深圳企业规章制度范本
深圳企业规章制度范本
深圳企业规章制度范本深圳企业规章制度范本一、劳动纪律1.1 出勤规定《深圳市劳动法》规定，劳动者必须严格遵守工作时间和工作任务，不得迟到早退、旷工或提前下班等。
公司对迟到早退、旷工、提前下班等行为均不予容忍，一律按照相关规定进行处罚。
1.2 加班制度公司可根据工作需要组织加班，但必须遵循《深圳市劳动法》以及企业内部相关规定。
员工在接到加班通知后，如有异议，必须主动向领导提出，否则将被视为默认。
公司保证加班工作的安全，严禁逾时加班，超时工作必须经过单位批准同意。
1.3 请假制度员工在请假前必须提前向领导申请，请明确告知请假原因、时间和假期类型，经领导批准后才可离岗。
请假后，员工应按时返岗，并向领导提交请假证明。
对于无故缺勤者，公司将按照相关规定进行处理。
二、保密制度2.1 保密原则公司对外发布信息必须符合国家相关法律法规以及企业内部保密规定，未经授权，禁止洩露公司机密和商业机密。
员工在接受公司培训时，必须签署保密协议，保证不泄密。
2.2 保密措施公司在重要的商业活动中，要采取一定的信息保密措施，特别是在涉及商业秘密的活动中，如合作谈判、商务洽谈等，应采用最高级别的保密措施，确保公司信息的安全。
三、安全制度3.1 安全管理公司秉承安全第一的原则，开展安全教育和培训，定期检测和维护设备、设施，确保员工的安全。
员工在工作过程中，应当严格遵守公司安全管理制度，何时发现安全问题，应当及时向领导报告，并配合解决。
3.2 紧急处理公司针对突发事件和事故情况，制定并实施严格的应急预案，并定期组织演练。
员工在发现紧急事故时，必须立即采取行动，尽力避免事故扩大，并及时通知上级领导和相关单位。
四、工作时间制度4.1 工作时间公司的正常工作时间为8小时/天，休息1天/周。
如遇特殊情况需要延长工作时间，需经过相关领导批准。
4.2 节假日制度公司严格按照国家法律规定实施带薪休假制度，每月员工休假时间不少于4天。
公司严格遵守国家规定节假日，调整现有开票时处理规定，确保正常生产运营。
深圳企业规章制度总则下载
深圳企业规章制度总则下载第一章总则第一条为了规范企业管理，保障员工权益，确保企业稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我司所有员工和管理人员，是员工和企业之间的约束性文件，必须严格遵守。
任何单位和个人不得擅自修改、变更和违背本规章制度。
第三条本规章制度内容包括但不限于企业基本规定、劳动纪律、安全管理、奖惩制度等，具体细则由各部门负责制定并报总经理审批后执行。
第四条企业管理人员应当带头遵守本规章制度，严格要求自己，作为员工的榜样，向员工传递正确的道德观念和职业操守。
第五条员工在本企业工作期间，应当遵守公司规章制度，服从公司管理，切实履行岗位职责，努力工作，为公司的发展做出应有的贡献。
第二章企业基本规定第六条本企业以“恪守诚信、追求卓越”为目标，以“以人为本、和谐共赢”为理念，致力于打造一个和谐、稳定、有竞争力的企业文化。
第七条本企业实行绩效考核制度，鼓励员工勤奋工作、努力进取，同时对表现不佳的员工进行相应的奖惩处理。
第八条本企业倡导团队合作，鼓励员工之间相互协作、共同进步，共同为实现企业目标而努力。
第九条本企业重视员工的培训和发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业晋升机会。
第十条本企业严格遵守国家法律法规，维护员工合法权益，保障员工的人身财产安全。
第三章劳动纪律第十一条员工在工作期间，应当认真履行工作职责，服从公司管理，不得违反公司规章制度。
第十二条员工应当保守公司机密，不得擅自泄露公司机密信息，一经发现，将受到相应的处理。
第十三条员工应当维护公司财产，爱护公司设备设施，做到节约用电、节约用水、节约用纸，提倡环保意识。
第十四条员工在工作中不得擅自私放款物，不得迟到早退，不得无故缺勤，请假需提前请示领导并经批准。
第十五条员工在工作中不得随意接受他人礼品或回扣，不得以任何形式收受他人贿赂，一经违反，将受到严厉处罚。
深圳企业规章制度总则
深圳企业规章制度总则一、引言本文档旨在建立和规范深圳企业的基本管理制度，确保企业的正常运作，促进员工的发展和企业的可持续发展。
所有员工和管理层必须严格遵守本文档的规定。
企业将根据实际情况不断完善和更新制度。
二、管理层的责任1.管理层要积极参与制定和完善规章制度，确保其合理性和可操作性。
2.管理层要以身作则，严格遵守规章制度，并要求下属员工同样遵守。
3.管理层要进行定期的制度培训和沟通，确保员工对规章制度的理解和遵守。
三、员工权责1.员工要遵守公司的规章制度，遵守劳动法律法规，保护企业的利益。
2.员工要积极参与制度培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质。
3.员工要保护企业的商业机密和知识产权，不得泄露和盗用。
四、工作时间和休假1.工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2.员工要准时上下班，不得迟到早退，必要时可以申请加班或请假。
