员工内部调动交接表
店长(离职-调动)交接模版
项目三 物品/款项名称 店内对外公关关系维护名单明细（电子版） 对外关系 （包括：文委，公安，消防，城管，物业，街道， 工商，食品，属地派出所） 店内各种电器，网路系统，消防，固定资产的维 保，维修电话（电子版) 数量/金额 保管或存放位置 备注
其它
7 8 9 10 备注 店内资金，物品，对外关系，员工情况和固定工作事宜必须交接清楚
以上所有交接事项交接完毕签字后如出现：财务少款，设备欠缺，对外关系维护不及时等一概与移交人无关，其中出现的 交接责任 责任/少货/少款/由接管人承担100%责任,交接后需把此表电子版发送至运营部李雅洁，薛珍珍，人力资源部李娟，（含盖 内容有电子版的附件也需上传），接管人需保留好原件。 监督人签字 交接人签字 接管人签字
资金
单据
证照
物品，款项，及员工情况交接明细
项目二 物品/款项名称 网络合同 房屋租赁合同 文娱公安系统维保合同 合同 数量/金额 保管或存放位置 备注
合同
保安合同 消防维保合同 员工保险合同 店面公共责任险合同 其它合同类 消防检查文件档案（纸质版和电子版) 文委检查文件档案(纸版和电子版) 公安检查文件档案(纸质版和电子版） 禁毒培训资料 员工IC卡 员工保安证 员工档案明细（基本资料，调动，降级，晋升） 员工培训计划表
固定资产
技术物品盘点明细表（电子版） 固定资产 酒水品盘点明细表（电子版） 固定盘点明细表（电子版） 其它 店内各系统帐号，密码（各种办公帐号) 各种帐号 对接
每月国税，地税，房租，水电，电话费，物业费， 清洁费各项费用帐号明细及缴纳时间，地点(电子 版）
工作交接明细
序号 1 2 3 4 5 6 工作描述 已完成部分 待完成部分 备注
人事轮岗调动函
人事轮岗调动函
尊敬的[员工姓名]：
根据公司的战略发展需要和内部人才培养机制，经过慎重考虑和评估，我们决定对您进行轮岗调动。
现将有关事宜通知如下：
一、调动原因
本次轮岗调动旨在加强公司内部人才交流，提升员工的综合素质和业务能力，为公司的长远发展培养更多的复合型人才。
同时，也是对您个人能力和潜力的充分认可，希望通过这次轮岗，让您能够更全面地了解公司的各项业务，为将来的职业发展打下坚实基础。
二、调动详情
1. 调动时间：自[具体日期]起，您将开始新的轮岗工作。
2. 原岗位：[原部门名称][原职位名称]
3. 新岗位：[新部门名称][新职位名称]
4. 工作地点：[新工作地点]
三、工作交接
请您在收到本通知后，尽快与原部门负责人和新部门负责人沟通，做好工作交接的安排。
确保在轮岗前，您的工作能够顺利进行，并且新部门的工作能够顺利接手。
四、注意事项
1. 请在轮岗前，充分了解新部门的工作职责和业务流程，做好充分准备。
2. 在轮岗期间，请您保持与原部门的沟通，确保工作的延续性和稳定性。
3. 请遵守公司的各项规章制度，服从新部门的管理和安排。
五、期待与支持
我们相信，通过这次轮岗调动，您将会获得更广阔的发展空间和更多的学习机会。
同时，也希望您能够充分发挥自己的能力和潜力，为公司的发展贡献更多的力量。
如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部联系。
我们将竭诚为您提供支持和协助。
最后，再次感谢您对公司的贡献和支持，期待您在新的岗位上取得更加优异的成绩！
此致
敬礼！
[公司名称]
[人力资源部]
[发函日期]。
员工离职工作交接表
签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容核实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
XXXX公司
员工离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
入职日期
申请离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
交接/经办人签字
原部门
一、物品及工作交接清单：
□工服□工牌□腰包□手套□客户信息资料□商业数据资料□销售培训资料□微信资料
二、其他：
店长
店经理
财务部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密协议”。
签名：日期：
员工调动交接清单
员工调动交接清单
姓名____________入职日期_____________职位_____________调动生效日期_____________
调出前工作交接
本部门
办工用品
公司资料
其它
经办人_____________
UPC/前台
密码
POS系统密码
收银机上岗号
经办人_____________
防损部
门控卡
其它
经办人________________
行政部
制服
更衣柜钥匙
用膳卡/餐票
其它
经办人______________
财务部/现金办
借款
经办人
人办资源部
员工证
暂住证
现将有关该员工的以下资料转出,请注意查收.
