如何做好班级后进生的转化工作微课题研究
后进生转化策略课题研究4篇
后进生转化策略课题研究4篇后进生转化策略课题研究第1篇后进生是由于家庭、学校教育的失误或社会消极因素的影响而造成的，在品德、学习、纪律一方面或几方面暂时落后的学生。
后进生的存在是无可避免的，我们应该积极的去面对。
帮助每一个学生成人成才是我们广大教育工作者的根本目的，也是我们的共同愿望。
笔者在多年的工作中，初步形成了后进生的教育观，在此撰文，与同仁磋商，希能达到抛砖引玉之作用，如有偏颇，仰祈批评指正。
一、挖潜力，找光点，因势利导。
俗话说：人无完人，金无足赤尺有所短，寸有所长。
每个后进生都有他的闪光点。
闪光点就是施教的支点。
因此，我们要用我们的眼睛去发现美，发现后进生身上的闪光点，并学会欣赏他们的每个闪光点。
努力为他们创设可以体现其自身价值的机会，适时予以表扬和鼓励，引导他们体会到自我的价值和能力。
班上有位蔡姓学生，成绩不佳，经常逃课、迟到，但其集体荣誉感强，乒乓球打得十分不错。
如何改变他呢？在课外，我经常与他切磋球技，以平等的身份去了解他，表扬他，鼓励他；在校动会他参赛时，亲自带着一批学生为其呐喊助威，最后，他获得了冠军。
事后我充分肯定他的成绩并告诉他：做任何事只要努力就能干好，你的球打得好，书也可以读得好。
还用他作例子鼓励其他后进生加油。
他很高兴，改变了以往的许多缺点，学习也努力多了。
二、多尊重，消自卑，培养自信。
由于后进生在学习或其他方面不如别人，产生消极意识，和好学生在一起总有一种自惭形秽的感觉，因此他们常以各种捣乱行为来引起别人的注视。
其实，这正是他们内心情感脆弱、敏感、多疑，自我保护意识强的表现；是他们对尊重、理解和信任的一种强烈需要的表现；是他们内心期望人们承认他们价值的热烈憧憬。
因此，转化后进生，教师应充分尊重他们的这种需要，用炽热的情感去融化他们心灵上久积的坚冰，用精神的甘露来涤荡精神上的污染。
用信任与尊重唤起他们自信心的复苏，唤起他们潜在的力量，前进的动力，向上的能源，高尚的心理品质。
后进生转化课题研究4篇
后进生转化课题研究4篇后进生转化课题研究第1篇一、课题的背景：“后进生”的话题，是每一所学校、每个教师都必须面对的话题。
如果每所学校、每位教师真正是为了每一个学生发展的话，如果每所学校有着“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的办学理念的话，“后进生”转化工作无疑是必须俯下身子要做好的事情。
我们从高三每次月考的成绩来看，平均分都很低, 从卷面情况来看：其一、书写不认真；其二、学生连基础知识都不懂。
所以我们学校的“后进生”问题很大，不得不成为我们重视的问题。
“后进生”形成原因初步分析如下：1、社会原因：我校是一所县办高中，虽然说是县城最好的高中，但实质生源并不是很好, 每年都会出现优等生流失的现象. 再加上近几年的指标生, 就更加造就了我校学生知识基础参差不齐。
2、家庭原因：农村学生的家长素质普遍要比城区的低，教不得法；有的对子女娇生惯养，包庇纵容，放任不管；有的则粗暴无知，动不动就施加打骂，家庭缺乏温暖。
致使这些学生在学习和行为上带来一系列的问题。
3、学校教育原因：学校为了升学，因此就要对学生成绩进行不断的排序、分类，致使一些学生丧失了信心；以前的农村初中由于受到客观因素的制约，无论是在办学条件、办学水平、老师的管理方法还是办学意识等方面，与城里的学校相比均存在着一定的差距，孩子不适应新的环境；再加上高中课程较多也较难, 学生一时难以适应, 就会出现自暴自弃的现象.4、教师原因：我校教师与学生缺乏很好的沟通与交流.5、学生自身的原因：学生自身没有端正好学习态度，没有打起吃苦的精神，还有学生思想上理解的偏差和误区，对学校的教育和家长的循循善诱的教导产生逆反心理，甚至对立情绪，不愿接受教师和家长的正面引导，没有形成良好的心理品质和习惯。
要改变这一现状，我们要更新教育观念，突破常规的教育教学策略，要探索、创新新的教学模式和方法，所以，我决定开展关于“后进生”形成原因及转化对策研究。
