劳动经济学知识点总结——考研、期末考试必备!!
劳动经济学复习重点
劳动经济学复习重点总结名词解释：1、劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
2、劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
3、劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4、内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
5、劳动时间——指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。
6、期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。
第六章劳动力市场中的工资生成理论。
7、工资水平--工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为：工资水平 = 劳动者工资总额 / 劳动者平均人数。
工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。
8、工资指数化-即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，它是一种制度化手段。
9、最低社会保障 ----- 最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。
最低生活保障线也即贫困线。
对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。
10、人力资本：人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。
11、隐性失业：由于各种原因，已经失业但未被记录在官方失业统计数据内的情况，诸如那些那些放弃寻找工作的个人，或是提早退休，以及从事季节性或者兼职工作的人都算为隐性失业。
12、效率工资：企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度13、边际生产力递减规律：在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。
劳动经济学知识点整理
1.劳动的概念与动因、劳动的特征与分类、劳动是生产诸要素的主体（劳动的双重功能）2.经济活动中人与人的因素、劳动关系（具体内容）3.劳动力基本概念及特征（性质）4.劳动力自身特点（一般的特点与现代科技条件下的特点——先讲科技与劳动发展的关系）5.劳动力绝对数量（明晰适龄人口——加减法表示，劳动力人口构成）判断？6.影响劳动力数量的因素人口因素、劳动力参与率、经济因素、政策因素对劳动力数量的影响7.劳动力供给概念、供给弹性、供给曲线（曲线的内容反映的经济学现象——对图形的考察）8.劳动力需求含义9.劳动力需求的性质——派生需求（劳动力需求与普通商品需求的不同—与异同相比较）10.劳动力需求曲线、需求弹性11.派生需求定理及相关的定理12.辨析：影响劳动力需求弹性的因素、影响劳动力需求的因素）13.什么是劳动力市场劳动力市场与一般商品市场的共性与特性14.劳动力市场上的三方关系（供给一方、需求一方、价格？——供给一方、需求一方、政府）15.现代劳动力市场的特征：统一、开放、竞争、有序（具体的内容）16.劳动力市场的运行机制：供求机制、竞争机制、价格机制（劳动力市场特征的落实与运行机制的完善）17.劳动力市场的宏观调控18.就业概念、劳动就业的关系19.劳动就业关系的基本内容、劳动就业关系的基本原则20.影响劳动就业的主要因素（人口、科学技术）21.就业结构的发展趋势（科技发展就业政策）22.劳动分配关系核心、劳动报酬与国民收入分配、在整个国民收入中的状况、最终形成的个人消费基金23.影响工资确定的主要因素：内在因素、外在因素及收入的构成24.劳动力素质的构成要素（质量和数量）劳动力素质形成的基础25.人力资本的含义、人力资本投资的含义（数量）26.失业的概念（就业者、失业者、不属于劳动力范畴内的相关概念）27.失业的度量——失业率28.失业种类及成因：季节性失业、周期性失业29.失业种类（第一、第二）劳动力市场歧视概念及类型劳动；劳动力；劳动力资源；劳动力市场；劳动力市场机制；劳动力市场均衡；派生需求；派生需求定理；劳动力需求；劳动供给；生产要素的替代效应；生产要素的规模效应；生产要素的收入效应；劳动力供给弹性；劳动力需求弹性；劳动力素质；人力资本；工资；工资率；基尼系数；就业；失业；失业率；年失业率；摩擦性失业；结构性失业；周期性失业；隐性失业；积极的就业政策；劳动关系1、劳动的特征是什么？2、影响工资率的因素有哪些？3、劳动力市场与普通商品市场有什么异同？4、劳动力需求与普通商品需求有什么异同？5、简述摩擦性失业（结构性失业、周期性失业）1、从派生需求定理出发分析影响劳动力需求的因素。
