干部管理典型经验特色亮点汇报二
干部管理监督特色亮点经验材料二
干部管理监督特色亮点经验材料二
强化任前政治“体检”。
一是始终坚持把政治标准放在干部选拔任用核心位置，将讲政治、守规矩、严纪律融入到选人用人全过程，持续加强党委（党组）主体责任，进一步明确党委（党组）在向党组织推荐人选、任前考察时，根据人选实际情况，如实反映其在政治素质真实表现情况，做出客观、中肯、实际的评价，并出具结论性意见。
二是在原有廉洁自律“双签字”的基础上，大力开展干部政治表现和政治理论水平测试，把任前“体检”工作做实做细。
X年以来，对X余名干部进行了政治素质理论水平测试。
标清政治表现“红线”。
一是认真贯彻《X自治区加强领导干部政治素质考察办法》精神，紧扣政治素质核心要素，紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律X个方面具体要求，制定X条政治表现负面清单，全面采取反向考察领导干部政治素质方式，使政治素质考察变得“看得见、摸得着”，让干部政治素质考核评价更加准确具体。
二是在干部调整、干部试用期转正及优秀年轻干部专题调研等工作中，我区对照政治表现正负面两张清单，坚持考察考核谈话必问、征求意见必听、考察考核材料必写，多方印证干部政治表现，画准干。
干部考核特色亮点做法典型材料
干部考核特色亮点做法典型材料干部考核特色亮点做法典型材料一是看“分”不唯“分”，将坚持原则与注重实效相结合。
在坚持统一标准的基础上，根据不同层次、不同类型领导班子和领导干部的特点，将机关单位按工作职能分类、地区按发展方向分类、领导干部按岗位责任分类，确定不同的考察重点，做到分组分类相结合、定性定量相结合，增强考核工作的实效性。
二是看“事”不唯“事”，将一时表现与一贯表现相结合。
建立科学的评价导向，综合立体地开展考核工作，科学地评价干部，既不能仅通过片面成绩就完全肯定一个人，更不能只因为些许失误就完全否定一个人。
可以通过某项工作的成绩得失，一分为二地看干部，从而发现被考核人能力水平的“长中短”、“短中长”。
三是看“票”不唯“票”，将党委评价与群众意见相结合。
既要听取被考核对象在单位同事、群众之间的“口碑”，也要切实尊重单位党委的意见。
如有条件，可以进一步征求被考核人的服务对象和关系紧密同志的意见，通过正确的分析研判，做到既不让“老实人”吃亏，也不让“老好人”得势，从而做出客观评价。
四是看“人”不唯“人”，将道德水平与能力素质相结合。
在坚持德才兼备、以德为先的同时，坚持通过考核工作，促进干部的德能转化。
有德者，发挥其团结同志、无私奉献、树标立范之能；有能者，树立其勇于争先、敢挑重担、攻坚克险之德，实现用人之长、学人之长、促人之长，从而打造一支过硬的领导干部队伍。
以下资料为赠送资料：《滴水之中见精神》主题班会教案活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。
活动过程：1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”主持人口述谜语：“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。
”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。
听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。
关于干部管理工作的经验总结（2篇）
关于干部管理工作的经验总结干部管理工作是一项综合性、复杂性任务，涉及到领导素养、组织管理、人才培养等多个方面。
在长期的干部管理实践中，我积累了一些经验和总结，具体如下：一、建立健全干部选拔任用制度干部选拔任用工作是干部管理的基础和关键，必须建立起科学、公平、公正的选拔任用制度。
我们制定了一套干部选拔任用工作的程序和标准，明确了岗位要求和岗位竞聘的程序，采取择优录用等多种方式选拔和任用人才，确保了干部能够胜任其工作，并能够适应工作环境的要求。
二、注重干部的培训和学习干部培训和学习是提高干部工作能力和素质的重要途径。
我们注重定期组织干部培训，不断提高其岗位素质和业务能力，帮助干部实现自我提升和进步。
同时，也鼓励干部参加各类学习培训活动，提高干部的综合素质和知识水平。
三、建立健全干部考核评价机制干部考核评价是对干部管理工作的重要监督和评价手段，必须建立起科学、公正、公平的考核评价机制。
