加拿大新移民找工作攻略
加拿大找工作注意事项
加拿大找工作注意事项1. 了解加拿大工作市场：在申请工作之前，了解加拿大的经济状况和就业市场情况是很重要的。
了解当前的就业趋势、薪水水平、行业需求和热门就业领域等信息，可以帮助你更好地规划职业道路。
2. 注重提升英语能力：在加拿大找工作，英语能力是必不可缺的。
加强英语口语和书写能力，提高沟通和交流能力，可以增加找到工作的机会。
3. 准备好相关的工作材料：在找工作前，准备好相关的工作材料非常重要。
这包括简历、求职信、证明材料等。
确保这些材料清晰、准确、有针对性，并与所申请的工作岗位相匹配。
4. 在线寻找工作机会：在加拿大，有许多在线招聘网站和社交媒体平台，可以帮助你寻找工作机会。
定期浏览这些网站，了解最新的招聘信息，并积极申请感兴趣的职位。
5. 参加职业培训和网络：加拿大有许多职业培训和网络，可以帮助你提升职业技能和获取行业认可的证书。
参加这些培训和网络可以增加你的竞争力，并提高找到工作的机会。
6. 了解加拿大的工作许可要求：如果你是国际学生或移民，确保你了解加拿大的工作许可要求。
根据你的身份和目的，申请合适的工作许可可以让你在加拿大合法工作。
7. 与潜在雇主建立联系：在加拿大找工作，建立联系是非常重要的。
通过参加职业展览、行业活动和社交活动等方式，与潜在雇主建立联系，并展示你的技能和才能。
8. 面试准备：面试是你获得工作机会的重要环节。
在面试前，准备好针对性的答案，并研究公司或岗位的背景信息。
练习面试技巧和态度，展示自己的自信和专业能力。
9. 了解加拿大的工作文化：加拿大的工作文化可能与你国家的工作文化有所不同。
了解加拿大的工作习惯和价值观，适应当地的工作环境，并展现出你对团队合作、职业道德和自我管理的能力。
10. 持续学习和成长：在加拿大找到工作后，持续学习和成长是非常重要的。
保持更新的行业知识，参加培训和网络，增加职业技能和知识水平，可以提高自己在职场的竞争力。
加拿大新移民找工作网站大全及找工作注意事项
新移民初来加拿大，在解决了租房等问题之后，接下来肯定是迫切需要找到一份好工作，那如何在加拿大找工作呢？小美在这里整合了在加拿大找工作的一些常用网站，希望能对大家有所帮助，找到适合自己的工作，在加拿大站住脚跟！√Job Bank网址：www.jobbank.gc.ca这个网站可以说是找工作数据库最全最“官方”的网站了。
Job Bank是由加拿大政府运营的，合法性毋庸置疑。
有各种搜索选项和信息检索方式，而且工作搜集来源于多个工作网站。
这意味着这个网站上的工作种类非常多，从饭店服务生到大公司CEO应有尽有。
它还提供各个省份的工作求职走向，如果你创建了自己的求职档案，还可以使用工作匹配系统，按照你的工作技能和工作经验智能选择工作机会。
√Indeed网址：www.indeed.caIndeed是找工作很可靠很便捷的网站，人性化设计，搜索工作超方便。
比如你可以搜索全国范围的工作，或者离家5公里内的工作机会；也可以选择全职、兼职或合同制的工作；也有许多实习机会提供。
你也可以注册并发布自己的简历，然后将其发送给任何寻求你拥有的技能和经验的潜在雇主，直接向他们发送电子邮件求职，也就是说，当你搜索雇主的时候，雇主也在搜索你，这让你找到工作的机会更大。
√Workopolis网址：如果想找到适合你的工作，Workopolis是另一个很棒的找工作网站，你可以在网站上筛选条件，一般情况下，你会直接在网站上申请你看到适合你的工作。
网站界面设计简洁合理，还专门设有一个找工作贴士的栏目。
比如什么工作适合你，如何写好CV，如何很好的接受面试。
并且它HIA提供一个工资计算器，这个计算器可以让你找到不同工作的平均工资。
√Randstad网址：www.randstad.caRandstad是一个雇工中介网站，有2个不同的大类，一个是白领，另外一个是蓝领。
