劳动关系管理与社会保障实务

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劳动关系与社会保障实务期末复习指导

劳动关系与社会保障实务期末复习指导

劳动关系与社会保障实务期末复习指导名词解释工资制度:工资制度是指为了贯彻按劳分配的原则、计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法。

工资理论:工资理论又称薪资理论或薪资学说,是指经济学家和管理学家对于工资方面的见解和主张。

工资管理:工资管理是企业管理中的一项重要工作,是指制定合理的工资制度和工资政策,并进行有效实施的活动。

工资水平:工资水平是指员工工资的高低,又称为工资基准,通常由企业员工的平均工资来反映。

工资差别:工资差别是指企业不同等级工资之间的差异程度。

员工福利:员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。

《劳动合同法》《劳动合同法》第26的规定,下列劳动合同无效或者部分无效1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。

双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。

欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。

劳动合同订立应遵循公平原则,核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。

为了保障劳动者的合法权益,用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”,“生死病老都与企业无关”等条款无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同主体、内容必须符合法律的规定,否则不能产生法律效力。

主体必须合法。

即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。

内容必须合法,我国在《劳动法》以及相关的法律规定中,有很多强制性的规定,用人单位必须遵守。

如果违反法律的强制性规定,则该条款无效。

程序必须合法。

4.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

劳动合同与劳务合同的区别(1)主体资格不同。

劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。

国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案(一)

国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案(一)

国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案(一)国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案是一个极受学生关注的话题。

在这个测试中,学生需要回答一些涉及劳动关系和社会保障的问题,以衡量他们对这些问题的理解程度。

如果您正在准备这个测试,以下是一些参考答案,可以帮助您更好地准备这个测试。

首先,劳动关系是指雇主和劳动者之间的法律关系。

在这个关系中,劳动者承诺为雇主提供服务,而雇主则承诺支付报酬。

然而,在这个关系中可能会出现纠纷,需要依靠相关法律法规加以解决。

接下来是社会保障。

社会保障是指政府通过各种社会保障措施,为人民提供各种福利和保障。

这些措施包括社会保险、社会救助、公积金等。

社会保障的目的是保障人民的基本生活需求和提高社会福利水平。

现在,让我们来看看测试中的一些问题及其参考答案:1. 劳动合同是什么?答案:劳动合同是指雇主和劳动者之间的协议,规定劳动者为雇主提供劳动,而雇主支付相应的报酬和福利。

2. 你认为最重要的劳动关系法律规定是什么?答案:最重要的劳动关系法律规定是《劳动法》,该法规定了雇主和劳动者之间的基本权利和义务,并且保障劳动者的权益。

3. 社会保险是什么?答案:社会保险是政府为保障人民的基本生活需求而实施的一种社会保障制度。

它包括社会养老保险、社会医疗保险、失业保险等。

4. 你认为最重要的社会保障制度是什么?答案:最重要的社会保障制度是社会养老保险,因为它是保障老年人基本生活的保障机制。

政府通过社会养老保险制度可以给予老年人一定的养老金,帮助他们预防因为退休而生活的困难。

总之,经过对以上问题的回答,我们可以看出,在这个测试中,我们需要了解劳动关系和社会保障的一些基本知识和法规,可以通过对这些知识点的深入理解,帮助我们更好的适应社会的发展。

劳动关系与社会保障实务第二章自测题

劳动关系与社会保障实务第二章自测题

劳动关系与社会保障实务第二章自测题一、简介劳动关系与社会保障实务是关于劳动力市场、就业关系、劳动合同、工资福利、劳动保护和社会保障等方面的基本知识,是每一个员工和雇主都应该了解的内容。

本文将就劳动关系与社会保障实务第二章自测题进行全面评估,并撰写一篇高质量的文章,以帮助读者更好地理解和掌握相关知识。

二、全面评估1. 本章主要内容劳动关系与社会保障实务第二章主要包括劳动合同的基本内容、订立方式、形式、期限、解除和终止等内容,以及劳动合同法律规定的变更、合同的效力等方面的知识。

