“芙蓉学者计划”特聘教授聘期内第 年度考核表(空表)
湖南省教育厅关于印发《湖南省芙蓉教学名师支持计划实施办法（试行）》的通知
湖南省教育厅关于印发《湖南省芙蓉教学名师支持计划实施办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】湖南省教育厅•【公布日期】2019.04.29•【字号】湘教发〔2019〕15号•【施行日期】2019.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】教师队伍建设正文湖南省教育厅关于印发《湖南省芙蓉教学名师支持计划实施办法（试行）》的通知湘教发〔2019〕15号各市州教育（体）局，各普通高等学校：为加快实施科教强省战略，落实立德树人根本任务，打造高水平教学名师队伍，根据《国家高层次人才特殊支持计划管理办法》（组通字〔2019〕9号）（以下简称国家“万人计划”）、《湖南省芙蓉人才行动计划》（湘办发〔2017〕42号）等文件精神和国家“万人计划”教学名师申报遴选要求，湖南省教育厅制定了《湖南省芙蓉教学名师支持计划实施办法（试行）》。
现印发给你们，请认真遵照执行。
湖南省教育厅2019年4月29日湖南省芙蓉教学名师支持计划实施办法(试行)第一条为加快实施科教强省战略，落实立德树人根本任务，打造高水平教学名师队伍，根据《国家高层次人才特殊支持计划管理办法》（组通字〔2019〕9号）（以下简称国家“万人计划”）、《湖南省芙蓉人才行动计划》（湘办发〔2017〕42号）等文件精神和国家“万人计划”教学名师申报遴选要求，特制定本办法。
第二条“芙蓉教学名师支持计划”是面向全省普通高等学校、普通中小学、中等职业学校、幼儿园和特殊教育学校在职专任教师实施的，培养造就高水平教学人才的引领性工程。
通过这一计划实施，力争每年重点遴选支持100名左右芙蓉教学名师，加快建设湖南高水平教学名师队伍。
第三条芙蓉教学名师支持计划应遵循以下基本原则：（一）师德为先，育人为本。
坚持把师德师风作为教学名师遴选的首要标准，把立德树人成效及教育教学改革成效作为遴选的根本标准，全面评价其思想政治素质、职业道德和业务能力，引导教师以德立身、以德立学、以德施教、以德育德，争做“四有”好教师。
特聘教授聘期届满总结报告
“芙蓉学者计划”
特聘教授聘期届满总结报告
姓名：
学校：
设岗学科：
受聘日期：
填表日期：
湖南省教育厅制
填表说明
一．填写本表前，请认真阅读《湖南省芙蓉学者计划特聘教授工作考核评估办法（试行）》。
填写内容必须实事求是，字迹工整清楚。
教学科研成绩只填写本人以聘任学校署名所发表的论文、出版的专著、承担的科研项目、获得的科研成果、奖励或专利。
二．特聘教授在五年聘期结束后填写本表，并于当年第四季度报送省教育厅教师工作与师范教育处。
三．本表内有关栏目填写不下的，可另附页。
一、特聘教授简况
二、特聘教授受聘五年期间科研教学基本情况
三、特聘教授受聘五年期间主要学术成就
四、聘期届满工作总结
a)
b)
五、学校学术委员会评估意见
六、学校审核意见
七、省特聘教授专家评审委员会评估意见
八、省教育厅意见。
湖南省教育厅关于印发《湖南省芙蓉学者计划实施办法（试行）》的通知
湖南省教育厅关于印发《湖南省芙蓉学者计划实施办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】湖南省教育厅•【公布日期】2020.06.11•【字号】湘教师字[2001]1号•【施行日期】2020.06.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文湖南省教育厅关于印发《湖南省芙蓉学者计划实施办法（试行）》的通知各普通高等学校：为了加强我省普通高校骨干教师队伍和学术梯队建设，吸引和遴选中青年杰出人才，培养、造就具有国际、国内领先水平的学科带头人，带动一批重点学科赶超或保持国际先进、国内领先水平，提高我省高校在国内外的学术地位和科技竞争实力，为我省经济和社会发展服务，省委、省政府决定实施芙蓉学者计划，建立特聘教授岗位制度。
为了落实省委、省政府指示精神，我们制定了《湖南省芙蓉学者计划实施办法》(试行)，现将文件印发给你们，请认真遵照执行。
附件：1、湖南省芙蓉学者计划实施办法（试行）2、芙蓉学者计划特聘教授岗位设置申请表3、芙蓉学者计划特聘教授候选人推荐表附件1：湖南省芙蓉学者计划实施办法（试行）第一章总则第一条为了加强我省普通高校骨干教师队伍和学术梯队建设，吸引和遴选中青年杰出人才，培养、造就具有国际或国内领先水平的学科带头人，带动一批重点学科赶超或保持国际先进、国内领先水平，提高我省高校在国内外的学术地位和科技竞争实力，为我省经济和社会发展服务，省委、省政府决定实施“芙蓉学者计划”，建立特聘教授岗位制度。
