《第九章 大学生就业权益保护》自测题
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案及解析
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析∙∙本题总得分：1分3【单选题】(1分)关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析∙∙本题总得分：1分4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析∙∙本题总得分：1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析∙∙本题总得分：1分第二章1【单选题】(1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析∙∙本题总得分：1分2【单选题】(1分)下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制正确查看答案解析∙∙本题总得分：1分3【单选题】(1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析∙∙本题总得分：1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
就业考试题及答案
就业考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
（）A. 正确B. 错误答案：A2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
（）A. 正确B. 错误答案：A3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。
（）A. 正确B. 错误答案：A4. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（）A. 正确B. 错误答案：A5. 劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（）A. 正确B. 错误6. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（）A. 正确B. 错误答案：A7. 用人单位不得以任何形式扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
（）A. 正确B. 错误答案：A8. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（）A. 正确答案：A9. 用人单位与劳动者约定的试用期不得超过六个月。
（）A. 正确B. 错误答案：B10. 劳动者在劳动合同期限内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
（）A. 正确B. 错误答案：A二、多选题（每题3分，共15分）11. 劳动者享有以下哪些权利？（）A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 接受职业技能培训的权利答案：ABCD12. 劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 工作内容和工作地点D. 工作时间和休息休假答案：ABCD13. 以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：CD14. 以下哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的答案：ABCD15. 以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）16. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
智慧树《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案
《大学生劳动就业法律问题解读》见面课：1、三方协议与劳动合同的关系研究劳动法的主要宗旨是（保护劳动者）。
下列哪项争议应当适用《劳动法》（某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议）。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
（终止）下列哪项不属于劳动争议的标的（税后利润审计）。
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(不定时工作制)。
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（二年）。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（解除合同）。
以下属于劳动合同必备条款的是(劳动报酬)。
关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力）某公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（300%）。
2、大学生劳动就业法律问题解读大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。
关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（双方当事人应当以书面形式订立合同）。
根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同）。
家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。
从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（民事雇佣关系）。
