工资集体协商相关法律知识
工资集体协商的内容
工资集体协商的内容工资集体协商。
工资集体协商是指由雇主和雇员代表共同商讨和确定工资标准的一种制度。
在现代社会中，工资集体协商已经成为劳动关系中不可或缺的一部分，它既有利于雇主合理控制成本，又有利于保障员工的合法权益。
下面我们就工资集体协商的相关内容进行详细介绍。
首先，工资集体协商的基本原则是平等自愿和诚实信用。
雇主和雇员代表在协商过程中应当平等自愿，不存在强迫或者欺骗行为。
双方应当以诚实信用的态度进行协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。
其次，工资集体协商的内容主要包括工资标准、工资调整、工资支付方式等。
在协商过程中，双方可根据企业的实际情况和员工的实际需求，共同商讨确定工资标准，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
同时，双方还可协商确定工资的调整方式和周期，以及工资的支付方式，如现金支付、银行转账等。
另外，工资集体协商还应当遵循公开透明的原则。
协商过程应当公开透明，双方应当充分交换意见，共同寻求最大公约数，确保协商结果的公正合理。
同时，协商结果应当向全体员工公开，确保员工的知情权和监督权。
最后，工资集体协商的实施需要双方共同遵守和落实。
协商达成的协议应当严格执行，雇主应当按照协商结果支付工资，员工应当按照协商结果履行相应的义务。
同时，双方还应当建立健全的监督机制，及时发现和解决问题，确保协商结果的有效实施。
总之，工资集体协商是雇主和雇员之间平等协商、诚实信用的过程，是维护劳动关系稳定和促进企业和谐发展的重要手段。
双方应当在协商过程中充分尊重对方，共同寻求最大利益，确保协商结果的公正合理，最终实现共赢的目标。
希望雇主和雇员代表能够充分认识工资集体协商的重要性，积极参与协商，共同推动劳动关系的和谐发展。
职工工资集体协商争议调解
职工工资集体协商争议调解在当今的职场环境中，职工工资集体协商争议是一个备受关注的问题。
当职工和企业在工资待遇、福利等方面的期望存在差异时，可能会引发争议。
而有效的调解机制对于解决这些争议，维护职工权益，促进企业稳定发展，构建和谐劳动关系具有至关重要的意义。
职工工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
这一过程旨在确保职工能够获得合理的劳动报酬，同时也使企业能够在合理的人力成本范围内保持竞争力。
然而，由于双方的立场和利益诉求不同，协商过程中难免会出现争议。
常见的争议点包括工资涨幅的幅度、绩效奖金的计算方式、福利待遇的标准等。
例如，职工可能认为自己的工作付出与所得报酬不成正比，要求大幅提高工资；而企业可能考虑到市场竞争压力、成本控制等因素，无法满足职工的要求。
当争议出现时，调解就成为了解决问题的关键环节。
调解工作需要遵循一定的原则，首先是合法原则，即调解过程和结果必须符合国家法律法规和政策的规定。
其次是公平公正原则，要对职工和企业双方的利益给予平等的关注和保护，不偏袒任何一方。
再者是及时原则，尽快解决争议，避免矛盾的进一步激化，影响企业的正常生产经营和职工的工作生活。
调解工作通常由专门的调解机构或人员来负责。
这些调解机构可以是企业内部设立的劳动争议调解委员会，也可以是政府部门设立的劳动争议调解组织，还可以是依法设立的基层人民调解组织。
调解人员需要具备丰富的劳动法律法规知识、良好的沟通协调能力和公正客观的态度。
在调解过程中，调解人员首先要充分了解争议的焦点和双方的诉求。
这需要通过与职工代表和企业代表进行深入的沟通交流，倾听他们的意见和想法，收集相关的证据和资料。
然后，调解人员要对双方的诉求进行分析评估，找出争议的关键所在，并依据法律法规和相关政策，提出合理的解决方案。
在提出解决方案时，要充分考虑双方的实际情况和利益，力求达到一个双方都能接受的平衡点。
工资集体协商制度
工资集体协商制度
是指劳动者和用人单位通过集体协商来确定工资水平和调整机制的制度。
这个制度是建立在劳动法和相关法律法规的基础上的，旨在维护劳动者权益，平衡劳动关系。
工资集体协商制度通常由劳动者和用人单位的代表组成的工资协商委员会或工资谈判代表进行协商。
在协商中，劳动者代表通常由工会或员工代表选举产生，用人单位代表通常由企业管理层派遣。
双方就工资的议题进行讨论、交流和协商，最终达成一致意见。
工资集体协商制度的具体内容包括但不限于以下几点：
1. 确定工资水平：协商双方就工资标准、工资福利待遇等进行讨论和决定。
2. 调整工资机制：协商双方确定工资的调整方法和周期，如每年一次或每两年一次等。
3. 考核和绩效奖励：协商双方可以就员工的工作绩效进行讨论和确定绩效奖励机制。
4. 薪酬透明和公平：协商双方可以就薪酬体系的公开透明性、公平性进行协商。
