风电场绩效考核实施细则
风电场安全考核实施细则
风电场安全考核实施细则一、背景介绍风电场是一种利用风能发电的设施，其安全运行对于保障人员生命财产安全以及电网稳定运行至关重要。
为了确保风电场的安全运营，制定风电场安全考核实施细则是必要的。
二、考核目的风电场安全考核的目的是评估风电场的安全管理水平，发现存在的安全隐患和问题，并提出改进建议，以确保风电场的安全运行。
三、考核内容1. 安全管理体系评估：对风电场的安全管理体系进行评估，包括安全管理制度、安全责任制、安全培训和教育等方面。
2. 安全设施检查：对风电场的安全设施进行检查，包括防雷设施、消防设施、安全警示标识等方面。
3. 安全生产管理评估：对风电场的安全生产管理进行评估，包括作业票管理、应急预案、事故调查等方面。
4. 安全责任落实情况：对风电场的安全责任落实情况进行评估，包括安全岗位责任、安全监督检查等方面。
5. 安全培训和教育情况：对风电场的安全培训和教育情况进行评估，包括安全培训计划、培训记录等方面。
四、考核方法1. 文件资料审查：对风电场的安全管理文件资料进行审查，包括安全管理制度、安全培训记录、安全生产管理文件等。
2. 现场检查：对风电场的现场进行检查，包括安全设施、作业现场、应急设备等。
3. 采访调查：对风电场相关人员进行采访调查，了解他们对安全管理的认识和执行情况。
4. 数据分析：对风电场的安全数据进行分析，包括事故记录、隐患整改情况等。
五、考核结果评定根据考核内容和方法，对风电场的安全管理水平进行评定，一般分为优秀、良好、合格和不合格等级。
评定结果将作为风电场安全管理的重要参考依据。
六、考核报告和改进措施1. 考核报告：根据考核结果编制考核报告，详细列出存在的安全问题和改进建议。
2. 改进措施：根据考核报告中的建议，风电场应制定相应的改进措施，并按时落实。
七、考核周期和频次风电场安全考核应定期进行，具体周期和频次根据风电场的规模和安全管理水平确定，一般为每年一次。
八、考核责任风电场的安全考核由相关部门或第三方机构负责组织实施，确保考核的客观性和公正性。
风电场安全考核实施细则
风电场安全考核实施细则一、背景介绍随着清洁能源的重要性日益凸显，风电场作为一种可再生能源的重要形式，得到了广泛的应用和发展。
然而，由于风电场的特殊环境和高风险性质，安全问题一直是风电场管理的重要关注点。
为了确保风电场的安全运行，制定并实施风电场安全考核实施细则是必不可少的。
二、目的风电场安全考核实施细则的目的是确保风电场的安全运营，保护工作人员的生命财产安全，预防事故的发生，提高风电场的安全管理水平。
三、考核内容1. 安全管理制度：风电场应建立健全的安全管理制度，包括安全责任制、安全生产规章制度、应急预案等，确保各项安全管理措施得到有效执行。
2. 安全设施设备：风电场应配备符合国家标准和行业规范的安全设施设备，包括火灾报警系统、监控系统、紧急疏散通道等，确保设备的正常运行和安全使用。
3. 安全培训教育：风电场应定期组织安全培训教育活动，包括安全操作培训、事故预防知识培训等，提高员工的安全意识和应急处置能力。
4. 安全生产管理：风电场应建立完善的安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产检查制度、隐患排查治理制度等，确保风电场的安全生产管理工作有序进行。
5. 安全风险评估：风电场应定期进行安全风险评估，分析和评估各项工作环节的安全风险，采取相应的控制措施，降低事故发生的概率。
6. 安全事故处理：风电场应建立健全的安全事故处理机制，包括事故报告、事故调查、事故处理和事故责任追究等，确保事故的及时处理和相关责任的追究。
四、考核方法1. 文件资料审查：对风电场的安全管理制度、安全设施设备、安全培训教育等相关文件资料进行审查，评估其完善程度和有效性。
2. 现场检查：对风电场的安全设施设备、安全生产管理、安全风险评估等进行现场检查，评估其运行情况和合规性。
3. 员工访谈：与风电场的工作人员进行访谈，了解他们对安全管理的认识和措施的执行情况。
