劳动经济学讲义——工资的确定及汇总
曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院
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第六章 工资的确定及制度设计
第一节 第二节 第三节 第四节 工资的历史、本质和形式 影响工资确定的主要因素 补偿性工资差别理论 报酬制度和水平设计与员工激励
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第一节 工资的历史、本质和形式
2.1 影响工资确定的内在要素
劳动条件，特别是工作的危险性
工业化早期，劳动条件比较恶劣，在同样的劳动技能要求条件 下，工作的危险性导致了工资的差别。
现代社会，工作的危险性对工资的影响仍然存在，具体体现在 补偿性的工资理论中。
附加福利
附加福利可以被定义是一种正常工资的补充,是另外一种职工乐 意接受的报酬或福利,是雇主在劳动力费用之外的一种支付。包 括不工作时间的支付（节假日）；社会保险费用；企业补充保 险；提供的住房或住房补贴等。
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2.1 影响工资确定的内在要素
曲线A:按照现实劳动贡献, 员工工 资会随年龄增大而下降，一般不为 员工所接受。 曲线B :工资制度与工作表现脱节, 对员工工作激励不利。如日本的年 功序列工资制度。 曲线 C ：随年龄和工龄增大，工资 有所提高，但提高的幅度是适当的 平滑。
1.1 工资的演变历史 1.2 工资的本质 1.3 工资的形式 1.4 国内对工资的结构理解
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1.1 工资的演变历史
实物工资
人 类 社 会 早 期 以食品、住宿和 其它消费品等实 物作为劳动报酬 18 世 纪 工 业 革 命后，实物工资 向货币工资过渡
货币工资
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2.1 影响工资确定的内在要素
员工的劳动和工作努力程度
个人的努力程度是工资水平调整和变动的基本原因。 薪酬设计便是对员工这种劳动及其工作努力程度的 报酬的一种制度安排。
职务高低与权力大小
在以职位为基础的薪酬制度设计中，常用的海氏 （Hay）等多种工作评价方法，都包含有“问题产 生的后果”这一指标。
年龄和工龄
工龄在工资中起作用的原因： 第一、补偿员工过去的贡献； 第二、平滑年龄收入曲线；（见下页） 第三、减少劳动力流动。
• 工龄工资政策使频繁跳槽给员工造成较高的机会成本和一 定的经济损失。 • 随着知识更新加快，工龄和年龄对工资的影响弱化，特别 是在IT业。但工龄对工资的正向作用并未消失，且仍将发 挥作用，主要表现在：管理和技术职位的工作能力和工作 业绩都与工作经验有关；工资中体现工龄的表现方式间接 化。
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中国人民大学劳联系与区别
工资wage
联系
支付方式 区 支付时间 别 支付对象 以工作数量要求为主的报酬支付 以工作品质要求为主的报酬支付 以日或周作单位 以月或年作单位
薪水salary
都是雇佣劳动的报酬形式
雇主以现金的方式直接支付给雇员
雇主通过银行再转支付给雇员
德国 （西德）
英国 美国 瑞典
0.69
0.6 0.62 0.78
0.69
0.6 0.62 0.8
0.72
0.68 0.62 0.85
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0.72
0.7 0.64 0.9
0.73
0.69 0.68 0.9
0.73
0.7 0.72 0.89 0.72 0.76 0.9
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2.1 影响工资确定的内在要素
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2.1 影响工资确定的内在要素
风俗习惯
例如，受社会观念影响，女性的工资比男性低，一些技术 学徒工在学徒期间的工资很低。
表6－1 1967－1994年非农业部门男性和女性小时工资比率
1967年 澳大利亚 法国 日本 0.52 1970年 0.65 1975年 0.84 0.79 0.56 1980年 0.86 0.79 0.53 1985年 0.87 0.81 0.52 1990年 0.88 0.81 0.51 0.81 1994年
