加班调休通知
关于员工加班和倒休的通知
关于员工加班和调休管理的通知各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效；如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。
加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。
人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。
法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。
2、截至2011年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计（以小时为单位）并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门（前台），本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。
过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。
3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。
前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。
4、本通知所指加班与存休，仅在本年度（公历）有效，不进行跨年记存。
员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算（法定假时间加班按三倍标准），一次性结算给员工。
关于员工加班调休的通知
关于员工加班调休的通知通知尊敬的全体员工：根据公司的加班政策和劳动法相关规定，我司将进行一项关于员工加班调休的调整。
为了更好地保障员工的健康和工作效率，我们决定对加班时长和调休政策进行优化和调整。
特此通知如下：一、加班时长公司决定对员工的加班时长进行严格的限制，以确保员工的工作负荷和个人健康之间的平衡。
具体加班时长的调整如下：1. 每日加班时长不得超过2小时；2. 每周加班时长不得超过8小时；3. 年度累计加班时长不得超过120小时。
以上加班时长仅作为限制标准，具体情况还需根据工作岗位和具体工作内容进行灵活调整。
二、调休政策为了给员工提供更好的工作与生活平衡，我们将提供灵活的调休政策。
具体的调休规定如下：1. 员工完成加班后，可向所在部门的主管提出调休申请；2. 调休申请需提前至少一周提交，以便于调配工作安排；3. 调休时间将根据申请的合理性和公司实际情况进行安排，尽量满足员工的需求；4. 调休时间不得连续超过3天，且不得与其他员工的请假时间冲突；5. 调休需提前与所在部门的主管协商，由主管进行批准并记录。
三、生效日期新的加班调休政策将于本月月底开始正式执行。
为了方便员工了解和适应此项政策调整，我们将在公司内部进行相关的宣传和培训。
请各位员工务必提前做好准备，并遵守相关规定。
四、注意事项1. 请各位员工合理安排工作时间和生活时间，避免在工作中频繁加班；2. 如确实需要加班，请提前与主管沟通，并在完成工作后及时申请调休；3. 对于违反加班时长和调休规定的员工，公司将按照相关规定进行处理。
此次调整旨在保护员工合法权益的同时，提升员工的工作积极性和工作满意度。
希望大家能够理解和支持此项政策的调整。
如对此次调整有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
谢谢大家的合作！公司人力资源部日期: xxxx年xx月xx日。
通告公司员工加班调休通知
通告公司员工加班调休通知
尊敬的公司员工：
为了更好地满足公司业务需求，提高工作效率，经公司领导班子
研究决定，现对公司员工加班调休事宜做出如下通知：
一、加班安排
为了保证公司各项工作的正常进行，部分岗位需要安排加班工作。
具体加班时间、时长和安排将由各部门负责人根据工作情况提前通知，请各位员工提前做好准备。
二、加班补贴
公司将按照国家相关规定，对参与加班工作的员工进行加班补贴。
具体标准和发放时间将另行通知，请各位员工注意查收。
三、调休安排
为了保障员工的休息权益，公司将根据员工实际加班情况，合理
安排调休时间。
请各位员工在加班后及时与部门负责人沟通，提出调
休申请。
四、注意事项
加班期间请注意劳逸结合，保障身体健康；
加班期间请注意办公室用电用火安全；
加班期间请保护好公司财产，注意信息安全；
加班期间请保持办公环境整洁，共同营造良好的工作氛围。
五、结束语
希望各位员工能够理解和支持公司的决定，共同努力，为公司发
展贡献自己的力量。
如有任何疑问或困难，请及时与部门负责人联系，我们将竭诚为您提供帮助和支持。
特此通知。
公司领导班子
日期：XXXX年XX月XX日。
调休加班放假通知模板范文
各部门、各位同事：根据我国法定节假日安排及公司实际情况，结合近期工作计划，现将公司调休、加班及放假安排通知如下：一、调休安排1. 为保障员工休息时间，现将以下日期调整为调休日：（1）原定于2023年1月1日的元旦节放假，调休时间为2023年1月15日（星期日）。
（2）原定于2023年4月5日的清明节放假，调休时间为2023年4月7日（星期五）。
（3）原定于2023年5月1日的劳动节放假，调休时间为2023年5月3日（星期日）。