2. 难点分析在劳动合同的订立方式、期限和解除等方面,容易混淆或存在理解偏差。

劳动合同法律规定的变更和合同效力等问题也需要深入理解和掌握。

3. 知识点延伸除了本章所涵盖的内容外,还应该注意与其他章节的关联,比如劳动关系与社会保障实务第三章的工资、福利和保险相关知识。

三、深度探讨在深度探讨本章内容时,我们首先需要从劳动合同的基本内容入手,包括双方当事人、工作内容、工作地点、工作时间等基本要素的约定。

接着可以逐步深入到劳动合同的订立方式、形式和期限的规定,探讨不同情况下的具体操作和注意事项。

然后可以进一步深入到劳动合同的解除和终止,包括解除的条件和程序、终止的情形和效力等方面的内容。

还可以结合一些实际案例,展开对劳动合同法律规定的变更和合同效力等问题的分析和讨论。

四、文章撰写1. 标题:劳动关系与社会保障实务第二章自测题详解2. 导言:介绍本章主要内容,以及对劳动合同重要性和复杂性的描述,引出读者对该主题的兴趣和关注。

3. 分析与观点:按照知识的文章格式,以序号进行标注,逐一分析劳动合同的基本内容、订立方式、形式、期限、解除和终止等内容,深入探讨难点和延伸知识点,并结合个人观点和理解进行观点共享。

4. 总结与回顾:总结文章内容,强调重点和难点,回顾文章提及的主题文字,使读者对劳动关系与社会保障实务第二章有全面、深刻和灵活的理解。

5. 结尾:强调劳动关系与社会保障实务的重要性,鼓励读者深入学习和实践。

国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案

国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案

国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案第1章劳动关系概述一、单选1.劳动关系的建立以()为目的。

A.劳动B.经济C.经济D.社会2.由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离,劳动者向用人单位提供劳动力,那么从本质上具有()关系。

A.经济A.劳动B.经济C.人身D.社会3.劳动关系一旦建立,双方在职责上就具有了()关系。

A.社会B.利益C.从属D.经济4.劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的()。

A.社会经济关系B.劳务关系C.经济关系D.社会关系5.作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容,个别劳动关系、()、社会劳动关系或产业关系。

A.劳动组织关系B.集体或团体劳动关系C.个体工商户劳动关系D.雇主或雇主组织劳动关系6.社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系,又称产业关系或工业关系。

是一种()层面的劳动关系。

A.微观B.科学C.科技D.宏观7.社会的开放发展,使劳动关系系统的开发也不断扩大,呈现动态发展,其运行是围绕着适应()而展开的。

A.文化B.社会C.经济D.环境8.劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和()因素交流互动的有机整合体。

A.经济B.社会C.内部环境D.外部环境9.在劳资关系的演变过程中,社会和()与经济和政治因素相互影响、相互作用,共同决定和影响劳资关系的存在和发展。

A.文化因素B.意识形态C.劳动者D.社会环境10.劳动关系系统的运行有两种功能:动力功能和()。

A.协商功能B.运行功能C.约束功能D.争议处理功能11.建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系是()。

A.古典经济B.工人阶级C.劳动关系D.劳资关系12.19世纪末20世纪初,()的发展,造成了严重的贫富两极分化。

A.资本主义B.社会主义C.私有经济D.垄断资本主义13.()是制度学派的早期代表人之一。

2020年最新电大《劳动关系与社会保障实务》考试(题目和答案)

2020年最新电大《劳动关系与社会保障实务》考试(题目和答案)

2020年最新电大《劳动关系与社会保障实务》考试(题目和答案)(管理学-人力资源)1.[单选题]实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的()(2分)A.根本B.基础C.法D.手段2.[单选题]劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和()因素(2分)A.内部环境B.经济C.社会D.外部环境3.[单选题]按照不同的标准,可将劳动争议进行不同的分类。

