劳动合同的副本
劳动合同副本
劳动合同副本【劳动合同副本】在当代社会，劳动合同被广泛应用于员工与雇主之间的劳动关系中。
为了保障双方的权益并明确双方的义务，劳动合同副本的重要性不可忽视。
本文将探讨劳动合同副本的概念、作用以及一些需要注意的问题。
劳动合同副本，顾名思义，是劳动合同的一份复制品。
它是在劳动合同正本签订后，由雇主或劳动者保留的文件。
正本和副本具有同等法律效力，即便劳动合同正本丢失或损毁，雇主和劳动者仍可以依据劳动合同副本来行使和履行自己的权益和义务。
劳动合同副本的作用主要体现在以下几个方面：首先，劳动合同副本作为一份证明文件，可以证明劳动合同的存在和内容。
如果劳动者需要证明自己与该雇主存在劳动关系，劳动合同副本便能提供确凿的证据。
其次，劳动合同副本也起到规范双方行为的作用。
劳动合同规定了双方的权益和义务，而副本的存在可以提醒双方遵守合同约定的内容，避免出现误解和纠纷。
再次，劳动合同副本作为劳动者的重要保障，可以用于维权。
当劳动者的权益受到侵犯时，劳动合同副本成为证明不正当行为的神圣凭证，为维护自身权益提供有力依据。
不过，在使用劳动合同副本时，也需要注意以下几点：首先，劳动合同副本必须与正本的内容一致。
在正本签订后，雇主和劳动者要对副本进行核对，确保信息的准确性和完整性。
其次，劳动合同副本的保存要妥善有序。
雇主和劳动者可以选择将合同副本存放在安全的地方，避免丢失和损坏。
同时，可以考虑备份电子版副本，以备不时之需。
再次，劳动合同副本的保密性也需要关注。
劳动合同副本包含双方敏感的个人信息，如身份证号码、住址等，因此需要采取措施确保其不被他人获得和利用。
综上所述，劳动合同副本在员工与雇主之间的劳动关系中起着重要作用。
它作为一份法律文件，证明了劳动合同的存在和内容，规范了双方的行为，并为维权提供了依据。
然而，在使用劳动合同副本时，双方应当注意其保存和保密，以确保其有效性和安全性。
只有充分意识到劳动合同副本的重要性，并正确使用和保存其副本，雇主和劳动者才能实现合同约定的目标，建立和谐的劳动关系。
劳动合同都是一式两份的吗
劳动合同都是一式两份的吗作为日常工作中不可或缺的一部分，劳动合同在维护雇员和雇主权益方面起着关键作用。
然而，对于劳动合同的具体形式和制作方式，人们的理解却有所不同。
其中之一的疑问就是，劳动合同是否都是一式两份的。
本文将从法律和实务两个角度来探讨这个问题。
首先，从法律的角度来看，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，并没有明确规定劳动合同必须一式两份。
实际上，劳动合同法只是规定劳动合同的内容和签订方式，并未对合同份数作出具体要求。
这意味着，劳动合同的份数可以根据双方协商和需要来决定。
然而，在实际操作中，一份劳动合同的缺乏可能会给双方带来不便。
首先，持有双方签字盖章的劳动合同副本可以作为一种证据，以防止合同争议的发生。
在雇佣关系出现问题时，这份文件可以作为法律依据，确保双方权益得到保护。
其次，劳动合同的备份可以方便双方日后的查阅和管理。
例如，雇主可能需要查看员工的合同细节，或者雇员可能需要确认自己的职责和权益。
这些都需要依靠合同的备份来实现，因此，一份补充合同副本具有重要的价值。
那么，如何制作劳动合同的补充副本呢？实际上，这取决于双方的约定和采取的方式。
一种常见的方式是，雇佣方在与员工签署正式劳动合同时会提供一份副本，也就是通常所说的“一式两份”。
这种方式可以确保雇佣关系的争议解决更加顺利，也方便了双方管理合同文件。
另外，例如某些大型企业或特定行业，可能会有更加严格的合同管理规定，要求更多的合同副本。
无论是一份、两份还是更多份的合同，最重要的是在签订时保证双方都能得到有效的合同副本。
然而，有些情况下，劳动合同可能并非一式两份。
这可能是由于双方的协商，合同形式的变化，或者其他特殊情况。
例如，一些雇佣方可能会通过邮件或电子签名等方式与员工签订合同，而不提供纸质副本。
这种情况下，双方可以达成书面协议，确保电子合同的有效性。
此外，尽管有些公司未能提供正式的纸质合同副本，但他们通常会在员工入职时提供一份电子版合同供员工备份。
劳动合同打印要求
劳动合同打印要求一、纸张要求1. 劳动合同应使用A4规格的纸张进行打印。
2. 推荐使用白色或米色纸张，以确保合同内容清晰可读。
二、打印质量1. 打印应使用清晰的打印设备，确保文字和图表无模糊或失真。
2. 打印质量应达到300dpi（点每英寸）以上，以保证合同的正式性和可读性。
三、字体与字号1. 合同正文应使用标准宋体或黑体字，字号不小于12号。
