共和国全国人民代表大会- 适用范围：全国范围- 主要内容：宪法是国家的根本法律，规定了国家的基本制度、权利和义务。
宪法保障公民的基本权利，确立了国家的政治体制和经济制度。
2.《中华人民共和国刑法》- 颁布机构：中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会- 适用范围：全国范围- 主要内容：刑法是我国刑事司法的基本法律，规定了各种犯罪行为和相应的刑罚。
刑法保护社会秩序，维护公民的人身权利和财产权益。
3.《中华人民共和国劳动法》- 颁布机构：中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会- 适用范围：全国范围- 主要内容：劳动法是保障劳动者权益的基本法律，规定了劳动者的基本权利和义务，以及雇佣关系的建立、变更和终止等方面的规定。
4.《中华人民共和国环境保护法》- 颁布机构：中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会- 适用范围：全国范围- 主要内容：环境保护法是我国环境保护的基本法律，规定了环境保护的基本原则、责任和措施。
该法规定了对污染环境的行为进行惩罚，并提倡环境友好型的生产和生活方式。
5.《中华人民共和国消费者权益保护法》- 颁布机构：中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会- 适用范围：全国范围- 主要内容：消费者权益保护法是保护消费者合法权益的基本法律，规定了消费者的权利和义务，以及商家的责任和义务。
该法规定了消费者权益保护的基本原则，如合同自由、公平交易等。
6.《中华人民共和国道路交通安全法》- 颁布机构：中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会- 适用范围：全国范围- 主要内容：道路交通安全法是保障道路交通秩序和安全的基本法律，规定了驾驶行为的规范、交通管理的原则和措施，以及交通事故的处理等方面的规定。
《法律法规速查手册》
法律法规速查手册1. 引言法律法规是指社会公共秩序的规范性文件，其具有保护人民权益、维护社会稳定和促进社会发展的重要作用。
《法律法规速查手册》旨在为读者提供一个方便快捷的参考工具，使其能够更加容易地查找到相关的法律法规内容，并对其进行理解和运用。
2. 目录以下是该手册包含的主题目录：2.1 民事法律•婚姻家庭法•物权法•合同法•继承法2.2 刑事法律•刑法基本原则•罪与刑种类及适用原则•刑事诉讼程序2.3 经济法律•劳动合同与劳动纠纷解决办法•知识产权保护与管理2.4 行政管理和行政处罚•行政管理和程序规定•违反行政规定的处罚类型及适用条件3. 编写方法和注意事项3.1 确认信息来源可靠性原则：所有收录于本手册中的信息都应来自官方法律法规渠道，并经过验证确保准确性和最新性。
3.2 提供引用和参考文献：为了提高手册的可信度，每个法律法规条款应提供其出处以及有效的引用文献链接或文件编号。
3.3 简明扼要但不失完整性：目标是提供简明有力且重要信息。
对于每个主题，只包含最相关和关键的法律法规内容。
3.4 使用清晰的语言：避免使用复杂难懂的术语和句子结构。
保持语言简洁明了，确保所有读者能够理解。
4. 结论《法律法规速查手册》旨在成为读者们日常工作和学习中的指南，并为他们提供一个方便地查找、理解和运用法律法规知识的工具。
通过这本手册，读者可以更加快捷地获取准确、全面和实用的信息，提高他们对各类法律问题的认识与处理能力。
当然，也需要注意该手册并非取代正式的官方文件，仍需参阅正式版本以获得完整信息。
人力资源管理常用法律法规手册
人力资源管理常用法律法规手册人力资源管理常用法律法规手册1. 引言人力资源管理涉及到许多法律法规，这些法律法规对于保障员工权益、维护劳动关系、规范用工行为等方面起到了重要作用。
本手册旨在提供一份常用的人力资源管理法律法规概览，帮助人力资源从业者了解和遵守相关法律法规，以确保企业合规运营。
