厂服领用制度
车间领取衣物的管理制度
第一章总则第一条为加强车间衣物管理，确保员工工作安全、舒适，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车间员工衣物的领取、使用、保管及回收等工作。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保衣物资源的合理分配和使用。
第二章领取范围与标准第四条领取范围：1. 基本工作服：适用于从事一般生产作业的员工；2. 特殊作业服：适用于从事高温、低温、腐蚀性环境等特殊作业的员工；3. 防护用品：如安全帽、手套、防护眼镜等。
第五条领取标准：1. 新员工入职后，根据工作岗位和作业环境，由人事部门统一安排领取；2. 员工调岗或岗位变动时，应及时更换相应的工作服和防护用品；3. 员工因个人原因需要更换衣物时，应向人事部门提出申请，经批准后方可更换。
第三章领取程序第六条领取程序：1. 员工到人事部门领取衣物，需填写《车间衣物领取登记表》；2. 人事部门审核员工信息，确认无误后，发放相应衣物；3. 员工领取衣物后，应在《车间衣物领取登记表》上签名确认。
第四章保管与使用第七条保管要求：1. 员工领取衣物后，应妥善保管，不得随意丢弃或损坏；2. 工作服应保持整洁，不得涂鸦、刻画；3. 防护用品应按照使用说明正确佩戴。
第八条使用要求：1. 员工在工作时必须穿着公司统一发放的工作服，不得穿着非工作服；2. 特殊作业服和防护用品应在相应的作业环境中使用；3. 工作服和防护用品不得用于非工作场合。
第五章回收与报废第九条回收：1. 员工离职时，需将领取的衣物归还公司；2. 员工因工作服损坏、丢失等原因，无法正常使用时，应将衣物上交人事部门。
第十条报废：1. 工作服和防护用品达到使用年限或严重损坏无法修复时，由人事部门负责报废；2. 报废的衣物需经相关部门鉴定后，方可进行处理。
第六章奖惩第十一条对遵守本制度、爱护公司衣物的员工，给予一定的奖励；第十二条对违反本制度、损坏或遗失公司衣物的员工，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第七章附则第十三条本制度由公司人事部门负责解释；第十四条本制度自发布之日起实施。
员工衣服领取规章制度范本
员工衣服领取规章制度范本
第一条：总则
为规范员工衣服领取流程，保障员工的权益，提高员工形象，特制定本规章制度。
第二条：适用范围
本规章制度适用于全公司所有员工。
第三条：衣服领取流程
1. 员工入职时，由人力资源部统一配发工作服。
2. 员工每季度有权领取一定数量的工作服，具体数量由公司根据实际情况规定。
3. 员工如需更换或补充工作服，需提前提交申请，并经部门主管审批后方可领取。
4. 工作服领取由物资管理部门负责，员工需在规定时间内到指定地点领取。
5. 领取工作服时，员工需凭借工作证明和个人信息确认。
第四条：衣服使用管理
1. 员工领取的工作服归个人所有，不得私自转借他人或外借。
2. 员工需妥善保管工作服，定期清洗和保养，保持整洁。
3. 发现工作服破损或脏污，需及时通知物资管理部门进行更换。
4. 离职员工需将工作服交还公司，如有破损或遗失需按照公司规定进行赔偿。
第五条：处罚规定
1. 员工私自转借或外借工作服的，视情节轻重给予警告、扣发工资或解除劳动合同等处罚。
2. 员工未妥善保管工作服导致损坏或遗失的，按照公司规定进行相应赔偿。
3. 员工违反衣服领取规定，多次被警告或受到处罚的，可视情节严重性采取辞退等措施。
第六条：附则
1. 本规章制度自颁布之日起生效。
2. 本规章制度解释权归公司人事部所有。
以上规章制度如有调整或变动，公司将及时通知全体员工并公布于公司内部通知栏。
特此制定。
公司名称：XXX有限公司日期：xxxx年xx月xx日。
工作服领用制度模版（2篇）
工作服领用制度模版一、总则：1、为了规范工作服的管理，制定本制度。
2、为达到劳动保护，展示企业良好形象的目的，公司副总经理级以下员工，以及公司规定可以不按规定穿着工作服的员工，在工作时间内，都需穿着工作服。
二、工作服发放：1、工作服分为夏季(短袖)工作服和冬季(长袖)工作服。
2、每年____月发放夏季工作服，每年____月发放冬季工作服。
其余时间只发新员工工作服。
3、工作服的发放标准为：生产部所有人员及其他科室一线员工。
每2套/____年。
入职时发放2套，第三年起每年发放一套。
由公司办集中发放到每位员工；其余员工。
每2套/____年。
入职时发放2套，第四年起由员工本人在工作服发放月份向公司办申领。
