论农民进城务工面临问题
关于农民工进城务工问题
关于农民工进城务工问题姓名：张薇薇学号：61041P36班级：61041P内容摘要：当今社会存在了许多的农民工问题，本文针对农民工走进城市，融入城市的问题进行研究。
本文在了解农民工的一些基本状况后分析了其原因，并提出了一些设想加以解决。
在分析过程中，作者发现阻碍农民工进入城市的根本原因不在于户籍制度，也不在于城市容纳力，而是由于多种制度的不合理结合造成的。
因此，本文提出在建立农民工组织化的基础上建立准入机制对农民工采用分层分类法享受城市待遇，逐渐实现农民工的城市居民的过渡，与此同时还提出了改革农村土地政策等措施，推进农民工进城的速度。
关键词：户籍制度组织化分层分类土地政策摘要：改革开放以来，我国农村发生了巨大而深刻的变化，这种变化推动着整个社会结构的变化，特别是城乡结构的变化。
农民工成为中国社会分层中正在形成和发展的一个特殊社会群体。
改革开放20年以来，由乡村流向城市的农民工没有间断过。
对于中国进城农民工数量规模，近年来说法比较多的是有8000万，其中跨区流动的有5000万。
据2001年，全国对建筑行业用工统计，从事建筑业的农民工已经超过3800万人，其中75%来自农村。
进入21世纪以来，进城的打工的农民工增加到9400万人，成为一个庞大的特殊社会群体。
在这里我们把这个特殊的群体称作农民工。
农民工是介于农民和工人之间的一个阶层。
从职业上看，农民工是不在自己从事农业生产的而是在城市从事第二，三产业；但从身份上看，他们仍然是农民，因为他们的户口仍然在农村，他们的家仍然在农村，他们仍有土地在农村，由此可见农民工是一个置业与身份不一致的群体。
他们的流动态势是伴随着改革开放和经济建设的加速发展而呈现增长的趋势。
他们的流向主要是向劳动力需求量大，收益较高，其它外来劳动力限制较少地区聚集，他们流动范围扩大，到96年末跨省就业的已经占66.4%他们的流动频率与社会改革发展的大背景密切相关。
农民工进城务工存在的问题及原因(一)结构性矛盾比较突出，就业竞争更加严峻。
农民进城面临的问题及对策
农民进城面临的问题及对策农民进城面临的问题及对策——以山东省菏泽市牡丹区为例文玉忠苏东霞新型城镇化是新一届政府的重要施政着力点，地方政府的具体路径选择将成为新型城镇化能否成功的关键点之一。
说到底，在农业地区进行城镇化建设，实质上就是解决农民进城的问题。
无论哪个学派从哪个角度来考察，都无法否认农村城镇化本质上是农民的城镇化，农民是农村城镇化的主体。
学术界在研究如何推进城镇化时，多是站在政府的层面上以俯视视角进行研究。
没有农民的积极参与，农村的城镇化问题不可能解决。
因为从本质上来看，农村城镇化实际上就是农民面对农村经济增长和工业化推进所创造的机会，所做出的一种理性反应的结果，是农民的一种自我选择。
菏泽市牡丹区是一个农业大区，全区总人口115万人，其中城镇人口29万人，2012年城镇化率43%,仍比全国平均水平低9.57个百分点，比山东省平均水平低9.4个百分点，城镇化建设刚刚起步。
建设高质量的城镇化，没有现成的经验可循，必须在实践中进行摸索。
牡丹区委区政府为此做了大量工作，虽然取得了一定的成绩，但也暴露了许多问题。
所以，本文以菏泽市牡丹区为例，从农民的角度出发，谈一下城镇化建设过程中农民进城所面临的问题以及相应的对策。
一、农民不愿进城的原因分析城镇化的核心是人的城镇化，没有人的参与，城镇化建设就成为一张空头支票。
所以高质量城镇化建设必须以人为本，切实维护农民的根本利益，赢得农民的支持。
