职业锚及其8大基本类型
12、八种职业锚的特点与激励方式
八种职业锚的特点与激励方式When you are old and grey and full of sleep, And nodding by the fire, take down this book,And slowly read, and dream of the soft lookYour eyes had once, and of their shadows deep;How many loved your moments of glad grace, And loved your beauty with love false or true,But one man loved the pilgrim soul in you,And loved the sorrows of your changing face; And bending down beside the glowing bars, Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mountains overheadAnd hid his face amid a crowd of stars.The furthest distance in the worldIs not between life and deathBut when I stand in front of youYet you don't know thatI love you.The furthest distance in the worldIs not when I stand in front of youYet you can't see my loveBut when undoubtedly knowing the love from both Yet cannot be together.The furthest distance in the worldIs not being apart while being in loveBut when I plainly cannot resist the yearningYet pretending you have never been in my heart.The furthest distance in the worldIs not struggling against the tidesBut using one's indifferent heartTo dig an uncrossable riverFor the one who loves you.倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。
职业锚测评报告八种类型详解
职业锚测评报告八种类型详解职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。
根据施恩教授在1978年提出的五种类型的职业锚的基础上，大量学者对职业锚进行了广泛的研究，与九十年代将职业锚增加到八种类型。
一、技术/职能型这一类人追求在技术/职能领域的成长以及技能的不断提高，应用这种技术/职能的机会。
对自己的认可来自于其专业水平，喜欢面对专业领域的挑战，不喜欢从事一般的管理工作。
二、管理型追求并致力于工作晋升，倾心于全面的管理，可单独负责一部分，也可跨部门整合其他人的努力成果，他们想去承担整体的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。
三、自主/独立型此类型的人希望可以随心所欲的安排自己的工作方式、工作习惯以及生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，希望可以最大限度的摆脱组织的限制和制约，宁愿放弃提升或者工作发展的机会，也不愿意放弃自由与独立。
四、安全/稳定型安全/稳定型人才追求的是工作中的安全和稳定感，因此能够预测到稳定的将来而感到放松，关心财务安全。
其稳定感包括诚实、忠诚和完成老板交待的工作，虽然有时候他们可以达到一个高的职位，但并不关心具体的职位和工作内容。
五、创业型这一类人才希望用自己的能力去创建属于自己公司或者产品，愿意去冒险，并可以克服面临的障碍。
他们想向全世界证明这个公司或者产品是靠自己的努力创建的，虽然现在他们也许正在其他公司上班，但同时他们也是在学习并且寻找机会，一旦时机成熟了，就会走出去创立自己的事业。
六、服务型服务型的人才一直以来追求的都是他们认可的核心价值，比如帮助他人、通过新产品消除疾病等，他们一直都追寻机会，那怕是变换了公司，也不允许、不接受他们实现这种价值的变动或者工作提升。
七、挑战型此类型的人才喜欢解决看上去似乎无法解决的问题、战胜强硬的对手、克服无法克服的困难障碍。
【最新】职业锚的类型
