员工工作服劳保鞋管理制度
公司工衣工鞋管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服（以下简称“工衣”）和工鞋的穿着和管理，保障员工安全、健康，提高企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第二章工衣第三条工衣作为公司员工的统一着装，是公司形象的重要组成部分。
员工应严格按照公司规定穿着工衣。
第四条工衣的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工衣。
2. 员工离职或调岗时，需将工衣归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。
3. 工衣如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。
第五条工衣的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工衣，保持工衣整洁。
2. 工衣不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。
3. 工衣如有污渍，应及时清洗，避免长时间积累影响外观。
第三章工鞋第六条工鞋作为员工的工作装备，对保障员工安全具有重要意义。
员工应按照规定穿着工鞋。
第七条工鞋的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工鞋。
2. 员工离职或调岗时，需将工鞋归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。
3. 工鞋如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。
第八条工鞋的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工鞋，保持工鞋清洁。
2. 工鞋不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。
3. 工鞋如有磨损，应及时更换，确保工作安全。
第四章管理与监督第九条人力资源部门负责工衣和工鞋的采购、发放、回收及管理工作。
第十条安全生产部门负责对工衣和工鞋的穿着情况进行监督检查。
第十一条任何部门和个人不得擅自更改工衣和工鞋的款式、颜色及规格。
第十二条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在规范公司员工的着装行为，提高员工的安全意识，塑造良好的企业形象，为公司的发展贡献力量。
劳保鞋领用管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全，提高工作效率，根据国家有关劳动保护法规和公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条劳保鞋是员工在生产、工作中必须佩戴的防护用品，公司必须为员工提供符合国家标准的劳保鞋。
第四条公司应建立健全劳保鞋领用管理制度，确保劳保鞋的合理分配、有效使用和及时更换。
第二章劳保鞋的采购与验收第五条劳保鞋的采购由公司行政部门负责，采购部门应选择具有资质的生产厂家或供应商，确保劳保鞋的质量符合国家标准。
第六条采购的劳保鞋应具备以下条件：1. 符合国家规定的安全防护性能；2. 具有良好的耐磨、防水、防滑等性能；3. 适应公司不同工种的需求；4. 价格合理，性价比高。
第七条劳保鞋采购后，应由行政部门组织验收，验收内容包括：1. 产品外观质量；2. 产品性能检测；3. 产品数量与采购单据相符；4. 产品合格证、说明书等文件齐全。
第八条验收合格后，劳保鞋由行政部门负责入库保管。
第三章劳保鞋的领用与发放第九条劳保鞋的领用实行实名制，员工需填写《劳保鞋领用申请表》。
第十条员工领用劳保鞋应遵循以下原则：1. 优先保障高风险岗位员工；2. 根据岗位性质和作业环境合理分配；3. 鼓励员工爱护使用，延长使用寿命。
第十一条劳保鞋领用流程：1. 员工填写《劳保鞋领用申请表》；2. 部门负责人审核；3. 行政部门审批；4. 员工到行政部门领取劳保鞋。
第十二条劳保鞋的发放标准：1. 每人每月发放一双；2. 需根据岗位性质和工作强度适当调整；3. 新员工入职时，按照公司规定发放劳保鞋。
第十三条劳保鞋的更换：1. 员工领用劳保鞋后，如发生破损、磨损等情况，可申请更换；2. 员工更换劳保鞋需填写《劳保鞋更换申请表》；3. 部门负责人审核，行政部门审批；4. 员工到行政部门领取新劳保鞋。
第四章劳保鞋的使用与保养第十四条员工应正确使用劳保鞋，遵守以下规定：1. 不得将劳保鞋用于非工作场合；2. 不得擅自改装、拆卸劳保鞋；3. 不得将劳保鞋用于携带重物或撞击硬物；4. 不得将劳保鞋浸泡在水中或接触腐蚀性物质。
工作服及劳保鞋的发放使用管理制度
