2013年度公司KPI指标及各部门指标分解一览表V1.1
KPI指标分解表

批量性不良率
材料浪费金额 补料管控金额
/
运输费用占销售额比例 / / / / / / / / /
目标产能达成率
每天用油量汇总表 财务辅料明细表
重制比率 重制比率 制程不良率
20% PQC员/组长
20% PQC员/组长
60% OQC员/组长
30% OQC员/组长
岗位作业指引了解异常次数
5%
客服部
5%
仓储主管/组 长
5% 跟单主管
培训时数 培训时数 培训时数
个人培训有效时数
人均培训有效 时数
5% 运输主管
3%
制造部
5%
采购部
3% 制造各部
/
/
/
5%
外发部
5% 品质工程部
5%
工程部
5%
品管部
培训时数 培训时数 培训时数 岗位作业指引了解异常次数 培训时数
/ 培训时数 培训时数 培训时数 培训时数 培训时数 培训时数
财务面
运输费用比例
人员工资比例 净利润率 15% 20%
材料订购浪费 金额
≤5‰
50%
10% 事业处采购部
采购主管
品质损失转稼 率
≥60%
50%
采购高级工 程师
5%
客服部
运输费用占销 售额比例
40% 运输主管
5%
客服部
人员工资比例
5% 管理主管
5%
仓储主管/组 长
5% 跟单主管
5% 运输主管
5%
工程部
20%
跟单员
15%
跟单员
90%
开单员
40%
公司各部门KPI指标

润泓健康科技有限公司(K P I)指标体系润泓健康科技有限公司KPI 指标KPI(Key Performance Index)指标体系,主要是对各部门(流程)工作绩效的量化指标体系。
其内容包括:市场开发(M&D)、用户满意和品质保证(CS&QA)、研究开发(R&D)、采购与供应(P&S)、制造与品质控制(M&QC)、人力资源(HR)。
市场开发(M&D)销售目标达成率销售增长率市场拓展投入产出比货款回收计划完成率合同执行比率成品库存周转率市场占有率市场竞争比率品牌认识度客户服务与管理用户满意综合指数投诉处理率客户档案完整率研究开发(R&D)申请立项通过率项目及时完成率(月度计划完成率)产品开发收益率技术设计(Technical&Design)人均产量设计及时完成率设计损失率错误再发生数技术服务度采购与供应(P&S)采购价格指数采购达成率供应商交货一次合格率原料库存周转率制造与品质控制(M&QC)工资毛利润贡献率产品一次合格率在制品周转率生产效率原料收率设备时间利用率设备有效生产率合同准时完成率人力资源(HR)员工自然流动率人员需求达成率培训计划达成率财务管理结算延迟天数支出审核失误率资金调度达成率投资管理投资成功率投资预算超支比率投资延迟天数目标管理目标完成率内部服务满意度润红健康科技有限公司目标设定表部门:目标人:日期:年月日核准: 审核: 制表:润红健康科技有限公司目标成果表部门: 目标人: 日期: 年月日核准: 审核:制表:KPI 指标管理经营应用汇总表KPI 指标管理经营应用汇总表。
表格五部门绩效考核指标一览表

财务部
/
3
销售及时回款率
按合同要求按时回款的比例
财务统计
财务部
/
4
新客户开发数量
开发的有效新客户数量
财务统计
财务部
/
5
优质客户增长数量
销售额、信用度都好的客户增长数量
财务统计
财务部
/
6
客户有效投诉次数
客户关于业务部服务质量的有效投诉次数
客户服务投诉(投诉表单)/潘总评价
业务部、考核小组
有
7
客户档案管理的准确性与完整性
财务部
无
4
重大质量有效投诉次数
造成100元费用以上损失的为一次(导轨)
造成2000元费用以上损失的为一次(底盘)
客户对帐单(人事行政)
人力资源部、财务部
无
5
设备完好率
设备完好台数*100%
设备总数
相关考核小组
评估小组
有
6
人为重大设备事故次数
以每次维修费用超过1000元(导轨)1500元(底盘)元为重大设备事故计算
2
环境因素
对环境因素所实施的控制
环境因素检查表
ISO办公室
环境因素检查表(有)
3
部门人员管理
出勤率、人员培训、人员流失
违反公司制度次数
