全国人才资源统计信息管理系统
全国人才资源统计指标体系
全国人才资源统计指标体系及统计任务分工目录一、国家人才发展主要指标二、人才队伍建设统计指标(一)党政人才资源统计指标(二)企业经营管理人才资源统计指标(三)专业技术人才资源统计指标(四)高技能人才资源统计指标(五)农村实用人才资源统计指标三、重点领域人才资源统计指标(一)科技人才资源统计指标(二)装备制造人才资源统计指标(三)信息产业人才资源统计指标(四)生物技术人才资源统计指标(五)新材料人才资源统计指标—1—(六)航空航天人才资源统计指标(七)海洋人才资源统计指标(八)金融财会人才资源统计指标(九)国际商务人才资源统计指标(十)生态环境保护人才资源统计指标(十一)能源资源人才资源统计指标(十二)现代交通运输人才资源统计指标(十三)农业科技人才资源统计指标(十四)教育人才资源统计指标(十五)政法人才资源统计指标(十六)宣传思想文化人才资源统计指标(十七)社会工作人才资源统计指标(十八)医药卫生人才资源统计指标(十九)防灾减灾人才资源统计指标四、国家人才发展监测与评价主要指标—2—一、国家人才发展主要指标注：以上指标包括全国及各省区市—1—二、人才队伍建设统计指标(一)党政人才资源统计指标(责任单位：中央组织部)—2——3—(二)企业经营管理人才资源统计指标(公有制经济领域数据统计责任单位：人力资源和社会保障部；非公有制经济领域数据统计责任单位：国家统计局)—4——5—(三)专业技术人才资源统计指标(国家企事业单位数据统计责任单位：人力资源和社会保障部；非公有制经济领域数据统计责任单位：国家统计局)—6——7—(四)高技能人才资源统计指标(公有制领域数据统计责任单位：人力资源和社会保障部；非公有制领域数据统计责任单位：国家统计局)—8—(五)农村实用人才资源统计指标(责任单位：人力资源和社会保障部牵头，国家统计局、农业部配合)—9—三、重点领域人才资源统计指标(一)科技人才资源统计指标(责任单位：科技部)注：标“★”为国际可比指标—10—(二)装备制造人才资源统计指标(责任单位：工业和信息化部)—11——12—(三)信息产业人才资源统计指标(责任单位：工业和信息化部)注：标“★”为国际可比指标—13—(四)生物技术人才资源统计指标(责任单位：科技部)—14—(五)新材料人才资源统计指标(责任单位：科技部)—15—(六)航空航天人才资源统计指标(责任单位：工业和信息化部)—16—注：标“★”为国际可比指标—17—(七)海洋人才资源统计指标(责任单位：国家海洋局)(八)金融财会人才资源统计指标(金融人才资源统计责任单位：人民银行；财会人才资源统计责任单位：财政部)金融人才资源统计指标财会人才资源统计指标(九)国际商务人才资源统计指标(责任单位：商务部)(十)生态环境保护人才资源统计指标(责任单位：环境保护部)(十一)能源资源人才资源统计指标(责任单位：国家能源局)(十二)现代交通运输人才资源统计指标(责任单位：交通运输部)(十三)农业科技人才资源统计指标体系(责任单位：农业部)(十四)教育人才资源铳计指标(责任单位：教育部)注：上述指标除特别说明，均指各级各类教育(十五)政法人才资源统计指标(责任单位：中央政法委)(十六)宣传思想文化人才资源统计指标(责任单位：中央宣传部)(十七)社会工作人才资源统计指标(责任单位：民政部)（十八）医药卫生人才资源统计指标(责任单位：卫生部)注：标“★”为国际可比指标(十九)防灾减灾人才资源统计指标(责任单位：民政部)注：标“★”为国际可比指标四、国家人才发展监测与评价主要指标。
度中央企业人才资源统计填报说明
年度中央企业人才资源统计填报说明第一章情况概述一、统计报表整体情况、、、、、、、、、、共张第二章填报说明一、统计范围与统计对象本表统计国有经济企、事业单位各类人才（但不含借调人员和返聘人员）。
中央企业及其在境内出资的独资、控股企业的人员（控股企业中参股方派出的人员除外），以及向境内参股企业、境外出资企业派出的人员。