3.员工请假需要提前向所在部门的主管或人事部门提交假期申请，并获得批准。
五、岗位职责和绩效评估1.企业将根据员工的工作能力和表现，明确岗位职责和工作目标。
2.企业将定期进行绩效评估，根据评估结果进行奖励或惩罚。
3.员工应按照岗位职责和工作目标，认真履行职责，完成工作任务。
六、员工培训和职业发展1.企业将根据员工的发展需求，组织开展培训和学习活动，提升员工的业务水平和职业素养。
2.员工可以根据自身的发展目标和能力进行职业发展规划，企业将提供必要的支持和发展机会。
七、纪律要求和违规处理1.员工要严格遵守工作纪律，不得违反劳动法律法规。
2.对于违反规章制度的行为，企业将给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等，情节严重者可能被解雇。
八、保密和安全1.员工要保守企业的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
2.员工要加强对企业资产的保护，不得盗窃、损毁或私自转移企业资产。
九、奖励与惩罚1.企业将建立激励机制，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和认可。
2.企业将建立惩罚制度，对于违反规章制度或影响企业利益的行为，给予相应的惩罚。
深圳公司规章制度
深圳公司规章制度相关推荐深圳公司规章制度（通⽤7篇） 现如今，⼤家逐渐认识到制度的重要性，制度⼀般指要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则，也指在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或⼀定的规格。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下⾯是⼩编整理的深圳公司规章制度（通⽤7篇），欢迎阅读与收藏。
深圳公司规章制度1 为了树⽴公司形象，加强和规范公司管理⾏为，健全和完善各项⼯作制度。
促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。
⼀、公司全体员⼯必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
⼆、公司通过发挥全体员⼯的积极性、创造性和提⾼全体员⼯的技术、管理、经营⽔平，不断完善公司的经营、管理体系，实⾏多种形式的责任制，不断壮⼤公司实⼒和提⾼经济效益。
三、公司推⾏岗位责任制，实⾏考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。
四、公司员⼯之间要团结互助，互相尊重，同⾈共济，发扬集体合作和集体创造的精神。
五、公司员⼯应端正⼯作作风，提⾼⼯作效率，禁⽌怠⼯，反对办事拖拉，不负责任的⼯作态度。
⼋、公司提倡求真务实的⼯作作风，提⾼⼯作效率;提倡厉⾏节约，反对铺张浪费。
九、员⼯必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的⾏为，都要予以追究。
深圳公司规章制度2 ⼀、总则 为了创造⼀⽀以公司利益⾄⾼⽆上为准则，建⽴⾼素质、⾼⽔平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定： 1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷⼯。
2、⼯作期间不可因私⼈情绪影响⼯作。
3、员⼯应在每天的⼯作时间开始前和⼯作结束后做好个⼈⼯作区内的卫⽣保洁⼯作，保持物品整齐，桌⾯清洁。
4、上班时不应⽆故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个⼈私事⽽影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员⼯本着互尊互爱、齐⼼协⼒、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法⽤书写⽂字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
深圳公司管理制度
深圳公司管理制度第一章总则第一条为规范深圳公司的经营管理行为，提高企业的运营效率，加强内部管理和员工素质培训，特制定本管理制度。
第二条公司管理制度是深圳公司内部管理规范的基本依据，是公司员工的行为准则和规范。
第三条公司管理制度适用于深圳公司所有员工，并严格执行，不得有违反或规避的行为。
第四条具体工作中如遇问题、疑问或困难，应及时向上级领导汇报，协商解决。
第五条深圳公司将根据实际情况不断完善和修改公司管理制度，确保其有效性和及时性。
第二章组织管理第六条深圳公司设立董事会、总经理办公会、部门（科室）和员工大会等多级组织，并根据其职责和权限制定相关管理制度。
第七条董事会是公司的最高权力机构，负责审议和决定公司重大事项，董事会成员由董事长领导，董事长由公司股东会选举产生。
