用人需求计划表
会议要求各部门向人力资源部向人资提交用人需求计划表
关于申报20xx年度用人需求计划的通知各部门领导：为了合理配置我公司人力资源，做好2014年度各类人员的补充工作，并协助人力资源部做好2014年招聘计划，现组织开展2014年度各部门用人需求计划的申报工作，现将有关事项通知如下：一、申报原则及依据各部门应在充分挖掘现有人力资源，认真分析现有各部门团队现状的基础上，着眼于各部门本年度工作计划的实际需要，用人合理、实事求是的原则申报本部门下年度用人需求计划。
二、申报用人需求计划种类1.招聘全职工作人员岗位需求计划；2.招聘实习岗位需求计划。
三、具体要求1.各部门要在充分协调内部分工基础上，申报本部门的用人需求计划。
2.各部门申报需求计划的同时，需上报一份申报报告，就本部门目前教职工队伍现状及需求计划申报的理由做具体说明。
3.招聘岗位人员还需满足以下条件：（1）作为专业技术、行政管理骨干引进的高层次的人才原则上必须具有中、高级以上职称，具有相关岗位国家级注册证书，本科以上学历；（2）作为实习专业技术、行政管理人员引进的应届毕业生原则上要求为应届下一年度毕业的在校统招本科大学生；（3）其它专业技术人员引进要求大专以上学历，应届毕业生要求统招本科以上学历，助理以上职称，及其他相关行业从业资格证书；行政管理人员引进的人员要求为统招本科及以上学历。
人力资源部二〇xx年二月七日篇二：部门年度用人计划申请表部门年度用人计划申请表___________年度部门名称：时间：篇三：用人申请计划2012年策划中心用人申请计划（第一章：部门人员架构）注明：以上人员架构暂时适用于目前集团策划中心日常运营工作，针对公司各大节点及产品规划定位现阶段商业街销售及招商的情况，可根据公司需要及特点逐步完善该架构，启动阶段仅以红色标块人员配置为基础。
薪资按级别对应依次如下：策划中心工作职责说明书策划中心总监职责1、对外代表集团策划中心，对各部门执行公司相关决策；2、负责根据公司具体要求制定策划管理制度、程序、并监督贯彻执行。
人员需求申请表(范本)
性别
男性
年龄
岁—30---45岁
学历
大专及以上
专业
管理类专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产型企业，5年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、负责根据合同执行部的生产计划，编制与之相配套的采购计划，下达采购订单，并组织具体的实施，从而保证生产的及时。
2、负责处理与供应商除价格体系外的其他事务。
10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有会计从业经验达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
出纳
招聘信息
用人部门人力资源部总经理供应部职位名称经理此项急招聘信息招聘人数设置目的负责供应部日常管理期望到岗时间28日前一般招聘周期个月敬请尽早告知需求基本要求管理类专业婚否户口已婚户口不限从事行业或工作经历要求生产型企业5年以上该职位经历补充说明职位描述可附页1负责根据合同执行部的生产计划编制与之相配套的采购计划下达采购订单并组织具体的实施从而保证生产的及时
9、保证按时纳税，负责按照国家税法和其他规定，严格审查应交税金，督促有关岗位人员
及时办理手续。
10、负责与公司其他部门之间的沟通及协调。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有财务经理工作经历达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求开朗、善于沟通、做事条理型强；
招聘年度工作计划表格
招聘年度工作计划表格公司名称：XYZ 公司部门名称：人力资源部招聘年度工作计划表招聘是公司发展的重要一环，为了更好地做好招聘工作，提高公司的招聘成功率和员工的素质，我部门制定了年度招聘工作计划表。
以下是具体的计划内容：一、招聘目标1. 完成公司年度招聘计划，确保各部门用人需求。