【最新】职业锚的类型职业锚类型1、管理能力型职业锚。
呈现如下特点：愿意担负管理责任，且责任越大越好，这是管理能力型职业锚员工的追逐目标。
他们与不喜欢、甚至惧怕全面管理的技术－功能型职业锚的人不同，倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负起更大责任。
具体的技术工作或职能工作仅仅被看做是通向更高、更全面管理层的必经之路；他们从事一个或几个技术职能区工作，只是为了更好地展现自己的能力，瞄准更高职位的管理权力。
2、技术－功能型职业锚。
具有相当明确的职业工作追求、需要和价值观，表现出如下特征：强调实际技术或某项职能业务工作。
技术－功能型职业锚的员工比较热爱自己的专业技术或岗位工作，注重个人专业技能发展，一般多从事工程技术、营销、账务分析、系统分析、企业计划等工作。
3、安全－稳定型职业锚。
其特点如下：职业的稳定和安全，是这一类职业锚员工的追求、驱动力和价值观。
他们的安全取向主要为两类：一类是职业安全，稳定源和安全源是要是一个给定组织中的稳定的成员资格，例如大公司组织安全性高，做其成员稳定系数高；另一类注重情感的安全稳定，包括一种安居，使家庭稳定和使自己融入团队的感情。
4、创造型职业锚。
是定位很独特的一种职业锚，在某种程度上，创造型职业锚同其他类型职业锚有重叠。
创造型职业锚的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。
但是，这些不是他们的主要动机或价值观，创造性才是他们的主要动机和价值观。
5、自主－独立型职业锚。
又称独立型职业锚。
这种职业锚的特点是：最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。
以自主、独立为锚位的人认为，组织活动是限制人的，具有非理性的成分。
他们追求的是自由自在，不受约束或少受约束的工作生活环境。
职业锚的类型和特点职业锚，是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识而发展出的更加清晰全面的职业自我观。
12很多人都期望每天日常工作中有20%的时间可以用来做自己喜欢做的事情，可是又有几个人是充分利用这20%的时间的呢?所以我们要学会自我管理：(一)人生的意义人生的意义在于一个人所处的环境。
[全]职业锚测评,指导你的职业生涯规划
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职业锚测评，指导你的职业生涯规划职业锚测评，是职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。
它是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
职业锚倾向没有好坏，在测评过程中，测评对象应该根据第一感觉，不假思索迅速答题。
一、8种职业锚类型及说明有8种职业锚类型，分别是：①技术/职能型职业锚（TF型）；②管理型职业锚（GM型）；③自主/独立型职业锚（AU型）；④安全/稳定型（SE型）；⑤创造/创业职业锚（EC型）；⑥服务型职业锚（SV型）；⑦挑战型职业锚（CH型）；⑧生活型职业锚（LS型）。
• 1 TF型：你始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。
你希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，你可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给你带来乐趣，你极力避免全面管理的职位，因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。
• 2 GM型：你始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样你能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。
你希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看作是自己的工作。
如果你目前在技术/职能部门工作，你会将此看成积累经验的必须过程，你的目标是尽快得到一个全面管理的职位，因为你对技术/职能部门的管理不感兴趣；• 3 AU型：你始终不肯放弃的是按照自己的方式工作和生活，你希望留存能够提供足够的灵活性，并由自已来决定何时及如何工作的组织中。
如果你无法忍受任何程度上的公司的约束，就会去寻找一些有足够自由的职业，如教育、咨询等。
你宁可放弃升职加薪的机会，也不愿意丧失自己的独立自主性。
为了能有最大程度的自主和独立，你可能创立自己的公司，但你的创业动机是与后面叙述的创业型的动机是不同的。
• 4 SE型：你始终不肯放弃的是稳定的或终身雇佣的职位。