4、如遇遗失、破损等需要在规定领取件数之外领取工作服的，按价购买。
领导批准的特殊情况除外。
三、离职：1、员工在试用期内离职的，且已领取工作服的，离职时应将工作服退回；不退回的，在工资中扣除相应费用。
2、领取工作服一月以上，半年以内的，离职时不用退回，在工资中扣除工作服一半的费用。
3、领取工作服半年以上的，离职时不用退回工作服，亦不再扣除费用。
常州剑湖金城车辆设备有限公司公司办二〇〇八年____月____日工作服领用制度模版（2）一、制度目的为确保员工工作的舒适性和美观性，维护公司形象，规范工作服的使用和管理，保障员工的安全和健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的工作服领用和管理。
三、工作服的定义工作服是指由公司统一发放、统一设计和统一款式的服装，用于员工在工作过程中穿着。
四、工作服的发放1. 公司会根据员工的职务和岗位需要，按一定规定统一配置工作服。
2. 公司将定期组织工作服的发放，员工需亲自到指定地点领取，如何无法亲自领取，需提前告知主管部门，并经部门主管批准代领。
3. 领取工作服时，员工需出示员工工号、身份证明和工作证明，以确保工作服只被发放给合格的员工。
五、工作服的归还1. 员工离职前需归还所领取的工作服，如有损坏或丢失的，需按公司规定进行赔偿。
工作服领用、管理办法
工作服领用、管理办法一、目的为了规范公司工作服的领用和管理，提高员工形象和工作效率，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体职工。
三、领用程序1. 员工入职后，须填写《工作服领用申请表》，经直接主管审核签字后，交给行政部门。
2. 行政部门收到申请表后，核对申请人信息并安排领取时间，将申请表交给仓库管理员。
3. 仓库管理员按照申请表上的信息进行工作服的领取，并将领取记录填写在《工作服领取登记簿》上，由员工填写领取确认。
四、领用数量1. 根据员工工作性质，公司将统一为员工提供相应的工作服。
2. 每位员工领取的工作服数量为3套，包括上衣、裤子、及配饰等。
五、工作服管理1. 员工领取的工作服为公司财产，任何情况下不得私自调换或调离工作岗位外使用。
2. 员工应妥善保管工作服，不得将工作服借给非本公司人员使用。
3. 如因员工自身原因导致工作服损坏或遗失，员工需按照公司规定进行赔偿。
4. 定期检查员工工作服的使用情况，如发现异常情况立即报告行政部门。
5. 员工转岗或离职时，应将工作服归还给行政部门或仓库管理员，并填写《工作服归还登记表》。
六、违规处理1. 如发现员工私自调换或调离工作岗位外使用工作服的，将按照公司规定进行严肃处理。
2. 员工私自将工作服借给非本公司人员使用的，将视情节轻重进行警告、罚款等处罚。
3. 如发现员工私自调换、遗失或损坏工作服的，将按照公司规定进行赔偿。
4. 如有员工拒不归还工作服的，将取消其相关奖励，必要时将向公司法务部门追究法律责任。
七、附则1. 本办法自颁布之日起执行，如有其他特殊情况需调整，由行政部门负责制定补充规定。
2. 员工在领取和使用工作服过程中，发生争议时，可向行政部门提出申诉，由行政部门及时处理。
以上就是公司工作服领用、管理办法的相关规定，请各位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
工厂厂服领用管理制度
工厂厂服领用管理制度1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。
2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。
如公司统一换款式将另行通知。
3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。
如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服第六条每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。
第七条超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。
第八条从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。
但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。
