2019四川省选调生考试面试模拟题及答案(5.22)

2019四川省选调生考试面试模拟题及答案（5.22）四川选调生考试面试采取结构化形式，选调生面试内容涉及综合分析、言语表达、组织管理、应变能力、自我情绪控制、人际关系、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

[面试题]

题 1.你负责收集单位各个科室月报表，但有一个科室因为工作忙，每月都不能按时提交，该科室负责此项任务的人是小王，明天就要提交报表了，但他现在还在忙自己的工作，无暇提交报表。假如考官是小王，你会如何处理?请现场模拟。

【参考解析】

小王你好!正在忙呢吧?每当我从你办公室门口经过时，都会注意到你在聚精会神埋头工作，有时大家都去吃饭了，你还在废寝忘食地忙工作，是名副其实的“劳模”啊!对了，你负责你们科室的月报表吧?虽然你每次提交月报表的时间稍晚了一点，但质量是非常高的，数字准确、内容清晰、表格美观，得到了领导的充分肯定。

明天就是本月提交报表的截止日期了，不知你的月报表现在进展如何?应该快完工了吧!我看你刚才似乎一直在忙着一项新任务，真是辛苦你啦能否请你在百忙之中，优先把月报表再核对完善一下后尽快交给我们?你不知道，办公室陈主任已经催过我好几次了，要求明天必须梳理汇总好各科室提交的月报表，核实无误并由分管领导把关签字后，立即呈报主要领导审阅。所以，我也特别着急，感觉时间紧、任务重、压力大，只好逐个科室走访催促一遍，也请你理解并继续大力支持我们的这项工作。拜托啦!特别感谢!

另外，在你完成月报表的过程中，若有任何需要帮忙的事情，请随时告诉我，我一定亲自过来或派人过来协助效劳。我非常愿意和你分享做月报表过程中的一些有益经验和收获，希望对你精益求精做好月报表能有一点帮助。总之，请千万别和我客气，咱们是一个亲密的团队，彼此本来就应该团结协作、互帮互助，一起努力把工作做到细致精致极致。

（来源于网络整理）

题 2.某单位管理不善，最为直接的表现就是职工的工作积极性比较差，工

作敷衍拖沓，工作效率低下。现在领导让你担任该单位的负责人，你将如何改善这一局面?

【参考答案】

职工工作积极性不高、工作敷衍拖沓、工作效率低下等弊端，会使工作流程严重脱节，不断助长“慵懒散”等不良风气，进而影响单位未来的发展。作为单位的负责人，努力改善这一局面刻不容缓。我主要从两方面采取措施：一方面，深入调查，追根溯源。

职工工作积极性不高的原因是多种多样的，或者是因为管理制度不严格，或者是因为管理者处事不公平，或者是因为监管措施不力，或者是因为用人制度不科学，(如大家吃大锅饭，干多干少一个样)等原因。通过充分的调研，上述问题在我单位普遍存在。

另一方面，针对病因，对症下药。

首先，发挥管理者的表率带头作用。作为单位的负责人，肩上扛着扭转风气、重整旗鼓的重任，只有不把自己凌驾于职工之上，与职工同甘共苦，才会增强职工的凝聚力、战斗力。因此我会以身作则，严格要求自己，不断提高自身的管理能力和工作效率，以优异的成绩让大家信服自己。

其次，建立“岗位靠竞争，工作看成绩，奖励凭贡献”的综合考核体系，将职工的工资收入与工作质量、工作效率、工作成绩、工作总量挂起钩来，尽量体现“多劳多得、少劳少得”的分配原则，形成“效率优先，竞争择优”的用人机制，创造“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围，从而充分调动职工的工作积极性，切实解决“慵懒散”的问题。

再次，建立“奖惩并用，优胜劣汰，末位淘汰”的常态化监管机制。全面实施岗位负责制，实现人人有责任、有重担、有风险的全员一体化监管局面。定期对职工的工作表现进行综合评价和合理排序，将那些排在后面的职工，按照既定的比例进行调岗、降职或者是辞退，使职工时刻保持危机感和紧迫感，有效调动职工的工作积极性，改变人浮于事的不良风气。

（来源于网络整理）

题 3.单位办公室制定本月值班计划表，安排你在下周六上午值班，恰好你有事，怎么办?

【参考分析】

1.单位办公室要做的工作就是协调工作，安排好任务。周末安排工作人员值班也是工作所需，我非常理解这种安排。

2.下周的值班计划表中安排我在下周六上午值班，但是我自己有事儿，与这个时间冲突了，我会第一时间向办公室负责排班的同事说明情况。如果这个值班计划表还没有下发，我会将自己的情况与同事说明清楚，看是否可以安排我在周六下午或者周日值班。

3.如果值班计划表已经下发，同事们都已经知道这个安排了，再调整就比较困难。那么我会找到周六下午或者周日值班的同事，向其说明情况，请求他跟我换班，调整时间。与同事把时间协调好后，会向办公室的负责排班的同事汇报说明。

4.以后工作中，如果自己有私人的事情需要处理或安排，一定提前告知办公室的同事或领导，以免妨碍工作。

（来源于网络整理）