2. 合同标题或重要条款可使用加粗或大号字体以突出显示。
四、页边距设置1. 页边距应设置为：上边距2.54cm（1英寸），下边距2.54cm，左边距3.17cm，右边距1.27cm。
2. 页眉和页脚应保持简洁，页眉可包含公司名称和合同名称，页脚可包含页码。
五、合同编号1. 每份劳动合同应有唯一的合同编号，打印在合同首页的右上角。
2. 合同编号应清晰、不易涂改，以便于合同管理和存档。
六、签字盖章1. 合同打印完成后，应由雇主和雇员分别在指定位置签字。
2. 双方签字后，应由公司盖章确认，确保合同的法律效力。
七、副本与原件1. 劳动合同应打印至少两份，一份为原件，一份为副本。
2. 原件应由雇主保存，副本由雇员保存。
八、电子版保存1. 除了打印版外，劳动合同的电子版也应妥善保存，以备不时之需。
九、合同装订1. 打印后的劳动合同应使用回形针或文件夹装订，确保合同的整洁和完整。
十、打印与分发1. 劳动合同打印后应及时分发给雇员，并确保雇员有足够的时间阅读和理解合同内容。
以上打印要求旨在确保劳动合同的正式性、可读性和法律效力，同时也方便双方的管理和存档。
劳动合同是复印哪一面
劳动合同是复印哪一面这个问题看似有些荒谬，因为劳动合同应该是全文复印，而不是只复印某一面。
但是，这个问题背后可能隐藏着一些劳动者对于劳动合同的疑惑和误解。
因此，本文将从劳动合同的复印、签订、履行、变更、解除等方面进行全面阐述，以帮助劳动者更好地了解和维护自己的合法权益。
一、劳动合同的复印劳动合同的复印应当是全文复印，而不是只复印某一面。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，其中包含了双方的权利义务和责任。
全文复印可以确保劳动者充分了解合同内容，避免因信息不全而导致的纠纷。
同时，全文复印也有利于劳动者保存证据，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
二、劳动合同的签订劳动合同的签订是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要环节。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当在录用劳动者之日起一个月内与之签订书面劳动合同。
劳动合同应采用书面形式，具备以下内容：1. 劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地及联系方式；2. 用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人姓名；3. 劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等；4. 劳动保护、劳动条件、社会保险、劳动纪律等；5. 劳动合同的变更、解除和终止条件；6. 违反劳动合同的责任及争议解决办法；7. 双方约定的其他事项。
劳动者在签订劳动合同前，应当仔细阅读合同内容，确保自己对合同条款的理解无误。
如有疑问，可以向用人单位咨询或者寻求专业法律人士的帮助。
在签订劳动合同后，劳动者应当妥善保管合同副本，以便在发生劳动争议时提供证据。
三、劳动合同的履行劳动合同的履行是指劳动者按照合同约定，为用人单位提供劳动，用人单位按照合同约定支付劳动报酬等行为。
在劳动合同履行过程中，双方应当遵守合同约定，履行各自的权利义务。
用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
同时，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的工作条件，保障劳动者的人身安全和健康。
劳动合同一式两份不给员工
劳动合同一式两份不给员工一直以来，劳动合同是保护员工权益的法律工具，旨在为劳动者与用人单位之间的权益关系提供明确的法律依据。
然而，在现实生活中，存在一些用人单位采取不正当手段规避劳动合同法的问题，其中一个典型案例就是劳动合同一式两份不给员工。
劳动合同一式两份不给员工，即用人单位只提供一份劳动合同给员工签订，并不履行向员工提供合同副本的义务。
这种做法违背了劳动合同法的规定，侵犯了员工的权益，给员工带来了不必要的风险和不安全感。
首先，劳动合同一式两份不给员工带来的风险是无法忽视的。
根据相关法律规定，劳动合同的一式两份是用人单位应当向员工提供的义务之一。
合同副本是员工的合法权益，也是员工对于劳动关系的凭证。
没有合同副本，员工将失去证明自身权益的证据，一旦发生劳动争议，员工将面临无法维权的困境。