第九条有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。
第十条有下列情况，离职扣回厂服费用：1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。
扣回厂服费用。
2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。
3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用第十一条穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。
为方便工作，厂服可以穿出厂外。
第十二条本规定自首次发放厂服之日起施行第十三条本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。
公司的工服领用管理制度
第一章总则第一条为规范公司工服的领用、保管、回收和更新工作，提高公司整体形象，确保员工工作安全与舒适，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、节约、高效的原则。
第二章工作服种类及配置第四条公司根据不同岗位和工作环境，为员工配备以下工服：1. 办公室员工：西服（含衬衣）、夹克衫；2. 生产一线员工：工作服、安全帽；3. 销售人员：商务西装、T恤；4. 保安人员：制服、防刺服。
第五条公司根据员工人数、岗位性质及季节变化，统一采购、制作工服。
第三章工作服领用第六条新员工入职后，自入职之日起7个工作日内凭入职证明到行政部门领取工服。
第七条员工因工服损坏、丢失等原因，需更换工服时，需向行政部门提出申请，经批准后方可更换。
第八条工作服领用时，员工需填写《工服领用登记表》，注明工服型号、颜色、数量等信息。
第九条领用工服时，员工需缴纳一定数额的押金，押金在工服归还时退还。
第四章工作服保管第十条员工需妥善保管工服，不得随意丢弃、损坏或转让他人。
第十一条工作服洗涤时，需按照洗涤说明进行，避免损坏。
第十二条工作服晾晒时，需选择通风、干燥的地方，避免阳光直射。
第五章工作服回收第十三条工作服使用年限为两年，到期后由行政部门负责回收。
第十四条员工因离职、调动等原因离开公司时，需将工服归还公司。
第十五条员工未按规定归还工服，需承担相应的赔偿责任。
第六章工作服更新第十六条工作服更新周期为两年，根据公司实际情况，可适当调整。
第十七条工作服更新时，行政部门负责采购、制作新工服，并通知员工领取。
第七章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第八章奖惩第二十条对遵守本制度，爱护工服的员工，给予一定的奖励。
第二十一条对违反本制度，损坏、丢失工服的员工，给予一定的处罚。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释和修订。
领用工衣的规章制度
领用工衣的规章制度
第一条为了规范管理公司员工的工作服装，提高员工形象和整体协调性，根据公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条公司统一提供员工的工作服装，员工需依据自身工作岗位领取适当的工衣，并注意保持工衣的整洁、清洁和完好。
第三条领用工衣的时间为每月一次，工衣由公司统一发放。
领用工衣需凭借个人工牌或工作证明。
第四条员工领用工衣后，应当按照公司规定的穿着方式和搭配方式进行穿着，不得私自擅自改动。
第五条员工在工作过程中如遇到工衣破损或污垢，应当及时向领导汇报，经批准后再行更换。
第六条在非工作时间，员工不得穿着工衣离开工作场所，不得在外露出公司标识。
第七条员工因个人原因导致工衣丢失或损坏，需按规定向公司报销。
第八条在换季或更换工衣时，员工需如实反馈工衣的使用情况，公司将会进行统一的清洗和更换。
第九条对于擅自私藏、转借或私自丢弃工衣的员工，将会受到公司的纪律处分。
第十条工衣领用后，员工需爱护和保管好自己的工衣，不得随意丢弃或私自留存。
第十一条公司将定期检查员工的工衣使用情况，对于保养不良的员工将给予相应的指导和教育。
第十二条对于违反工衣规章制度的员工，公司将视情况给予批评教育或纪律处分。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效，如需修改，公司将另行制定并通知所有员工。
以上为领用工衣的规章制度，希望各位员工能够严格遵守，确保工作服装的统一性和整洁性，共同维护公司形象和企业文化。