二、统计依据与分工（一）国有独资、控股公司的人员由所在公司统计;派往参股公司的人员，由派出单位比照派出单位同类人员进行统计。
（比如，由我们控股的某一家公司，其他参股方派来的董事或是副总经理、部门经理等人员，我们在统计时，就不把他们统计进来，而是由参股方去统计。
反之亦然，我们派往参股公司的人员，也就是派往由别人控股的公司，我们仅统计派出的人员，同时比照这些人在我们单位同类人员进行统计。
）（二）原则上由人员工资关系所在单位负责统计。
在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。
负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。
（三）已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。
（四）外部董事、监事，由其任职单位按其职务进行统计。
三、基层单位与汇总单位基层单位，是指直接面对统计对象，并根据原始资料填报生成人才资源统计报表（基层表）的机构或组织。
汇总单位，是指承担对基层单位报送的报表数据进行汇总任务的机构或组织。
基层单位、汇总单位一般均为法人单位，汇总单位除自身可能直接承担一部分人才资源统计任务外，还要接收其所属基层单位或下一级汇总单位向其上报的统计数据。
基层单位与汇总单位通过法人单位代码建立树状联系。
四、基层表与汇总表基层表是指直接提供人才资源统计资料的统计实施单位所填写的报表。
汇总表是对统计调查范围内所有基层单位填写的基层表进行汇总所形成的一种人才资源统计报表。
还可以这样理解，汇总表是不需要汇总单位填写的，仅使用《中央企业人才资源信息采集与应用系统（采集版）》软件，按一定的算法程序，对所属所有基层表进行自动汇总所形成的人才资源情况统计表。
统计年报工作会议上的领导讲话
统计年报工作会议上的领导讲话统计是监测国民经济运行态势的“仪表仪器”，涉及到社会的各个方面和经济活动的各个领域，是各级党委政府实施宏观调控、制定科学决策、指导经济工作的重要手段。
下面是店铺给大家整理的统计年报工作会议上的领导讲话，仅供参考。
统计年报工作会议上的领导讲话篇1同志们：大家好!全省能源统计报表制度布置亟能源统计“企业一套报表”业务培训会议今天在长沙召开。
一年来，各地能源统计工作人员按照省统计局的统一部署，按照各级党委、政府加强宏观管理、宏观调控的需要，面对繁重的任务与工作压力，紧紧围绕“以科学发展观为统领，努力提高统计的科学性、准确性、权威性”这一主题，迎难而上，开拓创新，发奋努力，出色地完成了各项能源统计工作任务，取得了显著成绩。
在此，我代表省统计局党组对大家一年来的辛勤工作表示衷心的感谢。
实践证明，全省能源统计工作队伍是一支能吃苦、能干事、能干成事的好队伍。
今天是既是能源统计报表制度布置会也是能源统计“企业一套报表”业务培训会议，其目的就是要按照国家即将施行的“企业一套表”改革的形势和要求，搞好明年的能源统计工作。
下面我谈几点意见，供大家参考。
一、全力以赴，扎实推进企业一套表改革实施联网直报工作根据国家统计局的统一安排部署，湖南省深化“企业一套表”改革实施联网直报工作于20xx年报和20xx年定期统计报表开始，采用京云万峰公司编制的统计数据采集和处理平台，进行数据采集、汇总和上报国家统计局。
这是一场大改革，也是一场大硬仗。
当前这项工作推进顺利，各地要高度认识这项工作的重要性，认真按照张局长关于联网直报并轨要求，做到“七到位”—认识到位;组织到位;设计到位;培训到位;指导到位;保障到位;宣传到位。
坚决转轨，全力推进，争取“企业一套表”改革和联网直报工作走在全国的前列。
二、提高认识，全面正确了解能源统计工作所面临的形势能源统计工作越来越受到各级党政领导和社会各界的关注，是国家实施宏观经济管理和调控的重要依据，是落实科学发展观，加快经济增长方式转变，促进全省经济社会协调发展的重要依据，对实现“十二五”节能目标具有积极的促进作用。
