劳务纠纷公司应急预案样本
劳务纠纷应急预案范文
一、指导思想以党的十七大、十七届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，坚持“预防为主、标本兼治”的原则，切实维护劳动者合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定。
二、适用范围本预案适用于我单位内部因劳务合同履行、工资支付、劳动条件等方面发生的纠纷。
三、组织体系成立劳务纠纷应急处理领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管领导、人力资源部、财务部、相关部门负责人为成员。
领导小组下设办公室，负责日常协调、指导和监督工作。
四、应急预案1. 日常预防（1）加强劳动合同管理，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除符合法律法规。
（2）完善劳动条件，保障劳动者权益，定期对劳动条件进行检查，发现问题及时整改。
（3）加强劳动争议调解工作，及时化解矛盾，防止纠纷扩大。
2. 突发事件处理（1）接到劳务纠纷报告后，领导小组办公室立即启动应急预案，组织相关人员调查核实情况。
（2）根据纠纷性质，采取以下措施：① 劳动合同纠纷：督促双方依法履行合同，协商解决争议。
② 工资支付纠纷：核实工资支付情况，依法处理欠薪问题。
③ 劳动条件纠纷：对存在劳动条件问题的部门进行整改，确保劳动者权益。
（3）对于重大、复杂、敏感的劳务纠纷，领导小组办公室应及时向上级领导汇报，并按照上级领导的指示进行处理。
3. 信息报告（1）发生劳务纠纷后，相关部门应在第一时间向领导小组办公室报告。
（2）领导小组办公室根据情况，向上级领导、相关部门和单位通报情况。
五、应急响应1. 稳定现场（1）领导小组办公室立即组织相关人员赶赴现场，了解情况，安抚劳动者情绪。
（2）对现场进行安全检查，确保现场安全。
2. 沟通协调（1）与劳动者进行沟通，了解诉求，引导其通过合法途径解决问题。
（2）与相关部门、单位保持密切联系，共同解决劳务纠纷。
3. 处理结果反馈（1）处理完毕后，领导小组办公室应及时向相关单位、部门反馈处理结果。
劳务纠纷应急预案样本(四篇)
劳务纠纷应急预案样本劳务纠纷的发生对企业的正常运营和稳定发展产生了负面影响。
为了应对和解决劳务纠纷，企业应制定和落实一份完善的劳务纠纷应急预案。
本文将提供一份参考范文，以帮助企业更好地应对____年的劳务纠纷。
劳务纠纷应急预案一、背景和目的劳务纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中因劳动条件、劳动待遇、劳动权益等方面产生争议和纠纷。
为了保障企业的正常运营和员工的合法权益，制定和落实一份完善的劳务纠纷应急预案是非常必要的。
本预案的目的是在劳务纠纷发生时，通过快速、有效地应对和解决纠纷，维护公司和员工的共同利益，确保企业的稳定运营。
二、应急预案的组织机构和职责1. 应急管理部门：- 负责制定和完善劳务纠纷应急预案，并进行定期评估和更新；- 组织应急演练，提升应急响应能力；- 协助其他相关部门处理劳务纠纷。
2. 人力资源部门：- 负责劳务纠纷的调解工作；- 提供员工权益保护的法律咨询和指导；- 维护企业与员工的良好关系。
3. 法务部门：- 提供法律咨询和法规解读；- 协助调查和收集相关证据，为纠纷解决提供依据。
4. 宣传部门：- 负责与媒体的沟通和协调，保护公司的声誉；- 提供有关劳务纠纷的公共信息和宣传。
三、应急预案的流程和措施1. 接到报告- 当发生劳务纠纷时，相关部门应第一时间接到报告，并及时向应急管理部门汇报；- 应急管理部门在接到报告后立即启动预案的应急响应程序。