第八条总经理办公会由公司总经理领导，负责制定公司发展战略、业务计划和管理方针，协调各部门协同工作。
第九条部门（科室）负责具体业务工作的实施和管理，部门负责人应根据公司战略规划和总体目标来进行业务安排和管理。
第十条员工大会是公司员工的集体决策机构，员工大会定期举行，由公司总经理或人事部门负责召集。
第三章人力资源管理第十一条深圳公司实行人才梯队管理，注重人才培养和选拔，不断提高员工的综合素质和能力。
第十二条公司员工应遵守公司规章制度和工作纪律，积极完成上级交办的工作任务，并努力提高个人工作能力和技术水平。
第十三条公司对员工的薪酬、福利、奖惩等方面做出明确规定，保障员工的合法权益，激励员工的积极性。
第十四条公司制定职工培训计划，定期组织培训活动，提高员工技能和知识水平，提升公司整体竞争力。
第四章经营管理第十五条公司实行目标管理制度，设定明确的目标和任务，制定相应的措施和办法，全体员工共同努力，实现公司经营目标。
第十六条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估和考核，对表现突出的员工给予奖励，对业绩不佳的员工进行纠正和督促。
第十七条公司建立健全财务管理制度，规范公司的财务流程，确保财务数据真实、完整、准确。
深圳公司规章制度模板图片
深圳公司规章制度模板图片第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工素质，加强内部监管，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，在公司内部生效。
第三条公司员工应当严格遵守本规章制度，不得有违反规定的行为。
第四条公司规章制度内容包括但不限于：工作时间、工作纪律、奖惩制度、保密制度、安全生产制度等。
第五条公司规章制度由公司管理层制定，经员工代表大会讨论通过后生效。
第六条公司规章制度的修改、废止由公司管理层提出，经员工代表大会讨论通过后生效。
第七条公司员工违反规章制度的，将受到相应的处罚。
第二章工作时间第一条公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第二条员工应当按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
第三条出现特殊情况需要加班的，应当提前向上级领导请示，并填写加班申请表。
第四条加班工资按照国家规定执行，超过规定时间的加班需按照加班工资的1.5倍支付。
第五条请假需提前向部门领导请假，经批准后方可请假。
第六条未经批准擅自离岗的，将受到相应处罚。
第三章工作纪律第一条员工应当遵守公司的工作纪律，不得有迟到早退、无故缺勤等行为。
第二条员工不得私自接受外部工作，不得利用公司资源从事与公司无关的活动。
第三条员工不得在工作时间内进行私人电话、聊天等活动，不得在工作场所吸烟。
第四条员工应当保持良好的工作态度，不得对领导和同事进行恶语相向。
第五条对于工作中的安排和要求，员工应当服从并积极配合。
第六条员工应当遵守公司的着装规定，不得穿戴不符合公司形象的服装。
第四章奖惩制度第一条公司将根据员工的工作表现和综合素质进行评定，对表现优异的员工给予奖励。
第二条对于不遵守公司规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、记过、降职等。
第三条对于认真履行职责、努力奉献的员工，公司将给予相应的晋升机会。
第四条公司将建立员工档案，记录员工的工作表现、奖惩情况等。
第五章保密制度第一条员工应当严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
深圳餐饮企业规章制度
深圳餐饮企业规章制度第一章总则第一条为规范深圳市餐饮企业的经营行为，促进餐饮行业的健康发展，提升服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于深圳市内各类餐饮企业，包括餐厅、饭店、快餐店等。
第三条餐饮企业在经营过程中应遵守国家法律法规、行业准则和本规章制度，谨遵食品安全卫生规定，保障消费者权益。
第二章经营管理第四条餐饮企业应按照法定程序营业，并取得《餐饮服务许可证》。
第五条餐饮企业应制定员工管理制度，规范员工工作行为，确保服务质量。
第六条餐饮企业应建立健全财务管理制度，保障经营资金的安全和合法使用。
第七条餐饮企业应配备专业厨师和服务人员，不得随意更换员工，保证服务水平的稳定和提升。
第八条餐饮企业应定期进行员工培训，提高服务水平和餐厅管理能力。
第三章食品安全第九条餐饮企业应加强食品安全管理，确保所售食品符合国家卫生标准，保证消费者健康。
第十条餐饮企业应保持食材新鲜，加强食品的储存和处理，杜绝过期食材的使用。
第十一条餐饮企业应定期清理和消毒厨房设施设备，保持厨房卫生，避免食品被污染。
第十二条餐饮企业应建立食品采购记录，确保食材来源合法，杜绝假冒伪劣食材的使用。
第四章服务质量第十三条餐饮企业应提供优质的餐饮环境，确保就餐环境整洁舒适，服务态度热情周到。
