企业员工文明公约
文明职工公约
文明职工公约前言为了创造一个和谐、积极、高效的工作环境，建立良好的职工行为规范，增强职工的向心力、责任感和荣誉感，本公司特制定本《文明职工公约》。
第一章一般条款1.公约的适用范围：本公约适用于公司所有职工，在公司内、外都应该遵守公约内容。
2.遵守公德：职工在工作和生活中应当遵循公德，保持礼仪、礼貌，尊重他人权利和利益。
不破坏公共场所设施，不乱扔垃圾，不影响他人工作和生活。
3.珍惜时间：职工应该珍惜时间，严格按照工作时间进行工作，不迟到、早退、旷工等行为。
同时，充分安排好工作时间和休息时间，保持身体健康。
第二章工作条款1.认真履行职责：职工应认真履行自己的职责，勤勉工作，提高工作效率和质量。
不得擅离职守，缺乏工作责任感，更不能利用工作之便侵害公司和客户的合法权益。
2.支持团结：职工必须支持公司的团结、合作和共同成长，和同事之间和谐相处，互相帮助，协调工作，不得搞小圈子、分裂公司。
同时，积极向上，努力提高自己的知识、技能和业务水平，提高公司整体形象。
3.保守机密：职工应当严格保守涉及公司商业秘密的资料和信息，保证公司商业机密不外泄。
不得传播地图、机密文件，也不得泄漏公司商业机密信息给他人，尤其是竞争对手。
第三章交往条款1.以礼待人：在公司和客户交往中，职工应该以礼待人，和善友好，不得有不良的行为和言语。
尤其是在处理客户自身问题时，应本着专业精神、以客户利益为先的原则，为客户提供优质服务、咨询和帮助。
2.遵守规则：职工在工作中要按照公司制定的规章制度进行工作和租赁活动，不得擅自行事。
如果有合理建议和意见，应当向监管部门反映和申请改善。
同时，要尊重和维护行业、商业道德，遵守社会公德和法律法规。
3.禁止对抗言论：职工不得直接或间接发起或参与任何形式的对抗性言论和活动，不能散步或者收集诽谤、污蔑、诬陷、穿透、抹黑同事或公司的言论和行为，造成不良影响。
结语本公司《文明职工公约》是公司全体职工的共同约定，所有职工都应严格遵守，彼此互相监督和帮助，请各位公司职员认真阅读，积极落实，共创辉煌的工作业绩！。
职工文明公约
[公开] 飞鱼生活人事行政中心文件飞集生活人字[2019]002号职工文明公约一、目的为创建文明、和谐的工作环境，树立卓越的公司形象，现结合公司实际情况，集团人力资源中心发起本公约。
本公约包括但不限于以下：员工日常行为、饭堂文明就餐、车辆停放、出入门禁等，望各位同事谨遵以下内容二、适用范围本文件适用于飞鱼生活事业群全体职工三、权责（一）本文件由人事行政中心负责编制、修订、管理。
（二）各职能部门及各工厂全体职工负责本公约的执行。
四、员工日常行为文明公约（一）职业形象1、重大活动（无工装人员除外）应着统一工装，着装必须干净、整齐，原则要求上下统一。
工装必须勤洗勤换，保持衣领、袖口整洁，无黑（汗）斑、油渍。
不得穿拖鞋进入办公区域上班。
2、员工可以在公司穿着休闲服装，但不得过分夸张；不得穿拖鞋、背心、短裤等服饰上班。
3、男同事要经常剃须理发，头发保持清洁，不要留长发和胡须。
4、女同事的发型要整齐，显示出自然、端庄之美。
指甲修剪整齐，保持清洁，不留长指甲，指甲内不留污垢。
在打扮装束上女同事可适当化淡妆，切忌浓妆艳抹。
5、厂牌需每天佩戴，且要统一悬挂在前胸或夹在衣服的左胸部，禁止夹在其他部位。
6、口齿注意清洁，注意个人饮食，上班前不吃葱、蒜等异味食物，保持口腔清洁。
（二）职场礼仪1、电话礼仪：（1）接听电话：①电话铃响三声内应面带微笑地接起，清楚地说出公司的名称，如“您好，德尔玛公司。
”如需要，报上自己的部门、姓名，并准备好纸笔进行记录，确认记录下的时间、地点、对象和事件等重要事项。
②通话结束时应礼貌道别，待对方挂断电话，再放话筒。
如通话双方都在等对方先挂电话，这时通话结束3秒后可以挂电话。
③涉及与本工作无关的内容，应礼貌拒绝谈话或转相关业务部门。
（2）拔打电话：①选择恰当的时间打电话：公务通话一般要在办公时间内进行，不要在下班之后打电话，更不能在深夜、凌晨及午休、用餐、公休假时间打，除非特别紧急的事情。