我们制定了一套干部考核评价的指标体系和评价制度，通过定期组织干部考核和个人述职，对干部的工作表现进行全面评估和总结。
对于表现优秀的干部，给予适当的激励和奖励，对于表现不佳的干部，采取相应的纪律和措施。
四、加强对干部的关怀和服务干部是组织的中坚力量，他们的工作需要组织的支持和配合。
我们加强对干部的关怀和服务，为干部提供良好的工作条件和福利待遇，关注干部的身心健康和工作情绪，及时解决干部遇到的问题和困难。
同时，也积极开展各类培训和学习活动，提高干部的工作能力和素质。
五、加强组织纪律和规范建设组织纪律和规范建设是干部管理工作的基本要求，必须加强对干部的纪律和规范教育。
我们坚持“严于律己、宽以待人”的原则，对干部的言行举止进行严格监督和管理，依法依规处理干部违纪行为，确保组织纪律和规范的执行。
六、积极营造干事创业的良好环境干部管理工作还要积极营造干事创业的良好环境，鼓励干部敢于担当、勇于创新。
我们建立起一套激励机制，对于干部的创新成果和突出贡献给予适当的表彰和奖励。
干部教育培训特色亮点做法经验
干部教育培训特色亮点做法经验一、实施精准滴培，变“大锅煮”为“分类训”。
一是明确重点内容。
对于科级领导干部，以提升理论素养为目的，以党的*大精神、*届二中、三中、*中全会精神和*系列重要讲话精神为重点，每年对全体科级领导干部开展轮训，学习不同视角下的*思想。
对于基层党员干部，从建立一支高素质的基层党员干部队伍出发，以农村基层组织建设、扫H除E专项斗争、三务公开及脱贫攻坚产业发展等为培训重点，使其理想信念更坚定、工作思路更解放、带富信心更增强。
*年以来，围绕党的*大精神和*思想设立培训专题*余个，开办科级领导干部知识更新培训班、全县街道社区党务工作者培训班、农村基层党务干部业务培训班等主体班次共*期。
二是科学设置班次。
实行主体班次办班申报制度，每年年初由县W组织部牵头，各单位围绕党员干部、机关公务员、事业单位领导人员、专业技术人员、基层干部等培训主体，向县W组织部申报办班计划，经审核后列入全县干部教育培训体系，对未列入办班管理的，原则上不允许办班，对于重复办班的坚决遏制。
*年以来，共设置全县干部教育培训主体班次*个，培训党员干部、机关公务员、事业单位领导人员、专业技术人员、基层干部等*余人次。
三是强化学风建设。
制定完善党校教学工作制度、教务工作制度、教师行为规范、主体班学员管理制度、主体班学员守则、主体班学员学习考核制度、主体班课堂*纪律、主体班学员廉洁自律条例、主体班学员考勤制度、主体班学员学籍管理制度、主体班教学管理制度等一系列规定制度，并将培训情况纳入干部评先评优重要内容，强化了培训效果。
二、实施创新助培，变“关起门”为“走出去”。
一是在家长才干。
充分利用县内教育培训资源，创新推出了体验式课程、结构化研讨、互动式课堂、讨论式党课、微党课、情景模拟等多元化教育培训方式。
比如，借助县内移民文化、红色资源设置教学内容，在南河公园、松漠广场等包含移民和红色元素的场所进行现场教学。
比如，以“小、短、精”为特点开设微党课，*年*月*日，“全县科级领导干部知识更新培训班（四期）”全体学员一起开展了庆“七一”微党日活动；制作*分钟主创微党课《没有共产党就没有新中国》，回顾了中国共产党近百年的奋斗历程，以双人朗诵+PPT+背景音乐+视频的方式进行了展示，受到了广大学员一致好评。
地方干部工作亮点总结汇报
地方干部工作亮点总结汇报地方干部工作的亮点总结汇报如下：一、以人民为中心，助力脱贫攻坚：地方干部密切联系群众，深入贫困地区，以人民为中心，全力推进脱贫攻坚工作。
通过落实精准扶贫政策，制定实施措施，引导群众增加收入、改善生活条件。
在脱贫攻坚中，地方干部积极开展产业扶贫、教育扶贫、健康扶贫等工作，为群众提供实实在在的帮助，营造了良好的发展环境。
二、积极推进乡村振兴战略：地方干部深入贯彻落实乡村振兴战略，积极推进农村经济发展。
通过推动农村产业结构调整，发展特色产业，助力农民增收致富；通过加强基础设施建设，改善农村居民生活条件；通过推进农村环境整治，提高农村面貌。
地方干部在乡村振兴中发挥了关键作用，取得了明显成效。
三、加强环境保护，促进可持续发展：地方干部高度重视环境保护工作，加强环境监测和治理，建立健全环境保护的长效机制。
通过加大污染治理力度，推动绿色发展，促进可持续发展。
在环境保护方面，地方干部发挥了重要作用，有效改善了生态环境，提高了人民群众的生活质量。
