干部职工加班调休制度
关于加班与调休制度的规定
关于加班与调休制度的规定加班与调休制度是公司管理人员与员工之间约定的一种工作时间安排和调整方式，旨在合理安排工作时间，保障员工的权益，提高工作效率。
下面将详细介绍加班与调休制度的规定。
一、加班制度的规定：1.定义：加班是指员工在法定工作时间之外，依据公司的要求和安排继续努力工作的时间。
2.加班申请：员工需要在正式加班前向上级领导和人力资源部门提出加班申请，并经过批准后方可进行加班。
3.加班补贴：加班工作在一定范围内可享受加班补贴或调休，具体金额或调休的时间由公司内部制定的相关规定确定。
4.加班时间统计：公司会对员工的加班时间进行记录，用于计算加班补贴或调休。
5.强制加班：在特殊情况下，公司可能会对部分员工进行强制加班，但必须遵守国家劳动法规定的加班时间上限和加班补偿规定。
二、调休制度的规定：1.定义：调休是指员工在特定情况下，根据公司的安排，在法定工作时间内休息一段特定的时间来弥补因加班而产生的工作时间。
2.调休条件：员工可以根据公司的政策要求，提交调休的申请。
通常，在正式加班后，员工需按公司指定的时间和数量休息调休，申请必须提前一定的时间提交，并要得到上级领导和人力资源部门的批准方可生效。
3.调休安排：调休的具体时间和安排由公司根据实际工作情况和业务需求进行制定。
4.调休期限：调休的期限一般为一年，到期未休的调休将会失效，不得延长到下一年。
5.调休记录：公司会对员工的调休情况进行记录，用于工资结算和考勤评估。
三、加班与调休制度的权益保障：1.加班工资：根据国家劳动法规定，加班工资是员工在法定工作时间之外所享受的正常工资的一定倍数，公司必须按时足额支付加班工资。
2.调休补偿：公司必须按照国家相关规定，对员工的调休时间进行合理的安排和补偿，确保员工可以在合理的时间内得到有效的休息和放松。
3.工作强度控制：公司应该合理安排工作任务，并且控制工作强度，避免员工频繁加班，确保员工的身心健康。
4.监督与投诉渠道：公司应建立有效的监督机制和投诉渠道，接受员工对加班与调休制度的意见和建议，并及时解决相关问题。
加班调休管理制度
加班调休管理制度第一章总则第一条为了规范和统一加班调休管理，提高员工的工作积极性和工作效率，根据劳动法及相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条加班调休是指因工作需要，员工超过正常工作时间工作，在符合规定条件下获得的调休时间。
第四条加班调休应符合公平、公正、公开的原则，根据工作需要和员工个人情况进行安排。
第二章加班管理第五条员工应按照岗位职责和工作安排，完成加班工作。
第六条加班时间以实际工作时间为准，员工应在加班前向直接上级报备，并得到批准。
第七条加班工作应符合劳动法及相关法律法规的限制，不得超过法定工作时限。
第八条加班时，员工应注意身体健康，如有身体不适应立即向上级报告。
第九条如果员工因上级要求加班，须得到相应加班费或补偿。
第十条对于非工作需要的加班，员工有权拒绝，但如果因拒绝加班导致工作不能正常进行，员工需承担相应责任。
第三章调休管理第十一条加班调休应根据实际工作情况和员工个人需求进行安排，不得强制员工加班调休。
第十二条累计调休时间不得超过法定限制，超过部分不予计算。
第十三条员工可以在工作时间内或者双方协商后随时申请调休，但需提前一周向直接上级进行申请，并得到批准。
第十四条调休期限不得超过一个月，如需延期调休，员工应提前与直接上级协商，并得到批准。
第十五条调休期间，员工应按照工作规定完成工作任务，不得影响工作进度。
第四章奖惩措施第十六条对于拒绝加班而导致工作不能正常进行的员工，视情况予以纪律处分。
第十七条对于滥用加班调休的员工，公司有权取消其调休权利。
第十八条对于违反管理制度的员工，公司有权采取相应纪律处分，严重者予以开除。
第五章附则第十九条本管理制度由人力资源部负责解释和修改。
第二十条本制度自发布之日起生效。
以上为加班调休管理制度的范例，具体制度应根据企业实际情况进行修改和完善。
国企员工加班调休管理制度
第一章总则第一条为规范国企员工加班调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保企业生产经营活动的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度旨在鼓励员工合理利用工作时间，减少加班现象，保障员工身心健康，同时兼顾企业生产需要，确保企业目标的实现。
第二章加班管理第四条加班分为以下两种类型：（一）计划加班：指根据企业生产、工作计划，需在规定工作时间外完成的工作任务；（二）临时加班：指因突发事件、紧急任务等原因，在规定工作时间外完成的工作任务。
第五条员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
部门负责人应合理控制加班时间，确保加班不超过国家规定的标准。
第六条员工加班应填写《加班申请单》，经部门负责人签字同意后，报人力资源部备案。
第三章调休管理第七条员工加班后，可根据本制度规定进行调休。
第八条员工加班调休分为以下两种方式：（一）调休时间：员工加班后，可根据企业实际情况和工作需要，选择在休息日或法定节假日进行调休；（二）调休工资：员工加班后，企业应按照国家规定支付加班工资。
