1.年度安全生产目标与指标
安全生产目标与指标管理制度
安全生产目标与指标管理制度一、背景介绍安全生产是企业的重要工作之一，关系到员工的生命安全和财产安全。
为了全面提升安全生产管理水平，确保生产过程中不发生事故，制定了安全生产目标与指标管理制度。
二、制度内容1.安全生产目标的确定–确立安全生产的总体目标：以零事故、零伤亡为目标。
–制定年度、季度、月度的具体安全生产目标，明确责任人和完成时间。
2.安全生产指标的建立–根据企业的实际情况，确定适用的安全生产指标体系。
–包括事故率、伤亡率、作业风险评估得分等指标，建立量化的评估体系。
3.目标与指标的分解–将安全生产总体目标分解到各部门、各岗位，确保每个员工都能明确自己的安全职责。
–将安全生产指标进行分解，明确每个部门、每个岗位的具体指标要求。
4.目标与指标的监控与评估–建立安全生产目标与指标的监控机制，定期跟踪评估达成情况。
–对于未达成目标的部门或个人，进行适当的处罚或奖惩。
5.制度的落实–建立健全的安全生产管理制度，确保安全生产目标与指标在实际工作中得到落实。
–定期进行安全生产管理制度的评审与修订，不断完善管理机制。
三、制度的意义•预防事故发生，减少人员伤亡，保障企业的长期稳定发展。
•提高员工的安全意识和责任感，培养良好的安全生产文化。
•促进企业的整体管理水平提升，提高生产效率和质量。
四、总结安全生产目标与指标管理制度是企业安全管理的基础，通过建立科学的安全生产管理机制，可以有效预防事故的发生，维护员工的生命财产安全，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
只有不断完善安全生产管理制度，加强安全生产工作，才能实现企业安全生产的长期目标，并为员工创造一个安全、稳定的工作环境。
总体和年度安全生产目范本
总体和年度安全生产目范本总体安全目标范本：一、安全生产总目标加强企业安全生产管理，全面提升安全意识，坚决打好安全防线，确保员工生命财产安全，建设安全、稳定、可持续发展的企业。
二、安全生产目标1.确保零伤亡事故目标：力争全年企业零伤亡事故，使员工生命得到最大程度的保护。
2.提升安全管理水平目标：落实企业安全生产法规和标准，提高安全生产管理水平和安全技术设备水平，减少事故发生的可能性。
3.加强职工安全培训目标：全面加强职工安全教育培训，提高职工的安全意识和应急能力，减少人为因素引发的安全事故。
4.改善工作环境目标：不断改善工作环境，减少职业病和安全隐患，保障员工身体健康，提高工作效率。
5.加强应急管理目标：健全企业应急预案，提高处置突发事件的能力和水平，降低事故损失。
6.加强监测与预警目标：加强对安全生产相关数据的监测和分析，提高事故预警能力，及早发现和解决安全隐患。
7.加强责任落实目标：压实安全生产各方责任，建立健全安全生产管理体系，确保责任到人。
年度安全生产目标范本：一、年度安全目标本年度，我们将全力以赴，以确保安全生产为重点，努力实现以下安全目标，为企业的持续健康发展提供保障。
二、年度安全生产目标1.降低现场事故率目标：在全年内，将现场事故率降低至前一年的75%以下，通过加强现场安全巡检、培训和标准化作业，有效减少事故发生的可能性。
2.职工安全培训目标：全年实施安全培训计划，覆盖全体职工，提高职工的安全意识和应急能力，培养职工的安全行为习惯。
3.减少职业病发病率目标：通过改善工作环境、加强职业病防护和健康管理，将职业病发病率减少至前一年的80%以下，确保员工身体健康和工作安全。
4.完善应急管理目标：全年内，建立健全应急预案和应急演练机制，提高企业对突发事件的应对能力，降低事故损失。
5.加强安全技术设备改造目标：投资一定资金，更新和提升安全生产设备和技术，减少安全设备故障率，确保设备安全可靠。
6.加强安全管理和责任落实目标：强化安全生产责任，健全安全生产管理制度，严格落实各项安全措施，确保安全管理的有效性和全面覆盖。
安全生产目标与指标管理制度范文
安全生产目标与指标管理制度范文一、总则为了保障企业的安全生产，促进员工的健康与安全，维护社会的稳定与可持续发展，制定本安全生产目标与指标管理制度。
本制度适用于本企业全体员工，无论其职务、职级或工作性质，均应遵守。