四、推进法治建设，维护社会稳定：地方干部坚持依法行政，加强法治建设，维护社会稳定，保障人民群众的合法权益。
通过推动法治文化建设，加强执法队伍建设，提高依法行政水平，加强公正执法，维护社会秩序。
在法治建设中，地方干部发挥了重要作用，有效促进了社会稳定。
五、深化改革，推动经济发展：地方干部积极参与改革创新，推动经济发展。
通过深化行政管理体制改革，简化审批程序，激发市场活力；通过优化营商环境，吸引投资，促进经济增长；通过推进科技创新，提升产业竞争力。
地方干部在改革中发挥了重要作用，为经济发展注入了新动力。
六、加强党建工作，促进良好政治生态：地方干部注重加强党建工作，推动党风廉政建设和反腐败斗争。
通过加强党组织建设，提高党员素质，营造良好的政治生态。
地方干部在党建工作中起到了关键作用，为保持党的先进性和纯洁性、保持党同人民群众的血肉联系提供了保障。
综上所述，地方干部工作的亮点在于以人民为中心，助力脱贫攻坚；积极推进乡村振兴战略；加强环境保护，促进可持续发展；推进法治建设，维护社会稳定；深化改革，推动经济发展；加强党建工作，促进良好政治生态。
优秀科级干部管理情况汇报
优秀科级干部管理情况汇报
尊敬的领导：
我是XX单位的XX，今天非常荣幸向您汇报我单位优秀科级干部的管理情况。
首先，我要强调的是我单位优秀科级干部的选拔标准。
我们始终坚持以德才兼
备为选拔标准，注重干部的政治素质和专业能力。
在选拔过程中，我们注重潜力的挖掘，注重综合素质的考量，确保选拔出的干部能够胜任工作，有能力带领团队取得更好的工作业绩。
其次，我们对优秀科级干部的培养和激励。
在培养方面，我们注重对干部的专
业知识和管理能力进行系统的培训，着力提升他们的综合素质和能力水平。
在激励方面，我们注重激发干部的工作热情和创新意识，建立健全的激励机制，让他们在工作中充分施展才华，取得应有的成绩。
另外，我们还非常重视对优秀科级干部的考核评价。
我们建立了科学的考核评
价体系，从工作业绩、工作态度、廉洁自律等方面对干部进行全面评价，及时发现问题，及时进行调整和改进，确保干部的工作能力和水平得到不断提升。
最后，我们还注重对优秀科级干部的关怀和帮助。
我们建立了健全的干部关怀
机制，关心干部的工作和生活，及时解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题，让他们能够全身心投入到工作中，做出更大的成绩。
综上所述，我单位对优秀科级干部的管理工作取得了一定的成绩，但也存在一
些不足和问题。
我们将进一步完善管理机制，加强培训和激励，提高考核评价的科学性和公正性，加强干部关怀和帮助，努力打造一支忠诚、干净、担当的优秀科级干部队伍，为实现单位的发展目标贡献更大的力量。
谢谢领导们的关注和支持！
此致。
XX单位XX。
日期，XXXX年XX月XX日。
干部监督管理经验亮点做法
干部监督管理经验亮点做法
近年来，*县坚持严的主基调，建立政治监督、选人用人监督、担当作为监督、日常监督、巡察整改监督“五位一体”监督管理体系，推动干部监督融入日常抓在经常，切实织密织牢干部监督网。
强化政治监督，筑牢政治建设“压舱石”。
坚持把政治把关和政治素质考察摆在第一位，健全平战结合、专常结合的政治考察机制，把政治素质细化为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五项指标”，扎实做好领导班子和领导干部履职用权情况的综合分析研判。
今年来，完成了换届后乡镇领导班子运行情况全覆盖调研，及时对转变角色较慢、还未进入状态、思想行动有滑坡的部分领导班子成员督促提醒。
强化选人用人监督，校准选拔任用“定盘星”。
注重关口前移，规范、强化干部选用各环节，出台《县委管理干部个别提拔任职考察工作实施细则》，严格执行“凡提四必”，规范开展考察公告、任前公示等制度规定，强化干部选拔任用“一报告两评议”结果运用，严格落实廉政意见“双签字”，建立干部选拔任用纪实档案，有效防止干部“带病提名”“带病提拔”“带病上岗”等情况的发生。
强化担当作为监督，树牢干事创业“风向标”。
以“实在实干实绩”为风向标，聚焦全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，出台《*苗族自治县“宣战庸懒散、激励闯创干”若干措施》，界定了10类“庸懒散”突出问题，梳理了6项容错纠错清单，明确了12种担当作为情形，切实给积极干事者撑腰鼓劲、。