后工业化社会和信息经济社会，工作的本质差别日趋缩小，已无必要严格区分薪 水和工资。现在大多使用薪酬compensation，或者报酬pay， reward等概念和范 畴。
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1.3 工资的形式
广义工资：
指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入，包括固 定工资、奖金、津贴以及其它福利收入。劳动所得、 薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。 经济学大多使用这一概念和范畴。
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2.1 影响工资确定的内在要素
技术和训练水平
较高的工资包含有人力资本投资回报的成分，即补 偿学习技术所耗费的，由直接成本和机会成本构成 的人力资本投资。
工作的时间性
工作不稳定的人按单位工作时间核算的名义工资较 高，以补偿工作的不稳定性。
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随着经济社会的 进步，发达市场 经济国家的工资 全部以货币支付
工资和薪水
蓝 领 、 白 领 阶 层分化，出现薪 水的概念
薪酬
附加福利成为现 代工资——薪酬 的重要内容
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1.2 工资的本质
工资是雇佣劳动的报酬，强调工资与“雇佣” 联系的本质特性。
工资制度是从古代的军队中发展起来的。 现代的工资产生于工业革命以后。工业革命使 分工扩大化，工厂制度产生，劳动者与生产资 料分离，雇佣劳动得到普及。工资成为雇主支 付劳动报酬的方式。
狭义工资(basic pay)
指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报 酬收入的部分，即不包括奖金、津贴以及其它福利性 收入。
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1.4 国内对工资的结构理解
W 1=基本工资等级表部分 W 2=W 1+奖金+津贴 W 3=W 2+福利（医疗、住房、培训等） W 4=W 3+延期支付（养老金、员工持股计划、 股票期权）
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第二节 影响工资确定的主要因素
2.1 影响工资确定的内在要素
内在因素是指与工作特性及状况有关的因素，包括八 个方面。
2.2 影响工资确定的外在要素
外在要素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成 对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素,包 括六个方面。
经济法讲义 第44讲_工资、薪金所得,劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得
第3单元工资、薪金所得单元考点框架考点8：工资、薪金所得的界定（★★★）（一）基本规定1.工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
2.补贴、津贴（1）下列项目不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，不予征收个人所得税：①独生子女补贴；②执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食补贴；③托儿补助费；④差旅费津贴、误餐补助。
【提示】误餐补助是指按照规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。
单位以误餐补助名义发给职工的补助、津贴不包括在内。
（2）免税补贴、津贴按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴，免征个人所得税。
3.免税奖金省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免征个人所得税。
【经典考题12·多选题】根据个人所得税法律制度的规定，下列收入中，属于工资、薪金所得的有（）。