但是据走访调查发现，现在农民进城居住的积极性不高，据走访的100名村民当中，63%的人不愿意进城，特别是老年人，80%多都不愿意进城，这是影响城镇化进程的重要因素。
（一）农民不“能”进城学术界一般认为，城镇化率与工业化率平行上升，但是菏泽牡丹区是一个农业大区，城镇化建设有自己特殊的规律，城镇化建设要与农业现代化相互促进，协调发展。
由于牡丹区属于欠发达地区，农业生产力发展水平比较低，农业发展水平严重滞后于工业化、城镇化发展水平，农业基础非常薄弱，城乡居民收入差距仍然较大，农民收入水平上不去，农村居民人均纯收入8325元，2012年，山东农民人均纯收入达到9443元，和山东省人均收入相差1118元，落后于其他地区，所以农民没有能力买房子。
城市化过程中农民进城就业问题研究共3篇
城市化过程中农民进城就业问题研究共3篇城市化过程中农民进城就业问题研究1城市化过程中农民进城就业问题研究随着城市化进程的加快，越来越多的农民涌入城市寻求更好的生活机会。
然而，由于城市化进程对于城市劳动力的需求并不均衡，农民进城就业面临着许多困难和挑战。
本文将探讨农民进城就业问题所涉及的原因及解决方案。
农民进城就业问题的原因1. 教育水平不高：大部分农民进城前受到的教育程度比较低，导致他们缺乏相关技能和知识。
进城后，他们更难与城市人竞争。
2. 用工缺口缩小：由于城市化进程的推进，城市劳动力的供给逐步增加；而一些重复劳动和低技能岗位被自动化设备取代，导致用工缺口减少，大量农民进城增加了就业的难度。
3. 就业渠道的限制：在城市就业市场培养的人才在从事就业时更容易地得到优待，农民就业市场则于此有所不同。
很多就业岗位的选拔标准更偏重于身份和关系方面。
4. 地域限制：农民进城时会面临移居和适应新环境的问题，尤其是在就业和居住方面。
许多农民并不熟悉城市的社会环境和文化，熟悉的家乡和亲朋好友更加安心，于是放弃了进城生活的机会。
解决农民进城就业问题的方案1. 教育推广：为了满足用工需求，工业职业技术教育的普及非常关键。
打造技术人才，通过专业培训和技能教育，培养更多对于加入现代化城市劳动力的农民，以适应工业职业技能发展的需求。
2. 创新社会保障制度：也就是逐步改变济南生活、办事大厅等增加求职本地猎头公司的开展，积极建立和完善农民进城就业的保障制度，并升级城市社会保障制度，以增加农民工和其他进城工人的就业机会。
3. 加强用工政策建设：增强城市用工市场的政策性，加强对一些特定群体的就业保障，如女性、农民工和残疾人士等，改善他们的就业环境，以促使就业市场更加公平及普及。
4. 与农村最大限度融合：源于创新发展的共享经济思想，城市市场经济与乡村社区频繁互动，通畅的农村道路和城市快速交通线路埋下了诸多商机，需要促进农村规模经济和现代创新业层次的融合，完善乡村多元就业机会，让农村基础设施和城市经济和生活一样，能快速追上。
农民就业存在的主要问题及对策
农民就业存在的主要问题及对策一、引言农民就业问题一直是我国社会经济发展中的重大挑战。
随着城市化进程的加快，大量农民涌向城市寻求就业机会。
然而，农民就业面临着许多问题，如职业技能匮乏、融入城市环境困难、务农本能等，这给政府和社会带来了许多负面影响。
针对这些问题，需要找到有效的对策来解决。
二、主要问题分析1.职业技能匮乏由于长期从事传统农业生产，大部分农民缺乏现代职业技能。
而现代城市经济往往需要具备特定技能和知识背景的劳动力。
因此，缺乏职业技能成为制约农民就业的重要因素之一。
2.融入城市环境困难许多农民从农村来到城市，不仅要适应新的工作环境和生活方式，还要适应复杂的人际关系和社会结构。