二、课题的界定所谓后进生一般是指那些思想道德和学习成绩都有比较严重的缺点，表现比较落后的学生。
研究班级管理中转化后进生的策略
研究班级管理中转化后进生的策略在班级管理中，转化后进生是一项重要的任务和挑战。
转化后进生，指的是将学习成绩较差、学习态度较差、行为习惯差等因素导致学习困难的学生，通过有效的策略和措施的帮助，使其得到有效改变，克服困难，提升学习效果。
下面将介绍一些转化后进生的策略。
要关注每个学生的个体差异，了解每个学生的特点和需求。
在转化后进生的管理中，不能将他们一概而论，要具体问题具体分析，因材施教。
对于不同的学生，可以采取不同的方法和策略。
要建立良好的师生关系。
转化后进生往往对学习没有兴趣，不喜欢上课，对老师的话语也不太听从。
在管理中，教师要善于与学生进行沟通，理解他们的需求和心理状态，尽量激发他们对学习的兴趣和动力。
要耐心倾听他们的问题和困惑，给予及时的解答和指导，建立起学生对老师的信任和尊重。
要制定个性化的学习计划。
对于转化后进生来说，他们需要更多的帮助和指导才能跟上学习进度。
针对不同的学生，要制定个性化的学习计划，确定每个学生的目标和计划，帮助他们理清学习内容和方向，并定期检查和评估他们的学习情况。
根据学生的实际情况，适时调整学习计划，确保学生能够稳步提高。
第四，要加强学习辅导和教育指导。
转化后进生通常存在学习方法不对、学习习惯差等问题。
在管理中，可以组织学习辅导班，为学生提供专门的辅导和指导，帮助他们掌握正确的学习方法和技巧，提高学习效果。
还要加强对学生的教育指导，培养良好的学习习惯和品质，提高他们的自律能力和自主学习能力。
第五，要与家长保持密切联系。
转化后进生的家庭环境和家长的支持是他们能否转化的重要因素。
在管理中，要与家长建立良好的沟通渠道，及时向他们反馈学生的学习情况和转化进展，与家长共同探讨解决转化问题的方法和策略，争取家长的积极配合和支持，形成合力。
第六，要注重激励和奖励。
在转化后进生的管理中，要及时表扬和激励他们的努力和进步，让他们感受到自己的价值和成就感，增强他们对学习的自信心和动力。
可以通过班级集体活动、良好的评价制度等方式，给予学生适当的奖励和激励，让学生在正面的环境中成长和发展。
后进生转化专题教研活动(3篇)
第1篇一、活动背景在教育工作中，后进生是一个特殊群体，他们往往在学习上存在一定的困难，心理上存在一定的障碍，行为上存在一定的问题。
如何有效地转化后进生，提高他们的学习成绩和综合素质，是当前教育工作者面临的重要课题。
为了更好地探讨这一问题，我校特举办后进生转化专题教研活动。
二、活动目标1. 提高教师对后进生转化工作的认识，明确转化工作的意义和目标。
2. 探讨后进生转化工作的有效策略和方法，形成一套科学、系统的转化方案。
3. 促进教师之间的交流与合作，共同提高后进生转化工作的实效性。
三、活动时间2023年3月15日（星期三）下午2:00-5:00四、活动地点学校会议室五、活动内容1. 开幕式由校长致辞，强调后进生转化工作的重要性，并对本次活动提出要求和期望。
2. 专题讲座邀请教育专家进行专题讲座，主题为“后进生转化策略与方法”，内容包括：- 后进生的心理特点及成因分析- 后进生转化工作的原则和目标- 后进生转化工作的具体策略和方法- 后进生转化工作的评价与反思3. 经验分享由几位在转化后进生方面有丰富经验的教师进行经验分享，内容包括：- 个案分析：介绍成功转化的典型案例，分析其成功的原因和经验- 工作方法：分享在转化后进生过程中采用的具体方法，如个性化辅导、心理疏导、家校合作等- 反思与改进：总结在转化后进生过程中的不足和教训，提出改进措施4. 小组讨论将参会教师分成若干小组，围绕以下主题进行讨论：- 如何根据学生的个体差异制定个性化的转化方案- 如何建立有效的家校沟通机制，共同促进后进生的转化- 如何在课堂教学中关注后进生，提高他们的学习兴趣和学习效果5. 总结与反馈由教研组长对本次活动进行总结，并对教师的讨论成果进行反馈。