A.劳动分红B.加班补贴C.季度奖金D.年终加薪【答案】ABCD【经典考题13·单选题】根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，不属于工资、薪金性质的补贴、津贴的是（）。
A.工龄补贴B.加班补贴C.差旅费津贴D.岗位津贴【答案】C【经典考题14·单选题】根据个人所得税法律制度的规定，下列情形中，免征个人所得税的是（）。
A.陈某取得所在公司发放的销售业绩奖金B.杨某获得县教育部门颁发的教育方面的奖金C.王某获得省政府颁发的科学方面的奖金D.李某取得所在单位发放的年终奖【答案】C【解析】选项B：颁发教育奖金的主体是“县级”教育部门，不符合免税条件。
（二）特殊规定1.退休人员（1）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或退休费、离休费、离休生活补助费，免征个人所得税。
劳动经济学第六章劳动力市场中的工资生成理论
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（三）亚当·斯密的工资理论
他认为，工人、资本所有者和土地所有 者是文明社会的三大阶级，与其相适应的有
三大收入，劳动收入——工资；资本收入— —利润；土地收入——地租，在资本主义社 会工人劳动创造的价值在扣除劳动者的工资 后才提供利润和地租。
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亚当·斯密对工资的两种解释
提供高水平高质量的劳动
促进经济发展、社会进步
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（三）调节制能
调节劳动力的合理配置
劳动力稀缺程度，地区、产业、企业、职业 间的工作环境、劳动力轻重和难易以及社会地位 存在差别，通过工资调节达到合理配置资源，最 大化发挥效用
调节劳动力的素质结构
科学技术发展，产品技术结构发生变化，对 劳动力素质的要求不断提高，需求不断变化。通 过工资关系的变化使劳动力需求达到相对平衡
产品品种比较单一且 大批量生产的行业和
企业
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基本特征
➢ 计时工资 由劳动的直接持续
时间来测量
适用性强，适用范 围广
➢ 计件工资
由在一定时间内所 凝结成的产品的数 量来计量
适用范围有一定的 局限性
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收入、风险承担者及成本比较
பைடு நூலகம்
➢ 计时工资 基本工资收入比较
周工资制
周货币工资日工资率 标准周日数
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适用范围
➢ 计时工资
➢ 计件工资
产品数量、质量难 产品数量、质量可以
以度量的企业
准确计算检验的企业
产品的数量、质量 主要取决于机械性 能的生产行业和企
劳动经济学06工资的确定
• 工资确定的基本理论 • 影响工资的因素 • 工资决定机制 • 工资水平与生活水平 • 工资政策与实践
01
工资确定的基本理论
市场供需理论
总结词
市场供需理论认为工资是由劳动力市场的供求关系决定的，当劳动力需求大于供 给时，工资水平上升；当劳动力供给大于需求时，工资水平下降。
01
02
03
04
定义
工资税收政策是指政府通过税 收手段对工资收入进行调节的
政策。
目的
调节收入分配，缩小贫富差距 ，促进社会公平。
实施方式
通过个人所得税、社会保险费 等手段对工资收入进行征税或
扣除。
影响因素
税收制度、社会保障制度、收 入水平等。
工资增长政策
定义
工资增长政策是指政府 为促进企业提高职工工 资而采取的一系列政策
05
工资政策与实践
最低工资政策
定义
目的
最低工资政策是国家或地方政府为保障劳 动者基本生活，依法规定的用人单位应支 付的最低劳动报酬标准。
维护劳动者权益，保障低收入者的基本生 活，促进社会公平和稳定。
实施方式
影响因素
政府通过立法或行政指导方式制定最低工 资标准，并监督用人单位执行。
经济发展水平、物价水平、劳动力市场供 求关系、行业差异等。
收入分配
是指一定范围内劳动者的收入分配状况， 反映社会公平和贫富差距。
04
工资水平与生活水平
工资水平与消费水平
工资水平对消费水平有直接的影响。 通常情况下，工资水平越高，消费者 的购买力和消费水平也越高。这是因 为工资是大多数家庭的主要收入来源， 而消费是家庭经济活动的重要组成部 分。
劳动经济学——工资
李嘉图