2. 劳动法2.1 劳动合同法劳动合同法是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。
它明确了劳动者的权利和义务，规定了劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面的规定。
人力资源管理人员需要熟悉劳动合同法的相关条款，以确保企业在用人方面的合法性和公正性。
2.2 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法为解决劳动争议提供了相关法律依据。
它明确了劳动争议的解决程序，规定了劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的相关规定。
人力资源管理人员需要熟悉劳动争议调解仲裁法，以妥善处理员工与企业之间的纠纷，维护良好的劳动关系。
3. 社会保险法3.1 社会保险法社会保险法是为保障劳动者的社会保险权益而制定的法律。
它规定了社会保险的类型和范围，详细描述了社会保险的缴纳和享受条件。
人力资源管理人员需要了解社会保险法的相关规定，确保企业按时按规定为员工缴纳社会保险费用，并落实相关保险待遇。
3.2 工伤保险条例工伤保险条例为职工提供工伤保障，规定了工伤认定、待遇支付以及相关责任追究等方面的规定。
人力资源管理人员需要掌握工伤保险条例的相关条款，确保企业遵守工伤保险的规定，及时处理员工工伤事故并提供相应的待遇和赔偿。
4. 劳动关系协调法劳动关系协调法是维护劳动关系稳定的法律法规。
它明确了劳动关系协调的责任和权限，规定了劳动关系争议处理、集体谈判、工会组织等方面的规定。
人力资源管理人员需要熟悉劳动关系协调法的相关内容，积极营造和谐的劳动关系，减少劳动争议的发生。
5. 妇女权益保障法妇女权益保障法是为保障妇女的劳动权益而制定的法律。
它规定了妇女在就业、劳动报酬、职业发展等方面享有平等权利。
2023年15部门常用法规汇编手册
2023年15部门常用法规汇编手册
摘要：
一、前言
二、汇编目的与适用范围
三、汇编内容简介
四、使用方法与注意事项
正文：
【前言】
《2023 年15 部门常用法规汇编手册》是为了帮助各级政府部门、企事业单位和社会团体更好地理解和执行法律法规，提高法律法规的普及率和实施效果，由15 个相关部门联合编制而成。
本手册涵盖了各相关部门最常用的法律法规，旨在为各部门的工作提供便利，促进法治建设。
【汇编目的与适用范围】
本汇编手册旨在为政府部门、企事业单位和社会团体提供一份全面、系统、实用的法律法规工具书。
适用于各级政府机关、企事业单位、社会团体等相关机构和人员在工作中查阅、学习和研究法律法规。
【汇编内容简介】
本手册共收录了15 个部门的常用法律法规，涵盖了行政许可、行政处罚、行政复议、行政诉讼、国家赔偿、民商事法律、刑事法律、经济法律、社会法律、自然资源和环境保护、知识产权等方面的内容。
各部门的法律法规按照法律、行政法规、部门规章、司法解释的顺序排列，同一法律文件按照颁布
时间顺序排列。
【使用方法与注意事项】
1.本手册采用活页式装订，方便随时更新和补充新颁布的法律法规。
2.使用时请根据具体情况和需要，选择相应的法律法规条款。
3.法律法规内容如有变动，请以最新颁布的法律法规为准。
4.本手册仅供学习和参考使用，不具有法律效力。
具体法律问题请咨询法律专业人士。
总之，《2023 年15 部门常用法规汇编手册》是一本实用性很强的法律法规工具书，对于各级政府部门、企事业单位和社会团体等相关机构和人员具有很高的参考价值。
2023年15部门常用法规汇编手册
2023年15部门常用法规汇编手册（实用版）目录1.2023 年 15 部门常用法规汇编手册概述2.手册中的主要法规分类3.各类法规的具体内容和作用4.手册对企业和个人的指导意义5.结论正文2023 年 15 部门常用法规汇编手册概述2023 年 15 部门常用法规汇编手册是一本汇编了我国 15 个部门常用的法律法规的手册。
