人员进出管理制度
企业进出人员管理制度
第一章总则第一条为加强企业内部管理，确保生产、办公秩序，保障企业及员工的人身、财产安全，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工及临时来访人员。
第三条企业实行严格的人员进出管理制度，任何人进入或离开企业都必须遵守本制度的规定。
第二章人员进出管理第四条企业员工进出：1. 员工进入企业，应佩戴工作证，接受门卫的询问和登记。
2. 员工请假、出差、加班等特殊情况，需提前向部门负责人请假，并由部门负责人签字确认后，方可进出企业。
3. 员工因公外出，需填写《员工外出登记表》，注明外出事由、时间、地点等，经部门负责人批准后，方可外出。
4. 员工离职或调离部门，需办理离职手续，并由人力资源部门审批，方可离岗。
第五条临时来访人员进出：1. 临时来访人员需出示有效身份证件，经接待部门确认后，方可进入企业。
2. 来访人员进入企业，需在门卫处登记，注明来访事由、时间、地点等。
3. 来访人员离开企业时，需在门卫处签退。
4. 对未经许可擅自进入企业的人员，门卫有权予以制止并报告相关部门。
第三章人员管理职责第六条门卫职责：1. 严格执行人员进出管理制度，对进出人员进行登记、询问和查验。
2. 对可疑人员或物品进行严格检查，防止非法物品进入企业。
3. 对违反规定的人员，有权予以制止，并报告相关部门。
第七条接待部门职责：1. 对临时来访人员进行接待，了解来访目的，确保来访人员身份合法。
2. 协助门卫做好来访人员进出登记工作。
3. 对违反规定的人员，有权制止并报告相关部门。
第四章奖励与处罚第八条对严格执行本制度，维护企业秩序的员工和部门，给予表扬和奖励。
第九条对违反本制度的人员，视情节轻重，给予警告、罚款、停职、辞退等处罚。
第五章附则第十条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
机构人员进出管理制度
第一章总则第一条为加强本机构人员进出管理，保障机构内部安全与秩序，根据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有人员及外来人员进出管理。
第三条机构各部门应严格执行本制度，确保机构内部安全与秩序。
第二章人员进出管理第四条机构员工进出管理1. 员工上班、下班应佩戴工作牌，自觉接受门卫查验。
2. 员工因公外出，需填写外出登记表，经主管领导批准后方可外出。
3. 员工请假、出差，需提前向主管领导请假，经批准后方可离岗。
第五条外来人员进出管理1. 外来人员进入机构，需出示有效证件，登记个人信息。
2. 来访人员需经接待部门同意，方可进入机构。
3. 供应商、客户等外来人员，需经采购部门或业务部门同意，方可进入机构。
4. 机构内部员工邀请外来人员进入机构，需提前告知接待部门，并做好登记。
第六条机构车辆进出管理1. 机构车辆进出，需出示车辆出入证，经门卫查验后方可通行。
2. 外来车辆进入机构，需经接待部门同意，并办理临时车辆出入证。
3. 机构内部车辆借用，需填写借用申请表，经主管领导批准后方可借用。
第三章安全保卫第七条机构内部安全1. 机构各部门应加强内部安全管理，定期检查消防设施，确保安全。
2. 机构内部不得存放易燃、易爆、有毒等危险物品。
3. 机构内部禁止携带枪支、弹药、管制刀具等违禁物品。
第八条外部安全1. 机构周边环境应保持整洁，不得堆放杂物，确保消防通道畅通。
2. 机构周边发现可疑人员或行为，应及时报告门卫和相关部门。
3. 机构内部禁止燃放烟花爆竹，确保消防安全。
第四章奖励与处罚第九条对严格执行本制度，积极维护机构安全与秩序的员工，给予表扬和奖励。
第十条对违反本制度，造成不良后果的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第五章附则第十一条本制度由机构行政部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
关于人员进出的管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保公司安全、有序、高效地运行，保障员工的生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、临时工作人员以及外来人员。
第三条公司各部门应严格执行本制度，确保人员进出管理的规范性和严肃性。
第二章人员进出流程第四条人员进出需遵循以下流程：1. 员工进出：员工需佩戴公司统一工作牌，凭工作牌进出公司大门。
2. 临时工作人员进出：临时工作人员需提前向人事部门申请，经批准后，由人事部门发放临时出入证，凭出入证进出公司。