同时，收集教师对后进生转化工作的意见和建议，为今后开展工作提供参考。
六、活动要求1. 参会教师应准时参加活动，认真聆听讲座和经验分享。
2. 积极参与小组讨论，分享自己的观点和经验。
研究班级管理中转化后进生的策略
研究班级管理中转化后进生的策略班级管理是学校教育管理中非常重要的一个环节，而对于转化后进生的管理更是需要特别注意。
转化后进生指的是那些原本学习成绩较差、行为较差的学生，经过一段时间的努力和培养，逐渐得到改善和进步的学生。
班级管理中，如何有效地管理转化后进生，让他们逐步融入班级，逐步提高自己的学习和行为素养，是一个需要认真思考的问题。
本文就研究班级管理中转化后进生的策略进行探讨。
一、了解转化后进生的背景和原因了解每个转化后进生的个人背景和原因是重要的第一步。
每个学生都有自己的家庭背景、成长经历、学习习惯、兴趣爱好等等，这些都会直接或间接地影响到学生的学习和行为。
了解学生的背景和原因，有助于我们更好地制定针对性的策略，帮助他们解决问题。
了解学生转化为后进生的原因也是非常重要的。
有的学生可能是因为家庭环境、学习方法等原因导致了学习成绩的下滑，有的可能是因为自身的懒惰和不努力。
只有了解了原因，我们才能有目的地进行干预和指导。
二、建立良好的班级氛围良好的班级氛围对于所有学生来说都是非常重要的，而对于转化后进生来说更是至关重要。
一个良好的班级氛围可以让转化后进生感受到团结、互助、鼓励和帮助，激发他们的学习积极性和改变的决心。
建立良好的班级氛围需要全体教师的共同努力，需要通过多种途径来实现。
可以组织班级活动，如班级团队建设活动、文化艺术比赛、户外拓展活动等，让学生们感受到班集体的温暖和亲切。
可以通过班会、谈心谈话等形式，及时了解学生的想法和问题，并及时给予关怀和帮助。
三、制定个性化的转化计划每个转化后进生都是独特的，他们的问题和困难也各不相同。
制定个性化的转化计划是非常重要的。
这需要教师对每个学生进行深入的了解和研究，找出他们的问题所在，从而制定出切实可行的改进计划。
在制定转化计划时，需要注重以下几个方面：1. 目标明确：制定出明确的目标，让学生知道自己要追求的方向是什么，从而激发他们的学习热情和进取心。
2. 针对性强：针对学生的具体问题和困难，提出具体的解决措施和办法，从而帮助他们逐步走出困境。
小学后进生转化教研活动(3篇)
第1篇一、活动背景在当前的小学教育中，后进生的问题日益凸显，他们的学习态度、学习成绩、行为习惯等方面都存在一定的问题。
为了提高后进生的学习兴趣，激发他们的学习潜能，促进他们全面发展，我校特举办小学后进生转化教研活动。
二、活动目标1. 提高教师对后进生问题的认识，明确后进生转化的意义。
2. 探索有效的后进生转化策略，提高后进生的学习成绩和行为习惯。
3. 促进教师之间的交流与合作，共同提高教育教学水平。
4. 营造良好的校园氛围，关注后进生的心理健康。
三、活动内容1. 后进生问题分析（1）教师分组讨论，分析后进生在学习、生活、心理等方面存在的问题。
（2）总结后进生问题的原因，包括家庭环境、社会环境、学校教育等方面。
2. 后进生转化策略（1）教师分享成功案例，探讨有效的后进生转化策略。
（2）针对不同类型后进生，制定个性化的转化方案。
（3）探讨如何激发后进生的学习兴趣，提高他们的学习成绩。
3. 心理健康教育（1）邀请心理专家为教师进行心理健康教育讲座。
（2）教师分组讨论，分享在后进生心理健康教育方面的经验和心得。
4. 教学方法创新（1）教师分享创新的教学方法，提高后进生的学习效果。
（2）探讨如何运用信息技术、游戏化教学等手段激发后进生的学习兴趣。
5. 教师团队建设（1）教师进行团队拓展训练，增强团队凝聚力。
（2）开展教师读书交流活动，提高教师的专业素养。
四、活动安排1. 时间：2022年X月X日2. 地点：学校多功能厅3. 参加人员：全校教师4. 活动流程：（1）主持人开场，介绍活动背景和目标。