下列争议适用《劳动法》的是（某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议）下列人员中适用最低工资标准的情形是( 处于试用期的人员 )下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？临时工大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（工会）下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（在校大学生与实习单位解除实习）下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（已满16周岁但未满18周岁的人）下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿）3、大学生劳动就业法律问题解读下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（有明确的岗位描述和招聘条件）下列哪一项不属于合同签订的风险？（违约金条款的签订）关于风险的概念，以下说法错误的是（风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害）大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？虚开增值税专用发票下列说法正确的是（劳动者享有平等就业和选择职业的权利）关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。
就业权益保护试题
填空
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.就业协议书为三方协议，毕业生、用人单位和学校三方签字盖章后，就业协议书才生效。
目前部分省市教育主管部门的就业协议书中，高校仅作为协议的鉴证方，不再是协议书的一方当事人，只要毕业生和用人单位签字盖章，协议书便已生效。
3．劳动争议的解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。
4、就业协议的解除分为单方解除和双方协商解除。
简答题
一、陷阱合同包括：口头合同、格式合同、生死合同、
“一边倒”合同、真假合同。
二、涉及毕业生的就业权益主要包括哪几类？
1、平等就业权
2、自主择业权
3、公平竞争的权利
4、就业知情权
5、就业保障权
6、违约求偿权
7、其他就业权益
三、毕业生求职陷阱的表现有哪些？
1、上岗前培训需缴纳培训费等费用
2、传销陷阱
3、虚假中介
4、骗取毕业生廉价劳动力
5、剽窃毕业生作品
6、扣留毕业生证件
7、滥用试用期
8、以招聘为由进行暴力犯罪活动。
2019大学生劳动就业法律问题解读章节答案
正确为T错误为X绪论1.劳动法的主要宗旨是B调整劳动关系B保护劳动者三项都不对处理劳动争议2.下列哪项争议应当适用《劳动法》T某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议3.劳务派遣机构与接受单位发生的争议如果涉及被派遣劳动者权益，则属于T民事纠纷4.下列哪项不属于劳动争议的标准T税后利润审计5.T不定时工作制6.T劳动争议仲裁委员会7.T接受单位与劳动者订立劳动合同8.T劳动报酬9.T三方协议是当事人针对未来签订劳动合同,确定劳动关系达成的合意，不具法律效力10.T劳动者试用期工资的一倍第一章1()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系DA、劳动行政关系B、劳动雇佣关系C、劳动合同关系D、劳动法律关系2劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是CA、团体B、企业C、用人单位D、事业单位3关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？AA、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系B、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C、劳动关系具有从属性关系D、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者4下列人员中，适用劳动法的是BA、公务员B、企业中的正式职工C、现役军人D、家庭保姆5下列哪一选项不是劳动关系的特征AA、只有隶属关系，没有平等关系B、兼有平等关系和隶属关系C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D、兼有人身和财产关系6劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征✔7劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称✔8禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工X9凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业X 10我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容ACDA、企业B、公司董事会C、民办非企业单位D、个体经济组织第二章1关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项BA、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期C、非全日制用工可以订立口头合同D、非全日制用工可以订立书面合同2下列哪一项不属于我国的工时制BA、综合计算工时制B、特别工时制C、不定时工时制D、标准工时制3非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于CA、劳务关系B、标准劳动关系C、非标准劳动关系D、民事法律关系4从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元DA、1450B、1620C、1280D、18205下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格AA、暑期做兼职的学生B、企业C、民办非企业单位D、个体经济组织6企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度✔7最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分X8国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