劳动经济学知识点整理
劳动经济学知识点整理劳动经济学是经济学的一个分支，研究劳动力市场和劳动力的供求关系，以及劳动力的价值和效率。
它关注劳动力的生产、分配和利用等方面的经济问题。
在本文中，我们将整理一些关键的劳动经济学知识点。
1. 劳动力供求关系：劳动力供求是指劳动力的求职与就业之间的关系。
供求关系的平衡决定了劳动力市场的运行情况。
需求方通常是雇主或企业，而供给方则是劳动者。
劳动力市场的供大于求时，失业率较高，工资水平较低；相反，供给不足时，失业率较低，工资水平较高。
2. 人力资本：人力资本是指个体通过学习、培训和工作经验等方式获取的知识和技能。
人力资本的增加可以提高个体的劳动生产力和就业机会，并且产生更高的收入水平。
投资于人力资本的教育和培训被视为一种重要的经济发展策略，可以提高整个国家或地区的劳动力素质。
3. 劳动报酬：劳动报酬是劳动者为他们所提供的劳动而获得的回报。
劳动报酬通常以货币形式支付，如工资、薪水或工资。
根据劳动力市场的供求关系，劳动报酬在不同行业、职业和地区内会有所不同。
同时，劳动报酬也受到劳动者的人力资本和技能水平的影响。
4. 劳动力市场的不完全竞争：劳动力市场通常被认为是一个不完全竞争市场，与典型的完全竞争市场相比，劳动力市场存在许多市场摩擦和不对称信息的问题。
劳动力市场的不完全竞争导致了工资的刚性，即在经济波动期间，工资调整会滞后于变动的劳动力需求。
5. 劳动力流动性：劳动力流动性是指劳动者从一个行业或职业向另一个行业或职业的转移能力。
劳动力流动性的高低对经济的发展和劳动力市场的运行起着重要作用。
高度流动的劳动力市场可以促进资源的有效配置和经济的灵活性。
6. 技术进步对劳动力市场的影响：技术进步对劳动力市场产生了深远的影响。
一方面，技术进步可能会导致部分劳动力的失业，因为机器和自动化系统可以替代某些传统劳动力的工作。
另一方面，技术进步也会创造新的就业机会，需要更多具备高技能和高专业素质的劳动力。
劳动经济学期末复习总结资料.doc
1•劳动力：在现代劳动经济学中，劳动力常特指在一定年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口，包括就业者与失业者。
含义:①人所特有的一种能力②存在于活的人体中的能力③人在劳动中所运用的能力④人在劳动中运用的体力和智力的总和2. 劳动力资源：能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及平均素质的乘积3. 劳动力的特点:①劳动力与劳动力所有者不可分割②劳动力具有生理性的特征, 特征具有体现为：劳动力具有生命周期；劳动力形成周期较长；劳动者作为劳动力的载体，生命必须得到维持；劳动力有生理间歇周期；劳动力不能储存③劳动力的生产过程是生理过程和社会过程的统一④劳动力在劳动过程中具有能动性4. 狭义的劳动力市场：劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所以及运用市场机制调节劳动力关系的组织形式5. 广义的劳动力市场：以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系，内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法等6•劳动力市场：由作为劳动力市场主体的雇主与雇员、劳动力市场组织者所组成的，劳动力市场交易的最终结果，是雇佣双方都在追求利益最大化的动机下自由选择后，以一定的工资率将劳动力配置于工作岗位7. 劳动力市场的特点：①劳动力只能被租借或使用，劳动者本人不能被出卖和购买②劳动力所有者在市场上往往处于不利地位，劳动力市场价格一般由买方决定③劳动力的价格不只是当时提供的劳动报酬，也包括人力投资应获得的报酬④劳动力市场存在着各种歧视8. 劳动力市场歧视：是社会偏见在劳动力市场上的反映。
含义是在劳动力市场上对某人或某部分人与生产率无关的个人特征的评价,种族和性别是两种最突出的9. 劳动力市场的功能:①实现劳动力资源趋优配置。
推动人的发展和企业的发展，使资源配置不断趋优②满足产业结构调整的需要。
建立健全劳动力市场就是实施各项措施的前提和关键③激发劳动者提高自身素质④促进企业管理水平的提高10•劳动力市场的运行机制：供求、竞争、价格机制共同作用，实现劳动力资源配置11•供求机制：供求双方矛盾运动的自我协调机制。
劳动经济学重点
劳动经济学重点劳动经济学一、名词解释1、劳动经济学是以劳动力价格及其影响因素为中心，研究劳动力资源如何通过劳动力市场机制的作用，实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产资源之间的关系的学科，并对劳动力市场组织、运作及其结果，当前和未来的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共管理政策与制度进行研究。
