五病调离记录表
!!2013从业人员“五病”调离制度及记录表
接龙中学食品从业人员“五病”调离制度
2012年9月
为规范食品添加剂和调味料公示管理工作，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。
一、从业人员必须按规定定期进行健康体检；
二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；
四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；
五、员工如患有或发现患这类疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同时要向卫生行政部门及时通报从业人员调离人员基本情况；
六、建立健全从业人员调离人员健康档案, 调离人员要有《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档；
七、单位对所属从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达到100﹪。
食品从业人员患“五病”调离记录表。
餐饮服务单位从业人员五病调离制度及记录
餐饮服务单位从业人员五病调离制度及记录一、背景介绍餐饮服务单位是一种人际交往频繁的行业，从业人员直接接触食品，对卫生要求较高。
为了确保餐饮服务单位的食品卫生安全，保护顾客的身体健康，制定并执行“五病调离制度”，对于有疾病的员工进行合理安排，并确保相关记录的完善。
二、五病调离制度的具体内容五病调离制度是指在餐饮服务单位，对于有以下五种疾病的员工，需进行调离。
1.传染性疾病：如各类传染性肠胃炎、手足口病等，会通过食品传播给他人，能够导致食品安全问题和传染病的扩散传播。
2.慢性疾病：如肝炎、结核病等，这些疾病可能会对从业人员身体健康造成影响，降低工作效率，存在食品安全隐患。
3.急性消化道疾病：如急性胃肠炎、急性胃溃疡等，这些疾病会导致员工工作状态不佳，同时也容易通过食品传播给他人。
4.皮肤疾病：如皮肤炎、湿疹等，这些疾病可能会引起局部皮肤瘙痒、炎症等，存在将病原体传播给食品的风险。
5.眼疾：如结膜炎、角膜炎等，因眼部分泌物接触食品可能会感染他人。
根据这五种疾病的特点，餐饮服务单位需制定相应的调离制度，明确疾病的调离标准，以保护食品卫生和从业人员健康。
三、五病调离制度的记录要求1.入职体检记录：对于新员工，单位应要求其进行全面体检，包括以上五种疾病的检查。
体检结果将作为员工档案的重要组成部分。
2.员工疾病调离记录：对于已经发现患有以上五种疾病的员工，单位需及时记录调离的具体时间和原因，并进行相关的疾病诊断和治疗。
3.员工复职记录：当员工患病痊愈后，经过医院复查合格方可复职。
单位需记录复查时间、结果以及员工复职时间，并妥善保存相关材料。
4.员工健康档案记录：单位应建立员工的健康档案，包括体检记录、患病记录、复职记录等，做到档案管理的完整性和保密性。
5.疫情调查记录：对于单位出现疾病传播的情况，单位需要开展疫情调查，并及时记录相关情况，为后续防范和管理提供数据支持。
通过以上的记录，单位可以了解每位员工的健康状况，及时调整工作安排，确保从业人员的身体健康和食品卫生安全。
五病调离制度及消毒记录本
五病调离制度及消毒记录本中共寿光市委党校
从业人员五病调离制度
一、从业人员上岗前必须按规定定期进行健康体检。
二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病者，必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作。
四、向主管处室和分管领导及时报告“五病”人员调离情况。
五、建立健全从业人员调离人员健康档案。
六、对从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。
从业人员患“五病”调离记录表
年，从业人员共有名，其中查出患“五病”人员名，实际调离名，调离率。
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!!2013从业人员“五病”调离制度及记录表
2013从业人员“五病”调离制度及记录表1. 引言2013年，我国出台了关于从业人员“五病”调离制度，旨在规范就业市场和维护职场健康。
本文将介绍该制度的基本情况，并提供一份记录表，帮助从业人员及时发现自身存在的问题。
2. 从业人员“五病”调离制度2013年，国家人力资源和社会保障部联合国家卫生计生委等七部委，发布了《关于规范就业市场职业病防护工作的指导意见》，明确了从业人员“五病”（职业病、心理障碍、非正常性别身份、重大疾病、严重违法犯罪行为）调离制度。
该制度主要针对以下几种情况：1.工作期间患病：从业人员因职业病、重大疾病等原因不能从事原有工作的，应按照相关规定及时与用人单位协商解决。
2.心理障碍：从业人员在工作过程中出现心理障碍，影响本人及他人安全的，用人单位应及时进行心理辅导，并根据具体情况考虑是否调整工作岗位或解除劳动合同。
