简单的工作交接表
工作交接表(标准版)
工作交接表工作移交清单本交接表保存到移交人员档案中。
如移交事项过多，本表无法填写清楚，可附工作移交清单（无固定格式）。
工作交接表使用说明1. 引言工作交接表是企业管理中一项重要的工具，旨在确保员工在岗位变动（如晋升、调动、降职、转岗、离职）时，能够系统地完成工作的交接，保障企业运营的连续性和稳定性。
本文将对工作交接表的使用进行详细说明，帮助使用者更好地理解和运用这一工具。
2. 工作交接表的结构工作交接表通常由多个部分组成，包括但不限于员工基本信息、交接内容、确认人签名及日期、部门意见、分管领导审核意见、总经理审批意见等。
每个部分都承载着特定的信息和功能，共同构成了一个完整的工作交接流程。
3. 员工基本信息员工编号、姓名、职务：这些是最基本的员工信息，用于明确交接的主体。
原岗位、变动日期、现岗位、变动类型：这些信息详细记录了员工的岗位变动情况，包括变动的时间、类型以及新旧岗位的名称。
4. 交接内容交接内容是工作交接表的核心部分，涵盖了员工在工作变动时需要交接的各项具体事项。
这些事项包括但不限于：所在部门工作交接：包括书面文件和档案、电脑资料、工作备忘录的整理，以及对外工作关系、客户信息的交接等。
财务部门账款结算：涉及归还所借备用金、各类欠款的结算等财务相关事项。
行政后勤手续办理：包括车辆费用、借阅档案资料的归还，以及固定资产、电子门卡的管理等。
人事相关手续办理：包括薪金结算、社会保险缴纳、归还《员工手册》、培训协议执行情况、劳动合同或其它特殊协议的处理等。
5. 流程与审批确认人签名及日期：在每个交接环节，都需要有相应的负责人进行确认并签名，同时记录日期，以确保交接工作的可追溯性。
部门意见：员工所在部门需对工作交接情况进行评估，并提出意见。
分管领导审核意见：分管领导将对部门意见进行审核，确保交接工作的合规性和完整性。
总经理审批意见：最后，总经理将对整个交接流程进行审批，确认无误后，交接工作方可正式完成。
工作交接表
1号窗口
专业技术人才退档
6号窗口
培训费
8号窗口
社保（退休）
11号窗口
员工卡注销
12号窗口
退宿舍
12号窗口
人事处
工作交接表
记录编号：**-R-03037
所在单位
移交人姓名
移交岗位
交接时间
一、业务工作交接
移交内容
交接状态确认
工作职责
确认
业务流程
无
确认
日常工作事项
确认
待办工作事项
无
确认
文件资料
无
确认
业务相关联系人及联系方式
确认
其他
无
确认
二、公司物品交接
移交内容
交接状态确认
用品
无
确认
现金
无
确认
其他
无
确认
三、人员状况交接
性质：年月日
办理事项
地点
经办人签字
备注
工会退会
职工服务中心
1号窗口
专业技术人才退档
6号窗口
培训费
8号窗口
社保（退休）
11号窗口
员工卡注销
12号窗口
退宿舍
12号窗口
人事处
离职联系单
现有同志（部门：工号：）去你处办理
相关手续，办妥后，请在下表中签字。谢谢合作！
性质：年月日
办理事项
地点ห้องสมุดไป่ตู้
经办人签字
备注
工会退会
移交内容
交接状态确认
人员思想、性格、能力等
有工作责任心
确认
四、离职物品交接
事项
经办人确认
事项
员工工作交接表
员工工作交接表员工工作交接表日期：[填写日期]部门：[填写部门名称]交接人：[填写交接人姓名]接收人：[填写接收人姓名]工作交接内容：1. 岗位职责概述：- 交接人：[填写交接人姓名]的工作职责主要包括：- [填写岗位职责1]- [填写岗位职责2]- [填写岗位职责3]- 接收人：[填写接收人姓名]将接替交接人的职责，并需要承担以下工作： - [填写岗位职责1]- [填写岗位职责2]- [填写岗位职责3]2. 项目和任务交接：- 交接人：[填写交接人姓名]将以下项目和任务交接给接收人：- [填写项目/任务1]- [填写项目/任务2]- [填写项目/任务3]- 接收人：[填写接收人姓名]需要完成以下项目和任务：- [填写项目/任务1]- [填写项目/任务2]- [填写项目/任务3]3. 文件和资料交接：- 交接人：[填写交接人姓名]将以下文件和资料交接给接收人：- [填写文件/资料1]- [填写文件/资料2]- [填写文件/资料3]- 接收人：[填写接收人姓名]需要掌握以下文件和资料：- [填写文件/资料1]- [填写文件/资料2]- [填写文件/资料3]4. 工具和系统权限交接：- 交接人：[填写交接人姓名]将以下工具和系统权限交接给接收人： - [填写工具/系统1]- [填写工具/系统2]- [填写工具/系统3]- 接收人：[填写接收人姓名]需要掌握以下工具和系统权限：- [填写工具/系统1]- [填写工具/系统2]- [填写工具/系统3]备注：[填写其他需要注意的事项]以上为员工工作交接表，请交接人和接收人认真核对，并在交接完成后签字确认。
如有疑问或需要进一步协助，请及时沟通。
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
日期：[日期]
交接人员：[交接人员姓名]
接收人员：[接收人员姓名]
1. 工作概述：
- 交接人员：[交接人员姓名]将要交接的工作概述
- 接收人员：[接收人员姓名]了解交接工作的概述
2. 交接事项：
- 交接人员：列出需要交接的具体任务和工作事项
- 接收人员：记录接收到的任务和工作事项