4. 安全事故回顾：对风电场的安全事故进行回顾和分析，评估事故的处理情况和责任追究的有效性。
风电场安全考核实施细则
风电场安全考核实施细则一、背景介绍随着可再生能源的快速发展，风电场作为一种清洁能源发电方式，受到了广泛关注和应用。
然而，风电场作业环境复杂，存在一定的安全风险。
为了确保风电场的安全运行，制定并实施风电场安全考核实施细则至关重要。
二、目的和意义风电场安全考核实施细则的目的是为了确保风电场的安全运行，保障工作人员的安全，减少事故的发生，提高风电场的运行效率和可靠性。
通过建立科学合理的考核机制，提高风电场管理水平，推动风电产业的可持续发展。
三、考核内容1. 设备安全考核(1) 风机电组的安全运行情况，包括机组的设备完好率、故障率等指标。
(2) 风电场的电气设备、机械设备等的安全运行情况，包括设备的维护保养情况、设备的安全隐患排查情况等。
(3) 风电场的应急救援设备和设施的完备性和有效性。
2. 工作人员安全考核(1) 风电场工作人员的安全培训情况，包括培训的内容、培训的频率等。
(2) 工作人员的安全意识和安全操作规程的执行情况。
(3) 工作人员的个人防护用品的配备和使用情况。
3. 安全管理考核(1) 风电场的安全管理制度和规章制度的完善性和执行情况。
(2) 风电场的安全生产责任制和安全管理组织机构的建立情况。
(3) 风电场的安全隐患排查和整改情况，包括隐患排查的频率、整改措施的有效性等。
4. 应急管理考核(1) 风电场的应急预案的编制和更新情况。
(2) 风电场的应急演练的开展情况，包括演练的频率、演练的内容等。
(3) 风电场的应急救援队伍的组建和能力。
四、考核方法1. 考核指标的制定根据风电场安全考核实施细则的要求，制定相应的考核指标，确保考核的科学性和客观性。
2. 考核周期风电场安全考核实施细则的考核周期为一年，每年进行一次全面考核。
3. 考核方式(1) 文件审核：对风电场的相关文件进行审核，包括设备维护记录、安全培训记录、安全管理制度等。
(2) 现场检查：对风电场进行现场检查，包括设备运行情况、工作人员的操作规程执行情况等。
风电场安全考核实施细则
风电场安全考核实施细则一、背景介绍随着可再生能源的快速发展，风电场作为一种清洁、可持续的能源形式，得到了广泛的应用和推广。
然而，随之而来的是对风电场安全的关注和要求也越来越高。
为了确保风电场的安全运行，制定并实施风电场安全考核实施细则是非常必要的。
二、目的风电场安全考核实施细则的目的是为了评估和监督风电场的安全管理工作，确保风电场的设备、操作和管理符合相关安全标准和法规，最大程度地降低事故发生的风险，保障人员的生命安全和财产安全。
三、考核内容风电场安全考核实施细则包括以下几个方面的内容：1. 设备安全- 风力发机电组的安全性能和可靠性；- 塔基和叶片的结构稳定性；- 电气设备的绝缘性能和接地系统；- 消防设备和应急救援设备的齐全性和有效性。
2. 操作安全- 操作人员的资质和培训情况；- 操作规程和操作指导书的完善性和有效性；- 风电场的运行记录和事故报告的完备性。
3. 管理安全- 风电场的安全管理制度和操作规程；- 安全责任制和安全培训计划的落实情况；- 安全检查和隐患排查的频率和结果。
四、考核流程风电场安全考核实施细则的考核流程包括以下几个步骤：1. 考核准备阶段- 制定考核计划和考核指标；- 调查研究风电场的基本情况和安全管理情况；- 确定考核的时间和地点。
2. 考核实施阶段- 进行现场考察和检查，包括设备检查、操作规程检查和管理制度检查；- 与风电场相关人员进行访谈，了解他们对安全管理的理解和执行情况；- 对风电场的安全记录和事故报告进行审查。
3. 考核评价阶段- 综合考核结果，评估风电场的安全状况；- 提出改进建议和安全管理措施；- 编制考核报告，向风电场管理部门提交。
五、考核标准风电场安全考核实施细则的考核标准应符合国家相关法规和标准的要求，同时可以根据风电场的实际情况进行适当的调整和补充。
六、考核结果和改进措施根据风电场安全考核实施细则的评估结果，可以得出风电场的安全等级，并提出相应的改进措施。