这对于没有接受过良好教育和培训的农民来说是一项巨大挑战。
3.务农本能的束缚中国农民普遍有一种务农的“逆反心理”，对离开土地，从事非农工作持持怀疑态度。
他们认为务农是天经地义的，而非农工作则被视为减损和放弃土地资源。
这种思维方式也成为限制农民就业发展的重要因素之一。
三、对策建议1.职业技能培训政府应加大力度推动职业技能培训，特别是面向农村劳动力的培训计划。
通过提供针对性培训课程，帮助农民掌握现代化生产技术和服务行业技能，提高他们竞争力，并使其在城市就业市场获得更好的机会。
2.建立健全社会保障体系积极推进社会保障体系建设，尤其是在农民工就业权益方面。
加强公共服务设施建设，如医疗卫生、教育等方面，增加社会财富再分配，在基本公共服务上实现城乡统筹，并加大扶贫政策的宣传力度。
3.加强就业援助和创业支持政府应加大对农民就业的援助力度，提供更多的就业信息和咨询服务。
同时，鼓励和支持农民创业，提供一系列的创业指导、融资支持和培训等措施，帮助他们更好地开展非农产业。
4.推动新型农村经济发展通过发展新兴产业、壮大乡村旅游和乡村电商等方式，改变传统农民对务农的看法。
政府可以通过一系列激励政策来引导农民参与新型农村经济发展，并提供相关支持和资金保障。
农民进城进镇的顾虑和障碍以及解决方法（2010.4.13）[优秀范文5篇]
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农民进城进镇的顾虑和障碍以及解决方法（2010.4.13）[优秀范文5篇]第一篇：农民进城进镇的顾虑和障碍以及解决方法(2010.4.13) 农民进城进镇的顾虑和障碍以及解决办法农民进城进镇变成城市和集镇居民，是目前的一个大趋势，是减少农民的主要途径，是推进土地流转，实行土地集约化经营、提高农业劳动生产率的有效形式。
加快农民进城进镇的步伐，不仅有利于县城的扩展，也有利于城乡统筹发展。
一、我县农民进城进镇的顾虑和障碍主要体现在以下几个方面：1、城市、集镇的房价过高，农民负担不了。
目前日益上涨的房价，使大部分农民无法承受，虽然常年在外打工，却买不起房，只好租房居住，人在城市，心却在农村。
2、安于现状。
有的农民群众对自己“前有晒场，后有菜地”的住房很满意，并且主要以种田维持生计，如果一旦离开农村，生活将得不到保障，所以不愿意进城进镇居住。
3、就业无保障，缺乏自信。
部分农民对未来的就业预期心怀担忧，不知道今年做了明年还有没有事情做。
做生意的也是如此，担心生意做不好怎么办。
因此，他们都不愿意丢掉老家的那几亩地，以备日后有个退路。
4、对计划生育政策的误解。
有的农民认为，农村的计生工作管得松，可以想办法生二胎，而城市的计生工作管的很紧，不敢生。
所以，有具备进城定居的农民为了生二胎，也不愿进城。
5、心理因素。
一部分有条件进城定居的农民，有一个心理因素：害怕进城后被城市人瞧不起、受歧视。
6、受老人和孩子的束缚。
农村家庭的老人主要肩负三大任务：看家、种地、带孩子，儿女们外出打工赚钱。
7、户口问题。
目前进城农民享受不了城市居民的低保，如果找不到工作，就无法生存，子女入学，表面上规定不多收费，有的中学还在以搞捐资助学等名义乱收费。
农民工子女进城读书实际上没有享受到与城市居民同等的权利。
二、对策建议：1、加强城乡统筹规划管理。
坚持以规划统筹城乡发展全局，用“一规带五规”，即用城乡统筹发展总体规划指导和带动镇村建设规划、产业发展规划、土地利用规划、基础设施建设规划和社会事业发展规划工作，充分发挥城乡规划的调控作用。