第二条在我省普通高校重点建设的学科中设置特聘教授岗位，明确岗位职责和招聘条件，面向国内外公开招聘，平等竞争，择优聘任，严格考核，动态管理。
第三条设置特聘教授岗位的学科，由省教育厅根据专家评审意见进行审定。
第四条特聘教授实行岗位聘任制。
人选由学校推荐，专家评审，省教育厅审定，学校聘任，聘期内颁发特聘教授奖金。
第二章岗位设置第五条特聘教授岗位原则上在二级学科设置。
分期进行。
引进人才岗位职责及考核要求表(教授、博士)
3、科研（成果须与本部门重点要求发展的学科或与本人研究方向高度相关，具体描述对科研项目、学术论文、专著、教材、获奖等的数量质量要求）
4、学科及团队建设
5、公共服务
6、其他
三、岗位考核
1、三年期满中期考核要求
2、六年期满终期考核要求
3、若未达到考核要求的处理办法（根据岗位职责明确考核要求，要与学校给予的引进待遇和绩效发放挂钩）
四、其他需要说明的情况
本人签字确认： △△部门（盖章）
年 月 日 年 月 日
xx同志岗位职责及考核要求表
一、考核期限
考核期限为六年，自△△同志来我校报到工作之日起算。三年期满进行中期考核，六年期满进行终期考核。
二、具体岗位职责
1、师德师风
坚持学高为师，德高为范，遵守高校师德师风建设的基本要求，努力做到爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表、无私奉献，遵守学校各项规章制度。
潇湘学者特聘讲座教授候选人推荐表
潇湘学者特聘（讲座）教授候选人推荐表推荐学院名称：设岗二级学科：职位类别：□特聘教授□讲座教授候选人姓名：候选人国籍：候选人现任职单位：填表时刻：年月日湖南师范大学人事处制填写说明一、填写本表前，请认真阅读《湖南师范大学“潇湘学者打算”实施方法》。
填写内容必需实事求是，笔迹清楚。
二、本表第一至六项由候选人本人填写，学院负责审核。
三、本表第七、八、十、十一、十二项由学院负责填写。
四、本表第九项由推荐学院聘请2名以上(含2名)国内外学术造诣高深的闻名同行专家填写，每位专家填写一份。
五、本表内有关栏目填写不下的，可另附页。
1本栏主要填写近五年取得的学术成绩，五年前取得的特别突出的学术贡献和重要成果也可在此栏反映。
3“项目性质及来源”一项，请填写项目的具体性质，如“国家杰出青年科学基金”、“国家自然科学基金重点项目”、“863项目子课题”、“国家社会科学基金项目”、“教育部人文社会科学研究项目”、“美国国家科学基金项目”、“美国NIH基金项目”、“教育部高校青年教师奖”、“湖南省哲学社会科学规划项目、湖南省教育科学规划项目”等。
4本栏自然科学学科候选人仅填写国家级科技奖励（国家自然科学奖、国家发明奖、国家科学技术进步奖）、省部级科技奖励（二等以上）和国际学术性奖励；人文社会学科候选人仅填写国家级奖励、省部级奖励（如中国高校人文社会科学研究优秀成果奖、湖南省哲学社会科学优秀成果奖等）、各类全国性的基金奖（如霍英东科研优秀成果奖以及孙冶方研究基金会、吴玉章研究基金会、陶行知研究基金会颁发的社科优秀成果奖）和国际学术性奖励。
5期刊的影响因子以最新的数值为准，影响因子值低于1的可不填写；人文社会学科候选人可不填。
关于芙蓉学者计划和湘江学者计划特聘教授招聘工作有关事项的通知
关于芙蓉学者计划和湘江学者计划特聘教授招聘工作有关事项的通知湖南科技大学人事处关于“芙蓉学者计划”和“湘江学者计划”特聘教授招聘工作有关事项的通知校属各单位：根据《湖南省教育厅《关于2010年芙蓉学者计划特聘教授招聘工作有关事项的通知》(湘教通［2010］294号)和《湖南科技大学“湘江学者计划”特聘教授岗位实施办法》（科大政发[2010]42号）文件精神，为做好2010年芙蓉学者计划和湘江学者计划特聘教授招聘工作，现将有关事项通知如下：一、“芙蓉学者计划”特聘教授岗位设置与招聘1、今年我省芙蓉学者计划继续设置讲座教授岗位。
讲座教授从国(境)外高校(科研院所)具有教授或相当职务的专家学者中遴选招聘，聘期3年。
今年招聘的“芙蓉学者计划”特聘教授可以从省内外和海外公开招聘，聘期为5年。
2、各相关单位要采取积极措施，通过直接招聘、师生传承、学术交流、专家推荐等多种渠道，下大力气从海外招聘芙蓉学者计划特聘教授。
招聘的特聘教授每年实际到岗时间应保证在9个月以上，“特聘教授奖金”每人每年10万元；讲座教授每年实际到岗时间应保证在2个月以上，奖励经费按实际到岗工作时间计划，每人每月2万元。
要严格把握对人选到岗全职工作的条件要求，实际到岗时间达不到要求的，不得作为候选人。
3、校属各相关单位应按照《湖南省“芙蓉学者计划”实施办法(试行)》（湘教师字〔2001〕1号，以下简称《实施办法》）中关于芙蓉学者计划特聘教授岗位设置的原则及要求，从学校发展战略目标、创新平台、重点科研基地和学科建设规划的需要出发，设置芙蓉学者计划特聘教授、讲座教授岗位，并明确每个岗位聘期内重点突破的研究方向或研究任务和解决的主要问题。