度X9休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬X10非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于AA、非标准劳动关系B、民事法律关系C、劳务关系D、标准劳动关系第三章1就业协议书的法律性质是DA、没有法律效力B、劳动合同C、行政合同D、民事合同2三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后BA、效力待定B、自行终止C、约定有效D、约定解除3毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是CA、应当归还所借图书资料和所借公物B、应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书C、必须签订三方协议方能办理离校手续D、应当办理党团组织关系转移证明4根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型BA、书面劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、无固定期限劳动合同D、固定期限劳动合同5根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立CA、办理完成入职手续B、缴纳社保C、用工D、合同签订6妇女享有与男子平等的就业权利。
劳动与社会保障法第九章自测试题
一、单项选择题试题1试题正文根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施( )。
选择一项：A.劳动保障检查活动B.劳动保障督察活动劳动保障检察活动D.劳动保障监察活动反馈你的回答正确正确答案是：劳动保障监察活动试题2试题正文主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。
选择一项：A.国家工商行政管理局B.国务院劳动保障行政部门C.全国总工会D.国务院反馈你的回答正确正确答案是：国务院劳动保障行政部门试题3试题正文依法有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止，并责令改正的部门是（）。
选择一项：A.省级以上各级人民政府劳动行政部门B.乡级以上各级人民政府劳动行政部门C.县级以上各级人民政府劳动行政部门D.市级以上各级人民政府劳动行政部门反馈你的回答正确正确答案是：县级以上各级人民政府劳动行政部门试题4试题正文根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置( )。
选择一项：A.劳动监察机构B.劳动检查机构C.劳动督察机构D.劳动检察机构反馈你的回答不正确正确答案是：劳动监察机构试题5试题正文劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。
选择一项：A.2人B.4人C.5人D.3人反馈你的回答正确正确答案是：2人试题6试题正文下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是（）。
选择一项：A.建议组织职工撤离危险现场权B.支持举报控告权和舆论监督权行政处罚权D.独立调查权和知情权反馈你的回答正确正确答案是：行政处罚权试题7试题正文违反劳动保障法律的行为发生在（）的投诉，劳动保障行政部门应当依法受理并立案。
选择一项：A.4年内B.3年内C.2年内D.5年内反馈你的回答正确正确答案是：2年内试题8试题正文劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）。
《第九章大学生就业权益保护》自测题
题干【单选】劳动合同的解除不包括以下哪些情况选择一项：A. 用人单位单方解除劳动合同B. 行政主管部门强制解除C. 劳动者单方解除劳动合同D. 双方协商解除劳动合同关于劳动争议仲裁与诉讼，下列表述错误的有：选择一项：A. 劳动争议调解委员会是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。
由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
B. 申请劳动争议仲裁前，必须经过劳动争议调解程序C. 劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序D. 提起劳动争议诉讼前，必须经过劳动争议仲裁程序下列有关就业权益的表述，正确的是：选择一项：A. 损害毕业生就业权益，并不必然导致法律责任的承担；B. 毕业生就业最重要的事情是努力找份好工作，不必花时间和精力关注自身就业权益的保护问题；C. 关注就业权益会被单位认作“刺头”，对毕业生的事业发展是非常不利的。
D. 权益相对人有保证权益享有人权益实现的义务；【单选】有条件的企业应实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息选择一项：A. 12小时B. 4小时C. 两天D. 一天【单选】毕业生享有某项就业权益，并不意味着选择一项：A. 用人单位若侵害该项权益，就必然面临法律责任的承担B. 在该项权益上拥有权益边界范围内的自由C. 在该权益范围内，享有要求他人不能妨碍自身权益实现的权利D. 该项权益没有“边界”，可以无限制地行使权益【单选】用人单位单方解除劳动合同。
应当事先将理由通知哪一方选择一项：A. 劳动争议仲裁机构B. 劳动监察机构C. 劳动争议调解委员会D. 工会【单选】下列对毕业生接受就业指导权的理解，不正确的是：选择一项：A. 毕业生就业指导是高校教学工作的一个重要组成部分B. 因为享有接受就业指导权，所以毕业生有权要求学校作出指导其找到自己满意工作的承诺C. 高校对毕业生进行就业指导是高校的一项法定义务D. 接受就业指导权是每个毕业生都具有的权利【单选】在符号劳动争议起诉时效的规定时，当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起（）日内起诉。
社会工作者初级社会综合能力第九章含解析
社会工作者初级社会综合能力第九章含解析一、单项选择题1.根据《社会保险法》，失业保险金的领取时间最长不超过（）。
A.6个月B.12个月C.8个月D.24个月2.根据《女职工劳动保护特别规定》，关于保护女职工的措施，正确的是（）。
