关于HR的社保的黑幕和猫腻
细数你不得不知道的社保“大坑”
细数你不得不知道的社保“大坑”提起社会保险，我们只知道它很重要，占个人工资很大一部分比重。
但要真问起社保中的一些细节问题，恐怕大多数人都回答不出来。
社会保险占工资比例有多高?据统计，目前我国单位和个人为在职职工缴纳的五项社会保险，约为个人工资的46%。
近一半的工资被坑掉的感觉有没有?人社部曾表示，在列出统计数据的173个国家和地区中，我国社会保险缴费率居第13位，高于160个国家和地区。
即使你只是拿着一线城市约6000元的平均水准的收入，整个职业生涯，你和单位的社保缴费也会达到一百万元之多。
但是，费用是缴出去了，福利却不一定能随时享受到。
养老、医疗、工伤、失业、生育，社保体系内，每项保险都有“大坑”，我接下来就帮你数一数。
养老保险不是你想补想补就能补养老险缴费是社保五险中的第一“坑”，占五险的约六成。
国务院“关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定”明确，本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。
于是，有些天真的小伙伴们就以为，只要参加养老保险并缴费满15年，就能退休回家领养老金啦棒棒哒。
实际上呢，对于苦逼的劳动者来说，退休年龄才是最重要的一环。
以男性职工为例，如果你没到60岁的退休年龄，即使已经缴了30年的养老险，也是不能退休回家睡觉领钱的。
关于养老保险的另一个“坑”是，目前对于养老险补缴，单位应该缴而没有缴所导致的养老险缴费中断，有关部门是允许进行补缴的。
而对于领取失业保险金的人来说，在领取期间是不能参加养老保险并缴费的。
也就是说，你失业了，没工作了，虽然可以拿失业保险金，但却不让你缴养老保险，还会引起个人养老险缴费年限一定程度的中断，影响之后享受的待遇，并且对于这一时段中断的养老险缴费，还不允许事后进行补缴，简直是雪上加霜啊… …自由职业者想入医保?还需先“观察”半年还记得在读书或者初入社会的时候，某些企业光让你干活又不给你钱的“实习期”吗?医保的“观察期”就和这差不多。
社保是庞氏骗局吗个人买社保怎么办
社保是庞氏骗局吗？个人买社保怎么办？社保是庞氏骗局吗？个人买社保怎么办？庞氏骗局呢，简言之就是利用新投资人的钱来向老投资者支付利息和短期回报，以假象骗取更多的投资。
随着更多人加入，资金流入不足，骗局泡沫破灭，最下线的投资者蒙受金钱损失。
而社保是以工作的人缴纳的钱来支付退休的人的养老金和残疾人补贴等其他各种补贴。
而养老金入市、账户亏空之所以引来叫骂声一片，怕的也是多少年之后自己成了兜底的。
不过也有区别，庞氏骗局靠的是谎言，而社保靠的是法律。
庞氏骗局兜底的一定是最后接盘的，而社保到最后如何处理其实有一定变数。
社保最后会不会沦为一个巨大的骗局不得而知，我们能做的就是在已有的信息下权衡利弊，做出最优的选择!怎么选择呢?社保缴还是不缴?上周《关于社保的一些秘密，都在这里了!》讲到，只要是企业职工，五险是法定的，交不交不是你说了算。
所以想太多也没用，老老实实交就好了。
那么个人有没有必要缴社保呢?来盘算盘算。
一、先来看看个人如何缴纳社保?个人缴纳社保其实很简单，如果你是当地城镇户籍居民，到户籍地社保局申请自缴养老保险、医疗保险就行(以个人身份缴纳社保，只能购买这两个险种)。
如果不是当地城镇户籍居民，不能在当地申请社保自缴费，只能通过就业单位参保缴纳社保。
或寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。
至于缴费标准、待遇其实跟企业职工没差，只不过本来企业缴纳的那部分要自己来缴，负担会重一些，但可以自由选择缴费基数。
二、个人缴纳社保回报如何?既然付出就得有回报。
而对于社保回报，有显性和隐性之分，即看得见的现金回报和风险转移、附加权益等隐性价值。
我们先来粗略估算一下现金回报。
现金回报主要集中在养老保险上。
我们来算一下养老保险能否收回本金。
为方便计算，无论是缴纳还是领取养老金均不计算通货膨胀、保费利息以及工资增长，视为同步增长。
假设缴费基数为2016年社会平均工资，我们假设为6000元，按平均工资的20%缴纳养老保险(地方不同，缴费比例有一定差异)，其中12%进入社会统筹账户，8%进入个人账户，缴费20年。
人力资源管理中常见的法律风险有哪些
人力资源管理中常见的法律风险有哪些在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理对于企业的成功至关重要。