第十四条餐饮企业应根据顾客需求提供多样化的菜品选择，不得提供过期食品或劣质食品。
第十五条餐饮企业应制定消费者投诉处理制度，及时解决消费者投诉，保障消费者权益。
第十六条餐饮企业应定期进行顾客满意度调查，了解消费者需求，不断改进服务质量。
第五章奖惩措施第十七条对于违反本规章制度的餐饮企业，相关部门有权采取警告、处罚款、停业整顿等措施，并公布相关信息。
第十八条对于表现突出、服务质量优秀的餐饮企业，相关部门将给予表扬和奖励，鼓励其继续提高服务水平。
第六章行为准则第十九条餐饮企业应遵守商业秘密，不得泄露客户信息，保护顾客隐私。
第二十条餐饮企业应尊重员工权益，提供良好的工作环境和待遇，不得对员工进行人身攻击或歧视。
深圳印刷厂规章制度
深圳印刷厂规章制度第一章总则第一条为规范公司管理和生产秩序，保障员工权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于深圳印刷厂全体员工。
公司依法对员工的考勤、脱岗、奖惩等行为采取相应的管理措施。
第三条员工在公司工作期间，应当严格遵守公司规章制度，维护公司形象，维护公司利益。
第四条公司职工违反规章制度的行为，将会遭受相应的法律责任和公司处罚。
第五条公司将不定期对员工进行培训和考核，提高员工的工作技能和素质。
第二章工作时间和休息第六条公司实行标准工时制度。
员工每周工作时间为40小时，具体安排由公司根据生产需要灵活调整。
第七条员工应按照公司要求准时上班，下班。
第八条员工工作时间外的超时加班，应经过部门领导审批，并按照相关规定支付加班工资。
第九条员工每天有1小时的午休时间，午休时间不得以工作为由缩短。
第十条员工每周有两天的休息时间，具体休息时间由公司根据生产情况进行安排。
第三章工作纪律第十一条员工在工作期间应保持身心清醒，确保工作质量。
第十二条员工不得迟到早退，不得无故旷工。
第十三条员工不得在工作中吸烟、喧哗，违反行业规范的行为。
第十四条员工若确因病原因无法上班，应提前向公司请假并提交病假证明。
第十五条员工不得擅自外借公司设备、物品，不得私自带离公司内部资料。
第四章安全生产第十六条公司严格遵守国家安全生产法规，保障员工生命财产安全。
第十七条员工在生产过程中应使用相关防护用品，严禁无关人员进入生产区域。
第十八条员工不得随意更改设备操作程序，不得擅自调整设备参数。
第十九条员工在发现设备故障时应及时报告，不得私自维修设备。
第二十条员工应参加公司定期组织的安全防护培训，并定期进行消防演习。
第五章行为规范第二十一条员工在公司工作期间不得从事损害公司利益的行为。
第二十二条公司员工之间应相互尊重，不得发生人身攻击、言语侮辱等不文明行为。
第二十三条员工在工作中不得泄露公司商业机密，不得私自泄露客户信息。
深圳企业安全管理制度文件
第一章总则第一条为加强企业安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高企业安全管理水平，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工、合同工、临时工以及企业承包商等相关人员。
第三条企业安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法管理、持续改进”的原则。
第二章安全管理组织与职责第四条企业成立安全管理委员会，负责企业安全管理的决策、监督和协调工作。
第五条安全管理委员会下设安全管理部门，负责具体实施安全管理措施，包括：1. 制定和修订企业安全管理制度；2. 组织开展安全教育培训；3. 监督检查安全设施设备的使用和维护；4. 组织事故调查处理；5. 负责安全生产检查和隐患排查；6. 宣传普及安全知识，提高员工安全意识。
第六条各部门、各岗位应明确安全责任，落实安全措施，确保安全生产。
第三章安全教育培训第七条企业应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第八条新员工入职前必须进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第九条企业应组织定期的安全知识竞赛、安全演讲等活动，增强员工的安全意识。
第四章安全生产检查与隐患排查第十条企业应定期开展安全生产检查，对检查中发现的安全隐患及时整改。
第十一条安全管理部门应建立隐患排查治理制度，对排查出的隐患进行分类、分级，并制定整改计划。
第十二条隐患整改责任人应按照整改计划落实整改措施，确保隐患得到有效治理。
第五章事故报告与处理第十三条任何事故发生后，当事人应立即报告企业安全管理部门。
第十四条安全管理部门应组织事故调查，查明事故原因，提出处理意见。
第十五条事故调查报告经批准后，应及时公布事故处理结果。
第六章安全奖惩第十六条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
第十七条对违反安全规定，造成安全事故的个人和单位，依法依规追究责任。
第七章附则第十八条本制度由企业安全管理部门负责解释。
