商贸公司规章制度
商贸公司企业规章制度
商贸公司企业规章制度第一章总则第一条为规范商贸公司的经营行为，提高员工素质，保证企业的正常运转和持续发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于商贸公司全体员工，包括公司高层管理人员、中层管理人员及普通员工。
第三条商贸公司员工应当严格遵守公司规章制度，不得违反规定，如有违反者，公司将根据情节轻重进行相应处理。
第四条公司设立公司纪检委员会，负责监督员工的行为，并对违纪行为进行处理。
第五条公司员工应当服从公司高层管理人员的指挥，听取中层管理人员的工作安排，服从安排，不得擅自行动。
第二章公司管理规范第六条公司高层管理人员应当以身作则，严格遵守公司规章制度，不得违反规定。
第七条公司中层管理人员应当严格执行公司高层管理人员的指令，负责部门的日常工作，并对部门员工的行为进行监督。
第八条公司普通员工应当服从公司领导的指挥，认真履行工作职责，不得擅自违反规定。
第九条公司各级管理人员应当严格遵守公司机密保护规定，不得私自泄密，否则将受到严厉处罚。
第十条公司员工在履行工作职责的过程中，应当维护公司的权益，保护公司的名誉，做到忠诚奉献。
第三章公司员工行为规范第十一条公司员工在工作期间应当保持良好的工作态度，勤奋工作，尽职尽责，不得懈怠。
第十二条公司员工在与同事相处时，应当相互尊重，互相帮助，不得出言不逊，不得争吵打斗。
第十三条公司员工在与客户交往时，应当热情周到，礼貌待人，不得对客户发脾气，不得损害公司利益。
第十四条公司员工在处理公司资料时，应当谨慎小心，不得私自泄露公司重要信息，不得私自销毁公司资料。
第四章公司奖惩制度第十五条公司将根据员工的工作表现和违规行为，对员工进行奖励或者处罚。
第十六条公司将设立优秀员工奖励制度，对在工作中表现优秀的员工进行奖励。
第十七条公司将设立员工违纪处罚制度，对员工的违规行为进行相应处理，包括警告、罚款、扣发工资等。
第十八条公司将根据员工的工作表现和考核结果，决定员工的晋升、调岗、辞退等事宜。
商贸公司规章制度范本(3篇)
商贸公司规章制度范本一、总则1. 本公司员工应遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度，发挥团队合作精神，共同营造和谐的工作环境。
2. 公司全体员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露、利用或转让给他人。
3. 员工应保证工作中的公平、公正、务实和高效，不得使用权力或地位谋取私利。
4. 本公司要求员工诚实守信，坚守职业道德，不得从事任何形式的腐败行为。
二、员工入职与离职1. 员工入职时需提供真实、完整的个人信息，并准确填写入职登记表。
2. 离职时需提前一个月书面通知公司，并办理相关手续。
3. 离职员工需交还公司的各种财物和文件，并解除与公司的所有合同关系。
三、工作时间与出勤1. 上班时间为每天的9:00至18:00，周一至周五为正常工作日，周末为休息日。
2. 公司实行弹性工作制，员工可以在工作时间内根据工作需要自由调整工作时间，但需保证工作目标的完成。
3. 出勤迟到超过三次将视为违纪，需扣除当天的工资，并按公司规定进行相应的扣分处理。
四、工作纪律1. 员工应遵守工作纪律，严守机密，不得擅自传播公司内部信息给外部人士。
2. 严禁在工作时间内做与工作无关的私事。
3. 严禁在公司内部从事政治活动、宗教活动等与工作无关的行为。
五、办公守则1. 公司办公区域内严禁饮食，保持环境整洁。
2. 员工离开座位时，须及时关闭电源并保护好个人物品。
3. 使用公司电脑及办公设备时，需遵守相关电子设备使用规定，不得私自安装软件和下载不良信息。
4. 严禁在公司办公区内吸烟，保持空气清新。
六、奖惩制度1. 凡对公司工作做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反规章制度的员工，将依据情节严重程度采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职、辞退等。
3. 严重违反法律法规的行为，公司将依法移交有关部门处理。
七、工资与福利1. 公司将按照国家规定及个人业绩给予员工相应的工资和奖金。
2. 公司提供的福利包括社会保险、公费培训、年度假期等。
商贸有限公司章程(精选7篇)
商贸有限公司章程（精选7篇）商贸有限公司章程第1篇第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及有关法律、法规的规定，由__出资，设立天津原筑商贸有限公司，(以下简称公司)特制定本章程。
第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。
第二章公司名称和住所第三条公司名称：__商贸有限公司第四条住所： __第三章公司经营范围第五条公司经营范围：销售建筑材料、装饰材料、五金交电、卫生洁具酒店设备、计算机及配件、办公设备、文体用品、金属材料、阀门等第四章公司注册资本及股东的姓名(名称)、出资方式、出资额、出资时间第六条公司注册资本： 1010万元人民币。
第七条股东的姓名(名称)、认缴及实缴的出资额、出资时间、出资方式如下：李攀以货币方式投入1010万元人民币，占公司注册资本总额的101%;第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第八条股东行使下列职权：(一)决定公司的经营方针和投资计划;(二)委派和更换非由职工代表担任的执行董事、监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项;(三)审议批准执行董事的报告;(四)审议批准监事的报告;(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案;(七)对公司增加或者减少注册资本作出决定;(八)对发行公司债券作出决定;(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决定;(十)修改公司章程;(十一)聘任或者解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项;第九条公司设执行董事一人，由股东委派和罢免，执行董事任期 3 年，任期届满，可连选连任。