2. 应急响应- 应急管理部门与相关部门一起组成应急工作组，根据纠纷性质和情况紧密合作；- 应急工作组立即进行分析和评估，确定纠纷的具体情况和处理方案；- 制定应急预案执行计划，明确各部门的职责和行动措施。
3. 纠纷处理- 人力资源部门与法务部门共同负责劳务纠纷的调解工作；- 通过与双方进行沟通、调解和协商，寻求双赢的解决方案；- 如无法调解解决，将纠纷转交给法务部门进行法律处理。
4. 媒体宣传- 宣传部门根据实际情况组织新闻发布会或发表声明，向公众传达企业正面形象和处理劳务纠纷的态度；- 与媒体进行沟通，向其提供准确的信息和解释。
劳务应急纠纷预案
一、编制目的为保障公司正常的生产经营秩序，维护员工合法权益，预防和妥善处理劳务纠纷，降低企业风险，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于公司内部因劳务合同、工资待遇、劳动条件等方面引发的各类纠纷，以及因劳务纠纷可能引发的突发事件。
三、组织体系1. 成立劳务纠纷应急处理领导小组，负责制定、实施、监督本预案，协调解决重大劳务纠纷。
2. 纠纷处理领导小组下设办公室，负责日常工作，协调各部门开展纠纷处理工作。
3. 各部门应设立劳务纠纷联络员，负责本部门范围内的劳务纠纷信息收集、上报和协助处理工作。
四、应急处理流程1. 信息收集各部门劳务纠纷联络员应及时收集、汇总本部门范围内的劳务纠纷信息，并在第一时间上报给办公室。
2. 纠纷调解（1）办公室接到纠纷信息后，应立即组织调解，可邀请相关当事人、部门负责人参加。
（2）调解过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，充分听取各方意见，积极寻求解决方案。
3. 纠纷处理（1）调解不成的，应依法依规进行处理，包括但不限于：仲裁、诉讼等。
（2）在处理过程中，应注重保护当事人合法权益，避免矛盾激化。
4. 信息报送（1）各部门应定期向上级部门报送劳务纠纷处理情况。
（2）办公室应定期向公司领导汇报劳务纠纷处理情况。
五、应急处理措施1. 稳定情绪，避免矛盾激化在处理劳务纠纷过程中，应注重安抚当事人情绪，避免矛盾激化，确保生产秩序稳定。
2. 加强沟通，化解纠纷通过加强与当事人、部门的沟通，积极寻求解决方案，化解纠纷。
3. 依法依规，保护权益在处理劳务纠纷过程中，应依法依规行事，切实保护当事人合法权益。
4. 健全制度，预防纠纷加强劳动合同管理，完善薪酬体系，提高劳动条件，从源头上预防劳务纠纷。
六、应急响应1. 当发生劳务纠纷时，各部门应立即启动本预案，按照预案要求进行应急处理。
2. 纠纷处理过程中，如遇重大、紧急情况，应立即上报公司领导，由公司领导决定是否启动应急响应。
劳务纠纷应急预案模版（三篇）
劳务纠纷应急预案模版一、背景介绍____年，随着经济的发展和社会的进步，劳动力市场的需求逐渐增加，劳务纠纷也逐渐增多。
为了应对可能发生的劳务纠纷，保障劳动者的权益，维护社会稳定，制定一份劳务纠纷应急预案显得尤为重要。
二、预案目标1. 及时应对劳务纠纷，快速化解矛盾，保障劳动者的权益；2. 维护社会稳定，确保正常的生产和经济发展；3. 加强政府与企业的沟通与协调，形成合力应对劳务纠纷；4. 提高劳动力市场的整体素质，降低劳务纠纷的发生率。
三、预案内容1. 建立劳务纠纷矛盾化解机制1.1 成立劳务纠纷化解委员会，由政府、工会、劳动监察部门、企业、劳动者代表等组成，负责统筹协调劳务纠纷的化解工作；1.2 完善劳务纠纷举报投诉渠道，建立快速反应机制，及时受理、调查劳务纠纷相关举报，确保投诉人的权益受到保障；1.3 加强劳务纠纷的预警机制，通过大数据分析、舆情监测等手段，提前预警可能发生的劳务纠纷，为预防和化解提供参考依据。
