农银大学-培养工作中的情商
中国农业银行实习经历
中国农业银行实习经历随着时间的推移，不知不觉，上来大学已经两年了，距离毕业的时间不多了，回想过去，自己在这两年里究竟学到了什么，得到了什么，结果，得到的答案吓了我一跳，原来自己并没有学到什么，再过两年就要踏入社会了，对于自己将来在社会扮演什么角色，自己竟然毫无头绪。
现代社会是一个开放性的社会,是一个充满规则的社会,我们国家要与世界接轨,高才能的人是必不可少的,但没实践的人才是无处可用的.要融入社会，首先要了解社会，希望能多学习一些东西对自己将来走进社会有所帮助。
于是在老师的号召和《推销理论与实务》这门课程的要求下我开始了我的实习生活。
一，实习目的1.通过本次实习使我能够将我的知识从理论高度上升到实践高度，更好的实现理论和实践的结合，为我以后工作和学习奠定初步的知识。
2.通过本次实习使我能够亲身感受到有一个学生转变一个职业人的过程.3.通过本次实习我可以学习到很多的关于论文和报告的书写对我完成毕业实习论文起到很大借鉴作用。
二，实习单位简介中国农业银行是四大国有银行之一，是中国金融体系的重要组成部分，总行设在北京。
在国内，中国农业银行网点遍布城乡，资金实力雄厚，服务功能齐全，不仅为广大客户所信赖，已成为中国最大的银行之一。
在海外，农业银行同样通过自己的努力赢得了良好的信誉，被《财富》评为世界500强企业之一。
三，实习过程2010年寒假，我通过面试有幸进入中国农业银行洛隆县县支行实习，在洛隆支行我负责的业务是指导顾客填写存单和宣传和推销银行个人理财产品如保险和基金一类的金融衍生品。
虽然实习的时间不长，我却在这宝贵的时间里学到了好多东西，丰富并实践了大学的理论知识，同时也深感自己知识面的匮乏，鉴定了我积极学习的信念。
在工作中，工作态度的转变是我学到的重要的一笔人生财富。
“技术水平只能让你达到一定的层次，而为人处事的态度及对工作认真负责的态度才是提升你的真正法宝。
”是培训经理语重心长的告诉我们这批实习生的，当然这席话给我上了实习的第一课。
2023年农业银行员工培训方案
2023年农业银行员工培训方案2023年农业银行员工培训方案篇1为适应现代商业银行发展的需要，应对激烈的市场竞争，提高员工业务素质和工作效率，加强农行的执行力建设，提升营销水平、完善服务质量，加快__农行创建区域强行的步伐，扎实做好__年度员工岗位培训和业务知识测试，特制定本实施方案及培训计划。
一、指导思想目前员工业务素质偏低、专业技术水平落后、营销技能缺乏，已经成为影响__支行生存发展的瓶颈。
因此，强化员工职业素质、提升服务效能，是__支行实现持续发展和竞争制胜的关键。
员工的学习培训工作是支行管理的一项重要内容，培训要坚持“理论联系实际、业务结合服务，因需施教、学以致用”的基本原则，采取“业余自学与集中培训相结合、现场操作与现场测试相结合”的方法，通过员工自学、培训和考试，切实提高员工业务素质和技术水平，为进一步创建学习型团队、增强__农行综合竞争实力奠定基础。
二、组织领导为认真抓好员工培训工作，支行成立员工培训工作领导小组。
领导小组由支行主管行长担任组长，由支行各部室负责人担任成员;领导小组下设办公室，设在支行综合管理部，由综合管理部负责人担任领导小组秘书。
领导小组主要职责：制定培训计划，组织教材，开展岗位学习、技术比赛、培训和考评等工作，建立员工业务培训和考试成绩档案，选拔、培育优秀人才，建立健全人材储备机制。
三、培训内容按培训内容划分为应知、应会两部分。
按岗位划分为五大类：(一)业务岗：业务岗人员为会计主管、记账员、联行员、各部室综合员。
1、应知部分：农行会计基本制度及财务管理制度、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国票据法》、结算业务等会计相关知识。