5. 解决劳动争议：协商双方可以协商制定解决工资相关争议的机制，如申诉程序等。
工资集体协商制度的实施可以有效地提高劳动者的议价能力，确保劳动者的工资合理，同时也有助于缓解劳资矛盾，增强企业员工的归属感和凝聚力。
集体协商和集体合同知识复习
集体协商和集体合同知识复习一、选择题1.根据《劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者讨论通过。
CA.工会B.行业性工会联合会C.全体职工2.根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对的用人单位和劳动者具有约束力。
AA.当地本行业、本区域B.外地本行业、本区域C.当地本行业、其他区域3. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（A）指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
A、企业负责人B、全体职工C、职工代表大会D、工会4.工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。
AＡ集体合同Ｂ经济合同Ｃ民事合同Ｄ劳动合同5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会 C．工会 D．职工代表大会6.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A．不遵照执行B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚7.在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？( ABC )A、建筑业；B、采矿业；C、餐饮服务业等行业。
第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
8.劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？( AB )A、要求有关部门依法处理；B、依法申请仲裁、提起诉讼；C、提请单位劳动争议调解组织进行调解。
工资集体协商工作基本知识问答
工资集体协商工作基本知识问答1. 工资集体协商工作基本知识问答什么是工资集体协商？工资集体协商是指用人单位与职工方代表，依据国家有关法律、法规和政策规定，就工资分配制度、工资水平及年度增长幅度等劳动报酬事项进行平等协商的活动。
它是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐的重要手段。
通过工资集体协商，可以确保劳动者获得合理报酬，激发劳动者的工作热情，促进企业的稳定与发展。
工资集体协商的主要内容有哪些？主要包括确定和调整工资水平、工资分配制度、工资标准和支付办法等劳动报酬事项。
还可以就加班加点工资、奖金、津贴和补贴的分配办法等进行协商。
双方可以根据实际情况，对协商内容进行细化。
在协商过程中，应遵循平等、公正、公开的原则，确保双方权益得到充分保障。
如何开展工资集体协商工作？开展工资集体协商工作的流程主要包括以下几个步骤：首先，双方应确定协商代表，确保代表具有广泛的代表性；其次，明确协商议题和时间；接着进行平等协商，达成共识；签订工资集体协议，并经双方同意后报劳动行政部门备案。
在协商过程中，应注意充分听取双方意见，寻求最大公约数，确保协商结果的公正性和有效性。
要加强对协商过程的监督和管理，确保协商工作的顺利进行。
工资集体协商工作应遵循哪些法律法规和政策规定？在工资集体协商过程中，应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等相关法律法规和政策规定。
这些法律法规为工资集体协商提供了制度保障和法律支持，在协商过程中，双方应充分了解并遵循相关法律法规的规定，确保协商结果的合法性和有效性。
还应关注国家及地方的相关政策动态，以便及时调整协商策略和内容。
1.1 什么是工资集体协商？工资集体协商是指用人单位与本单位职工之间就劳动报酬问题进行平等协商的活动。
这一过程是社会主义市场经济条件下，工会维护职工合法权益、促进企业发展的重要手段。
工资集体协商是通过劳动关系双方依法开展的双向沟通、协商机制。
用人单位工资集体协商的规定
用人单位工资集体协商的规定一、引言在现代市场经济条件下，工资是雇主向雇员付出的一种金钱报酬，也是劳动者劳动所得的一种体现。
为了维护劳动者的权益，加强雇主与雇员之间的协调关系，确保劳动关系的稳定，我国法律规定了用人单位工资集体协商的权利与义务，以保障劳动者的权益、推动企业的发展。