4、特聘教授招聘条件按《实施办法》的规定执行。
要严格把握对人选的年龄要求。
以2010年12月31日为截止时间，原则上，自然科学类特聘教授人选不超过45周岁，人文社会科学类特聘教授人选不超过50周岁，直接从海外引进的高层次人才可根据实际情况适当放宽。
年薪制引进人才(年度、期满)考核登记表
江西财经大学引进人才
考核表
姓名：
所在单位：
聘期时间：年月日至年月日联系电话：
编写日期：
江西财经大学人事处制
填写说明
一、填写要严肃认真、实事求是、内容翔实、文字精炼。
二、考核表必须逐项认真填写，没有的填“无”。
三、填报的各项工作成绩或数据，必须是来校工作所取得的成果。
四、发表论文均以第一作者或通讯作者为准，
五、各种论文、成果、奖励和授权专利等，均需复印件单独装订一册
作为附件材料。
一、总结简表
二、主要研究内容及工作进展
三、新增省部级以上研究课题情况（限主持的研究课题）
四、发表学术论文情况（限第一作者或通讯作者）
五、新获省部级以上奖励情况
六、为本科生、研究生讲授课程、学术报告等情况
七、国内外学术交流情况
八、学校资助经费使用情况
九、科研任务完成情况
十、教学任务完成情况
十一、存在的主要问题及需要说明的其它情况
十二、所在单位意见
十三、考核小组意见
十四、学校意见。
湖南省教育厅关于“芙蓉学者计划”特聘教授评估、考核工作有关事项的通知
湖南省教育厅关于“芙蓉学者计划”特聘教授评估、考核工作有关事项的通知文章属性•【制定机关】湖南省教育厅•【公布日期】2008.09.27•【字号】湘教通[2008]332号•【施行日期】2008.09.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文湖南省教育厅关于“芙蓉学者计划”特聘教授评估、考核工作有关事项的通知（湘教通[2008]332号）有关高等学校：根据《湖南省“芙蓉学者计划”实施办法（试行）》（湘教发〔2004〕78号）和《湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授工作考核评估办法（试行）》（湘教师字〔2001〕1号）有关规定，我厅决定今年11月下旬对2003至2007年期间到岗的特聘教授分别进行聘期届满评估、中期评估和年度考核。
现将有关事项通知如下：一、评估考核对象和内容（一）聘期届满评估对象为2003年到岗的首批“芙蓉学者计划”特聘教授。
主要对其受聘到岗工作五年间履行岗位职责、完成岗位工作目标和任务情况等进行评估。
（二）中期评估对象为2005年到岗的第三批“芙蓉学者计划”特聘教授。
主要对其三年来履行岗位职责、完成岗位工作目标和任务情况等进行评估。
（三）年度考核对象为2004年第二批和2007年第四批到岗的“芙蓉学者计划”特聘教授。
主要考核其2007年度工作进展情况，审核其下一年度工作目标和工作计划。
二、需提供的材料及要求（一）聘期届满评估1、《“芙蓉学者计划”特聘教授聘期届满评估总结报告》（一式15份），并配套制作时量20分钟的述职报告电子演示文稿。
文稿主要内容为个人的基本情况，受聘以来在教学、科研、学科建设、团队建设、学术交流等方面取得的成绩，合同的完成情况以及存在的问题和建议。
非全职在岗的特聘教授需提供2007年度到岗工作时间的原始证明材料（如护照出入境记录或机票等）复印件。
2、反映受聘期间教学科研成果的代表性论文、著作（原件，不需装订）。
3、受聘期间承担的主要课题、项目及所获奖励及专利情况的证明复印件（须经有关部门签章）。
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“芙蓉学者计划”特聘教授聘期内第年度考核表
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学校：
设岗学科：
受聘日期：
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湖南农业大学制
填表说明
一、填写本表前，请认真阅读《湖南省芙蓉学者计划特聘教授工作考核评估办法（试行）》。
填写内容必须实事求是，字迹工整清楚。
教学科研成绩只填写本人以聘任学校署名所发表的论文、出版的专著、承担的科研项目、获得的科研成果、奖励或专利。
二、特聘教授在每年聘期内工作结束后填写本表，并于次年4月15日前报送省教育厅教师工作与师范教育处。
三、本表内有关栏目填写不下的，可另附页。
一、特聘教授简况
二、本年度内科研教学基本情况
三、本年度内完成的主要专业技术成绩
四、本年度工作总结
五、下年度的工作设想
六、考核情况
七、学校审核意见
八、省特聘教授专家评审委员会评估意见
九、省教育厅意见。