将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是()。

(2分)A.以劳动争议的性质来划分B.以劳动争议的标的来划分C.以劳动争议的主体来划分的D.以劳动争议的原因来划分4.[单选题]根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?()(2分)A.他每月应得的工资B.二倍工资C.五倍工资D.十倍工资5.[单选题]20世纪30年代,美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出()假设(2分)A.复杂人B.自然人C.社会人6.[单选题]利润、税收、资本挤占工资现象严重是导致我国企业劳动者劳动报酬所占比例偏低的()A.间接因素B.重要原因C.基本条件D.直接原因7.[单选题]集体劳动合同体制以()为主导体制。

A.基层集体台同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同8.[单选题]公民有劳动的(),这是我国劳动法的基本原则。

A.权益和义务B.责任和义务.C.权利和义务D.权利和责任9.[单选题]劳动争议的申诉时效为()(2分)A.15日B.30日C.60日D.90日10.[单选题]根据劳动关系和劳动者合法权益的特征,劳动法对劳动者合法权益的保护应当是()A.偏重、平等、全面和最基本的保护B偏重、平等、全面和基本的保护B.偏重、平等、客观和基本的保护C.偏重、平等、客观和最基本的保护11.[单选题]劳动法调整的劳动关系是由职业的()劳动而发生的关系。

(2分)A.实质性C.义务性D.非实质性12.[单选题]集体争议是指职工一方当事人人数为()人以上,有共同争议理由的。

《劳动关系与社会保障实务》形成性考核二

《劳动关系与社会保障实务》形成性考核二

《劳动关系与社会保障实务》形成性考核二1.[单选题]在劳资关系的演变过程中,社会和()与经济和政治因素相互影响、相互作用,共同决定和影响劳资关系的存在和发展。

(2分)1.社会环境2.文化因素3.劳动者4.意识形态正确答案: B2.[单选题]20世纪30年代,美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出()假设(2分)1.复杂人2.自然人3.社会人4.经济人正确答案: C3.[单选题]劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。

(2分)1.生产过程2.劳动过程3.雇佣过程4.合作过程4.[单选题]下面()不属于信息沟通制度。

(2分)1.纵向信息沟通2.横向信息沟通3.混合信息沟通4.建立标准信息载体正确答案: C5.[单选题]不属于企业劳动关系管理决策的是()(2分)1.战略规划2.术决策3.管理控制4.日常业务管理正确答案: B6.[单选题]根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?()(2分)1.他每月应得的工资2.二倍工资3.五倍工资4.十倍工资7.[单选题]劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和()因素交流互动的有机整合体。

(2分)1.经济2.社会3.内部环境4.外部环境正确答案: D8.[单选题]劳动法调整的劳动关系是由职业的()劳动而发生的关系。

(2分)1.实质性2.有偿性3.义务性4.非实质性正确答案: B9.[单选题]集体争议是指职工一方当事人人数为()人以上,有共同争议理由的。

(2分)1.102.23.34.510.[单选题]法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括()(2分)1.成年人2.经期女工3.哺乳期女工4.患病女工正确答案: C11.[单选题]《劳动法》和()关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据(2分)1.《公司法》2.《劳动合同法》3.《宪法》4.《社会保险法》正确答案: B12.[单选题]公共政策的构建策略:保护企业()与劳权。

国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》

国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》

国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务3参考答案形考任务三一、名词解释(每题5分共35分)1、社会保障:“社会通过一系列公共设施为其成员提供保护,以防止因疾病、产期、工伤、失业、年老和死亡致使停止或大量减少收入造成的经济和社会困难,提供医疗和为有子女的家庭提供补助金”。

2、社会保险:是指政府以推行既定政策为目标,应用保险技术,采用法律手段,对法定范围内的社会劳动者强制征缴保险基金,用以对其中遭遇劳动能力丧失或失业等特定危险事故者提供基本生活保障的特殊的再分配形式。

3、商业保险:商业保险的种类比较繁多,根据保险标的不同,保险可分为人身保险和财产保险两大类。

人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。

当人们遭受不幸事故或因疾病、年老以致丧失工作能力、伤残、死亡或年老退休后,根据保险合同的规定,保险人对被保险人或受益人给付保险金或年金,以解决病、残、老、死所造成的经济困难。

财产保险广义上讲,是除人身保险外的其他一切险种,包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险、农业保险等。