本文将就用人单位工资集体协商的规定进行探讨，以期使各方更加明确在协商过程中的具体操作和实施规范。
二、用人单位工资集体协商的基本内容用人单位工资集体协商是指用人单位与劳动者代表共同商议和决定劳动者工资待遇的一种制度。
具体而言，工资集体协商的基本内容包括以下几个方面：1.范围：工资集体协商适用于所有的用人单位及其劳动者。
2.协商主体：用人单位的主要代表与劳动者的代表共同进行集体协商。
3.协商时间：协商应在用人单位劳动法定代表或其授权人向劳动者代表提出集体协商的要求之日起15日内进行。
4.协商程序：通过召开协商会议，以协商、讨论、提出建议等方式进行。
5.协商议题：协商的主要议题应包括工资支付标准、加班工资、津贴、奖金发放等。
6.协商结果：协商结果应由双方代表签署协议，确保协商结果的可持续性和可执行性。
三、用人单位工资集体协商的权利与义务1.用人单位的权利与义务用人单位有权根据企业发展情况、市场竞争力等因素，提出工资集体协商的要求，并依法履行与劳动者协商的义务。
具体而言，用人单位应遵守以下原则：(1) 充分尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的基本工资待遇；(2) 严格按照劳动合同、劳动法律法规等规定，支付劳动者的应得工资；(3) 提供真实、准确的财务和经营数据，确保劳动者能够全面了解企业的经济状况；(4) 积极回应劳动者提出的关于工资待遇的合理建议和诉求，确保协商的公平和平等。
2.劳动者的权利与义务劳动者有权依法参与工资集体协商，维护自身的权益，并应按照协商结果依法享受工资待遇。
同时，劳动者也应履行以下义务：(1) 遵守劳动纪律，保证工作质量和效率，为企业发展贡献力量；(2) 真实反映自身和其他劳动者的利益诉求，提出合理建议和意见；(3) 遵守工资集体协商的程序和规定，积极参与协商过程，共同寻求最佳解决方案；(4) 接受劳动合同和劳动法律法规等规定，依法享受工资待遇。
江西省企业工资集体协商条例（2021）
江西省企业工资集体协商条例（2021）文章属性•【制定机关】江西省人大及其常委会•【公布日期】2021.07.28•【字号】•【施行日期】2021.07.28•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】已被修订•【主题分类】企业正文江西省企业工资集体协商条例(2013年9月26日江西省第十二届人民代表大会常务委员会第六次会议通过2021年7月28日江西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修正)目录第一章总则第二章工资集体协商代表第三章工资集体协商的内容和程序第四章工资集体合同的变更、解除和终止第五章区域性、行业性工资集体协商第六章工资集体协商的争议处理第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了规范企业工资集体协商行为，保障职工和企业合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条在本省行政区域内开展企业工资集体协商，适用本条例。
第三条本条例所称工资集体协商,是指职工方和企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资集体合同的行为。
本条例所称工资集体合同,是指职工方和企业方就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项签订的专项集体合同。
第四条工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、协商一致、诚实信用、兼顾企业和职工双方利益的原则。
职工实际工资水平应当与企业劳动生产率、经济效益和当地经济社会发展水平相适应。
第五条依法订立的工资集体合同对企业和职工具有约束力。
工资集体合同中约定的工资，不得低于省人民政府规定的最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同中约定的工资，不得低于工资集体合同规定的标准。
第六条县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门负责指导、协调、监督、检查工资集体合同的签订和履行。
地方总工会、区域(行业)工会对职工开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体合同的签订和履行进行监督。
工资集体协商制度
工资集体协商制度一、工资集体协商的意义工资集体协商是工资决定方式的转变,是一项政策性、业务性强的工作。