其次，劳动合同一式两份不给员工所反映的问题是用人单位对员工权益的漠视。
当用人单位故意不提供合同副本时，往往意味着用人单位不愿意承担相应的责任和义务。
这种做法严重损害了劳动者的合法权益，加剧了劳资矛盾，不利于和谐的劳动关系的建立。
再次，劳动合同一式两份不给员工也暴露出用人单位对劳动法律法规的无视。
劳动合同法明确规定了劳动合同一式两份的要求，用人单位应当依法提供合同副本给员工，未经合法依据，用人单位单方面不提供合同副本是违法行为。
用人单位应该重视劳动法律法规，遵循合同法的规定，为员工提供应有的权益保障。
为了解决劳动合同一式两份不给员工的问题，应采取一系列措施。
首先，加强对用人单位的监管力度，对于违法不提供劳动合同副本的行为，应严厉追究责任，加大处罚力度，形成对违法行为的有力震慑。
同时，要加强对员工权益的宣传和教育，让劳动者充分了解自己的权益，知道如何维护自己的合法权益。
此外，各界人士和社会组织也应积极参与，通过舆论监督和法律援助等方式，为受到侵权的劳动者提供帮助和支持。
从长远来看，解决劳动合同一式两份不给员工的问题还需要完善法律制度和加强执法力度。
劳动合同个人也有一份吗
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面文件。
在劳动合同中，劳动者和用人单位各自享有一定的权利和承担一定的义务。
那么，在劳动合同中，个人是否也有一份呢？首先，我们需要明确一点，劳动合同的签订主体是劳动者和用人单位，而不是个人。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面文件，是双方权利和义务的法律依据。
因此，在劳动合同中，并不存在“个人”这一概念。
然而，在实际操作中，劳动者往往也会收到一份劳动合同的副本，这份副本可以视为劳动者个人的记录和参考。
这份副本上可能会有劳动者和用人单位的签名或者盖章，以证明双方已经签订了该劳动合同。
但是，这并不意味着这份副本就是劳动合同的正式文件。
劳动合同的正式文件应当由用人单位保管，劳动者应当保管一份复印件或者电子版本。
那么，为什么劳动者需要保存一份劳动合同的副本呢？主要有以下几个原因：一是便于劳动者了解自己的权益。
劳动合同中约定了劳动者的工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等各项权益，劳动者应当充分了解这些内容，以便在实际工作中维护自己的权益。
二是便于劳动者证明自己与用人单位之间的劳动关系。
在劳动争议发生时，劳动合同是证明劳动关系的重要证据。
如果劳动者没有保存劳动合同的副本，就可能面临无法证明自己与用人单位之间存在劳动关系的风险。
三是便于劳动者在合同到期前与用人单位协商续约。
劳动者可以提前查看劳动合同的到期时间，以便在合同到期前与用人单位协商续约事宜。
四是便于劳动者在劳动争议解决过程中提供证据。
在劳动争议解决过程中，劳动合同是解决争议的重要依据。
如果劳动者没有保存劳动合同的副本，就可能面临无法提供证据的风险。
五是便于劳动者在离职后申请失业保险、工伤认定等。
在离职后，劳动者可能需要提供劳动合同等相关材料来申请失业保险、工伤认定等。
综上所述，劳动者在签订劳动合同后，应当认真阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
同时，劳动者也应当妥善保管劳动合同的副本，以便在实际工作中维护自己的权益。
劳动合同 - 副本
编号：劳动合同书甲方（用人单位）: 山西xxxxxxxxxxx有限公司乙方（劳动者）:签订日期____ 年___月__日甲方: 山西xxxxxxxxxx有限公司法定代表人: xxxxxx乙方: 性别: 身份证号码：家庭住址：户☐所在地：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、劳动合同期限本合同于年月日起至年月日正式生效，其中试用期为前三个月自年月日至年月日止(如不符合录用条件可以解除劳动合同），试用期过后，转正为正式员工，本合同有效期为叁年。
（注：三年一签）二、工作安排甲方有权根据经营和工作需要以及乙方的能力和表现，安排和调整乙方工作，乙方须服从甲方的管理和安排，并按照本岗位职责完成甲方指派的任务。
甲方有权调整乙方节假日，且甲方有权调配乙方节假日休息时间。
三、教育与培训乙方任职期间，甲方应对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产、劳动纪律和甲方规章制度的教育与培训。
