事故隐患报告和举报奖励制度
事故隐患报告和举报奖励制度修定范本(6篇)
事故隐患报告和举报奖励制度修定范本[公司/机构名称]事故隐患报告和举报奖励制度修定范本（二）第一条为了更好地加强事故隐患的报告、管理和监督工作，确保公司/机构的生产经营安全，提高员工的安全意识和责任意识，特制定本修定范本。
第二条公司/机构设立事故隐患报告和举报奖励制度，鼓励员工及相关人员积极发现、报告和举报存在的事故隐患，并对其进行奖励。
第三条事故隐患报告和举报奖励制度的适用范围包括全体员工及相关人员。
第四条员工、相关人员在发现事故隐患时应立即向所在部门的安全管理负责人报告，并提供详细情况和证据。
第五条公司/机构将对发现和报告的事故隐患进行认真核实，确认有效的事故隐患将给予一定的奖励，具体奖励办法由公司/机构安全管理部门负责制定。
第六条公司/机构将定期公示已解决的事故隐患数量和核实情况，以保障员工及相关人员的知情权和监督权。
第七条对恶意隐瞒、不报告或污蔑他人的行为，将给予相应的纪律处分，并追究法律责任。
第八条本修定范本如有调整，须经公司/机构领导审批后方可生效，并通知全体员工及相关人员。
第九条本修定范本自发布之日起生效，有效期为________年。
特此修定。
签发人：________签发日期：________事故隐患报告和举报奖励制度修定范本（三）是一种鼓励人们积极参与事故隐患报告和举报工作的制度，旨在促进事故隐患的及时发现和处理，确保人民群众的生命安全和财产安全。
该制度可以通过以下措施来实施：1. 奖励机制：对积极报告和举报事故隐患的个人或单位给予奖励，包括财政奖励、荣誉称号、岗位晋升等。
2. 举报渠道：建立健全举报渠道，确保人们可以便捷地向相关部门举报事故隐患，例如设立举报电话、举报邮箱等。
3. 保密制度：对参与事故隐患报告和举报工作的人员，加强保密工作，确保其个人安全和信息安全。
4. 及时反馈：相关部门接到事故隐患报告和举报后，应及时进行调查核实，并对报告人或举报人给予及时反馈，确保其权益得到保障。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度安全生产事故隐患报告制度是指企事业单位建立健全隐患排查、报告、整改的工作机制，通过发现和报告隐患，及时消除事故隐患，确保安全生产。
该制度的主要内容包括：
1. 建立隐患排查、报告、整改的工作流程和责任分工，明确每个环节的责任人和操作流程。
2. 对各种安全隐患进行分类、编号和级别划分，明确不同级别隐患的处理方式和要求。
3. 设立安全隐患报告窗口或专门的报告渠道，确保员工可以方便、及时地报告发现的安全隐患。
4. 建立隐患信息收集、记录和分析的机制，对隐患进行统计和分析，及时发现和解决问题。
5. 落实隐患整改的责任和时限，确保隐患得到及时的整改和消除。
举报奖励制度是指对于发现并举报安全生产事故隐患的人员给予一定的奖励，以激励员工积极参与隐患发现和举报工作。
该制度的主要内容包括：
1. 设定合理的奖励措施，如奖金、奖品、荣誉称号等，以激发员工的积极性和参与度。
2. 明确举报条件和举报流程，确保举报程序的公正、透明和可靠。
3. 按照举报行为的重要程度和对安全生产的贡献程度，设定不同层次的奖励，激励员工提供更多、更准确的举报信息。
4. 加强奖励结果的宣传和公示，让更多员工了解奖励制度，进一步激发员工的积极性和参与度。
通过安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度的建立和落实，可以充分发挥员工的积极性和主动性，加强对安全隐患的发现和处理，提高企业的安全生产水平。
同时，也能激发员工对安全生产的责任感和使命感，形成全员参与、共同维护安全生产的良好氛围。
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度安全生产事故隐患报告和举报奖励制度第一章总则为贯彻《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发【2011】40号）的精神，建立安全生产隐患排查治理体系，强化和落实企业安全生产主体责任，促进安全生产形势的持续稳定好转，根据《XXX关于建立安全隐患排查治理体系的通知》（安委办[2012]1号）的统一部署，结合本项目经理部实际，制定本办法。
本办法鼓励员工及时报告安全生产事故隐患，提高广大员工对安全生产的参与和监督意识，预防和避免事故的发生。
第二章事故隐患报告第一条本办法所称“安全生产事故隐患”是违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
第二条岗位员工应严格执行巡检制度，及时发现事故隐患，并向隐患所在班组或部门逐级报告发现的事故隐患，重大、紧急事故隐患应同时报告项目经理部安全生产管理委员会。
第三条报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。
第四条报告内容应包括事故隐患地点、内容、措施建议、报告人姓名、报告时间等。