二、目标设定原则1.科学性原则：目标应符合现实情况，基于充分的调查研究和科学分析，具有可行性和可操作性。
2.可量化原则：目标应具有明确的数值指标，便于进行评估和监测，并能够为决策提供科学依据。
3.可持续原则：目标应具备可持续性，即能够长期稳定地推动安全生产工作，并引领企业发展朝着安全与健康方向发展。
4.综合性原则：目标应综合考虑安全、经济、社会等多种因素，确保企业在安全生产过程中实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。
三、目标设定程序1.目标制定：每年初，由安全生产管理部门召集相关部门和人员共同制定安全生产目标，参考企业发展计划和国家、行业的安全生产政策，明确安全生产的主要任务和核心指标。
2.目标分解：确定主要负责人和责任人，对安全生产目标进行分解，形成可操作性的任务分工，明确责任与权力的划分。
3.目标发布：将制定好的安全生产目标通过适当的方式通知到相关部门和人员，确保大家都明确自己的任务和责任。
四、目标考核与评估1.考核周期：安全生产目标的考核周期为一年，以年度为单位进行全面评估和总结。
2.评估方法：采用定量及定性相结合的方法进行，结合安全事故数据、安全生产巡查记录、员工培训情况等数据进行综合分析。
3.考核内容：主要考核目标达成情况、事故和不安全行为处理情况、安全管理制度执行情况、安全培训开展情况等。
4.考核结果处理：根据考核结果，对目标达成情况进行评价和排名，编制考核报告，并通知相关部门和人员，及时对不达标的问题进行整改和改进。
同时，对达成目标的部门和个人予以表彰和奖励。
五、目标管理周期1.目标制定阶段：每年初进行目标制定。
2.目标执行阶段：根据目标进行任务分解并实施。
3.目标检查与监测阶段：定期开展目标的检查和监测，及时发现和解决问题。
1.1.1安全生产工作方针、目标及控制指标
安全生产工作方针、目标及控制指标
各部室、车间：
认真贯彻落实安全生产的法律法规，做好公司各项安全生产管理工作，落实好安全生产责任制，实现公司全年各项生产目标任务。
一、安全生产工作方针
安全第一、预防为主、综合治理、加强教育、全员参与、消除隐患、持续提高。
二、安全生产工作目标
加强安全综合整治，消除人为责任事故，确保不发生重特大交通运输和污染事故，遏制较大事故，减少一般事故和人员财产损失。
1、从业人员安全教育培训率100%
2、驾驶员、押运员、安全生产管理人员持证上岗率100%
3、创建安全生产标准化达标企业，争取达到三级标准
三、安全生产控制指标
1、全年重大以上安全事故为零
2、危货运输安全责任事故为零；
3、一般交通事故率和违章率低于上年同期；
4、受伤人数不得超过5人，财产损失不得超过30万元；
5、火灾、爆炸事故和环保污染事故为零；
6、安全隐患整改率达到100%；
7、危货运输车辆GPS安装100%；
8、危货运输车辆运行时在线率100%。
安全工作任重而道远，只有起点没有终点，在以后的工作中我们要进一步强化员工安全意识，加强对员工的安全教育培训，提高全员的安全意识和安全防范能力，努力开创安全生产工作新局面，为加快公司发展，不断提高安全生产管理工作水平而继续努力！
二0一四年二月二十八日
主题词：安全生产方针目标
抄送：各部室、车间、办公室存
2014年2月28日印。
年度安全生产目标与指标
年度安全生产目标与指标
年度安全生产目标与指标是企业为了保障员工的生命安全和财产安全而设定的指导性目标和衡量标准。
首先，年度安全生产目标应该明确具体，可达到和可量化。
例如，目标可以是在全年内实现零重大事故发生，减少小事故发生率到一定数量，提高员工安全意识和知识水平等。
其次，年度安全生产指标应该分为几个方面，如工作环境安全指标、人员安全指标、设备安全指标等。
具体指标可以是每月进行一次隐患排查和整改，保证员工的工作环境安全；每季度进行一次安全培训，提高员工的安全意识和知识水平；每年对所有设备进行一次全面的安全检查和维护，确保设备的正常运行等。
最后，年度安全生产目标与指标的实施应该有相应的措施和责任人来推动和落实。
例如，企业可以成立安全委员会，负责制定年度安全生产目标和指标，并由相关部门负责人具体落实和监督执行。
同时，企业可以建立一套完善的安全管理制度，明确各级管理人员和员工的责任和义务，建立健全安全奖惩制度，激励员工主动参与安全生产工作。