如果拨打国际长途电话，要注意时差。
员工文明守则
员工文明守则
第一条遵守纪律遵守工作纪律，不迟到、不早退、不无故缺勤，不擅离职守，严格执行上下班考勤制度和请销假制度。
第二条尊重同事同事之间相互尊重、相互沟通、相互团结、相互学习、相互帮助。
言谈举止文明，体现团队精神。
第三条礼貌待客有客人来访时，应热情欢迎，微笑起立，对客人做到来有迎声、问有答声、走有送声。
第四条穿着得体职工在工作时间穿着要端庄、大方、整洁、得体。
不穿拖鞋和奇装怪服上班。
第五条优化环境创建良好的办公环境，物品摆放美观、墙面不乱张贴。
办公用品摆放整齐，室内物品摆放要规整、有序。
不践踏草坪花木。
第六条行为文明工作时间不随意串岗、扎堆聊天、大声喧哗。
不利用办公室电脑玩游戏、炒股、聊天、浏览不健康网页等与工作无关的事情。
工作日午间不饮酒、不在办公室打扑克。
工作时间不带未成年子女和亲属上班。
不在会议场所内吸烟、吃零食。
业余时间培养健康高雅的生活情趣。
第七条讲究卫生保持办公室的整洁，建立办公室卫生值班制度，做到全天候保洁。
不随地吐痰、乱扔烟头、瓜果皮壳及纸屑等杂物。
第八条注重安全贵重物品妥善保管，要注意办公室防盗、防火等工作，下班时关好门窗、切断电源。
注重安全生产，做到高高兴兴上班、平平安安回家。
第九条厉行节约节约用水、节约用电、节约办公用品，杜绝出现无人开灯、空调不关等浪费现象。
空调温度夏天不低于26℃，冬天不高于18℃。
公司文明公约[5篇材料]
![公司文明公约[5篇材料]](https://img.taocdn.com/s3/m/2556d555f342336c1eb91a37f111f18583d00cf5.png)
公司文明公约[5篇材料]第一篇：公司文明公约员工文明公约为创建文明、和谐的办公环境，提升员工素质，树立良好的企业形象，结合公司实际情况，特制定本公约。
一、员工职业形象：1、仪容：男士不得留长发，不得留胡须；女士应化淡妆。
头发不得染特殊颜色，不得烫夸张发型，不得披、散发（应扎起来），不得涂抹带颜色的指甲油，不得留长指甲，不戴夸张首饰。
2、着装：总体要求应干净、整洁、得体、朴素，无奇装异服。
（1）、配发工装人员上班时应着工装，应按不同季节着不同工装。
工装穿着应保持干净、整洁、配套齐全（即上衣、裤子、领带统一）员工上班时应着装整齐，姿态端正。
待人接物语言文明规范，态度温和有礼，动作大方得体。
（2）、没有配发工装的员工（未转正的试用期人员、实习期员工），应着装得体。
不得着奇装异服或其它不符合职业规定的服装，高跟鞋不得发出扰人声音。
二、员工行为举止：1、精神饱满，状态良好，谈吐文雅，礼貌待人。
2、公共场所及办公区域禁止内高声喧哗、嬉笑打闹。
3、遇见同事、领导或有来访人员，应主动礼让、问好。
4、上班期间以及在其它工作场所必须佩戴工作牌。
三、办公室场所礼仪及卫生：1、保持干净整洁的办公室环境，桌面物品摆放整齐。
2、办公时间不擅离岗位，需暂时离开的，应向同事交代；代接同事电话，应及时准确转达。
3、进入他人办公室，应礼貌敲门，经过允许后再进入。
4、参加会议、培训时不迟到早退，期间须将手机模式调整为关机或振动。
5、上班期间须合理安排工作时间，保持工作效率。
6、爱护公司财务及各类设施，妥善保管办公用具并合理节约使用。
7、保持卫生间的干净，不随地吐痰。
四、资源节约1、下班后及时关闭电源，做到“人走灯灭，人离机关”，下班后最后离开办公室的员工应检查电源是否关闭，门窗是否锁好。
2、卫生间洗手液应适量取用，避免浪费。
3、遵守食堂就餐制度，做到文明就餐，排队刷卡，禁止插队；以自身食量领取食物，爱惜粮食，杜绝浪费。
良好的环境需要我们大家共同的努力，希望大家可以共同遵守以上条约。
文明车间管理公约
文明车间管理公约一、背景介绍为了营造和谐、安全、高效的工作环境，提高员工的工作积极性和生产效率，我们制定了本文明车间管理公约。
本公约适合于公司所有车间，旨在规范员工的行为和工作态度，促进团队合作和员工之间的良好关系。