工资具有自然/市场价格 工资的高低同人口增长率成反比。 劳动力供给决定工资高低。 人口增长率的变化将自动调节工资水平。
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三、市场经济条件下的工资决定理论
-----------古典经济学的工资决定理论 古典经济学工资决定理论有现实意义吗？
最低工资制的重要的理论支持。
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三、市场经济条件下的工资决定理论
杜尔阁
认识到了劳动力供给方在劳动力市场 上的竞争作用，工人间的竞争会导致 工资下降。
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三、市场经济条件下的工资决定理论
-----------古典经济学的工资决定理论
斯密
工资是劳动力价格（自然/市场价格） 自然价格：工人及家属生存需要 市场价格：劳动力需求状况决定。 市场价格围绕自然价格波动。 工资增长：基于财富的增长 工资差别：职业差别
我国工会力量未充分发挥。
理解在我国推进工规定》
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三、市场经济条件下的工资决定理论
-----------现代西方经济学的工资决定理论
效率工资理论：
效率工资的基本假设： 工资越高，员工有效的劳动供给（工作努
力程度）越高，工作绩效就越高。 效率工资本质是一种激励机制。
谈一谈现阶段劳动力市场供需总量失衡的成因和对策。
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思考题：影响工资水平的因素？ (宏观/微观）
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三、市场经济条件下的工资决定理论
-----------古典经济学的工资决定理论
古典经济学
生存工资理论
威廉··配第
李嘉图
杜尔阁
亚当·斯密
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三、市场经济条件下的工资决定理论
-----------古典经济学的工资决定理论
-----------现代西方经济学的工资决定理论
劳动经济学之工资决定与工资结构(ppt 34页)
线，这条线表示，社会的全部
从洛伦茨曲线的形状可以看出，
收入都被一人所占有，其余的 人的收入都是零。
这条线越靠近对角线，社会收入的 分配就越平均；这条线离对角线越 远，社会收入的分配就越不平均。
•
1、有事业的峰峦上，有汗水的溪流飞 淌；在 智慧的 珍珠里 ，有勤 奋的心 血闪光 。
•
2、人们走过的每一个足迹，都是自己 生命的 留言； 留给今 天翻过 的日历 ，留给 未来永 久的历 史。
均衡价格被认为是经过市场供求的自发调节而形 成的。
所谓工资，就是劳动力作为生产要素的均衡价格， 即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。
2、市场出清工资
市场出清，是指在市场调节供给和需求的 过程中市场机制能够自动地消除超额供给 (供给大于需求)或超额需求(供给小于需求) 市场在短期内自发地趋于供给等于需求的 均衡状态。
在存在顾客歧视的情况下，在不同的职业中，属于不同非偏好群 体中的成员在工资报酬被降低的程度上是不一样的。
顾客歧视可能会导致相互隔离的工作场所出现，至少是在那些与 顾客有较高接触的职业种群中情况会是这样。
（2）统计性歧视
所谓统计性歧视，是将一个群体的典型特 征看作该群体中的每一个个体所具有的特 征，并利用这个群体的典型特征作为雇用 标准而产生的歧视。
善居民的生活质量。
福利——延期支付
延期支付是福利的另一种具体表现形式。企业现在支付一 定量的货币作为保险基金，待具备享受资格(条件)时，员 工获得使用权。延期支付具有以下优势：
(1)延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件。 (2)延期支付形式的多样性和灵活性，可以增强企业对劳动
力市场的多种适应性。 (3)企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力
劳动经济学 第六章 工资的确定及制度设计
第三节 补偿性工资差别理论
• 一、工作的非货币特征 • 二、补偿性工资理论分析
• 一、工作的非货币特征
• 工作的非货币特征，指工作者的劳动条件，如工 作的危险性、枯燥性、社会声望和社会评价等。