感谢大家的配合和支持。
工作服领用制度范本
工作服领用制度范本工作服领用制度一、目的与依据为规范员工工作服的管理，提高员工形象和企业形象，制定本工作服领用制度。
本制度的制定依据为《劳动法》等相关法律法规，并结合企业实际情况进行制定。
二、适用范围本制度适用于本公司所有职工。
三、工作服领用规定1. 工作服领用范围：所有在职员工均有权领取公司提供的工作服。
2. 工作服领用时间：新员工须在入职后一个月内领取工作服，老员工每年可领取一次工作服。
3. 工作服领取地点：工作服的领取地点为人力资源部。
4. 工作服领取方式：员工需凭借员工工作证去领取工作服。
领取工作服时需验收人力资源部指定工作人员，确保服装的质量和数量正确。
5. 工作服尺码选择：员工在领取工作服前，须提前填写衣服尺码，工作服按照员工填写的尺码发放。
四、工作服管理规定1. 工作服使用范围：工作服仅限于工作场所和工作时间内穿着，禁止私自外借或私自外出穿着。
2. 工作服使用要求：员工需按照规定的要求正确穿着工作服，严禁私自任意更改、修剪、改动工作服，以免造成不必要的损失。
3. 工作服清洁与保养：员工在佩戴工作服后需定期清洗和保养，确保工作服的干净和整洁。
（1）清洁：员工可将工作服交给 designated staff 进行清洗，也可以自行清洗。
清洗时，需根据工作服上的洗涤标识正确选择清洗方法和洗涤剂。
切勿使用漂白剂和强力洗涤剂，以免损坏工作服的面料。
（2）保养：员工应妥善保管工作服，避免受潮、受热、受阳光直射等。
工作服用后如有损坏或磨损，员工应及时通知人力资源部，并如实交代原因，以便进行维修或更换。
4. 工作服退还与更换：员工在离职时须将工作服归还给人力资源部，工作服以磨损较小、损坏较少为原则。
5. 工作服丢失或损坏的责任：如员工遗失或损坏工作服，应及时向人力资源部进行报告，并赔偿相应的费用。
具体的赔偿标准为：根据工作服的实际价格，员工需赔偿相应的费用。
五、违规处理1. 严禁私自调换、借用、外借工作服，一经发现将给予警告并记入个人档案，情节严重的将给予相应的处罚。
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厂服领用制度
光翔电子发展（深圳）有限公司厂服.工作证.工鞋领用办法一: 本公司职工于上班时间内均应穿著公司规定之厂服.工鞋，配
挂工作证,但因工作性质特殊时经总经理特别核准者不在此限二: 穿戴规定如下：1 厂服：应随时清洗保持干净，钮扣必须扣整
齐，不得坦胸敝露2 工作证：凡在工厂内，应佩戴于厂服左边口
袋上3 工鞋：（1）除公司配发之工鞋外，其它私人鞋子一律不准穿入规定之车间内（2）公司配发之工鞋，不得穿出规定现场
外三: 穿戴发放规定如下：1 新进员工于正式彔用上班后向厂务
单位领取夏季厂服每人二件。
冬季厂服则于冬季时，由厂务单位
发给二件。
遇冬季入厂时，于正式上班时发给）2 厂服：夏季厂
服每人二件, 并扣成本费15元/件,冬季厂服每人二件, 并扣成本
费30元/件.3 保安服：夏季厂服每人二套, 并扣成本费90元/套,冬季厂服每人二套, 并扣成本费140元/.套（1）保安人员离职
时退还保安服成本费用,若损坏或丢失服装,则恕不退还（2）保
安人员在下班时不可穿保安服装与戴保安帽外出（3）保安之财
产均由保安(含)队长保管,(并扣保管费每人30元,离职时清点无
损坏或丢失后退还)
3 工鞋：统一发放工鞋每人一双,并扣成本费10元
4 工作证：统一发放工作证每人一个,并扣成本费10元四: 丢失与补发
规定如下：1 员工之厂服遗失时，向厂务申请补发,并扣成本费夏
季15元/件，冬季3 0元/件，另填写遗失报告2 保安之厂服遗失时，向厂务申请补发,并扣成本费夏季90元/套，冬季140元/套，另填写遗失报告3 遗失或损坏工作证，向厂务申请补发.并扣工本费10元，另填写遗失报告4 遗失或损坏工鞋，向厂务申请补发.并扣成本费10元，另填写遗失报告五: 回收上交规定如下：1 厂服：离职时将厂服洗净交还保安,保安统一交仓库,.未交者均从薪资中按夏.冬季成本费扣除2 保安服：离职时将保安服洗净交还保安,保安统一交仓库.,未交者均从薪资中按夏.冬季成本费扣除3 工鞋：离职时将厂服洗净后交还保安,并由保安人员统一交仓库.,未交者均从薪资中按成本费扣除4 工作证：离职时交还保安,并由保安人员统一交仓库.,未交者均从薪资中按成本费扣除六: 未按规定穿戴或服装不整者，即罚款10元。
并将公司发给之厂服.保安服.工作证.工鞋妥善保管＊本办法自公布日起实施。