3. 交接时间安排：
- 交接人员：确定交接时间和地点
- 接收人员：确认能够参加交接，并提前准备好相关材料
4. 交接内容：
- 交接人员：详细描述每个交接事项的具体内容和操作步骤
- 接收人员：记录并理解交接内容，并提出问题或需要进一步了解的地方5. 交接文件：
- 交接人员：整理并提供相关的文件、文档或资料
- 接收人员：确认收到交接文件，并妥善保管
6. 交接后支持：
- 交接人员：承诺在交接后提供必要的支持和协助
- 接收人员：表达对交接人员的感谢，并确认需要支持的方面
7. 其他事项：
- 交接人员和接收人员：记录和讨论其他需要注意的事项或特殊情况
8. 签字确认：
- 交接人员：签字确认已完成交接，并提供联系方式
- 接收人员：签字确认已接收交接，并提供联系方式
以上为员工工作交接表的内容，交接过程中请确保双方充分沟通、理解和记录，以确保工作的顺利交接和持续进行。
-工作交接表完整优秀版
-工作交接表(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）工作交接表备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
工作交接表备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人费用，提交人力资源部经行工资结算。
员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认信息中心：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
工作交接表
本表适用于离职、3个月（含）以上长假、异动离开本部门及其它需做工作交接事项。请您按下列顺序办理岗位交接手续。
姓名： 部门： 职位：
Hale Waihona Puke No经办部门办理项目
经办人（签名）
备注
1
本部门
办理工作交接（含有效电子文档）
可附清单
缴回个人领用文具、钥匙、工具等
固定资产管理员签收
2
财务部
欠帐情况
有无财物未清事项
受控编号：FC-HR-111 版本A0
３
资讯
域帐号、Email禁用、宿舍WIFI 删除、电脑回收
4
人事行政部
收回宿舍钥匙及其它物品（如图书等）
收回工衣、厂牌、饭卡（含门禁卡）、油卡
是否有培训补充协议
是否有竞业限制协议
是否有其他附加协议
离职工资核算
1、工资核算期间缺勤情况：
2、其他说明：
签名： 日期：
说明：1、此表适用富创所有人员。
2、请按<办理离职手续指南>顺序办理交接。
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
序号交接事项交接人接收人交接日期备注
1 岗位职责张三李四 2021/01/01 交接内容包括岗位职责、工作
流程、工作目标等。
2 项目进展张三李四 2021/01/05 交接项目的当前进展情况、重
要里程碑、待完成任务等。
3 客户信息张三李四 2021/01/10 交接客户基本信息、需求及反馈、合作进展等。
4 内部协作张三李四 2021/01/1
5 交接内部合作伙伴、协作事项、沟通渠道等。
5 系统权限张三李四 2021/01/20 交接系统登录账号、权限设置、数据存储位置等。
6 文件资料张三李四 2021/01/25 交接相关文件、资料、模板等。
7 紧急联系张三李四 2021/01/30 交接紧急联系人、联系方式、
应急处理流程等。
8 其他事项张三李四 2021/02/01 交接其他需要特别关注的事项。
备注：请在交接日期栏填写具体的交接日期，确保交接过程的及时性和顺利进行。
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
工作交接是确保工作连续性和高效运转的重要环节。
以下是员工工作交接表，用于记录员工工作交接的相关信息。
1. 交接人员信息：
- 姓名：
- 职位：
- 工作起始日期：
- 工作交接日期：
2. 接收人员信息：
- 姓名：
- 职位：
- 工作起始日期：
- 工作交接日期：
3. 工作交接内容：
- 工作描述：详细描述需要交接的工作内容，包括具体任务、项目、文件等。
- 工作进度：记录工作进展情况，包括已完成的工作、正在进行中的工作和尚未完成的工作。
- 工作资源：列出工作所需的资源，如文件、软件、工具等。
4. 交接事项：
- 交接会议：安排交接人员之间的会议，讨论工作细节和解答问题。
- 文件归档：确保所有相关文件被正确归档并可供接收人员查阅。
- 知识传递：交接人员应向接收人员提供必要的培训和指导，确保其能够顺利接手工作。
- 交接确认：接收人员确认已理解和接受交接的工作内容，并签署确认表。
5. 交接时间表：
- 制定交接计划：确定工作交接的时间表和截止日期。
- 交接过程中的沟通和协调：确保交接过程中的沟通顺畅，及时解决问题。
- 交接完成：确认所有工作都已成功交接完成。
6. 风险管理：
- 风险评估：评估交接过程中可能出现的风险，并制定相应的应对措施。
- 监控和反馈：持续监控交接过程，及时反馈问题和改进意见。
以上是员工工作交接表的内容，通过使用该表格可以确保员工工作的平稳过渡和高效交接。
请根据实际情况填写相关信息，并严格按照交接计划执行。