农民工进城所面临的问题
农民工进城务工存在的主要问题农民工进城所面临的问题：农民工是我国特有的城乡二元结构的产物，农民工的大量涌现，为社会创造了财富，为农村增加了收入，为城乡发展注入了活力，为国家发展做出了重大贡献，农民工的出现和发展，是我国国情的产物，将长期存在中国特色社会主义建设的进程中。
农民工进城不仅仅是农村人口在空间上易居城市，更是个人从农村人向城市人的转变过程，在这个过程中，出现了诸多问题：如工资偏低，拖欠工资现象严重，劳动时间长，安全条件差；缺乏社会保障，职业病和工伤事故多；培训就业，子女上学，生活居住，婚恋生育等。
这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷，也引起了社会各方面的广泛关注。
就业方面一是就业服务组织不健全，目前，我国县乡两级职业介绍结构发育不良。
当前，不少地方的就业服务机构在编制，人员配备，场地设施，业务经费等方面存在诸多问题，不少地方联应付城市居民和下岗职工都困难重重，再将流动性大，人数庞大的农民工纳入管理服务范围，更是难以承受。
二是政府劳务机构及中介存在错位，非正规劳务机构及中介依然是农民工寻找就业职位的主要渠道。
三是全国性的劳动力供求信息网络系统缺乏，劳动力市场秩序监管不力劳务输出是解决“三农”问题最直接最有效的途径，只有减少农民，才能富裕农民，只有让广大农民走出土地，才能促进农村经济实现质的飞跃。
近年来，按照省、市、区政府的总体安排部署，全区各级党政组织把劳务输出作为农民增收的重要举措来抓，坚定不移的把发展劳务经济作为富民强区的一项重大决策，本着“政府推动、市场运作、部门协调、能人带动、群众自愿的原则”，使劳务输出工作呈现出前所未有的良好势头，已成为农民旱涝保收的“铁杆庄稼”，有利的促进了全区农村经济社会的快速发展。
2006年全区共输转城乡富余劳动力10.93万人次，输转率达50%以上,实现劳务收入3.26亿元,培训4.051万人次,农民人均纯收入达900元以上。
尽管取得了显著成绩，但是也存在一系列问题，主要有以下几个方面：一、农民工进城务工面临子女上学难的问题。
农民工问题城市生活中的社会难题
农民工问题城市生活中的社会难题农民工问题：城市生活中的社会难题随着城市化进程的加快，大量农民工涌入城市，为城市的建设和发展做出了重要贡献。
然而，农民工问题也逐渐凸显出来，成为城市生活中的社会难题。
本文将就农民工问题的产生原因、影响以及解决方法展开讨论。
一、农民工问题的产生原因1. 人口迁移：城市资源集中，吸引农民工大规模进城，导致农民工人口剧增。
2. 就业机会不足：农村发展滞后，缺乏吸纳农民工的就业机会，迫使他们进入城市谋求更好的生计。
3. 城市户籍限制：农民工成为外来人口，在城市中缺乏与城里人享有相同权益的待遇。
4. 薪资低下及劳动权益缺失：农民工工资普遍较低，劳动权益受到侵害，长期处于弱势地位。
二、农民工问题的影响1. 社会不稳定因素：农民工群体庞大，贫富差距拉大，容易引发社会不满情绪和不稳定因素。
2. 消费能力不足：农民工收入较低，消费能力有限，影响城市经济的发展。
3. 工作环境不良：农民工往往承担繁重的体力劳动，工作环境恶劣，身体健康受到威胁。
4. 子女教育问题：农民工随迁子女教育资源匮乏，无法享受与城市居民平等的教育机会。
三、解决农民工问题的方法1. 改善城市户籍制度：取消城乡户籍限制，使农民工能够在城市落户并享有相同权益。
2. 加强劳动法律法规的保护：完善劳动合同制度，保障农民工的劳动权益，提高他们的工资待遇。