人力资源部
人力资源部
无
4
内部满意度
部门满意度互评表
内部满意度互评表
评估小组
内部满意度互评表(有)
8
质量投诉处理率(投诉供应商)
质量投诉处理批次/质量投诉批次/100%
来料检验报告
质量信息反馈单(品管部)
品管部
质量反馈单(有)
公司2013年度绩效考核表

1、经营 业绩 (30
安全生产
安 全
10
3、综合 监管与执行 指标 (25分)
主动 积极
10
社会服务和 满 意 社会稳定
5
4、考评 加分
1、集体受到集团公司、县(市)党委、政府综合性奖励或地市级以上单位表彰 的,每次加1分。 2、积极争取当地政府对供水设施资金投入,每100万元加1分(以实际到账为 准)。 3、认真做好向上争资争项工作,根据实际效果酌情加分。
总公司2013年度绩效管理考核责任表
工作目标任务 利润总额 (万元) 净资产 收益率 不良资产率 (%) 售水量 (万吨) 漏失率 (%) 2、生产 指标 (40分) 水费回收率 (%) 售水电耗 (度/千 吨) 水质综合 合格率 (%) 目标值 基本分 30 0.53 0.2 1050 20 99 20 10 5 10 10 5 考核办法 每增降20%,加减1分,加减分10分封顶。 每增降1个百分点,加减1分。 每降增1个百分点,加减1分。 全年完成售水量1050万吨得基本分,每增减1%,奖 罚1分,加减分10分封顶。 全年漏失率为19%得基本分,每降增0.1个百分点, 奖罚0.5分,加减分10分封顶。 全年水费回收率为99%得基本分,每增减0.5个百分 点,奖罚1分。 全年售水单位电耗控制在418度/千吨得基本分,每 减增1度/千吨,奖罚0.5分,加减分5分封顶。(以 实际售水量来计算,总用电量不含加压站用电) 建立健全各项制度,完善水质检测台账;全年水质 综合合格率达99.5%以上,每降低0.5个百分点扣1 分,发生重大水质安全责任事故,该项不得分。 对照集团公司“安全生产年”活动要求,结合实际 抓好安全生产工作;一般事故频率控制在2‰以下得 满分;每发生一起一般安全事故扣1分,扣完为止; 发生重大安全责任事故,该项不得分。 积极参加集团公司组织的各项活动,认真落实《关 于切实加强县市自来水公司管理的通知》(赣水字 2011]17号)文件精神,强化执行力,主动配合接受 集团公司的监督管理,对相关事项事前应履行报批 和备案程序;对应报备未报备的事项每次扣1分。 围绕中心,服务大局,积极履行社会责任;加大供 水基础设施建设,满足当地经济社会发展日益增长 的用水需求;保证安全供水,维护社会稳定;因工 作或服务不到位,导致当地政府或有关部门通报批 评的,每次扣1分。若出现社会稳定、计划生育等重 大事件的实行一票否决,本项不得分。
各部门质量目标绩效考核指标一览表

员工流失率 7S检查评比得分
确认:
复核:
编制:
95%
盘点准确项数/盘点总项数*100%
每月
95%
物料收发及时项数/物料收发总项数*100%
每月
95%
物料收发准确项数/物料收发总项数*100%
每月
95%
每次评比总分之和/评比次数
每月
95%
及时招聘人数/需求总人数*100%
每月
部门
项目
目标值
统计方法
说明 提报周期
检验及时率
95%
检验总数量/生产总数量*100%
每月
品
检验准确率
95%
质
部
严重质量问题投诉次数
95%
检验准确数量/检验总数量*100% 以实际投诉次数为准
每月 每月
7S检查评比得分
95%
每次评比总分之和/评比次数
每月
污染物排放达标率
95%
检测达标项数/检测总项数*100%
100%
持证上岗人数/特殊工种总人数*100%
维修及时率
95% 及时维修的设备台数/申请维修的总台数*100%
每月
设备保养及时率
95% 及时保养的设备台数/计划保养的总台数*100%
每月
7S检查评比得分
95%
每次评比总分之和/评比次数
每月
计划产量达成率 产物回收比例达成率
产品检验合格率
95%
月实际产量/月计划产量*100%
每月
环保项目申请及时率
95%