它是以有形或无形财产及其相关利益为保险标的的一类实偿性保险。

4、社会救助:是指国家与社会面向由贫困人口与不幸者组成的社会脆弱群体提供款物接济和扶助的一种生活保障政策,它通常被政府的当然责任或义务,采取的也是非供款制与无偿救助的方式,目的是帮助社会脆弱群体摆脱生存危机,进而维护社会秩序的稳定。

5、社会福利:是指以国家为主体,为帮助全体社会成员改善生活条件,提高素质,为社会弱势群体实施补贴而实行的制度,采取的措施和举办的各项公益性事业的总称。

6、补充保障:是基本社会保障制度安排之外的,以非政府主导性,非强制性为特征的各种社会保障机制的统称。

他如慈善事业、社区服务、企业年金、商业保险和家庭保障。

这些补充性保障与政府主导的基本社会保障制度一起,共同构成国民生活保障系统。

补充保障是现代社会保障体系的一个组成部分,基本社会保障由政府或官方机构主导或承担组织实施任务,而补充保障是由社会团体、雇主等举办,个人自愿参加,采取社会化运作和管理的保障项目。

电大《劳动关系与社会保障实务》形考任务3

电大《劳动关系与社会保障实务》形考任务3

一、名词解释(每题5分共35分)1.社会保障答案:社会保障是指国家通过立法,积极动员社会各方面资源,保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存,保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响,同时根据经济和社会发展状况,逐步增进公共福利水平,提高国民生活质量。

2.社会保险答案:社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。

社会保险是社会保障制度中的核心内容。

3.商业保险答案:商业保险(commercial insurance)是指通过订立保险合同运营,以营利为目的的保险形式,由专门的保险企业经营。

商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系,投保人根据合同约定,向保险公司支付保险费,保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。

所谓社会保险,是指收取保险费,形成社会保险基金,用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。

4.社会救助答案:社会救助,是指国家和社会对由于各种原因而陷入生存困境的公民,给予财物接济和生活扶助,以保障其最低生活需要的制度。

社会救助作为社会保障体系的一个组成部分,具有不同于社会保险的保障目标。

社会保险的目标是防劳动风险,而社会救助的目标则是缓解生活困难。

国家和其他社会主体对于遭受自然灾害、失去劳动能力或者其他低收入公民给予物质帮助或精神救助,以维持其基本生活需求,保障其最低生活水平的各种措施。

它对于调整资源配置,实现社会公平,维护社会稳定有非常重要的作用。

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(3)劳动者解除劳动合同 ①提前通知用人单位解除劳动合同的情况。 《劳动法》第 31 条规定:“劳动者解除劳动合同, 应当提前30日以书面形式通知用人单位。” ②随时通知用人单位解除劳动合同的情况。 《劳动法》第 32 条规定,有下列情形之一的,劳动 者可以随时通知用人单位解除劳动合同: a.在试用期内的; b.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动的; c.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者 提供劳动条件的。
人力资源管理专业
《劳动关系管理与社会保障实务》
主讲/黄韬
1


学习要点:
1、了解劳动法律关系的要素 2、掌握劳动合同的内容与订立程序

3、明确劳动合同变更、解除、终止的条件和 程序
4、了解我国劳动安全卫生管理制度



5、掌握劳动争议的处理原则和处理方式
6、了解社会保障的概念和功能 7、了解我国社会保险的主要类别

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2)劳动合同的订立程序


(1)公布招工(招聘)简章
(2)自愿报名应招(应聘) (3)全面考核、择优录用(聘用) (4)协商签约,鉴证备案
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3)劳动合同的内容 (1)法定条款 (2)约定条款


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3、劳动合同的变更


1)劳动合同变更的条件
(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改 或废止。 (2)企业经有关部门批准转产、调整生产任务,或 者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。 (3)企业严重亏损或发生自然灾害,确实无法履行 劳动合同规定的义务。 (4)当事人双方协商同意。 (5)法律允许的其他情况。