首先，你需要填一个信息表，别觉得这很麻烦，因为这个网站将会帮你根据你提供的信息找到最适合你的工作。
加拿大技术移民求职渠道
【导语】如果您选择技术移民加拿⼤，那么到了加国以后必然⾯临着就业的问题，如何在加拿⼤找到⼀份适合⾃⼰的⼯作呢？加拿⼤关于就业信息的渠道有很多，下⾯就在这⾥列举⼀些求职渠道： 1.报纸分类⼴告 ⼀般当地每天出版的报纸上都会有⼤量的招聘⼴告,基本上放在分类⼴告中;有的每周还会有关于职业的专版.⼤公司登载的版⾯⼤些,中⼩公司登载的版⾯⼩些;另外还有⼀些专门的招聘杂志供免费索取。
2.政府⼈⼒资源发展部门或者政府就业中⼼ 有全加庞⼤的职业信息供有社会保险号的⼈查询,其中职业银⾏(JobBank)是加拿⼤最重要的招聘数据库,移民可在这⾥免费查询.政府⼯作⼈员也会指导有效的查找⼯作信息,并且还会有⼀些就业⽅⾯的专家讲座。
3.电话簿和商业名录 在当地电话簿黄页分类或商业贸易⼿册都可以查询到整个⾏业的企业,这种资料在公共图书馆商业类,有的放在计算机光盘上.公共图书馆的管理员会帮助查阅有关职业资料.这些企业是否需要招聘⼈员,外界不⼀定知道,有的也许正在内部招聘或者蕴酿中,你可以挨家挨户打电话先⾏联系确认,如有机会就可捷⾜先登.这就是隐避的就业市场。
4.私营职业介绍所或者猎头公司 ⼀些私营职业介绍所会介绍初级或者事务性的职业⼯作,可能向招聘和应聘⼀⽅或者两⽅收取费⽤;猎头公司则着重在⾼级⾏政主管的推荐上,尤其为雇主提供包括做招聘⼴告﹑审阅简历﹑⾯试﹑笔试,包括从现职⼈员中挖⾓等的全套⼈才服务,它也会进⾏⾼级⼈才的包装策划,以最终达到双⽅满意的程度.其服务仅向雇主收取费⽤,⼀般为被聘⼈员年薪的⼀定⽐例。
5．络 加拿⼤有⼀些专门的职业站,许多企业⾃⼰的站也往往会发布招聘信息.通过络的关键词检索功能,寻找⼯作信息效率⽐较⾼.在政府⼈⼒资源部门﹑移民服务机构﹑公共图书馆都有计算机供上查找⼯作信息。
以上就是在加拿⼤找⼯作常⽤的⼀些就业渠道，新移民者可以根据⾃⾝的技能特点选择恰当的渠道求职，建议求职时综合利⽤上述渠道，这样可以有效增加就业的机会，希望每个新移民都能找到⼀份⾃⼰满意的⼯作。
移民知识-加拿大新移民找工作攻略 精品
加拿大新移民找工作攻略新移民初来加拿大，在解决了租房等问题之后，接下来肯定是迫切需要找到一份好工作，那如何在加拿大找工作呢？招聘网站下面详细介绍。
除此之外，比较大型的公司都会有自己的官网，官网上一般会有该公司的招聘信息。
报刊和杂志在报刊和杂志上找工作是加拿大人最常用的找工作的途径。
《》上有大量的招聘信息，其他报纸如《》也有大量的招聘信息，在一些专业性报刊杂志上，也有相应的招聘信息。
如果是打杂工，则可以到华文报纸《明报》、《世界日报》、《星岛日报》上查找分类广告。
但由于报纸的发行量很大，一个职位会引来成百上千的人来竞争，因此难度大，成功率低。
一般不建议在报纸上找工作，但在没有其他途径的前提下，也只好试着从报纸上找工作了。
职业介绍所职业介绍所是国内的说法，由于新移民没有加拿大的工作经验，不了解加拿大的职业市场，更重要一点，不熟悉加拿大一般公司的招聘程序和特殊文化，因此把获得加拿大工作的注意力放在通过职业介绍所上。
职业介绍所分两种，一种是官方的另一种是私人的。
私人介绍所一般都有它擅长的领域。
他们一般会收雇主的介绍费，也有个别的是向求职者收费的。
它们的优点是他先替你量体裁衣，找到较适合的雇主，而且往往竞争的人少，只是几个人竞争。
私人职业介绍所还会为你做适当的包装，以提高成功率。
官方职业介绍所由加拿大政府主办，免费服务。
除了有许多招工广告外，还有专人辅导你如何写简历，帮你分析就业选择，提供面试咨询等。
官方职业介绍所还设有全国联网的求职银行，从而有全国各地的招工信息，可以获取很多招工信息。
自我推销自我推销面试是一种非常有挑战的方式，适合于自信心强、善于沟通的人。
在加拿大有种说法叫，就是直接打电话到一些公司里进行自我推销，问他们是否需要员工，当然也可以找上门去。