2. 加强劳动法规宣传教育2.1 组织开展劳动法规知识宣传教育活动，向劳动者普及《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，提高劳动者的法律意识和权益保护意识；2.2 加强中小企业法律风险防范培训，提高企业主的法律素养，规范企业用工行为，避免劳务纠纷的发生；2.3 制定劳动法规宣传教育工作进度计划，确保宣传教育工作的有效开展。
3. 增加劳务纠纷调解仲裁力量3.1 增加劳动纠纷调解员和仲裁员的数量，加大对其培训力度，提高其专业水平和纠纷调解能力；3.2 完善劳务纠纷的调解和仲裁机构设置，将其分布在各级人民政府和劳动监察部门下辖，提高纠纷处理的效率；3.3 加强劳务纠纷的调解仲裁工作监督，建立监督机制，确保公正、公平、公开的劳务纠纷解决过程。
4. 加强企业用工行为监管4.1 严格落实企业用工行为规范，加强对用工行为的监督和管理，防止非法用工和侵犯劳动者权益的行为；4.2 完善企业用工信息管理系统，建立劳务纠纷风险评估和排查机制，及时发现和处理潜在的劳务纠纷隐患；4.3 加强对外出务工劳动者的服务保障工作，建立劳务纠纷应急救助基金，为劳务纠纷受害者提供帮助和救济。
劳务纠纷突发事件应急预案
一、编制目的为有效预防和妥善处理劳务纠纷及突发事件，保障劳务人员合法权益，维护社会稳定，降低劳务纠纷及突发事件对公司及社会的影响，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于公司内部劳务纠纷及突发事件，包括但不限于以下情况：1. 劳务人员与公司之间的工资、福利、合同等方面的纠纷；2. 劳务人员与施工方、供应商等之间的纠纷；3. 劳务人员因工作原因受到伤害、疾病等突发事件；4. 其他可能引发劳务纠纷及突发事件的情况。
三、组织机构及职责1. 成立应急指挥部，负责劳务纠纷及突发事件的应急处置工作。
2. 应急指挥部下设以下几个小组：（1）现场处置组：负责现场调查、取证、调解、协调等工作。
（2）维稳组：负责现场秩序维护、人员疏散、舆情监控等工作。
（3）后勤保障组：负责物资保障、现场救援、医疗救护等工作。
（4）信息报送组：负责及时向上级部门及公司领导汇报事件进展情况。
四、应急处置措施1. 事发初期：（1）现场处置组立即赶到现场，了解事件情况，评估事件影响。
（2）维稳组迅速采取有效措施，维护现场秩序，防止事态扩大。
（3）信息报送组及时向上级部门及公司领导汇报事件情况。
2. 事件调查与调解：（1）现场处置组对事件进行详细调查，收集相关证据。
（2）根据调查结果，组织开展调解工作，寻求双方达成共识。
（3）如调解不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。
3. 应急救援：（1）后勤保障组迅速组织医疗救护、物资保障等工作。
（2）对受伤人员及时进行救治，确保生命安全。
（3）对其他突发事件，按照相关预案进行处理。
4. 舆情监控与应对：（1）信息报送组密切关注事件舆情，及时向上级部门及公司领导汇报。
（2）根据舆情变化，制定应对策略，积极回应社会关切。
五、应急响应等级根据事件严重程度，将应急响应分为四个等级：1. 一级响应：事件可能对公司及社会造成重大影响，需立即启动应急预案。
2. 二级响应：事件可能对公司及社会造成较大影响，需启动应急预案。
3. 三级响应：事件可能对公司及社会造成一定影响，需启动应急预案。
劳务纠纷应急预案范文（二篇）
劳务纠纷应急预案范文一、背景介绍劳务纠纷是指由于劳动权益问题引发的纠纷，包括劳动合同纠纷、工资待遇纠纷、工作条件纠纷等。
劳务纠纷一旦发生，会给企业和员工带来严重的损失和影响。
因此，制定一份科学合理、操作简便的劳务纠纷应急预案对解决劳务纠纷、维护企业和员工的权益起到重要的作用。
二、目的和意义劳务纠纷应急预案的目的是为了提前预防和妥善处理劳务纠纷，保障企业和员工的合法权益，维护稳定的劳动关系。
具体意义如下：1.加强劳务管理：制定劳务纠纷应急预案，能够帮助企业及时了解、掌握劳动关系的动态，加强对劳务的管理，预防和化解劳务纠纷。