(3)劳动关系的一方即劳动者要成为另一方即所在单位的
成员,并遵守单位的内部劳动规则。
4

2、劳动关系的种类

按照劳动者是否在编,可以划分为用人单位与 正式工之间的劳动关系和用人单位与临时工之间的 劳动关系;按照生产资料所有制不同,可以划分为 全民所有制单位劳动关系、集体所有制单位劳动关 系、个体经济组织劳动关系、私营企业劳动关系、 股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等; 按照劳动者的职业可以划分为工人劳动关系、职员 劳动关系(可进一步分为一般职员劳动关系和高级 职员劳动关系)、学徒劳动关系、商业推销员劳动 关系、外籍雇工劳动关系等等。
(1)受保护者是劳动者,保护者是用人单位。 (2)保护的对象是劳动者的安全和健康。


(3)保护的范围只限于劳动过程。
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2、劳动安全卫生技术规程


1)劳动安全技术规程
(1)工厂安全技术规程 (2)建筑安装工程安全技术规程 (3)矿山安全技术规程 2)劳动卫生技术规程
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3、劳动安全卫生管理制度
7




劳动合同的作用主要表现在以下几方面:

(1)它是劳动者实现劳动权的重要保障。 (2)它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳 动纪律、提高劳动生产率的重要手段。 (3)它是减少和防止发生劳动争议的重要措 施。

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2、劳动合同的订立 1)劳动合同的订立原则 (1)合法原则 (2)平等自愿原则 (3)协商一致原则
(3)劳动者完全丧失劳动能力或死亡。 (4)法律规定的其他情况。
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1.3劳动保护管理制度

1、劳动保护的概念和特征

劳动保护,其广义是指对劳动者各个方面 合法权益的保护,即通常所称的劳动者保护; 其狭义仅指对劳动者在劳动过程中的安全和 健康的保护,又称劳动安全卫生或职业安全 卫生。这里的劳动保护仅指狭义的劳动保护。 其特征表现为:
2
1 劳动关系管理
3
1.1劳动关系概述

1、劳动关系的概念和特征
劳动关系就是指在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单 位(即用人单位)之间产生的社会劳动关系。
劳动法调整的劳动关系具有以下特征:


(1)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的社会关系,与 劳动有着直接的联系。
(2)劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提 供生产资料的用人单位。
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2)劳动合同解除的程序 (1)提前通知对方 (2)征求工会意见


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5、劳动合同的终止

《劳动法》第 23 条规定:“劳动合同期满或 者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳 动合同即行终止。”根据这一规定,凡有下 列情形之一的,劳动合同即行终止:
(1)劳动合同期限届满。

(2)劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑。
5

3、劳动法律关系的要素 1)劳动法律关系主体 2)劳动法律关系内容 3)劳动法律关系客体



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1.2劳动关系的确立与调整


1、劳动合同的概念、特征和作用
劳动合同亦称劳动契约,它是劳动者与用 人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同除了具有合同的共同特征以外, 还有自己独有的下列特征: (1)劳动合同主体具有特定性。 (2)劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和 对应性。 (3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。 (4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。
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(2)用人单位解除劳动合同

①因时通知劳动者解 除劳动合同。(《劳动法》第25条 )
②因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使 劳动合同无法履行的,用人单位可以提前通 知劳动者解除劳动合同。(《劳动法》第26条) ③因经济性裁减人员,用人单位按照法定程 序与被裁减人员解除劳动合同。(《劳动法》 第27条 )


(1)安全生产责任制度
(2)安全卫生技术措施计划制度 (3)安全生产教育、考核制度 (4)安全生产检查制度 (5)劳动保护监察制度 (6)伤亡事故报告制度
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2)劳动合同变更的程序 (1)及时提出变更合同的要求 (2)按期作出答复 (3)双方达成书面协议



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4、劳动合同的解除


1)劳动合同解除的条件
(1)双方协商解除劳动合同 《劳动法》第 24 条规定;“经劳动合同当事人协商 一致,劳动合同可以解除。”当事人双方协商解除 劳动合同必须符合下列条件:一是双方自愿;二是 平等协商;三是不得损害一方利益。
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