2、应会部分：账务记载、账务处理、成本核算、微机操作、财务分析报告。
(二)柜员岗柜员岗人员为储蓄柜员、对公柜员。
1、应知部分：《储蓄管理条例》、《农行会计、出纳制度》、《储蓄管理法律制度》、《员工违规行为处理办法》及相关制度规定和业务知识。
农行新员工个人工作总结——掌握技能,磨砺能力
农行新员工个人工作总结——掌握技能，磨砺能力农行新员工个人工作总结——掌握技能，磨砺能力2023年的今天，我怀着无限感慨地回首自己在中国农业银行的这三年。
这个银行给我提供了一个充满挑战和机遇的平台。
在这里，我不仅学习了许多专业知识，掌握了许多技能，而且锤炼了我的工作能力。
在这篇文章中，我将回顾自己的工作经历，总结自己在工作中的成果和收获，并分享我的经验和心得。
一、掌握技能：专业知识与实践经验的紧密结合作为一名新员工，我首先要掌握的是自己的专业知识和技能。
在中国农业银行，我参加了很多培训课程，学习了许多金融知识和操作技能。
这些课程包括对账、业务流程、法律法规等方面的知识，以及操作系统、办公软件等方面的技能。
通过这些修炼，我能够更好地为客户提供服务，提高客户满意度。
除了课堂培训，我更需要通过实践来掌握技能。
在银行的柜台上，我接待过各种各样的客户，面对过各种复杂的业务。
例如，一位老年人需要办理存折挂失和取款，但手抖不停，怕顾客忘记密码，我就及时为客户提示密码问题，并认真听客户反馈，安抚客户不必过于紧张。
又或者，一位年轻人要申请办理信用卡，但未提供足够的证明材料，这时我需要引导客户提供完整准确的信息，以便银行进行审核和审批。
在实践中，我不断发现自己的不足和需要加强的地方，及时纠正错误和提高能力。
二、磨砺能力：有效沟通，快速学习和灵活应对的能力除了掌握专业知识和技能，我更需要在工作中锤炼自己的能力，包括有效沟通、快速学习和灵活应对等方面。
在中国农业银行的工作中，我遇到了很多复杂的情况和棘手的问题，但是我通过自己的努力和实践，积累了宝贵的经验。
首先，是有效沟通的能力。
在银行的工作中，沟通是必要的技能，特别是在处理客户问题时。
为了更好地与客户沟通，我在工作中不断与客户进行交流，慢慢地培养了口才、工作流程表达能力和礼貌用语运用，以便顺利地处理客户的各种投诉、疑问和建议，使银行的服务更加完善。
其次，是快速学习的能力。
关于提升农银大学分校培训教学效果的几点思考
教胄培训研究关于提升农银大学分校培训教学效果的 几点思考■农银大学天津分校郝洁高红星摘要：人才是事业发展的基础，而培训则是队伍建设的重要环节。
一个企业是否具有竞争力，关键就是 看这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力，而员工培训是提高员工市场竞争力和强化工作 能力的重要途径。
农行天津分行一直以来非常重视员工教育培训工作，2014年按照农总行要求成立农银大学天 津分校，近两年来重点承接员工岗位职业轮训以及网点负责人、中年员工、青年员工、新入职大学生培训等重 点培训项目，员工教育培训工作取得了较好成效。
本文通过对目前农银大学天津分校培训项目管理模式及在运 行中存在的问题进行深入分析，并针对性提出改进措施，力求进一步提升员工培训效果，努力为农行天津分行 深化推进高品盾区域主流银行建设目标提供智力支持和人才保障。
关键词：培训效果；存在问题；提升建议中图分类号：C 975 文献标识码：A 文章编号：10044817 (2016) 06-0069-04DOI : 10.16678/j .cnki . 42-1864/f . 2016.06.018一、培训情况(一）组织实施在认真学习农行系统内先进行培训管理经验 的基础上，农银大学天津分校不断完善基碰管理、 创新培训方式、加大宣传力度，力争办出农银大 学分校特色。
1.制定《农银大学天律分校培训项目管理体 系和要求》，指导各项教学管理工作。