执行董事行使下列职权：(一)向股东报告工作;(二)执行股东的决定;(三)审定公司的经营计划和投资方案;(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;(七)制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案;(八)决定公司内部管理机构的设置;(九)制定公司的基本管理制度。
商贸公司规章制度模版（四篇）
商贸公司规章制度模版第一章总则第一条根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度，规范公司内部管理，促进公司健康发展。
第二条本制度适用于公司全体员工，员工应当严格遵守本制度的各项规定。
第三条公司规章制度确立的目的是为了实现公司的战略目标，维护公司的稳定和发展，保障员工合法权益，规范员工行为准则，提升员工的工作效率和服务质量。
第四条公司对违反规章制度的员工将依据公司的纪律处理处罚，包括但不限于扣发工资、取消晋升机会、降职甚至解雇。
第二章公司组织管理第五条公司设立总经理办公室，由总经理直接领导，并设立各部门负责人，具体职责由公司领导班子确定。
第六条公司部门之间应建立良好的沟通和合作机制，根据工作需要，能够及时沟通、协调和配合。
第七条公司将建立完善的人力资源管理体系，包括招聘、培训、晋升、奖惩等管理措施，以确保公司的人力资源有效开发和利用。
第三章员工权益保护第八条公司将根据国家相关劳动法规和公司实际情况，制定员工的工作时间、休假制度，保障员工的合法权益。
第九条公司将建立健全的员工薪资体系，确保员工的工资按时发放，并依法缴纳社会保险和住房公积金。
第十条公司建立员工培训制度，定期组织员工进行专业知识培训和岗位技能培训，提升员工的工作能力和竞争力。
第四章工作注意事项第十一条员工应当遵守公司规定的工作时间，不迟到、不早退，严禁擅自加班或者缺勤。
第十二条员工应当认真对待工作，按照公司的要求完成工作任务，不得擅自泄露公司机密信息，保护公司的商业秘密。
第十三条员工应当爱护公司财产，不得擅自挪用、私自借用或者毁坏公司财产，发现问题及时上报。
第五章违纪处分第十四条违反本制度的员工将被视为违纪行为，根据具体情况，给予相应的纪律处分。
第十五条纪律处分包括口头警告、书面警告、扣除工资、取消晋升机会、降职甚至解雇。
第十六条若员工违反规章制度情节严重，涉嫌违法犯罪，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条公司对本制度进行解释，并不时根据实际情况进行修订。
商贸公司的规章制度大全
商贸公司的规章制度大全第一章：总则本规章制度是为了规范商贸公司员工的行为，维护公司的正常运转和员工的权益而制定，适用于全体公司员工。
第二章：公司管理1. 公司组织结构：公司按照部门设立组织结构，每个部门设立负责人，并建立相应的工作职责和权限分配。
2. 员工入职：员工入职需提交相关证明材料，签订劳动合同，并接受公司的培训和考核。
3. 岗位职责：公司明确各岗位的职责和工作内容，员工应按照规定履行职责并完成工作任务。
4. 工作时间：公司规定员工每天工作8小时，每周工作5天，具体上下班时间由公司根据实际情况确定。
5. 请假制度：员工请假需提前向上级领导提交请假申请，并等待批准。
请假期间需按照公司规定的程序和要求进行销假手续。
6. 工资福利：公司按照国家规定发放员工工资，并提供相应的社会保险和福利待遇。
7. 职业道德：员工应秉持职业道德，尊重他人，诚实守信，保护公司利益并维护公司声誉。
第三章：行为规范1. 保密规定：员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，禁止将公司的商业机密泄露给外部人员。
2. 行为规范：员工在公司内外代表公司形象，应保持良好的个人形象和言行举止，禁止在公共场合造成不良影响。
3. 人际关系：员工应与同事和谐相处，不得进行恶意中伤、诽谤和人身攻击等行为。
4. 遵守法律法规：员工必须遵守国家法律法规和公司内部规章制度，禁止从事违法犯罪活动。
5. 禁止竞争：在离职后，员工需遵守离职协议，禁止从事与公司业务相竞争的活动。
第四章：奖惩制度1. 奖励制度：公司设立奖励机制，对优秀员工进行表彰和奖励，包括奖金、晋升和荣誉称号等形式。
2. 惩罚制度：对违反公司规章制度和失职行为的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处分，包括口头警告、书面警告、经济处罚、调岗和解雇等。
第五章：纪律监察1. 监察机构：公司设立纪律监察机构，负责对员工的行为进行监督和检查，及时发现和处理违规情况。
2. 纪律要求：员工应遵守公司纪律，如违反纪律将面临相应的纪律处分。
商贸公司规章制度7篇
商贸公司规章制度7篇商贸公司规章制度1一总经理：全面管理公司工作，制定公司中长期发展战略，公司重问题决策。
二业务经理（组长）：1、认真贯彻和领会好公司发展战略，按照公司的经营方针和经营政策，制定与实施本小组的工作计划，规划本小组的周，月，年的宏伟目标。
2、根据各个业务人员的特长，合理安排业务人员的工作岗位，做到量材施用，发挥其潜能。
3、全面负责本小组的日常管理，每日开一次早、晚例会，早会是了解业务人员的当天计划，随时跟踪本小组业务人员的去向，晚会是了解业务人员当天的业务情况，然后家自由发言，如对业务的困惑，跟家讨论，也可以谈业务的心得跟家分享，以使家共同提高业务素质。
4、认真审核业务人员的每天工作日志，掌握业务人员的业务进展情况，及时跟业务人员对客户进行分析、讨论，有的放矢的对客户进一步攻关，取得客户的信任。