二、员工行为规范1. 尊重他人：员工应尊重他人的人格和权益，不侵犯他人的隐私，不进行人身攻击或者歧视性言论。
2. 文明用语：员工在车间内交流时应使用文明用语，不使用粗俗语言或者侮辱性词汇。
3. 遵守纪律：员工应遵守车间的各项规章制度，如准时上下班、不私自离岗、不擅自使用他人的工具等。
4. 着装整洁：员工应穿戴整洁的工作服，不得穿着过于暴露或者不得体的服装。
5. 遵守安全规范：员工应遵守车间的安全操作规程，正确使用工作设备，不擅自操作危（wei）险设备或者违反安全操作规定。
三、工作态度规范1. 严谨认真：员工应对工作认真负责，不敷衍塞责，确保产品质量和工作效率。
2. 团队合作：员工应与同事积极合作，互相支持，共同完成工作任务。
3. 保持秩序：员工应保持工作区域的整洁有序，不乱丢废弃物品，及时清理工作台面。
4. 高效沟通：员工应与同事之间保持良好的沟通，及时传递工作信息，解决问题。
5. 学习进取：员工应不断学习和提升自己的专业技能，积极参加公司组织的培训和学习活动。
四、奖惩措施1. 奖励机制：公司将设立文明车间先进个人、团队等奖励机制，对表现突出的员工进行奖励和表彰。
2. 处罚措施：对违反公约的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等，严重者将依法追究法律责任。
五、公约宣传和执行1. 宣传活动：公司将定期组织文明车间公约宣传活动，包括举行讲座、制作宣传海报、组织文明车间示范等，提高员工对公约的认识和重视程度。
2. 监督执行：公司将设立专门的监督小组，对车间内的员工行为进行监督和检查，及时发现问题并采取相应措施。
3. 定期评估：公司将定期对车间的文明程度进行评估，以确保公约的有效执行和落实。
一中文明办公公约
一中文明办公公约第一章总则第一条目的和原则为了维护良好的办公环境，提高工作效率和工作质量，促进员工之间的良好合作，特制定本公约。
第二条适用范围本公约适用于所有在中国文明的机构、企事业单位和其它组织的员工。
第三条定义1. 文明办公：指员工在办公过程中遵守公共道德，尊重他人，积极合作，保持良好的工作态度和工作方式的行为。
2. 员工：指在中国文明的机构、企事业单位和其它组织工作的所有人员。
第四条办公原则1. 尊重与和谐：员工要相互尊重、团结和谐，避免言行不当、冲突和争吵。
2. 高效与规范：员工要高效工作，执行规章制度和安排，提高工作效率和工作质量。
3. 保密与谨慎：员工要严守工作秘密，保护单位和个人的隐私信息，谨慎处理工作相关事宜。
第二章行为准则第五条语言文明1. 使用礼貌的语言：员工要用礼貌的语言与他人交流，不使用粗话、骂人或歧视性语言。
2. 谦和言辞：员工在表达意见和批评时要谦和有礼，不以讽刺、挖苦、嘲笑他人。
3. 避免噪音扰人：员工在办公场所要注意控制噪音，避免嘈杂的谈话、手机铃声和音频等干扰他人。
第六条社交礼仪1. 礼貌待人：员工要礼貌对待同事、上司、客户和来访人员，尊重对方的身份和职责。
2. 互相帮助：员工应当有求必应，乐于助人，互相关心和帮助，形成团结和谐的工作氛围。
3. 避免打扰他人：员工在办公场所要避免无故打扰他人休息或工作，尊重他人的个人空间和工作需求。
第七条整洁有序1. 办公环境整洁：员工要保持办公区域的整洁和有序，不乱丢废物，妥善处理办公用品和设备。
2. 电脑桌面整理：员工要定期整理电脑桌面，删除不必要的文件，保持良好的工作状态和工作效率。
第八条工作纪律1. 准时上班下班：员工应按规定准时上班和下班，不迟到、早退或者旷工。
2. 遵守工作安排：员工应认真履行工作职责，按时完成任务，并接受领导的工作安排。
3. 不利用工作时间私事：员工在工作时间要集中精力工作，不进行与工作无关的私事活动。
文明职工公约
文明职工公约文明职工公约为了营造一个和谐、进步、稳定、互助的工作环境，促进公司和员工之间的和谐相处，开展一项职工公约非常必要。