一是为保 证培训质量，分校为每个培训班配备了1名班主 任，承担课程导读、组织研讨等教学管理和学员管理、活动组织、协调后勤保障等工作。
同时对于岗位职业轮训项目各主办部门至少安排了1名 跟班管理人员协助分校做好学员管理工作，并负 责培训班在线管理职责。
二是为强化学员自我管 理，每期培训班都要召开班前会，成立班委会， 划分学习小组，实施班主任指导下的自我管理。
在课前拓展、前课回顾、教师授课和听课体会 “课堂四部曲”中，提升团队精神和凝聚力，确 保整个培训过程紧张、活泼。
农行新员工个人工作总结——追求进步,创造成就
农行新员工个人工作总结——追求进步，创造成就农行新员工个人工作总结——追求进步，创造成就2023年，是一个全球科技迅速发展的时代，为了更好地适应这个时代，我在农行新岗位上工作。
在这一年里，我不断追求进步，积累经验，实现自我提升，取得了一定的工作成就。
在此，我想分享我的工作总结，与大家共同探讨怎样追求进步，创造成就。
一、职业发展与提高农行作为国内最大的商业银行之一，拥有广泛的业务平台和强大的团队。
作为新员工，我首先要明确自己的工作职能，学习技能和知识，不断提高自己的工作能力，以最好的状态来完成每个任务。
1.认真学习，提高能力作为新员工，我的基础经验较少，所以，我首先要明确自身的不足，发现自己在很多方面存在的问题，并及时在工作中进行补充。
这就需要求知若渴，广泛阅读各种相关资料，不断学习新知识和新技能，以使得自己更具市场竞争力，能够胜任更高水平的工作。
2.努力实践，提升实践能力只靠书本知识的积累是难以达到高水准的。
因此，我积极参与工作实践，学习更多专业知识，锤炼自己的技能。
尽量把复杂的理论知识应用到实际工作中去，发挥自己的聪明才智。
随着时间的推移，我的能力和实践经验在不断提升，这为我未来的职业生涯奠定良好基础。
二、沟通协作与团队担当作为银行员工，一个人的力量是微不足道的。
沟通协作和团队合作的精神在工作中是必不可少的。
1.与同事互助，提高效率在工作中，遇到困难或问题时，我总是习惯主动向同事请教并能够及时给出解决方案。
互帮互助不仅有助于提高工作效率和质量，也能够增强工作团队的凝聚力和战斗力。
2.关注团队价值，发扬团队精神在团队中，我会尽量发扬团队精神，尊重每个人的工作和成就，及时给予认可和支持。
同时，也积极关注团队的各项价值，不断思考和探索如何更好地实现团队的目标，为团队和银行的发展做出应有的贡献。
三、业务创新与持续提升随着互联网和智能化的发展，银行业务模式的改革和创新也日益加快。
作为银行员工，积极的创新意识和勇于挑战的精神非常重要。
2024年农行青年员工培训心得
2024年农行青年员工培训心得一、培训开始之前2024年，我有幸成为农行的一员，参加了农行为新入职的青年员工准备的培训。
这是我人生中的一大转折点，也是我事业发展的起点。
在培训开始之前，我对自己有很高的期望，希望通过这次培训能够更好地适应新的工作环境，并能够快速进入角色。
同时，我也希望通过这次培训学到更多的专业知识和技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。
二、培训内容这次培训内容非常丰富，涵盖了从银行业务基础知识到沟通技巧、团队合作等方面的内容。
在银行业务基础知识的学习中，我了解了银行的组织架构、业务流程以及各类金融产品的特点和销售方法，对于一个银行的全面认识为我的工作提供了必要的支持。
在沟通技巧和团队合作方面的学习中，我学到了如何与客户进行有效的沟通，如何处理客户的异议和投诉，并且学会了如何与同事合作，携手共进。
三、学习心得1. 学习态度：在培训过程中，我始终保持积极的学习态度，认真听讲，主动参与讨论。
我明白只有将所学知识转化为实际的操作能力，才能真正提升个人的业务水平。
因此，我在课堂上不仅通过积极思考和提问加深了对知识的理解，还在课后通过自主学习和实践来巩固所学内容。