2. 请各部门提前做好调休日的相关工作安排，确保工作顺利进行。
二、加班安排1. 因项目进度需要，以下日期将安排加班：（1）2023年2月15日（星期四）至2023年2月19日（星期一）每晚18:00至22:00。
（2）2023年3月20日（星期二）至2023年3月24日（星期六）每晚18:00至22:00。
2. 加班期间，公司将按照国家规定支付加班费，并确保员工身体健康。
3. 请各部门提前通知员工，确保加班期间人员到位。
三、放假安排1. 根据国家法定节假日安排，以下日期为公司放假时间：（1）2023年1月1日至1月3日，共3天。
（2）2023年4月4日至4月6日，共3天。
（3）2023年5月1日至5月3日，共3天。
2. 放假期间，公司内部系统将关闭，请各部门提前做好放假前的准备工作，确保放假期间各项工作正常进行。
3. 放假期间，如有紧急事项需要处理，请及时与相关负责人联系。
四、注意事项1. 请各部门严格按照调休、加班及放假安排执行，确保公司各项工作有序进行。
2. 请各位同事在放假期间注意安全，遵守社会公德，文明出行。
3. 放假期间，如需返回公司处理紧急事项，请提前向相关负责人请假。
敬请各位同事予以支持和配合，祝大家度过一个愉快、安全的假期！特此通知。
【公司名称】【发布日期】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】邮箱：【电子邮箱】。
调休通告模板范文
尊敬的各位员工：
为了配合上级要求，现公司决定对2024年第一季度进行调休安排。
具体通知如下：
一、调休时间
从3月9日至3月31日（节假日照常上班），共计23天。
二、调休安排
1、按照工作需要，公司将安排部分岗位员工在调休期间照常上班，具体安排由各部门负责人根据工作需要制定。
调休期间，公司会对照常上班的员工进行补贴。
2、其余员工按照个人情况，可自行安排调休时间。
请各位员工务必于调休前向所在部门提出调休申请，并经过部门负责人批准。
三、注意事项
1、在调休期间，每位员工需保持联系畅通。
如有急事需要处理，应及时与所在部门负责人联系，并按要求提交工作报告。
2、调休期间，各部门应保证值班人员的工作稳定和工作量的合理安排，确保公司运转正常。
3、调休可能对员工利益产生一定影响，请各位员工在调休前认真考虑并做好个人安排。
以上通知，请各位员工仔细阅读，并按照要求认真执行。
如有问题，请及时与所在部门负责人联系。
特此通知。
公司管理部
2024年3月1日。
重要通知公司加班政策调整通知
重要通知公司加班政策调整通知尊敬的全体员工：
为了更好地调动员工积极性，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，对公司加班政策进行调整，具体内容如下：
一、加班补助标准提升
自即日起，公司加班补助标准将得到提升。
具体调整如下：
平时加班：按照每小时加班工资的1.5倍发放加班补助。
周末加班：按照每小时加班工资的2倍发放加班补助。
节假日加班：按照每小时加班工资的3倍发放加班补助。
二、弹性工作制度实施
为了更好地满足员工个性化的工作需求，公司将全面实施弹性工作制度。
具体安排如下：
员工可根据自身实际情况，在保证完成工作任务的前提下，自主安排工作时间和地点。
弹性工作制度下，员工需要提前与直接主管沟通确认，并填写相关申请表格。
三、节假日调休政策优化
为了保障员工的休息权益，公司对节假日调休政策进行了优化。
具体调整如下：
节假日加班后，员工可选择在一个月内申请相应的调休时间。
调休时间需提前与直接主管沟通确认，并填写相关申请表格。
四、加班管理规定
为了规范加班管理，保障员工合法权益，公司制定了以下加班管理规定：
加班需提前向直接主管请示，并填写加班申请表格。
加班期间需严格遵守公司相关规定，保证工作质量和效率。
公司将定期对加班情况进行统计和分析，发现问题及时解决。
以上为公司加班政策调整通知内容，请各位员工遵守执行。
希望通过此次政策调整能够更好地激发员工的工作热情，提高整体工作效率。
感谢各位员工的理解与支持！
特此通知。
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。
通知员工加班调休安排
通知员工加班调休安排尊敬的各位员工：近期公司项目工作任务繁重，为了保证项目按时完成并确保公司整体运营的顺利进行，需要部分员工加班。
为了保障员工的合法权益，我们特此发布以下加班调休安排，请各位员工按照规定执行。
一、加班范围和时间安排加班范围：本次加班适用于所有项目部门相关人员。
因疫情影响无法实现远程办公的员工也需要参与加班。
加班时间：自即日起，每周工作时间为正常工作日的1.5倍，并将持续到项目任务完成。
二、加班补贴政策工资待遇：根据国家劳动法相关规定，公司将支付相应的加班工资。
加班工资按小时计算，超过8小时算作加班时间。
加班餐补：公司将提供充足的晚餐并报销相应费用。
调休安排：对于连续加班达到3天及以上的员工，公司将给予相应的调休假期。
具体调休假期时间和形式将根据员工个人实际情况来安排，并于项目结束后尽快使用。
三、加班期间注意事项工作保障：加班期间，各项目组需要指定专人负责组织协调工作，并保证项目进度和质量。
健康管理：为确保员工身体健康，请加班期间合理安排休息时间，注意饮食营养均衡，积极参与体育运动，保持良好的睡眠习惯。
安全提示：遵守公司各项安全规定，不乱丢弃烟蒂及其他易燃垃圾。