然而，许多企业在人力资源管理过程中，可能会面临各种法律风险，如果不加以重视和妥善处理，这些风险可能会给企业带来严重的法律后果和经济损失。
下面，我们就来详细探讨一下人力资源管理中常见的法律风险。
一、招聘与录用环节的法律风险1、就业歧视在招聘过程中，企业如果基于种族、性别、宗教、年龄、国籍、残疾等因素对求职者进行不合理的区别对待，就可能构成就业歧视。
例如，明确规定只招聘男性或只招聘特定年龄段的人员，而没有合理的业务需求作为依据。
2、虚假招聘信息企业发布的招聘信息如果存在虚假内容，如夸大职位待遇、隐瞒工作条件等，可能导致求职者产生误解并在入职后引发纠纷。
3、背景调查不当对求职者进行背景调查时，如果未获得求职者的合法授权，或者调查的内容超出了必要的范围，侵犯了求职者的隐私权，企业可能需要承担法律责任。
4、录用条件不明确企业在录用员工时，如果没有明确、具体的录用条件，在试用期内解除劳动合同可能会面临法律风险。
因为法律规定，试用期内解除劳动合同需要证明员工不符合录用条件。
二、劳动合同签订与管理的法律风险1、未签订书面劳动合同根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同条款违法劳动合同中的条款如果违反法律法规的强制性规定，如约定低于当地最低工资标准的工资、过长的试用期、限制劳动者的法定权利等，该条款可能被认定为无效。
3、劳动合同变更不规范企业在变更劳动合同的内容，如工作岗位、工作地点、工资待遇等时，如果没有与员工协商一致并采用书面形式，可能引发劳动争议。
4、劳动合同保管不善企业如果未能妥善保管劳动合同，在发生劳动纠纷时无法提供有效的证据，可能会处于不利地位。
三、薪酬福利管理的法律风险1、拖欠或克扣工资企业未按照劳动合同约定的时间和金额支付员工工资，或者无故克扣员工工资，可能会面临劳动者的投诉和法律制裁。
社保缴纳藏6大陷阱 遇此情形你可以说不
为你带来[社保缴纳藏6大陷阱遇此情形你可以说"不" ]，社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益。
社保缴纳藏6大陷阱遇此情形你可以说"不"1.单位试用期不缴社保，员工转正后才缴单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗?根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
2.让员工承诺弃缴社保有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺。
承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。
这是违法且不合理的。
据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。
为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
3.单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。
职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。
不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。
4.档案没转移到单位，就无法缴社保新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
一位HR靠不靠谱只要看这3点
一位HR靠不靠谱只要看这3点（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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揭秘五险一金骗局：你的钱是不是白交了
揭秘五险一金骗局：你的钱是不是白交了
第1页 :退休后你的消费水平也许不得不大幅下降
找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。
因为你的生老病死住，全离不开它。
但五险一金其实有一些你不知道的秘密。
譬如养老保险交的多得的多；医疗保险不是所有的病都能获得保险等。
以下为您揭秘“五险一金”：
先来一个普及贴：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