2. 注重实践：对于银行业务来说，理论知识固然重要，但面对的是复杂多变的客户需求，只有在实践中不断调整和提升自己才能更好地应对。
因此，在培训期间，我积极参与模拟操作和角色扮演等实践环节，通过与教师和同学的互动，不断磨砺自己的业务能力。
3. 快速成长：农行为我们提供了良好的学习平台和资源支持，使我们能够迅速成长。
在培训期间，我积极寻求机会参与实际工作，跟随经验丰富的前辈学习，不断提升自己的实际操作能力。
我相信，只有通过实际的操作和工作实践，才能真正理解并掌握银行业务。
四、培训收获通过这次培训，我不仅学到了很多专业知识和技能，还充分认识到了自己的不足之处，并且深刻体会到了团队合作的重要性。
以下是我在这次培训中的收获：1. 获得专业知识：通过课堂学习和实践操作，我对银行业务有了更深入的了解，对于各类金融产品的特点和销售方法也有了更清晰的认识。
2024年农行培训心得体会(2篇)
2024年农行培训心得体会一、培训背景2023年，我有幸参加农业银行的培训课程，这是我职业生涯中的一次重要机会。
农业银行作为中国最大的商业银行之一，一直以来都致力于培养和提升员工的专业素养和综合能力。
培训课程涵盖了银行业务知识、团队管理、沟通技巧等方面的内容，对于我个人的职业发展有着重要意义。
二、培训内容1. 银行业务知识培训课程首先对银行业务知识进行了详细的介绍和解析，包括个人存款、个人贷款、企业贷款、信用卡等方面的内容。
通过讲解和案例分析，我更加全面地了解了银行的业务模式和运作机制，对于今后更好地与客户沟通和服务有了更深入的理解。
2. 团队管理作为一个银行员工，团队合作是至关重要的。
培训中，我们学习了团队管理的基本原则和方法，如如何合理分配团队任务、如何有效沟通和协调等。
这对于提高工作效率和团队凝聚力有着重要的意义。
3. 沟通技巧与客户沟通是银行员工的必备技能。
在培训中，我们学习了沟通的艺术和技巧，如如何倾听客户需求、如何表达清晰、如何解决冲突等。
通过实践和模拟演练，我发现自己在沟通技巧方面还有很多需要提高的地方，于是我积极主动地进行反思和改进。
三、培训收获1. 知识更新通过培训，我对银行业务知识有了更深入、更全面的了解。
培训课程中的案例分析和实践操作帮助我更好地掌握了知识，为今后的工作提供了有力支持。
2. 职业发展此次培训给予了我职业发展的新动力。
我意识到，只有不断学习和提升自己，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
通过培训，我了解到了自身的不足，也找到了提高的方向和方法。
3. 沟通和合作能力培训中重点强调了团队合作和沟通技巧的重要性。
通过与其他培训同学的合作和互动，我逐渐提升了自己的沟通和合作能力。
我认识到，只有与他人良好合作，才能更好的完成团队任务，并为客户提供更好的服务。
四、展望未来通过此次培训，我对农业银行的发展前景更加充满信心。
作为一家具有宏大规模的银行，农业银行在服务实体经济、支持农村发展等方面有着巨大的潜力。
关于做好新员工入职培训工作的几点思考
收稿 日期 ：２０Ｉ ７－０８—０７ ２０１ ８年 第２期
程 “有 助 于 更 好 地 认 知 自我 ”、 “让 我 以 职 场 人 的标准 要求 自己”、“助我尽早 承担 岗位 责任”。 二 是 公 共 素 质 课 程 助 力 新 入 职 员 工 职 场 素 养 提 升 ，提 前 查 缺 补漏 ，更快 融入 团 队。学 员反 馈 《商务礼仪 》课程 “更好地提升 自我形 象”、“懂 得 了 尊 重 是 职 场 上 人 与 人 之 间 沟 通 最 重 要 的 前 提 ”、 “让 每 一 位 客 户 看 到 我 们 的 热 情 与 专 业 ”。 三是 公 共素 质课 程助 力新 人 职员 工坚 定 努力 方 向。学员反馈 公共素质课 程 “开拓 了学 生 时代 不 曾有 过 的思 考视 角”、 “帮 助我 每天 确 立一 个 小 目标 ，不 断 提 升 业 务 技 能 ”、 “对 未 来 的 期 望 与 目标 更 加 明确 ”。