第九条员工调休需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可进行调休。
第十条员工调休后，需将调休情况报人力资源部备案。
第四章管理职责第十一条部门负责人负责本部门员工的加班调休管理工作，确保本制度在本部门的贯彻执行。
第十二条人力资源部负责企业员工加班调休的监督管理工作，对违反本制度的行为进行查处。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
事业单位加班调休规章制度
事业单位加班调休规章制度
《事业单位加班调休规章制度》
随着社会的进步，人们的工作压力也不断增加，加班已经成为很多职场人的常态。
为了保障员工的身心健康，事业单位普遍推行了加班调休规章制度。
首先，事业单位加班调休规章制度通常包含了加班的定义和原因。
根据规定，加班是指在正常工作时间外，由单位安排或者出于自愿的情况下延长工作时间的行为。
加班的原因可能包括工作任务紧急、项目进度紧迫等客观因素。
其次，加班调休规章制度也规定了加班的报酬和调休机制。
通常情况下，员工可以选择加班报酬或者调休两种方式之一，根据个人需求和单位政策进行选择。
在调休方面，单位通常规定了调休时间的使用期限和手续办理程序，以确保员工在合理时间内享受到调休的权利。
另外，加班调休规章制度还对加班时间和调休时间进行了具体的管理。
一般来说，单位会规定加班时间的上限，以避免员工长时间的连续加班对身体健康的影响。
同时，也会规定调休时间的使用方式和限制条件，以确保员工在享受调休的同时，不会对单位的工作造成太大影响。
总的来说，事业单位加班调休规章制度的出台，为员工提供了更多的选择和保障。
通过合理的管理和规定，可以有效地平衡工作与生活的关系，保障员工的身心健康，提高工作效率。
希
望在今后的工作中，这样的制度可以得到更好的执行和落实，让员工真正感受到单位对他们的关心和支持。
加班及调休管理制度
加班及调休管理制度一、加班管理：1.加班的概念：加班指员工超过正常工作时间工作的情况，包括早上提前上班、晚上延迟下班以及在休息日或假期加班等情况。
2.加班的原因：加班可能是由于工作量突然增加、紧急情况下需要迅速处理、工作任务的延误或个人自愿等原因造成。
3.加班的申请：若员工需要加班，应提前向所在部门负责人提交书面申请，并说明加班的原因和时间。
4.加班的安排：部门负责人根据工作情况和实际需要进行加班安排，并确保员工的加班时间合理合法。
5.加班的补偿：员工加班应根据国家劳动法的规定享受加班工资或补休。
具体的加班补偿方式和标准由公司制定，并告知全体员工。
6.加班的监督：公司应设立相应的制度，并派专人负责对员工的加班情况进行监督和管理，确保加班时间的合理性和公平性。
7.加班的限制：公司应严格控制加班时间，避免长时间连续加班对员工身体和心理的影响。
如因特殊情况需要员工连续加班，应及时给予合理的休息时间。
二、调休管理：1.调休的概念：调休是指员工通过加班累积的工作时间，可在特定的时间内申请休假来进行补偿。
2.调休的申请：员工应通过公司规定的方式提出调休申请，并提前向所在部门负责人提交书面申请，在申请中明确调休的原因和时间。
3.调休的批准：部门负责人应根据员工的申请和工作需要进行审批，并及时告知员工是否批准调休。
4.调休的限制：公司应设定合理的调休限制，避免员工滥用调休权利，影响工作进度和团队协作。
5.调休的处理：员工的调休应及时记录，并在员工离职或在休假期间按照公司规定进行结算。
6.调休的奖励：公司可以根据员工的加班情况和贡献程度，合理安排调休时间，并将其作为奖励方式之一7.调休的管理：公司应设立相应的制度和流程，对员工的调休情况进行管理和统计，确保调休的公平性和透明度。
以上为加班及调休管理制度的一些建议，公司可根据自身情况和法律法规进行相应的制度制定和完善。
加班和调休是员工工作和生活的重要组成部分，合理管理和安排加班和调休事务有利于提高员工的工作积极性和满意度，促进员工的工作效率和团队凝聚力。
加班调休管理制度
加班调休管理制度一、目的与依据为规范加班工作，合理安排员工工作与休息时间，提高工作效率，保障员工身体健康，制定本规定。
二、适用范围本制度适用于全体员工。
三、加班和调休方式1.加班方式员工加班分为正常加班和临时加班两种情况。
正常加班是指事先计划好的，需要在工作日之外完成任务或工作内容的情况，临时加班是指非计划内的突发情况，需要临时加班来应对的情况。
2.调休方式每位员工有权根据自身情况，向主管部门提出调休申请。
调休可以根据员工本人意愿，在规定的时间内选择连续或间隔的休息日来进行。
四、加班和调休管理规定1.加班管理（1）正常加班应提前一天向负责人申请，并经过负责人批准；（2）临时加班需向负责人报备，并得到负责人的批准；（3）加班时长原则上不超过每日工作时长的50%，且每周总工作时长不超过48小时；（4）如有特殊情况需要超过工作时长限制的加班，需提前向主管部门请示，并得到负责人的批准；（5）对于超过正常加班工时的员工，应按照加班工时进行加班费或调休的补偿。
2.调休管理（1）员工可根据自身情况选择调休或加班费形式进行补偿；（2）调休应提前一天向负责人申请，并得到批准；（3）调休时，应在规定的时间段内完成休息日的休息；（4）调休期限应在一年内使用完毕，否则作废；（5）紧急情况下，员工可以临时请假，但需请假时长不超过规定的休息时间；（6）调休期间的薪资待遇与正常工作期间一致。