《中央企业人才资源信息采集与应用系统(采集版)》操作指南下载.pptx
上报
……
……
录入、接收、审核、运算、汇总 数据 查询分析 打印备份
录入、接收、审核、运算、汇总 数据 查询分析 打印备份
…… …… ……
系统安装
基基基 层层层 单单单 位位位
下发任务
上报
基基基 层层层 单单单 位位位
基基基 层层层 单单单 位位位
录入、 运算 审核数据 打印备份
1
中普友通公司介绍
2
系统启动
两种方式：
1）桌面快捷方式 双击在桌面上的“中央企业人才资源信息采集与应用系统(采集版)”
的图标即可启动。 2）菜单选择方式
[开始]—[程序]—选择[中央企业人才资源信息采集与应用系统采集 版][中央企业人才资源信息采集与应用系统采集版录入]，即可启动本系 统，进入软件登录界面。
软件讲解-系统登录
8
13
二级本级 444444446 444444446 555555552
0
基层企业 111111117 444444446 555555552
0
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基层事业 222222223 444444446 555555552
0
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选择汇总 66代码 555555552 上级代码 空
➢ 山东省财政厅行政事业单位产权登记管理系统 ➢ 安徽省、北京市、陕西省财政粮食补贴直报系统 ➢ 国家审计署和地市审计局的审计财务数据系统 （2002年） ➢ 全国、县财政经建处粮食风险基金月报表系统 （2001年） ➢ 财政部全国预算单位清产核资系统（2000年） ➢ 全国中华供销总社棉花挂帐系统（1999年） ➢ 财政部全国粮食挂帐系统（1998年） ➢ 国家统计局基建项目调查系统 ➢……
软件认证企业 ISO9001质量体系认证 软件产品登记证书
人力资源行业招聘与人才管理系统开发方案
人力资源行业招聘与人才管理系统开发方案第1章项目背景与目标 (4)1.1 招聘与人才管理系统需求分析 (4)1.2 项目目标与预期成果 (4)第2章系统需求规划 (5)2.1 功能需求 (5)2.1.1 招聘管理 (5)2.1.2 人才管理 (5)2.1.3 人事管理 (5)2.2 非功能需求 (5)2.2.1 可用性 (5)2.2.2 可靠性 (5)2.2.3 可扩展性 (6)2.3 系统功能需求 (6)2.3.1 响应时间 (6)2.3.2 并发功能 (6)2.3.3 数据处理能力 (6)2.3.4 系统容量 (6)第3章系统架构设计 (6)3.1 总体架构设计 (6)3.1.1 基础设施层 (6)3.1.2 数据访问层 (6)3.1.3 业务逻辑层 (7)3.1.4 服务层 (7)3.1.5 展现层 (7)3.1.6 应用层 (7)3.2 模块划分 (7)3.2.1 用户模块 (7)3.2.2 招聘管理模块 (7)3.2.3 人才库管理模块 (7)3.2.4 数据统计与分析模块 (7)3.2.5 系统管理模块 (7)3.3 技术选型 (7)3.3.1 后端开发技术 (8)3.3.2 前端开发技术 (8)3.3.3 系统部署技术 (8)第4章用户角色与权限管理 (8)4.1 用户角色定义 (8)4.1.1 系统管理员 (8)4.1.2 招聘经理 (8)4.1.4 部门经理 (9)4.1.5 普通员工 (9)4.2 权限管理 (9)4.2.1 权限分配原则 (9)4.2.2 权限设置 (10)4.3 用户界面设计 (10)4.3.1 系统管理员界面 (11)4.3.2 招聘经理界面 (11)4.3.3 人才库管理员界面 (11)4.3.4 部门经理界面 (11)4.3.5 普通员工界面 (11)第5章招聘管理模块 (12)5.1 招聘需求管理 (12)5.1.1 需求收集与分析 (12)5.1.2 招聘需求发布 (12)5.2 招聘渠道管理 (12)5.2.1 渠道整合 (12)5.2.2 渠道效果评估 (12)5.3 应聘者信息管理 (12)5.3.1 信息收集与存储 (13)5.3.2 应聘者筛选与评估 (13)5.4 面试与录用管理 (13)5.4.1 面试安排 (13)5.4.2 录用管理 (13)第6章人才库管理模块 (13)6.1 人才信息管理 (13)6.1.1 功能概述 (13)6.1.2 功能详述 (13)6.2 人才分类与标签管理 (14)6.2.1 功能概述 (14)6.2.2 功能详述 (14)6.3 人才推荐与匹配 (14)6.3.1 功能概述 (14)6.3.2 功能详述 (14)第7章培训与发展模块 (15)7.1 培训计划管理 (15)7.1.1 培训需求分析 (15)7.1.2 培训计划制定 (15)7.1.3 培训计划实施 (15)7.1.4 培训计划调整 (15)7.2 培训资源管理 (15)7.2.1 培训师资管理 (15)7.2.2 培训课程管理 (15)7.3 培训效果评估 (16)7.3.1 培训效果评估指标体系 (16)7.3.2 培训效果评估方法 (16)7.3.3 培训效果反馈与应用 (16)第8章绩效管理模块 (16)8.1 绩效目标设定 (16)8.1.1 目标制定原则 (16)8.1.2 目标制定流程 (16)8.1.3 目标制定方法 (16)8.2 绩效考核流程 (17)8.2.1 绩效考核周期 (17)8.2.2 绩效考核方法 (17)8.2.3 绩效考核流程 (17)8.3 绩效数据统计与分析 (17)8.3.1 数据统计方法 (17)8.3.2 数据分析应用 (17)第9章报表与数据分析 (18)9.1 常用报表设计 (18)9.1.1 招聘报表 (18)9.1.2 人才储备报表 (18)9.1.3 员工绩效报表 (18)9.2 数据分析指标 (18)9.2.1 招聘效果分析指标 (18)9.2.2 人才储备分析指标 (18)9.2.3 员工绩效分析指标 (18)9.3 数据可视化展示 (18)9.3.1 招聘数据可视化 (18)9.3.2 人才储备数据可视化 (19)9.3.3 员工绩效数据可视化 (19)第10章系统实施与运维 (19)10.1 系统部署 (19)10.1.1 部署策略 (19)10.1.2 部署流程 (19)10.2 系统维护与升级 (19)10.2.1 系统维护 (19)10.2.2 系统升级 (19)10.3 用户培训与支持 (20)10.3.1 培训内容 (20)10.3.2 培训方式 (20)10.4 系统安全管理与风险防控 (20)10.4.1 安全管理 (20)10.4.2 风险防控 (20)第1章项目背景与目标1.1 招聘与人才管理系统需求分析市场经济的发展，人力资源行业在我国经济社会发展中的地位日益凸显。
全国人才资源统计信息管理系统(综合版)
系统主界面
功能菜单包括： １、新建填报任务 ２、打开填报任务/连接到数据库 ３、另存（备份） ４、关闭任务 ５、名录管理 ６、接收下级数据 ７、报送一览表 ８、批量汇总/审核 ９、查询 １０、上报 １１、退出
7
1、新建填报任务
填报人情况
密码保护
8
* . HDB
9
2、名录管理
10
3、数据接收
通过用户操作界面完成。
22
四、运行环境
软件要求 WIN98以上操作系统 ，MS OFFICE,
GMS2000
数据库： ORACLE8.1.7 标准版及以上
23
硬件
（1）中央级用户 小型机。 CPU INTEL至强 2.4GHZ, 处理器配置数目大于2， 2G 以上的内存, 120G以上硬盘。操作系统Windows 2003 Server.