你希望有成功的感觉，这样你才可以放松下来。
职业锚及其8大基本类型
职业锚及其8大基本类型职业锚职业锚含义所谓职业锚，又称职业系留点。
锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。
职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
职业锚，也是自我意向的一个习得部分。
个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。
职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。
职业锚起源职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。
斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。
研究发现：员工是以职业锚作为稳定源，获该职业工作进一步的发展，及个人生命周期和家庭生命周期的成长、变化。
此外，职业锚本身也可能变化，员工在职业生涯的中、后期可能会根据变化了的情况，重新选定。
人们在工作过程中依循个人的需要动机和价值观，经过不断探索所确定的职业锚，是个人同工作环境互动作用的产物，但由于每个人有着不同的动机、追求需要和价值观，因此所寻求的职业锚也有所不同。
职业锚问卷职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。
职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
职业锚了解方式了解职业锚的概念，要注意几个方面：（1）职业锚以员工习得的工作经验为基础。
职业锚发生于早期职业阶段，新员工已经工作若干年，习得工作经验后，方能够选定自己稳定的长期贡献区。
职业锚的各种类型
职业锚的各种类型职业锚是指个体对于职业发展的核心价值观和职业偏好的稳定性和一致性，它反映了个体在职业选择和职业发展中所关注的方向和目标。
根据美国教育家爱德华·谢因的研究，人们在职业选择和职业发展中可以归纳为八种不同类型的职业锚。
本文将对这八种职业锚类型进行详细介绍。
1. 技术/职业方向锚（Technical/Functional Anchor）技术/职业方向锚的核心价值观在于个体对于技术或职业领域的专业知识和技能的追求。
这类人倾向于通过深入专研来提升自己的专业能力，更善于将自己的时间和精力投入到专业技术方面，追求在特定领域内的职业成就。
他们相对较为注重技术层面的工作，关注个人的专业发展和技术创新。
2. 管理方向锚（Managerial Anchor）管理方向锚的核心价值观在于个体对于管理和领导能力的追求。
这类人倾向于追求管理职位或管理领域的发展，注重掌握和运用管理技能，关注协调和组织团队成员的工作，追求在领导岗位上的职业成就。
他们相对较为注重人际关系、团队合作和组织管理方面的工作。
3. 创业方向锚（Entrepreneurial Anchor）创业方向锚的核心价值观在于个体对于创业和创新的追求。
这类人倾向于追求自主创业或自己打造事业的机会，注重开拓市场、创新产品或业务模式，关注企业发展和商业成功。
他们相对较为注重个人的独立性、自主性和创造力。
4. 安稳方向锚（Security Anchor）安稳方向锚的核心价值观在于个体对于稳定的工作环境和安全感的追求。
这类人倾向于追求稳定的职业和收入来源，注重保持现状和稳定的生活状态，关注工作的稳定性和养家糊口。
他们相对较为注重稳定性、安全性和工作保障方面的工作。
5. 创意方向锚（Creativity Anchor）创意方向锚的核心价值观在于个体对于创造力和创意表达的追求。
这类人倾向于追求有创意和创新性的工作任务，注重自我表达和思维灵活性，关注工作的丰富性和刺激性。
职业锚的名词解释
职业锚的名词解释职业锚是职业发展理论中的一个概念，它由Edgar H. Schein于1990年提出。
职业锚是个人对于工作的价值观、技能和优势的核心集合，可以被视为个人职业发展的基石。
它对于个体的职业决策和职业选择起着重要的作用。
职业锚可以被理解为一个个体在职业生涯中的核心动力和关注点，它反映了个体对于职业生涯的追求和偏好。
每个人的职业锚是独特的，它受到个体的教育背景、家庭背景、个人兴趣和工作经验等多种因素的影响。
不同的职业锚代表了不同的职业目标和职业态度。
职业锚可以分为以下八种类型：1. 技术/专业锚（Technical/Functional Anchors）：个体在技术/专业领域中具有独特的能力和专长，并希望在这个领域中发展自己的职业生涯。
2. 管理锚（Managerial Anchors）：个体具有领导和管理方面的能力和兴趣，并倾向于在管理职位上展示自己的才华。
3. 自主/独立锚（Autonomy/Independence Anchors）：个体希望拥有自主决策和独立工作的机会，不希望受到过多的监督和干预。
