残疾人工作量化目标管理考核细则
残疾人工作量化目标管理考核细则
残疾人工作量化目标管理考核细则
残疾人工作量化目标管理考核细则是指针对残疾人员工实施量化目标管理，并通过考核对残疾人员工的工作进行评估。
这项管理方式最大的好处是可以让每一位残疾人员工都能够实现自我定位和工作定位，同时在能力和业绩等方面得到有效的提升。
一、制定目标：在进行残疾人员工工作量化目标管理考核细则之前，需要先制定具体、量化的目标。
目标的制定要根据残疾人员工的能力和实际情况而定，不能过于苛刻，但也不能太轻松。
二、考核指标：制定目标之后，需要建立科学、合理的考核指标体系。
这需要考虑到残疾人员工的实际情况和特殊需求，制定出适合其的考核指标，如工作完成量、工作效率、质量评估等等。
三、记录过程：残疾人员工在完成目标和考核指标的过程中，需要记录这些信息以备查询和交流。
这可以通过建立信息库或者工作日志的方式来实现。
四、考核评价：残疾人员工在完成任务之后，需要进行考核评价。
评价可以分为定期评价和日常评价两种，定期评价进行季度或半年评估，日常评价需要每月或每周进行。
评价结果可以作为调整目标和指标的依据，同时也可以作为激励奖励的依据。
五、奖惩机制：在考核评价的基础上，需要建立奖惩机制。
对于业绩优秀的残疾人员工可以给予一定的奖励和表扬；对于未
能完成任务的可以采取适当的惩罚措施。
这种机制可以促进残疾人员工的积极性和工作责任心，同时也能够推动其不断积累和提高能力。
总之，残疾人工作量化目标管理考核细则的制定符合管理常规，同时也要考虑到残疾人员工的特殊情况。
只有这样，才能体现出这种管理方式的优越性，推动残疾人员工自我提升和组织发展。
残联预算绩效管理制度范本
残联预算绩效管理制度范本第一章总则第一条为了进一步强化残联预算绩效管理主体责任，提升绩效管理科学化、规范化、精细化水平，根据《中华人民共和国预算法》和《预算法实施条例》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称预算绩效管理，是指在预算编制、执行、监督过程中，围绕事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价和绩效管理成果应用等开展的管理活动。
第三条残联预算绩效管理应遵循全面覆盖、深度融合、科学规范、分工明晰、约束有力的原则，将残联收支全部纳入预算绩效管理，实行以绩效为导向的预算管理模式，不断健全工作机制，强化责任约束。
第四条残联预算绩效管理应建立由残联党组统一领导、绩效管理扎口处室牵头、业务处室及所属单位各司其职的工作机制，并细化工作内容和具体要求。
第二章事前绩效评估第五条残联在预算编制前，应对预算项目进行事前绩效评估，确保预算资金使用的效益。
事前绩效评估应包括项目必要性、可行性、预期效益等内容。
第六条残联应根据事前绩效评估结果，确定预算项目的绩效目标，包括经济效益、社会效益、环境效益等方面。
绩效目标应具有可量化、可衡量、可考核的特点。
第三章绩效运行监控第七条残联应在预算执行过程中，对预算项目的绩效运行进行监控，及时发现和解决问题。
绩效运行监控应包括预算执行情况、绩效目标实现程度、存在的问题及整改措施等内容。
第八条残联应定期向上级报告绩效运行监控情况，对绩效目标实现程度较低的项目，应进行分析原因，采取相应的措施进行调整。
第四章绩效评价第九条残联应在预算执行结束后，对预算项目进行绩效评价，全面评估预算资金使用的效益。
绩效评价应按照客观、公正、公平的原则进行。
第十条残联应根据绩效评价结果，对预算项目进行总结和分析，提出改进措施，为下一年度预算编制提供参考。
第五章绩效管理成果应用第十一条残联应将绩效管理成果应用于预算编制、执行、监督等环节，作为预算安排和资金分配的重要依据。
第十二条残联应对绩效管理中发现的问题进行整改，对绩效较好的项目进行推广和借鉴。
残疾人工作量化目标管理考核细则_规章制度_
残疾人工作量化目标管理考核细则考核项目考核内容评分标准分值自查分考核分一基层组织建设 22 分1、残联工作有年度计划，有总结。
有文字资料22、及时完善村残疾人协会组织，并开展活动一次以上，有活动记录。
没有活动记录的扣2分。
