大学毕业生薪酬报告分析.doc
薪酬调研报告7篇
薪酬调研报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作汇报、工作报告、工作总结、工作计划、合同协议、条据书信、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work reports, work reports, work summaries, work plans, contract agreements, policy letters, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!薪酬调研报告7篇调研报告的书面表达要力求简明扼要，同时保留必要的详实信息，调研报告是调研任务的文字记录，是完成一项措施的文件参考，下面是本店铺为您分享的2024薪酬调研报告7篇，感谢您的参阅。
毕业生薪酬调查报告7篇
毕业生薪酬调查报告7篇毕业生薪酬调查报告1据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名__届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。
调查从__年年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。
调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。
经过数据分析，报告总结出8项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况。
调查学历越高，起薪也越高毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢?这份针对浙江大学__届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。
另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。
不同专业，起薪差距相当大。
调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生__元、环资学院毕业研究生2175元。
可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著。
目前而言，it行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。
从性别上看，男性与女性起薪差别不大。
本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。
在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。
但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。
受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。
本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。
但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。
针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。
“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。
博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。
毕业生就业调研报告总结
毕业生就业调研报告总结超三成自考毕业后才参加工作的自考毕业生工资在XX元以上；六成自考毕业生在国家机关、企事业单位就业；20XX年自考毕业生就业状况明显好于普通高校毕业生。
这是省自考办昨日向媒体发布的最新调查报告的部分内容。
据悉，这是我省首份关于自考毕业生就业的调查报告。
自考后就业三成月薪超XX调查数据：多数自考毕业生工作收入高于社会平均水平。
在工作后选择自考的被调查者中，40%月收入在1500元以上，46.44%月收入在1000元至1500元之间，月收入在1000元以下的仅占13.7%。
自考毕业后才就业的自考毕业生收入情况比在职自考毕业生更好，18.5%月收入在3000元以上，月收入XX元以上的占34.8%，56.17%的被调查者的月收入在1000元至XX元之间，而月收入在1000元以下的仅占9%。
部门分析：省自考办分析认为，在目前大学毕业生起薪越来越低的现实下，自考生的工资水平却出现了增长。
这是因为自考生很多是在工作了一段时间有了工作经验后，去考取更高的学历。
在拥有了经验和学历之后，他们肯定会选择高于原来岗位工资的目标跳槽，工资也就实现了步步高。