四、劳动保护和社会保险1、甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并为乙方提供必要的劳动工具，制订操作规程、安全卫生制度。
乙方严禁违章作业。
2、乙方转正后，甲方可提供给乙方社会保险，乙方如需要上社会保险或要把在之前单位所上的保险牵制我单位可向甲方单位进行申请说明。
3、甲方为乙方提供：社会保险。
(备注：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、一金）五、劳动报酬甲方按企业规定员工试用期工资首月为底薪，次两月为,三个月后，转正工资为底薪+300全勤+补助。
甲方按本企业规定的工资发放形式和考核办法，每月1日（把现金人民币打到乙方兴业银行的帐号)支付乙方劳动报酬，并按规定支付乙方有关补贴，乙方取得劳动报酬后超于国家规定金额部分，应按规定缴纳个人所得税。
六、有关福利待遇及社会保险乙方在本企业满工作一年以上，可享受带薪年假5日。
满十年的休假10日。
七、劳动纪律甲方根据生产经营需要，依法制定劳动纪律和规章制度。
劳动合同复印版怎么盖章
劳动合同复印版怎么盖章在劳动合同的履行过程中，经常会遇到需要对劳动合同进行复印的情况。
而对于复印的劳动合同，需要进行盖章以保证其法律效力。
那么，如何对劳动合同复印版进行盖章呢？以下将从劳动合同复印版盖章的法律法规、盖章流程以及注意事项等方面进行详细阐述。
一、劳动合同复印版盖章的法律法规依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：劳动合同应当采用书面形式，并可以附有图表。
劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
用人单位和劳动者应当签字或者盖章。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条：劳动合同的副本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位应当将劳动合同副本报送劳动行政部门备案。
3.《上海市劳动合同条例》第十二条：劳动合同应当采用书面形式，并可以附有图表。
劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
用人单位和劳动者应当签字或者盖章。
以上法规均明确了劳动合同需要签字或者盖章的要求，对于复印的劳动合同，同样需要进行盖章以保证其法律效力。
二、劳动合同复印版盖章的流程1.准备劳动合同复印版：首先，需要将劳动合同的原件进行复印，确保复印件的质量符合要求。
2.确认复印内容的准确性：在盖章之前，需要仔细核对复印的劳动合同内容是否与原件一致，确保没有遗漏或者错误。
3.盖章：在劳动合同复印版的指定位置盖章，一般为合同的结尾部分或者签名页。
盖章应为清晰可辨的公章或者法定代表人签名章。
4.签字：在盖章之后，需要由用人单位和劳动者双方在合同上签字，以确认对合同内容的认可。
5.注明盖章和签字日期：在盖章和签字页，需要注明具体的盖章和签字日期，以便日后查询。
6.发放：盖章和签字完成后，双方各自保留一份劳动合同复印版，以确保双方的权益。
三、劳动合同复印版盖章的注意事项1.盖章的真实性：盖章必须为用人单位的公章或者法定代表人签名章，确保盖章的真实性。
2.盖章的清晰度：盖章应清晰可辨，不得模糊或者残缺，以免影响合同的效力。
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劳动合同
甲方（用人单位）名称：
乙方（劳动者）名称：
鉴于，雇主有意雇佣雇员从事下述工作；
鉴于，雇员希望以雇佣方式向雇主提供其服务；
为此，根据《中华人民共和国劳动法》及深圳市政府的有关法律法规之规定，双方经过平等协商自愿建立劳动关系并达成如下协议：
1.雇佣期限
1.1雇佣应自年月日起至年月日止，为期_3_年。
本合同
期限届满前,若一方有意终止本合同，应提前至少三十（30）天书
面通知另一方，否则本合同将自动延长三(3)年。
1.2试用期自雇佣日期始共计3个月。
2.工作岗位
2.1双方同意雇员的工作岗位为_ _（名片所用职位）,工作地点为公司所在
地。
工作职责及范围之细节见本合同附件一。
双方同意工作职责及范围中所列之内容。
2.2考虑到公司内部结构重组的需要，雇主与雇员协商一致，可改变或调整第2.1条
所述的雇员职位、职责范围和/或头衔。
雇主所做之该种改变或调整应提前三十(30)天书面通知雇员。