五、监督和评估1.主管部门应定期对加班和调休情况进行评估，进行调查和汇总并进行统计分析；2.员工可以通过投诉、建议等方式对加班和调休管理制度提出意见和建议；3.公司对于违反加班和调休规定的行为，将会采取相应的惩罚措施，包括警告、记过、罚款等。
六、附则1.员工有权拒绝无偿加班，并向主管部门提出书面申请；2.主管部门应根据工作需要，合理安排员工的加班和调休时间；七、生效日期本规定自发布之日生效。
以上是加班调休管理制度的相关内容。
请全体员工遵守执行，如有违反将承担相应的责任。
机关事业单位加班调休管理制度
机关事业单位加班调休管理制度机关事业单位加班调休管理制度1.目的为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。
2.职责2.1公司各部门负责人负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至企管部。
2.2企管部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
2.3企管部负责按照《加班申请表》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数；负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理。
3.适用范围本公司及其名下的各子公司全体员工。
4.原则4.1效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
4.2调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
4.3总量控制原则。
对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。
5.内容5.1加班种类5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。
5.1.2双休日加班：即安排在每周六、日工作（一线员工除外）。
5.1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。
5.2加班认定各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：5.2.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。
5.2.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。
5.2.3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。
5.2.4为完成公司下达的紧急任务的。
5.3加班审批程序5.3.1员工加班前须填报《加班申请单》（见附件），写明加班类别、加班时间、加班事由，由部门主管、分管领导、营运总监/总经理审批。
加班调休管理制度
加班调休管理制度第一章总则第一条为了规范加班和调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司各部门的员工。
第三条加班是指员工在规定工作时间之外工作的时间，调休是指员工因加班可以替代正常工作时间的休息。
第四条加班调休管理应遵循公平、公正、公开原则。
第五条加班调休应与员工的工作计划相衔接，实行自愿原则，确保员工权益不受侵害。
第六条员工应当遵守工作纪律，合理安排工作时间和调休。
第二章加班管理第七条加班工作应经部门负责人批准，并书面通知员工。
第八条加班应根据实际工作需求，优先考虑技术岗位和重要工作岗位。
第九条加班时长不得超过法定工时的规定，严禁强制加班。
第十条员工每天加班时间累计超过2小时的，应提前向部门负责人申请加班。
第十一条加班责任与业绩考核挂钩，员工加班工作被肯定后，应当及时记录和汇总。
第十二条加班工作应当按照劳动法的规定支付加班费。
第十三条员工加班超过30天的，应当根据实际情况给予适当奖励，如调整工作时间、提供机会参加培训等。
第三章调休管理第十四条员工通过加班获得的调休应提前向部门负责人申请。
第十五条调休时间应与加班时间相衔接，遵循便利员工的原则。
第十六条调休期限应根据员工的实际情况、工作需要和公司政策综合考虑确定。
第十七条临时有特殊工作或项目需要，不能调休的，由部门负责人和员工协商确定其他补偿方式。
第十八条员工调休应提前向部门负责人提出申请，经批准后按照规定时间进行调休。
第四章其他规定第十九条员工加班和调休的记录应当如实填写，并由员工和相关部门负责人共同签字确认。
第二十条如遇特殊情况，公司有权调整员工的加班和调休安排，并及时通知员工。
第二十一条对于违反加班调休管理制度的行为，公司将视情况采取相应的纪律处分措施。
第二十二条本制度解释权归公司法务部门所有，公司可根据实际情况进行修改和解释。
第五章附则第二十三条本制度自发布之日起执行，旧制度同时废止。