如发现安全问题，请及时上报。
四、加班调休申请流程请各部门负责人根据项目情况合理安排本部门员工的加班时间，并于一周内向人力资源部门报备。
对于有特殊原因需要调整加班计划的员工，请提前向部门负责人说明情况，并协商确定调休方式。
五、总结在公司发展过程中，我们每一个员工都是非常重要的资源。
感谢各位员工对公司的支持和付出！我们相信，在大家通力合作下，项目必将圆满完成。
在此期间，如有遇到困难或者建议，请积极与领导沟通。
谢谢大家！最后，请大家务必遵守以上规定和安排，如有违反者将按照公司相关制度进行处理。
希望大家能够理解和配合！祝大家工作顺利，身体健康！人力资源部日期：xxxx年xx月xx日。
提醒通知关于员工加班及调休安排通知
提醒通知关于员工加班及调休安排通知
尊敬的各位员工：
我们近期在工作中发现，部分员工因为工作量过大或者其它因素，需要进行加班。
为了确保大家的身体健康和工作效率，现通知如下：一、加班申请
加班时间应该在19:00-22:00之间，超出此时间段需要事先请示
领导，并且得到批准。
加班时间不得超出每日8小时，累计不得超过50小时/月。
已经预支调休时间不能直接转化为加班时间申请使用。
二、调休申请
原则上公司鼓励大家进行调休，但是请勿以此替代正常的休假。
调休时间需要提前提交申请，并经过审批方可进行使用。
调休时间不得超过年度总时长的50%，剩余部分将在年底前清零。
调休时间不能申请用于加班补偿。
三、注意事项
每周五晚上5点前必须提交下周的加班或调休申请，逾期将无法
进行处理。
加班和调休需统计留档，绝不能利用漏洞弄虚作假。
对于频繁加班的员工，HR会进行适当的关怀和辅导。
请各位领导大力宣传此事项，确保每位员工都能够知晓并严格遵守公司的加班和调休政策。
感谢大家对公司工作的支持和理解！
此致，
敬礼！
XX公司人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日。
放假调休通知【精选5篇】
放假调休通知【精选5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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加班调休安排通知
加班调休安排通知
尊敬的全体员工：
为了更好地调动员工积极性，保障员工身心健康，公司决定对加
班调休政策进行调整，现将具体安排通知如下：
一、加班调休政策调整
根据国家相关法律法规和公司实际情况，公司决定对加班调休政
策进行优化。
具体调整如下：
员工加班时间原则上不得超过每周四小时，如有特殊情况需要延
长工作时间，须提前向直接主管请示并报批。
加班调休须在加班后的一个月内申请，逾期未申请视为放弃调休
权利。
二、加班调休申请流程
为了规范加班调休流程，减少管理混乱，特制定以下申请流程：
员工在加班后需填写《加班调休申请表》，并由直接主管审批签字。
审批通过后，员工需将《加班调休申请表》交至人力资源部备案。
三、加班调休注意事项
为了更好地保障员工权益，提高工作效率，特制定以下注意事项：
加班调休应合理安排时间，避免影响正常工作和生活。
加班调休应与直接主管充分沟通，确保工作任务完成的前提下进行。
四、其他事项
本通知自发布之日起生效。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
希望全体员工遵守公司规定，合理安排工作和生活，共同营造和谐的工作氛围。
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
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加班调休通知
为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。
加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。
2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
涵盖用餐时间段（中午12:00-13:00；下午18:00-19:00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21:00以后的加班按实际加班时间计；小周周六，自17:00至20:00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20:00以后的加班按实际加班时间计。
4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。
5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。
6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。
所有调休须在三个月内休完，每三个月
清零一次。
7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。
8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。
以上规定从2016年5月1日起执行。
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