工作服及劳保鞋的发放使用管理制度第一篇：工作服及劳保鞋的发放使用管理制度工作服、工作鞋发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1、本公司员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。
3.一线生产员工穿着劳保工作鞋。
三、工作服，工作鞋的发放及回收：1、员工通过审核后，按季节选择发放新工作服和劳保工作鞋。
2、所有工作服，发放给员工使用，并设以下规定。
a、自工作服发放之日起算，使用三个月内，辞职时归还工作服,被辞退或不归还工作服,缴纳100%的工作服成本费。
b、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时归还工作服,被辞退或不归还工作服，缴纳50%的工作服成本费。
c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时可以不归还工作服。
d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司安全办公室，办理离职手续。
3、工作鞋的管理规定a、自工作鞋发放之日起算，使用内，缴纳50%的成本费。
b、自工作鞋发放之日起算，使用三个月至半年内，缴纳30%的成本费。
c、自工作鞋发放之日起算，使用半年以上，不再缴纳成本费。
四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服。
2、保持着装整洁得体。
五、奖惩：每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿工作服者按照绿荫公司相关制度进行考核。
第二篇：工作服发放及管理制度珠海辉帛复合材料有限公司ZHUHAI FIBER COMPOSITE MATERIAL CO.,LTD.工作服发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。
员工工作鞋服管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作鞋服的管理，提高员工工作环境和生活质量，确保公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在明确工作鞋服的选用、发放、使用、保养及回收等环节的管理要求，确保员工工作鞋服的合理配置和使用。
第二章工作鞋服的选用第四条工作鞋服的选用应遵循以下原则：1. 安全性：工作鞋服应具备足够的防护功能，符合国家相关安全标准。
2. 舒适性：工作鞋服应舒适、便于工作，满足员工的工作需求。
3. 适用性：工作鞋服应与员工的工作性质、岗位特点相匹配。
4. 经济性：在保证质量的前提下，合理控制工作鞋服的成本。
第五条工作鞋服的选用应由人力资源部门负责，根据岗位需求和工作环境，结合公司实际情况，制定工作鞋服的选用标准。
第三章工作鞋服的发放第六条工作鞋服的发放由人力资源部门负责，按照以下程序进行：1. 员工入职时，根据岗位需求和工作环境，发放相应的工作鞋服。
2. 员工因工作需要更换岗位时，根据新岗位的工作要求，重新发放工作鞋服。
3. 工作鞋服损坏或丢失，员工应及时向人力资源部门申请更换。
第七条工作鞋服的发放应实行实名制，人力资源部门需建立员工工作鞋服发放台账，详细记录每位员工的鞋服发放情况。
第四章工作鞋服的使用与保养第八条员工应正确使用工作鞋服，遵循以下要求：1. 按照岗位要求穿戴工作鞋服，不得随意脱卸。
2. 保持工作鞋服的整洁，不得污损、破损。
3. 遵循工作鞋服的保养要求，延长其使用寿命。
第九条工作鞋服的保养要求如下：1. 定期清洗：员工应定期清洗工作鞋服，保持其清洁。
2. 晾晒：清洗后的工作鞋服应晾晒在通风、阴凉处，避免阳光直射。
3. 保养：根据工作鞋服材质，选择合适的洗涤剂和保养方法。
第五章工作鞋服的回收第十条工作鞋服的回收由人力资源部门负责，按照以下程序进行：1. 员工离职时，应将工作鞋服交回人力资源部门。
2. 人力资源部门对回收的工作鞋服进行清点、验收，确认无误后，统一处理。
劳保用品工服工鞋管理制度
工服和工鞋管理制度一、目的为规范员工工服、工鞋管理，展示员工精神风貌，树立公司良好形象，结合本公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司配发工服、工鞋的员工。
三、职责规范人事行政部为工服和工鞋的主管部门，负责制定工服和工鞋配置标准、订立工服和工鞋管理办法、以及工服和工鞋的采购、发放、登记、保管、违规处理等事务。
四、工服和工鞋采购1.供应商的选择由人事行政部负责确定；2. 人事行政部应根据公司实际人数加20%的数量作为库存，以备新进人员之用。
五、工服和工鞋的发放及回收1.工服、工鞋均由公司提供，新员工入职当天人事专员将工服和工鞋按规定发给新员工，并做好登记及安排放鞋编号。
2.员工离职，需将工服、工鞋清洗干净，折叠整齐交于人事专员。