3. 外来人员进出：外来人员需提前向接待部门预约，经批准后，由接待部门安排专人陪同，凭接待部门的陪同函进出公司。
第五条人员进出注意事项：1. 进出人员应自觉遵守公司规章制度，不得携带违禁物品进入公司。
2. 进出人员应主动接受门卫的询问和检查，配合做好登记工作。
3. 严禁未经批准的人员进入公司，一经发现，门卫有权拒绝其进入。
第六章人员登记第七条公司设立人员登记簿，由门卫负责登记进出人员信息。
第八条人员登记内容包括：1. 姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位或部门。
2. 进出时间、目的、陪同人员等信息。
3. 临时工作人员还需登记出入证编号。
第四章人员进出管理职责第九条门卫职责：1. 负责公司大门的进出管理，确保公司安全。
2. 对进出人员进行询问、检查，做好登记工作。
3. 对违反规定的人员有权制止，并报告相关部门。
第十条人事部门职责：1. 负责临时工作人员的申请、审批和出入证发放。
2. 负责员工信息的收集、整理和更新。
第十一条接待部门职责：1. 负责外来人员的接待、安排和陪同。
2. 负责外来人员进出公司的审批和陪同函的发放。
第五章违规处理第十二条违反本制度规定的人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职或辞退等处理。
第十三条对违反本制度造成公司损失或损害他人权益的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
严格执行人员进出管理制度
一、背景为了加强公司内部管理，确保公司资产安全，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
二、制度内容1. 人员进出权限（1）公司员工凭员工证出入公司，外来人员需经相关部门负责人审批后，方可进入公司。
（2）员工上下班实行打卡制度，迟到、早退、旷工等行为按公司相关规定处理。
（3）员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
2. 人员进出管理（1）公司大门实行24小时值班制度，值班人员负责对进出人员进行登记、核查。
（2）外来人员进入公司，需在门卫处登记姓名、单位、事由、联系方式等信息。
（3）外来人员需接受门卫询问，提供相关证件，如身份证、驾驶证等。
（4）外来人员进入公司内部，需遵守公司各项规章制度，不得擅自进入保密区域。
3. 人员出入设备管理（1）公司内部设备、设施、办公用品等，未经批准，不得擅自带出公司。
（2）员工需妥善保管个人物品，不得将贵重物品、易燃易爆物品等带入公司。
（3）员工离岗时，需确保个人物品妥善放置，不得遗留。
4. 人员进出突发事件处理（1）遇有紧急情况，如火灾、地震等，员工应立即按照应急预案进行处置。
（2）门卫发现可疑人员或物品，应立即报告公司安全部门，并采取相应措施。
（3）员工发现异常情况，应立即报告公司安全部门，不得擅自处理。
三、责任与奖惩1. 公司各部门负责人对本部门人员进出管理负直接责任。
2. 员工违反本制度，一经发现，公司将按照相关规定进行处罚。
3. 对严格执行本制度，表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司人员进出规章制度(4篇)
公司人员进出规章制度是为了确保公司安全，保护公司财产和保证正常的工作秩序而制定的规定。
下面是一份常见的公司人员进出规章制度：1. 公司员工进出公司大门需要使用员工门禁卡，严禁非员工人员进入公司。
2. 员工进入办公楼前必须先刷卡或者使用指纹识别设备，确认身份后方可进入。
3. 家属或亲友不得随意进入公司，必须提前向公司相关部门申请并获得许可。
4. 进入公司内部敏感区域的员工需要额外经过安全审核和许可。
5. 离职员工必须立即交回员工门禁卡，并确认再无进入公司需求。
6. 公司外部人员（包括访客、供应商等）需经过前台登记、领取访客证或许可后方可进入公司。
7. 全体员工必须严格遵守安全门禁制度，不得私自携带他人进出公司或借他人门禁卡。
8. 员工如有丢失门禁卡，必须立即向人事部门报告，及时注销并重新申领。
9. 在紧急情况下，公司有权临时关闭某些门禁通道或限制员工进出。
10. 禁止员工使用假冒他人身份或伪造门禁卡等方式进入公司。
以上是一份常见的公司人员进出规章制度，具体的规定可根据公司安全要求和实际情况进行制定。
另外，员工在进出公司时也应积极配合相关部门的安全检查和身份验证工作。