3.非正常性别身份：从业人员因个人原因，不能继续在原有工作岗位或企业单位工作、生活的，应按照相关规定协商解决。
4.重大疾病：从业人员患有重大疾病，不能继续从事原有工作岗位的，用人单位应及时安排调整工作岗位或解除劳动合同。
5.严重违法犯罪行为：从业人员在工作过程中严重违反国家法律法规、企业规章制度的，用人单位应当依法予以辞退，并不得再雇佣。
3. 记录表了解从业人员“五病”调离制度，有助于从业人员及时发现自身存在的问题，并采取措施纠正。
以下是一份记录表，供从业人员参考使用。
病种是否患病是否影响工作是否需要调整岗位或解除劳动合同职业病心理障碍非正常性别身份重大疾病严重违法犯罪行为从业人员可根据自身情况，在以上表格中进行记录。
如有发现存在上述问题，请及时与用人单位协商解决。
4.从业人员“五病”调离制度旨在维护职业市场健康，保障从业人员身心健康。
记录表的使用有助于从业人员及时发现问题，并采取措施解决。
从业人员应当积极宣传该制度，并自觉遵守，共同维护职场和谐。
五病调离制度表
五病调离制度表篇一:食堂五病调离制度食堂从业人员“五病”调离制度一、食堂从业人员必须按规定定期进行健康体检; 检查合格取得健康证明后方可参加工作;二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离，治愈后方可恢复从事原工作;三、食堂调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况;四、向卫生行政部门及时通报食堂从业人员调离人员基本情况;五、建立健全食堂从业人员调离人员健康档案;六、食堂从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。
安徽安超建设工程有限公司庐江世纪华府项目部食堂从业人员患“五病”调离记录表12014 年，从业人员共有人，其中患“五病”者有人，实际调离人，调离率 100% 。
安徽安超建设工程有限公司庐江世纪华府项目部篇二:五病调离制度公共场所从业人员“五病”调离制度一、公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检; 二、新参加公共场所工作和临时参加工作的公共场所从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作;三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作;四、公共场所从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况;五、向卫生行政部门及时通报公共场所从业人员调离人员基本情况;六、建立健全公共场所从业人员调离人员健康档案; 七、公共场所从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。
公共场所从业人员患“五病”调离记录表人，其中患“五病”者有人，实际调离人，调离率。
2篇三:餐饮服务单位从业人员五病调离制度餐饮服务单位从业人员“五病”调离制度1、餐饮服务单位从业人员必须按规定定期进行健康体检;2、新参加餐饮服务单位工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作; 3、从事接触直接入口食品工作的人员患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎(甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎)、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，必须调整到不影响食品安全的工作岗位;4、餐饮服务单位从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况;5、向食品药品监督管理部门及时通报餐饮服务单位从业人员调离人员基本情况;6、建立健全餐饮服务单位从业人员档案、调离人员健康档案;7、餐饮服务单位对从业人员健康档案管理做到专人负责，统一管理。
五病调离制度
公共场所从业人员“五病”调离制度
一、公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检；
二、新参加公共场所工作和临时参加工作的公共场所从业人员必须进行健康检查,检查合格取得健康证明后方可参加工作；
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作,治愈后方可恢复从事原工作；
四、公共场所从业人员调离人员健康情况必须全程监护,了解病情状况；
五、向卫生行政部门及时通报公共场所从业人员调离人员基本情况；
六、建立健全公共场所从业人员调离人员健康档案；
七、公共场所从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责,统筹管理;
公共场所从业人员患“五病”调离记录表
2010年,从业人员共有人,其中患“五病”者有0人,实际调离0人,调离率100% ;。