劳动经济学

一单项选择题

1.劳动经济学的研究对象是（稀缺的劳动资源配置问题）

2.规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是（价值判断）

3.规范研究方法要说明的是（研究对象或现象“应该是什么”的问题）

4.劳动资源稀缺性的本质表现是（支付能力的支付手段的稀缺性）

5.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，经济学的将比力量定义为

（资源的稀缺性）

6.马克思认为（书本24页）

7.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大使用必须满足的条件是（工资率等于边际替

代率）

8.衡量，测度人口参与社会劳动程度的指标是（劳动参与率）

9.一般来说，劳动力供给曲线是一条（由以从左下向右上的倾斜）

10.劳动力供给的决策主体是（劳动者或家庭或个人）

11.下列对无差异曲线的特征表述正确的是（同一平面上不相交）

12.最低劳动供给价格的理解，正确的是（最低劳动供给价格因家庭而异）

13.在工资率维持较高水平并且收入在较高水平时，随着工资率的提高，劳动给会减少，原因是（收入效

应大于替代效应）

14.下列最能准确体现“劳动力供给”含义是（王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元每年）

15.劳动的边际产量是指（增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量）

16.等成本线的斜率取决于（劳动与资本要素的价格）

17.如工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变啧劳动力需求（无弹性）

18.工资弹性大于1，说明（富有弹性）

19.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（劳动力需求随工资率提高而减少）

20.企业经营中的长期的含义是（所有生产要素都是可变）

21.如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（交叉工资弹性为负值）

22.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（劳动力需求的自身弹性）

23.下列哪种情况劳动力资源实现最优分配是（当劳动力市场实现均衡的时候）

24.均衡状态指的是（经济运行中各种对立和变动的力量处于相对稳定的均衡状态）

25.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（充分就业）

26.劳动力流动或为人力资本的投资方式之一的原因在于劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条

件

27.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（接受培训的人员在培训期间对产量的影响）

28.在劳动力市场上，有助于实现劳动力资源最优分配的做法是（高生产率的行业吸纳更多的劳动者）

29.下列属于企业雇用成本中直接成本是（招聘员工的广告费用）

30.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（等于预期成本的现值时的折现率）

31.下列因素中影响净现值的是（投资的期限）

32.在下列企业提供的培训中，属于一般培训是（普通话培训）

33.人力资本投资的补偿性，工资差别产生的原因是（劳动需要特定的知识技能）

34.计件工资的适用范围（产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业）

35.延期支付方式（失业保险）

36.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降。

37.影响实际工资的两个因素（货币工资和价格指数）

38.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（下降）

39.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种（补偿性差别）

40.在完全竞争的市场条件下，决定工资基础（劳动力价值）

41.相同的劳动者从事危险岗位，与不从事危险岗位时，产生差别属于（补偿性的工资差别）

42.会使劳动力供给右移（）

43.无

44.不属于季节性特点的是阶段性

45.充分就业的数量标准30%-50%

46.属于就业范畴的是（雇用劳动）

47.解决技术性失业办法（实施职业技能开发）

48.有关自然失业率正确的描述是（）

49.（B）菲利普曲线

50.无

51.一周工作的时间不能超过（40小时）。

52.就业的最低年龄是（16周岁）

二．名词解释

1劳动参与率：劳动率参与率是指在劳动力资源中经济活动人口所占的比重，它是衡量和测度潜在劳动力资源人口参与社会劳动程度的指标。

2.劳动力供给：所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

3.劳动力供给的工资弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度，简称劳动力供给弹性。

4.劳动力需求的交叉工资弹性：需求的交叉弹性是指特定商品需求量因其他商品价格变动而变动的程度。5劳动的边际生产力的递减规律：.随着投入劳动量的增加，企业的产量经历如下的变化过程：产量迅速增加—增长速度减缓—产量稳定。这就是劳动的边际生产力递减规律。

6.劳动力市场：劳动力市场有广义和狭义之分。从广义上说，劳动力市场是指以市场机制为基础方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全卫生以及特殊群体劳动者的保护等。从狭义上说，劳动力市场是指劳动力市场是指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。

7.特殊培训：特殊培训，又称之为专门培训，是指能更大地提高提供培训企业本身的生产率的培训，接受培训者的知识、技能增加以后，对于提供培训的企业之外的其他企业的生产率没有多大的影响。

8.内部劳动力市场：所谓的内部劳动力市场，也叫企业内部劳动力市场，是指根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议进行的，企业组织内雇员由录用、提升、调动、暂时解雇、解除和终止劳动合同等构成的运行系统。

9.福利：福利是一个被广泛使用的概念，包括理念、道德责任和制度实体等不同层次的含义。在；历史上，福利作为一种价值判断，曾包括平等分享及公正社会的理念、履行社会责任并创造大众福祉的伦理目标和道德诉求等，并等同于慈善、救济、施舍等观念；在现代，福利常常被理解为具体的公共援助或者社会补贴项目。

10.摩擦性失业：劳动者从进入劳动力市场寻找工作到获得就业岗位之间所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业被称之为摩擦性失业。

11.充分就业：可以从两个方面考察充分就业：一个是从市场均衡角度考虑的充分就业状态，另一个则是从劳动者个人角度考虑的充分就业状态。前者包括从劳动力市场和产品市场两种市场入手。从劳动力供求关系看，所谓充分就业就是指劳动力供给与劳动力需求处于均衡，国民经济的发展充分地满足劳动者对就业岗位需求这样一种状态。

12.菲利普斯曲线：表示货币工资变动率与失业率之间此消彼长、交互替换关系的曲线。

13.自然失业率：是指在没有货币因素干扰的情况下，让劳动力市场和商品市场的自发供求力量发挥作用时