3. 增加农村就业机会：加大对农村经济的扶持力度，增加农民工在农村的就业机会，减少他们进城务工的需求。
4. 提供教育和医疗保障：为农民工和随迁子女提供良好的教育和医疗保障，使他们在城市中得到平等的发展机会。
5. 建立农民工权益保护机制：设立专门的机构，加强对农民工权益的监督和维护，保障他们的合法权益。
结语农民工问题是城市生活中的一大社会难题，需要政府和社会各界共同努力来解决。
通过改善城市户籍制度、保障农民工的劳动权益、增加农村就业机会以及提供教育和医疗保障等措施，我们可以逐步解决农民工问题，实现城市和农村的共同发展。
农民工务工存在的问题和对策
农民工务工存在的问题和对策
随着城市化进程的加快，大量农民工涌入城市从事务工，他们为城市建设和生产做出了巨大贡献，但同时也面临着诸多问题。
农民工务工存在的问题主要包括低工资、缺乏社会保障、工作环境恶劣、文化融合不足等。
这些问题严重影响了农民工的生活质量和工作积极性，也给城市管理和社会稳定带来了一定的压力。
首先，农民工的工资普遍偏低，远低于城市居民的平均工资水平。
由于缺乏技能和教育背景，农民工在城市往往只能从事体力劳动和简单的工作，收入较低，生活压力较大。
其次，农民工缺乏社会保障，包括医疗保险、养老保险等。
一旦遇到疾病或意外，往往无法得到及时有效的医疗救助，给他们的生活带来了巨大的不确定性。
此外，农民工在城市务工的工作环境通常比较恶劣，工作时间长，劳动强度大，安全保障不足，容易受到伤害。
最后，由于文化融合不足，农民工在城市中往往面临着融入困难，社会地位低下，缺乏归属感。
为了解决这些问题，需要采取一系列的对策。
首先，政府应加
大对农民工的工资保障力度，确保他们能够获得合理的工资报酬。
其次，建立健全的社会保障体系，包括医疗保险、养老保险等，为
农民工提供基本的社会保障。
同时，加强对农民工的劳动保护，改
善工作环境，确保其合法权益。
此外，加强对农民工的培训和教育，提高其文化素养和职业技能，帮助他们更好地融入城市社会。
总之，农民工务工存在着诸多问题，但只要政府、社会和企业
共同努力，采取有效的对策，相信可以改善农民工的生活状况，促
进城乡一体化发展。
大龄农民工外出务工过程中存在的主要问题和困难以及对策
大龄农民工外出务工过程中存在的主要问题和困难以及对策一、主要问题和困难1. 就业难度大大龄农民工由于年龄、学历、技能等因素，相对于年轻人群，就业难度更大。
许多招聘单位对年龄有一定的限制，导致大龄农民工在求职市场上处于劣势。
此外，一些大龄农民工对新技术和新岗位的适应能力较弱，也增加了他们的就业难度。
2. 社会保障不足许多大龄农民工在城市务工，但他们的社会保障权益得不到充分保障。
一些用人单位不按规定缴纳社会保险费用，导致大龄农民工无法享受应有的社会保障待遇。
此外，一些大龄农民工在面对疾病和养老等问题时，由于缺乏足够的社会保障，往往面临较大的经济压力。
3. 心理孤独感大龄农民工背井离乡，来到陌生的城市务工，由于语言、文化和生活习惯等方面的差异，他们往往难以融入城市生活。
长此以往，大龄农民工容易产生心理孤独感和失落感，不利于他们的身心健康。
4. 子女教育问题许多大龄农民工的子女随同他们来到城市生活，但子女在城市接受教育的难度较大。
一些城市的教育资源紧张，加上大龄农民工的家庭经济条件较为困难，子女在就学方面面临着较大的挑战。
5. 健康与安全问题大龄农民工在城市务工期间，面临着各种健康和安全问题。
由于工作环境的恶劣和生活条件的艰苦，他们的身体健康容易受到影响。