未开展活动的扣1分。
33、居残疾人基础台帐完善且装订成册、章子、办公场所、制度牌子及其内容齐全，准确。
缺1项扣2分。
内容不准确扣1分。
村（居）现场抽查为准。
34、掌握低保及低保标准的贫困残疾人数量及基本情况，建立数据库。
掌握不准的扣0.5分，没有建立数据库的扣1分。
15、各村（居）有残疾人专职委员；选聘残疾人专职委员试点乡镇按时上报残疾人专职委员花名册。
有资料可查，按时上报残疾人专职委员花名册，没有落实或迟报的扣4分。
46、乡镇换届选举按要求和程序进行选举，居级按时上报人员名册。
有资料可查，没有落实或迟报的扣5分。
57、助残志愿者花名册（每个社区10名）每少一名扣0.5分。
28、有入学和未入学儿童的花名册。
没有的扣3分。
2二扶贫解困工作 12 分1、符合低保条件和残疾人基本生活保障条件的贫困残疾人应保尽保，应补尽补，及时调整。
应保尽保，花名册、档案齐全。
22、社区书记、专干扶持1户特困残疾人。
年初有扶持人基本生活情况、有扶持项目及经费。
（扶持对象的花名册和脱贫情况于10底报县残联群宣就业股，未上报的视为此项工作无）缺一项扣2分，未上报扣3分。
33、完成残疾人危房改造任务，有以建和未建残疾人户的花名册，做到数据清楚。
没完成的扣2分，数据不准的扣1分。
34、完成阳光家园计划，经费发放到位。
经费不到位一位扣2分。
25、认真协调、组织、帮助、扶持残疾人创业。
有文字、图片资料，有脱贫事迹，缺一项扣0.5分。
2三劳动就业工作 18 分1、做好按1.5%比例安置残疾人就业，及时足额缴纳残疾人保障金；积极开展助残募捐活动。
有、总结、有募捐花名册；募捐总结、花名册在7月前上报县残联。
没有足额缴纳保障金的扣4分；乡镇没有开展助残募捐的扣3分；没有方案、总结及花名册的各扣1分。
策勒县残疾人联合会绩效考核实施细则
策勒县残疾人联合会绩效考核实施细则为严肃和规范干部职工工作作风，工作纪律，进一步细化绩效考核指标，提高工作效能，充分体现奖惩分明的原则，现结合实际，特制定本细则：一、基本原则坚持公平，公开，公正，实现绩效考核规范化，制度化，透明化。
绩效考核采取平时记账考核并与年终综合考核相结合的方式开展。
绩效考核以总分100分为标计算，分值与年度绩效奖励相挂钩，被考核人每扣减绩效考核分值1分，则年终绩效奖励按规定的标准扣减1℅。
被考核人每奖励绩效考核分值1分，则年终绩效奖励按规定的标准增加1℅。
二、实施细则（一）考勤管理。
干部职工考勤由办公室负责，考勤情况每周在黑板上进行公示。
另外，单位组织的各类活动，召开的各类会议均列入考勤进行管理。
如违反考勤管理规定，进行如下处理：1、迟到（早退）。
工作人员不按规定时间上、下班（含单位组织的各类活动及会议等），迟到（早退）10分钟以内者扣减绩效考核分值0.5分；超过10分钟但不满30分钟者扣减绩效考核分值1分；迟到（早退）达1小时以上者按半日矿工计算，并扣减绩效考核分值3分。
2、脱岗（离岗）。
上班期间工作人员必须坚守岗位，不得随意离岗，窜岗，因事需要离开岗位的，必须向办公室报备后方可离开。
无报备随意离岗的，发现一次按旷工半日处理，并扣减绩效考核分值3分。
3、矿工。
工作人员无故缺到（含单位组织的各类活动及会议等），不在指纹考勤机中签到（签退）或者事，病假等无书面审批手续的按旷工对待，每满半日扣减绩效考核分值3分。
4、出差。
工作人员因公需要离开策勒县城的，在离开前需填写《出差审批表》，并经单位领导批准后方可出差。
违者不报销差费，并扣减绩效考核分值3分。
（二）值班管理。
值班人员必须按规定的时间到岗，保障电话畅通，做好交接班记录，当日值晚班人员可提前1小时下班回家吃饭。
准点接班，次日上午安排半天休息。
未及时到岗或提前离岗，不及时接听电话者，发现一次扣减绩效考核分值3分；被督查单位查出问题并造成全县通报批评的，所有处罚由出现问题的值班人员承担，并扣减绩效考核分值20分。
XXXX年残疾人工作目标考核验收准则文件
精心整理鄂残发〔2011〕33号鄂旗残联关于印发《2011年基层残疾人工作目标考核验收》的通知各苏木镇残联：为深入贯彻落实《中共鄂托克旗委员会鄂托克旗人民政府关于促进残疾人事业发展的实施意见》（鄂党字〔2010〕17号）精神，客观公正的评价基层残疾人工作成绩，经研究决定，对全旗苏木镇2011年残疾人工作进行考核。