这本手册旨在为各类企业和个人提供一本全面、系统的法律法规参考书，以便他们在日常工作和生活中遵守法律法规，维护自身的合法权益。
手册中的主要法规分类这本手册主要包括以下几类法规：1.行政法规：包括《医疗器械监督管理条例》（国务院令第 739 号）等。
2.部门规章：包括《医疗器械注册与备案管理办法》（国家市场监督管理总局令，第 47 号）等。
3.临床试验：包括《体外诊断试剂注册与备案管理办法》（国家市场监督管理总局令，第 48 号）等。
4.注册：包括《医疗器械说明书和标签管理规定》（国家食品药品监督管理总局令，第 6 号）等。
5.生产：包括《医疗器械生产监督管理办法》（国家食品药品监督管理总局令，第 7 号）等。
6.经营：包括《医疗器械经营监督管理办法》（国家食品药品监督管理总局令，第 8 号）等。
7.其他通告：包括各类公告、通知等。
各类法规的具体内容和作用行政法规主要是对某一特定领域的管理活动进行规范和约束，如《医疗器械监督管理条例》就对医疗器械的监管进行了详细规定。
部门规章则是各部门根据行政法规制定的具体操作规程，如《医疗器械注册与备案管理办法》就对医疗器械的注册和备案进行了详细规定。
临床试验、注册、生产、经营等法规则是对医疗器械从研发到上市的全过程进行监管，确保医疗器械的安全、有效。
其他通告则主要是对特定问题或事件的公告或通知，如召回、安全隐患提示等。
手册对企业和个人的指导意义这本手册对企业和个人都有重要的指导意义。
企业可以根据手册中的法规规定，确保其生产、经营等活动的合法性，避免因违法行为而产生的法律风险。
常用法律法规手册培训
常用法律法规手册培训1. 简介本文档旨在为员工提供关于常用法律法规的培训手册，内容包括常见法律法规的概述和适用范围，以及在工作中需要遵守的相关规定。
通过学习这些法律法规，员工能够增强对法律意识的认识，确保工作行为符合法律法规的规定，保护企业和员工的合法权益。
2. 目录•常用法律法规的意义与作用•员工个人信息保护相关法律法规•劳动合同法及劳动争议解决法规•安全生产法律法规•知识产权保护相关法律法规•环境保护相关法律法规•合规举报与行为道德规范3. 常用法律法规的意义与作用3.1 意义•安全保障：法律法规为企业提供了安全保障的基础，确保企业及员工权益的合法性。
•提高管理水平：了解和遵守法律法规可以帮助企业提高管理水平，保持企业良好的运营状态。
•保护知识产权：知识产权是企业的核心竞争力，法律法规能够帮助企业保护知识产权，维护企业利益。
•维护环境生态：环境保护法规是企业必须遵守的法律法规，有助于企业实施可持续发展战略。
3.2 作用•指导员工行为：法律法规为员工提供了明确的行为准则，指导员工在工作中的合法操作。
•维护职工权益：相关法律法规规定了职工的权益和保护措施，帮助员工维护自身合法权益。
•保障工作安全：安全生产法律法规确保员工的人身安全和工作环境安全。
4. 员工个人信息保护相关法律法规4.1 个人信息保护法个人信息保护法规定了个人信息的收集、使用、存储和披露等方面的规定，要求企业合法取得员工个人信息，并保护这些信息的安全。
- 员工个人信息的收集与使用原则 - 员工个人信息的存储与安全保护 - 员工个人信息泄露的法律责任与防范4.2 数据安全法数据安全法规定了企业对于员工个人信息必须采取的安全措施，对于违法泄露员工个人信息的企业，将面临相应的法律责任。
- 员工个人信息安全保护的基本要求 - 违法泄露员工个人信息的法律责任5. 劳动合同法及劳动争议解决法规5.1 劳动合同法劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行和解除等方面的规定，明确了员工和企业之间的权利和义务。
人力资源管理常用法律法规手册
人力资源管理常用法律法规手册咱打工人啊，在工作中可少不了和各种法律法规打交道。
特别是搞人力资源管理的，那更是得把相关的法律法规摸得透透的，不然一不留神，可能就会踩坑。
今天咱就来好好唠唠这本人力资源管理常用法律法规手册。
