认识劳动和工资
劳动教育的认知和理解
劳动教育的认知和理解
劳动教育是指通过劳动实践，培养学生的劳动意识、劳动态度和劳动技能，提高学生的综合素质。
劳动教育的认知和理解包括以下几个方面：
1. 认识劳动的重要性：劳动是人类生存和发展的基础，通过劳动可以创造价值、实现自我价值、提高自身能力和技能。
2. 理解劳动与知识、技能的关系：劳动是知识和技能的实践运用，通过劳动可以将学到的知识和技能转化为实际成果，进一步巩固和提高自身的能力水平。
3. 理解劳动与社会发展的关系：劳动是社会发展的基础，通过劳动可以满足人民的物质和文化需求，推动社会的进步和发展。
4. 认识劳动与个人成长的关系：劳动可以培养学生的动手能力、合作意识、责任感和创新精神，促进学生的全面发展和个性成长。
5. 理解劳动与环境保护的关系：劳动需要在合理利用和保护自然资源的前提下进行，通过劳动可以培养学生的环保意识和环境责任感，促进可持续发展。
劳动教育的认知和理解是培养学生正确的劳动观念和价值观的
基础，可以帮助学生形成积极的劳动态度和乐于劳动的意识，提高他们的劳动技能和实践能力。
每天重新认识劳动和勤奋的价值心得体会
每天重新认识劳动和勤奋的价值心得体会在当今的社会里提出要重新认识劳动和勤奋的价值似乎显得有点傻、不知所云，然而诸多的社会现象让我的内心真的有一种极其的迫切感、如哽在喉、不吐不快。
每天吃喝拉撒工作休息，日复一日，年复一年，似乎从来没有思考过“劳动”对自己人生的作用和影响。
劳动和工作，就象吃饭睡觉一样已成自然、习惯，根本就是已经渗进了整个社会的每个人生活当中。
正因为自然而然，所以我们才不以为然。
而正是所有人们感觉自然而然的东西，才是真正对人类极其重要而不可获缺的东西，就象阳光、空气、水、亲情等一样。
正是因为此，在当时社会，先生才会提及和呼吁整个日本民众，要求要重新认识劳动和勤奋的价值。
近代以来，尤其是二战以后，劳动这一行为和价值被过度的“唯物化”，劳动最大的目的成了获得物质的富裕，因此，工作变成了付出时间获取报酬的手段，也成为了大家惯常的思维方式。
因此劳动是为了获取金钱报酬而不得不干苦差事，那么少劳多得、尽量工作轻松但可以多钱，这种想法就变得很合理，也似乎天津地义。
这种想法蔓延了整个日本社会，甚至渗透到了整个教育机构。
教师对儿童成长的人格塑造具有举足轻重的影响，教师这个职业也超出了单纯劳动的概念，本应该以整人格去面对和影响学生，但现在老师们却抛弃了这份自豪感，认为自己不过是一个劳动者、不过是机械的向学生传授知识、不过是出卖自己的时间换取报酬。
他们贬低自己的作用和地位，失去了为人之师的尊严和真诚。
连课堂纪律都形同虚设、教育荒废，我认为直接原因就在于此。
经济快速增长时期，我们还保留了勤奋工作的精神，然而在欧美一些国家批评我们劳动过度的时候，日本从官方到民间都做出调整，增加休闲时间、缩短工作时间，有一段时期，社会甚至形成一种风气，把热情工作看成了罪恶，到现在勤历的价值依然可怜。
欧美派的劳动观认为休闲才能孕育精神的富裕，我不否认，但如果无批评的全盘接受而否定劳动，那不大错特错了。
工作和劳动蕴涵磨砺心志、提升人格的等精神方面的意义，过去日本甚至整个东方，都非常重视劳动所伴随的精神价值----把劳动看作是塑造人性精进的道场。
劳动中的工资和福利待遇
劳动中的工资和福利待遇工资和福利待遇是劳动者在工作中所获得的报酬和福利，对于劳动者而言，这是其劳动所得的一部分，也是体现其劳动价值的重要指标。
本文将从工资和福利待遇的定义、影响因素、政策调整以及未来发展等方面进行论述。
一、工资和福利待遇的定义工资是劳动者为提供劳动所获得的报酬，通常以货币形式支付。
工资的构成包括基本工资、绩效奖金、津贴和加班费等。
福利待遇是指企业为员工提供的各种福利，如社会保险、住房公积金、带薪休假、子女教育补贴等。
二、工资和福利待遇的影响因素1. 劳动力市场供需关系：劳动力市场供需关系的紧张程度直接影响工资水平。
当劳动力供大于求时，工资水平相对较低；反之，当劳动力需求大于供应时，工资水平相对较高。