2.保护员工权益：劳务纠纷应急预案能够及时解决员工的合法权益问题，增强员工的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和创造力。
3.促进企业稳定发展：劳务纠纷的发生会严重影响企业的经营和发展，制定劳务纠纷应急预案能够及时解决问题，维护企业的正常经营秩序，促进企业的稳定发展。
三、应急预案内容1.组建应急处理小组为了及时有效地处理劳务纠纷，企业应提前组建一支专门的应急处理小组，由相关部门的代表组成。
应急处理小组成员应包括人力资源部、劳动法律事务部、劳动监察部等相关部门的代表，以便在发生劳务纠纷时能够快速反应和处理。
2.建立纠纷快速报告机制企业应建立纠纷快速报告机制，明确纠纷发生后应该如何报告及报告的程序。
在发生劳务纠纷的时候，相关人员应立即向应急处理小组报告，并根据预案将情况进行汇报。
报告内容应包括纠纷的时间、地点、人数、原因等，以便应急处理小组能够及时准确地了解并处理。
3.建立纠纷处理流程为了解决劳务纠纷，应急处理小组应建立一套完善的纠纷处理流程，包括接收报告、调查核实、协商解决等环节。
具体流程如下：（1）接收报告：接到纠纷报告后，应急处理小组应立即召开会议，研究处理方案，并安排相关人员进行调查核实。
（2）调查核实：应急处理小组应派出相关人员对纠纷进行调查核实。
调查核实内容包括纠纷发生的原因、双方的主张和证据等，以便进行合理有效的处理。
劳务纠纷应急预案范文（2篇）
劳务纠纷应急预案范文劳务纠纷，即雇佣关系中围绕工资、加班补偿、工时、职位升迁、解雇等议题产生的争议，其发生往往对企业、员工乃至社会造成不利影响。
因此，构建一套全面且高效的劳务纠纷应急预案显得尤为关键。
以下是____年度劳务纠纷应急预案的概要内容：一、组建高效专业的纠纷处理团队预先组建一支由人力资源、法务及劳动关系专家，以及企业高层管理人员构成的纠纷处理团队。
团队成员需接受专业培训，确保对劳动法律法规有深入了解，并具备出色的谈判与沟通能力。
二、构建内部纠纷处理机制设立专门的纠纷处理部门或委员会，负责全面调查、公正处理及妥善解决劳务纠纷。
该部门或委员会应明确其权限与运作流程，确保纠纷能够得到及时且有效的处理。
三、强化员工沟通与培训积极向员工传达企业的人力资源与劳动关系政策，增强员工对自身权益与义务的认识，并普及劳动法律法规知识。
定期组织培训活动，提升员工对劳务纠纷的识别与应对能力，培养其法律意识与纠纷解决技巧。
四、预先制定应急预案针对可能发生的各类劳务纠纷，提前制定详尽的应急预案，并将其纳入企业的应急管理体系之中。
预案应明确纠纷的识别、处理与解决流程，指定相关责任人与处理机构，并规划具体的纠纷处理措施。
五、完善劳动合同管理规范劳动合同的签订与管理流程，确保合同的合法性与有效性。
加强与员工的沟通与交流，及时解答员工疑问，以消除潜在的纠纷隐患。
六、深化与劳动监察及调解机构的合作与相关部门建立紧密的合作关系，及时向其报告与反馈劳务纠纷情况，接受其指导与监督。
对于涉及法律程序的纠纷，应积极配合司法部门的调查与处理工作。
七、建立纠纷案例记录与分析系统构建完善的纠纷案例记录与分析体系，定期总结案例经验，分析纠纷产生的原因与规律，并据此制定改进措施，以防范和减少劳务纠纷的发生。
八、定期评估预案有效性定期对劳务纠纷应急预案进行审查与评估，针对发现的问题及时调整与改进预案内容与流程。
同时，对预防与应对劳务纠纷的措施进行效果评估与总结，以持续提升企业的应对能力。
劳务纠纷应急预案（精选5篇）
劳务纠纷应急预案（精选5篇）第一篇：劳务纠纷应急预案劳务纠纷处理应急预案一、编制目的：为贯彻国务院、建设部、市建委有关规范全市建筑业农民工群体性突发事件应急管理工作要求，积极稳妥地处理本公司因劳务费问题引发的各种群体性突发事件，有效地控制事态发展，将不良影响限制在最小范围，保障本司及其所属事业部（项目部）正常的生产经营和办公秩序，经本公司应急领导小组商议，并结合公司相关规定，特制定《劳务纠纷处理应急预案》。