这种方法有一定难度，但会有一定收获。
要进行自我推销首先要准备一份高水准的简历，然后再到图书馆或就业中心查找相关专业的书刊及专门介绍这类信息的书，查出所有可能有机会的公司的地址、电话等信息，进行筛选，然后联系。
加拿大新移民求职加拿大新移民如何找工作
加拿大新移民求职加拿大新移民如何找工作客观分析确定道路：客观地评价自己的经历、背景和才能，找到合适自己的方案。
有人会花上4-5年多来打根底;有人刚来到不久找到工作让人羡慕不已;有人去上学;有人会去做义工补助自己的本地经历或者行业经历。
但是别人的经历只能借鉴但不能对号入座。
值得注意的是没必要自己关起门来方案自己是这样走，还是那样走。
走出去多找人聊聊，特别应该找到那些生活态度积极的朋友，这样有助开发思路。
完善根本求职技能：很多求职者每天必做的事情就是修改简历和求职信，和聘用经理打推销自己，因此非常有必要加强这方面的才能。
一份好的简历有助于吸引雇主的眼球从而获得面试时机;而良好的应答技能将给人留下深入印象，而最终将自己卖出去。
要进步这些方面的技能，可以参加求职课程，为常见问题准备自己的答案，找时机模拟面试等等，重要的是要多练习。
确定长短期职业目的：自己要有个目的，知道自己要做些什么。
在一个新的国家寻求一份合适自己的工作，这要求制定短期目的和长期目的。
有些人很固执，非专业对口工作不做，结果长期找不到工作。
其实值得借鉴的是开场可以降低要求，找个符合短期目的的工作作为过渡而解决生活压力，没有职业规划往往让自己处于不利的地位或者浪费了时间，走错方向。
学会管理好这份差事：准备个记事本，记录职位信息、相关联络信息以及简历发出的时间。
然后可相应安排什么是否或电子邮件跟进(followup)。
记事本要随身携带，这样当雇主找上门来时可以方便查找。
同时制定一个行动方案那么可以制造动力迫使自己坚持做一些积极的行动。
一般来说，在加拿大找工作的途径和渠道有很多，除了常见的通过报纸雇佣信息、人才市场的`招聘会、计算机网络信息寻找工作外，加拿大还有一些特殊的专业机构为就业的人提供贴心实用的效劳，新移民在谋职中遇到困难不妨试试到以下机构求助：当地的职业介绍所：职业介绍所遍布于加拿大许多大城市内。
绝大多数职业介绍所是不向求职者收费的，而是向雇主收费，实际上雇主会把这笔开支从你第一年的工资中按一定比例扣除。
移民知识-新移民如何在加拿大找到一份合适的工作 精品
新移民如何在加拿大找到一份合适的工作加拿大作为一个移民国家，白人仍然占据社会主导，华人移民多年来数量虽然大幅度攀升，但是总整体来看仍然属于少数族群。
如果想融入到加拿大白人圈，了解他们的文化和生活习惯就很重要。
就拿找工作这事儿来说，加拿大公司比较看重北美的工作经验。
一般来说如果有加拿大本地工作经验的人会更受到的青睐，也会快速找到工作。
那么你可能会问，作为新移民我并没有在加拿大生活过，肯定没有本地经验，加拿大公司又喜欢招聘本地工作经验的人，岂不是成为了死循环么？后面我们再讨论破解办法。
其次再从加拿大经济构成来看，作为资源主导型的国家，加拿大很多产业并不与国内接轨。
很多在国内风生水起的行业在加拿大并不会很容易就业。
相反，能源类，服务业类别的工作可能更适合加拿大的国情。
最后，从社会包容度来看，如果想要挤进白人公司并且高升，除非申请人拥有卓越的能力，否则相对的歧视色彩还是存在的。
比如七老师的一个朋友在中国的时候是奢侈品公司中华区的销售总监。
来到加拿大以后在菲格拉慕做销售，虽然业绩很突出，但是想要再次做到北美区的总监位置就遇到了瓶颈。
还有一点，对于大部分留学生来说，因为没有加拿大永久居民身份，只有工签，往往会因为缺少身份被大部分公司拒之门外。
这里有两点考虑一来大部分学生最多只能拿到三年工签不可以续签，公司录用人才往往是希望可以长久在公司服务的。
如果工签到期留学生将会面临回国的窘境。
其次大部分公司不愿意配合没有身份的留学生提供雇主担保。