2劳动力指在一定年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口，包括就业者和失业者。
3、劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
4、劳动力需求是社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量。
5、劳动力市场均衡，表现为在特定的某一时点上，按照一定的工资率，企业实际雇佣的劳动量（数量和质量）与社会劳动力的供给量相等。
6、劳动力市场：广义上说，是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系。
狭义上来说，是劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。
7、内部劳动力市场是存在于企业内部的劳动力市场，它实际上也就是企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度总和。
8、人力资本是指体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本，表现为劳动者在一定时间内所具有一定的健康体魄、操作技能和劳动熟练程度。
9、内含报酬率法是根据方案本身内含报酬率来评价方案优劣的一种方法。
内含报酬率是指能够使未来现金流入现值等于未来现金流出现值的贴现率，或者说是使投资方案净现值为零的贴现率。
10、职业福利，又称企业福利，包括职工福利或集体福利、职工生活福利、生活服务等，是指基于业缘关系，行业和企业单位在工资和社会保险之外，为满足职工物质文化生活需要，保证本系统、本行业、本单位职工及其亲属的一定生活质量，以职工为对象而提供的各种福利津贴、设施、服务和福利项目的总称。
劳动经济学期末知识点总结
劳动经济学期末知识点总结一、劳动力市场的运作机制1. 劳动力市场的基本概念劳动力市场是指劳动力供给者（劳动者）和劳动力需求者（雇主）之间进行劳动力买卖的场所和过程。
劳动力市场的运作机制包括供求双方的交易和博弈，决定市场工资和就业水平的形成过程。
2. 劳动力的供给和需求劳动力的供给取决于劳动者的意愿和能力，工资水平、社会保障和就业机会等因素都会影响劳动力的供给。
劳动力的需求则取决于企业的生产需求和效益，劳动力市场的供求关系将影响市场工资和就业水平。
3. 劳动力市场的结构劳动力市场的结构包括劳动力市场的分工和地域分布，不同行业和地区的劳动力市场结构会影响劳动力的供求关系和工资水平。
二、影响劳动力供求的因素1. 教育和技能受教育水平和职业技能是影响劳动力市场供求的重要因素，受过高等教育和培训的劳动者往往更容易找到工作，工资水平也会更高。
2. 移民和流动性劳动力市场的供给还取决于移民和劳动力的流动性，移民和流动的劳动力会对市场供求带来影响。
3. 性别和年龄性别和年龄也会影响劳动力市场的供求，不同性别和年龄段的劳动力往往具有不同的就业机会和工资水平。
4. 劳动力市场的政策和制度政府的政策和制度也会对劳动力市场的供求产生影响，例如最低工资政策、社会保障政策等都直接影响着市场工资和就业水平。
三、工资的决定因素1. 劳动力的边际生产力工资水平取决于劳动者的边际生产力，边际生产力越高的劳动者往往能获得更高的工资。
2. 劳动力市场供求关系劳动力市场的供求关系会决定工资水平，当劳动力供大于求时，工资水平会下降；反之，当劳动力需求大于供给时，工资水平会上升。
3. 经济周期和通货膨胀宏观经济环境也会影响工资水平，经济的增长和通货膨胀往往会带动工资水平上升。
4. 劳动力市场的竞争程度劳动力市场的竞争程度也会影响工资水平，竞争激烈的行业和地区往往会有更高的工资水平。
四、失业的原因和解决办法1. 经济结构调整经济结构调整导致某些行业和地区的失业率上升，需要通过产业升级和转型来解决失业问题。
劳动经济学知识点整理
劳动经济学知识点整理
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力供给与需求关系的一门经济学分支。
下面是一些劳动经济学的知识点：
1. 劳动供给与需求：劳动供给是指一定时间内，愿意为工资而提供劳动力的人数；劳动需求是指雇主愿意支付工资雇佣劳动力的数量。
劳动供给与需求的关系决定了劳动市场上的工资水平。
2. 劳动力市场：劳动力市场是劳动力供给和劳动需求相互作用的地方。
劳动力市场的特征包括劳动力的异质性、信息不对称、工资刚性等。
3. 工资决定理论：工资的确定有多种理论解释，包括边际生产力理论、劳动力市场博弈论、工资刚性理论等。
4. 人力资本：人力资本是指通过教育和培训等方式所获得的对劳动力的提升，从而提高劳动力的生产力和市场价值。