5、当业务员取得了客户的第一手资料，要及时把握适当的时机陪同业务员去拜客户，如果时机成熟，就要从业务员手中接过业务，进一步做好跟客户的关系，取得客户的绝对信任，为总经理做好拍板的铺垫工作。
6、做好新业务员的传带教工作，了解其特长，解决其业务的突破瓶颈，使其尽快进入工作的状态。
7、负责总结分析本小组的业务进展情况，及时的以书面报告的形式，上交给总经理，为公司领导决策提供参考。
8、负责行业信息的研究与分析，对行业前景进行科学的市场分析，为领导决策提供参考；9、代表公司对外联系，代表公司签订合同与盖章及对货款的回收，以及完善的售后服务确认书。
10、审核样品领出并签字认可，审核图纸方案的设计，负责与内勤，设计的沟通。
11、做好每个业务项目成败的案例分析，从中吸取经验教训和心得，以书面的形式，上报总经理备案。
12、负责领导其他安排的事项。
三业务员：1、严格遵守公司的各种规章制度，做到令行禁止。
2、注重自己的仪表仪容，穿戴整齐，举止得体，维护公司的形象。
3、熟悉公司概况、产品性能、产品介绍、产品特点、合同签订，多跟同事互相交流，取长补短，不断的提高自己的业务水平。
商贸企业规章制度(精选6篇)
商贸企业规章制度（精选6篇）商贸企业规章制度1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
1.员工守则：(1)遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。
(2)热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。
(3)坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4)上班时，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
(5)上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6)上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7)员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
(8)在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。
(9)不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。
2、其它事项(1)公司员工如有特殊情况(急病或交通意外)须请假者，应尽肯能的提前告知公司。
假期满或未满都不得擅自上班，必须先到公司报到，由公司安排其上班，否则不计工资。
(2)在清洁过程中，发现墙面、天花、灯饰及其他物品(如烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、报警器、开关等)遭严重划伤、损坏、丢失，要立即告知主管。
商贸企业规章制度2为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度：一、加强原始凭证管理，根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。
如：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员签名或盖章。
商贸公司的规章制度大全
商贸公司的规章制度大全商贸公司是一个以经营商品贸易为主要业务的企业，为了保证良好的运营秩序、规范员工行为以及实现企业目标，制定一系列规章制度是非常必要的。
在本文中，我们将介绍商贸公司常见的规章制度，以确保公司运作的高效性和员工的安全与福利。
一、工作时间制度1.1 上班时间：商贸公司规定上班时间为08:30-18:00，中午休息1小时。
1.2 迟到与早退：员工迟到或早退30分钟以内，公司将扣除当天工资；超过30分钟但不超过1小时，公司将扣除当天工资的50%；超过1小时的，公司将按旷工处理。
1.3 加班：商贸公司鼓励员工在必要的情况下加班，但必须经过主管部门或行政部门的批准。
公司将按加班工时支付相应的加班费。
二、出差制度2.1 出差审批：员工必须提前向主管部门或行政部门提出出差申请并获批准。
2.2 出差费用报销：出差期间产生的交通、住宿、餐饮等费用，员工需要按公司规定的流程和标准进行报销。
公司将根据相关发票和费用报销单进行报销核定。
三、考勤制度3.1 考勤规定：商贸公司实行零容忍迟到、早退以及旷工的原则。
员工每天必须在规定的时间范围内到达公司，并按规定的方式进行打卡。
3.2 出差考勤：员工出差期间，需要在指定的考勤系统中进行打卡，以确保准确记录工作时间。
四、保密制度4.1 保密责任：商贸公司所有员工都必须履行保密责任，严禁泄露公司的商业机密和客户信息。
4.2 保密协议：商贸公司将与员工签订保密协议，约束员工在离职后仍需遵守保密义务。
五、福利制度5.1 工资福利：商贸公司会根据员工的工作表现和年限长度，进行相应的薪资调整。
5.2 社会保险：商贸公司将为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
5.3 假期福利：商贸公司规定员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等各项假期福利。
六、安全制度6.1 劳动保护：商贸公司将为员工提供必要的劳动保护设施和培训，并定期进行相关安全演练。
6.2 突发事件处理：商贸公司将制定应急处理措施和疏散预案，以应对可能发生的突发事件。
商贸公司管理制度15篇
商贸公司管理制度15篇商贸公司管理制度11、仓库日常管理1)仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。
2)必须严格按照仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔登记明细帐，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。