项目申请单
每月
环
危险废物合法化处理率
100% 危险废物合法处理重量/危险废物总重量*100%
各部门绩效考核表(KPI和-CPI)

生产中心KPI考核表指标名称权重(%)考核标准考核方式考核频度得分统计生产产值15% 达到或超过公司既定目标万产量计划完成率20% 达到100%(完成生产产量/计划总产量)产品质量合格率15% 达到____%安全事故发生率10% 重大安全生产事故为0,一般性安全生产事故控制在____%以内劳动生产效率10% 达到%生产部门产量/员工客户满意率10% 无因生产进度或产品质量引起的客户不满培训计划完成率10% 考核期内达到100%员工管理10% 考核期内员工流动率控制在____%以内,满意度达到%销售中心KPI考核表指标名称权重(%)考核标准考核方式考核频度得分统计销售收入15% 考核期内销售收入达到____万元回款率15% 考核期内货款回收率达到____%(已回收款额/总合同款额)费用收益率10% 达到%(销售利润/ 各项销售费用总和)销售增长率10% 达到____%(销售额比上年同期增长比率)市场占有率10% 达到____%(公司市场销售份额/ 总市场销售份额)销售计划完成率5% 按时完成销售计划,达到%市场信息收集及时、准确性5% 开展市场调查,及时准确收集信息,形成市场调研报告客户增长率10% 达到%以上,(考核期内新增客户/原公司总客户)客户忠诚度5% 客户关系维护,客户满意率____%以上,客户流失率__%以下客户培训指导覆盖率5% 考核期内达到____%培训计划完成率5% 考核期内达到100%员工管理5% 考核期内员工流动率控制在____%以内,满意率___%物流中心KPI考核表指标名称权重(%)考核标准考核方式考核频度得分统计成本控制10% 同等条件下,降低采购成本采购总费用10% 做好费用的上报和审定,控制在预算之内采购质量达标率15% 达到____%(采购质量合格数/总采购数)采购及时性15% 采购及时,储备充足,能很好地满足生产采购计划完成率10% 采购计划合理有效,可行性强,完成率达到%办公用品管理10% 办公用品采购、发放及时物流供应及时性10% 货物供应及时,调配合理,及时性达到%以上供应商开发维护5% 能不断开发采购渠道,并与供应商维护良好合作;做好供应商记录和归档;客户满意度5% 供货和服务及时,态度友好,使客户满意,达到___%培训计划完成率5% 考核期内达到100%员工管理5% 考核期内员工流失率控制在____%以内,满意率达到____%质检中心KPI考核表指标名称权重(%)考核标准考核方式考核频度得分统计质量成本控制率5% 降低质量成本,控制在内成品检验20% 精确检验,保证产品出厂合格率达到100%来料检验20% 能客观准确进行来料质检,并统计来料检验合格率为工序检验10% 检验各道工序,保证各道工序合格率,降低返工率;质量检查记录完10% 质量检查记录全面、整齐、准确备率产品质量报告出10% 报告及时率达到100%具及时率实验仪器、设备完5% 正确使用和维护设备,设备完好率达到%好率客户退货率5% 控制在%以下客户投诉处理及5% 及时、有效的处理客户质量问题投诉,及时性达90 %以上时率质量培训计划完5% 考核期内达到%成率员工管理5% 考核期内员工流动率控制在____%以内,满意率达到____%人资中心KPI考核表指标名称权重(%)考核标准考核方式考核频度得分统计费用控制5% 做好费用的上报和审定,控制在预算之内管理制度规范15% 管理制度规范完成率达到____%,并督促各部门有效执行;车辆调度合理性5% 车辆调度及时、合理,耽误正常工作次数低于次会议组织满意度10% 会议筹备充分,会议组织顺畅,会议笔录质量高,满意度100%文书公文管理10% 各种文书撰写及时、准确,公文及时发放归档;合同管理10% 有效规范和审核合同,并科学分类归档,合同审核出错率% 以下招聘计划完成率10% 招聘计划有效制定和开展,完成率100%绩效考核实施完成率10% 绩效考核实施完成率达100%客户接待满意度5% 