现将2011年基层残疾人工作目标考核验收细则印发给你们，请结合实际，精心组织，认真实施，确保此项工作取得实效。
鄂托克旗残疾人联合会二〇一一年十二月十二日附件1：2011年基层残疾人工作目标考核验收细则分类检查验收内容分值评估标准实得分康复工作15分1、制定和实施残疾人康复工作计划；协同有关部门开展残疾预防，逐步实现人人享有康复服务的目标。
5 查阅资料2、认真调查摸底，及时提供有康复需求的残疾人名单，积极完成旗残联下达的康复工作任务。
5 查阅资料3、做好残疾人辅助器具统计上报和发放工作。
5 查阅资料教育1、积极开展特殊教育工作，适龄残疾儿童、少年及残疾人家庭子女能够享受义务教育。
残疾人及残疾人家庭子女就学登记表完备。
5 查阅资料2、组织推荐本地有劳动能力的残疾人积极参加职业技术、生产技能培训。
5 查阅资料就业工作20分3、重视残疾人就业工作，掌握当地残疾人的就业需求。
残疾人就业登记表完备，协助旗残联及有关部门，企业集中安排残疾人就业，能及时向企业提供合适岗位需要的就业人员。
5 查阅资料4、积极鼓励和扶持残疾人个体就业，本辖区有劳动能力的残疾人就业率在70%以上。
5 查阅资料扶贫解困工作20分1、把扶残助残列入议事日程，有对残疾人的扶贫计划，扶贫项目，并建立扶贫帮扶档案。
5 查阅资料2、苏木镇领导班子成员要结对帮扶残疾人家庭贫困户，有具体帮扶项目并建立扶贫帮扶档案。
5 查阅资料3、对享受困难救济，帮扶等优惠待遇的残疾人，建档立卡，将符合条件的贫困残疾人，全部纳入城乡低保范围，做到应保尽保。
5 查阅资料4、协助旗残联实施贫困残疾人危房改造工程，确定危房改造对象，做到公平、公正、公开，并按时保质保量完成任务。
残疾人托养服务绩效考核方案
残疾人托养服务绩效考核方案一、考核目的为了加强对残疾人托养服务工作的管理，提高服务质量和水平，保障残疾人的合法权益，促进残疾人托养服务事业的健康发展，特制定本绩效考核方案。
二、考核对象承担残疾人托养服务的机构或组织。
三、考核原则1、客观公正原则考核应依据客观事实和数据，避免主观臆断和人情因素的干扰，确保考核结果的真实性和可靠性。
2、科学合理原则考核指标和标准应科学合理，能够准确反映托养服务的实际情况和效果，具有可操作性和可比性。
3、激励导向原则考核结果应与奖惩机制挂钩，对服务质量好、工作成效显著的机构或组织给予表彰和奖励，对存在问题和不足的机构或组织提出整改要求和处罚措施，以激励其不断改进工作。
4、公开透明原则考核过程和结果应公开透明，接受社会监督，保障残疾人及其家属的知情权和参与权。
四、考核内容1、服务设施（1）托养服务场所的面积、布局是否合理，是否符合无障碍设计要求。
（2）服务设施设备是否齐全、完好，能否满足残疾人的日常生活和康复需求。
2、服务人员（1）服务人员的配备是否符合规定要求，是否具备相应的资质和专业技能。
（2）服务人员的培训是否定期开展，培训内容和效果是否符合工作需要。
3、服务规范（1）是否制定并执行完善的服务流程和规范，包括入住登记、日常护理、康复训练、心理疏导、文体活动等方面。
（2）服务记录是否完整、准确，是否按时归档。
4、服务质量（1）残疾人的生活照料是否周到细致，饮食、起居、卫生等方面是否得到良好保障。
（2）康复训练是否科学有效，是否根据残疾人的个体差异制定个性化的康复方案，并定期评估康复效果。
（3）心理疏导和精神慰藉是否及时到位，是否能够帮助残疾人缓解心理压力，树立生活信心。
（4）文体活动是否丰富多彩，是否能够满足残疾人的精神文化需求。
5、安全管理（1）是否建立健全安全管理制度，包括食品安全、消防安全、设施设备安全等方面。
（2）安全防范措施是否落实到位，是否定期进行安全检查和隐患排查，及时整改存在的问题。
残联绩效考核细则
残联绩效考核细则残联绩效考核细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公务员处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《长沙市党政领导班子和领导干部绩效考核与管理办法》的有关规定，结合我会工作实际，特制定本办法。