风电场绩效考核制度(修改)
内蒙古国电能源投资有限公司风电分公司风电场内部绩效考核制度为加强生产管理工作，准确、客观地评价员工履行岗位职责和工作情况，持续提高员工的工作质量、工作效率及执行力，保证各项工作规范有序开展，激励员工不断成长进步，争创更好业绩，特制定风电场绩效考核制度。
1. 考核原则1.1 职责明确，指标分解原则依据员工岗位职责和年度目标、月度任务、文明细则等作为绩效指标。
层层分解，人人有指标，事事有人管，明确目标，责任到人。
1.2 “三公”原则公平：考核标准公平合理，人人都能平等竞争。
公开：考核实行公开监督，人人掌握考核办法。
公正：考核做到公正客观，考核结果必须准确。
1.3 “四严”原则严格考核标准：考核要素的标准必须具体、明确、客观、合理，突出重点，正向激励。
严格考核方法：考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求，动态管理，以月度考评为主，平时抽检与年度总评相结合。
严格考核制度：考核的规则和考核的程序要严格，使考核工作有章可循，规范化，制度化。
严肃考核态度：考核的思想要端正，态度要认真，对事不对人，发扬成绩，改进不足，共同进步。
1.4 逐级考核原则采取上级考核下级的方法，风电场考核到值长及生产管理岗位员工。
值长对该值员工进行考核。
特殊情况下风电场可直接考核到人。
2. 考核范围所有员工均列入考核范围，最终考核结果归入员工个人当月、当年度绩效。
3. 考核内容3.1 通项考核通项考核内容包括工作态度、工作量、工作积极性、团队精神和其他管理。
员工每天工作量是否饱满，工作态度是否端正，是否有较高的工作积极性，工作中是否发挥团队精神。
3.2 专项考核专项考核内容包括：各个岗位职责履行情况、当月任务完成情况及工作效率、工作质量及执行力。
专项考核按考核条件及考核标准（细则）进行。
3.2.1 岗位职责主要考核：3.2.1.1 各岗位职责履行情况、工作中是否起到相应的作用。
例如：库房管理员是否对备品备件及常用工具等库存量及时补充，库房内卫生是否干净，物品摆放是否整齐；资料室资料是否摆放整齐有序；安健环代表是否能及时发挥作用，消除安全隐患。
风电企业生产管理考核实施细则
风电企业生产管理考核实施细则以下是风电企业生产管理考核实施细则：1. 考核目标：风电企业生产管理考核的目标是评估企业的生产管理水平和能力，以提高生产效率和质量。
2. 考核内容：考核内容包括但不限于以下几个方面：a. 生产计划管理：考核企业是否能够制定合理的生产计划，并按照计划执行。
考核指标包括计划完成率、计划准确性等。
b. 设备管理：考核企业是否能够合理管理和维护设备，确保设备的正常运行和高效利用。
考核指标包括设备故障率、设备利用率等。
c. 物料管理：考核企业是否能够合理管理和控制物料，确保物料的及时供应和准确使用。
考核指标包括物料使用率、物料库存等。
d. 生产过程控制：考核企业是否能够控制生产过程，确保产品质量和生产效率。
考核指标包括产品合格率、生产效率等。
e. 运行成本控制：考核企业是否能够控制生产运行成本，提高成本效益。
考核指标包括单位产品成本、能耗控制等。
3. 考核方法：考核方法主要包括定量考核和定性考核两种方式。
a. 定量考核：采用数据指标和考核评分的方式进行评估，对考核指标进行具体量化。
例如，根据计划完成率给予不同的得分等级。
b. 定性考核：采用经验判断和专家评估的方式进行评估，对考核指标进行综合评价。
例如，评估设备的维护管理情况，根据实际情况评定好、中、差等级。
4. 考核周期：风电企业生产管理考核一般为年度考核，每年进行一次。
根据需要，也可以进行季度或半年度的中期考核。
5. 考核结果和奖惩措施：根据考核结果，对企业进行奖惩措施。
优秀表现的企业可以给予奖励，例如奖金、荣誉证书等；未达标的企业要采取相应的改进措施，并可能受到降级、奖金扣减等惩罚。
以上是风电企业生产管理考核实施细则的主要内容，可以根据实际情况进行具体调整和执行。
风电场安全考核实施细则