2. 行业特点和技能要求：不同行业和不同职位的技能要求不同，工资水平也因此存在差异。
一般来说，技术含量高、专业性强的岗位工资相对较高。
3. 个人能力和工作表现：个人的能力水平和工作表现对于工资水平的确定起着关键作用。
出色的工作表现和良好的绩效评估结果往往能够获得更高的工资。
4. 地域差异及生活成本：不同地区的生活成本和物价水平不同，这也导致了工资水平的地域差异。
一般来说，工资水平较高的地区生活成本也相对较高。
三、政策调整对工资和福利待遇的影响政府通过制定相关政策对工资和福利待遇进行调整，旨在保障劳动者的权益和提高生活水平。
1. 最低工资标准：政府设定最低工资标准，保障劳动者的基本薪酬水平，防止低工资恶性竞争。
2. 社会保险制度：建立健全的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，为劳动者提供全方位的保障。
3. 职工福利政策：政府对企业提供员工福利的行为进行鼓励和引导，如个人所得税优惠政策、住房公积金制度等。
四、工资和福利待遇的未来发展1. 强调绩效导向：未来的工资和福利待遇趋势将更加重视绩效导向，将工资与员工的工作表现紧密联系起来，激励员工发挥个人潜力和创造力。
2. 薪酬差距缩小：劳动力市场的不断发展和竞争意识的提高将推动薪酬差距的缩小，促使企业更加公平地分配工资和福利待遇。
对薪酬的理解和看法
对薪酬的理解和看法1. 薪酬不就是那实实在在的票子嘛！就像你去超市买东西，你得付出相应的价钱才能拿走想要的商品，工作不也是这样嘛，我们付出劳动，公司就得给我们相应的薪酬呀！比如我努力工作一个月，就盼着发工资的那天呢，那可是对我辛苦的回报啊！2. 薪酬啊，那可是生活的保障啊！你想想看，没有足够的薪酬，怎么能过上想要的生活呢？就好比汽车没油了跑不动一样，薪酬就是我们生活前进的动力呀！我朋友就因为工资低，连喜欢的衣服都舍不得买，多可怜啊！3. 薪酬可不只是那几个数字呀，它代表着你的价值呢！难道不是吗？你要是很厉害，能为公司创造很多价值，那薪酬肯定不会低呀！就像咱小区那个很牛的销售，人家拿的工资那叫一个高，这就是对他能力的认可呀！4. 薪酬难道不是衡量我们努力程度的一把尺子吗？你要是天天摸鱼，还指望拿高工资，那不是做梦嘛！我认识一个人，工作特别敷衍，结果发工资的时候傻眼了，这能怪谁呢？5. 薪酬啊，就像是一场游戏的奖励，你玩得好，奖励就丰厚呀！你工作干得出色，薪酬自然就高啦！我同事因为一个项目做得特别棒，老板直接给他发了一大笔奖金，真让人羡慕啊！6. 薪酬可是我们付出的汗水换来的呀！这有什么好说的呢！你辛苦加班，不就是为了那点加班费，为了让薪酬高一些嘛！就像建筑工人，顶着大太阳干活，不就是为了挣钱嘛！7. 薪酬不就是我们的底气嘛！有了足够的钱，说话都硬气呀！你看那些有钱人，走到哪都自信满满，不就是因为有钱嘛！我要是有很多钱，我也能挺直腰板呀！8. 薪酬就像我们的朋友，有时候让我们开心，有时候又让我们烦恼呢！工资高了当然高兴，可要是少了，那可就得发愁了呀！我上次工资发少了，那个郁闷啊，别提了！9. 薪酬是我们生活的重要组成部分呀，这还用说吗？没有钱，啥都干不了呀！你想去旅游，没钱能行吗？我一直想去海边玩，可就是因为工资不高，一直没去成，唉！10. 薪酬就是我们努力的目标呀！大家不都是为了挣钱才工作的嘛！你要是不在乎薪酬，那你工作是为了啥呢？就像我，努力工作就是为了能多拿点工资，让自己和家人过得好一点呀！我的观点结论：薪酬对我们很重要，它是我们生活和工作的动力，我们应该努力提升自己的能力，争取获得更高的薪酬，同时也要合理规划和使用薪酬，让它为我们的生活带来更多的幸福和满足。
重新认识劳动和劳动的价值感悟
重新认识劳动和劳动的价值感悟劳动是人类社会的基石，是人类在生产生活中不断付出努力的体现。
然而，在现代社会中，劳动常常被人们忽视或低估，导致劳动者的价值和尊严被忽视。
因此，重新认识劳动和劳动的价值成为当今社会亟待解决的问题。
首先，劳动是创造价值的源泉。