第二条本办法所指绩效考核与管理，是指建立体现科学发展观要求，以工作绩效为核心的综合考核评价体系，并通过考核实施和结果的运用，健全和完善正确的导向机制、客观的评价机制、有效的激励机制、严格的约束机制。
第三条考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则;坚持日常考核与定期考核相结合的原则;坚持定量考核与定性考核相结合的原则;坚持组织考察与群众评议相结合的原则。
第二章绩效考核适用范围第四条本办法适用于长沙市残联机关及所属二级机构工作人员(参加市绩效考核的县级领导除外)。
第三章绩效考核组织领导第五条成立会绩效考核工作领导小组，由党组书记、理事长熊慈明任组长，纪检组长彭纯益任常务副组长，副调研员任铁强任副组长。
领导小组下设办公室(简称绩效办)，由办公室主任江新燕任绩效办主任，机关李奕霞、宣传委员李梅为成员，负责绩效办日常工作。
第四章绩效考核内容及分值第六条会机关及所属二级机构工作人员的绩效考核基础分为100分，由公共部分(50分：其中学习情况10分、工作纪律10分、作风修养10分、民-主测评10分、领导评价10分)和本职工作(50分：其中履行职能职责情况30分、目标任务完成情况20分)两部分组成。
第五章绩效考核办法第七条会机关及所属二级机构工作人员的绩效考核由绩效考核领导小组组织实施。
对部室、二级机构负责人的绩效考核须征求主要领导和分管领导意见;对其他人员的绩效考核须征求各部室、二级机构主要负责人意见。
第八条民-主测评按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次测评，四个等次对应系数分别为1.0、0.8、0.6、0.4。
民-主测评得分=(“优秀”个数×1+“称职”个数×0.8+“基本称职”个数×0.6+“不称职”个数×0.4)/有效测评个数×10。
2020年残疾人工作目标管理考核评分表
10
业务建设
1、残疾人基本民生（民生工程）。贫困精神残疾人药费补助、残疾儿童康复救助完成年度工作任务。每有一项任务未按要求完成指标任务扣5分。
（备注：未按要求申报年度按比例安排残疾人就业情况材料的视为按未安置残疾人就业）
30
“双基”建设
加强残疾人基本公共服务。乡镇（街道）建设标准化的“残疾人之家”，村（社区）建设“残疾人工作站”，并规范管理为残疾人提供常态化的基本服务。场地未落实的，扣10分，未按管理制度实施规范化管理的扣5分。
15
残疾预防
2020年残疾人工作目标管理考核评分表
（乡镇、街道，各园区）
项 目
考核内容
测评方式
分值
评分
组织管理
1、将残疾人工作纳入全面建成小康社会内容、纳入议事日程。配）残疾人助理员。对理事长、专委、助理员日常工作管理好。出现残疾人信访事件的扣2分。
日常考核
5
2、完成年度日常工作任务并按时报送，各类资料档案管理规范。每一具体单项工作未按时间节点按时报送的扣1分，扣完为止。
5
3、落实《安徽省按比例安排残疾人就业办法》（省政府令第165号），按不低于1.5％的比例安排残疾人就业或足额及时缴纳残疾人就业保障金。未按比例安排残疾人就业且未缴纳残疾人就业保障金扣30分。
15
2、建档立卡贫困户中重度残疾人家庭无障碍改造。每有一户未完成扣1分。
5
3、残疾人精准康复项目，按系统统计指标打分，每低于要求的康复率1%，扣5分。
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残疾人工作量化目标管理考核细则
考核项目
考核内容
评分标准
分值
自查分
考核分
一
基
层
组
织
建
设
2
分1、残联工作有年度计划，有总结。
有文字资料
及时完善村残疾人协会组织，并开展活动一次以上，有活动记录。
没有活动记录的扣2分。
未开展活动的扣1分。
居残疾人基础台帐完善且装订成册、章子、办公场所、制度牌子及其内容齐全，准确。
缺1项扣2分。
内容不准确
扣1分。
村现场抽查为准。
掌握低保及低保标准的贫困残疾人数量及基本情况，建立数据库。