及时登记明细帐，保证帐物一致。
3)做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、脑三者一致。
如有变动及时向领导反映，以便及时调整。
4)仓管人员应严格控制各类物资的库存量;定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送部门领导。
2、入库管理1)物料进库时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续;拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。
2)入库时，仓库管理员必须查点物资的`数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。
未经办理入库手续的原料一律不得入库存放。
同时必须在短期内通知经办人员负责处理。
3)收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与送货单一致。
每批材料入库合计金额必须与发票上的金额一致。
3、出库管理1)各类材料的发出，原则上采用先进先出法。
物料出库时必须办理出库手续。
仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入帐。
2)库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。
如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。
发现物料失少或质量上的问题(如超期、受潮或损坏等)，应及时的用书面的形式向有关部门汇报。
4、仓库是财物重地，非保管人员不得随意进出停留，不允许代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白条抵库。
5、原料库房要明亮通风，定期检查，不能有过期或霉变现象;各库房卫生要每日一小清，每周一大清，保持库房内货架、地面及墙壁干净，无尘土、油污及其他杂物，保持干爽无异味。
商贸公司规章制度范本(5篇范文)
商贸公司规章制度范本（5篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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商贸公司规章制度XXX商贸有限公司公司规章制度第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约。
2、以公司名义提供担保或证明。
3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。
4、代表公司出席公众活动。
三、公司禁止下列情形兼职:1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。
2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。
3、所兼职工作对本单位构成商业竞争。
4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。
- 1 -XXX商贸有限公司四、公司禁止下列情形的个人投资:、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。
12、投资于公司的客户或商业竞争对手的。
3、以职务之便向投资对象提供利益的。
4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务:1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用 - 2 -XXX商贸有限公司办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。
其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。
行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件- 3 -XXX商贸有限公司1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。
2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者。
3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。
4、积极参与公司集体活动，表现优秀者。
5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。
6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。
7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者。
8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者。
9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。
三、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者。
2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。
3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者。
4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。