就业状况好于科班生调查数据：数据显示，我省XX年毕业后才就业的自考毕业生绝大多数在毕业当年就实现了就业。
95.2%被调查者在毕业当年就实现了就业，3.3%于XX年就业，1.5%于XX年实现了就业。
部门分析：根据调查数据，省自考办分析认为，20XX年我省自考毕业生的就业状况明显好于普通高校毕业生。
不少自考毕业生原本是专科在读生，在学校里一边上大专课程，一边通过自考拿本科文凭，毕业时就有了两本文凭。
这是不少自考毕业生找工作容易的原因之一近两成毕业后得到升迁调查数据：18.3%的被调查者自考毕业后在工作职务上有了提升。
高级管理人员的比例由毕业前的0.7%上升到1.9%，中级管理人员比例由毕业前的14%提高到毕业后的22.3%，一般员工由毕业前的79.1%下降为69.6%。
2023年薪酬调查报告(9篇)
2023年薪酬调查报告(9篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如报告总结、合同协议、心得体会、演讲致辞、策划方案、职场文书、党团资料、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as report summaries, contract agreements, insights, speeches, planning plans, workplace documents, party and youth organization materials, lesson plans, essay compilations, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!2023年薪酬调查报告(9篇)随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。
薪酬调查报告范文
薪酬调查报告范文薪酬调查报告。
一、调查目的。
薪酬是员工工作的重要动力因素之一，对于企业来说，合理的薪酬体系能够吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和满意度。
因此，本次调查的目的是了解公司员工对薪酬的满意度，找出存在的问题，为公司薪酬体系的优化提供参考。
二、调查方法。
本次调查采用问卷调查的方式，共发放了300份问卷，回收了270份有效问卷，回收率为90%。
问卷内容包括员工的基本信息、对薪酬的满意度、薪酬福利的期望等。
三、调查结果分析。
1. 员工的薪酬满意度。
根据调查结果显示，有60%的员工对公司的薪酬感到满意，30%的员工表示一般，10%的员工对薪酬不满意。
从这个结果可以看出，大部分员工对公司的薪酬情况还是比较满意的，但也有一部分员工对薪酬不太满意。
2. 薪酬福利的期望。
在问卷中，我们还了解了员工对薪酬福利的期望。
调查结果显示，员工普遍希望公司能够提高薪酬水平，增加年终奖金和加薪机会，提供更多的福利待遇，如住房补贴、子女教育补贴等。
3. 不满意的原因。
对于那些对薪酬不满意的员工，我们还了解了他们的不满意的原因。
主要表现在薪酬水平较低、福利待遇不够、加薪机会少等方面。
四、改进建议。
1. 提高薪酬水平。
针对员工对薪酬不满意的原因，公司需要加大薪酬水平的调整力度，确保员工的薪酬能够与市场水平相匹配。
2. 增加福利待遇。
除了薪酬水平外，公司还需要增加福利待遇，如提供住房补贴、子女教育补贴、带薪年假等，以满足员工对福利的期望。
3. 加强员工沟通。
公司需要加强与员工的沟通，了解员工的需求和意见，及时调整薪酬福利政策，增加员工的参与感和归属感。
五、结语。
薪酬是员工的重要关注点，合理的薪酬体系对于员工的满意度和工作积极性有着重要的影响。
通过本次调查，我们了解到了员工对薪酬的满意度和期望，为公司薪酬体系的优化提供了参考。
希望公司能够根据调查结果，不断优化薪酬体系，提高员工的满意度和忠诚度。
大学毕业生薪酬调查报告
Hale Waihona Puke （一）1、调查范围调查涉及到武汉市范围内各行业中不同所有权性质、不同规模的各类企事业单位。行业涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游中介服务以及教育行业。
2、调查对象
针对武汉市所有行业所有类别的用人单位和2007年应届大学毕业生全面展开调研。调查的企业有外商投资企业、民营企业、股份制企业、国有企业，涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游、中介服务等行业。用人单位样本的确定采用随机抽样为主，配合分层抽样的方法尽可能涵盖不同行业、规模和经营方式的用人单位。调查的学校有武汉理工大学、华中科技大学、武汉大学、中国地质大学、华中师范大学、湖北大学、江汉大学、湖北工业大学、武汉理工大学华夏学院和武汉科技大学中南分校。与几所高校毕业生就业指导办公室进行访谈、搜集档案资料。同时还对2007年应届大学毕业生发放个人问卷调查表，以保证调查反映信息的代表性和全面性。此次调查的2007年应届大学毕业生主要包括本科、专科、高职毕业生，硕士、博士毕业生不在此次调查范围内，故不作研究分析。
