人才管理信息系统

信息统计—历史统计
人才管理业务系统建设-预期达到的效果
整合不同人才工作业务 优化工作流程，提高人才工作效率 提升人才工作管理水平
人才管理业务系统建设-系统功能
专家推荐选拔-业务流程
包括申报推荐、初评、专家评审、公示、 审批等流程
专家推荐选拔--系统功能
满足对专家所获奖项（如杰出人才奖、有 突出贡献人才等）的推荐选拔业务工作
系统建设方案之应用介绍
系统总体结构 系统总体业务流程 人才基础信息库建设 人才业务系统建设 领导辅助决策系统建设 社会化服务系统建设
系统总体结构
系统总体业务流程
人才基础信息库建设-预期达到的效果
盘清现有人才资源现状，建立各类人才发 展梯队
实现各类人才信息资源库的对接和人才信 息资源的共享，避免重复投入
第三层次：建立社会化服务系统，更好的 利用现有人才资源为社会提供人才服务
人才管理业务背景 信息系统建设目标与内容 系统建设方案 应用情况
内容提纲
系统建设方案之建设模式
多类人才模式
横向结构 包括：党政人才、专业技术人才、企业经营管 理人才、高技能人才、农村实用人才 可由省委组织部、省人事厅、省国资委、省劳 动厅、省农委等单位联合建设
社会化服务系统建设-专家风采
以文字、图片等方式对相关领域人才的科研成果 、专业业绩、突出贡献等事迹进行宣传。网站栏 目负责人可选择性的发布人才信息
社会化服务系统建设-建言献策
相关人才就经济社会发展的热点、难点问题以及 人才工作等提出意见、建议
社会化服务系统建设-信息服务（1/2）
提供对人才的信息查询服务，包括姓名、性别、 民族、专业、政治面貌、专业领域等 人才可选择性的发布专家库中个人信息
博士后管理
博士后管理系统满足对博士后科研流动站 、工作站的采集、管理及博士后站的信息 管理业务需要；满足对博士后人员的招收 、进站、出站等业务需要
博士后管理-信息管理
对博士后工作站、流动站、在站博士后信 息、进出站情况和项目课题信息进行管理
博士后管理-信息查询
对博士后站和人员信息进行查询
博士后管理-信息统计
如何有效落实国家领导人提出的“人才强 国战略”和“党管人才原则”？
人才管理业务背景 信息系统建设目标与内容 系统建设方案 应用情况
内容提纲
信息系统建设目标与内容
第一层次：建立人才基础信息库，动态掌 握人才信息，为人才资源进一步开发提供 基础数据
第二层次：建立人才工作业务系统，整合 人才业务流程，提高工作效率；建立领导 辅助决策系统，为领导决策提供参考
专家推荐选拔-信息管理（1/2）
按照专家工作单位分类对专家申报信息进 行维护，专家可以通过单机和网络版申报
专家推荐选拔-信息管理（2/2）
可以通过拖拽方式，对申报人员进行排序 ，也可以以同样方式进行单位的归口调整
专家推荐选拔-信息查询
按照姓名、年龄等指标项对申报专家进行 查询，点击蓝色框，弹出标准代码表选择
专家推荐选拔-信息统计
按照申报人选基本情况统计表、专业与组 别统计表、所在单位统计表等表样，对申 报人员信息进行统计
专家推荐选拔-分组管理
按自定义和固定分组对申报专家分组。可 以对分组中的人员输出评审所需表样
专家推荐选拔-评审管理
对申报人员的评审状态进行维护，包括初 评和终评；可以打印一览表
专家推荐选拔-打印输出
多层次人才模式
纵向结构 包括一级总、分库和二级总、分库 逐层分级管理
系统建设方案之建设模式 --多类人才（1/2）
组织机构
人才类别
系统建设方案之建设模式 --多类人才（2/2）
系统建设方案之建设模式 --多层次人才（1/2）
系 统 结 构
系统建设方案之建设模式 --多层次人才（2/2）
组 织 机 构
领导决策辅助系统建设-预期达到的效果
满足领导对入库人才的查询、统计 方便领导对所关注人才的跟踪 对领导的人才决策提供辅助支持
领导决策辅助系统建设-系统功能结构图
领导决策辅助系统建设-近期查阅
对领导经常查阅的信息按照查阅频率，以列表、 照片等形式呈现出来，并能对查询结果排序
领导决策辅助系统建设-信息查询（1/4）
提供日常使用的统计表模板，按照单位、专家类 别对人才信息进行统计，输出统计表
领导决策辅助系统建设-信息分析
按照不同指标项，对人才总体信息进行分析，形 成各种分析图表、并能对图表进行导出
社会化服务系统建设-预期达到的效果
满足人才信息发布要求 提供信息动态维护途径 搭建人才与政府间的交流平台 面向社会提供人才信息服务
社会化服务系统建设-系统功能结构图
系统演示图片
社会化服务系统建设-信息发布（1/2）
通知通告、工作动态