六、工服和工鞋穿着管理规定1.员工上、下班，应更换工鞋，并按安排好的编码放置，不得乱放、错放；2.未按《进入厂区更鞋流程》的，一次罚款20元；3.车间员工，工作时间必须着工服、工鞋，未按规定或未正确穿着工服和工鞋者，一次罚款20元；4.如有发现穿工鞋外出不换鞋者，一次罚款20元；5.工服和工鞋应保持清洁，工鞋至少每月清洗一次；如有发现员工工服和工鞋较脏且长期不清洗的罚款20元/次；6. 员工要妥善保管工服、工鞋，不得有意损坏；工作期间，不得穿严重破损工服和工鞋上岗，如有发现罚款50元/次；7. 如员工工服和工鞋丢失、严重破损或损坏无法使用的，员工需及时到人事行政部换领新工服和工鞋。
七、罚款款项使用说明罚款获得款项均用于购买工服、工鞋使用，不得用于其他。
八、附则1.本制度最终解释权归人事行政部；2.本制度自签发之日起生效。
员工劳保鞋的管理制度
员工劳保鞋的管理制度第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，降低工伤事故发生率，确保生产安全，提高生产效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的劳保鞋管理，具体实施由公司的安全生产管理部门负责。
第三条公司将根据员工的工作性质和职业危害程度，为员工提供相应的劳保鞋，并建立健全的劳保鞋管理制度。
第四条公司将定期对员工的劳保鞋进行检查和维护，确保其正常使用。
第五条员工在工作中必须佩戴公司提供的劳保鞋，并做好自我保护。
第六条对于不遵守本制度的员工将受到相应的纪律处分。
第二章劳保鞋的选择和购买第七条公司将根据员工的工作性质和职业危害程度，选择适合的劳保鞋。
第八条公司将优先选择符合国家标准的劳保鞋，确保其品质和安全性。
第九条公司将购买劳保鞋时，考虑到员工的舒适度和使用寿命，避免因此造成额外的经济负担。
第十条公司将会议评审的方式确定劳保鞋的品牌和型号，确保所有员工的劳保鞋达到一定的标准和质量。
第三章劳保鞋的配发和管理第十一条公司将根据员工的工作特点，按照一定的时间周期向员工配发劳保鞋。
第十二条公司将建立健全的劳保鞋管理档案，记录员工劳保鞋的购买、配发、维护和更换情况。
第十三条公司将统一办理员工劳保鞋的发放工作，确保每位员工都能顺利接收到符合工作要求的劳保鞋。
第十四条员工领取劳保鞋时，必须仔细核对劳保鞋的品牌、型号和尺码是否符合要求，如有问题及时向主管反映。
第十五条员工在领取劳保鞋后，必须对其进行验收，如有质量问题及时向安全生产管理部门反映。
第十六条员工必须妥善保管自己的劳保鞋，不得私自更换劳保鞋的品牌、型号和尺码。
第十七条员工离职时必须将劳保鞋交还公司，公司将按照劳保鞋的使用寿命退还部分费用。
第四章劳保鞋的使用和维护第十八条员工在工作中必须佩戴公司提供的劳保鞋，不得私自更换或使用其他型号的劳保鞋。
第十九条员工在使用劳保鞋时，必须按照操作规程正确穿戴，保持劳保鞋的清洁和整洁。
第二十条员工发现劳保鞋有磨损、变形或其他质量问题时，必须及时向主管反映，不得擅自继续使用。
公司工服和工鞋管理制度范文(四篇)
公司工服和工鞋管理制度范文第一章总则第一条为了提高公司形象，保证员工的工作效率和安全，规范员工工作服和工鞋的穿着管理，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司将根据员工的不同工作岗位和特殊需求，制定不同的工服和工鞋规范。
第四条员工对公司的工服和工鞋应持有谨慎使用和保管的态度。
第五条所有工服和工鞋均由公司提供，员工应按规定使用和保养。
第六条员工必须按照公司要求的工服和工鞋规范进行穿着。
第七条员工更换工服和工鞋时应与员工所属部门沟通，并按照公司规定的程序进行操作。
第八条如发现工服和工鞋有损坏或质量问题，员工应立即向公司报告，并按照公司规定的程序进行更换。
第二章工服管理第九条公司将根据员工的不同岗位和工作环境提供相应的工服。
第十条员工应按照公司规定的方式和时间领取工服，并进行验收。
第十一条工服的用途仅限于员工在工作岗位上使用，严禁私自擅自将工服借给他人。
第十二条员工应妥善保管工服，不得将工服随意放置或弄丢。
第十三条员工对工服的保养应遵循以下规定：1. 工作后应及时将工服洗净、晾干，保证工服的清洁和卫生。
2. 严禁使用漂白剂和强碱性洗涤剂清洗工服。
3. 如发现工服有污渍或损坏，应及时报告公司，并按照公司规定的程序进行处理。
第十四条员工更换工服时应按照公司规定的程序进行操作。
第十五条员工离职时应将公司工服按照规定归还，并负责赔偿因自身原因导致工服丢失或损坏的费用。
第十六条如因员工的原因导致工服常见的留痕、破损或丢失的，公司有权向员工追究相应责任。
第三章工鞋管理第十七条公司将根据员工的不同岗位和工作环境提供相应的工鞋。
第十八条员工应按照公司规定的方式和时间领取工鞋，并进行验收。
第十九条工鞋的用途仅限于员工在工作岗位上使用，严禁私自擅自将工鞋借给他人。
第二十条员工应妥善保管工鞋，不得将工鞋随意放置或弄丢。
第二十一条员工对工鞋的保养应遵循以下规定：1. 工作后应及时将工鞋清洗、擦干，保证工鞋的清洁和干燥。
员工工作服、劳保鞋管理制度
员工工作服、劳保鞋管理制度目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服、劳保鞋的管理，特制定本制度。