对公司来访客户及时接待,服务周到,满意率90 %以上内部部门协作满意度5% 与其他部门配合协作顺畅,部门满意度100%培训计划完成率10% 有效组织,高质量的开展员工培训,培训完成率100%员工管理5% 考核期内员工流失率控制在____%以内,满意率达到____%技术中心KPI考核表指标名称权重(%)考核标准考核方式考核频度得分统计技术开发、设备改造和维修费用的控制5% 做好费用的上报和审定,控制在预算之内技术服务和指导20% 做好生产、设备的技术服务指导,处理设备故障或技术问题及时性达%,向相关部门提供技术资料及时性达%技术改进项目完成数10% 致力于技术改进和操作流程改进,有效降低成本和提高生产效率;完成项目改进项设备操作规程的制订和完善10% 操作规程和设备管理制度健全率%设备运行和维修10% 做好设备检查维修,设备运行报告提交及时率100%,设备故障停机率低于%设备维护和保养10% 设备保养计划完成率100%,设备完好率%以上新技术引进和对外交流10% 积极探索新技术引进,进行技术合作和交流次数次技术服务满意度10% 各生产车间对技术服务满意度%以上操作培训和技术学习完成率10% 员工技术操作熟练度90%以上,考核期内完成率100%,员工管理5% 考核期内员工流动率控制在____%以内,满意率达到____%行政后勤部KPI考核表指标名称权重(%)考核标准考核方式考核频度得分统计行政后勤费用控制10% 做好费用的上报和审定,控制在预算之内行政制度、行为规范的督导10% 指导和监督相关制度和行为规范有效执行,处罚及时合理性100%员工食堂管理10% 执行好食堂用餐、卫生管理等制度,卫生检查合格率100 %,员工就餐满意度达90%以上员工澡堂管理10% 维持正常秩序,执行相关制度规定,满意度达90%以上员工公寓管理10% 做好员工的宿舍调配,宿舍管理制度执行,卫生管理等,卫生检查合格率95 %以上,住宿服务满意度90%以上公司网吧管理10% 维持正常秩序,执行相关管理制度,满意度达90%以上清洁、绿化工作的组织管理10% 绿化完好率100%,环境卫生达标率100%安全事故发生次数5% 维持好公司治安和消防安全,安全事故次数低于次行政后勤设施和资产的核查和盘点5% 定期盘点、核查和维护,保证公共设施故障率低于%以下部门协作满意度5% 后勤工作投诉次数低于次,部门协作满意度90 %以上后勤服务满意度5% 员工对后勤服务满意度90 %以上培训计划完成率5% 考核期内达到100%员工管理5% 考核期内员工流失率控制在____%以内,满意率达到____%信息部KPI考核表财务中心KPI考核表指标名称权重(%)考核标准考核方式考核频度得分统计部门费用控制5% 做好费用的上报和审定,控制在预算之内公司各级流程的制定、推进10% 全面制定并有效推进各级工作流程系统和网络故障排除及时率10% 维护好网络安全,及时处理故障办公自动化建设20% 做好企业ERP实施和完善公司网站建设和更新10% 及时做好网站的维护和更新、宣传电子商务系统的设计与维护10% 进行系统设计并维持正常运营内外部信息的采集、整理和传递10% 及时收集行业等信息并整理,供决策层和有关人员参考电脑软硬件的维护维修5% 使用人满意度客户网络开发、商务运作10%运用现代化信息网络进行客户开发和企业宣传,提高企业知名度培训计划完成率5% 考核期内达到100%员工管理5% 考核期内员工流失率控制在____%以内,员工满意度达到____%指标名称权重(%)考核标准考核方式考核频度得分统计净资产收益率5% 正确评估和测算此指标值为%公司财务预算达成率10% 预算达成率在%以上成本费用控制5% 做好费用的上报和审定,控制在预算之内各项财务计划、报告提交及时率5% 财务预算和收支计划、投融资计划及财务报告等的提交及时率财务报告和财务分析的质量5% 报告和分析真实、准确,能为决策层提供有效依据,使用者对报告、分析等的满意度评分以上日常核算工作准确性和及时性10% 日常核算准确、及时,出错率低于%会计报表编制准确性5% 