A.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动B.对哺乳2周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所滞时间不计入劳动时间D.用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排30分钟哺乳时间3.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调一次。
A.2B.3C.4D.54.根据《预防未成年人犯罪法》，下列未成年人中，可以脱离监护人的监护单独居住的是（）。
A.小黄，女，15岁，初二学生，身体健康B.小孙，男，16岁，初三学生，身体残疾C.小新，女，15岁，初二学生，身体残疾D.小赵，男，14岁，初一学生，身体健康5.杨女士于今年1月怀孕，3月份不慎流产。
根据《女职工劳动保护特别规定》，杨女士可享受的产假天数为（）。
A.5天B.15天C.25天D.35天6.根据《老年人权益保护法》，关于设立公益性养老机构的说法，正确的是（）。
A.设立公益性养老机构应当向县级以上人民政府民政部门申请行政许可；经许可的，依法办理相应的登记B.设立公益性养老机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向县级以上人民政府老龄工作机构申请行政许可C.设立公益性养老机构应当向县级以上人民政府老龄工作机构申请行政许可，经许可的，依法办理相应的登记D.设立公益性养老机构应当向县级以上人民政府老龄工作机构申请行政许可，依法办理相应的登记7.根据《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011-2020)》，2020年我国社会工作专业人才总量目标为（）万人。
A.140B.145C.150D.1558.老李是农村贫困户家庭成员，因患病需要支付高额的医疗费用，影响了家庭基本生活。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
题干【单选】劳动合同的解除不包括以下哪些情况选择一项：A. 用人单位单方解除劳动合同B. 行政主管部门强制解除C. 劳动者单方解除劳动合同D. 双方协商解除劳动合同关于劳动争议仲裁与诉讼，下列表述错误的有：选择一项：A. 劳动争议调解委员会是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。
由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
B. 申请劳动争议仲裁前，必须经过劳动争议调解程序C. 劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序D. 提起劳动争议诉讼前，必须经过劳动争议仲裁程序下列有关就业权益的表述，正确的是：选择一项：A. 损害毕业生就业权益，并不必然导致法律责任的承担；B. 毕业生就业最重要的事情是努力找份好工作，不必花时间和精力关注自身就业权益的保护问题；C. 关注就业权益会被单位认作“刺头”，对毕业生的事业发展是非常不利的。
D. 权益相对人有保证权益享有人权益实现的义务；【单选】有条件的企业应实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息选择一项：A. 12小时B. 4小时C. 两天D. 一天【单选】毕业生享有某项就业权益，并不意味着选择一项：A. 用人单位若侵害该项权益，就必然面临法律责任的承担B. 在该项权益上拥有权益边界范围内的自由C. 在该权益范围内，享有要求他人不能妨碍自身权益实现的权利D. 该项权益没有“边界”，可以无限制地行使权益【单选】用人单位单方解除劳动合同。
应当事先将理由通知哪一方选择一项：A. 劳动争议仲裁机构B. 劳动监察机构C. 劳动争议调解委员会D. 工会【单选】下列对毕业生接受就业指导权的理解，不正确的是：选择一项：A. 毕业生就业指导是高校教学工作的一个重要组成部分B. 因为享有接受就业指导权，所以毕业生有权要求学校作出指导其找到自己满意工作的承诺C. 高校对毕业生进行就业指导是高校的一项法定义务D. 接受就业指导权是每个毕业生都具有的权利【单选】在符号劳动争议起诉时效的规定时，当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起（）日内起诉。
选择一项：A. 3B. 7C. 15D. 5【单选】下列对劳动者“提请劳动争议处理权”的理解，正确的是：选择一项：A. 只有劳动行政主管部门和人民法院才有权处理“劳动争议”B. 劳动争议处理的途径主要有劳动调解、劳动仲裁和劳动诉讼C. 只有用人单位实际侵害劳动者权利，劳动者方可行使此项权利D. 不同劳动者之间在劳动过程中发生的争议也属法律意义上的“劳动争议”【单选】劳动争议的调解机构，调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出，并与单位法定代表人协商确定，用人单位的人数不得超过调解委员会的选择一项：A. 四分之一B. 三分之一C. 三分之二D. 二分之一题干【单选】下列对毕业生被推荐权的理解，正确的是：选择一项：A. 在强调双向选择的就业市场背景下，高校对毕业生的推荐逐渐失去意义B. 为帮助毕业生就业，适当夸大毕业生在校期间优良表现也未尝不可C. 每位毕业生均可要求所在学校向用人单位推荐自己D. 为帮助毕业生就业，在推荐毕业生时，高校可以不说明毕业生在校违纪情况【单选】在我国，劳动者依法享有的权利包括：①平等就业和选择职业；②休息、休假；③接受职业培训；④遵守劳动纪律。
请选择正确的答案选择一项：A. ①②③B. ①C. ①②③④D. ①②【单选】用人单位下列行为中，没有侵害毕业生获取信息权的是:选择一项：A. 对岗位工作可能导致的人身职业危害不予表述B. 不公开本企业近年度盈利情况等财务数据C. 为增强对毕业生的吸引力，在介绍企业员工规模时，将下属子公司的员工人数算入本企业人数D. 在招聘启事中声称，工作两年可购车购房【单选】按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