接下来，我们来详细解读五险一金的秘密。
1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降
目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。
就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。
按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。
而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。
这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。
劳务派遣工人的社会保险问题分析与解决方案
劳务派遣工人的社会保险问题分析与解决方案劳务派遣制度是指用人单位将需要特定劳动力的工作岗位，通过劳务派遣公司向劳务派遣工人提供劳动力服务。
这一制度在现代市场经济中得到广泛应用，但同时也引发了劳务派遣工人的社会保险问题。
本文将对劳务派遣工人的社会保险问题进行分析，并提出解决方案。
一、劳务派遣工人的社会保险问题分析1.1 缺乏社会保险保障劳务派遣工人由劳务派遣公司招聘和管理，因此与实际用工单位存在一定的隔离。
由于劳务派遣公司通常规模较小，经济实力相对不足，很多劳务派遣工人无法获得与岗位相称的社会保险保障。
1.2 社会保险缴纳不规范在一些劳务派遣公司，由于监管不严或者公司经营理念问题，导致对劳务派遣工人的社会保险缴纳不规范。
包括不缴纳或者少缴纳社会保险费用，导致劳务派遣工人在退休、医疗等方面的权益得不到保障。
1.3 用人单位逃避责任一些用人单位借劳务派遣制度，以避免直接雇佣劳动者，从而减轻雇主责任。
当劳务派遣工人发生意外事故或出现健康问题时，用人单位常常逃避责任，导致劳务派遣工人的社会保险问题无法得到合理解决。
二、劳务派遣工人的社会保险问题解决方案2.1 加强法律法规建设政府应该加强对劳务派遣制度的法律法规建设，并明确劳务派遣工人的社会保险权益。
制定有关劳务派遣工人社会保障的法规，并加强对劳务派遣公司的监管，确保劳务派遣工人的社会保险得到保障。
2.2 完善社会保险制度针对劳务派遣工人的特殊性，应完善社会保险制度，确保劳务派遣工人能够享受与岗位相符的社会保障。
例如，可以建立专门的社会保险基金，用于弥补劳务派遣公司无力缴纳社会保险费用的情况。
2.3 强化用人单位责任应明确用人单位对劳务派遣工人的责任，并加大对逃避责任的行为打击力度。
对用人单位逃避责任的，可以追究其法律责任，并要求其为劳务派遣工人补缴社会保险费用，确保劳务派遣工人的社会保险问题得到合理解决。
2.4 鼓励劳务派遣公司提供社会保险政府可以给予劳务派遣公司税收优惠等政策支持，鼓励其为劳务派遣工人提供社会保险。
社保诈骗案例
社保诈骗案例最近，关于社保诈骗案例的报道层出不穷，这些案例让我们深感震惊和愤慨。
社保是国家为了保障人民群众的基本生活而设立的一项重要制度，但是一些不法分子却利用社保制度进行诈骗活动，给社会带来了严重的损失。
下面，我们就来看看一些典型的社保诈骗案例，以便引起更多人的警惕和防范。
案例一，虚假报销。
某公司的员工小张，利用公司的社保报销制度，伪造医疗费用单据进行报销。
他将一些并未实际发生的医疗费用列入报销清单，通过虚假报销获取了大量的社保资金。
这种行为不仅损害了公司的利益，也损害了整个社会的社保制度。
案例二，冒领养老金。
某老人因年事已高，无法亲自领取养老金，他的子女利用伪造的身份证等证件，冒领了父亲的养老金。
这种行为不仅侵犯了老人的合法权益，也损害了社会的公共利益。
案例三，虚假社保登记。
一些企业为了减少社保缴纳成本，会虚报员工的工资等信息，以达到减少应缴社保费用的目的。
这种虚假社保登记的行为不仅损害了员工的合法权益，也损害了整个社会的社保制度。
案例四，冒名办理社保。
有些不法分子会冒用他人身份信息，办理社保手续，然后通过各种手段骗取社保资金。
这种行为不仅给受害人带来了严重的损失，也对社会的社保制度造成了严重的破坏。
以上这些案例，都是对社保制度的严重侵害，也给我们敲响了警钟。
我们应该增强防范意识，严格遵守社保相关规定，杜绝一切违法违规行为。
同时，政府部门也应加大社保管理力度，加强对社保资金的监管，严惩社保诈骗行为，确保社保制度的公平和公正。
在这个过程中，我们每个人都有责任和义务，共同维护社保制度的正常运行，让社保真正成为人民群众的“保护伞”，为他们提供更好的保障和服务。