• 恶劣的工作条件：危险性如高温、有毒、辐射、井下等； 枯燥性如艰苦、重复、劳累、肮脏、噪音等。
• 道德风险产生的原因：
• 信息的非对称性：雇员签约后工作的实际努力程度难以观 测。
• 合同的不完全性：考虑并应对合同关系中可能出现的各种 情况、合同形成需要谈判、合同纠纷的解决等皆需要交易 成本。
• 解决的关键：建立一整套激励和约束机制，促使雇员采
取适当的行为，最大限度地增进雇主的利益。
• 员工激励中存在的问题
• MBO有利于解决现代企业所有者与经营者分离从而引起的 委托代理问题、道德风险等问题。
• MBO在中国面临的风险：定价环节中的风险，例如行政干 预等；信息不对称，暗箱操作的风险，例如，先做亏公司再 低价购进；收购者融资渠道不明的风险；收购主体合法性不 能保证的风险等。
• 三、效率工资理论的要点
• 企业所制定的报酬水平并非越低越好：工资承担了 劳动力市场信号的功能。企业要想吸纳和维系优秀 的员工，就必须使员工报酬水平具有内部公平性和 外部竞争性。
非货币特征变化的效应
•分析：如果一种工作的有关特征
发生了变化，例如变得不很危险 了，补偿性工资差别也将相应地 发生变化。这种分析的基本机制 是供给曲线的移动。例如曲线S2 表示不愉快的工作特征有所减少， 相应的均衡工资也降到 （WA/WB）2。
第四节 报酬制度和水平设计与员工激励
• 一、工资与生产率的关系 • 二、委托代理关系与报酬制度设计 • 三、效率工资理论的要点
劳动经济学与工资决定
劳动经济学与工资决定在经济学领域中，劳动经济学是一个独立的学科，研究劳动力市场的运作和决策。
在这个学科中，工资决定是一个重要的课题。
工资决定的因素涉及多个方面，包括供求关系、劳动生产率和制度等。
本文将通过对劳动经济学的介绍和工资决定的分析，来探讨劳动经济学与工资决定的关系。
一、劳动经济学的基本概念劳动经济学是经济学领域中的一个重要分支学科，主要研究人力资源的供求关系、劳动力市场的运作机制，以及劳动力在经济中的作用和地位。
它涉及到劳动力的数量和质量、劳动力市场的结构和机制、劳动生产率的影响等多个方面。
劳动经济学的核心理论包括劳动力供求理论、工资理论以及劳动力市场均衡理论等。
通过研究这些理论，可以更好地理解劳动力市场中的各种现象和现实问题，并对劳动力市场进行有效的调控和管理。
二、工资决定的因素工资决定涉及到诸多因素的综合影响，下面将重点介绍几个主要的因素。
1. 劳动力供求关系劳动力供求是决定工资水平的主要因素之一。
当劳动力供应多于需求时，劳动力市场上就会出现竞争加剧的情况，工资水平往往会下降；而当劳动力需求多于供应时，劳动力市场上会出现供求失衡的情况，工资水平往往会上升。
2. 劳动生产率劳动生产率是决定工资水平的另一个重要因素。
劳动生产率高的个体或行业通常能够创造更多的经济价值，因此他们往往会获得较高的工资水平。
而劳动生产率低的个体或行业则往往难以获得高工资。
3. 行业和地区差异不同行业和地区的工资水平往往存在一定的差异。
一般来说，高度技术密集型的行业或地区，由于对高素质劳动力的需求较多，工资水平也相对较高。
而一些劳动密集型的行业或地区，由于对劳动力的需求较多但相对低技能，工资水平则相对较低。
4. 劳动市场制度劳动市场的制度安排也会对工资水平产生影响。
例如，劳动合同制度的变化、最低工资政策的实施等都可能对工资水平产生直接或间接的影响。
三、劳动经济学与工资决定的关系劳动经济学研究的核心问题之一就是工资决定。
劳动经济学：工资、就业与市场
劳动经济学：工资、就业与市场劳动经济学是研究劳动力市场的一门学科，主要关注工资、就业和市场等相关问题。
在现代社会中，劳动力市场是经济运行的重要组成部分，对于个人和整个社会的发展都具有重要意义。
本文将从工资、就业和市场三个方面来探讨劳动经济学的相关内容。
一、工资工资是劳动者为提供劳动力而获得的报酬，是劳动力市场的核心问题之一。
工资的确定受到多种因素的影响，包括劳动力供求关系、劳动生产率、劳动力市场的竞争程度等。
1. 劳动力供求关系劳动力供求关系是决定工资水平的重要因素之一。
当劳动力供大于求时，劳动者的议价能力较弱，工资水平相对较低；当劳动力求大于供时，劳动者的议价能力较强，工资水平相对较高。
2. 劳动生产率劳动生产率是决定工资水平的另一个重要因素。
劳动生产率越高，劳动者创造的价值越大，雇主愿意支付更高的工资。
因此，提高劳动生产率是提高工资水平的重要途径。
3. 劳动力市场的竞争程度劳动力市场的竞争程度也会影响工资水平。
在竞争激烈的市场中，雇主会更加注重降低成本，工资水平相对较低；而在竞争不激烈的市场中，雇主为了吸引和留住优秀的劳动力，会提供较高的工资。
二、就业就业是劳动力市场的另一个重要问题。