2. 提高招聘效率，减少用人成本，确保公司用人质量。
二、招聘策略1. 完善用人需求评估机制，明确用人需求，提前做好用人准备。
2. 拓宽招聘渠道，积极开展校园招聘、社会招聘及其他渠道，拓展人才来源。
3. 加强内部人才储备，在公司内部优先考虑用人，提高员工流动率。
三、招聘计划1. 制定招聘计划，明确各部门招聘需求，并根据实际情况做出相应调整。
2. 制定招聘流程，明确每个环节的职责和时间节点。
3. 抓好招聘宣传，提高公司知名度，吸引更多优秀人才。
四、招聘管理1. 加强招聘信息管理，建立完善的招聘信息系统，及时跟进招聘进展情况。
2. 做好候选人管理，加强对候选人的跟踪和沟通，确保招聘流程顺利进行。
3. 做好新员工的融入和培训，提高新员工的适应性和工作效率。
五、招聘效果评估1. 建立招聘效果评估体系，定期对招聘工作进行评估，发现问题及时调整。
2. 加强与用人部门的沟通，及时了解用人部门的反馈意见，不断改进招聘工作。
六、招聘预算1. 合理安排招聘预算，确保招聘活动的开展与实施。
2. 提高招聘用人效率，减少用人成本，确保预算的合理利用。
以上是我部门制定的年度招聘工作计划，希望能够得到公司领导的支持和各部门的配合。
同时，我部门将不断改进招聘工作，提高公司用人效率，为公司的发展做出更大的贡献。
月度人员需求计划表(模板)
部门月份人员需求汇总计划表
注：1、申请期限：各部门用人需求申请表需在每月28号提交，一次性申请下月用人需求，注明岗位、人数、岗位职责等，交于管理中心审核。
若未在规定时间内提交申请表，视为下月无招聘需求，不接受临时性招聘需求；
2、审批流程：用人部门提交申请表→管理中心审核→总经理审批通过，招聘启动；
3、面试流程：管理中心初面合格后，用人部门负责人复面合格后，由管理中心确认薪资、入职时间等细节问题；
4、岗位管理：新员工入职7天以上，核算部门流失率；7天内若不符合岗位要求可退回管理中心；若同一岗位，当月出现两次7天以上新员工入职即离职的情况，则该岗位当月停止招聘；
5、以上人员要求公司审批通过后，招聘岗位人员严格执行以上要求，招聘达成情况，将纳入kpi考核中；
部门负责人签
管理中心复核：执行总经理审批：
招聘专员签字：。
公司招聘计划表(汇编6篇)
公司年度招聘计划表(汇编6篇)公司年度招聘计划表（精选篇1）一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计仓储2个(不限)司机1个(男)搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)采购人员1个(男)会计人员1个(女)二、招聘要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先;5、大专及以上学历、年龄、性别不限。
三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将2024年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作;③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。
2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②通过中介等渠道招聘员工;③联系各中专院校，招聘技术人才;④公司内部员工转介等。
四、招聘费用1、张贴广告花费500元;2、租用招聘场地300元。
公司年度招聘计划表（精选篇2）根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订2024年招聘计划。
一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求：1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;3、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;4、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