就说我有个朋友吧，在一家不大不小的公司当人事经理。
有一回，他们公司要辞退一名员工，本来觉得挺简单一件事儿，结果闹得鸡飞狗跳。
为啥呢？就是因为没搞清楚相关的法律法规。
这员工啊，抓住公司的漏洞，非要讨个说法，要赔偿。
我这朋友那叫一个头大，天天被这事缠着，工作生活都乱了套。
咱们先来看看劳动合同法。
这可是人力资源管理中的重中之重。
从劳动合同的订立、履行、变更到解除和终止，每一个环节都有详细的规定。
比如说，订立劳动合同时，得明确工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬这些关键信息。
要是没写清楚，后面可能就会有麻烦。
我就见过有的公司，因为合同里对工作时间写得模模糊糊，员工加班了也不给合理的报酬，最后员工拿着合同去维权，公司只能乖乖认罚。
再来说说社会保险法。
这关系到员工的切身利益，也是企业不能忽视的。
企业得按照规定给员工缴纳社保，可不能有半点马虎。
曾经有个公司为了省钱，偷偷不给新入职的员工交社保，结果被员工发现举报了，不仅要补缴，还被罚款，真是得不偿失。
还有劳动争议调解仲裁法。
当员工和企业之间出现了纠纷，怎么解决？这就得靠它了。
比如说，劳动仲裁的时效、程序，都得搞清楚。
有个企业就因为错过了劳动仲裁的时效，本来有理的事儿也变得没理了，最后只能吃哑巴亏。
除了这些，还有工伤保险条例、女职工劳动保护特别规定等等一系列的法律法规。
每一个都关乎着员工的权益和企业的管理。
比如说工伤保险条例，要是员工在工作中受伤了，企业得按照规定去申报工伤，给员工提供相应的保障。
曾经有个员工在工作时不小心摔了一跤，骨折了。
企业一开始还不当回事，觉得不是什么大事。
结果员工自己去申请了工伤认定，企业这才慌了神，赶紧按照规定进行赔偿。
常用法律法规手册培训
常用法律法规手册培训一、介绍法律法规对于一个国家或地区的正常运行至关重要。
了解与遵守法律法规不仅关系到个人的合法权益，也影响到企业的发展和社会的稳定。
为了提高大家对常用法律法规的了解和应用能力，特举办本次常用法律法规手册培训，帮助大家更好地理解法律法规，并在实际工作中得以应用。
二、培训目标本次培训的目标是帮助参训人员深入了解和熟悉常用法律法规，掌握法律法规的基本知识和应用技巧，提高参训人员的法律意识和法律素养，以遵循法律规定，减少风险，并为企业的正常运营提供保障。
三、培训内容1. 法律法规概述•宪法和法律的基本概念和原则•行政法规、司法解释和部门规章的区别和关系•国内外相关法律法规的关系与适用•法律体系和法律职能的基本框架2. 常用劳动法规•劳动合同法相关规定•劳动争议处理法相关规定•最新的劳动法修订与动态•劳动保护法相关规定3. 常用消费者权益保护法规•消费者权益保护法相关规定•不正当竞争法相关规定•商品质量法相关规定•广告法相关规定4. 常用合同法规•合同法基本原则及要素•合同订立、履行和解除的相关规定•不正当竞争法相关规定•债权债务法相关规定5. 常用知识产权法规•版权法基本原则和保护对象•商标法相关规定•发明专利法相关规定•网络知识产权保护法相关规定6. 常用公司法规•公司注册和组织形式相关规定•公司治理和股东权益相关规定•公司合并、分立和清算的相关规定•公司犯罪法律责任相关规定四、培训形式本次培训采用多种教学方法，包括但不限于讲座、案例分析、互动讨论和角色扮演等。
通过生动的案例和实际操作的模拟，参训人员可以更好地理解和掌握法律法规的应用方法。
五、参训对象本次培训主要针对企事业单位的管理人员、法律事务部门人员、人力资源从业人员以及对法律法规感兴趣的其他人员。
六、培训收益•系统地了解和掌握常用法律法规的基本知识•学习和掌握法律法规的应用技巧•提高法律意识和遵守法律法规的自觉性•增强对企业正常运营的法律保障能力七、培训时间与地点培训时间：XX年XX月XX日下午2:00-5:00培训地点：XX会议室八、培训费用和报名方式本次培训费用为XX元/人，共有50个名额。