选择一项：A. 一年B. 两年C. 三年D. 6个月【单选】下列哪种“权利”不属于劳动者应当获得的劳动保护的权利”？选择一项：A. 用人单位应对本单位所有职工进行定期的身体健康检查B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品C. 用人单位应保证劳动者在劳动中的生命安全和身体健康D. 用人单位应防止劳动过程中的事故，减少职业危害【单选】下列说法正确的是选择一项：A. 刚走出校园的大学毕业生只有经历就业权益被侵害的历练才能真正成长，所以不必过多关注就业权益保护问题B. 就业权益保护问题与大学毕业生实现顺利就业和避免自身损失都息息相关C. 实现就业建立在求职者与用人单位相互信任的基础上，求职者关注自身就业权益的保护是对用人单位不信任的表现D. 对大学毕业生而言最重要的是尽快找份好工作，所以不用关注自身就业权益保护问题题干【单选】对劳动合同的无效或者部分无效有争议时，应向（）或者人民法院确认。
选择一项：A. 劳动争议调解委员会B. 劳动行政部门C. 劳动监察机构D. 劳动争议仲裁机构【单选】下列说法不正确的是：选择一项：A. 接受劳动培训权是公民受教育权的一种权利形式B. 用人单位应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训C. 只需进行简单体力劳动的劳动者，不存职业培训的问题，所以其不享有“接受劳动培训权”D. 公民要实现自己的劳动权，越来越依赖于专门的职业培训【单选】仲裁委收到《仲裁申请书》之日起（）内作出受理或者不受理的决定，并通知当事人。
选择一项：A. 3日B. 15日C. 5日D. 7日【单选】劳动合同具有选择一项：A. 行为约束力B. 刑法约束力C. 法律约束力D. 道德约束力【多选】毕业生就业过程中诚信缺失最常见的表现有选择一项或多项：A. 签订协议后随意毁约B. 自我介绍言过其实C. 应聘材料中获奖证书无一不漏D. 求职材料弄虚作假【不定项选择】高校推荐毕业生，应当：选择一项或多项：A. 如实推荐B. 公正推荐C. 无条件推荐D. 择优推荐【不定项选择】用人单位下列行为侵害了毕业生平等就业权：选择一项或多项：A. 食品生产企业以某毕业生患乙型肝炎为由对其不予聘用；B. A.家住某地区的毕业生王某找工作四处碰壁，用人单位拒绝录用的理由是来自该地区的人员不好管理。
C. A.某单位以女性毕业生日后产假过长影响工作为由对女毕业生不予录用；D. A.某招聘岗位专科毕业生完全能够胜任，但用人单位只招录具有本科以上学历毕业生；【不定项选择】下列哪些行为侵犯了毕业生的自主择业权：选择一项或多项：A. 富有冒险精神的孙某毕业后想自主创业，但其父母为促使其到单位就业，拒绝给其提供创业资金。
B. 李某母亲强迫李某只能在本地找工作；C. 某集团公司录用毕业生王某，但安排王某到下属销售公司工作，王某极不情愿；D. A.毕业生张某喜欢从事地区流动性强的市场营销工作，但某高校为提高就业质量指标，多次要求其按学校要求报考事业单位；向后【多选】现实中侵害毕业生平等就业权较为突出的表现有：选择一项或多项：A. 性别歧视B. 学历歧视C. 地域歧视D. 经验歧视【不定】关于劳动报酬权，下列表述正确的是：选择一项或多项：A. 一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，就有权要求按劳动取得报酬；B. 劳动报酬权是劳动权利的核心；C. 工资是劳动报酬的表现形式，工资以货币形式直接支付给劳动者；D. 拖欠或无故克扣劳动报酬的，可以通过请求劳动监察部门勒令其改正、仲裁、诉讼等途径维护自身权益向后【不定】劳动争议调解的原则有：选择一项或多项：A. 以事实为依据、以法律为准绳B. 对当事人在适用法律上一律平等;C. 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利D. 当事人自愿申请，依据事实及时调解题干【不定】毕业生下列哪些行为不符合诚信要求：选择一项或多项：A. 求职信声情并茂，言辞恳切，极尽自我推销之能事；B. 为让用人单位看中自己，故意编造虚假的获奖证书；C. 为保证求职成功率，向众多用人单位同时投递简历。
D. 向用人单位夸大自身知识水平、能力素质；【多选】人事争议仲裁程序涉及哪些问题？选择一项或多项：A. 仲裁机构B. 受案范围C. 法律适用D. 案件管辖【多选】为充分保障毕业生的获取就业信息权，各类就业信息应当：选择一项或多项：A. 公开B. 多途径提供C. 跨地区共享D. 透明【多选】劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成选择一项或多项：A. 劳动保障行政部门的代表B. 企业代表C. 法定代表D. 工会代表【不定】大学毕业生应以（）作为自己的职业目标。
选择一项或多项：A. 实现自我，奉献社会B. 争名逐利C. 个人利益D. 兴趣爱好【不定】保护自身就业权益毕业生应当增强如下哪几种意识：选择一项或多项：A. 维权意识B. 诚信意识C. 契约意识D. 证据意识下列哪些行为侵犯了毕业生的自主择业权：选择一项或多项：A. 富有冒险精神的孙某毕业后想自主创业，但其父母为促使其到单位就业，拒绝给其提供创业资金。
B. 李某母亲强迫李某只能在本地找工作；C. 毕业生张某喜欢从事跨地区流动的市场营销工作，但某高校为提高就业质量指标，多次要求其报考事业单位；D. 某集团公司录用毕业生王某，但安排王某到下属销售公司工作，王某极不情愿；关于劳动报酬权，下列表述正确的是：选择一项或多项：1. 劳动报酬权是劳动权利的核心；2. 拖欠或无故克扣劳动报酬的，可以通过请求劳动监察部门勒令其改正、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
3. 工资是劳动报酬的表现形式，工资以货币形式直接支付给劳动者；4. 一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，就有权要求按劳动取得报酬；向后【不定项选择】下列有关就业权益的表述，正确的是：选择一项或多项：A. 权益相对人有保证权益享有人权益实现的义务；B. 损害毕业生就业权益，并不必然导致法律责任的承担；C. 关注就业权益会被单位认作“刺头”，不利于毕业生在单位的发展。
D. A.毕业生就业最重要的事情是努力找份好工作，不必花时间和精力关注自身就业权益的保护问题；向后【多选】我国《劳动法》规定，国家对（）实行特殊劳动保护选择一项或多项：A. 老职工B. 未成年人C. 残疾职工D. 女职工【多选】最需防范的求职陷阱有选择一项或多项：A. 名称陷阱B. 推销陷阱C. 试用陷阱D. 保险陷阱【不定】毕业生在就业中必须具有契约意识，下列关于“契约”的有关表述，正确的是：选择一项或多项：A. 就业协议、劳动合同、聘用合同等都是契约；B. 毕业生签约前要仔细阅读契约条款，发现不合法、不合理的内容要及时指出并要求更正，也可与单位协商协议内容；C. 契约是对毕业生和用人单位双方权利、义务的明确，双方必须严格遵守契约约定。