会计报表准确度达到%以上现金收付业务办理准确性和及时性10% 现金收付业务准确、及时,差错率低于% 资金周转5% 资金供应及时,资金利用率保持%以上投融资计划完成率5% 投资计划完成率100%,融资计划完成率100% 税金缴纳准确性5% 税金缴纳的准确性100%各项财务管理制度和工作流程的制订和实施10%制订和完善各项财务管理制度和流程,并有效实施,考核小组考评合格以上对账结账准确性和及时性10% 对账结账准确、及时,考核期内出错次数低于次培训计划完成率5% 考核期内达到100%员工管理5% 考核期内员工流失率控制在____%以内,员工满意度达到____%部门CPI考核表考核项目满分考核方式考核标准扣分情况公司及各部门管理制度、5S和行为规范的执行30日常管理监督和违反情况记录审查部门相关文件资料的完善和归档20考核组审查部门报告、计划等文件的上报及时性和质量20主考核人日常记录和考核小组的定期审查对上级领导交办任务的执行态度和完成情况30 上级领导日常记录和考核小组的定期审查各指标扣分标准说明:。
公司各部门KPI考核表

贵州西洋肥业有限公司1季度生产管理部KPI考核表指标及任务基本目标期望目标分数加减分描述完成情况简述人力资源部评分分管副总领导评分KPI1 生产计划达成率75% 85% 50X<75% 75%≤X<85% X≥85%25分每减少1%,扣2.5分每增加1%,加2分,最大为60分2重大安全环保事故次数0次/ 10发生一次未发生0分10分3过磅、编码失误次数3 0 5 每发生一次,扣一分,扣完为止4各分厂考核指标达成率(公司限产除外)75% 85% 20X<75% 75%≤X<85% X≥85%10分每减少1%,扣1分每增加1%,加1分,最大为30分5 产品发货断货次数0次/ 5 每发生一次,扣一分,扣完为止6 内部客户满意度70分90分10X<70 70≤X<90 X≥906分每减少1分,扣0.2分10分合计/ / 100 / / /阶段管理工作考核项目1 外站台征地建库房/ / -2 相关征地完成时间(开始正常施工)为准3月1日前结束,未完成扣2分2 废旧物资处理/ / -2总经理、分管副总、相关部门进行反馈为准积压不超过3个月,发现一次扣0.5分/次.项3 二次倒运出现次数/ / -2总经理、分管副总、相关部门进行反馈为准每10吨扣0.5分4 小区规划管理/ / -4总经理、分管副总、相关部门进行反馈为准路两旁10米内不建新房,出现扣1分/次5 厂区内外标语/ / -1 生产管理部提供相关说明记录全年不少于10个,每季度更新及重新粉刷1个,未更新一个扣1分6 生产分厂内包及外包/ / -2部门提供相关内外包记录,作为核实依据普钙、净水剂(6月3日前) ,合成氨、硫酸(1个/年),未按照规定时间完成扣1分,最多2分7 对外非标汽运大宗物料留样/ / -2 化验室留样半年,未按规定留样查出一次,扣0.5分8 南北分厂报表统一格式/ / -2部门提供相关修改后的记录,总经理、分管副总进行审查2月28日完成,未完成扣2分9 地磅人员、抽样人员/ / -1 照顾家属,如有投诉,每次扣0.5分10 生产物流出入库费用预算2月25日/ -2包括年度预算及季度预算,由运输物流部预算审批及决算审核;2月25日前完成2007年度生产物流预算,3月10日前完成第二季度生产物流预算,未完成一项扣2分11 化验室承包/ / 第二季度考核对内承包2007年6月30日完成承包12 广场征地(俱乐部前)/ /部门提交征地完成手续文件,据此进行判断6月30日前结束,未完成扣2分13合计/ / -20 / /KPI之外其它特殊事项的加分评价及扣分评价(加分与扣分不得超过20分)加/扣分事项理由描述加/扣分签名1 如果本部门主动提出KPI考核指标,经审批执行奖1-10分/项;如果上级领导或者其他部门提出对该部门的KPI考核指标,经审批执行扣1-10分/项。
公司各部门年度绩效考核指标