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城市管理常用法律、法规、规章手册大英县城市管理综合执法局印制现将城市管理综合执法工作中常用法律、法规、规章条款及处罚依据予以印发，仅供学习和工作中使用。
由于时间仓促，难免有遗漏和不足之处，请各执法队员及时将发现的不足之处向办公室反映，以便及时修订。
二OO八年三月大英县城市管理综合执法局目录一、城市市容市貌管理二、城市园林绿化管理三、城市道路交通管理四、城市环境保护管理五、城乡规划管理六、工商行政管理七、食品卫生管理八、建筑垃圾管理一、城市市容市貌管理1、在城市主要街道的临街建筑物的阳台和窗外，堆放、吊挂有碍市容的物品。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第十四条的规定，根据该《条例》第四十条的有关规定，给予批评教育，责令其纠正，情节严重的处以50元以下罚款。
2、在城市建筑物、设施以及树木上涂写、刻划或者未经批准悬挂、张贴宣传品，或者虽经批准但未保持完好、整洁、期满未及时清除。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第二十二条的规定，根据该《条例》第四十条的有关规定，给予批评教育，责令其纠正，情节严重的处以50元以下罚款。
3、随地吐痰、便溺、乱扔果皮、纸屑和烟头等废弃物的。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第三十八条的规定，根据该《条例》第四十条的有关规定，给予批评教育，责令其纠正，情节严重的处以50元以下罚款。
4、建筑工地不及时清运渣土、清理和平整场地，不设置围墙、护栏或者不作遮挡，乱排施工废水、泥浆，家庭装修垃圾随意倾倒、不及时清运处理，影响市容和环境卫生的。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第- 1 - / 18二十条的规定，根据该《条例》第四十一条的有关规定，除责令其纠正违法行为、采取补救措施外，可视情节给予警告，对违法个人可处以100元以下罚款，对违法单位和经营者可处以2000元以下罚款。
5、经批准占用或者挖掘城市道路，但施工产生的垃圾未及时清运，或者竣工后未及时恢复路面原状的。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第二十一条的规定，根据该《条例》第四十一条的规定，除责令其纠正违法行为、采取补救措施外，可视情节给予警告，对违法个人可处100元以下罚款，对违法单位和经营者可处2000元以下罚款。
6、不履行卫生责任区清扫保洁义务或者不按规定清运处理垃圾、粪便的。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第三十二条第（一、二、三、四、五、六、七、八）项的规定，根据该《条例》第四十一条的规定，除责令其纠正违法行为、采取补救措施外，可视情节给予警告，对违法个人可处100元以下罚款，对违法单位和经营者可处2000元以下罚款。
7、不按规定的时间、地点、方式，倾倒垃圾、粪便的。
沿街或在垃圾容器内焚烧废弃物。
违反了《四川省城市市- 2 - / 18容和环境卫生管理条例》第三十四条第一、二款的规定，根据该《条例》第四十一条的有关规定，除责令其纠正违法行为，采取补救措施外，可视情节给予警告，对违法个人可处以100元以下罚款，对违法单位和经营者可处以2000元以下罚款。
8、城市中设置的户外广告、霓虹灯、标语牌、橱窗、宣传栏、地名牌和路牌，违反内容健康、外形美观、用字规范要求和设置单位应当加强管理、定期维修、清理，确保完好、整洁的规定，损坏严重、影响市容未及时拆除的。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第十五条第一款的规定，根据该《条例》第四十一条的规定，除责令其纠正违法行为，采取补救措施外，可视情节给予警告，对违法个人可处100元以下罚款，对违法单位和经营者可处2000元以下罚款。