总之，企业制定年度安全生产目标与指标对于保障员工的生命安全和财产安全非常重要。
通过明确可达到和可量化的目标和指标，以及相应的措施和责任人来推动和落实，能够有效提高企业的安全生产水平，减少事故的发生，确保员工的安全和健康。
1.安全生产目标(正文)
〔2024〕1号签批：
关于发布公司2024年度安全生产目标的通知为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，坚持以人为本，安全发展的安全理念，强化和落实各单位各级人员的安全责任，强化安全管理，进一步提高公司安全管理水平，保证公司财产、职工生命健康安全，杜绝重、特大事故的发生，根据有关规定，公司特制定2022年安全生产目标。
一、安全生产目标:
1.火灾事故为“0”；
2.工伤死亡事故为0；
3.1-6 级伤残事故为“0”；
4.重伤事故为“0”；
5.新职工上岗前培训合格率100%；
6.特种设备及安全附件检验合格率100%，特种作业人员持证上岗率100%;
7.安全生产事故隐患整改率100%；
8.职业病发生率为0，职业健康查体100%；
9.职业病危害因素合格率100%。
二、根据公司安全生产目标，将安全生产目标分解至各单位、各岗位，并根据
各自岗位安全生产责任制要求签署安全责任书。
Xx有限公司
2024年1月1日。
1_1_2年度安全生产方针、目标与指标2014
**** 文件
**安全[2014]01号
2014年度安全生产方针、目标与指标
一、安全生产工作方针：
安全第一、预防为主。
二、年度安全生产目标
深入贯彻科学发展观，坚持安全发展的理念和“安全第一、预防
为主”的方针，继续深入开展安全生产事故隐患排查治理行动，紧紧
围绕“切实加强生产安全”这一主线，深化企业主体责任落实，切实
加强企业内部安全管理；强化员工的安全教育培训；深化遵纪守法，
杜绝违章行为；推进进步，提升安全保障能力；推进安全生产标准
化，强化安全基层基础；保证安全投入；推进长效机制建设，构筑安
全防范体系，确保不发生重伤以上事故，杜绝火灾事故，杜绝产生社
会影响的其他事故，确保本企业安全生产始终处于受控状态，努力实
现本质安全性企业。
三、2014年安全生产指标
1、杜绝重伤以上事故；
2、杜绝火灾事故；
3、设备完好率100%；
4、轻伤率控制在2%之内；
5、保证必要的安全生产投入；
6、防火设施完好齐全；
7、员工安全教育培训率达到100%。
****
2014年*月*日。
化工厂年度安全生产指标
化工厂年度安全生产指标化工厂年度安全生产指标一、概述安全生产是化工厂经营过程中的首要任务，也是保障员工生命财产安全的重要举措。
为了提高化工厂的安全生产水平，确保员工的健康和企业的可持续发展，制定了年度安全生产指标。
本文将从事故率、职业病发病率、环境污染等指标方面进行分析，以期提供参考和改进意见。
二、事故率事故率是衡量化工厂安全生产水平的关键指标之一。
事故率的降低可以有效减少人员伤亡和财产损失。
化工厂应设立事故报告机制，及时记录和报告事故情况，并采取措施防范重复发生。
三、职业病发病率职业病是由于工作环境因素引起的疾病，它不仅危害员工的健康，也会对企业形象和经济造成负面影响。
化工厂应加强职业病防治工作，建立健全职业病防治机制，完善职业病诊断、治疗和防护设施，降低职业病发病率。
四、环境污染化工厂的生产活动会对周围环境产生一定的影响。
因此，化工厂应严格遵守环境保护相关法规，减少对周边环境的污染。
化工厂应进行环境影响评价，制定相应的环境保护措施，并进行定期监测和评估，确保环境污染指标在合理范围内。
五、安全设施化工厂应加强对安全设施的维护和管理。
安全设施的完善可以有效预防事故的发生，保障员工的安全。
对于已建的化工厂，应定期进行安全设施检查，确保其正常运转。
对于新建的化工厂，应根据工艺流程和生产特点，科学合理地设计和配置安全设施，提高安全保障水平。
六、安全责任制化工厂应建立健全安全管理制度，明确安全责任，并将安全文化融入企业管理流程中。
安全责任制应落实到位，相关人员应按照职责履行安全管理义务，确保安全工作的顺利开展。
此外，化工厂还应加强员工培训和教育，提高员工的安全意识和应对突发事故的能力。