风电场安全考核实施细则一、考核目的提升风电场安全管理水平，确保风电场安全稳定运行。
增强员工安全意识，提高员工安全操作技能。
规范风电场安全管理流程，建立完善的安全管理体系。
二、考核内容安全规章制度：检查风电场是否建立健全的安全规章制度，员工是否严格执行相关规定。
设备管理：评估风电场设备维护和保养情况，以及设备运行状况。
作业现场管理：检查作业现场的安全措施是否到位，作业人员是否遵守安全操作规程。
应急管理：评估风电场的应急预案、应急演练及应急处置能力。
培训与教育：检查风电场员工的安全培训记录和安全教育情况。
三、考核方式日常检查：安全管理人员应定期对风电场进行巡检，及时发现和处理安全隐患。
专项检查：针对特定问题或需求进行专项检查，例如设备维修保养、消防设施等。
定期评估：每年对风电场进行一次全面的安全评估，确保风电场安全管理的持续改进。
应急演练：定期组织风电场员工进行应急演练，提高员工的应急处置能力。
信息反馈：建立信息反馈机制，鼓励员工提供安全改进建议和意见。
四、考核标准安全规章制度：风电场需制定完善的安全规章制度，员工应严格遵守相关规定。
设备管理：设备应保持良好运行状态，定期进行维护和保养。
作业现场管理：作业现场应设置明显的安全警示标志，作业人员应佩戴个人防护用品。
应急管理：风电场应建立完善的应急预案，并定期进行演练和评估。
培训与教育：员工应接受必要的安全培训和教育，提高安全意识和操作技能。
五、考核结果运用针对考核中发现的问题，制定相应的整改措施，并跟踪整改情况。
将考核结果作为风电场安全管理绩效的重要参考依据。
对表现优秀的风电场和个人给予表彰和奖励，对存在问题的风电场和个人进行督促和改进。
将考核结果与员工的晋升、培训等个人发展挂钩，激励员工积极参与安全管理。
对风电场安全管理中存在的共性问题进行深入分析，制定相应的预防措施，避免类似问题再次发生。
六、考核周期与频次日常检查应每日进行，确保及时发现和处理安全隐患。
风电场安全考核实施细则
风电场安全考核实施细则一、背景介绍风电场是利用风能将其转化为电能的设施。
为了确保风电场的安全运营，必须制定相应的安全考核实施细则。
本文将详细介绍风电场安全考核的标准格式文本。
二、考核目的风电场安全考核的目的是评估风电场的安全管理情况，发现潜在风险和问题，并采取相应的措施进行改进，以确保风电场的安全运营。
三、考核内容1. 安全管理制度：评估风电场是否建立了完善的安全管理制度，包括安全责任制、安全生产管理制度、应急预案等。
2. 安全培训与教育：评估风电场是否定期组织安全培训与教育活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3. 安全生产设施：评估风电场的安全生产设施是否齐全，包括消防设施、安全防护设备等。
4. 安全生产管理：评估风电场的安全生产管理措施是否得当，包括作业许可制度、隐患排查治理等。
5. 安全生产记录：评估风电场是否做好了安全生产记录，包括事故记录、隐患整改记录等。
四、考核方法1. 文件审核：对风电场的安全管理制度、安全培训与教育文件、安全生产设施建设方案等进行审核，确保其符合相关要求。
2. 现场检查：对风电场进行现场检查，重点关注安全生产设施的设置和使用情况，以及安全管理措施的执行情况。
3. 记录查阅：查阅风电场的安全生产记录，包括事故记录、隐患整改记录等，评估其记录的完整性和准确性。
五、考核标准根据风电场安全考核的内容和方法，制定以下考核标准：1. 安全管理制度合规性：风电场的安全管理制度是否符合国家相关法律法规和规范要求，是否能够有效指导安全管理工作。
2. 安全培训与教育情况：风电场是否定期组织安全培训与教育活动，培养员工的安全意识和应急处理能力。
3. 安全生产设施完备性：风电场的安全生产设施是否齐全，包括消防设施、安全防护设备等，是否能够满足安全生产的要求。
4. 安全生产管理措施执行情况：风电场的安全生产管理措施是否得当，是否能够有效预防事故的发生。
5. 安全生产记录完整性：风电场的安全生产记录是否完整，是否能够真实反映安全生产的情况。