深圳广田公司管理规章制度
深圳广田公司管理规章制度第一章总则为维护公司正常的经营秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本管理规章制度。
第二章公司组织架构1. 公司领导层由董事会、总经理、各部门负责人组成，各部门负责人直接向总经理汇报工作。
2. 公司各部门包括市场部、生产部、研发部、财务部、人力资源部、行政部等。
第三章员工管理1. 招聘：公司招聘员工需符合公司要求，经面试合格后方可录用。
2. 培训：新员工入职后将接受相关岗位培训，提高工作技能。
3. 考勤：员工每日需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需事先向主管汇报并请假。
4. 绩效考核：公司将定期进行员工绩效考核，绩效优秀者将得到晋升和奖励。
第四章工作制度1. 工作时间：员工需遵守公司规定的工作时间，如需加班须经主管批准。
2. 任务分配：部门负责人将会按照工作分配表对员工进行合理任务分配。
3. 工作流程：员工需按照公司规定的工作流程进行工作，不得擅自更改。
4. 安全保障：员工需遵守公司的安全生产规定，加强安全防范意识。
第五章行为规范1. 服装要求：员工需穿着整洁、得体，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
2. 行为规范：员工需文明礼貌，不得有恶意损坏公司设施和公共物品等行为。
3. 保密义务：员工需保守公司机密信息，不得向外泄露公司内部重要资料。
第六章处罚措施1. 适用范围：公司将针对员工违反规章制度的行为适用相应的处罚措施。
2. 处罚方式：处罚方式包括批评教育、警告、罚款、停职直至开除等。
第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起执行，如有需要修订，将根据公司实际情况进行调整。
2. 员工不得以不了解规章制度为由对其执行提出异议。
3. 公司将加强对员工的培训和监督，确保规章制度的有效执行。
以上为深圳广田公司管理规章制度，希望各员工严格遵守，共同维护公司的正常运营秩序。
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深圳企业规章制度范本
总则
员工招聘与培训教育
劳动合同管理
工作时间与休息休假
工资福利与社会保险
劳动安全卫生与劳动保护
劳动纪律与员工守则
奖励与惩罚
保密制度与竞业限制
宿舍与食堂管理
附则
总则
第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）
第3条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）
第4条本规章制度所称的公司是指×××××有限公司；员
工是指×××××有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技
术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另
有规定的从其规定。
第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活
条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权
等权利。
第二章员工招用与培训教育
第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工
种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、
先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第11条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解
除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必
须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第13条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗
位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员
工的职业自豪感和职业道德意识。
第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时
培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
试用期内解除劳动合
同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过
错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。