七、安全生产意识安全生产意识是化工厂安全生产的基础。
化工厂应加强安全教育，提高员工的安全意识和责任感。
通过定期组织安全培训和演练，加强员工对安全生产的认识和理解。
化工厂还可以开展安全生产知识竞赛、安全演讲比赛等形式多样的活动，提高员工对安全生产的重视程度。
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年度安全生产目标与指标
一、安全生产控制目标
1、五消灭
消灭行车险性以上责任事故；消灭职工责任死亡事故；消灭产品质量重大事故；消灭火灾爆炸事故；消灭因机械产生的重大事故。
2、二杜绝
杜绝违章指挥和违章操作；杜绝职工责任重伤事故。
1.1伤亡控制目标
1、死亡率：杜绝死亡事故。
2、重伤率：消灭重伤事故。
3、重伤率年低于0.5‰，轻伤率月低于0.4‰。
1.2安全生产标准化管理达标目标
合格率100%，优良率95%以上。
安全为了效益，效益时刻要安全，在今年的工作中，为了达到增值、增效的目的，在安全上喊出了“安全无事故，现场达标准，争当排头兵”的口号，并制定了杜绝伤亡事故，尽可能减少轻伤的安全生产奋斗目标，为了实现这一目标特定如下达标目标。
1、层层分解，生产必须安全
安全直接影响着生产，为了保证生产的顺利进行，在安全工作上，首先确立安全生产目标，明确责任，制定和完善各项安全责任制，让责任到位，并将安全生产目标与经济相结合，由上到下层层分解，最终落实到每一个人；其次是在实际工作中要坚持原则，并且须知道事事讲安全，人人注意安全，让安全工作真正起到为生产经营保驾护航的作用。
公司总经理是安全生产第一负责人，安管人员是安全工作的主要责任组织和监督者。
2、在工作中要做到“实、早、细、严”
“实”是在关系到安全方面的一切工作都应落到实处，并且要做到无懈可击：“早”是在每一项工作开始之前的安全技术交流上，以及保证安全的各项工作的布置都要提前安排，以便保证工作的顺利进行：“细”在检查中一定要细心、全面，不能出现安全工作死角：“严”是在隐患面前一定要坚持原则及时处理，决不能存在不安全因素的状态下进行生产。
3、要齐抓共管，确保安全
针对安全工作要采取齐抓共管的方式，争取做到从安全领导小组到现场工人，都参加到安全工作中来，让大家意识到“安全生产，人人有责”，互相督促，时刻把安全放在心上，齐抓共管，确保安全。
1.3文明生产目标
1、执行政府有关文明生产规定，进行经常性的文明生产教育，完善企业各项规章制度和安全生产操作规程、完善劳动保护用品和安全设施。
2、做好生产现场卫生工作，严禁打架斗殴，违者罚款100元不等。
二、安全生产指标
为贯彻国家“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,加强安全生产管理，杜绝、减少各类事故，实现“安全、健康、快速”发展，根据上级领导部门、公司及国家相关法律要求，结合年度事业计划，制定2017年安全生产指标。
2.1、主要指标
1、无重大安全责任事故；因工轻伤率控制在3‰以下，因工重伤率控制在0.25‰以下；无环境污染事故。
2、落实党风廉政责任制，无重大违纪案件。
3、企业内无刑事案件发生。
4、无越级上访和群体事件发生。
5、无重大交通事故和火灾事故。
2.2、安全管理指标
1、贯彻落实《安全生产法》《职业病防治法》等有关法律法规及其它有关安全生产的规章制度，主要负责人全面负责本单位安全生产工作，坚持建设项目“三同时”制度和安全生产管理“五同时”制度。
2、建立健全安全生产管理机构和管理网络，落实安全生产责任制，层层分解安全生产管理指标，有完善的各种安全生产规章制度、操作规程、作业指导书及事故应急救援预案，强化安全措施，确保安全生产。
3、安全管理人员持证上岗和年度培训、新入厂员工“三级安全教育”、班组长安全教育、转岗教育、工伤职工的复工教育、特种作业人员上岗率；各种事故隐患按期整改率达100%，无违章操作、违章指挥的现象发生；特种设备及厂内机动车辆应确保安全运行，必须在年审检验周期内使用；消烟除尘设备设施运行完好率＞85%。
4、生产现场、消防、安全通道畅通，各种警示标志清晰醒目。
四、事故承担
由于违反各项制度及安全法规、规程所造成的安全事故，除勒令停工、退出车间外，并给予一定处罚，同时所造成的法律、经济责任、连带责任均由班组承担。