各级劳动保障部门、工会、企业家协会组织要及时为企业提供开展工资集体协商所需的外部信息资料,充分发挥工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本信息的作用，主动为协商双方提供信息和政策依据。
帮助劳动关系双方熟悉有关法律法规，掌握工资、财务等专业知识，了解工资协商的程序、内容、规则、协商技能技巧等，提高协商代表的整体素质和协商水平。
加强对企业工资集体协商执行情况的检查，对违反工资协商程序和不履行工资集体协议，侵害劳动者权益的行为，要依法纠正或处罚。
要注意发挥宣传和新闻媒体的作用，通过政策宣传、业务宣传与典型宣传促使企业更加积极主动地开展工资集体协商工作.二、工资集体协商的内容企业主管部门和企业家协会要认真组织好本系统、本行业工资集体协商工作，尤其要加强对企业经营者的法律教育，督促其自觉遵守劳动法律法规，以平等姿态与职工代表进行工资集体协商，对所签工资集体协议要依法履行，自觉维护劳动者的合法权益。
企业开展工资集体协商，要坚持公开、公平、公正的原则,坚持平等协商一致与兼顾企业和职工双方利益。
要以非公有制企业、改制企业和实行经营者年薪制的企业为重点，根据企业的具体情况，把职工迫切需要解决，企业又有能力解决的问题作为协商的重点。
不搞“一刀切”和一个模式协商的内容可以有所侧重，关键在于依法解决劳动关系双方关注的问题，切实取得了实实在在的效果。
工资集体协商的内容应当包括:１、工资制度、工资标准和工资分配形式；２、企业工资支付办法；３、基本工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；４、工资水平及工资调整办法；５、特殊情况下职工工资待遇及支付办法；６、最低工资保障制度及其他劳动报酬分配办法；７、工资集体协议的期限、终止条件及变更、解除的程序；８、工资集体协议的违约责任；９、双方认为应当协商约定的其他事项。
三、工资集体协商的要求在推进企业建立健全工资集体协商工作中，要主动争取党委、政府的重视与支持，把这项工作纳入厂务公开暨集体合同工作领导小组的议事日程，加强协调与督导，确保这项工作的顺利开展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
相关法律规定要点把握
内容
工资集体协商关键是解决本企业工资分配存在的主要矛盾， 为维护企业稳定和谐的劳动关系创造条件。在国家工资宏观政策指 导下，有权自主决定工资总量，生产经营比较正常的各种经济类型 的企业，应以协商确定工资水平为主；通过工资总额同经济效益挂 钩及工资总额预算制确定工资总量的企业，应以协商确定内部分配 关系和工资支付办法为主；企业规模小、生产经营困难的企业，应 以协商规范企业工资支付标准和下岗待工期间基本生活费为主，保 障职工的合法权益。
第五十四条 (报送备案)
第五十五条 (劳动报酬和劳动条件标准) 第五十六条 (违反集体合同的责任)
《工会法》相关规定
第六条第二款： 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工 劳动权益。
第二十条第二款 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商， 签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工 讨论通过。
工会委员会（章）
年 月 日
集体协商程序 — 2
协商会议执行主席一般由 双方的首席代表轮流担任
协商意见达成一致的，签 订《工资集体协商草案》。
集体协商程序 — 3
⒈工会要及时召开职工（代表）大会，审 议通过协议草案； ⒉表决通过“草案”，“草案”未经职代 会1/2以上代表通过时视为无效； ⒊未通过的“草案”，双方协商代表应进行 再次进行协商； ⒋将再次协商的“草案”提交职工（代表） 大会审议，直至表决通过。
一、工资集体协商会议的时间、地点
二、工资集体协商的主要内容 三、确定职工方工资集体协商代表
按规定，建议双方各派 名协商代表。职工方协商代表是：
请企业方确定协商代表和首席代表，并最迟于协商会议的 日前书面通知我会。
四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前 日提供上一年度以下材料：
以上建议请企业考虑，并于 沟通和做好协商的准备工作。 日内作出书面答复，以便工作
内 部 资 料
⒈上年度企业产品品种，生产总值、劳动生
产率、利润总额及本年度预测；
⒉ 职工工资总额及人均工资水平； ⒊企业成本费用总额及人工成本总额；
⒋职工人数、分类及其变化情况等。
工资集体协商要约书
为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进 企业发展，根据……，结合本企业实际，建议职工方代表与企业 方代表就本年度的职工工资调整等问题进行集体协商。为使协商 工资顺利进行，特提出如下建议：