5. 技术进步与劳动力需求：技术进步对劳动力市场的影响是复杂的，它可以提高某些领域的劳动力需求，但也可能降低其他领域的劳动力需求。
6. 劳动力市场不平等：劳动力市场存在性别、种族、地区等差异，这种不平等现象会影响就业机会、收入分配等方面。
7. 劳动移民与劳动力市场：劳动力移民对劳动力市场也会产生
影响，移民可以填补某些行业的劳动力缺口，但也可能导致本地劳动力的失业率上升。
8. 政府政策与劳动力市场：政府的劳动力市场政策可以包括最低工资法、劳动法规、培训补贴等，这些政策旨在改善劳动力市场的运行和保护劳动者权益。
劳动经济学是一个广泛且复杂的领域，以上只是其中的一些核心知识点。
进一步学习这个领域可以深入研究这些知识点，并结合实证研究和政策分析来加深理解。
劳动经济学知识点
劳动经济学知识点劳动经济学是经济学的一个分支，研究人类劳动行为和劳动市场的规律及其对经济发展和社会福利的影响。
它主要关注人力资源的配置和劳动力的收入分配，并研究劳动力市场的运作机制以及劳动力市场中的各种现象和问题。
下面是关于劳动经济学的一些知识点。
一、劳动供给和需求1.劳动力市场：包括劳动力供给和劳动力需求两个基本要素，劳动力供给来自于劳动者，劳动力需求来自于用人单位。
2.劳动力供给的决定因素：劳动人口规模、劳动者的年龄、性别、教育程度、技能水平、健康状况等。
3.劳动力需求的决定因素：经济增长速度、产业结构、技术变革、劳动生产性、资本密集度等。
4.劳动力市场的均衡：劳动市场达到供求均衡时，实现充分就业和有效劳动力配置。
二、劳动力市场的不对称信息问题1.失业：指劳动力市场上存在信息不对称，劳动者需要花费时间和精力寻找合适的工作。
2.隐藏性失业：指一些劳动者表面上没有失业，但实际上存在结构性失业或失业潜力。
3.劳动市场歧视：指在劳动力市场上，劳动者因种族、性别、年龄、身体健康等因素遭受不公平对待。
4.劳动力市场的契约问题：指雇佣双方在劳动合同中存在的信息不对称，从而导致合同约束的难以实施。
三、劳动力市场的弹性1.工资弹性：指劳动力市场上工资变动对劳动力供给和需求的弹性反应。
2.劳动力弹性：指劳动力市场上劳动力供给和需求对工资变动的弹性反应。
四、技能与教育1.人力资本理论：指个体的受教育程度、技能水平以及健康状况等因素对工资和就业的影响。
2.教育与收入分配：受教育程度较高的个体往往能够获得较高的工资收入，教育对于降低收入差距、改善收入分配具有重要作用。
五、劳动力市场的福利问题1.最低工资政策：国家通过立法规定最低工资标准，以保障劳动者基本生活水平和劳动权益。
2.社会保障制度：包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等，以减轻个体或家庭因意外和疾病等不可预测风险带来的经济压力。
3.劳动力市场的贫困问题：指一部分劳动者由于种种原因未能获得适当的就业机会，导致在经济上处于贫困状态。
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劳动经济学知识点总结——考研、期末考试必备！！第一章1、劳动力：一个人的身体即活的人体中存在的、每当他产生某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
2、劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。
3、劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
4、长期与短期劳动力需求长期：指企业的一切生产要素，无论资本、技术还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化。
短期：指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求称为短期需求。
5、劳动力需求、供给曲线（图1-1）劳动力需求曲线说明在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。
6、在市场经济条件下，大多数企业的基本目标是利润最大化。
π=R-C=QP-(L w+K r)7、边际生产力递减规律（图4-2）：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
（都先增后减/AP与MP的交点是AP的最大值/MP=0，总产量最大）8、假设企业的产量X增加，价格P不变（完全竞争），总收入与总成本曲线（盈亏平衡点）。
9、单个企业的产量决定：当边际收入MR=MC边际成本时，产量X*，获得最大利润。
10、在完全竞争的劳动力市场中，边际收入=产品的边际生产力*产品价格。
11、完全竞争的劳动力市场的边际成本：边际成本=工资。
12、整个市场的劳动力需求函数L*W=L1W1+L2W2+…。
13、在长期劳动需求中，资本成为可变的生产要素。