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52、 班长及以上管理人员对培训工作督查不力； 【10 分/项】
（四） 生产秩序部分
备注：发生下列情况之一，考核直接责任人和有管理责任者。
53、 当班期间失去联系或者擅自离开风场；
【30 分/次】
54、 当班期间擅自离开工作岗位；
【10 分/次】
55、 当班期间饮酒，未造成严重后果；
【30 分/次】
18、 不能按照要求完成上级交办的任务；
【10 分/项】
19、 负责的专项工作没有按照要求完成；
【10 分/项】
20、 绩效考核监督落实不严格，营私舞弊；
【30 分/项】
21、 抢发电量奖励申报弄虚作假；
【30 分/项】
22、 本岗位日常工作存在盲区、死角；
【10 分/项】
23、 本岗位日常工作出现差错、失误；
36、 月度民主测评 70-80 分；
【10 分/月】
37、 月度民主测评 80-90 分；
【 5 分/月】
38、 司机民主测评
风场管理人员和班组人员根据测评表打分，取平均值；
测评 内容 测评 结果 测评 得分
服务态度
车况保养
驾驶技术
安全意识
节约意识
一
一
一
一
一
优良
差优 良
差优 良
差优 良
差优 良
差
般
【 5 分/月】
（三） 学习培训部分
备注：发生下列情况之一，考核直接责任人和有管理责任者。
43、 本岗位资质及取证不全；
【 1 分/项】
44、 本岗位应知应会掌握不全；
【 5 分/月】
45、 本岗位工作内容掌握不全；
【 5 分/月】
46、 本岗位资质及取证培训考试不及格；
【10 分/次】
47、 日常培训考试：
29、 对职责范围内的生产运行情况不熟悉；
【 5 分/次】
30、 值班员对参数变化、报警信息发现不及时； 【 5 分/次】
31、 违反安全生产信息平台管理规定；
【 5 分/项】
32、 食堂管理不规范；
【10 分/项】
33、 厨师民主测评：
风场管理人员和班组人员根据测评表打分，取平均值；
测评 内容 测评 结果 测评 得分
68、 班组成员不按照要求参加班会；
【10 分/次】
69、 班组成员不按照要求交接班，存在遗漏； 【10 分/项】
70、 工作时间睡觉、从事娱乐活动；
【10 分/次】
71、 个人长时间占用工作电话；
【10 分/次】
72、 个人不按照要求着装。
【10 分/次】
第十二条 如个人对被考核项目有异议，可在月度绩效考核成绩
47.1 70 分≤成绩<80 分；
【 5 分/次】
47.2 60 分≤成绩<70 分；
【10 分/次】
47.3 成绩<６０分；
【20 分/次】
48、 日常培训类记录不合格；
【 5 分/项】
49、 不按照计划做培训笔记；
【 5 分/值】
50、 不按照要求参加公司及风场组织的培训； 【10 分/次】
51、 未按照岗位说明分类制定、落实培训计划； 【10 分/值】
分），如该人数为 0，则累计到下个月。
第十一条 考核项目及分值：
（一） 安全生产指标部分：
备注：发生下列情况之一，以风电场为单位全员考核。
安全指标：
1、 发生影响公司全年安全目标的事故；
【30 分/项】
2、 发生人身重伤和内部统计事故；
【20 分/项】
3、 发生人身轻伤和一类障碍；
【10 分/项】
4、 安全检查按计划整改率非１００%;
【30 分/次】
63、 人为损坏公共设施，盗取公共财产；
【40 分/项】
64、 不爱惜公共财物、造成浪费；
【10 分/项】
65、 专工及以上管理人员个人原因不参加例会； 【10 分/次】
66、 专工及以上管理人员不能按照要求出勤； 【10 分/天】
67、 当班人员个人原因请假离开风场； 【10 分/天（次）】
般
般
般
般
20 15 10 0 20 15 10 0 20 15 10 0 20 15 10 0 20 15 10 0
39、 月度民主测评 60 分以下；
【40 分/月】
40、 月度民主测评 60-70 分；
【20 分/月】
41、 月度民主测评 70-80 分；