（2）后进生问题分析环节，分组讨论并汇报。
（3）后进生转化策略环节，分享成功案例和个性化方案。
（4）心理健康教育环节，邀请心理专家进行讲座。
（5）教学方法创新环节，分享创新教学方法和信息技术应用。
（6）教师团队建设环节，进行团队拓展训练和读书交流活动。
（7）总结发言，对本次活动进行总结和反思。
五、活动评价1. 教师参与度：通过签到、参与讨论、分享经验等方式评价。
后进生转化探讨教研活动(3篇)
第1篇一、活动背景在教育教学过程中，后进生是一个普遍存在的问题。
后进生是指在学习、品德、行为等方面表现较差的学生。
后进生的存在不仅影响了班级整体的学习氛围，也给教师的教育教学工作带来了不小的挑战。
为了探讨如何有效转化后进生，提高教育教学质量，我校特举办了一次后进生转化探讨教研活动。
二、活动目的1. 提高教师对后进生转化工作的认识，明确后进生转化的意义。
2. 总结和分享后进生转化工作中的成功经验，为教师提供借鉴。
3. 探讨后进生转化工作中的难题，寻求解决策略。
4. 促进教师之间的交流与合作，共同提高教育教学水平。
三、活动内容1. 专家讲座邀请教育专家就后进生转化工作作专题讲座，从理论层面为教师提供指导。
2. 经验分享邀请在转化后进生工作中取得显著成效的教师分享成功经验，包括教学方法、管理策略、心理辅导等方面。
3. 案例分析针对实际案例，分组讨论如何有效转化后进生，并提出解决方案。
4. 小组研讨围绕后进生转化工作中的难点问题，分组进行研讨，共同寻找解决策略。
5. 总结发言活动结束后，由教研组长对本次教研活动进行总结，并对后进生转化工作提出要求。
四、活动过程1. 专家讲座讲座中，专家从以下几个方面阐述了后进生转化的意义：（1）后进生转化是提高教育教学质量的重要途径。
（2）后进生转化有助于构建和谐校园。
（3）后进生转化是教师专业成长的重要体现。
2. 经验分享分享环节，三位教师分别介绍了自己在转化后进生工作中的成功经验：（1）教师A：注重与学生沟通，了解他们的心理需求，帮助他们树立自信心。
（2）教师B：运用多元化的教学方法，激发学生的学习兴趣，提高他们的学习积极性。
（3）教师C：加强对后进生的家校合作，共同关注学生的成长。
3. 案例分析案例分析环节，教师们针对以下案例进行讨论：案例：某班级后进生小张，学习态度消极，经常旷课，与同学关系紧张。
如何帮助他转化？讨论结果：（1）加强与小张的沟通，了解他的心理问题，给予关爱和支持。
班级管理中后进生转化策略研究
班级管理中后进生转化策略研究班级管理中，后进生常常面临学习困难、行为不端等问题，给教师的教学工作以及学生的学习环境带来一定的影响。
为了帮助后进生实现个人发展，提高学习能力和素质，需要制定一系列转化策略。
建立良好的师生关系是实施后进生转化策略的关键。
教师应该以关心和理解的态度对待后进生，与其建立亲密的师生关系，增强学生的自尊心和自信心。
教师应该多与后进生沟通，了解他们的困难和问题，及时提供帮助与支持，理解他们的处境。
制定明确的目标和规划是后进生转化的必要条件。
教师可以与后进生一起制定能够实现的学习目标，并制定详细的学习计划。
教师可以帮助后进生梳理学习内容，明确学习重点和难点，提供具体的学习方法和技巧，帮助他们养成良好的学习习惯。
教师还可以采用激励机制来帮助后进生转化。
教师可以给予后进生积极的激励，例如表扬他们在学习中的进步和努力，鼓励他们参加一些学术和文体活动，提高他们的自信心。
教师也可以采用一些惩罚措施，例如限制他们的课余活动时间等，以激励他们认真学习。
家庭的支持和引导对于后进生的转化也起到重要作用。
教师可以与家长保持密切联系，了解后进生在家庭环境中的情况，与家长沟通学生的学习情况，共同制定家庭作业和学习计划，共同努力帮助后进生提高学习能力。
为了帮助后进生实现更好的转化，学校也应该提供相应的资源和支持。
学校可以组织一些针对后进生的辅导班或补习班，为他们提供额外的学习辅助，使他们能够在辅导班中得到更多的学习机会和指导。