研发部招聘方案计划表
研发部招聘方案计划表日期：__________招聘部门：研发部招聘职位：__________招聘计划：1. 招聘人数：______名2. 招聘渠道：- 在线招聘平台（如智联招聘、猎云网等）- 高校招聘会- 研发类社交媒体平台（如GitHub、Stack Overflow等） - 内部推荐3. 招聘流程：a) 筛选简历：- 根据招聘职位要求筛选合适的简历- 与人力资源部合作进行初步评估b) 面试环节：- 初面：与应聘者进行面对面交流，初步了解其专业技能和团队合作能力- 技术面试：由技术团队成员进行技术面试，评估应聘者的专业知识和解决问题的能力- 综合面试：部门主管或高层管理人员与应聘者进行面试，考察其综合素质和适应能力c) 聘用决策：- 将面试结果、个人背景及能力综合考虑，由研发部和人力资源部共同决策4. 招聘时间表：- 招聘启动日期：____________- 简历筛选截止日期：____________- 面试日期：____________- 聘用结果公布日期：____________5. 招聘条件：- 学历要求：____________- 工作经验要求：____________- 技能要求：____________6. 薪酬福利：- 根据招聘职位的市场价位和应聘者的背景和能力进行薪资浮动- 公司福利待遇包括但不限于：五险一金、年终奖金、带薪年假等7. 其他事项：- 如有需要，可根据实际情况进行合适的招聘渠道和流程调整- 招聘过程中要保护应聘者的个人隐私，仅将信息用于招聘目的以上内容仅为招聘计划的初步规划，具体实施过程中请与相关部门协商、确定并执行。
部门用人需求申请表2
一、部门组织架构及职能1.行政人力资源部1.1 岗位设置图（部门组织结构图）1.2 部门编制部门编制各位说明。
1.3 部门使命部门设置使命及设置需求1.4 部门职责1.4.1人力资源管理❖招聘、绩效、考勤❖劳动关系、劳动纠纷❖员工福利❖人力资源战略管理；1.4.2行政管理❖管理制度制定；❖公司管理流程梳理；❖公司经营管理流程制定；❖后勤保障（办公用品、办公区域、资产管理）1.4.3公共关系❖物业、派出所、安保公司、供应商❖外部客户接待工作安排；❖ 1.4. 4公益活动通过持续性开展公益活动, 提高公司社会形象等工作。
五、各岗位职责说明行政人力资源理2. 职位关系图:直接下级人数: 4人间接下级人数: 2人3. 基本目标:3.1保证部门的正常运作,全面负责部门日常事务的管理工作, 对部门的各项工作最终负责；3.2 制订公司层面流程管理, 确保公司内部职能部门运转。
5. 工作联系5.1.1.5.1 内部联系:地产公司各部门: 行政人力资源协调工作5.1.2.5.2 外部联系:其他: 社会各专业部门的联系和合作6.1. 6. 任职要求6.2.学历及专业背景要求（含资格证书要求）6.2.1.大学本科或以上学历6.2.1.经验要求:6.2.2.5年以上房地产行政人力资源管理经验6.1.1.技能要求:6.1.2.基本技能: 较强的文字处理能力, 语言表达能力。
6.1.3.业务技能：熟悉劳动政策法规, 熟悉销售及项目运作流程, 具备相当的行政、人力、运营管理知识。
6.1.4.管理技能：具有组织协调能力, 具有较强的沟通能力。
6.2.2.外语技能: 无要求。
计算机技能: 熟练掌握各种办公软件。
其它技能：房地产基础知识, 市场营销基础知识, 法律基础知识。
7.审批意见。
计算机网络技术专业人才需求及职业岗位能力调查表
岗位
□计算机操作、管理、维护口网络管理与维护
□网络数据库开发与管理口网页设计师
□网络产品营销与售后服务
□其他
责单位认为该专
业学生最需具备
专业能力
□办公自动化口网络产品硬件选购与测试
□计算机组装与维护口网站建设与维护
□局域网络管理与维护口网络服务器管理维护
□数据库管理与维护能力口网络安全
联系人
通讯地址
企业性质