第五条收到事故隐患报告后，必须立即进行整改或在24小时内做出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。
第六条及时受理、核实并消除员工所报告的事故隐患。
对无法整改的隐患，应做好安全防范措施，并及时向相关部门或上级报告，确保隐患得到及时、彻底的整改。
第七条事故隐患所在单位拒不受理员工事故隐患报告，或超出合理时间拖延事故隐患整改时，发现事故隐患的员工应向安全管理部门举报。
第三章举报受理和核查第一条任何员工均有权对非本岗位负责的安全隐患（包括物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷）进行举报。
第二条设立事故隐患举报电话、电子信箱，建立健全举报管理网络，并将受理举报的方式对外公布。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（5篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度安全生产事故隐患报告制度是指企业或单位建立的一种制度，用于发现和报告潜在的安全生产事故隐患。
此制度的目的是及时发现并整改安全生产隐患，从而避免事故的发生，确保员工的生命安全和保障生产的正常进行。
安全生产事故隐患报告制度的主要内容包括：1. 规定报告的范围：明确哪些问题需要报告，比如生产设备的故障隐患、安全设施的缺陷、操作程序的不合理等。
2. 报告的流程和渠道：规定员工报告事故隐患的具体流程和报告渠道，可以是直接向负责人汇报，或者通过内部通知、书面报告等形式。
3. 报告的要求：明确报告时需要提供的信息，包括事故隐患的性质、地点、时间、可能引发的后果等，并鼓励报告人提供现场照片或视频等证据。
4. 处理和整改措施：规定报告后的处理和整改措施，包括对事故隐患的评估和分级、指派责任人进行整改、跟踪反馈等。
举报奖励制度是指对于主动发现和报告安全生产事故隐患的员工，给予一定的奖励或表彰。
这种制度的目的是激励员工积极参与安全生产工作，主动发现和报告问题，提高企业安全生产的水平。
举报奖励制度的主要内容包括：1. 奖励的形式和额度：明确奖励的形式，可以是经济奖励、荣誉证书、物质奖品等，同时规定奖励的额度和分级，根据发现的隐患的严重程度和后果大小进行评定。
2. 申请和认定程序：规定员工如何提出举报申请，并明确相应的认定程序，包括举报材料的提交、调查核实、评审确定等流程。
3. 奖励的标准和要求：明确员工获得奖励的标准和要求，通常是要求举报的事故隐患是真实存在的、具有一定的危险性和影响范围，且举报人提供的信息准确完整。
4. 奖励的公示和反馈：规定奖励的公示方式，可以是内部公示或者公示到公司网站等渠道，同时对奖励的反馈给予员工相应的激励和鼓励，以便激发更多员工的积极性。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（二），是为了鼓励员工及时发现和举报安全生产事故的隐患，并有效地防止和减少事故的发生。
事故隐患报告和举报奖励制度
事故隐患报告和举报奖励制度编制：日期：审核：日期：批准：日期：发布日期：2024.08.25 实施日期：2024.08.25事故隐患报告和举报奖励制度1、目的和依据为充分调动公司职工参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全生产工作的长效机制，特制定本奖励制度。
本制度的修订依据以下文，其中标注日期的引用文件，仅对该日期对应的版本适用于本制度；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本制度。
《中华人民共和国安全生产法》《山东省安全生产条例》《山东省生产安全事故隐患排查治理办法》《山东省安全生产举报办法》2、适用范围本公司区域内事故隐患举报奖励活动适用本制度。
3、职责3.1安全部负责公司事故隐患报告和举报奖励制度的编制和修订，负责隐患报告的核实与确认，负责对举报人信息的保密。
3.2财务部负责保证奖励金额的兑现，负责对举报人的信息保密。
3.3任何部门和个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行举报，并获得一定奖励。
4、举报范围4.1人的不安全行为。
包括违反安全规章制度的行为、不执行安全生产指令、不正确使用个人劳动保护用品；管理人员违章指挥、擅自变更安全工艺和操作程序、指挥未经安全培训的员工或无相应资质员工作业等。
4.2设施设备的不安全状态。
包括未按相关规范标准设置安全警示标志；安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，不符合国家标准或者行业标准；未对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测；关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、急救设备、设施，篡改、隐瞒、销毁相关数据、信息等。