– U盘 – 打印机
（4）县级用户
– 配备一台微机。P4 2.4G Hz或以上、DDR 512M 以上的内存、60G 以上硬盘，带软驱，USB 2.0接口 。
– U盘 – 打印机
25
（5）其他综合单位
– 配备一台微机。PIII 500 以上、128M 以上的内存、15G以上硬盘 。 – 存储介质 – 打印机
3
二、综合版
主要包括八套报表 机关党政人才资源综合表 事业单位管理人才、专业技术人才资源综合表 公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源综合表 集体所有制事业单位管理人才、专业技术人才资源综合表 集体所有制企业单位管理人才、专业技术人才资源综合表 地县乡领导班子成员、地方党政工作部门领导班子配备情
16
7、预览、打印
系统支持页面设置、
人事系统项目调研报告
人事管理系统项目调研报告一、项目背景我司现有在职员工300余人，尚未采用规范的人力资源管理信息系统作为人力资源管理工作的辅助工具，日常工作基本依靠人工文本方式进行管理。
随着公司的快速发展，文本式管理方式已经不能胜任当前HR工作要求，暴露出诸多管理工作难点，例如：1、员工花名册由HR手工创建，且大量数据来源为员工入职时自行填写，未经系统校验，数据及时性和准确性得不到保障；2、员工入、转、调、离档案信息数据分散在OA系统及excel报表中，且大部分由HR手工记录，需要数据汇总时难度较大且容易发生错漏；3、假勤管理过程中，年假的分配、管理、余额计算等场景都是人工线下记录存储过程难以有效管理；各业务部门每月需专人人工统计考勤数据，牵扯面大耗费时间长；4、薪酬计算，因为缺乏系统化的支撑，即使是简单薪酬模式的计算都需要人工反复核对，涉及到后期涉及到复杂薪酬计算，工作量将几何倍增长；5、数据分析功能较弱，目前系统仅有较基础的手工数据统计功能，同时各个业务之间人工成本科目差异大，无法直接生成人工成本相关分析报表，缺少按各个统计薪资成本、劳动生产率、人效等数据统计及分析功能。
诸如以上问题，反映出文本管理方式已经给HR工作带来了极大的压力，工作越来越复杂，出错概率高、业务协同性差，极大的影响了HR工作效能，亟需借助信息系统全面梳理业务逻辑，使用更加科学有效的工具进行HR管理。
从人力资源管理业务规范度层面来看，规范的人员档案信息、合同台帐、业务流程运行体系等可作为进一步提升人力资源管理规范度和持续优化人力资源效率的主要方面，可直接帮助人力资源部门高效处理重复性的日常事务，提升日常工作效率，全面提升人力资源管理科学化、规范化水平。
二、项目整体投入产出分析总体上看，系统对hr的价值在于提效和成本节约，对业务部门的价值在协同促进、便捷管理，提升对人力资源管理工作参与感，从而更好的吸引人、培养人，支撑业务。
1.招聘系统招聘模块共计全年可节约hr工作时间626h（约0.3个人），业务部门60h，节降成本2.95万元。
诚信档案学生操作手册
图 1-19 本人登录日志 本人操作日志详细地记录了操作用户、操作时间、操作对象、操作模块和具 体操作，即所有用户对本人档案的操作都可以在这里查看到，如下图：
图 1-20 本人操作日志 本平台提供详细的系统日志， 是为了让用户对自己的档案信息有完全的知情 权，同时也保证了用户信息的安全。
第二章 学生档案维护
①输入常用电子邮箱作 为找回密码的重要途径
②输入密码提 示问题及答案
图 1-6 设置密码保护 设置密码保护是保密工作中重要的一环，当忘记密码或者账号被盗用的时 候，用户可通过设置的密码保护问题找回密码。 点击上图的“下一步” ，来到激活邮箱页面，如下图：
登录邮箱，将收到的 激活码输入框内
也可以修改 激活邮箱
38 第五章 其他功能与常见问题............................................................ ............................................................38