发布国家、市级有关人才工作方面的业务信息、情况 交流、重要讯息、人才管理部门关于开展人才工作的 有关通知、专家选拔结果公示、公告等类文件 能对文章、信息进行定时发布与有效期控制
社会化服务系统建设-信息发布（2/2）
信息查询
多种查询方式。可以按快速查询、固定查 询、模板查询三种查询方式进行查询。 多形式查询结果展示。可以按照简介、列 表、照片三种形式查看人员信息
信息统计
灵活定制统计表。可根据要求灵活定制所 需的统计表 历史统计。可对统计表按照历史点进行保 存。
信息统计--统计定制
信息统计--统计展示
人才培养资助-功能结构图
人才培养资助-资助信息管理
按照工作单位对个人和集体资助申报信息 进行维护，可以通过单机和网络版申报
人才培养资助-信息维护（1/3）
局级单位信息维护
对局级单位信息的增加、修改和删除
归口调整
以拖拽方式方便地调整单位的所在归口
人员排序功能
以拖拽方式方便地调整人员顺序
人才培养资助-信息维护（2/3）
专家专项管理-专家休假
对历年的休假信息、休假专家信息、休假 资料进行管理
专家专项管理-专家体检
对历年的体检信息、体检人员信息、体检 资料进行管理
专家专项管理-专家联谊会
对联谊会的基本信息、会员、领导机构、 活动以及联谊会资料进行管理和查询
专家专项管理-专家读书班
对历次读书班基本信息、参加人员信息以 及读书班资料信息进行管理和查询
对申报人员的初审、专家评审和终审状态进行维护
人才培养资助-打印输出
打印输出申报、资助和结题相关表样
项目申报表 项目计划表 进展调查表 结题申报表 评审结果表 项目一览表
人才培养资助-数据接口
单机版资助申报系统和网络版管理系统的 接口 下级单位和上级单位的数据接口
专家专项管理
满足用户对专家休假、专家体检、专家读 书班、专家联谊会等业务工作的需要。实 现对上述各类业务中人员信息和工作信息 的保存、修改、汇总、统计和分析功能
社会化服务系统建设-信息服务（2/2）
社会化服务系统建设-信息维护（1/2）
人才以会员的身份登录社会化服务平台，更新个 人信息，并提交。提交后，需等到个人信息更新 到人才信息库后，人才才能再次修改个人信息
社会化服务系统建设-信息维护（2/2）
社会化服务系统建设-政策法规
发布国家、市里制定的有关人才工作方面的政策 、规章、制度以及管理办法等法规文件
提供基本查询、快速查询和模板查询三种 方式对人才信息进行有效查询，并能将查 询结果以word、excel等方式输出
领导决策辅助系统建设-信息查询（2/4）
基 本 查 询
领导决策辅助系统建设-信息查询（3/4）
快 速 查 询
领导决策辅助系统建设-信息查询（4/4）
模 板 查 询
领导决策辅助系统建设-信息统计
充分利用人才库信息资源，发挥人才预警 功能，提出合理的人才配置方案
人才基础信息库建设-系统功能
信息采集模式
采用网络版和单机版两种采集模式。网络 版满足有专网环境的人才或单位采集信息 ；单机版满足没有专网环境的人才或单位 采集信息。
单机版采集系统
网络版采集系统
信息管理
多维度管理。可以按照人才所在单位和人 才所获奖项类别两个维度对人才信息进行 管理。
对博士后站及博士后基本信息进行统计
博士后管理-数据导入
将博士后信息采集程序采集上来的博士后 站和博士后信息导入到管理系统中
评委专家管理
收集、整理各人才管理单位开展各类评审 活动的专家评委信息，满足查询、维护、 浏览、输出等业务的需要
评委专家管理-信息管理
评委专家管理-信息查询
汇报演示管理
对专家推荐选拔、人才培养资助等候选人 情况、评审结果进行简洁培养资助-信息维护（3/3）
人 员 排 序
人才培养资助-信息查询
按照姓名、性别、年龄、主管单位、申报 年份、申报类别、项目分组等指标项对资 助申报人员信息进行查询。
人才培养资助-信息统计
按照资助类别、基本指标、专业领域、穴 位、职称级别、职务级别，单位性质等指 标项对申报和资助人员进行统计。
组工业务综合应用平台
——人才管理信息系统介绍
北京北大软件工程发展有限公司
人才管理业务背景 信息系统建设目标与内容 系统建设方案 应用情况
内容提纲
人才管理业务背景
如何有效的管理多层次人才队伍？
如何高效地完成人才的推荐选拔、培养资 助等业务工作？
相关领导如何方便的查找未来人才发展战 略的依据？
如何利用现有人才资源，更好地为社会提 供服务？
社会化服务系统建设-答疑解惑
人才就人才工作、政策法规、工作程序等方面提 出问题，各人才工作部门负责问题的解答和说明 。网站栏目负责人可选择性的发布答疑解惑信息 到专家网
谢谢各位领导！
专家推荐选拔-数据接口
单机版申报系统和网络版管理系统的接口 下级单位和上级单位的数据接口