4. 安全/稳定锚（Security/Stability Anchors）：个体对于稳定的工作环境和安全的职业发展感到重要，更倾向于选择稳定性较高的工作。
5. 创造性/创新锚（Creativity/Innovation Anchors）：个体对于创造性工作和创新性思维感兴趣，渴望有机会发挥自己的创造潜力。
6. 挑战/成长锚（Challenge/Growth Anchors）：个体寻求挑战性工作和职业发展机会，希望不断学习和成长。
7. 服务/人际锚（Service/Dedication to a Cause Anchors）：个体关注他人的福祉和社会责任，希望通过自己的工作为他人提供服务。
8. 国际/全球锚（Lifestyle Anchors）：个体对于国际和全球范围内的职业机会感兴趣，并倾向于在国际或全球性组织工作。
职业锚的八种类型及特点
职业锚的八种类型及特点职业锚是人们在职业生涯的早期，根据自身个性特点、价值观和技能等方面的因素所形成的一种个人职业定位，它会影响个人的职业选择、职业发展以及职业满意度。
以下是职业锚的八种类型及其特点：
1、技术专家型：注重专业技能的发展，喜欢深入研究自己的领域，并在此领域内寻求卓越发展；
2、管理型：具有优秀的领导和管理才能，善于协调、组织和管理团队，对管理职位有强烈的追求；
3、身份型：注重个人的职业身份和地位，倾向于从事具有高度社会认可度的职业，例如律师、医生、教师等；
4、创造型：具有极强的创造力和创新思维，热爱挑战，关注发展前沿和变革；
5、服务型：喜欢为他人提供服务和帮助，重视自己的职业使命感和社会责任感，常从事社会福利、教育、医疗等领域；
6、安全型：注重稳定性和安全感，对风险较大的职业持谨慎态度，倾向于从事稳定而安全的职业；
7、挑战型：热爱挑战和变化，倾向于追求高成长性和发展潜力的职业，可能会接受一定程度的风险；
8、自主型：主张独立自主，不喜欢受到他人干涉和限制，倾向于从事自由职业和创业。
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职业锚
职业锚含义
所谓职业锚，又称职业系留点。
锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。
职业锚，是指当一个
人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
职业锚，也是自我意向的一个习得部分。
个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验
所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的
职业定位。
职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。
职业锚是个人同
工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。
职业锚起源
职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、
美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对
该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。
斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一
个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。
研究发现：员工是以职业锚作为稳定源，获该职业工作进一步的发展，及个人生命周期和家
庭生命周期的成长、变化。
此外，职业锚本身也可能变化，员工在职业生涯的中、后期可能
会根据变化了的情况，重新选定。
人们在工作过程中依循个人的需要动机和价值观，经过不断探索所确定的职业锚，是个人同
工作环境互动作用的产物，但由于每个人有着不同的动机、追求需要和价值观，因此所寻求
的职业锚也有所不同。
职业锚问卷
职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。
职业锚问卷是一种职业生涯规
划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
职业锚了解方式
了解职业锚的概念，要注意几个方面：
（1）职业锚以员工习得的工作经验为基础。
职业锚发生于早期职业阶段，新员工已经工作
若干年，习得工作经验后，方能够选定自己稳定的长期贡献区。
个人在面临各种各样的实际
工作生活情境之前，不可能真切地了解自己的能力、动机和价值观以及在多大程度上适应可
行的职业选择。
因此，新员工的工作经验产生、演变和发展了职业锚。