因为提交雇主担保公司不仅耗费人力物力还要提交财税报告，如果不是特殊人才大公司都不愿意配合。
这也就是很多留学生问我，到底我能不能找到好工作并且顺利移民的奥秘所在。
情理之中必然会知道，除非能力特别突出，想要用一个留学身份去换加拿大身份，大部分老板也都不傻。
那么客观问题无法改变，就要从自己内在找原因，为什么一些人会抱怨在加拿大不好找工作呢？1、最主要问题，英语水平不够。
如果想要找到高薪稳定的工作，英语交流是必不可少的环节。
新移民找工作的10条小经验
新移民找工作的10条小经验加拿大的新移民如何生活和找工作呢?恐怕只有真正来过加拿大的人才知道，为了帮助新移民快速适应新生活，下面我们就来分享下过来人找工作的经验，以下为全文：年初到达多伦多，一个月后拿到一个专业工作的offer。
按照现在的薪资行情，应该算是一个较高的薪水。
总结这一个月的找工心得如下：1. 保持心态刚来时，很着急。
钱只有出，没有进，恨不得立刻就找一份工，labour也行。
一个星期之后，我渐渐理清了自己的思绪。
钱该花的还得花。
我开始每天泡图书馆，复习以前的专业知识，阅读一些简历面试方面的书籍。
在每晚睡觉之前，我都能对自己说，今天写了一个不错的cover letter，或者今天复习了java的知识，我没有虚度。
这样虽然有点阿Q，但很好地平衡了自己的心态。
2. 不住地库地库阳光少，总觉得象老鼠躲在地洞里，自我评价降低，伤自尊。
现在住house比地库只贵一点点，但感觉要好很多。
3. 买个手机新登陆的人居无定所，但找工作是头等大事，为了不错过每一次机会，手机是必不可少的投资，但千万买预付费手机。
后来证明，这个手机在找工作当中，是立了大功，任何时候我都能即时响应HR的电话。
4. 专业过硬新移民英语都是弱项，这个短期内不可能有质的飞跃。
但可以扬长避短，重视专业知识的准备。
这里的专业工作都有技术测试。
应聘专业工作，技术上绝对不能掉链子。
一般来说，我们的专业都是没有问题的。
可是我们会的东西太多，有些可能好长时间没摸了，印象不深。
所以最好能把简历中写上的你会的东西都重新温习一遍，争取让你的专业测试拿满分。
5. 写一个好的COVER LETTER我也是在这里的图书馆才整明白COVER LETTER的重要性，在国内大家都没写过这东西。
现在，大家的简历写得很牛，往往忽视COVER LETTER。
可事实上，HR对你的第一感觉就是从COVER LETTER里得到的。
所以，花时间写一份新鲜有趣的，言辞恳切的，条理分明的COVER LETTER，往往能够得到HR的回应。
加拿大技术移民过去后，找工作有什么注意事项？
【导语】加拿⼤技术移民⼀直是加拿⼤移民项⽬中较为受欢迎的⼀种，许多申请⼈也⾮常关⼼移民后找⼯作的相关问题，下⾯⽆忧考就为⼤家简单介绍⼀下，欢迎阅读！ 加拿⼤的⼯作尽管并不能说不好找，但敲定⼀份⼯作的时间较长，这是事实。
建议申请⼈可以通过中介机构找⼯作，因为中介机构会不停催促企业作决定，因此请就业中介找⼯作会⽐较快。
但尽管如此，从开始送简历到最终敲定，最快亦要1个⽉，慢的要3个⽉，特殊情况接近半年才有结果。
之前加拿⼤政府的⼀项统计结果显⽰，⼀般新移民在专业对⼝、语⾔过关的情况下，亦要3-6个⽉才能找到⼯作。
雇佣者会优先选择⾯试有本地⼯作经验的申请者，实在没找到合适的才会退⽽求其次，处理新移民⾯试。
现在，新移民⼈数急剧增加，专业背景极为接近，并且多数集中于⼏个⼤城市，所以⼀份招聘⼴告通常会吸引来上百份简历。
招⼈企业的⼈事部门的⼯作量⼤为增加，但他们不会为此提⾼⼈⼿或加班⼯作。
如此，新移民找⼯作的等待时间理所当然就更长了。
想要缩短找⼯作的等待时间，就需要对加拿⼤的求职“套路”有⼀定的了解。
加拿⼤虽然⽐我国的经济发达，但是当地求职渠道还是很守旧的。
中国找⼯作靠络，加拿⼤⼈则更愿意选择熟⼈推荐。
⼀般都是雇主要找⼈了，就问问⾝边的朋友，亲戚，谁谁谁有什么特长，以前⼲过什么，要不要来⼲⼲这个，我最近正好缺⼈。