9、在城区行驶的交通运输车辆外形不完好整洁，运载建筑材料、废土废渣和生活垃圾等散装物体以及液体货物装载超量，捆扎不牢固，封盖不严密，造成沿街撒落、泄漏；违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第十九条第（二）项的规定，根据该《条例》第四十一条的规定，除责令其纠正违法行为、采取补救措施外，可- 3 - / 18视情节给予警告，对违法个人可处100元以下罚款，对违法单位和经营者可处2000元以下罚款。
10、擅自占用城市道路摆摊设点、堆放物料、搭建临时建筑物、构筑物、设置集贸市场及停车场的。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第十八条的规定，根据该《条例》第四十二条的规定，责令其停止违法行为，限期清理、拆除或采取其他补救措施，对违法个人可以并处1000元以下罚款，对单位和经营者可以并处2万元以下罚款。
11、擅自拆除、损坏、占用或挪用环境卫生设施或者未按批准的拆迁方案进行拆迁的。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第三十条的规定，根据该《条例》第四十二条的规定，责令其停止违法行为，限期清理、拆除或采取其他补救措施，对违法个人可以并处1000元以下罚款，对单位和经营者可以并处2万元以下罚款。
12、未经同意，擅自设置大型户外广告的。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第十五条第二款的规定，根据该《条例》第四十二条的规定，责令其停止违法行为，限期清理、拆除或采取其他补救措施，对违法个人可并处1000元以下罚款，对违法- 4 - / 18单位和经营者可并处2万元以下罚款。
13、洗车作业不文明、卫生、有序，强行拦截车辆清洗。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第二十九条第二款的规定，根据该《条例》第四十二条的规定，责令其停止违法行为，限期清理、拆除或采取其他补救措施，对违法个人可以并处1000元以下罚款，对单位和经营者可以并处2万元以下罚款。
14、进入城区的交通运输车辆，车容不整洁、影响市容的。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第十九条（四）项的规定，根据该《条例》第四十三条的规定，责令责任人进行清洗，拒不清洗的，可处100元以下罚款。
15、医院、疗养院、宾馆、科研单位、屠宰场、生物制品厂等产生的废弃物，未依照有关规定进行无害化处理，倒人生活垃圾容器或任意排放、遗弃、污染环境的。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第三十七条的规定，根据该《条例》第四十四条的有关规定，责令其纠正违法行为和采取补救措施，可并处5000元以下罚款。
16、擅自饲养家畜、犬只（警犬、军犬、科研犬、演艺犬、观赏犬除外）、敞放- 5 - / 18家禽的。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第三十九条的规定，根据该《条例》第四十五条的规定，责令其限期处理，可并处100元以下罚款。
二、城市园林绿化管理1、擅自砍伐、损坏城市树竹花草或者损毁城市园林绿地的。
违反了《四川省城市园林绿化条例》第四十二条第一款的规定，根据该款规定，责令赔偿损失，并视其情节给予批评教育或并处赔偿金额2倍以下的罚款。
2、损坏城市园林绿化设施的。
违反了《四川省城市园林绿化条例》第四十二条第二款的规定，根据该款规定，责令停止侵害，按重置价赔偿损失，可并处10元至15元的罚款。
3、未经批准改变城市园林绿化规划用地性质或者擅自占用城市园林绿地的。
违反了《四川省城市园林绿化条例》第四十三条第一款的规定，根据该款规定，责令改正，限期退还，恢复原状，赔偿损失，可并处每平方米10元至20元的罚款。
