“五病”人员调离记录表
供管水人员“五病”调离制度(3篇)
供管水人员“五病”调离制度一、直接从事供、管水的人员必须取得体检合格证后方可上岗工作,并每年进行一健康检查。
二、新参加工作和临时参加工作的供、管水工作人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加供、管水工作。
三、凡患有痢疾、伤害、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性渗出性病及欺了有碍饮用水卫生的疾病的和病原携带者必须立即调离供、管水工作岗位，治愈后方可恢复从事原工作。
四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况。
五、员工如患有或发现患上述疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同时要向卫生行政部门及时通报供、管水人员“五病”调离基本情况。
六、建立健全供、管水人员、“五病”调离人员健康档案,调离人员要有《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档。
七、供水单位对所属供、管水人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达到____%。
供管水人员“五病”调离制度（2）是指针对供水管网及水厂操作人员出现的五种病症（即上班迟到、工作不积极、缺乏责任心、服务态度差、操作不规范），进行调离岗位或进行相关纪律处分的制度。
该制度的目的是确保供管水人员履行职责，保障供水系统的正常运行。
五病调离制度旨在纠正和惩罚供管水人员的不良工作态度和行为，迫使他们自觉遵守工作纪律和规范，提高工作效率和服务质量。
根据该制度，如果供管水人员多次迟到、工作不积极、缺乏责任心、服务态度差或操作不规范，会被调离原岗位，进行相应纪律处分，甚至可能面临降职或解雇的处罚。
这一制度的实施，在一定程度上促使供管水人员养成良好的工作习惯，提高工作态度和服务质量，从而为人们提供更加安全、稳定和优质的供水服务。
供管水人员“五病”调离制度（3）是指对于从事供水、管道运维工作的人员，如果出现五种病症，会被调离岗位或者解除工作合同。
这五种病症包括：1. 不适应水环境病：由于供管水工作环境特殊，如长时间浸泡在水中，导致身体不适应，出现身体症状并且无法适应的，会被调离。
食堂从业人员“五病”调离制度
食堂从业人员“五病”调离制度
1、餐饮服务单位从业人员必须按规定定期进行健康体检；
2、新参加餐饮服务单位工作和临时参加工作的从业人员必
须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；
3、从事接触直接入口食品工作的人员患有痢疾、伤寒、病
毒性肝炎（甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，必须调整到不影响食品安全的工作岗位；4、餐饮服务单位从业人员调离人员健康情况必须全程监
护，了解病情状况；
5、向食品药品监督管理部门及时通报餐饮服务单位从业人
员调离人员基本情况；
6、建立健全餐饮服务单位从业人员档案、调离人员健康档
案；
7、餐饮服务单位对从业人员健康档案管理做到专人负责，
统一管理。
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供管水人员“五病”调离制度
供管水人员“五病”调离制度
一、直接从事供、管水的人员必须取得体检合格证后方可上岗工作，并每年进行一健康检查。
二、新参加工作和临时参加工作的供、管水工作人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加供、管水工作。
三、凡患有痢疾、伤害、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性渗出性病及欺了有碍饮用水卫生的疾病的和病原携带者必须立即调离供、管水工作岗位，治愈后方可恢复从事原工作。
四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况。
五、员工如患有或发现患上述疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同时要向卫生行政部门及时通报供、管水人员“五病”调离基本情况。
六、建立健全供、管水人员、“五病”调离人员健康档案,调离人员要有《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档。
七、供水单位对所属供、管水人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达到100%
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餐饮从业人员“五病”调离制度
餐饮从业人员“五病”调离制度背景为了提高餐饮行业从业人员素质，维护餐饮服务质量，本文旨在探讨餐饮从业人员“五病”调离制度。
五病定义餐饮从业人员“五病”包括：品德问题、技能不合格、卫生问题、安全问题和服务态度差。