第15条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期
满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支
付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出
资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行
的服务期限递减支付。
第16条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同
期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，
试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，
试用期3至6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章劳动合同管理
第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
&[5][6] 20XX年且末县地税局人事教育工作要点思想汇报专题
且末县地税局人事教育工作的总体要求是：以*****和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届四中全会、自治区地
方税务工作会议和自治州地方税务工作会议精神，按照州地税局
的具体部署，紧紧围绕税收中心工作，以开展保持共产党员先进
性教育为核心，以人为本，与时俱进，加强领导班子建设和队伍
建设，加大精神文明创建力度，进一步规范各项人事管理制度，
为且末县地税事业的健康开展提供强有力的政治、思想和组织保障。
一、深刻领会党的十六届四中全会精神，充分认识新形势下
加强党的执政能力建设的极端重要性
党的十六届四中全会，是在我国改革发展关键时期召开的一
次极其重要的会议。
全会通过的《中国共产党中央关于加强党的执政能力建设的决定》，标志着我们党对执政规律的认识达到了新的高度，是加强党的执政能力建设的纲领性文件。
每位干部一定要
认真学习领会中央《决定》，紧密联系地税工作实际和岗位职责要求，坚持依法治税，坚持聚财为国、执政为民的宗旨，不断提高
执法水平。
以提高执政能力为重点，突出领导班子建设，推进干
部队伍建设，加强思想政治建设，不断提高分析形势、把握全局、服务大局的能力，提高依法治税、规范行政的能力，提高科学化、精细化管理的能力，提高求真务实、开拓创新的能力，提高做思
想政治工作、群众工作的能力，提高拒腐防变、经得起各种诱惑
和考验的能力。
二、认真开展保持共产党员先进性教育活动
三、进一步深化人事制度改革，加大领导班子和干部队伍建
设力度
一是认真学习贯彻《党政机关竞争上岗工作暂行规定》（中办发[20XX]XXX号）等五个法规性文件精神，在全面总结20XX年全
区地税系统机构改革工作经验的基础上，规范和形成干部选拔任
用工作的具体操作规程和办法，我局将根据州地税局的具体安排
和我局的实际情况，制订好我局科所长竞争上岗和“双聘”工作
实施，规范科所长竞争上岗和“双聘”工作，严格按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求，选好、配好中层领导干部，彻
底打破“论资排辈”的陈旧作法，行成“能者上、庸者下”的用人、选人机制，真正做到公开、公平、公正竞争上岗，并合理设
置科室，必要时增设人事监察室，做好与州局科室对接，避免科室、岗位的重叠，优化科室设置，保证各项工作的顺利开展。
在
今年适当的时间全面实施科所长竞争上岗和“双聘”工作。
二是
制定并实施干部“轮岗”锻炼办法。
根据学什么，干什么？缺什么，补什么？的原则，各科室干部要进行全面“轮岗”锻炼，力
争轮岗面不低于XX%，通过轮岗，确保人尽其才。
三是建立、充实科级后备干部队伍，做好人才储备工作。
按照后备干部选拔规定
的条件、资格、程序等要求，结合边远地区地税工作的实际情况，争取多向州局推荐优秀年轻科级后备干部人选，并把政治强、业
务精、年轻的干部选到重要岗位锻炼培养，做到成熟一个，推荐
一个，不拘一格选拔、培养人才。
四、认真做好教育培训工作
一是根据需求认真组织好各类业务培训。
进一步健全制度和
措施，用规范化、信息化手段管理和指导全局教育工作。
以提高
执政能力为重点，切实加强科所长的培训。
认真选派科所长和业
务骨干参加州局、区局举办的各类培训。
二是以提高岗位技能为
重点，集中力量抓好“四员”（办税服务厅人员、税收管理员、稽查人员、科室内勤人员）的培训。
三是认真落实“五年教育规划”的任务与目标，着力培养高技能税务人员。
鼓励干部参加专升本
学历学位教育，对取得学历学位的干部给予报销学杂费的奖励;鼓
励干部参加与税收工作相关专业的学历学位教育，参加注册税务
师和注册会计师等资格考试，不断提升各类税务人员的综合素质
和业务技能。
四是积极创造条件，以税务[1][2]。