1
表1被调查企业性质及比例
企业性质
有效样本个数
所占比例
外商投资企业
298
15.24%
民营企业
596
30.48%
股份制企业
255
13.01%
国有企业
574
29.37%
其他
233
11.90%
总计
1956
100%
图1被调查企业性质及百分比
在此次薪酬调查的企业中，外商投资企业有效样本个数为298，占总体样本比例为15.24%；民营企业有效样本个数为596，占总体样本比例为30.48%；股份制企业有效样本个数为255，占总体样本比例为13.01%；国有企业有效样本个数为574，占总体样本比例为29.37%；还有其他企业，如三资企业、集体所有制企业、联营企业、三资企业等其他性质的企业占总体样本比例为11.90%。民营企业所占比例和国有企业所占比例不相上下，企业性质依次排名为民营企业、国有企业、外商投资企业、股份制企业及其他。
企业薪酬报告大专 与 本科
企业薪酬报告大专与本科在当今社会，教育背景对企业员工的薪酬水平有着显著影响。
本文将针对“企业薪酬报告大专与本科”这一主题，详细探讨大专和本科毕业生在企业中的薪酬差异及原因，为广大求职者和企业人力资源管理者提供参考。
一、薪酬概况根据我国相关调查报告显示，企业中本科毕业生的平均薪酬水平普遍高于大专毕业生。
具体来说，本科毕业生起薪通常在6000-8000元/月，而大专毕业生起薪多在4000-6000元/月。
当然，不同行业、地区和企业性质，这一薪酬差距会有所不同。
二、薪酬差异原因1.教育投入：本科教育相较于大专教育，学制更长，教育投入成本更高。
企业在招聘时，往往认为本科毕业生具备更高的专业素养和综合能力，因此愿意支付更高的薪酬。
2.岗位需求：随着企业对人才需求的不断提高，越来越多的岗位要求本科及以上学历。
这使得本科毕业生在求职市场上具有更多优势，薪酬水平自然较高。
3.人才竞争：企业在选拔人才时，更倾向于招聘本科毕业生。
这使得本科毕业生在人才竞争中具有优势，薪酬待遇相对较高。
4.职业发展：本科毕业生在职业发展过程中，晋升速度和空间相对较大专毕业生更具优势，从而带来薪酬增长。
三、建议与对策1.提升自身能力：无论是大专还是本科毕业生，都应该不断提升自身专业素养和综合能力，以提高在职场中的竞争力。
2.转变观念：企业应摒弃唯学历论的观念，注重实际能力和业绩，给予员工公平的薪酬待遇。
3.培训与深造：鼓励员工参加培训和深造，提高自身学历和能力，以适应企业发展的需要。
4.职业规划：毕业生应根据自身情况，合理规划职业发展道路，争取在企业中获得更好的发展机会。
总之，企业薪酬报告大专与本科之间存在一定差距，但并非绝对。
毕业生财务报告分析论文(3篇)
第1篇摘要：随着我国高等教育的普及，毕业生数量逐年增加，毕业生就业形势日益严峻。
财务报告是企业财务状况的重要反映，对毕业生的财务状况进行分析，有助于了解其经济状况、财务风险和偿债能力。
本文以XX大学为例，对毕业生财务报告进行分析，旨在为毕业生提供财务管理和投资决策的参考。
关键词：毕业生；财务报告；分析；XX大学一、引言近年来，我国高等教育事业取得了显著成果，毕业生人数逐年增加。
然而，随着市场竞争的加剧，毕业生就业形势日益严峻，许多毕业生面临着经济压力。
财务报告是企业财务状况的重要反映，对毕业生的财务状况进行分析，有助于了解其经济状况、财务风险和偿债能力，为毕业生提供财务管理和投资决策的参考。
二、XX大学毕业生财务报告分析（一）财务报表分析1. 资产负债表分析XX大学毕业生资产负债表反映了毕业生的资产、负债和所有者权益状况。
通过对资产负债表的分析，可以发现以下特点：（1）资产总额稳定增长。
近年来，XX大学毕业生资产总额逐年增长，表明其经济实力不断增强。
（2）负债水平适中。
XX大学毕业生负债水平适中，说明其在偿还债务方面具备一定能力。
（3）所有者权益增长较快。
XX大学毕业生所有者权益增长较快，表明其盈利能力和积累能力较强。
2. 利润表分析XX大学毕业生利润表反映了毕业生的收入、成本和利润状况。
通过对利润表的分析，可以发现以下特点：（1）营业收入稳定增长。
近年来，XX大学毕业生营业收入逐年增长，说明其市场竞争力较强。
（2）营业成本合理。
XX大学毕业生营业成本合理，表明其在成本控制方面做得较好。
（3）净利润增长较快。
XX大学毕业生净利润增长较快，说明其盈利能力较强。
3. 现金流量表分析XX大学毕业生现金流量表反映了毕业生的现金流入、流出和净流量状况。
通过对现金流量表的分析，可以发现以下特点：（1）经营活动现金流入稳定。
XX大学毕业生经营活动现金流入稳定，表明其主营业务收入较为稳定。
（2）投资活动现金流出适中。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大学毕业生薪酬报告分析