希望通过大家的共同努力，我们能够建立一个更加健全、更加公正的社保制度，让每个人都能享受到应有的权益和福利。
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关于HR的社保的黑幕和猫腻，谁来揭露一下？
能减少人工成本和尽可能的多创收是一样重要的，所以不要以为人力资源部的人都是白拿钱吃干饭，动起坏脑子来，个个都比诸葛亮精明，这是他们的工作职能，这点都不会的话，公司是不会要这些人的。
(泪奔～～)
1、新人
所谓的新人不是说年纪也不是说新进公司，而是对于社保来说这个人从来没有开过社保账户的，算作新人。
之前“曦晓”同学就告诉过大家，虽然在术语上有些问题，但大致还是没错的，也就是说，个人缴纳社保金的缴费基数是按照每个人上年度月平均工资性收入来决定的。
且社保掌握的每个人上年度月平均工资性收入则是每年4月(可能各地时间有差别)由你社保账户所在的公司为你申报的。
那么对于从来没有社保开户的人来说，无论你之前有没有工作还是刚毕业的大学生，你的上年度月平均工资性收入为空
这时候公司一般会用两种办法来定你的缴费基数
a.用当年最低缴费基数，例如上海今年最低1478。
b.用你第一个月的工资应发数，如果工资2000，那基数就是2000。
当然若是工资应发数低于1478的，还是得按照1478来算。
毫无疑问，按照你实际工资应发数来确定基数的企业会为你支付更多的社保费用，所以说，一开始就可以从选用哪种办法来看出这家公司的RP如何，大家一定不要错过这个辨别真面目的机会!(当然那些故意降低工资水平而转由其他方式发放薪酬以及表面扣了你的社保金个人部分，却不为你缴纳的笑面虎不在考虑之列。
)
1、老人
相对新人，所谓的老人就是开过社保账户的，之后换工作单位的。
老人我们也要分两种来说
一种是，失业这段时间内在一年内且正好不包括4月(这个月份按照当地调整缴费基数的月份为准)
另一种是，失业这段时间超过1年或跨过4月的。
这么分的原因就是要看你失业的这段时间内是否调整过缴费基数
a.若是两份工作衔接的紧，中间没有调整过缴费基数的，
公司一般按照原来的缴费基数或是新工作的工资应发数来确定基数，这都是可以的。
当然也有废渣公司会很下三滥的用最低社保基数来给你缴费，名义估计就是“公司对于新进员工都是使用最低缴费基数”这种站不住脚的理由，但因为刚刚进公司的员工不想丢掉工作，大多都会选择忍耐。
b.若是两份工作中间已经调整过缴费基数的，那对于中间停过社保的人来说，基数一般都不会高，特别是超过一年的必然是最低基数。
那么这时候公司就会顺理成章的给你用最低基数来缴费，这就怨不得公司了。
比较上路的公司还是会按照工资应发数来确定基数，这些公司就是很不错的地方，奉劝大家不要轻易放弃哟，毕竟现在RP差的公司
占绝大多数。
(当然那些故意降低工资水平而转由其他方式发放薪酬以及表面扣了你的社保金个人部分，却不为你缴纳的笑面虎依然不在考虑之列。
)
__________________________________________________
下面这些问题涉及到一些平时不怎么用到的政策，所以这两天研究了下相关内容再来仔细写写
二、降低公司缴纳部分费用
这主要分成两种操作办法：少申报工资性收入、利用小城镇保险
1、少申报工资性收入
前面说到，每年的社保基数就等于前一年的月平均工资性收入，那么少申报工资性收入，显而易见就是为了降低社保基数，进而让企业少负担社保费用。
前面也说到过“所谓工资性收入，是指以现金形式发放的薪资收入”
具体条款如下：
/lawar...
在公司层面这就是一个工资总额的问题，但对于一般的员工，很少有人明白哪些钱是工资总额里的，哪些不是，所以这里也不准备深究。
虽然上面的链接中工资性收入的范畴很大，但是对于社保中心来说，只要公司把现金形式的收入作为缴费基数申报就OK，不会来深究其他的实物发放的或是小额现金发放的福利支出。
好，说道这里基本上都看明白了吧，不管具体什么手段，本质上离不开下面这条路线。
降低缴费基数——>降低工资性收入——>把薪酬变为福利
具体办法归类如下：
a.工资低，各类报销数额高，但是后者不算作工资性收入
b.工资一部分以现金形式，另一部分用卡、券形式发放
c.计算工资性收入时，把加班费、提成等等费用忽略
2、利用小城镇保险
这条是相当下流的手法，软件公司的，特别是魔都软件公司的民那请密切注意这部分内容!
魔都的社保分成4种：
——城镇保险(就是我们上面一直以来提到的)
——小城镇保险
——农村保险
——外劳力综合保险(基本上可以理解成民工保险) window.google_render_ad();。