- 品德问题：指从业人员存在不端行为、恶意欺骗等造成经济损失或损害顾客权益的行为。
- 技能不合格：指从业人员在操作技能、食品加工等方面存在严重不足，影响餐饮服务质量。
- 卫生问题：指从业人员违反食品卫生安全规定，影响餐饮环境和食品安全。
- 安全问题：指从业人员对安全意识不强，如火灾隐患、食品中毒等安全问题。
- 服务态度差：指从业人员在服务过程中态度不友好、服务效率低下等问题。
调离制度实施为有效治理餐饮从业人员“五病”，以下是调离制度的主要实施要点：1. 制定明确的标准和流程：设立餐饮从业人员“五病”调离标准，明确调离的流程和程序，确保公平公正。
2. 加强培训和考核：对从业人员进行全面的培训，提升其品德素质、技能水平和服务态度。
定期进行考核，对不合格人员进行必要的处罚和培训辅导。
3. 强化监管和奖惩机制：加大对餐饮行业的监管力度，加强巡查和检查，确保各项规章制度的落实。
对合格的从业人员进行表彰和奖励，对存在“五病”的从业人员进行相应的惩罚。
4. 建立投诉处理机制：建立餐饮从业人员投诉处理机制，及时处理投诉和纠纷，保护消费者权益。
5. 宣传教育和社会监督：加大对餐饮从业人员“五病”调离制度的宣传力度，提高公众对餐饮服务质量的认知度。
倡导社会各界对餐饮行业进行监督和举报，形成良好的社会监督机制。
结论餐饮从业人员“五病”调离制度的实施，对于提高餐饮服务质量和行业形象具有重要意义。
各级政府和餐饮企业应加强合作，落实调离制度的具体措施，共同努力推动餐饮行业的发展和改善。
食堂从业人员“五病”调离制度
食堂从业人员“五病”调离制度
1、餐饮服务单位从业人员必须按规定定期进行健康体检；
2、新参加餐饮服务单位工作和临时参加工作的从业人员必
须进行健康检查;检查合格取得健康证明后方可参加工作；
3、从事接触直接入口食品工作的人员患有痢疾、伤寒、病
毒性肝炎甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员;必须调整到不影响食品安全的工作岗位；
4、餐饮服务单位从业人员调离人员健康情况必须全程监护;
了解病情状况；
5、向食品药品监督管理部门及时通报餐饮服务单位从业人
员调离人员基本情况；
6、建立健全餐饮服务单位从业人员档案、调离人员健康档
案；
7、餐饮服务单位对从业人员健康档案管理做到专人负责;
统一管理..。
六病调离记录表怎么写
六病调离记录表怎么写
为规范食品添加剂和调味料公示管理工作，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。
一、从业人员必须按规定定期进行健康体检；
二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；
四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；
五、员工如患有或发现患这类疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同
时要向卫生行政部门及时通报从业人员调离人员基本情况；
六、建立健全从业人员调离人员健康档案, 调离人员要有《职业禁忌人员调
离通知书》和《调离回执》存档；
七、单位对所属从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达
到100﹪。
食品从业人员患“五病”调离记录表。
“五病”调离卫生管理制度（2篇）
“五病”调离卫生管理制度一、从业人员上岗前必须按规定定期进行健康体检。
二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病者，必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作。
四、向主管处室和分管领导及时报告“五病”人员调离情况。
五、建立健全从业人员调离人员健康档案。
六、对从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。
卫生管理制度一、具备有效的卫生许可证，亮证经营；从业人员持健康证明和卫生知识培训证明上岗。
二、卫生制度健全。
客用公共用品、用具符合卫生要求，做到一客一换一消毒。
建有各类物品消毒记录，按规定程序清洗消毒。
三、室内地面碎发及时清扫，保持室内清洁，操作台面和理发工具表面无碎发残留。
公共场所经营者应当按照卫生标准、规范的要求对公共场所进行卫生监测，检测每年不得少于一次，检测结果应符合国家卫生标准，并在醒目位置如实公示检测结果。
四、卫生设施保持清洁并定期消毒，设有防蚊、蝇、鼠、蟑等设施、措施。
五、餐厅内部装饰材料不得对人体产生危害。
六、餐厅内外应保持清洁、整齐，清扫时应采用湿式作业。
七、根据餐厅席位数，在隐蔽地带设置相应数量的男女厕所，厕所采用水冲洗式，禁止设座式便桶，厕所内应有单独排风系统。
八、餐厅应有防虫、防蝇、防蟑螂和防鼠害的措施，应严格执行全国爱卫会除四害的考核规定。
九、具备机械通风设备，并正常运转，集中空调卫生管理达到标准和要求。
十、建有“五病”调离记录，无调离的，每年“零”记录。
凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎(甲型、戊型)、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病等传染性疾病从业人员，立即调离直接为顾客服务的工作岗位。