劳动者通过自己的努力和智慧，将原材料转化为有用的产品或服务，为社会创造了价值。
这个过程不仅仅是简单的机械劳动，更是需要思考、创新和技能的运用。
因此，劳动者应当得到应有的尊重和回报，以鼓励他们发挥更大的潜力。
其次，劳动是实现个人成长和自我价值的途径。
通过劳动，人们不仅能够获得物质上的报酬，更能够获得自尊、自信和成就感。
劳动不仅仅是赚钱的手段，也是实现个人梦想和追求幸福的途径。
没有劳动的参与和付出，个人的成长和社会的进步都将无法实现。
再者，劳动是社会和谐发展的基础。
每个人都应当为社会做出贡献，而劳动是最直接和有效的方式。
劳动者的付出为社会创造了财富，推动了社会的繁荣和进步。
在一个社会中，如果劳动者的权益得不到保障和尊重，劳动动力就会受到压抑，社会的稳定和繁荣也将受到威胁。
最后，重新认识劳动和劳动的价值是建设和谐社会的重要一环。
人们应该树立正确的劳动观念，不仅要尊重劳动者的权益，还要鼓励和支持劳动者的努力和创新。
政府、企业和社会各界应当共同努力，建立健全的劳动制度和社会保障体系，为劳动者提供公平的就业机会和良好的工作环境。
总之，重新认识劳动和劳动的价值是当今社会面临的一项重要任务。
只有重新重视劳动，尊重劳动者的权益和价值，才能实现社会的繁荣和进步，建设一个更加公平和和谐的社会。
对做好劳动工资统计工作的认识与思考
好存在的问题 。 使培训 能获得 良好的收益。
一
劳动工资统计 工作者 的业务素质直接决定着这项工作 的效果 。因
此， 要 多 途 径 来 提 高统 计 人 员 的业 务 素 质 ． 并 努 力 保 持 统 计 人 员 队伍 的 稳 定 性 。 通 过 加 强业 务 培 训 ． 应 注 意 到 培 训 内容 的实 用 性 。 而 不 是 理 论 的灌 输 。同事 ， 在开展业务培训过程中， 一 定 要 使 培 训 具 有 针对 性 ， 解 决
一
、
对 当 前劳 动 工资 统 计 工 作 中存 在 问题 的认 识
企 事 业单 位 开展 劳动 工 资 统 计 工 作 有 着 较 长 的历 史 ．然 而 由 于这 项 工 作 涉 及 到 的 因素 多而 复 杂 ．致 使 在 开 展 工 作 中仍 然 有 着 不 同 问题 的 存 在 。 概 括 起来 。 这 些 问题 表 现 为 以 济理论观点来看 ， 劳动工资水 平与 消费 的关系及 其构成 ， 存在着 内在 的、 密切的联系。 因此 。 准确及 时的劳动统计数据有
助 于 各 级 管理 部 门和 管 理 领 导 在 进 行 决 策 时 ．提 高 决 策 的科 学 性 与 合 理 性 。 基 于此 ． 笔者结合工作实践体会 ． 就 如 何 做 好 劳 动 工 资 统 计 工作 问题 。 作 以 下探 讨 与分 析 。
（ 一１ 加 强 对 劳 动 工 脊工 作 的重 视 程 度
在 国企 事 业 单 位 的 人 力 资 源 管 理 工 作 中 ．劳 动 工 资 统 计 工 作 是 其 重 要组 成 部 分 。担 负 着 准 确 、 及时、 全面、 系统 地 搜集 、 整理 、 分析 、 提 供 反 映 劳动 和工 资 等 劳 动 经 济 现 象 的 数 量及 构 成 和 分 配 使 用 等 方 面 情 况
劳动中的工资计算和支付标准
劳动中的工资计算和支付标准在劳动关系中，工资是劳动者与雇主之间重要的经济权益，涉及到工人的劳动价值和生活保障。
因此，准确计算和支付工资是保护劳动者权益的基本要求。
本文将探讨劳动中的工资计算和支付标准。
一、工资计算工资计算是确定劳动者应得薪酬的过程，应按照法律法规和劳动合同约定的原则进行。
下面将介绍几种常见的工资计算方式：1. 日工资制度日工资制度是按照劳动者每日工作时间计算工资的方式。
工资计算公式为：日工资 = 日工资基数 ×当天工作时间 ÷每日工作时间其中，日工资基数是根据劳动合同或公司规定确定的，每日工作时间是固定的工作时间。
这种计算方式适用于劳动时间不定或临时性工作的情况，如临时工、小时工等。
2. 固定工资制度固定工资制度是按照固定时间段支付固定额度工资的方式。