干部管理情况汇报
干部管理情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对干部管理情况进行了汇报。
干部是企业管理中的重要力量，他们的素质和能力直接关系到企业的发展和稳定。
因此，我们对干部的管理工作必须高度重视，做到科学、合理、公正。
首先，我们对干部进行了全面的调研和分析，了解了每位干部的基本情况、工
作表现、能力特点等。
通过这些调研，我们对干部的整体素质和能力有了清晰的认识，也为后续的管理工作提供了重要的依据。
其次，我们对干部进行了分类管理，根据其工作性质和能力特点，合理地分配
了工作任务和岗位职责。
在此基础上，我们还建立了健全的考核机制，对干部的工作表现和能力进行定期评估，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
同时，我们还注重对干部进行培训和激励，通过不断提升他们的专业技能和管
理能力，激发他们的工作热情和创造力。
我们还建立了完善的激励机制，对表现突出的干部给予适当的奖励和晋升机会，激励他们不断进取，为企业发展贡献更多的力量。
最后，我们还加强了对干部的监督和管理，建立了严格的问责机制，对违反规
定和失职渎职的干部进行严肃处理，维护了管理的严肃性和公正性。
总的来说，我们对干部管理工作进行了全面、科学、合理的安排和部署，取得
了一定的成效。
但也要看到，干部管理工作是一个长期的系统工程，需要我们不断总结经验，不断完善机制，不断提高管理水平。
未来，我们将继续加大对干部管理工作的投入和力度，努力打造一支高素质、高能力的管理团队，为企业的发展贡献更大的力量。
谢谢领导的关注和支持！
此致。
敬礼。
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干部管理典型经验特色亮点汇报二
坚持政治标准，突出选人用人“风向标”。
深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把政治标准放在选人用人工作第一位，实行政治表现和党风廉政建设双鉴定、双签字制度，对政治上不合格实行“一票否决”。
树立注重基层和实践工作导向，结合脱贫攻坚工作，选派部门环节干部、科级后备干部担任驻X村工作队成员，在提供基层一线锻炼机会的同时，促使干部在基层实践中站稳群众立场、增长本领才干。
加大脱贫攻坚一线干部选拔力度，X年提拔使用扶贫一线表现突出干部X名,平职重用X名，进一步调动基层干部干事创业积极性。
注重教育引导，打造干部成长“助推器”。
发挥X委党校干部教育培训主阵地作用，精心制定《X-X年干部教育培训规划》，将强化党性修养和能力素质提升作为干部教育培训重要内容。
全年组织扶贫干部参加盟委党校、北京农学院等脱贫攻坚专题培训X人次；组织干部参加盟级精准脱贫、网络安全、地方债务管理和任职培训等各类培训班X余人次；组织双休日讲座X期，参学处级干部X人次，科级干部X人次；X月初联合全国人大机关举办为期两天的理想信念和专业能力培训班，全X余名党员干部参训。
坚持正向激励，提振干事创业“精气神”。
落实关心关爱干部系列举措，健全完善组织部长双向约谈制度，强化对干部的人文关怀和心理疏导。
X帜鲜明地为敢于担当干部撑腰鼓劲，印发《建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业实施办法（试行）》，对容错纠错工作原则、适用情形、认定程序等做出细致规定。
加大对干事创业先进典型的表彰力度，深入推进公务员职务与职级并行制度，切实发挥职级晋升在激励公务员主动担当作为方面的积极作用。
严格落实X乡镇补贴、X津贴、审计津贴、保密津贴等规范性津贴补贴，保障干部应有待遇，全X余名干部受益。
强化监督管理，织密监督管理“防护网”。
加强干部日常监督管理，扎实做好离任干部经济责任审计和重大事项交接工作，制定《X 经济责任审计分类管理暂行办法（试行）》，委托审计部门对X名离任科级领导干部进行审计。
规范领导干部社会组织兼职，印发《关于清理规范全X党政机关干部兼任社会组织职务的通知》、《关于进一步清理和规范领导干部在企业兼职的通知》，开展深入排查整治行动，分类分级别建立兼职备案台账。
持续加大提醒函询、诫勉谈话力度，全年诫勉谈话X人，提醒谈话X人，重新考察X人，追缴资金X万元。