大学毕业生薪酬报告分析
大数据：工学专业最有钱途
根据2014届高校毕业生的薪酬排名，在该榜单的前20名中，北京及上海共有16所高校入围。
其中，清华大学、复旦大学、北京大学排名前三位。
在体现专业钱途方面，榜单显示，工学相关专业完全碾压其余专业类别，共有14个相关专业入围榜单。
其余入围专业则被理学(包括应用化学、生物科学、微电子科学与工程3个专业)、文学、经济学、农学所瓜分。
值得注意的是，在文学相关专业中只有语言类综合专业入围此榜单。
不过虽然文学下只有一个专业入围，但其薪酬水平却表现不俗，仅次于软件工程位居第二位。
可见，进行语言类相关专业的学习或是精通一门外语，也是提高自身薪酬待遇的不错选择。
此份榜单是通过对2014届、2012届和2010届的203万余毕业生的薪酬数据调研而得出的。
过来人：工资虽高压力也很大
那么，这份薪酬报告符合实际吗? 差不多，与我观察的周围情况也符合。
28岁的李冀本科和研究生都是学的软件工程，昨日，他告诉商报记者，这行的工资构成一般是：基准工资+ 奖金+ 股票，不同的公司基准工资不一样，有些只发12个月，有些基准就是13-15个月;奖金也不一样，有些是年终奖，有些是季度奖;股票不是人人都会有，一般会做到比较高的级别才会配发。
李冀说，学软件工程看似高工资，但是必须具备一些素质冷静、理性、思维逻辑比较清晰，代码是死的，脾气暴躁对解决问题没有任何用处。
他还说，这行加班是家常便饭，工作模式基本上是Anywhere and anytime ，只要有需要就随时需要进入工作状态，哪怕是凌晨三四点。
32岁的陈崧本科和研究生都念的土木工程专业，目前在主城一家建筑设计院工作。
他看过薪酬排行表示，如果是税前工资还是相对符合。
这行工资构成一般是固定工资+年底奖金，收入都是不一定的，主要看工作单位和个人能力。
刚进入这行工作收入不会太高，生活压力比较大。
应届生：钱途重要也要看兴趣
在如何填报专业时，记者也采访了不少应届毕业生，他们在接受记者采访时表示，在选择专业时，肯定会考虑多方面的因素。
专业的市场前景还是挺重要的。
应届毕业生张宏霏告诉记者，毕竟是今后会从事的工作方向，行业还是挺重要的。
很多毕业生也有类似看法。
不过，他们同时提到，还是会考虑自身的兴趣爱好。
应届毕业生刘俞君认为，兴趣应该是放在首位，如果对即将进入的这行连一点兴趣都没有，怎么能学得好呢?
专业选对了可以逆袭
虽然以北京、上海为代表的某些高校毕业生在该榜排名靠前，但并不代表其余地区的高校学子竞争力不强。
所处地域的经济结构、产业构架、行业环境的不同，也会对不同高校毕业生的薪酬水平产生一定的影响。
根据各大学专业毕业生薪酬水平排行榜可以发现，选择优质的专业深造也可以在学校落后的前提下实现逆袭，其中语言类综合专业就是很好的例子。
选择专业和今后从事的职业方向有很大关系，因此兴趣因素也要进行考虑。
大学毕业生信息系统公司实习报告
【实习报告】
xx同志自去年毕业开始在xx信息系统（中国）有限公司实习。
在我单位见习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。
认真学习业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。
能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。
工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。
并能够灵活运用所学的计算机专业知识解决工作中遇到的实际困难。
一年来理论水平及操作技能均有很大程度的提高。
在见习期间得到领导和同事们的一致好评。
xx同志实习期为一个月。
xx同志工作积极主动、高效，学习认真，待人诚恳，能够做到服从指挥、认真听取老同志的指导，不怕苦、不怕累，表现有较强的求知欲，积极观察、体验、思考，并能够灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实实际问题。
实习期间xx同志工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。
对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。
在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。
能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。
同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
此外，xx同志能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。
同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定，受到大家好评，望今后发扬成绩。