工资计算公式为：固定工资 = 月工资 ÷（每月应工作天数 ×每天工作时间）其中，月工资是劳动合同或公司规定的固定工资额，每月应工作天数是一个月中实际应工作的天数，每天工作时间是固定的工作时间。
3. 绩效工资制度绩效工资制度是根据劳动者的工作表现和工作成果计算工资的方式。
工资计算公式为：绩效工资 = 绩效基数 ×绩效评定系数其中，绩效基数是根据劳动合同或公司规定的固定金额，绩效评定系数是根据绩效评定结果确定的。
以上是常见的几种工资计算方式，不同行业和公司可能会有不同的计算规则，劳动者应注意了解和遵守相关规定。
二、工资支付标准工资支付标准是企业根据劳动法和相关法规，按时足额支付劳动者工资的要求。
企业应该根据以下标准来支付工资：1. 时间标准工资应按照约定的时间进行支付，如每月、每周、或每两周支付一次。
工资支付时间不得晚于劳动合同规定的时间。
2. 金额标准工资应以货币形式支付，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，需按照劳动合同约定的金额进行支付。
3. 方式标准工资支付可以通过银行转账、现金支付或者其他符合法律规定的方式进行。
工地讲解劳动合同,工资发放发言稿
工地讲解劳动合同,工资发放发言稿工友们：让我跟大家分享一下咱们工地劳动合同和工资发放的这些事儿。
我记得刚出来打工那会儿，对劳动合同是一知半解的。
就稀里糊涂地跟着一个小工头开始干。
那时候也没想太多，只想着挣钱，可到后来出了问题。
工程快干完了，工头却开始耍赖，各种克扣工资，说什么之前活儿没干好之类的。
这时候我才发现自己没有一份保障自己权益的合同，吃了大亏。
所以我特别想说的是，劳动合同不是一张可有可无的纸，它是保护我们权益的重要武器。
咱们工地现在给大家提供的劳动合同，就是明确了我们和用工方的权利和义务。
比如说，劳动合同上会写清楚咱们的工作内容是什么，工作的时间、每天上班几个小时这些都有规定。
还有就是工资方面，这工资怎么计算、什么时候发放，合同里都会提及。
有些工友可能觉得看那些密密麻麻的字麻烦，我能理解，但是一定得按耐住性子好好看。
像我认识的一个工友，之前没仔细看合同里关于加班工资的条款，后面加班了好多天，结果少拿了好多钱。
这时候才发现合同上写得清清楚楚加班工资的算法，但是自己没注意，这多冤呐。
谈完合同，再说说工资发放。
工资这个事啊，可是咱们干活最大的盼头。
咱们工地的工资发放是比较正规的。
一般是在每个月固定的日子发。
例如每个月的15号，这是让大家心里都有个盼头，也方便大家安排家里的各种支出。
不过呢，有时候可能会出现一些小延迟。
这时候工友们就开始担心了，我也担心过。
但是后来我知道，这可能是财务在走一些流程上有点小耽搁，或者是工程款结算出现了一点小状况。
但是大家不用担心，只要我们是按照合同规定干活的，工资总是会到账的。
我的体会是，咱们自己也要心里有本账，每个月自己干了多少活，按照合同应该拿多少钱，心里要有数。
这样一旦有差错，就能及时发现。
对了，还想提一下，如果大家觉得工资有问题或者和合同不一样的地方。
不要害怕，也不要觉得自己吃亏就认了。
咱们可以找相关的负责人去反映。
像有一次，一个工友发现工资少给他算了一点，虽然不算很多，但是心里憋屈。
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一、企业家才能
企业家的特质： 1、要承担风险、善于创新、干实事而不是空谈 2、要有想象力、判断力、组织才能和领导才能 3、适应多样化经营的趋势
二、正常利润与超额利润
正常利润：是企业家才能这种生产要素的 报酬，即企业家才能的价格。 是一种特殊的工资，远高于一般劳动工资。
二、正常利润与超额利润
超额利润：超过正常利润的那部分利润。
100 80 60 40 20
I
Y
A B P
20 40 60 80 100
O
第六节 收入分配平等程度的衡量
基尼系数：是根据洛伦茨曲线计算出来反映收入分配
平均程度的指标。