二、工作原则：以人为本，全员重视；快速反应，统一指挥；分级负责，责任到人；预防为主，加强教育，群防群控；系统联动，资源共享；区分性质，依法处置。
三、编制依据：1、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》；2、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》；3、《北京市人民政府关于外地建筑企业来京施工管理暂行规定》；4、《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》；四、事前排查1、建立农民工工资保证金制度，公司在签订分包合同时必须与分包商签订农民工工资保证条款，并交纳安全工资保障金，用于垫付拖欠的农民工工资。
采取有效措施确保分包商及时支付农民工工资，避免发生纠纷，切实维护农民工合法权益。
2、项目必须建立健全农民工工资支付的监控制度。
在工程款结算或支付过程中，采取对农民工工资支付与分包商工程款的结算支付挂钩办法，要求必须先有农民工工资发放签字表，确保农民工工资发放到位，否则不予结算或支付工程款。
3、各项目要通过排查、上门专查、投诉举报专查等方式，加强对一些平时反映信誉不好、投诉举报较多的分包商的监控，以便发现问题及时处置，领导小组各均有责任和义务将所获得的信息按本预算规定程序及时反映和处理。
日常排查、专查、受理举报和投诉由公司经营部门负责，必要时，可以请相关部门参加。
五、企业劳务纠纷事件级别与预警机制：劳务纠纷是指经国家商务部批准、具有对外劳务合作经营资格、取得《中华人民共和国对外经济合作经营资格证书》的对外劳务经营企业法人(以下简称“经营公司”)以及受有资质的经营公司委托并代为组织外派劳务的外派劳务中介机构在开展对外劳务合作业务过程中，发生的涉及劳务人员与经营公司之间、劳务人员与用工单位之间需要由政府出面协调的劳资纠纷。
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1总则
1.1编制目的
加强武汉诺信人资源服务有限公司外派劳务工作管理的规范化、科学化, 积极有效预防、及时控制和妥善处理外派劳务纠纷和突发事件, 维护国家利益和社会稳定, 保障我公司外派人员的生命财产安全及合法权益, 避免或减少损失, 坚持以人为本, 全面构建和谐社会, 提高处理外派劳务突发事件的快速反应和应急处理能力, 建立健全我公司处理外派劳务突发事件应急机制。
1.2编制依据
根据商务部《关于加强境外劳务人员安全保障工作的通知》, 外交部《重大突发事件应急预案》和《潍坊市重大涉外突发事件应急预案》及国家外派劳务合作有关政策、法律法规, 结合我公司实际, 制定本预案。
1.3适用范围
本预案适用于武汉诺信人资源服务有限公司外派劳务项目下, 组织和开展对外劳务过程中, 发生的外派劳务纠纷和突发事件, 以及需驻我公司协调的问题和事件。
具体包括:
( 1) 外派劳务纠纷。
包括境内外发生涉及劳务人员与经营公司、劳务人员与雇主之间因劳务合同、劳动纪律、工资、人员伤亡和财产损失等引发的纠纷。
( 2) 因劳务纠纷问题引发的国内治安事件。
包括上访请愿, 围攻冲击重要目标, 非法集会等群体性突发事件。
( 3) 因劳务纠纷问题引发的事件。
包括劳务人员人身安全、财产安全受到威胁或与雇主因劳务纠纷引起的请愿、罢工引起的突发事件。
( 4) 因战争、灾害以及恶性事故等不可抗力造成外派劳务人员人身伤亡、财产损失的突发事件。
l.4基本原则
统一领导、依法行政、职责明确、协调处理、分级控制、联络畅通、反应迅速、措施果断。
2组织机构与职责
2.1组织机构
设立处理外派劳务突发事件应急工作小组(以下简称外派劳务应急工作小组)。