学校还可以建立良好的学习环境和氛围，鼓励学生互相帮助和学习，提供良好的学习资源和设施。
班级管理中后进生的转化是一项持续而复杂的工作。
教师应该与后进生建立良好的关系，制定明确的学习目标和规划，采用激励机制和家庭的支持引导，同时学校也应提供相应的资源和支持，从而帮助后进生实现个人发展，提高学习能力和素质。
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如何做好班级后进生的转化工作
转化后进生是班主任及教师教育工作中的一个难题。
是否做好转化后进生工作，是直接关系任课教师教学，班主任班级管理工作。
如何做好后进生教育转化工作，依据成功的教育经验，以及提出的“没有爱就没有教育”的名言，深深地启发了作为班主任的我。
我认识到，要做好后进生转化工作，必须让爱温暖后进生的心灵。
一、尊重人格，保护后进生的自尊心
后进生主要是指道德品行差或学业成绩较差甚至两者均差的学生，在班里造成不良的影响，但他们在一定条件下是能够转变的。
可是，在传统观念中，人们常把后进生当成“坏学生”，说是“朽木不可雕”，“顽石不成材”，严重地伤害他们的人格和自尊心。
小学后进生同一般学生一样，具有强烈的自尊心，当其受到某种伤害，为了采取保护措施往往形成某种异常心理和畸形表现：有的存在对立情绪，不听管教；有的产生自卑心理，消极沉闷；有的采取疏远集体，回避教育；甚至有的故意违纪，离校逃学。
凡此种种，根本原因在于缺乏爱的温暖而使心灵蒙受创伤，正常成长遭到压抑。
因此，在转化后进生的教育中，光用批评和处分是不能奏效的，必须对他们倾注爱心，十分尊重他们的人格，用民主、平等的方式对待他们，坚持“五不”的教育方式：不厌恶、歧视；不当众揭丑；不粗暴训斥；不冷嘲热讽；不变相体罚。
用爱心融化后进生冰冻的“心理防线”，在师生间架起一道情感交流的桥梁。
班里有个女同学，各科成绩都差，平时沉默寡言，不喜欢参加集体活动，从对她几次谈话中了解到，她认为自己特别笨，智力不如人，老师、同学会看不起她，上课不敢接触老师的眼光，平时不愿与同学接近，学习上有困难也不问老师、同学。
针对她的思想，我提出同她交朋友，对她讲一些名人成才的故事，使她懂得“聪明在于勤奋”的道理，课常上有意对她投送亲切的目光和友好的微笑，并让她回答一些较容易的问题，答对了便进行表扬、鼓励，还安排
课余时间耐心地帮她补习基础知识，经过晓之以理，动之以情，因势利导，使她感受到“老师关心帮助我，爱我”的温暖；从而恢复了自尊心，对老师从“戒心”变为“贴心”，从“疏远”变为“亲近”，学习成绩有了明显进步，人也变得开朗起来，在班里又听到了她和同学玩耍时发出银铃般的笑声。
二、热情鼓励，激发后进生的上进心
初中生年处于青春期，是儿童向成年过渡的阶段，具有很大的可塑性。
后进生不过是缺乏肥水的禾苗，沾着污垢的玉石，既有阴暗的消极面，又有潜在的闪光点，他们同优秀生、中等生一样渴望进步，也能成才。
作为施教育人的教育工作者，要善于从后进生身上了解他们的志趣和个性特征，观察发现他们时隐时现的闪光点，作为教育转化他们的突破口和推动其前进的动因。
事实证明，后进生并不是一无长处、各方面都差的“坏孩子”，更不是智商低下、不可教育的“低能儿”；相反，在一定意义上，“淘气、调皮的孩子聪明”。
人民教育家陶行知先生说过：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼下有牛顿，你的讥笑中有爱迪生”。
因此，在教育工作中，我对后进生有所“偏爱”：课堂上能够举手发言就加以鼓励；学习上有所进步就给予赞许；品德上做点好事就进行表扬，让后进生品尝到受赞许、表扬的欢乐，而千万别让他们在课堂上成为被冷落被“遗忘”的对象，认为“老师只看到我的缺点和短处，看不到我的优点和进步”。
为了及时了解、掌握后进生的内心世界和行为表现，激发其上进心和积极性，在教育工作中，我努力做到“五多”：多个别谈话；多沟通家长；多表扬鼓励；多正面疏导；多指明方向。