甘肃坤逸酒店投资管理有限公司甘肃天宇酒店管理有限公司备忘录坤字﹝2013﹞**号签发部门:签发人:页脚内容1坤逸各部门年度绩效考核指标力资源基础管理 3.0-3.5分指标解释:是指根据公司绩效考核管理相关管理制度规定,对被考核部门在人力资源基础管理、推动绩效考核过程是否按照相关制度规范操作,薪酬分配管理上贯彻执行这些制度状况进行全面考核的一种方法。
数据来源:由人力资源部对各部门相关资料进行检查统计,在报告期后7日内完成。
考核目的:通过这一指标考核推动公司人力资源基础管理、KPI绩效考核体系的建立、运行,在核定的工资总额内做到薪酬分配与绩效考核挂钩,追求企业效益的最大化。
衡量标准:1)按时建立、完善各岗位职责明确的职位说明书本条要求岗位设置及招用前未完成职位说明书编写,减0.5分老员工对岗位职责主要内容知晓度低于80%以下,减0.5分新员工对岗位职责主要内容知晓度低于100%以下,减 1.0分职位说明书编写描述不清,不符合要求率5%以上,减0.5分2)理顺、完善员工劳动关系管理;新员工试用考核管理本条要求页脚内容2未做新员工试用期月度工作表现考核、新员工试用期满一周前未及时进行试用期考核的每项减0.5分新员工试用考核资料不完整,减0.5分员工劳动合同的签订、续订及终止等未按相关规定办理的,每人次减0.5分关键岗位当年工作目标与公司、事业部战略目标脱钩不明确减1分关键岗位员工对事业部和个人当年目标了解掌握低于90%以下减1分3)对本部门各岗位进行考核管理本条要求未按时制定关键岗位绩效考核KPI指标及细则,扣0.5分;实施运用有效率在80%以下的,酎情减0.5-1 分未按时制定其他岗位考核办法(细则)的;减 1 分直线经理每季度与其下属未沟通交流过一次(以书面记录为准),减1 分;员工对直线经理沟通满意度低于80%的,酎情减0.5-1分绩效考核过程资料登记、收集完整率低于95%以下的,酎情减0.5-1分4)落实员工培训工作本条要求未按要求组织制订本部门员工二年期培训需求计划,减1分未按要求配合好公司各项培训的组织、实施、登记、效果反馈工作,减0.5分页脚内容35)薪酬管理规范,与绩效考核紧密挂钩。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
物流部
≤65%
原材料库存余额/月实际销售额
财务部
月
制造部
≤40% ±10% ±5% ±5% ≥90% ≥90% ≥90% ≥80% ≤3次 2% ≤1.2% 100% 100% 100% 100% ≥98% 100% ≤8个 ≥99.7%
在制品余额/月实际销售额 (报价额-成交额)/成交额 (报价组核定价格-实际价格)/实际价格 产品成本差异/(销售成本+库存成本)*100% 顾客满意度调查时,顾客对产品交付的满意度 顾客满意度调查时,顾客对产品质量的满意度 顾客满意度调查时,顾客对售后服务的满意度 年度员工满意度调查中员工满意度的平均值 投诉次数 调查的满意度每季度上升2% 每月主动辞职的骨干人员数/月平均人数×100% 通过顾客FAI的次数/报顾客FAI的次数 新项目数量/执行内部FAI的总数量 整改项数/顾客和内部FAI发现的问题或缺陷总数 整改完成项数/投诉总数 整改完成项数/要求整改的总项数 准时回复给顾客的投诉处理报告的次数/顾客投诉总 数 顾客每次FAI发现的问题或缺陷数 顾客放行检合格数/终检合格后的交检数×100%
财务部 财务部 财务部 财务部 营销中心 营销中心 营销中心 人力资源部 各部门 人力资源部 人力资源部 品管部 项目经理 品管部 管理部 管理部 营销中心 管理部 品管部
月 月 月 月 年 年 年 年 月 季 月 月 月 月 月 月 月 月 月
经营指标 6.投标成本核算准确率 (9个) ±5%
营销中心 营销中心 财务部 项目管理部
物流部 营销中心 检测中心 检测中心 设备能源部
交付指标 24.设备按计划维护保养 (8个) 率100%
各事业部 设备能源部
交付指标 (8个)
KTK/GL.QR-018
25.设备维修准时完成率 100%; 26.设备故障停工时间累 计≤115天/年; 27.生产效率提升≥20%