（二 ）专 业 岗位 课 程 兼 具 全 面 性 和 专 业 性 ，有 效 提 高 学 员业 务 知 识 水 平
一 是 专业 岗位课程包括合规文化教育 、安全 保 卫教育 、业务知识讲解等 多方 面的 内容 ，全面 介 绍农行 业务 知识 。学 员反馈 “对农行各条线部 门工作 有了系统了解 ，对入职后 岗位价值有 了更 深 的认识”。二是 专业 岗位 课程均 由分行 各部室 老总或业务 骨干授课 ，专业详细 ，快速提高业务 知识水平 。学 员反馈 “入 职后迅速上手柜面业务 操作”、“许 多工作 中遇到 的问题 在专业课程 中找 到 了答案”、“为拓展业务奠定了一个 良好的基础”。
■农银大 学天 津分 校课 题组
摘 要 ：新 员工 是农行 事业 的未 来和 希 望。入职 培训是 农行教 育培 训计 划的 重要 组 成部 分，主要 目的是帮 助 新 员工熟 悉农 行行 情 ，增进 农行 感情 ，掌握 必备知 识技 能 ，养 成适 应农行特 点 的行 为方式和 工作作 风 ，顺利 完成 角色转 变，成长 为一名合格 的农行 员工。农行 天津分 行历 来重视新 员工入 职培 训工作 ，２０１４年按 照农 总行 要 求成 立农银 大 学天津分校 ，近 三年 来承 接新 员工入 职培 训项 目，取得 了较好 成 效。本 文基 于对农行 天 津分行 新入 职 员工参训 半年后 的 岗位 适应情 况 开展 跟踪 调研 ，通过 深入 分析 学员反馈 的 实际参训 效果 和培训 建议 ．进 一 步挖掘新 员工入职培 训 需求 ，并针 对性 地提 出改进措 施 ，力求进 一提 升新 员工入职 培训 实效，帮助 新入职 员 工迈好职 业生 涯第一 步。
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课后测试
一、单选题(5 道，共5 分)
1 LISTEN方法中的“T”指的是什么？(1分)
了解实际情况
表达自己的看法
表示承担责任
找出根源
2 “喜欢为失败找借口”是哪种层次情商的表现？(1分)
一般情商
较高情商
较低情商
高情商
3 请问什么是情商的核心内容？(1分)
自我激励
了解自我
识别他人情绪和处理人际关系
自我管理
4 您认为培养工作中的情商重要吗？(1分)
重要
不重要
5 “自我认识全面”是哪种层次情商的表现？(1分)
一般情商
高情商
较低情商
较高情商
二、多选题(5 道，共5 分)
1 在沟通中运用情商，有哪些具体的要求？(1分)
坚持己见
列出事实依据
恰当的表达方式
提出开放式问题
复述对方信息
2 常见的沟通形式有哪两种？(1分)
非语言沟通
书信沟通
语言沟通
电话沟通
3 如何提高情商？(1分)
扫除一切浪费精力的事物
划定恰当的心理界限
向身边的人学习
尝试另一种生活方式
4 情商可以分为哪些的层次？(1分)
一般情商
较低情商
高情商
较高情商
5 如何评估自身情绪？(1分)
分析记录的内容
征询他人建议
记录自己的情绪反应
提出问题
仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。
For personal use only in study and research; not for commercial use.
Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.
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