外派劳务应急工作小组在刘望云领导下开展工作, 负
责本外派劳务突发事件应急处理, 并及时向领导汇报外派劳务突发事件有关协调和处理工作情况。
外派劳务应急工作小组组长刘望云担任, 副组长李剑英担任, 成员陈小康、李少波。
王淑芳组成, 以上具体工作人员负责联络工作。
外派劳务应急工作小组下设办公室。
2.2职责分工
2.2.1外派劳务应急工作小组职责:
武汉诺信人资源服务有限公司外派劳务突发事件的应急处理工作; 决定启动和终止外派劳务突发事件应急预案等级; 及时向有关部门, 报告重大事件, 并迅速组织、协调力量控制突发事件局面,制止事态发展; 针对突发事件,负责制定具体应对措施; 研究重大外派劳务突发事件的各类信息, 判断事态发展趋势, 并组织有关人员到突发地开展处理工作。
2.2.2外派劳务应急工作小组办公室职责:
( 1) 负责处理外派劳务突发事件的日常运行管理、组织协调工作。
( 2) 重大、较大外派劳务突发事件发生后, 立即了解情况, 进行协调。
并按照要求, 迅速向市外派劳务应急工作小组组长和成员报告情况, 及时向上级有关领导请示报告重大事项。
( 3) 搜集、掌握、上报、处理武汉诺信人资源服务有限公司突发事件处理期间有关情况信息和整体动态, 及时向重大
涉外突发事件应急总指挥部和外派劳务应急工作小组报告处理外
派劳务突发事件情况及需要市外派劳务应急工作小组协调解决的
问题等。
根据领导要求, 召开有关会议, 制定应急措施和处理意见,传达上级及领导的有关指示和命令, 接受有关部门和外派劳务公司报告的重大情况。
编制有关信息简报, 发布突发事件有关情况。
向市外派劳务应急工作小组成员单位和有关外派劳务公司通报情况。
( 4) 协助做好外派劳务人员及家属和接收单位的相关工作。
( 5) 组织协调、督促和检查有关部门、外派劳务公司落实外派劳务应急工作小组的各项具体处理工作, 根据实际情况, 决定采
取必要的处理措施、方法, 防止事态扩大和蔓延。
( 6) 承办外派劳务应急工作小组交办的其它事项。
2.2.3外派劳务应急工作小组成员单位职责:
( 1) 刘望云: 处理外派劳务突发事件应急工作的牵头。
负责武汉诺信人资源服务有限公司突发性外派劳务事件的综合组织协调工作; 负责与合作单位的联系; 检查督促突发事件现场处理措施落
实情况; 配合有关部门做好外派劳务突发事件的处理工作, 联合
有关部门对外派劳务公司违规行为, 按照国家法律法规进行查处。
( 2) 李剑英: 配合有关部门做好外派劳务突发事件的调查处理工作。
负责牵头处理外派劳务中涉嫌诈骗或弄虚作假骗取出入证件等各类违法犯罪活动; 负责因外派劳务突发事件而引发的治安防范
管理和安全保卫工作, 控制事件动态,依法制止和打击各种违法犯罪活动; 做好维护重要目标、要害部位安全和社会稳定,维护事件发生地交通秩序, 保证处理工作顺利进行; 对拒不配合处理工作
的人员, 依法采取必要强制措施, 对涉嫌犯罪的人员, 立案侦查。
( 3) 陈小康: 配合有关部门做好外派劳务突发事件的处理工作。
负责牵头在外派劳务中的合同违法案件和对有营业执照无外派劳
务经营资格企业超范围经营、虚构项目、刊登虚假外派劳务广告等违法行为。
上述行为涉嫌犯罪的, 移交公安部门。
( 4) 李少波: 负责上级领导同志交办的由外派劳务突发事件引发的信访事项的督察督办、处理落实工作。
并负责因劳务纠纷或突发事件造成的人员伤亡或财产损失的外派人员的家属的安
抚和救助工作。
( 8) 王淑芳: 负责做好因劳务纠纷或突发事件造成的人员伤亡或财产损失的外派劳务人员及家属稳定思想工作。
在外派劳务应急工作小组的指导、监督下开展工作。
外派劳务人员在境外人身安全、财产安全受到威胁或与雇主因劳务纠纷引起的罢工等突发事件, 要迅速向各级主管部门报告。
重大、较大突发事件要按照市外派劳务应急工作小组的指示要求, 迅速向发生突发事件所在国家(地。