4、临时占用城市园林绿地超过批准期限的。
违反了《四川省城市园林绿化条例》第四十三条第三款的规定，根据该款规定，限期归还，并按所占面积处以绿地占用费2倍罚款。
5、砍伐、擅自迁移古树名木或者因养护不善，致使古树名木受到损伤或者死亡的。
- 6 - / 18违反了《四川省城市园林绿化条例》第四十四条的规定，根据该条规定，责令停止侵害，赔偿损失，追缴非法所得，对直接责任人处以每株树木1000元以下罚款，对直接责任单位处以每株树木5万元以下罚款；应当给予治安管理处罚的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、城市道路、交通管理1、擅自占用或者挖掘城市道路；限入车辆擅自在城市道路上行驶；擅自在城市道路上建设建筑物、构筑物；擅自在桥梁或者路灯设施上设置广告牌或者其他挂浮物；违反了《城市道路管理条例》第二十七条第（一）（二）（四）（六）的规定，根据该《条例》第四十二条的规定，责令限期改正，可以处以2万元以下的罚款；造成损失的，依法赔偿。
2、未对设在城市道路上的各种管线的检查井、箱盖或者城市道路附属设施缺损及时补缺或者修复的。
违反了《城市道路管理条例》第二十三条的规定，根据该《条例》第四十二条第（一）项的规定，责令限期改正，可以处以2万元以下的罚款；造成损失的，依法赔偿。
3、未在城市道路施工现场设置明显标志和安全防围- 7 - / 18设施的。
违反了《城市道路管理条例》第二十四条、三十五条的规定，根据该《条例》第四十二条第（二）项的规定，责令限期改正，可以处以2万元以下的罚款；造成损失的，依法赔偿。
4、占用城市道路期满或者挖掘城市道路后，不及时清理现场的。
违反了《城市道路管理条例》第三十一条第一款、第三十五条的规定，根据该《条例》第四十二条第（三）项的规定，责令限期改正，可以处以2万元以下的罚款；造成损失的，依法赔偿。
5、依附于城市道路建设各种管线、杆线等设施，不按照规定办理批准手续的。
违反了《城市道路管理条例》第二十九条的规定，根据该《条例》第四十二条第（四）项的有关规定，责令限期改正，可以处以2万元以下的罚款；造成损失的，依法赔偿。
6、紧急抢修埋设在城市道路下的管线，不按规定补办批准手续的。
违反了《城市道路管理条例》第三十四条的规定，根据该《条例》第四十二条第（五）项的有关规定，责令限期改正，可以处以2万元以下的罚款；造成损失的，依法赔偿。
7、未按照批准的位置、面积、期限占用或者挖掘城市道路，或者需要移动位置、扩大面积、延长时间，未提- 8 - / 18前办理变更审批手续的。
违反了《城市道路管理条例》第三十六条的规定，根据该《条例》第四十二条第（六）项的规定，责令限期改正，可以处以2万元以下的罚款；造成损失的，依法赔偿。
8、在禁止停放车辆的地方停放机动车辆，或者不按规定临时停放车辆的位置停放车辆的，或者在道路上临时停车妨碍其他车辆和行人通行的。
违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第五十六条的规定，根据该《法》第九十三条的有关规定，对道路交通违法行为人予以口头警告，令其立即驶离，拒绝立即驶离者，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移。
四、城市环境保护管理1、在噪声敏感建筑物集中区域内夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业。
违反了《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第三十条第一款的规定，根据该《法》第五十六条的规定，责令改正，可以并处罚款。
2、社会生活噪声污染和建筑工污染。
违反了《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第二十七条、第二十九条、第四十六条、第四十七条的规定，根据该《法》第五十八条的有关规定，由公安机关给予警告，可以并处罚款。