本公约是由公司职工自己愿意订立，旨在规范职工的行为，促进公正、公正、公开的工作环境，共同维护公司形象和员工权益，构建和谐团队，为企业进展做出贡献。
第一章：基本原则1.1 敬重人权，营造和谐关系。
1.2 讲究诚信，筑牢企业信誉。
1.3 建立正确的工作态度，认真工作。
1.4 珍惜单位财物，保护单位利益。
1.5 严格遵守法律法规，遵守企业制度。
第二章：工作行为规范2.1 公私分明，不在工作时间擅自使用公司办公用品和设施。
2.2 不使用公务电话、电脑、传真等设备进行私人交流、接听私人电话等。
2.3 严格遵守公司的各项制度，不散布言论造成企业不良影响。
2.4 不接受、索取任何形式的贿赂、回扣，不参加非法活动。
2.5 维护公司形象，不携带动物、不在工作地点吸烟、喝酒，不允许显现脏乱差现象。
第三章：团队协作规范3.1 遵守工作计划，不擅自更改任务的布置和调配。
3.2 不干扰他人工作，不拦阻他人办公，不施加对方的个人利益。
3.3 敬重和理解同事，不鄙视和诋毁他人。
3.4 在工作过程中有人犯错误，应当友善沟通，尽可能帮助解决问题。
3.5 有利于队伍建设的建议和应当敬重和理解他人不同的看法。
第四章：经济行为规范4.1 严格执行公司的财务制度，确保公司财务安全。
4.2 不乱花公款，杜绝贪污、挪用公司资金等行为。
4.3 在进行任何商业活动时，应当遵守国家法律法规，维护企业形象。
4.4 每位职工对工作结果都应当担负肯定的责任，不寻求对公司的不当利益。
4.5 严格管理与采购、采购与销售等企业内部必需的规定。
第五章：奖惩制度5.1 全体职工必需遵守公约规定，公约的文明精神如遵守得好，则将受到相应的嘉奖和荣誉。
5.2 职工如显现违反公约的行为，公司将视情况予以批判、矫正、警告甚至撤职等惩罚。
5.3 在公约规定外的行为将视情况进行处理。
文明职工公约
文明工作者公约
1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，爱岗敬业，同心
同德，努力工作。
2、努力学习科学文化知识和专业知识，不断提高专业素质，注重
仪表，衣着整洁。
3、待人友善，说话和气，抵制肮脏的言行，使用文明用语。
4、加强道德修养，尊重领导和甲方、监督管理人员，团结互助，
搞好社区关系，发挥团队精神。
5、讲卫生不随地吐痰，不乱倒垃圾，不乱涂乱画，保持宿舍、清
洁办公室和施工现场。
6、不要在现场或操作区域吸烟。
7、不违章指挥、不野蛮作业、搞好文明施工现场建设。
8、认真学习法律知识，知法守法，不打架斗殴、不偷盗赌搏，不
做有损国格、个性与公司形象。
文明用语：同志（先生、师父）您好、请、对不起、没关系、再见。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------企业员工文明公约 员工文明公约爱党爱国 热爱唯康四项原则 贯彻坚定xxxx 牢记心中遵守纪律 崇尚道德团队荣誉 尽心维护严于律已 诚实守信爱岗敬业 尽职尽责严谨求实 工作创新爱护公物 保护环境助人为乐 奉献社会 邮政局接待工作管理办法 为严格接待工作管理，规范接待程序，本着热情接待、促进工作、控1 / 8制费用、维护形象的原则，结合我局的具体情况，制定本办法。
一、 接待范围国家局、省局、市局领导，兄弟局领导，本县四大班子及相关委局领导，各类业务检查人员。
二、 接待程序1、 对外接待工作坚持“统一受理安排，分口落实接待”的原则，由综合办公室负责，相关部室具体落实。
2、 上级领导来局由办公室负责接待，局领导坐陪。
3、 各股室单位接到来客通知后，须将载明来客人数、性别、民族、职务、工作内容、到局日期、拟停留天数等详细情况的书面请示（有股室负责人签字）呈局长批准后，交综合办公室安排。
本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看更多资料4、 综合办公室接到通知后，按照接待标准安排食宿，相关股室应有专人接待。
客人离局，按规定结算费用，并通知综合办公室。