【10 分/月】
42、 月度民主测评 80-90 分；
8、 风机可利用率＜安全生产责任状签订值； 【 5 分/月】
9、 风电场月度工作计划未完成；
【 5 分/项】
10、 风电机组单元设备、集送电线路巡检率<100%；【 5 分/项】
（二） 岗位职责部分：
备注：发生下列情况之一，考核直接责任人和有管理责任者。
安全职责：
11、 无票作业；
【40 分/项】
服务态度
卫生情况
饭菜质量
饭菜样式
节约意识
一
一
一
一
一
优良
差优 良
差优 良
差优 良
差优 良
差
般
般
般
般
般
20 15 10 0 20 15 10 0 20 15 10 0 20 15 10 0 20 15 10 0
34、 月度民主测评 60 分以下；
【40 分/月】
35、 月度民主测评 60-70 分；
【20 分/月】
风电场绩效考核实施细则
第一条 为全面落实绩效管理，提高安全生产管理水平，提高生 产人员安全意识、责任意识、学习意识、纪律意识，有效激发全员敬 岗爱业精神，特制定本细则。
第二条 本细则根据《大唐新能源山西公司绩效考核细则》和风 电场实际制定，适用于大唐新能源山西公司各风电场所有人员。
第三条 执行原则： （一） 坚持公平、公正、公开的原则； （二） 坚持实事求是、有据可查的原则； （三） 坚持全员监督、执法必严的原则； （四） 实行风场考核为主的原则； （五） 实行风场独立统筹、奖优罚劣的原则。 第四条 风电场每月据实统计绩效考核结果，经公司安全、生产 管理部门、主管领导审核后上报绩效管理归口部门。 第五条 月度绩效奖满分为 100 分，个人考核后得分与所在岗位 绩效奖乘积为实得奖金额。违章违纪性质恶劣、造成严重后果，受公 司行政处罚者，当月绩效考核 0 分。 第六条 月度绩效得分低于 60 分者，公司给予通报批评。 第七条 连续 2 次，或者年度累计 3 次月度绩效奖得分低于 60 分 者，转至学习岗，工作另行安排。 第八条 月度绩效得分低于 0 分者，绩效考核按 0 分计算，公司
公布前，向考核人以上逐级申诉。
【10 分/次】
5、 风电场“两票”执行率、合格率非１００%； 【 5 分/项】
生产指标：
6、 风电场月度发电量未完成：
6.1 ９０%≤完成率<１００%；
【 5 分/月】
6.2 ８０%≤完成率<９０%；
【10 分/月】
6.3 完成率<８０%；
【20 分/月】
7、 风电场综合可利用率<安全生产责任状签订值；【 5 分/月】
【 5 分/项】
24、 分管的工作检查、指导不到位；
【10 分/项】
25、 岗位职责意识淡薄，签字随意；
【20 分/项】
26、 班组人员交接班不认真，存在遗漏；
【10 分/项】
27、 个人负责范围的文明生产未按照要求完成； 【 5 分/项】
28、 设备检查不认真，不能及时发现缺陷隐患； 【10 分/项】
56、 不服从管理，未造成严重后果；
【30 分/次】
57、 挑衅滋事，未造成严重后果；
【30 分/次】
58、 消极怠工、拒绝岗位职责范围内工作；
【30 分/次】
59、 违反现场作息时间；
【10 分/次】
60、 违反规范标准作业；
【10 分/项】
61、 在禁止吸烟场所吸烟；
【30 分/次】
62、 出现问题隐瞒不报、谎报；
12、 违章指挥、违章作业或发生误操作；
【40 分/项】
13、 对安全管理规定执行、督查不力；
【20 分/项】
14、 对缺陷隐患熟视无睹，整改落实不力；
【10 分/项】
15、 不按照要求组织安全活动；
【10 分/项】
生产职责：
16、 专工及以上管理人员月度工作计划不详实； 【 5 分/项】
17、 专工及以上管理人员月度工作计划未完成； 【10 分/项】
给予通报批评，转至学习岗，工作另行安排。
第九条 因 55-57 项考核细则导致当月绩效考核分数低者，不适
用第六、七、八条，得分低于 0 分者，绩效考核按 0 分计算。
第十条 以风电场为单位，绩效奖当月考核部分，全额平均奖励
给除 1-10 项和 33-36 项外满分的人员（厨师、司机民主测评高于 90