设备能源部 设备能源部 各事业部 精益推进部 各事业部
数据提供 周期
财务部 财务部 财务部 财务部 财务部 财务部 财务部 财务部 人力资源部 财务部 财务部 财务部 财务部 财务部 月 月 月 月 月 年 月 月 年 月 年 年 年 月
经营指标 3.人均产值≥55万元; (9个)
人力资源部 国内市场部 国际市场部 检修服务部 国内市场部 国际市场部
4.经营活动现金流正2亿 元;
22.*生产计划完成率≥ 98%;
玻璃钢事业部 涂装事业部 电器事业部 座椅厨房事业部 碳钢事业部 门机构事业部 项目管理部 检修服务部 物流部 检测中心
当月报工的生产订单数/当月需要完成的计划订单总 数
制造部 制造部 制造部 制造部 制造部 制造部
23.产品准时交付率≥ 99%;
当月完成发货的项目产品数/营销计划需要发货的总 数 当月完成发货的项目产品数/营销通知需要发货的总 数 实际检定、校准的测试设备和计量器具数量/计划总 数 测试设备和计量器具数量校验合格的数量/计划总数 准时完成的设备保养的次数/每季的设备保养计划数 ×100%
≥95% 100% ≥96.5% ≥97.5% ≥98% ≥96.5% ≥95% ≥94% ≥99.6% ≥99.5% ≥99.6% ≥97% ≥97% ≥90% 100% 100% ≥2次/月 ≤1次/月 ≥96% ≥92% ≥99% ≥99%
验收合格数/验收总数×100% 及时下发的检查清单数量/要求下达的检查清单的数 量
7.顾客满意度≥90%;
品管部 检修服务部 总经理
8.员工满意度≥80%;
行政部 信息部 行政部
9.月度骨干员工流失率 ≤1.2%;
人力资源部
质量指标 10.顾客FAI一次通过率 (9个) 100%
项目组
内部FAI执行率 FAI发现问题整改率
11.*顾客投诉整改完成 率100% 12.顾客投诉及时回复率 100%;
采购部
KTK/GL.QR-018
4.经营活动现金流正2亿 元; 审计部 物流部 5.存货周转率≥3.5次 发票入账延迟次数 呆滞物料处理率 原材料库存余额占月销售 额的比例 在制品余额占月销售额的 比例 报价准确率 核价准确率 SAP系统成本准确率 顾客对交付的满意度 顾客对质量的满意度 顾客对服务的满意度 员工满意度 服务不达标次数 服务满意率 骨干员工流失率 顾客FAI通过率 0次 100% 财务部收发票时间-发票上交审计部时间>10天(次 数) 处理的呆滞物料数量/经评定确认的呆滞物料总数 财务部 财务部 月 月
设备维修及时率 故障停机率 制造时间工时减少 制造时间工时减少
100% ≤230小时/月 下降1.5%/月 下降1.5%/月
准时完成设备维修的次数/设备故障总数×100% 设备故障停机时间/设备总计划运行时间×100% 每月下调的工时定额/总的工时定额 每月下调的工时定额/总的工时定额 (本月平均采购单价-上月平均采购单价)*本月采购 数量/(本月采购额*上月平均采购单价) (报审价格-签约价格)/签约价格 全年通过采取改进措施提高效率、节约能源、节省工 时和材料的价值
转事业部或入库的产品一次交验合格数/品管部检验 总数
品管部 品管部 品管部 品管部 品管部
转事业部或入库的产品一次交验合格数/品管部检验 总数
品管部 品管部 品管部
供应商一次交检产品的合格数/品管部检验总数 执行FAI的次数/计划FAI的次数*100% 各项检查发现的不执行项数/检查总项数 及时下发的工艺文件数量/要求下达的工艺文件的数 量 每月工艺纪律检查次数 检查发现失效或标识不明的计量器具总数 到期应审核的供应商数量/计划时间内需要审核的供 应商总数 供应商按时完成整改的次数/各类检查、审核发现的 问题总数 项目主计划及时维护数/需要维护的项目主计划总数 按产品设计计划完成的项数/计划时间内需要完成的 总数
产品验收部 制造部 品管部 品管部
月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月
质量指标 (9个)