5、   ; 严格控制陪餐人数，各股室可视情况通知有关领导坐---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 陪。
三、 接待标准1、 来客一律在局指定饭店用餐，用餐标准分工作餐（每人每天60元、接待餐（300元/席）、特殊接待餐三种。
各支局所来局开会，需就餐的，根据会议安排，由办公室安排工作餐。
科级以下领导或一般检查人员按工作餐标准安排，每人每天标准60元，可安排一次接待餐，标准300元（含烟酒）。
科级领导或重要检查组按接待餐标准安排，每桌400元（不含烟酒），并且原则上只安排一次接待餐（局领导陪餐），其余为工作餐。
处级以上领导或局长临时交办的接待任务按特殊接待餐标准安排，标准由局领导视情况而定。
2、   ; 来客一律在局指定的宾馆住宿，住宿标准按职务区别安排。
科级以上领导住宿费按出差报销标准向宾馆支付，科级以下领导住宿费用自理。
3、 在对外接待中，没有特殊情况，一律使用洛烟、物流酒。
4、 客人在本地的参观旅游活动，由接待单位书面请示主管领导批准后，由综合办公室统一安排，凭办公室签发的《接待登记表》，统一安排。
3 / 8四、 礼品购买、管理及请领1、   ; 礼品统一由综合办公室根据领导要求负责购买。
2、 其它县局来我局参观学习，原则上不送礼品，确有必要时，由相关部门书面请示，由主管局长批准后，到办公室签字请领。
邮政局物业管理办法 为了加强固定资产、低值易耗品管理，确保固定资产的完整及企业权益不受损害，正确核算固定资产的数量和价值，明确各单位的管理、核算、监督和经济责任，堵塞因管理不严造成的跑、冒、滴、漏现象，保证企业财产安全和完整，提高固定资产、低值易耗品的效能，现制定《**县邮政局物业管理办法》。
一、 固定资产管理办法：（一） 邮政企业的固定资产是指使用期限超过一年的房屋、建筑物、机械设---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 备、电源设备、运输设备及其它与生产经营有关的主要设备、工具、器具等，不属于生产经营主要设备的物品，本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看更多资料 单位价值在XX元以上，使用期限一年以上的，也作为固定资产。
（二） 固定资产管理按照“统一领导、分级管理”和“归口管理”的原则，实行局、专业、班组和支局所三级管理。
（三） 固定资产的增减变动，必须严格按照管理分工，履行规定的审批手续，任何单位或个人不得擅自拆除、调出、挪用、赠送、外借和变卖企业固定资产，。
（四） 各单位负责人对管好用好固定资产负有主要责任，对工作失职、管理不善，造成固定资产损毁或提前报废的单位负责人，根据情轻重，给予批评教育、纪律处分或赔偿损失等。
（五） 每年组织财务、物业管理人员及相关人员对各单位的固定资产进行一次清查盘点，发现有账实不符、损毁现象的，应查明原因，按规定处理；单位负责人工作调动时，在监交人员的监督下将固定资产点交清楚，确保资产的完整。
（六） 5 / 8对固定资产属自然性或不可抗拒原因损坏的，使用单位必须及时上报局综合办，由相关人员对损坏情况进行评估，并预算维修费，报局办公会审批，维修费用超过3000元的上报市局审批。
（七） 新增的固定资产财务部门要及时登记造册，按规定及时调整账卡，必须作到账、卡、物三相符；报废的固定资产统一缴局后勤部门管理；处理报废固定资产时，必须由财务、后勤人员对报废的固定资产进行价格评估，报局办公会审批后方可处理，财务部门要及时收回款项。
二、 低值易耗品管理办法：（一） 使用期限一年以内的与生产经营有关的主要设备、工具、器具等；单位价值在1000元以下的劳动资料；通信生产过程中专用的工具性仪表、电话机、自行车、电视机等，均按低值易耗品。
（二） 低值易耗品管理，按照“统一领导、分级管理”的原则，实行局、专业、班组和支局所三级管理。
（三） 需要购置低值易耗品时，经局领导批准后，由供应部门统一办理购置手续，并建立相应的明细帐进行管理。