14、等产量曲线：表明不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其产量相等。
15、替代效应和规模效应替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的效应。
（w↑,等产，劳动L1-L2被资本K2-K1取代，等产量曲线曲率越小，替代的可能性加大）。
规模效应：因工资上升造成生产成本上升，（供给曲线左上移动）引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。
13、劳动力需求弹性的五种类型（图1-2）（1）弹性等于0（完全无弹性），△L=0；（2）弹性小于1（无弹性），0<△L<1（资本密集型）；（3）弹性等于1（单位弹性），△L=1；（4）弹性大于1（需求有弹性），△L>1（劳动密集型）；（5）弹性无穷大（完全有弹性），△L=∞。
14、技术进步的结果可以使等产量曲线向原点靠近（希克斯技术进步：劳动和资本都减少）。
15、长期劳动量需求曲线的弹性比短期需求曲线的弹性大，即比较平缓。
第二章1、劳动力供给：从性质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让。
2、劳动力供给主体的目标假设：假设认为劳动者在做出有关供给决策时，以追求效用最大化为主要目标。
其效用来自于两个方面：（1）劳动力供给主体在市场性劳动时间获得的；（2）劳动力供给主体从余暇时间中获得的。
3、影响劳动力参与率的因素（1）教育制度与教育供给规模；（2）工资政策及工资关系；（3）工资水平；（4）个人非劳动收入；（5）居民家庭生产率的变化；（6）社会保障制度；（7）宏观经济状况；（8）其他因素。
4、劳动力参与率假说：附加性劳动力参与率假说（失业率↑一级劳动力↓二级劳动力↑)、悲观性劳动力参与率假说（失业率↑一级劳动力↓二级劳动力↓)。
5、劳动力供给弹性的五种类型（图）（1）供给无弹性，即E=0（A）；（2）供给有无限弹性，即E=∞（B）；（3）单位供给弹性，即E=1（C）；（4）供给富有弹性，即E>1（D）；（5）供给缺乏弹性，即E<1（E）。
6、分析劳动力供给的基本出发点是以效用最大化原理。
7、效用：指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。
8、基数效用论假设：（1）每个人都是合乎理性的人，即经济人。
（2）每个人都具备完全的信息。
（3）每一个消费者（包括商品和劳务的消费）都具有一定的收入。
（4）效用和重量、长度等一样是可以衡量的。
（5）边际效用递减。
9、边际效用：指在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量或增加的满足，也就是每增加一单位商品或劳务的消费所得到的总效用增量。
10、收入约束线：表示个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。
（在约束线内的任何一点所示的余暇和收入的组合，均无法实现效用最大化；约束线外的任何一点所示的组合，在既定的可支配时间和劳动能力的条件下是不能达到的。
）11、无差异曲线（等效用曲线）：可以带来一定水平的余暇时间与收入的组合点连接所形成的曲线。
12、纯收入效应和替代效应纯收入效应：在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平必定提高。
纯收入效应是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。
（余暇↑)替代效应：在其他条件不变的情况下，工资率提高，劳动力供给时间增加，余暇减少。
13.道格拉斯-有泽法则：丈夫收入↑、妻子劳动参与↓、妻子市场工资率↑、劳动参与↑。
第三章1、劳动力供求双方同时变化对均衡的影响。
2、劳动力市场均衡的意义（1）能使劳动力资源达到最优配置；（2）能让同质的劳动力获得同样的工资；（3）可以使社会达到充分就业。
3、劳动力市场非均衡的原因：（1）工资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性；（2）劳动力需求是派生需求，还受产品市场需求的调节；（3）劳动是人的谋生手段，受人的主观偏好等因素的调节；（4）信息不足；（5）过度选择；（6）制度和政策的因素。
4、自愿失业与非自愿失业自愿失业：由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者存在有关工资率方面的法律规定（如最低工资法），使工资率不能下降到法定最低工资率以下，总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。
非自愿失业：是一种市场非均衡现象，它不是由实际工资率太高引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给形成数量限制情况下发生的失业。