2.3双方同意：由于雇主业务和/或重组的需要，雇主在征询雇员意见后有权将雇员转
调至其它部门、地区分支机构或地区联络机构工作；雇员谨此同意其将服从雇主所作的该种安排。
3.薪酬福利
3.1雇员的工资月度发放, 工资应在下月度的前五日支付上月基本薪水(月初5日
长假,提前支付)。
3.2业务提成支付：按照公司提成制度规定每月10日支付上月度提成。
3.3雇主有权从雇员的月工资中代扣代缴个人所得税和社会保险、住房公积金等雇
员应缴纳的部分。
3.4 雇主应按照深圳有关法律法规的规定缴付养老、工伤、医疗、失业、生育保险金
及住房公积金。
3.5 双方同意：如发生第2.2条或第2.3条所述情形，则雇主有权根据其内部薪酬制
度确定雇员在新工作岗位的基本月工资及奖金。
在其他情形下，可依据其工作职责或城市居民生活费用的变化而对基本工资进行必要的调整。
4.工作时间、节假日和带薪休假
4.1雇主按有关法律法规规定其正式工作时间为：星期一至星期五，每天早上9点至
晚上6点（含1小时午餐时间）。
在雇佣期内，如雇主合法地实施新的工时制度，雇员谨此同意并将遵守该新工时制度。
4.2雇员有权享受深圳市主管部门公布的或有关法律法规规定的任何及所有法定节假
日，以及甲方在劳动法之外为乙方额外提供的休假,细则请见员工手册。
5 雇员的义务
5.1雇佣期内，雇员有义务遵守雇主宣布或颁布的所有规章制度，无论该规章制度是
何时宣布或颁布的。
5.2雇员有义务对雇主忠诚履职。
5.3在本合同期间以及合同解除或终止后，雇员有义务对其在雇佣过程中获取的或为
完成工作任务之目的而披露给其的诸如商业机密、客户名单、秘密工序等任何及所有信息和数据保密，且不得在任何商业或非商业活动中应用。
否则，雇员有责任赔偿雇主为此遭受的所有经济损失。
5.4雇员在雇佣期间不得从事与其在本合同项下的雇佣无关的任何业务或工作。
除为
雇主利益外，雇员不得独自或同第三方从事与其工作岗位相关的业务。
雇员在雇佣期间不得从事直接或间接与雇主处于竞争地位的任何活动。
5.5雇员应遵从雇主的指示并且在雇佣期间，雇员应为雇主贡献他或她大部分的时间
和精力并竭尽全力促进雇主的利益。
在雇佣期间，未经雇主书面同意，雇员不得从事其它全职或兼职工作。
6雇主的义务
6.1 雇主将遵守已正式发布的相关中国法律、法规以及构成本合同不可分割组成部
分的雇主的各项规章制度。
7合同的解除
7.1雇员可以单方面解除本合同，但应提前三十(30)天书面通知雇主。
7.2雇员在试用期内提前3天书面通知雇主，可以解除本合同。
7.3如提出辞职的雇员曾接受过雇主的培训，则可能会要求其对培训费做出补偿。
若需如此，则补偿的方式将在单独的协议中另行规定。
7.4如雇员自己主动提出辞职，其不得要求任何赔偿。
雇主在试用期内解除劳动关
系同样适用本条。
7.5 雇主可提前三十 (30)天书面通知雇员或向雇员额外支付一个月工资代替提前
通知期而单方面解除本合同，如出现下列情形：
a) 雇员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事雇主
另行安排的工作；
b) 雇员不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
c) 因业务需要或市场变化，雇员所在部门或雇主整体进行结构重组致使本
合同无法继续履行，经雇主与雇员协商，不能就变更劳动合同达成协议
的；
如依本条款或其他法律规定解除本合同，雇主将按国家法律规定给予雇员经济补偿金。
此后，雇主对解除劳动关系的雇员将不再承担任何义务。
7.6 雇员有下列情形之一的，雇主可立即解除本合同并不负有任何赔偿义务：
a) 在试用期内，雇员被证明不符合录用条件；
b) 雇员严重违反雇主的劳动纪律或规章制度；
c) 雇员严重失职、营私舞弊并对雇主利益造成重大损害；
d) 雇员被依法追究刑事责任；
e) 法律法规规定的其它可以立即解除本合同的情形。
8其它
8.1 本合同各方面皆适用中华人民共和国法律。
8.2 任何因本合同引起的争议将根据中国的有关法律法规和程序解决。
8.3 雇主所制订之员工手册应视为本合同不可分割的一部分且适用于本合同的双
方。
8.4 本合同一式两份，双方各执一份。
8.5 本合同经双方签字盖章后生效。
雇主：
住所：
法定代表人：
签字：_____________
日期：_____________
公司印章：
雇员：
姓名：[ ]
通讯地址：
联系方式：
本人谨此声明：在成为雇主之雇员的同时，我已解除或终止与任何第三方之间的劳动关系和/或义务，无其它未决争议。
签字：_____________
日期:_______________。