基尼系数=A/+B 当A=0，基尼系数等于0，收入分配绝对平均； 当B=0，基尼系数等于1，收入分配绝对不平均 0<G<1。G越小，收入分配越平均，G越大，收入分配越
过程，取决于资本的边际生产力。
Y A Y0 O Y1
M
E
二、利息的决定
均衡价格利息理论（自学） 利息的作用 第一、利息的存在可以鼓励少消费，多储蓄。 第二、可以使资本得到有效的利用。 第三、可以使企业更节约、更有效地利用资本。 第四、利息可以作为调节宏观经济的手段。
第四节 土地和地租
一、土地的需求和供给 二、地租的决定
提供劳动服务的价格。
二、均衡工资的决定
将所有单个劳动者的劳动供给曲线水平相加，即得到整
个市场的劳动供给曲线，尽管许多单个劳动者的劳动供给
曲线可能会向后弯曲，但劳动的市场供给曲线却不一定也 是如此。在较高的工资水平上，现有的工人也许提供较少 的劳动，但高工资会吸引新的工人进来，因而总的市场劳 动供给一般还是随着工资的上升而增加，从而市场劳动供 给曲线仍然是向右上方倾斜的。
不平均。
三、洛伦茨曲线与基尼系数的运用
I Y
G<0.2 绝对平均 0.2-0.3 比较平均 0.3-0.4 基本合理 0.4-0.5 差距较大
A B C
0.5-0.6 收入差距悬殊
P
0.6以上 收入高度不平均
G=1 绝对不平均
O
第五节 企业家才能和利润
企业家才能：指从事企业组织和管理，综合运用土地、
资本和劳动三要素进行生产创新、产生更大收益的一 种特殊的人力资源。 正常利润：是企业家才能这种生产要素所得到的收入， 也是企业家才能的价格。
超额利润：指厂商总收益减去总成本后的剩余部分。
第六节 收入分配平等程度的衡量
洛伦茨曲线：是用来衡量社会收入或财产分配平均程 度的曲线。
24小时=工作时间+闲暇时间 替代效应：
W↑→工作吸引力↑→工作时间↑ （工作替代闲暇）
单个劳动者的劳 动供给曲线
W S
收入效应：
W↑→收入↑→工作时间↓ （ 能多享受闲暇） O
L
任务二 认识工资的决定一、工资工资是劳动力所提供劳务的报酬，也是
劳动这种生产要素的价格。
工资不是劳动本身的价格，只是劳动者
R R1 D S E R R1 R0 D D1 S
E1
E
O
N1
N
O
N1
N
地租的决定
土地需求增加，地租提高
第四节 土地和地租
三、级差地租、准地租和经济地租
1、级差地租：是由于土地的肥沃程度、地理位置、气候 和交通等方面的差别而形成的地租。
2、准地租：是指在短期内使用土地以外的，其固定不 变的资源或生产要素（如机器设备、厂房等）所获得 的收益率。 3、经济地租：指生产要素的所有者所得到的实际收入 高于他们期望得到的收入，超过他们期望的那部分收 入称为经济地租。
二、均衡工资的决定
W D S
W0
E
O
L0 均衡工资的决定
L
任务三 了解人力资源管理 （自学+提问）
任务四 认识企业家才能与正常利润
一、企业家才能
企业家：将各种生产要素结合起来推行生 产的人。 企业家才能：专门对稀缺资源的配置做出 判断性决策的能力。
一、企业家才能
企业家才能的表现： 1、企业家将土地、劳动力和资本有效地整合在 一起，用来生产商品或服务。 2、企业家是发明家。 3、企业家为企业做出战略决策。 4、企业家同时承担不可预计的风险。
项目五 认识劳动与工资
主要内容：
任务一 认识劳动力的供求
任务二 认识工资的决定
任务三 认识人力资源管理
任务四 认识企业家才能与正常利润
任务一 认识劳动力的供求
一、劳动的需求
劳动的需求曲线
W D
影响劳动需求的因素：
1、市场对于产品的需 求及产品的价格
2、生产技术状况 3、劳动的价格
O
L
二、劳动的供给
1、垄断形成的超额利润
2、创新形成的超额利润
3、风险形成的超额利润
第二节 资本和利息
一、资本的供给（自学）
二、利息率的决定
1、利息：是资本这种生产要素的价格，也是资
本这种生产要素所得到的报酬和收入。
2、利息率：在每一单位时间内利息在货币资本
中所占的比率。
二、利息的决定
边际生产力论的利息理论：认为利息率的确定