十一、禁止吸烟，并有禁烟标志。
公共场所从业人员“五病”调离制度一、公共场所经营单位应当建立并执行从业人员健康检查和健康档案管理制度。
从业人员五病调离制度
建东艺校从业人员“五病”调离制度
1、建东艺校从业人员必须先取得有效健康证明后方可上岗。
2、工作前、处理食品原料后或接触直接入口食品之前用流动水洗净消毒双手。
3、坚持四勤（勤洗手、勤剪指甲、勤理发、勤换洗工作衣帽），穿戴整洁统一的工作服，男不留长发，女不披发，化装淡而大方。
4、食品处理区的从业人员穿戴整洁的工作衣帽，头发全部置于帽内；不留长指甲、上班不涂指甲油、佩戴饰物等；不在食品处理区内吸烟、吃东西、随地吐痰。
5、从业人员要严格遵守操作规程，不面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品安全的行为，不直接抓取直接入口食品或用加工工具直接尝味。
操作用具用后不随处乱放。
6、工作时不抽烟，不吃零食，不挖耳，不揩鼻涕，不用手直接抓取直接入口的食品，厨师不用加工工具直接尝味。
7、从业人员患有痢疾、伤寒、甲型戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的，应及时调离从事直接入口食品的工作岗位。
8、学校从业人员凡检出患有以上“五病”者，要立即叫其调离原岗位，禁忌症患者及时调离率100%。
调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况。
9、建立健全学校从业人员健康档案，学校从业人员单位对其从业人员健康管理做到专人管理。
2011年12月18日。
餐饮业人员五病调离制度
餐饮业人员五病调离制度在餐饮行业中，服务员和厨师往往会长时间工作，面对高负荷的工作强度和巨大的精神压力。
这种工作环境会导致人员身体和精神的健康状况受到影响，因此，餐饮业人员五病调离制度的出现对于改善餐饮业人员健康状况具有十分重要的意义。
五病调离内容五病指的是患有结核病、肺炎、高血压、糖尿病和精神疾病的餐饮业人员。
餐饮业人员五病调离制度是依据国家相关规定而实施的，意在确保餐饮从业人员的健康，保障食品安全。
调离程序餐饮业人员五病调离制度的实施需要在相关政策和规定的指导下进行，程序主要包括以下几个方面：健康检查餐饮业人员需要在每年定期进行身体健康检查，以确定是否符合工作要求。
检查包括常规体检、病史调查、疾病筛查等，能够及时发现员工身体状况异常。
疾病诊断员工出现疾病时，需及时就医，确诊情况，并予以及时治疗。
疾病评定经过诊断和治疗后，需由职业医生对员工的疾病进行评定，根据评定结果确定调离状况。
岗位调整和调离根据员工的疾病情况及评定结果，公司进行岗位调整和调离决定。
如果员工患有五病之一，公司将启动五病调离程序，将其从餐饮业的高危岗位转移到其他岗位，或者调离工作。
调离实施过程中的问题在实际实施过程中，餐饮业人员五病调离制度也存在一些问题，例如：评定流程调离过程中，医生的评定结果是否公正，是调离实施过程中最可能存在的问题之一。
应该建立评定结果确认制度，确保评定过程的公正与客观。
岗位调度岗位调度也是调离实施过程中的一个关键问题。
在执行调离过程中，应严格遵循业务要求和人力资源规定。
工资待遇员工行动受到限制时，其工资待遇是否得到保障，这也是调离实施中的一个问题。
保障员工的工资待遇，并及时对员工进行资助，对于员工和企业都具有十分重要的意义。
结论可以看出，餐饮业人员五病调离制度的实施是餐饮企业对员工身体健康和食品安全负责的表现。
调离实施中存在的问题，需要我们不断加强制度建设和执行力度以保障员工合法权益。
企业需要始终坚持以人为本，注重员工的身体健康和社会责任感，发挥员工健康状况的最大优势，为客户提供健康可口的餐品。
五病调离及制度
创作编号：BG7531400019813488897SX
创作者：别如克*
从业人员卫生管理及“五病”调离制度
1、依据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例实施细则》、《生活饮用水卫生监督管理的办法》的规定，经营者应当组织从业人员每年进行健康检查，从业人员须取得有效健康合格证明后方可上岗工作。
2、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（甲肝、戊肝）等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病的人员（以下简称“五病”人员），治愈前不得从事接触直接入口食品或直接为顾客服务或供管水的工作。
发现“五病”人员应及时调离并做好调离记录。
3、从业人员上岗前必须接受卫生知识培训，学习有关卫生法律法规、卫生知识和卫生操作技能等，从业人员上岗后还应每年进行一次卫生知识复训。
4、健康检查项目按卫生部颁发的有关预防性体检管理办法进行，“健康证明”和“卫生知识培训证明”均由有资质的卫生技术服务机构发给，健康体检培训合格证明不得涂改、转让、倒卖、伪造。
5、从业人员必须讲究个人卫生，熟悉并严格执行岗位的各项卫生操作规程和有关卫生要求。
“五病”人员调离记录表
单位：
创作编号：BG7531400019813488897SX
创作者：别如克*。