5、泄漏科研、生产、业务机密者。
6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。
7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。
8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施。
9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者。
- 4 -XXX商贸有限公司10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。
11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。
12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。
13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。
14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。
15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者。
16、拒不接受领导建议批评者。
17、无故不参加公司安排的培训课程者。
18、发现损害公司利益，听之任之者。
19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。
四、奖惩相关规定1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象:(1)参加公司举行或参与的各种社会活动(2)学习培训机会(3)职务晋升、加薪(4)公司高层领导年终接见3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。
可相互抵消的功过如下:(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，公司员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
- 5 -XXX商贸有限公司6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。
受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
辞职管理:1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
辞退管理;1、公司提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》，员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
2、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
- 6 -XXX商贸有限公司薪酬福利制度第一节薪酬一、薪酬1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象:本公司所有正式员工。
3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4、工资制度(1)年薪制。
适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。
工资总额,基本工资，年终奖金。
(2)提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额=岗位固定工资绩效工资提成工资年终奖金。
(3)结构工资制。
适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。
工资总额,基本工资，绩效工资。
(4)固定工资制。
工作量容易衡量的后勤服务人员。
(5)计时工资制。
适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。
工资总额,基本工资 - 7 -XXX商贸有限公司绩效工资计时工资。
(6)新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70发放，试用期内无浮动工资。
5、公司按月支付薪酬，。
若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
员工以个人银行帐户形式领取工资。
二、调整机制1、公司薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。
管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
2、员工工资级别调整的依据:(1)公司范围的工资调整。
根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
(2)奖励性薪金晋级。
其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
(3)职级变更。
员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。
(4)员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
(5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
第二节福利1、假期(1)休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
(2)法定假日:全体员工每年 - 8 -。