如果有条件差不多的，基本上就算是招到⼈了。
加拿⼤是出了名的宜居之地，所以⽣活节奏其实很慢很慢的。
通常加拿⼤公司的财务年就是⽇历年，每年1⽉份，公司开始讨论招⼈预算，预算通过后，2⽉份开始对各个职位进⾏⼯作描述，3⽉份才开始发招⼈⼴告。
因此，瞄准招聘⾼峰期也是⼀个求职必备技能。
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加拿大新移民找工作攻略
招聘网站
跟中国一样，加拿大也有很多专门提供招聘信息的网站，因为通
过互联网招聘的费用低于报纸等传统媒体，所以很多公司喜欢在网上
招聘。
招聘网站下面详细介绍。
除此之外，比较大型的公司都会有自
己的官网，官网上一般会有该公司的招聘信息。
报刊和杂志
在报刊和杂志上找工作是加拿大人最常用的找工作的途径。
《TorontoStar》上有大量的招聘信息，其他报纸如《TheGlobeandMail》也有大量的招聘信息，在一些专业性报刊杂志上，也有相对应的招聘信息。
如果是打杂工，则能够到华文报纸《明报》、《世界日报》、《星岛日报》上查找分类广告。
但因为报纸的发行量很大，一个职位会引来成百上千的人来竞争，所以难度大，成功率低。
一般不建议在报纸上找工作，但在没有其他
途径的前提下，也只好试着从报纸上找工作了。
职业介绍所
职业介绍所是国内的说法，因为新移民没有加拿大的工作经验，
不了解加拿大的职业市场，更重要一点，不熟悉加拿大一般公司的招
聘程序和特殊文化，所以把获得加拿大工作的注意力放在通过职业介
绍所上。
职业介绍所分两种，一种是官方的另一种是私人的。
私人介绍所
一般都有它擅长的领域。
他们一般会收雇主的介绍费，也有个别的是
向求职者收费的。
它们的优点是他先替你量体裁衣，找到较适合的雇主，而且往往竞争的人少，仅仅几个人竞争。
私人职业介绍所还会为你做适当的包装，以提升成功率。
官方职业介绍所由加拿大政府主办，免费服务。
除了有很多招工广告外，还有专人辅导你如何写简历，帮你分析就业选择，提供面试咨询等。
官方职业介绍所还设有全国联网的”求职银行”，从而有全国各地的招工信息，能够获取很多招工信息。
自我推销
自我推销面试是一种非常有挑战的方式，适合于自信心强、善于沟通的人。
在加拿大有种说法叫ColdCall，ColdCall就是直接打电话到一些公司里实行自我推销，问他们是否需要员工，当然也能够找上门去。
这种方法有一定难度，但会有一定收获。
要实行自我推销首先要准备一份高水准的简历，然后再到图书馆或就业中心查找相关专业的书刊及专门介绍这类信息的书，查出所有可能有机会的公司的地址、电话等信息，实行筛选，然后联系。
朋友推荐
公司招聘新员工当然是公司内部人先知道，当公司在有职务空缺时，往往也希望由公司员工内推。
如果你有幸得到了这个招聘信息，又有朋友的引荐，成功率就要高得多，因为竞争的人少，又有推荐的关系，会让雇主减少一些顾虑。
通过朋友推荐是最有效的找工作方式，所以新移民一定要想办法去多结交朋友，并且让朋友知道你在找工作，这样就能够比别人获得更新的信息、渠道和机会，最终找到合适的工作。
求职网站Indeed的15种加拿大紧缺职位：
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7.披萨厨师工资：$13.27/小时
8.通暖空调安装工资：$26.45/小时
9.园林设计师工资：$22.25/小时
10.裁缝师工资：$14.65/小时
11.职业疗法医师工资：$34.60/小时
12.安全工程师工资：$79,517/一年
13.屋顶工工资：$25.71/小时
14.润滑油技工工资：$14.63/小时
15.电子技术员工资：$17.80/小时
移民局公布的紧缺行业
1.食品行业管理员
2.厨师
3.信息系统分析师和咨询师
4.软件工程师
5.计算机程序员和交互式媒体开发员
6.大学教授和讲师
7.零售业销售主管。