4.3环境的不安全因素。
包括作业场所未依法办理相关审批或许可，对作业场所风险评估不足，未对作业场所进行风险监测并设置有效的安全保障，对作业场所事故隐患整改不到位；进行高空、吊装、动火、临时用电以及其他危险作业，未按规定落实安全措施等。
事故隐患报告和举报奖励制度
事故隐患报告和举报奖励制度一、背景概述为了进一步加强事故隐患报告和举报工作，提高企业的安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全，本企业特制定了事故隐患报告和举报奖励制度。
二、报告和举报对象所有员工，包括生产一线员工、管理人员、行政人员等，无论职务高低及岗位性质。
三、报告和举报内容（一）事故隐患报告：员工需及时向所在部门主管或安全管理部门报告发现的与企业安全生产相关的隐患，包括但不限于以下情况：1.生产设备的不安全状态，如设备损坏、老化、未按规定维护保养等问题；2.作业场所不符合安全要求，如道路、楼梯、电气线路、照明等存在的问题；3.物料存放、使用不当造成的安全隐患；4.人员违反安全操作规程，或未穿戴个人防护设备等；5.其他与企业安全生产相关的问题。
（二）举报：员工可以匿名或实名向安全管理部门举报其他员工在安全生产方面的违规行为或不法行为，如：1.故意违反安全操作规程；2.醉酒工作或使用违禁药物；3.未按规定佩戴个人防护设备；4.不履行事故报告义务；5.疏于巡检、监督他人；6.违法乱纪行为等。
四、报告和举报奖励制度（一）事故隐患报告奖励：1.对于报告的隐患线索经调查属实的，报告人将受到表彰，并获得相应的奖励；2.奖励方式包括但不限于奖金、荣誉证书、表彰信等。
（二）举报奖励：1.对于被举报者违规行为经调查属实的，举报人将按照提供的线索的价值大小获得相应奖励；2.奖励方式包括但不限于奖金、荣誉证书、表彰信等。
（三）奖励额度：1.奖励的额度将根据隐患线索或举报情况的重要性、危害程度以及员工的层级等进行评估；2.奖励额度将在每年预算内安排，定期评估和调整。
（四）奖励公示：1.奖励结果将在企业内部公示，以表彰和激励员工提高报告和举报意识；2.对于隐患报告或举报取得重大成果的员工，将被邀请参与相关安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
五、保护机制（一）保密原则：对于匿名举报，企业将严格保密举报人的个人信息，确保举报人的合法权益。
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文(3篇)
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文一、引言安全生产是企业发展的重要基础，事故隐患的及时报告和举报是确保生产安全的重要环节。
为了鼓励员工积极参与安全隐患的报告和举报工作，本公司特制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。
二、目的本制度的目的是确保及时发现、整改和消除安全生产事故隐患，提升企业安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。
三、适用范围本制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。
四、报告和举报的内容1. 事故隐患的报告内容应包括隐患的具体描述、所在位置、影响范围、可能引发的危险性以及整改建议等。
2. 举报内容应包括举报对象的姓名、职务、违规行为的具体描述以及相关证据等。
五、报告和举报的渠道1. 员工可通过以下渠道进行事故隐患的报告：1.1. 口头报告：可直接向所在部门的安全管理人员进行口头报告。
1.2. 书面报告：可撰写报告书，并提交至所在部门的安全管理人员。
2. 员工可通过以下渠道进行举报：2.1. 匿名举报信箱：设立匿名举报信箱，员工可将举报内容写明并投入信箱。
2.2. 举报电话：设立举报电话，员工可通过电话进行举报。
六、奖励制度1. 事故隐患报告奖励1.1. 针对员工的事故隐患报告，由所在部门进行评估后，给予相应的奖励，包括表扬或者奖金等形式。
1.2. 表扬形式可通过公示、颁发证书等方式进行；奖金金额根据事故隐患的严重程度和员工的工作表现等因素确定。
2. 举报奖励2.1. 针对员工的举报，如果经过核实，可奖励举报人一定金额的奖金，并保证其举报内容的秘密性。
2.2. 奖金金额根据举报内容的严重程度和对企业产生的影响等因素确定。
七、保护机制与信用建设1. 本公司将建立保护员工安全报告和举报的机制，对于坚持原则、不怕困难且有帮助的举报行为，公司将予以一定的奖励和保护。
2. 若有不实的、恶意的举报，公司将视情况给予纪律处分，并在一定时间内禁止其参与报告和举报工作。
八、追责机制1. 对于安全生产事故隐患报告和举报，公司将根据情况进行核实和处理。
事故隐患报告和举报奖励制度范本(三篇)