第一节 站内信....................................................................................................38 第二节 常见问题............................................................................................. 39
第二节 家教简历................................................................................................34 第三节 档案预览................................................................................................34 第四节 服务定制................................................................................................36
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
五、技术支持
29
谢谢
30
每 一 次 的 加 油，每 一次的 努力都 是为了 下一次 更好的 自己。 20.11.2020.11.20Friday, November 20, 2020
天 生 我 材 必 有用， 千金散 尽还复 来。17:00:0217:00:0217:0011/20/2020 5:00:02 PM
6
操作说明
1、 系统安装：
用户用鼠标双击安装文件：“安 装全国人才资源统计信息管理系 统(综合版2004）.exe”文件,系 统将进入安装界面，然后按“下 一步” ，自动安装，直到出现 “完成”按钮界面，点击“完成” 完成软件的安装 。
7
2、系统启动： [开始]=>[程序]=>[全国人才资源统 计信息管理系统]=>[综合版]=>[全国 人才资源统计信息管理系统(综合版 2004)]
3
二、综合版
主要包括八套报表 机关党政人才资源综合表 事业单位管理人才、专业技术人才资源综合表 公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源综合表 集体所有制事业单位管理人才、专业技术人才资源综合表 集体所有制企业单位管理人才、专业技术人才资源综合表 地县乡领导班子成员、地方党政工作部门领导班子配备情
况综合表 后备干部综合统计表 中央机关和中央国家机关内设司（局）领导班子配备情况
综合表
4
综合单位工作流程
新建任务 建立单位名录
数据查询
数据接收
审核数据
正确
不正确
数据综合
报表管理与报表输出
上报数据
返回下级
5
综合版功能介绍
建立任务 名录管理 接收下级数据 报送一览 数据综合 数据审核 数据录入 报表打印 数据查询 数据上报 数据另存（备份）
9、数据上报
数据需要上报给上 级，“上报”就是 把报表导出为上报 文件。
操作如下： 在任务菜单中选择 “上报”，选择要 导出的报表类型和 套表名称，然后单 击“导出上报”。
21
10、数据查询
根据用户选择的报表，从数据库中查询 数据，并将查询结果显示出来。
22
23
三、数据处理质量控制要求
为保证数据处理过程中的数据质量，尽可能的 防止错误的发生，应遵循： – 按照要求配置正版软件。 – 使用统一下发的数据处理标准和程序，各地
– U盘 – 打印机
（4）县级用户
– 配备一台微机。P4 2.4G Hz或以上、DDR 512M 以上的内存、60G 以上硬盘，带软驱，USB 2.0接口 。
– U盘 – 打印机
27
（5）其他综合单位
– 配备一台微机。PIII 500 以上、128M 以上的内存、15G以上硬盘 。 – 存储介质 – 打印机
人 生 不 是 自 发的自 我发展 ，而是 一长串 机缘。 事件和 决定， 这些机 缘、事 件和决 定在它 们实现 的当时 是取决 于我们 的意志 的。2020年 11月 20日 星期五 5时0分 2秒Friday, November 20, 2020