14.*过程产品一次交验 合格率≥96%;
复合事业部 玻璃钢事业部 涂装事业部 电器事业部 座椅厨房事业部 门机构事业部 碳钢事业部 15.*进货产品一次交验 合格率≥97%; 采购部 采购部 品管部 各事业部 16.*工艺文件执行率 100% 工程部 工程部
国内市场部 1.*销售收入≥21亿元; (含税) 国际市场部 国际市场部 检修服务部 总经理 2.*实现利润≥2.85亿 元; 项目组 采购部 事业部
KPI分解
国内市场部销售收入 国际市场部销售收入 国际市场部外销收入 修车及配件销售 公司利润总额 项目毛利率 采购预算成本控制率 制造预算成本控制率 人员总数 销售货款回笼率 到期应收款余额 到期应收款余额 到期应收款余额 开票及时率
19.*生产准备计划完成
KTK/GL.QR-018
19.*生产准备计划完成 率≥99%
工程部 标准化部 审计部 采购部
工艺设计计划完成率 物料主数据维护及时率 核价比价影响次数 长周期件采购准备完成率 采购物料及时到货率 采购计划转采购订单及时 率 外协计划完成率 生产计划完成率 生产计划完成率 生产计划完成率 生产计划完成率 生产计划完成率 生产计划完成率 生产计划完成率 生产计划完成率 生产计划完成率 生产计划完成率 产品准时交付率 产品准时交付率 测试设备/计量器具准时 校验率 测试设备/计量器具校验 合格率 设备保养准时完成率
品管部 各事业部 品管部 品管部 品管部 产品验收部
每月顾客投诉整改及时率 内部质量问题整改及时率 顾客投诉及时回复率 顾客每次FAI发现的问题 或缺陷数 顾客放行检率
13.*出厂产品一次交验 (顾客放行检)合格率
KTK/GL.QR-018
13.*出厂产品一次交验 (顾客放行检)合格率 ≥99.7%;
检修服务部 项目管理部 检修服务部 国内市场部 国际市场部 检修服务部 采购部
开票核销清单准确率 4个月应付款账期的采购 额 发票入账延迟次数
100%
正确开票项数/应开票项数
财务部
月≥2亿 0次来自执行4个月账期供应商的采购额 发票上交审计部时间-发票开具时间>10天(次数)
财务部 审计部
年 月
4.经营活动现金流正2亿 元;
审计部 财务部 财务部 财务部 财务部 财务部
年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 月 月 月 月 月 月
成本指标 (7个)
复合事业部
城轨内装事业部 节能降耗、降本增效总额 铝不锈钢事业部 节能降耗、降本增效总额 29.*节能降耗、降本增 效总额≥1300万元; 玻璃钢事业部 屏蔽门事业部 电器事业部 节能降耗、降本增效总额 节能降耗、降本增效总额 节能降耗、降本增效总额
KTK/GL.QR-018
年度公司KPI指标及各部门指标分解一览表
Version-1.1 2013年,公司围绕47个KPI目标进行分解、细化,由各部门负责人承担各项数据指标,通过绩效考核来衡量各部门的工作,促使公司总体管理水平上一个新的台阶。现将 公司本年度确定的KPI目标及具体的指标分解、衡量依据或测算办法说明如下: KPI分类 公司KPI目标 分解部门
品管部 管理部 管理部 制造部 管理部 管理部 品管部 品管部 制造部 制造部
17.发现失效计量器具次 检测中心/各事业 发现失效计量器具(样板 数≤1次/月 部 检具)次数
质量指标 (9个) 18.供应商质量改进率≥
92%;
品管部 采购部 国内市场部 国际市场部 检修服务部 研发部
供应商审核计划按时完成 率 供应商质量整改完成率 项目主计划、营销主数据 维护及时率 设计开发计划完成率
品管部 品管部 城轨内装事业部 铝不锈钢事业部 屏蔽门事业部
产品验收合格率 检查清单下达率 一次交检合格率 一次交检合格率 一次交检合格率 一次交检合格率 一次交检合格率 一次交检合格率 一次交检合格率 一次交检合格率 一次交检合格率 一次交检合格率 进货交检合格率 供应商FAI执行率 工艺文件执行率 工艺文件下发及时率 工艺纪律检查次数