事故隐患报告和举报奖励制度范本第一章总则第一条为了加强事故隐患的发现和整改工作，进一步保障人员的生命安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内的所有人员，包括员工、访客和合作伙伴等。
第三条事故隐患包括但不限于安全、卫生、环保等方面的问题。
对发现并上报有效事故隐患的人员，将给予奖励。
第四条奖励内容包括财物奖励、表彰和荣誉称号等。
第五条本制度所设的奖励制度属于机密，不得对外公开。
第六条所有员工必须遵守本制度，如有违反，将依据公司规定予以处理。
第七条违反本制度的人员将取消获得奖励的资格，并承担相应的法律责任。
第二章报告和举报奖励制度第八条发现事故隐患的人员，应立即上报给所在部门的主管，并详细记录相关信息。
第九条上报的事故隐患应包括隐患的具体情况、发现时间、发现地点、可能造成的后果以及可能的整改措施等。
第十条事故隐患的上报人员必须保证所报内容真实、准确，不得虚假陷害他人。
第十一条上报事故隐患被确认有效后，将根据情况进行奖励。
奖励的种类和金额由公司制度和规定确定。
第十二条奖励人员将在公司内部公示，并予以表彰和颁发相应的奖励证书。
第十三条对于违反本制度的人员，将采取相应的惩罚措施，并取消其获得奖励的资格。
第十四条本制度的具体实施细则由公司安全、人事等相关部门负责制定和调整。
第三章附则第十五条本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改，须经公司领导同意，并在公司内部进行公告。
第十六条对本制度的解释权归本公司所有。
事故隐患报告和举报奖励制度范本（二）一、事故隐患报告制度范文：凡在生产、工作、生活中发现隐患的员工，应及时向上级报告，保证工作场所的安全和员工的身体健康。
下面是事故隐患报告制度的范文：一、报告内容：1. 隐患的具体情况，包括时间、地点、性质、危害程度等；2. 隐患可能引发的后果及对员工的伤害程度；3. 我们在发现隐患时所采取的措施。
二、报告方式：1. 口头报告：如果发现的隐患比较紧急或者需要立刻采取措施防止事故发生，可以通过口头报告快速通知上级；2. 书面报告：为了保证上级能够充分了解隐患的情况、掌握详细的信息，员工需要书面报告隐患的详细情况。
事故隐患报告和举报奖励制度
事故隐患报告和举报奖励制度
为充分调动公司职工参与安全经营工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全工作的长效机制，特制定本奖励制度。
一、总则:
1、事故隐患举报奖励工作由公司隐患排查小组负责。
2、任何单位或者个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行举报，并获得一定奖励。
3、举报的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实。
二、举报范围：
1、企业的商品运输、使用、存储、经营过程中安全设施的事故隐患。
2、经营中的事故隐患及安全违法行为。
3、火灾事故隐患。
4、各类未按规定上报、隐瞒不报的经营安全事故。
5、安全制度、安全措施不健全可能导致的安全隐患。
三、举报和受理：
1、举报人可以采取书信、电话、传真等多种形式向公司隐患排查领导部门报告。
2、举报人在举报时应提供本人真实姓名、所属部门或单位及联系方式。
3、举报人的举报应有事故隐患的详细情况。
4、安全隐患排查小组设立专门的举报电话接受举报，并保持通信畅通。
举报电话：安全生产办公室：89453999---8777。
安环部：89453999---8866。
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度模版（四篇）
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度模版（一）背景和目的安全生产是企业的基本要求和社会责任，确保安全生产事故隐患的及时发现和举报是保障员工生命安全和财产安全的重要措施。
为了促进安全生产工作的开展，激励员工积极参与安全生产隐患的报告和举报，制定此制度。
（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工。
（三）定义1. 安全生产事故隐患：指企业安全生产管理中存在的可能引发事故的各类隐患。
2. 报告：指员工主动向企业提供安全生产事故隐患信息的行为。
3. 举报：指员工向上级主管或企业指定的相关部门报告发现的安全生产事故隐患，以及他人犯罪行为、失职、渎职等行为的行为。
（四）报告和举报奖励制度1. 奖励对象：参与报告和举报的员工。
2. 奖励条件：员工对安全生产事故隐患进行报告或举报，经相关部门确认后有效。
3. 奖励标准：（1）报告奖励标准：a. 针对一般性安全生产事故隐患，对于有效报告的员工，可获得现金奖励100元。
b. 针对重大安全生产事故隐患，对于有效报告的员工，可获得现金奖励500元。