此外，城市交通拥堵、住房条件差等安全问题也给大龄农民工的生活带来了一定的困扰。
二、对策与建议1. 加强职业培训与教育，提高就业竞争力。
为了提高大龄农民工的就业竞争力，政府和企业应加强对他们的职业培训和教育。
政府可以出台相关政策，鼓励企业为农民工提供技能培训机会，提高他们的技能水平。
同时，政府还可以通过实施免费职业教育、职业介绍等措施，为大龄农民工提供更多的就业信息和机会。
企业可以根据市场需求和农民工的实际情况，开展针对性的技能培训，帮助他们掌握更多的实用技能。
通过职业培训和教育，大龄农民工的就业竞争力将得到提高，就业难度也将相应降低。
2. 完善社会保障制度，包括医疗、养老等方面的保障。
对当代农民工面临的困难分析及解决方案
对当代农民工面临的困难分析及解决方案农民工是改革开放进程中成长起来的一支新型劳动大军，是我国现代产业工人的主体和现代化建设的重要力量。
近年来，农民工中的新生代群体越来越受到党和政府以及社会各界的广泛关注。
2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》明确要求，采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题。
一、当前农民工面临的突出问题及原因：近年来,党中央,国务院高度重视农民工问题,制定了一系列保障农民工权益和改善农民工就业环境的政策措施,并提出了"公平对待,合理引导,完善管理,搞好服务"的方针。
各地区,各部门按照党中央,国务院的部署做了大量工作,进行了一些有益探索,创造了许多新鲜经验。
特别是针对农民工工资被拖欠,进城务工遭歧视,正当权利受损害,以及就业技能低,子女上学难等突出问题,开展了对拖欠农民工工资的专项治理,清理和取消对农民进城就业的歧视性规定和不合理收费,增加用于农村劳动力转移就业培训的投入,积极解决农民工同住子女接受义务教育等问题。
这些方面的工作,在社会上和农民工中产生了积极的反响,农民工外出就业环境有所好转。
但总的看,农民工外出就业和权益保障等方面仍然面临着很多问题,关于农民工的许多政策规定和管理制度,还不适应统筹城乡经济社会发展的要求,不适应完善社会主义市场经济体制的要求,不适应构建社会主义和谐社会的要求。
当前,农民工面临的突出问题主要表现在以下五个方面：1.农民工工资待遇和劳动环境存在的问题严重：一是工资水平普遍低下,欠薪现象依然存在。
这已成为中国分配领域中一个最突出的问题。
各地的最低工资标准普遍偏低,且标准调整缓慢,一些企业主往往把最低工资标准当作实际支付给农民工的工资标准。
农民工工资水平与物价和生活消费水平的提高不成比例,与社会平均工资的差距不断扩大。
尽管国家采取了追讨工资专项行动,取得了一定成效,但拖欠工资问题仍未得到根本解决,前清后欠现象仍较普遍。
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鼓励和支持农民进城务工是增加农民收入的最佳选择。
我国农业经过多年的改革，广大农村的产业化、商品化程度依然较低，这种局面的扭转绝非易事。
目前调整农业结构，实行农业产业化经营，走公司加农户之路，实际操作中困难很大。
靠传统农业增收潜力越来越小，加入世贸组织后，农业面临严峻的挑战，提高农副产品价格更是空间有限。
乡镇企业在经历了上世纪90年代的低迷之后，普遍进入了产业结构调整和产品升级换代阶段，资金和技术密集型企业增加，使吸纳劳动力的能力逐渐下降。
因而，外出务工就成了农村劳动力转移的首选出路。