就业率的高低直接关系到社会的稳定和个人的生活质量。
就业问题涉及到劳动力供求关系、技能匹配、劳动力流动性等多个方面。
1. 劳动力供求关系劳动力供求关系是决定就业率的重要因素。
当劳动力供大于求时，就业率相对较低；当劳动力求大于供时，就业率相对较高。
因此，调整劳动力供求关系是提高就业率的重要途径。
2. 技能匹配技能匹配是指劳动者的技能与市场需求的匹配程度。
如果劳动者的技能与市场需求不匹配，就业率就会受到影响。
因此，提高劳动者的技能水平，加强职业培训和教育，是提高就业率的重要手段。
3. 劳动力流动性劳动力流动性是指劳动者在不同岗位之间的流动能力。
如果劳动力流动性较低，劳动者很难找到适合自己的工作，就业率就会受到影响。
因此，提高劳动力流动性，减少就业壁垒，有利于提高就业率。
劳动经济学7工资
二、工资差别理论
（一）补偿性工资差别 1.职业补偿性工资差别 创始人之一：亚当·斯密 造成不同职业工人之间工资差别的原因主
要有两类：
工资政策
不同的职业性质
职业补偿性工资差别
（1）职业本身的性质： • a.本身愉快否，心理感受 • b.职业学习技术有难易，学费有多少 • c.工作安全否，舒适否 • d.责任轻重 • e.成功可能性 • （2）政策因素 • a.增加竞争人数 • b.限制资本和劳动自由流动到其他职业或地区
工会 A 上限
C 雇主坚持点
不
确
实际交涉区
定 性
范
工会坚B
围
持点
D 雇主下限
工会
雇主
可以达成协议的范围论图解
● 坚持点的决定因素：
1.宏观经济状况。
2.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。 “强制比较效应”
3.工会组织的团结程度、雇主的实际支付能力以 及工会和雇主的财务状况。
4.集体谈判各方的交涉技巧和公共关系能力。
第二节 工资的相关理论
一、工资决定理论
（一）维持生存工资理论 又称“糊口工资理论”或“最低工资理论”。它
是指维持劳动者生计的水平来确定工资理论。 1.工资是什么 2.工资的上下限
工资铁则 工资铁律。
缺点：不能解释为什么在同一国家和地区的工人 之间的工资差别。
（二）工资基金理论
指工资水平取决于劳动力人数与用于购买 劳动力的资本之间的比例的理论。
与工资相关的概念（讨论1）
• 实物工资 • பைடு நூலகம்币工资 • 实际工资 • 相对工资
与工资相关的概念（讨论2）
– 1. 工资 – 2. 薪金（水） – 5. 薪酬 – 6. 收入 – 7. 福利 – 8.人工成本
劳动经济学 工资的确定及制度设计
第六章工资的确定及制度设计第一节工资的历史、本质和形式一、工资的演变历史：1、实物工资：•人类社会的早期，以农业生产为主，食品、住宿和其他消费品作为劳动报酬。
•18世纪工业革命后，部分工资仍为实物（这可以免受通胀的危2、货币工资：•随着经济的发展和社会的进步，在发达的市场经济国家，员工的工资开始使用货币支付。
•（交易方便）3、工资与薪水：•以白领阶层与蓝领阶层分化为背景，出现了“薪水”的概念。
4、薪酬：•以带薪休假和延期支付为特征的附加福利，作为现代货币工资的补充形式。
二、工资的概念：1、什么是工资？•是指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬。
•工资有广义和狭义之分。
广义的工资包括直接和间接的经济报酬；狭义的工资仅指直接经济报酬。
2、工资的层次划分：•W1=基本工资•W2=W1+奖金+津贴•W3=W2+福利（医疗、住房等）•W4=W3+延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权等）3、与工资有关的几个概念：•薪水（S a l a r y）：货币报酬•薪酬（C o m p e n s a t i o n）：经济性报酬•报酬（R e w a r d s）4、工资的支付方式：•计时工资：这是一种过程管理•计件工资：这是一种结果管理•比较两者的优缺点两者相比，雇员一般偏好于计时工资。
第二节工资的决定一、均衡工资水平是由劳动力市场的供求曲线决定的。
•市场劳动力供给曲线•市场劳动力需求曲线•两条曲线的交点为劳动的均衡价格即工资。
二、劳动力供求曲线的影响因素：•1、市场劳动力供给曲线：•如劳动者的非工资收入、政府政策等。
•2、市场劳动力需求曲线：•如产品需求的变化、其他生产要素价格的变化等。
三、均衡工资水平随着供求曲线的变化而变化：•1、首先假设最终产品需求增加；•——劳动需求曲线右移•2、再假设政府披露了该职业存在健康和安全问题。
•——劳动供给曲线左移四、中国的工资决定机制：1、机关事业单位的工资由政府决定。