（2）举报奖励标准：a. 针对一般性安全生产事故隐患，对于有效举报的员工，可获得现金奖励1000元。
b. 针对重大安全生产事故隐患，对于有效举报的员工，可获得现金奖励5000元。
4. 奖励程序：（1）报告奖励程序：a. 员工发现安全生产事故隐患后，及时向直接主管报告，并提供相关信息。
b. 直接主管对报告进行初步审核，确认安全生产事故隐患的有效性。
c. 主管将报告提交给企业指定的相关部门进行核实和确认。
d. 相关部门确认后，将结果反馈给人力资源部门，由人力资源部门进行奖励发放。
（2）举报奖励程序：a. 员工发现安全生产事故隐患或他人犯罪行为、失职、渎职等行为后，及时向上级主管或企业指定的相关部门举报，并提供相关信息。
b. 上级主管或相关部门负责对举报进行核实和调查。
c. 调查结果确认后，将结果反馈给人力资源部门，由人力资源部门进行奖励发放。
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事故隐患报告和举报奖励制度
第一条、任何单位或个人均有权对下列问题进行举报：
(一)发生死亡、重伤或中毒等安全事故，事故单位或有关人员破坏或伪造事故现场、隐瞒不报或未及时、如实报告的；
(二)生产经营单位主要负责人在本单位发生安全事故时，不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的；
(三)生产经营单位设备、设施、场所不具备法律、法规和国家标准或行业标准规定的安全生产条件的；
(四)未依法取得安全生产(经营)许可资质的非法生产经营活动；
(五)未经批准，擅自开工建设或从事危险物品的生产、经营、运输、储存、使用或废弃物处置经营企业未取得相应资质的；
(六)生产、经营、储存、使用危险物品的车间、经营场所、仓库与员工宿舍或民宅在同一座建筑物内、安全距离不符合有关规定，危及员工、居民安全的；
(七)矿山、建筑施工和危险物品生产、经营、储存单位，未依法设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员的；
(八)生产经营单位主要负责人和特种作业人员未持证上岗、有关证件过期、人证不符的；
(九)有关单位或个人为已被责令停产、停业整顿或关闭、取缔的矿山企业提供电力、爆破器材、设备等生产资料的；
(十)生产经营单位新建、改建、扩建工程的安全基础设施，未依法与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的；
(十一)生产经营单位未建立安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程或
安全评估(评价)不合格而擅自生产的；
(十二)生产经营单位对从业人员未进行安全生产教育培训或安排不合格人员上岗作业的；
(十三)生产经营单位负责人强令工人冒险、违章作业的；
(十四)生产经营单位拒绝安全检查，或向检查单位提供虚假资料、安全报表、证照，或对检查单位提出的安全隐患拒不进行彻底整改的；
(十五)承担安全评估、评价、认证、检测、检验工作的机构出具虚假证明、报告的；
(十六)其他可能构成重大伤亡和财产损失的事故隐患或者安全生产违法行为。
第二条，安全生产举报实行物质奖励，物质奖励共分六类，奖励资金由公司解决。
(一)举报重伤1－2人事故的奖励300元；
(二)举报死亡1－2人或重伤3至9人事故的奖励1000元；
(三)举报死亡3至9人或重伤10人以上事故的奖励3000元；
(四)举报发生重特大事故生产经营单位主要责任人逃匿具体地址的奖励5000元；
(五)举报其他各项隐患的由安全生产监督管理部门视具体情况给予100元至500元的奖励。
(六)对举报重大生产安全事故隐患和严重违法行为有突出贡献的给予特殊奖励。
第三条、有两个以上单位或个人举报同一案件的，对第一时间举报的单位或个人给予物质奖励，其他举报单位或个人给予表扬。
第四条、负有安全生产监督管理职责的部门在接到举报后，要立即组织核查，并当场采取紧急避险和有效整改措施，督促生产经营单位立即整改，确保从业人员生命财产安全。
第五条、兑付举报奖励可采取邮寄、转账等多种保密支付方式。
第六条、负有安全生产监督管理职责的部门应建立和完善举报受理、隐患处置和奖励兑现机制，每季度向公司管理人员报告一次举报案件的查处情况。
第七条、对受理举报后不立即派人查处、为生产经营单位通风报信、草率处理举报案件的单位或个人，追究有关人员及单位领导的责任；造成严重后果的，从严从重处理。
第八条、有关单位或个人对举报人进行打击报复的，由纪检、监察、公安等有关部门依法依纪严肃查处；构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
第九条、对举报不实、恶意举报、影响安全执法的，对有关责任人依法处理；造成严重后果的，依法追究刑事责任。
第十条、本办法由市安全生产监督管理局负责解释。
第十一条、本办法自印发之日起施行。
附：
生产安全事故隐患和违法行为举报电话
公司质安科电话：
质安科电话：
综合办公室电话：
公司。