在赢得了后进生的信任，成为他们的知心朋友之后，转化工作就容易多了。
有这样一个同学，由于家长缺乏正确的管教，从小养成说谎和偷钱的坏行为，常常受到斥责和打骂，在班上也受到同学的讥笑、歧视而抬不起头，但她却曾主动为班级体打扫课室。
抓住这个情况，我先对她进行耐心的谈话，既肯定她的优点，又指出存在的缺点；用《狼来了》的故事对她进行启发诱导，让她懂得小时要做一个诚实正直的孩子，长大才能做个对社会有用的人，鼓励她
勇于改正缺点，发扬优点，争取做一个好孩子、好学生；再同家长统一要求，配合教育，还安排班里干部对她关心帮助。
使这个同学既明白道理，又深深地感到老师、父母和同学对她真情善意地关心、爱护，从此痛改前非，改正了不良行为，在班上更加热情地为集体做好事，期末被评为班里“学雷锋，做好事”的积极分子，用实际行动证明自己走上了进步的道路。
三、逐步要求，培养后进生的责任心
对后进生的教育要善于捕捉他们身上的闪光点，充分挖掘其积极因素，但决不能姑息、袒护其缺点和消极因素而降低要求，应该把热情关心同严格要求结合起来。
在把爱的雨露洒向后进生心灵的同时，要使他们认识到，对他们逐步提出要求，正是对他们的信任，是一种深厚的爱、真正的爱，从而使他们培养做“四有”的社会主义新人的责任心，形成渴望进步的内驱力。
只有在培养了责任心以后，后进生的转化才有实现的可能。
当然，对后进生的逐步要求要考虑他们的心理承受能力，不能操之过急，“恨铁不成钢”，而要严之有度，严中有别，对不同的对象应该有不同的要求，对后进生的转化目标和期望，要切合个人的实际和特点，引导他们制定个人进步计划，分设几个台阶，使他们“跳一跳，摸得着”，经过努力能逐步达到，在新的起点上，又提出高一点的要求，一步一个脚印地前进。
班里有个男同学，平时比较散漫，不遵守纪律，学习成绩差，经过观察、分析原因，进行耐心教育，对他提出争取进步的具体要求，当他比前遵守纪律，留心听课，学习成绩有所提高时，就在班上表扬他的进步，并让他当红花小组长，学期末他还获得了学习进步奖。
第二学期，根据他好运动和具有一定组织能力，选他当班的体育委员，使他在前进的道路上又迈出了新的步伐。
四、集体帮助，树立后进生的自信心
后进生学习、生活在集体环境里，他们必须融进班集体之中，同班集体一起前进。
一个团结友爱、奋发向上的班集体，既是后进生矫正不良道德品质的熔炉，又是后进生实现转化、走向进步的摇篮。
班主任在教育和转化后进生中起主导作用，但一个人的能量总是有限的，必须树立良好的班风，发挥集体的
力量，使后进生身处一个团结友爱、融洽和谐的环境和氛围之中。
为此，我向全班提出“不让一个伙伴掉队是全班同学的共同责任”，并在班里开展各种活
动：
（1）互帮互学的“一帮一”活动。
安排成绩优秀同学与后进生同桌，提醒、督促后进生遵守纪律，专心听课，课余当“小老师”辅导学习，帮助改进学习方法。
（2）丰富多彩的课外活动。
如学雷锋做好事，朗读、讲故事比赛，知识竞
赛，硬笔字比赛和游戏抢答等，使后进生融进欢乐愉快的集体生活之中，并为他们提供展示自我、表现才能的机会和舞台。
（3）组织参观访问活动。
如组织学生到铁军烈士公园扫墓，开展“学革命烈士，当红色后代”的活动，参观当地名胜古迹，访问先进模范人物，使他们开阔眼界，愉快身心，培养热爱祖国的感情，激发学好知识建设祖国的志向。
（4）争当“红花少年”、“文明学生”和“改正一个缺点，为班级争光”
的活动，在班中发扬了正气，抑制了歪风，形成一个比先进、学先进、争先进的良好班风。
通过各种活动的开展，使后进生感到班集体大家庭的温暖，逐渐消除了自卑心理，克服了孤僻性格，振作精神，树立起同班集体一起争取进步的自信心。
转化后进生的教育工作是一项长期、复杂、艰巨的教育系统工程。
转化后进生需要一个过程，要抱着满腔热忱，遵循因材施教的原则，进行反复、耐心地教育；还需要学校、家庭和社会的密切配合，共同形成一体化的教育网络，才能获得良好的教育效果。
转化后进生的经验千条万条，核心就是多给后进生奉献爱心，让爱的阳光温暖后进生的心灵，让爱的雨露滋润后进生的成长。