掌握不准的扣0.5分，没有建立数据库的扣1分。
各村有残疾人专职委员；选聘残疾人专职委员试点乡镇按时上报残疾人专职委员花名册。
有资料可查，按时上报残疾人专职委员花名册，没有落实或迟报的扣4分。
乡镇换届选举按要求和程序进行选举，居级按时上报人员名册。
有资料可查，没有落实或迟报的扣5分。
助残志愿者花名册每少一名扣0.5分。
有入学和未入学儿童的花名册。
没有的扣3分。
二
扶
贫
解
困
工
作
分
符合低保条件和残疾人基本生活保障条件的贫困残疾人应保尽保，应补尽补，及时调整。
应保尽保，花名册、档案齐全。
社区书记、专干扶持1户特困残疾人。
年初有扶持人基
本生活情况、有扶持项目及经费。
缺一项扣2分，未上报扣3分。
完成残疾人危房改造任务，有以建和未建残疾人户的花名册，做到数据清楚。
没完成的扣2分，数据不准的扣1分。
完成阳光家园计划，经费发放到位。
经费不到位一位扣2分。
认真协调、组织、帮助、扶持残疾人创业。
有文字、图片资料，有脱贫事迹，缺一项扣0.5分。
三
劳
动
就
业
工
作
分1、做好按1.5%比例安置残疾人就业，及时足额缴纳残疾人保障金；积极开展助残募捐活动。
有活动方案、总结、有募捐花名册；募捐总结、花名册在7月前上报县残联。
没有足额缴纳保障金的扣4分；乡镇没有开展助残募捐的扣3分；没有方案、总结及花名册的各扣1分。
未上报的扣2分。
安置残疾人就业。
对辖区内有就业能力的残疾人进行摸底造册的记1分；新安置2名以上残疾人就业的记２分。
按
时将资料报镇残联的记1分；现场查阅资料，没有摸底造册的扣1分；没有上报资料的扣1分。
开展残疾人技能培训。
举办2期集中培训，参培人数在20人以上以培训方案、培训教材、培训人员签名花册为准，少一人次扣0.5分。
完成残联下达的培训任务；积极输送残疾人参加上级残联组织的各类培训班。
有册可查，每少一名扣1分。
四
康
复
工
作
分1、白内障患者康复。
搞好宣传发动，摸清底子并上报县镇残联。
按要求输送患者。
没有宣传发动记录的扣1分；按通知要求少1名扣1分。
有残疾人社区康复训练机构并积极开展工作。
有场地、有器材、有服务活动记录、有专职人员，缺一项扣1分。
积极开展残疾预防工作。
要求：“爱耳日”、“爱眼日”、“精神卫生日”等有活动计划、有活动总结。
缺一项扣1分，及时将康复器具发放到残疾人手中，建立发放名册。
原始发放名册齐全，抽查一名没有落实的扣2分。
没有名册的扣1分。
完成县残联下达的年度其他康复工作指标。
要求：各类康复任务有统计登记。
缺1项扣1分。
五
维
权
维
稳
0分
保障残疾人基本生活。
积极落实残疾人五保供养和最低生活保障，符合“五保”“低保”条件的残疾人未落实“五保”“低保”的，发现一例扣1分。
残疾人做到无上访，残疾证办理达百分之九十五。
残疾人越级上访一次扣1分,重复上访一次扣1分,集体上访性质严重的一次扣2分。
切实维护残疾人合法权益。
按照《湖南省残疾人扶助办法》落实政策，维护残疾人的利益。
发生侵害残疾人合法权益事件不及时解决的，发现一起扣2分。
按时发放残疾人机动车燃油补助。
有名册、有油补发放资料。
资料不全扣1分，发放不及时扣1分。
六
综
合
部
分
分
认真完成镇残联交办的各项工作任务。
每出现1次不按时完成工作任务的扣1分；拒办的扣2分
按时参加镇残联通知召开的各种会议。
迟到一次扣1分，旷会一次扣2分。
及时、准确报送有关材料。
未及时报送者1次扣1分，拒不报送者1次扣2分。
七
宣
传
体
工
作
分
重视残疾人事业宣传，每年向镇残联投稿不少于1篇。
信息多采用一篇加0.5分，市级以上新闻媒体采用每篇加1分，省级以上每篇加2分
开展全国助残日等各类残疾人节日活动、内容丰富、有资料依据，全年开展助残活动1次以上。
缺一项扣1分。
做好选送残疾人参加上级组织各类比赛。
没有推荐不得
分。
积极配合县残联搞好文化周活动，选送一个节目加2分。
没有选送的不得分。
培养、推介脱贫致富、扶残助残典型各1个以上。
（上报典型材料，10月份前报镇残联。
未上报的视为此项工作无。
少一篇扣2分。
其它1、特色工作设三项。
每项最高可加5分，特色工作由镇残联确定认可。
5。