感 情 上 的 亲 密，发 展友谊 ；钱财 上的亲 密，破 坏友谊 。20.11.202020年 11月 20日 星 期五5时 0分2秒 20.11.20
时 间 是 人 类 发展的 空间。 2020年 11月20日 星期 五5时0分 2秒17:00:0220 November 2020
科 学 ， 你 是 国力的 灵魂； 同时又 是社会 发展的 标志。 下午5时 0分2秒 下午5时 0分17:00:0220.11.20
每 天 都 是 美 好的一 天，新 的一天 开启。 20.11.2020.11.2017:0017:00:0217:00:02Nov-20
谢谢大家！
数据综合完成后单击审核， 如果数据有错，系统会列 出审核未通过的信息；数 据全部正确，系统提示审 核通过。
18
7、预览、打印
系统支持页面设置、
报表预览（打印）。
单击
，进行
页面的设置。 点击
可对设置的参 ，然后打印。
19
8、数据导出
点击
完成数据表的格式转换
20
全国人才资源统计信息管理系统 (综合版)
2004年12月
1
内容介绍
系统概述 综合版功能 数据处理质量控制要求 系统运行环境
2
一、系统概述
全国人才资源统计信息管理系统综合版是基于中组部、 人事部的统计业务流程，严格按照中组部、人事部数 据处理的工作要求，完成综合部门对统计数据的采集、 数据综合和查询、上报等工作。 使用对象是各级人才 统计综合机构。
不得修改数据结构、程序模块及工作流程。 – 数据的录入、修改、审核、上报、接收必须
通过用户操作界面完成。
24
四、运行环境
软件要求 WIN98以上操作系统 ，MS OFFICE,
GMS2000
数据库： ORACLE8.1.7 标准版及以上
25
硬件
（1）中央级用户 小型机。 CPU INTEL至强 2.4GHZ, 处理器配置数目大于2， 2G 以上的内存, 120G以上硬盘。操作系统Windows 2003 Server.
选择要接收的数 据文件
选择单位
13
4、报送一览
14
5、数据综合
直属综合：
综合汇总： 基层综合：
将本综合单位直属的填报单 位的数据进行综合。
对综合报表的直接综合
将所有基层单位的数据进行 超级综合
15
选择综合套表
16
查看综合报表
17
6、数据审核
数据审核提供了对综合 数据的合法性检查。按照一 定的逻辑关系，检查数据是 否满足条件和要求.
8
系统主界面
功能菜单包括： １、新建填报任务 ２、打开填报任务/连接到数据库 ３、另存（备份） ４、关闭任务 ５、名录管理 ６、接收下级数据 ７、报送一览表 ８、批量汇总/审核 ９、查询 １０、上报 １１、退出
9
1、新建填报任务
填报人情况
密码保护
10
* . HDB
11
2、名录管理
12
3、数据接收
安 全 象 只 弓 ，不拉 它就松 ，要想 保安全 ，常把 弓弦绷 。20.11.2017:00:0217:00Nov-2020-Nov-20
得 道 多 助 失 道寡助 ，掌控 人心方 位上。 17:00:0217:00:0217:00Friday, November 20, 2020
安 全 在 于 心 细，事 故出在 麻痹。 20.11.2020.11.2017:00:0217:00:02November 20, 2020
加 强 自 身 建 设，增 强个人 的休养 。2020年 11月 20日下 午5时0分 20.11.2020.11.20
扩 展 市 场 ， 开发未 来，实 现现在 。2020年 11月 20日星 期五下 午5时0分 2秒17:00:0220.11.20
做 专 业 的 企 业，做 专业的 事情， 让自己 专业起 来。2020年 11月 下午 5时0分 20.11.2017:00November 20, 2020
（2）省级用户 – PC服务器。CPU主频高于2.8CG、处理器配置数目大于等于1， 2G 以上的内存、80G以上硬盘剩余空间。操作系统Windows 2003 Server – U盘 – 打印机
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（3）地（市）
– 配备一台微机。P4 2.8G Hz或以上、DDR 512M 以上的内存、80G 以上硬盘，带软驱，USB 2.0接口 。