按照工作需要，我们对农民工进城务工遇到的问题进行了调查了解，并根据调查结果分析了农民工在城市务工遇到的问题，针对问题，提出一些建议。
一、面临的问题
农民工主要面临三大难题，包括“打工难、维权难、发展难”。
1、打工难，主要是劳动力市场不完善。
城市的公共就业服务机构主要服务于城市居民，使农村劳动者进城后感到求职无门，有时甚至还要受到不法中介的欺骗。
2、维权难，主要是一些地方忽视保护农民工的合法权益，一些企业、私人克扣拖欠工资，而当农民工权益被侵害时又往往投诉无门。
3、发展难，主要是进城务工劳动者的个人发展、岗位提升得不到平等对待，他们的社会保障、子女教育、医疗等后顾之忧没有得到根本解决。
二、主要原因
农民工进城的内在主要有以下四个方面的原因
1、农民进城就业的组织化程度较低。
由于农民工进入城市没有组织，进城后没有相应的组织体系加以管理，使农民工在求职，福利待遇和一些正当权益受侵害。
2、体制障碍。
户籍制度与就业制度，社会保障制度，教育制度，住房制度等制度的不合理结合才阻碍农民工真正进城，形成了一种“可以进城，但进不起城”的尴尬局面。
3、政府部门的宏观管理和服务体系不健全。
农民在外务工的后顾之忧较多。
比如，子女入学较为困难，没有当地户口，就必须要拿出比本地学生高出4000---5000元的入学费方能入学；虽然中央出台了各类促进农民进城就业的相关政策措施，但因某些具体部门执行不利，故农民就业的服务体系尚未形成。
4、社会保障体系不健全。
长期以来，我国的社会保障制度只覆盖城镇职工，近年来才开始向农民工延伸。
但用人单位能够真正为农民工缴纳“五险一金”的凤毛麟角，农民工的利益不能得到切实的保障。
三、相应的对策建议
1、加强农民工管理主体的建设，设立城乡农民工代办处。
在各个城市和农村设立农民工代办处。
各级政府积极引导和鼓励成立“劳务输出公司”等中介组织。
把农民工的一些组织管理交给市场，让社会来管理农民工的生活和工作。
让农民工真正的入社会，成为社会的一分子。
2、加强农民工职业技能培训。
加大对农民工培训的投入，千方百计提高农民工的综合素质。
要面对市场的需求，针对农民工自身素质的实际，进行文化知识和职业技能培训。
3、加强法制建设，提高农民工法律意识
一方面建立和完善相关的法律、法规和政策，加强对农民工合法权益的保护，专门建立农民工法，让农民工问题的处理做到有法可依。
尤其是输入地政府应加强对进城就业农民的管理和服务，诸如农民工子女入学问题、有关拖欠农民工工资问题、住房问题、户籍管理问题等等。
加大劳动监察执法力度，完善农民工劳动合同管理，建立相应的法律援助制度。
另一方面要从维护农民工切身利益出发，利用各种形式向农民工传授有关法律、法规常识，使
其能知法、懂法、用法，提高自我保护意识。
4、采取有力措施，确保企业职工和农民工的合法权益
对存在的问题，采取相应措施，以确保企业职工和农民工的合法权益不受侵害。
一是劳动和社会保障局启动相关部门协调联动机制，并与农委、建设局、工商局、公安局、工会等部门沟通，加强对各类企业特别是建筑企业进行监督检查，对突发事件、集体上访、职工和农民工举报设专人负责，建立跟踪反馈制度，在事后进行跟踪回访，发挥基层劳动保障部门的作用，并要求街道做好拖欠职工和农民工工资的预防工作。
二是推进劳动合同制度，对不与工人签订劳动合同的用人单位要依法严肃处理，规范企业的用工行为。
5、建立和完善农民工的社会保障体系，解决突出的基本保障问题。
首先应建立农民工工资支付保障制度和社会救助制度，建立必要的工伤保险及大病医疗等救助，补贴制度，这是当前农民工最需要的社会保险，也是最基本的社会保险要求。