内容
享受带薪年休假期间的工资标准进行协商； ⒎职工保险、福利方面的待遇标准进行协商； ⒏其它由企业职工提出要求协商的与工资有
关的问题。
相关法律规Байду номын сангаас要点把握
程序
公布 登记备案 双方首席代表签字 职工（代表）大会审议 集体协商 协商前准备
集体协商程序 — 1
外部资料
⒈有关工资集体协商的法律、
法规和政策； ⒉地方政府发布的有关宏观 指导参数，如工资指导线、城镇居民消费价格指 数、劳动力市场工资指导价位等； ⒊影响工资水平的其它数据，如国家利率、税 率和汇率等变动情况；本区周边地区、同行业工 资水平。
主要内容
工资集体协商相关法律规定 政府宏观调控指导办法
企业补充保险
第一部分
工资集体协商相关法律规定
工资集体协商相关法律规定
相关法律规定概览 相关法律规定要点把握 应注意的问题
相关法律规定概览
中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国工会法 中华人民共和国公司法
第一部分
工会代表职工与用人 单位进行平等协商，
北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法
[23-4]工会代表职工与企业、实行企业 化管理的事业单位以及其他组织的代表依法 就工资分配制度、工资分配形式、工资收入 水平等事项进行协商，在协商一致的础上, 签订工资协议。
相关法律规定概览
第二部分
《集体合同规定》（劳社部发[2004]22号） 《北京市集体合同条例》（2005年7月） 《工资集体协商试行办法》（劳社部发[2000]9号） 《工会参加工资集体协商的指导意见》总工办发[1998]13号 《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》
—— 京劳社资发[2006]82号
《关于进一步做好企业人工成本管理工作的意见》
—— 京劳社资发[2000]231号
相关法律规定要点把握
原 内
则 程 容 履 行 序
相关法律规定要点把握
两个“低于”原 则：
原则
即企业工资总额增长低于企业经济效 益的增长；职工实际平均工资增长低于企 业劳动生产率的增长。
签订集体合同。
北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法
《劳动法》相关规定
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同……… 第三十四条 (报送备案)
第三十五条 (集体合同的效力)
《劳动合同法》相关规定
第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同…… 第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、 工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 (区域性集体合同)
《公司法》第18条规定
…公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作
时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公
司签订集体合同。
原[55][56]规定，公司研究决定有关职工工资、 福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身 利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀 请工会或者职工代表列席有关会议。
劳社部发[2005]5号
《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》 —— 全国总工会与劳动和社会保障部、中国企业联合会，2006年8月
相关法律规定概览
第三部分
《最低工资规定》（劳社部发[2004]21号） 《北京市工资支付规定》（北京市政府[2003]142号） 《关于发布北京市2006年企业工资指导线有关问题的通知》
—— 京劳社资发〔2005〕64号
——
职工的要求，企业的条件，为职工争取最大利益。
相关法律规定要点把握
工资集体协商的内容
⒈对企业工资分配制度和分配形式进行协商； ⒉对职工工资收入水平和调整进行协商； ⒊对职工工资发放时间和支付办法进行协商； ⒋对本企业最低工资标准进行协商； ⒌对奖金、津贴水平和分配办法进行协商； ⒍对职工在特殊情况下，如加班加点期间、法 定节假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间和