换句话说，职业锚在
某种程度上有员工实际工作所决定，而不只是取决于潜在的才干和动机。
（2）职业锚不是员工根据各种测试出来的能力、才干或者作业动机、价值观，而是在工作
实践中，依据自身和已被证明的才干、动机、需要和价值观，现实地选择和准确地进行职业
定位。
（3）职业锚是员工自我发展过程中的动机、需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果。
（4）员工个人及其职业不是固定不变的。
职业锚，是个人稳定的职业贡献区和成长区。
但是，这并不是意味着个人将停止变化和发展。
员工以职业锚为其稳定源，可以获得该职业工作的进一步发展，以及个人生物社会生命周期和家庭生命周期的成长、变化。
此外，职业锚本身也可能变化，员工在职业生涯的中后期可能会根据变化了的情况，重新选定自己的职业锚。
职业锚有8个基本类型
1.技术/功能能力型职业锚
技术/功能能力型职业锚的人会更倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术领域中不断发展的职业，其整个职业发展都是围绕着他所擅长的技术能力或特定的职业工作而发展。
以技术或业务为锚位的员工（大多从事工程技术营销、财务分析、系统分析和企业计划等工作），有如下特征：
（1）强调实际技术或某种职能业务工作，他们热爱自己的专业技术或职能工作，并注重个人专业技能发展。
（2）拒绝全面管理工作。
他们一般不喜欢全面管理工作，甚至带有抵触、拒绝情绪，认为该类动作不能让他们施展技术才能。
（3）其主成长是在技术职能能力区的技能不断提高。
他们将成功定位与自己所擅长区域专家的肯定和认可，以及承担该能力区日益增多的富有挑战性的工作。
2.管理能力型职业锚
管理能力型职业锚的人员的职业发展倾向于围绕着某一组织的权力阶梯逐步攀升，直到达到一个担负全面管理责任的职位，成为管理人员的动机强烈，向往掌握更大的权力，肩负更大的责任。
他们具有很强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准，特征包括：（1）担负越大越好的责任。
技术工作或职能工作的熟练仅被看作是通向更高、更全面管理层的方法手段；他们从事一个或多个技术职能区工作，是为更好地展现自己的能力，以获取专职管理权。
（2）具有强有力的升迁动机和价值观。
提升等级和收入被视作衡量成功的标准，强烈的权力欲望让他们不断往前，直至实现自我价值。
（3）能将分析能力、人际关系能力和感情能力加以合成。
管理锚的人能识别何种人将在高水平的管理角色中取得成功，具有卓越的管理才干。
（4）对组织具有极强的依赖性。
此类人群很大程度上要依赖组织为他们提供工作职位，获得更大的责任，展示他们高水平的管理能力，他们与组织命运紧紧相连。
3.创造型职业锚
创造型职业锚的整个职业发展都是围绕着某种创造性努力而发展的，个体追求的创建完全属于自己的成就，发明创造是他们工作的强大驱动力。
立志抛锚于创造型的人，创造欲望会使显得标新立异：
（1）要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。
冒险精神是创造型职业锚具有的另一个非常明显的特征。
（2）有强烈的创造需求和欲望。
创造需求和欲望让他们渴望建立或创造某种东西，某种完全属于自己的杰作。
（3）意志坚定，敢于冒险。
他们总是力图以坚忍不拔、百折不回的精神和行动，赢得创造需要的实现。
4.安全/稳定型职业锚
追求安全稳定的职业前途，是这一类职业锚员工的驱动力和价值观。
这类职员容易接受组织对他们的工作安排，稳定的职业、稳定可观的收入和稳定的事业前途是他们的追求。
如果追求安全型职业锚的人具有很强的技术才能，他们也可能晋升到一个高级参谋的层次，但由于要求高度的感情安全，从而限制了他们沿着等级制度向更高层次的晋升。
安全型职业锚的人的特点有：
（1）追求、驱动力和价值观倾向于职业的稳定和安全。
安全取向主要为两类，一种是追求职业安全，另一种注重情感的安全稳定。
（2）行动上更愿意听从上级的安排。
他们更愿意依照雇主对他们提出的要求行事，以维持工作安全。
（3）对组织具有依赖性。
他们一般不愿意离开一个给定的组织，相信组织会根据他们的情况做出可能的最佳安排。
（4）个人职业生涯的开发与发展受到限制。
缺乏强的驱动力和主动性，以安全稳定为锚位的人为求得心理上的安全感，更愿意在一个位置上持久地做下去。
5.生活型职业锚
选择允许平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境是生活型职业锚员工的追求，具体表现包括：
（1）需要灵活的工作时间安排。
企业灵活的政策和完善的职业发展系统支持是他们更加喜欢的，工作价值观、工作动机更加具体、明确，强调能力、动机和价值观的互动作用。
（2）渴望将职业与家庭相互平衡。
希望生活中的各个部分能够协调统一向前发展，所以职业要求具有足够的弹性允许你来实现这种整合。