相关法律法规知识

• 4、失火罪 含义：指行为人过失引起火灾，造成致人重伤、死 亡或者使公私财产遭受重大损失的严重后果，危 害公共安全的行为。 特征：①客观方面，必须造成危害公共安全的严重 后果。 ②主观方面，行为人主观上是过失的。 《刑法》第114条规定：处3年以上7年以下有期徒 刑；情节较轻的，处3年以下有期徒刑或者拘役。
（一）总则部分 总则部分为1至9条，说明了《劳动法》的立法宗 旨、适用范围、劳动者的权利和义务、用人单位 的规章制度、国家发展劳动事业、国家的倡导、 鼓励和奖励政策，工会的组织和权利、劳动者参 与民主管理和平等协商以及劳动行政部门的设置。
（二）促进就业 提出了就业平等原则，禁止用人单位招用未满 16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工业单位 招用未满16周岁的未成年人，必须依法行事闪保 障其接受义务教育的权利。
• 5、行政处罚的种类：①警告；②罚款；③没收违 法所得、没收非法财物；④责令停产停业；⑤暂扣 或者吊销执照；⑥行政拘留；⑦法律、行政法规规 定的其他行政处罚。 • 6、对行政处罚的设定权限作了具体规定。限制人 身自由的行政处罚，只能由法律设定。
消防行政处罚的种类
• • • • • • 1、警告； 2、罚款； 3、没收违法所得和没收非法财物； 4、责令停止施工、停止使用或停产停业； 5、责令停止执业（吊销相应资质、资格） 6、行政拘留。
（七）社会保险和福利 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设 立社会保险基金。
（八）劳动争议 《劳动法》第十章对劳动争议发生后的解决途径、 劳动争议的调解、仲裁和诉讼以及合同争议的处 理作了明文规定。
（九）监督检查 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单 位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对 违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改 正。
（五）劳动安全卫生 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度， 严格执行国家劳动安全卫生规程标准，对劳动者 进行劳动安全卫生教育。用人单位负有劳动保护 的义务。从事特种作业的劳动者必须经过专门培 训并取得特种作业资格。 建（构）筑物消防员属于消防行业特有工种， 按照法律规定必须经过了规定时间的学习并通过 了消防行业特有工种技能鉴定，取得了职业资格 证书之后方能上岗。
（六）职业培训 国家确定职业分类，制定职业技能标准，实行职 业资格证书制度，由经过政府批准的考核机构负 责对劳动者实施职业技能鉴定。 我国将社会职业归入8个大类，66个中类，413 小类，划分出1838个细类（职业）。在册的消防 职业有：灭火员、消防抢险救援员、防火员、建 （构）筑物消防员、火灾瞭望员、其他消防员、 其他安全保卫和消防人员等7项共27个工种。
《中华人民共和国刑法》相关知识
• 一、《刑法》中与消防违法行为有关的罪责 • 有失火罪、放火罪、消防责任事故罪、危害安全 罪、危险物品肇事罪和重大责任事故罪等。
1、放火罪 《刑法》第114条规定：放火尚未造成严重后果的, 处3年以上10以下有期徒刑。 第115条规定：放火致人重伤、死亡或者使公私财 产遭受重大损失的，处10年以上有期徒刑或者死 刑。
消防行政处罚的管辖
• 1、定义：是指公安消防部门之间对消防行政违法 实施消防行政处罚的权限分工。 • 2、分类：地域管辖、级别管辖、指定管辖、专属 管辖
行政处罚的程序
• 1、简易程序。主要适用于事实清楚、情节简单、后 果轻微的违法行为。必须符合以下三个条件：①违法 事实确凿，案情较为简单；②有法定依据；③符合法 律所规定的处罚种类和幅度。（对个人50元以下罚款 或警告、对单位处于1元以下罚款或警告。） 2、一般程序。除简易程序以外做出处罚所适用的程序。 包括立案、调查到证、说明理由和告之当事人陈述与 申辩权、做出处罚决定和送达五个步骤。
《行政处罚法》相关知识
一、《行政处罚法》主要内容
• 1、共有8章64条，由总则、行政处罚和种类和设 定、行政处罚的实施机关、行政处罚的管辖和适 用、行政处罚的决定、行政处罚的执行、法律责 任和附则组成。 • 2、规定了行政处罚的三个程序。即简易程序、一 般程序和听证程序。 • 3、行政处罚遵循公正、公开的原则。 • 4、公民、法人或其他组织对行政机关给予的行政 处罚享有的权力。
《劳动法》相关知识
《劳动法》是我国社会主义法律体系中一个重要 的独立部门。《劳动法》所研究的劳动是职业性 的、有偿的和基于特定劳动关系发生的社会劳动。 制定《劳动法》的目的在于国家通过法律来调整劳 动关系以及与劳动关系密切联系的关系，以保护 劳动者的合法权益，确立、维护和发展用人单位 与劳动者之间稳定、和谐的劳动关系，从而促进 经济发展和社会进步。
• 2、消防责任事故罪 含义：指行为人违反消防管理法规，经公安消防机 构通知采取改正措施而拒绝执行，造成严重后果 的行为。 《刑法》139条规定：造成严重后果的，对直接责 任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役；后果告别 严重的，年3年以上7年以下有期徒刑。

• 3、重大责任事故罪 含义：指从业人员由于不服从管理，违章操作，或 者强令工人违章冒险作业、或没有履行安全责任 造成严重后果的违法行为。 《刑法》134条规定：处3年以下有期徒刑或者拘役； 情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。
（三）劳动合同与集体合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明 确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订 立劳动合同。
（四）工作时间和休息休假、工资 劳动者有劳动的义务，也有休息的权利。确定工 资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 实行最低工资保障制度。不得克扣或者无故拖欠 劳动者的工资。
一、《劳动法》的渊源
1、《宪法》中有关劳动问题的规定 2、全国人大及其常委会制定的有关调整劳动 关系的法律 3、国务院制定的劳动行政法规 4、国务院各部委制定的劳动规章 5、地方性法规和地方性规章 6、国际劳动公约 7、规范性劳动法律、法规解释
二、《劳动法》主要内容 我国现行的《劳动法》于1995年1月1日起实施。共13 章107条。包括：总则，促进就业，劳动合同与集体合 同，工作时间和休息休假、工资，劳动安全卫生、女职 工和未成年工的特殊保护，职业培训，社会保险和福利， 劳动争议，监督检查，法律责任和附则。
• 3、听证程序。是一般程序的特殊阶段，并不是所 有按一般程序处理的案件都必须经过听证程序， 对于责令停产停业、吊销许可证或者执照，较大 数额罚款（对个人处2000元以下罚款，对违反边 防出入境管理人的个人处6000元以上罚款，对法 人或其他组织处以10000元以下罚款的）以及法 律、法规和规章规定违法嫌疑人可以要求进行听 证的，当事人可以申请听证。
• 5、生产销售不符合安全标准的产品罪 《刑法》第146条规定：生产不符合保障人身、财 产安全的国家标准的电器、压力容器、 易燃易爆 产品或者其他不符合保障人身、财产安全的国家 标准、行业标准的产品，或者销售明知是以上不 符合保障人身、财产安全的国家标准、行业标准 的产品，造成严重后果的，处5年以下有期徒刑， 并处销售金额50%以上2倍以下罚金；后果特别严 重的处5年以上有期徒刑，并处销售金额50%以下 2倍以下罚金。