公司人员进出规章制度（2）第一章总则第一条为维护公司的正常秩序，确保公司人员的人身安全和财产安全，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有进入公司内部的人员，包括公司员工、访客和临时工。
第三条进入公司必须遵守公司的进出规定，否则将承担相应的法律责任。
第四条公司对违反本规章制度的人员进行相应的处罚，并保留追究其法律责任的权利。
第二章进入公司的要求与程序第五条进入公司的人员必须持有有效的身份证件，包括员工工作证、访客证或临时工作证。
第六条公司员工必须使用公司提供的工作证进入公司，工作证仅限于在公司内部使用。
第七条访客和临时工必须在进入公司前向公司的人事部门或前台进行登记，并获得有效的访客证或临时工作证。
第八条进入公司的车辆也需要进行登记，并获得有效的停车证。
单位人员进出管理制度
第一章总则第一条为了加强单位人员进出管理，确保单位内部安全、有序，保障单位各项工作的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部所有员工、临时工、实习生等人员。
第三条单位人员进出管理应遵循以下原则：1. 安全原则：确保单位内部安全，防止各类安全事故的发生。
2. 便捷原则：简化进出手续，提高工作效率。
3. 规范原则：严格执行进出管理制度，确保各项规定得到落实。
第二章人员进出管理第四条人员进出单位，必须遵守以下规定：1. 上下班时间：员工应按时上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。
2. 佩戴工牌：员工进出单位必须佩戴工牌，不得借用工牌。
3. 审批制度：员工因事外出，需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
4. 外来人员管理：外来人员进入单位，需经部门负责人同意，并登记个人信息。
第五条人员进出单位的具体规定如下：1. 员工进入单位：（1）上班时间，员工应从指定入口进入单位；（2）下班时间，员工应从指定出口离开单位。
2. 员工外出：（1）员工外出需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗；（2）员工外出时，应携带工牌，以便于身份识别。
3. 外来人员进入单位：（1）外来人员进入单位，需经部门负责人同意，并登记个人信息；（2）外来人员离开单位时，应主动出示身份证件，以便于登记。
第六条单位大门、通道等出入口的管理：1. 单位大门、通道等出入口应设置专人值守，确保人员进出有序。
2. 值守人员应认真履行职责，对进出人员进行身份识别，确保单位内部安全。
3. 遇有特殊情况，值守人员有权拒绝无关人员进入单位。
第三章违规处理第七条违反本制度的人员，将按照以下规定进行处理：1. 违反上班时间、佩戴工牌、请假等规定的，给予口头警告；2. 违反外出规定的，给予书面警告；3. 违反外来人员管理规定的，给予书面警告，并追究相关责任人的责任；4. 造成安全事故的，将依法追究相关责任人的法律责任。
第四章附则第八条本制度由单位人力资源部负责解释。
人员进出管理制度模版(四篇)
人员进出管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司人员的进出管理，保障人员的安全和公司的正常运营，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有人员的进出管理，包括员工、职员、访客等。
第三条公司人员进出的目的应当符合公司业务需要，并遵守国家法律法规和公司的相关规定。
第二章进入门禁区域管理第四条公司设立门禁区域，除非取得特殊许可，任何人员禁止进入未经授权的区域。
第五条入口处设有门禁系统，所有人员进入门禁区域前，必须刷卡或使用身份证等有效证件进行身份验证。
第六条临时访客需要提前向公司相关部门申请，并经过安全审核后方可进入门禁区域。
访客需佩戴访客证，并在离开时归还。
第七条外包保洁等服务人员需在指定时间段内进入门禁区域进行工作，离开时必须进行身份验证。
第八条门禁区域内禁止携带易燃易爆物品、危险品等不符合安全要求的物品。
第三章出入登记管理第九条公司所有人员进出门禁区域需进行登记，包括员工、职员、访客等。
登记内容包括姓名、单位、进出时间等。
第十条公司设立出入登记系统，所有人员进出时必须使用系统进行登记，以确保数据的准确性和完整性。
第十一条离职员工应当在离职前完成办理离职手续，并交回身份证等证件，注销门禁验证。
第十二条长时间未离职的员工需定期更新门禁验证，以保证信息的准确性。
第四章特殊情况处理第十三条当发生特殊情况时，如紧急情况、突发事件等，公司应当采取紧急措施，包括对门禁系统进行设置，以及通知相关人员及时离开。