事业口国企口集体口股份制口合资口其它口
单位签章:
二、现有IT信息岗位人员情况
总人
数
学历结构
年龄结构
本科及以上学
历人数
高职高专学历人
数
中专及以下学
历人数
30岁以下
30-45岁
45岁以上
三、用人需求信息
近3年对中Leabharlann 计需求：口1—5人；口5—10人；口10人以上；口无；
算机网络技术人
□其他
贵单位认为该专业学生应具备职业证书
□计算机操作员中级证书口计算机维修工中级证书
□网站设计师证书口网络管理员证书
□中级电子产品营销员证书（国家职业资格IT营销四级）
□其他厂商认证
贵单位认为该专
业学生需要解决
缺陷
□专业基础不扎实口专业知识不精
□动手能力差口职业素养有待加强
□其他
费单位对校企合作、继续教育与培训、职业技术教育
“计算机网络技术”重点专业建设项目
人才需求及岗位能力调查表
尊敬单位领导：
您好！
为准确了解企业用人需求，及时调整专业教学内容，培养真正适应社会需要应用型人才，有劳您在百忙之中挤出时间，帮助填写如下表格，并反馈，不胜感激！
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
需求职位名称
主要职责
招聘
人数
招聘
部门
需求申请
日期
性别
学历
需求
理由
任职资格要求
1
常务副总秘书
负责穆总办公室一切事物及与其他部门衔接
1
常务办公室
男女不限
大专以上学历
补充离职
文秘专业，3年以上工作经验，反应敏捷，具有较强的洞察力和责任心
2
销售核算员
销售部各渠道费用的核算
1
销管部
女性
专科以上学历
补充离职
有一定财会技能，对数字敏捷，细心，机灵，喜欢稳定工作的
3
总监助理
负责销售总监办公室一切事物及销售部工作衔接
1
总监办公室
男女不限
专科以上学历
业务扩充
有一定的文字功底，熟练掌握办公软件，具有较强的案、策划等工作
1
市场部
男女不限
专科以上学历
补充离职
有一定的文字功底，熟练掌握办公软件，3年以上工作经验者优先
10
销售外省 业务员
负责外省开发渠道
10
外省销售
男女不限
高中以上学历
业务扩充
熟练使用电脑，有快消品工作经验者优先；
11
后勤主管
负责公司整个卫生区域、食堂、宿舍等事宜
1
行政部
男性
高中以上学历
补充离职
从事管理工作2年以上，积极性强，勇于承担责任，有较强的沟通能力
12
项目专员
负责项目申报、编辑可研报告等工作
补充离职
熟练应运电脑，有较强的责任心
15
网络管理员
负责公司网络监控、设备维护等工作
1
行政部
.
男性
专科以上学历
业务扩充
从事2年以上网络管理工作，熟练掌握监控设备的性能和使用方法，熟悉设备系统软硬件的维护
16
配送商
负责销售配送货物工作
3
销售部
17
库管员
3
物流部
司机（A、B照）
3
车队
男性
初中以上学历
业务扩充
1
项目部
男女不限
大专以上学历
补充离职
熟练办公软件，文字功底较深，有责任心，沟通能力较强，有申报项目和编辑项目建议书或可研经验者优先
13
市场巡查
负责销售各大超市，卖场的货品清点及排查
1
销管部
男性
高中以上学历
业务扩充
有良好的洞察力，对工作认真负责
14
开票员
负责大堡子市场营业部的开票工作
1
营业二部
女性
高中以上学历
5
销管部主管
负责整个销售业务处理及提成审核
1
销管部
男女不限
大专以上学历
补充离职
从事销售管理3年以上工作经验，熟练办公软件，责任心较强；
6
物流专员
负责与外省发货等事宜
1
销管部
男性
专科
业务扩充
熟悉物流操作，办公软件，责任心较强
7
生产普工
车间包装工
20
生产部
女性
初中以上学历
业务扩充
能吃苦耐劳、认真踏实、动作麻利、适应车间工作者；
8
电商专员 兼行政
负责外省订单及行政管理事宜
1
外省
销售
女性
职高以上学历
业务扩充
熟练办公软件，
9
销售外省 业务经理
负责外省销售工作
3
外省销售
男女不限
专科以上学历
业务扩充
有一年以上销售管理经验，熟练使用电脑，有知名快消品经验者优先
序号
需求职位名称
主要职责
招聘
人数
招聘
部门
需求申请
日期
性别
学历
需求
理由
任职资格要求