适用范围：现场施工、污水运营现场人员具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、劳保鞋及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用等工作。
第三条工作服、劳保鞋的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套，劳保鞋一双。
3、根据现场环境需要，员工申请通过后发放.第四条工作服、劳保鞋的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各二年，两年内实行冬装公司统一回收。
2、行政人事部要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
第五条工作服的折旧标准1、员工在领用之日起二年内离职的按领用时间计算折旧费用，费用在当月工资中扣除。
2、员工服装、劳保鞋在二年内丢失、损坏等个人原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，其折旧费用从工资中扣除。
若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因个人原因需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请审批，后经行政人事部审批后发放，并要做好相关登记工作。
第六条遵守事项1、上班时间必须统一着公司领用的工作服或劳保鞋；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变工作服的式样；4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。
5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；6、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
第七条工作服及劳保鞋费用明细：□夏装-------（短袖衬衫）30元/件□冬装一套-----70元/套□劳保鞋-----70元/双本规定从本人领工衣之日起正式执行，解释权归行政人事部。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工工作服、劳保鞋管理制度
目的：
为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服、劳保鞋的管理，特制定本制度。
适用范围：
现场施工、污水运营现场人员
具体内容：
第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、劳保鞋及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用等工作。
第三条工作服、劳保鞋的发放标准
1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套，劳保鞋一双。
3、根据现场环境需要，员工申请通过后发放.
第四条工作服、劳保鞋的定制及领用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各二年，两年内实行冬装公司统一回收。
2、行政人事部要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
第五条工作服的折旧标准
1、员工在领用之日起二年内离职的按领用时间计算折旧费用，费用在当月
工资中扣除。
2、员工服装、劳保鞋在二年内丢失、损坏等个人原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，其折旧费用从工资中扣除。
若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因个人原因需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请审批，后经行政人事部审批后发放，并要做好相关登记工作。
第六条遵守事项
1、上班时间必须统一着公司领用的工作服或劳保鞋；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。
5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；
6、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
第七条工作服及劳保鞋费用明细：
□夏装■------（短袖衬衫）30元/件
□冬装一套-----70元/套
□劳保鞋-----70元/双
本规定从本人领工衣之日起正式执行，解释权归行政人事部。
工作服（劳保鞋）领用申请表
工作服（劳保鞋）领用申请表
工作服、劳保鞋领用签收表
THANKS !!!
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等
打造全网一站式需求
欢迎您的下载，资料仅供参考。