第十四条发生人员滞留情况时，公司应当组织相关人员进行处置，并保障安全。
第十五条人员丧失门禁验证证件时，应立即向公司相关部门进行报告，并及时采取措施进行挂失或重新申领。
第五章违规处理第十六条如果发现有人员进出违规或未经授权的区域，应及时向公司相关部门报告，并依据公司规定对相关人员予以处罚。
第十七条如果发现有人员擅自带入禁止的物品进入门禁区域，应立即采取措施将物品移除，并依据公司规定对相关人员予以处罚。
第六章附则第十八条本制度自颁布之日起施行，如有需要修改的地方，经公司相关部门审批后进行修订。
公司进出人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，保障公司安全、有序、高效地运行，维护公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有进出人员，包括员工、临时工、访客、供应商、客户等。
第三条公司实行严格的人员进出管理制度，确保人员进出安全、有序，防止非法人员进入公司，保障公司财产和员工人身安全。
第二章人员进出规定第四条员工进出：1. 员工需佩戴公司统一的工作牌，上班时间凭工作牌进出公司；2. 员工下班后，非工作需要不得擅自进入公司；3. 员工因特殊情况需晚归或加班，应提前向部门负责人报告，并经公司领导批准。
第五条临时工进出：1. 临时工需在进入公司前，由用人部门填写《临时工进出登记表》，经人力资源部门审核批准后，方可进入公司；2. 临时工进入公司后，需佩戴临时工工作牌，并遵守公司各项规章制度；3. 临时工工作结束后，应立即离开公司，不得在非工作时间逗留。
第六条访客进出：1. 访客需提前向接待部门预约，填写《访客登记表》，经批准后方可进入公司；2. 访客进入公司时，需佩戴访客牌，并遵守公司各项规章制度；3. 访客应在规定时间内离开公司，不得在非工作时间逗留。
第七条供应商、客户进出：1. 供应商、客户需提前与采购部门或业务部门联系，预约来访时间；2. 供应商、客户进入公司时，需佩戴访客牌，并遵守公司各项规章制度；3. 供应商、客户应在规定时间内离开公司，不得在非工作时间逗留。
第三章人员进出管理第八条公司设立门卫室，负责人员进出管理，门卫人员需严格执行本制度。
第九条门卫人员对进出人员进行身份核实，查验工作牌、访客牌等，确保人员身份合法。
第十条门卫人员对可疑人员、物品进行严格检查，防止非法物品进入公司。
第十一条门卫人员对进出人员进行体温检测，确保人员健康。
第四章奖励与处罚第十二条对遵守本制度，为公司安全、有序、高效运行做出贡献的员工，公司给予奖励。
第十三条对违反本制度，给公司造成损失或不良影响的员工，公司将依法依规进行处罚。
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人员进出管理制度
为维护园区内员工人身、财产和生产秩序的安全，人员、车辆、物资出入安全，特制
定本制度；门卫有责任和权利按本制度管理。
一：本园区员工
1、员工上班、下班出入园区，应自觉出示门卡（非机动车铭牌），未出示者门卫不得放行。
2、园区车辆进出时，驾驶员出示机动车出入证；如果公司车辆装运各种货品出厂时，应出
示出门条，门卫方可放行。
二：外来人员（应聘人员、装出货、供应商、客户、离职人员等）
1、所有外来人员（各公司领导、重要客人除外），门卫首先必须问清来因，在《访客登记
表》登记相关证件号码和信息。
2、应聘人员、供应商、客户来访时，门卫联系接待人，取得同意后可放行，并登记好进出
园区时间.
3、货车进出厂门时，门卫必须向驾驶员索要送货单、提货单等相关单据，货车才可进出园
区，同时门卫登记车牌号码和进出厂时间。
4、客户验货，由各公司相关人员全程陪同。
5、重要客人随各公司领导随车带进的，由领导负责，不必登记。
上级政府机关检查工作，
由领导或行政相关领导接待，并在门卫室做团体登记。
6、离职人员来公司询问工资事宜，应先取得相关工作人员同意后方可入厂，谈话可以在门
卫室进行，门卫登记好进出厂时间。
7、各快递人员禁止出入公司，所有交易活动在门卫室外进行。
8、政府相关人员应由行政部相关人员提前做好接待工作。
以上规定望各公司员工自觉遵守，本制度自公布后开始实施。
四川蒙特新能源科技有限公司
成都尤利特光电科技有限公司
斯伦贝谢（中国）公司
2015年12月1日物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。
工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以
及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训。