5、劳动力短缺累积效应：是指劳动力短缺时劳动力市场成为卖方市场，助长懒惰、工作不负责任、服务态度不好等弊端，于是进一步感到劳动力短缺。
6、劳动力短缺溢散效应：指某一工厂的劳动力短缺引起减产，使以这个工厂的产品为原材料的工厂发生原材料短缺，由此引起一系列短缺。
7、劳动力过剩：表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部，就是“隐性失业”；发生在企业外部，就是“显性失业”。
8、引起隐性失业的原因：（1）预算软预约束下劳动力投入数量冲动引起工资率大于劳动边际生产率；（2）企业追求规模增长引起劳动囤积；（3）劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入；（4）劳动力不能自由流动，已经富余的劳动力存量不能改变；（5）企业目标由规模增长向人均收入最大化转移，劳动力需求急剧下降。
9、内部劳动力市场：是指相对于外部劳动力市场而言，是指在一个用人机构（主要是企业）范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。
（组织结构、组织原理。
）第四章1、劳动时间：又称工作时间，是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。
2、准固定成本：为了区别于随时间变化而变化的可变成本，如：招聘成本、教育培训费用、退职金、交通津贴、福利保健费等。
3、影响有效劳动时间供给的因素：（1）劳动力生理方面：在最初工作的1小时内，劳动者的工作绩效最高，其后变依次递减；在临近下班的2个小时内，工作绩效急剧下降。
（2）道德风险方面：主要体现在生产过程中或不便监督或由于监督不力，人们的脑力体力的付出程度不足，低于实际工资水平。
4、经济状况对劳动时间的影响：短期性经济复苏会使企业为适应产品需求的增加而延长加班时间，而长期性经济复苏会使企业在供不应求的劳动力市场中，为确保一定人数的劳动力，加紧缩短以制度劳动时间为中心的劳动时间，并且积极发展弹性劳动时间制度。
5、缩短劳动时间对经济可能产生的经济影响：（1）使劳动的各个要素得到充分的利用；（2）使劳动产品增多；（余暇↑消费产品↑产品↑)（3）有利于节约资源；（4）有利于扩大就业；（5）有利于提高劳动者素质；（6）有利于促进第三产业的发展。
第五章1、为什么要上大学？（经济学角度）（1）把大学教育看做人力资本投资；（2）把大学教育看做消费。
2、影响实际退休时间决策的因素：（1）个人或家庭的财富积累程度；（2）工作兴趣；（3）养老金制度：养老金减少率；（4）社会经济环境：再就业机会多寡的影响；（5）个人生理条件：健康程度的影响。
第六章1、工资刚性与效率工资理论工资刚性理论：是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。
效率工资理论：员工的有效劳动供给量，或者说工作努力程度、工作绩效与工资水平的高低成正比。
2、影响微观工资水平的主要因素（1）企业外部因素对工资水平的影响：A、市场劳动力供求状况的影响；B、政府对企业工资水平调控决策的影响；C、物价对企业工资水平的影响；D、社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响；E、行业工资水平的变化对企业工资水平的影响。
（2）企业内部因素对工资水平的影响：A、劳动差别因素（岗职劳动差/个体劳动差）；B、分配形式对工资水平的影响；C、企业经济效益对工资水平的影响。
3、补偿性工资：因为工作环境噪音、危险程度不同，为了吸引劳动者而必须支付的额外工资，就称为补偿性工资。
第七章1、工资差别的种类（企业职业个人地区年龄）和成因：（1）经济状况；（2）劳动者的个人因素；（3）职业的劳动特点。
2、劳动负效用补偿性工资差别：因为有些职业的劳动环境恶劣，会给劳动者带来经济损失、健康损失，这种由于“劳动负效用”造成的“非货币损失”需要在工资中给予补偿；企业必须支付的这额外工资就称为补偿性工资差别。
3、风险补偿性工资差别：有的职业工资较稳定，有的则变动大；有的职业较稳定，有的则不稳定甚至有失业风险；因此，虽然其他条件相同，工资却会有差别，这种差别称为风险性补偿工资。
4、人力资本补偿性工资差别：人力资本理论指出人们对人力资本进行投资是要取得回报的，劳动者进行了教育费用等的投资后，在工资上就应有所回报。
因此，不同职业之间工资就会有差别，甚至在同一职业中的不同劳动者，其工资也可能会有差别。
5、竞争性工资差别：这种由于劳动力素质（劳动技能）差异产生的工资差别称为竞争性工资差别或技能性工资差别。
6、垄断性工资差别：它是由于劳动者的特殊素质或特殊阶层而产生的。
前者主要变现在某些劳动者在某一方面有超常的天赋，能从事别人很难胜任的工作；或者有些工作需要高素质劳动力，而这种劳动力不是短时间内可以培养出来的。