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一、目的为提高效率，兼顾公平，对职工额外劳动进行合理补偿，保证各项工作有序进行；现根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）等相关文件，结合我司的实际情况，特制订本制度。
二、适用范围此制度适用于技术中心全体职工。
三、加班认定原则及操作程序 3.1、加班认定各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许职工加班。
（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，需要连续进行作业的；（2）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；（3）为完成上级部门下达的紧急任务的。
3.2、加班审批程序（1）、要求职工加班前，首先须征得职工本人同意。
如职工自愿提出加班，应经部门负责人同意后方可执行。
（2）、加班前必须填报《加班申请单》，写明加班时间、地点、事由，经项目经理（部门经理）签字同意后，报行政人事经理备案，月底随考勤表汇总至人事行政科。
3.3、不认定加班的情形（1）、如已发生加班情况，但在当月考勤中未见《加班申请单》的；（2）、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；3.4、每位职工每月加班时长不得超过36小时四、加班调休原则及加班费支付
4.1、调休原则加班发生当月，在确保完成当月工作任务的前提下，各部门负责人可根据实际情况优先安排具
有加班时间的职工调休；各部门负责人需在员工填报的《加班调休单》上签批是否同意调休意见，调休员工需将《加班调休单》报送到人事行政科审查备案，作为考勤依据。
时以指纹打卡为准。
4.3、加班费支付如确因工作任务繁忙不能在一个年度周期内安排调休完的，则依照《劳动法》相关规定支付职工加班费。
加班费支付标准如下：4.2、加班时间计算方法公司实行八小时工作制，上午8:30-12:00,下午 13:00-17:30。
加班起算时间：白天8:30开始计算至17：30止,晚上从18:30开始计算。
最低加班时间计算单位：0.5小时。
凡低于0.5小时者不计算，统计（1）、平时安排职工延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）、休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、加班管理与统计各部门负责人应认真受理职工提出的加班申请，判断是否属于加班范畴；符合加班范畴的，按照流程审批，事后还应对职工的实际加班情况进行例行监督检查。
如发现弄虚作假者，应及时提报行政人事科，按照公司规定通报处理。
各部门负责人负责统计当月本部门员工的加班时间汇总表，月底
和《加班申请表》一起提交至公司人事行政科作为考勤依据。
六、其他规定本制度即日起实施，解释权在行政人事科。
如本制度与上级相关文件的规定有抵触部分，依上级文件规定为准。
干部职工加班及请假制度补充规定2017-12-12 22:24 | #2楼一、请假（一）病假：必须有医院出具的证明方可请病假。
（二）事假：必须是家庭直系亲属红白喜事或直系亲属家属生病必须照顾的，但需出具医院证明。
父母过逝按规定请丧假3天，县外的加路程假，丧假不计算在事假内。
一年内未请事假的，年终发放300元作为奖励。
（四）年休假：不是请病假和事假而需要请假的，一律抵干部职工年休假。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
由镇安排干部职工外出考察学习时间抵年休假。
一年内，干部职工未休完年休假的，未休天数按加班计算，发给加班补助。
凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的，当年不享受年休假待遇。
若在休假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年
不再享受年休假。
无论是请何种假，都必须有请假条，否则，视为旷工，每旷工一天，扣除年终目标奖100元。
二、加班（一）干部职工加班按天计算，加班由分管领导和党政主要领导决定。
每加班一天，发给加班票一张，必须有分管领导和党政主要领导签字方可认定为加班。
因工作拖拉，完不成工作任务而加班的，不算加班。
加班补助有两种形式，一是安排补休，二是发放加班补助费,干部加班情况每月公布一次并及时兑现加班补助。
（二）周末赶场天加班分成两班，中午不安排休息，由党委书记、镇长分别带一个班，加班人员上午9时前必须到办公室签到，不得代签，由带班领导和党政办公室负责，下午4：30时方可签退，否则视为早退，且不算加班。
普安党政办公室2012年3月1日
将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。
稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。
这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。
）步骤①的作用是：。
）步骤④中酒精的作用是：。
）这个实验说明了：。