入职人员状况表
面试评估表
个人简历
职位申请表
身份证复印件
婚姻状况证明复印件
毕业证复印件
背景调查
担保书
试用期满通知信
评估通知信__份
调职通知信__份
评估表共__份
合同共__份
指导记录
奖励记录
员工调动呈报表__份
保险手册
资格证复印件
工伤记录
计生证复印件]
照片__张
劳动手册
健康证
年假记录
医疗报销记录
员工离职移交表
员工手册、制度汇编及工作牌
9
工资及保险结算
人事行政中心
10
劳动合同违约金和补偿金
11
培训协议违约金
12
证书
13
是否开具离职证明
14
其他声明事项
个人签字确认
部门领导签字手续齐全后本表交人事行政中心归档留存。
员工离职移交表
姓名：工作部门：离职日期：
序号
移交内容
移交结果
责任
部门
经办人（签字）
1
差旅费结算
财务管理中心
2
借款结算
3
图书、工程档案（含电子版）
所在部门
4
办公用品（含计算器、工作位钥匙和办公电话）
5
查勘工具（含数码相机/GPS/U盘/硬盘等）
6
专业软件（光盘、软件、加密狗等）
7
台式电脑设备/笔记本电脑
员工调动审批表 调动说明
员工调动审批表调动说明
员工调动审批表是用于记录员工调动申请和审批流程的表格，调动说明则是对员工调动的原因和目的进行详细的解释和说明。
在填写员工调动审批表时，调动说明部分应包括以下内容：1. 调动原因：明确说明为什么需要进行员工调动，可能的原因包括组织结构变动、业务需求、个人发展等。
2. 调动目的：说明通过员工调动希望实现的目标和预期效果，例如提升员工工作动力、优化团队配置、加强业务能力等。
3. 调动范围：指明具体的调动范围，包括调动的岗位、部门或项目组等信息。
同时，还需明确被调动员工的姓名、工号和所在部门等基本信息。
4. 调动计划：具体描述员工调动的时间安排、过程和方式等。
例如，涉及到交接工作或培训等情况，需要在调动计划中详细说明。
5. 风险评估：对员工调动可能带来的风险进行评估，包括可
能导致的团队短期不稳定、员工适应新环境的时间等因素。
同时，提供相应的风险应对策略。
6. 调动影响：分析员工调动对组织、团队和个人的影响，明确好处和挑战，并提供相应的解决方案。
7. 员工意见：给被调动员工表达意见的机会，可以让其对调动表示支持或提出疑问和建议。
调动说明的目的是为了让审批人对员工调动有全面的了解，并做出准确的决策。
因此，在填写调动说明时，要尽可能详细、清晰地阐述调动的背景、目的和计划，以便于审批人员做出判断和决策。
员工调动、离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
行政职务
技术职务
到职日期
人事令离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交/
经办人签字
监交人签字
原
部
门
工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：
1、目前操作完毕的事项；
2、目前正在操作的事项；
3、下一步计划操作的事项；
4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划等相应交接的事宜。）
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利。
签名： 日期：
□无
财务Leabharlann 部1、有无欠帐借款报销、差旅费等；
2、有无未清财务；
3、其他未结清的财务关系。
人
事
部
1、工资、保险关系的转出时间：
2、最终工资结算及发放时间：
3、工作交接表的保存。
其他部门
其他部门需要交接的有关事项。
项目负责人
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可调动或离职；未办理完善者，项目人事或公司人力资源部有权对其人事关系不予办理，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还项目人事部存档。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
员工岗位调动交接表
员工岗位调动交接表
编号：序号：
姓名调出部门
（车间）
调入部门
（车间）
调动原因：
第一栏：调出部门填写第二栏：调入部门填写
调出部门意见：
部门（车间）主管签字：
日期：拟调入部门（车间）主管意见：
主管签字：
日期：
第三栏行政审批意见
生产部意见：办公室意见：总经理审批：
第四栏相关部门交接
原车间交
接1、岗位工作交接□2、文件及档案交接□3、钥匙交接□4、生产任务交接□5、使用工具交接□6、.其他：
签名：日期：
办公室交
接1、劳动人事系统变更□2、工卡更换□3、工资变更□4、其他：
签名：日期：
财务部交接1、借支结算情况：
2、工资发放情况：
3、其他：
签名：日期：
调动员工意见1、同意本表填写内容。
2、同意调新的工作岗位。
员工签名：日期：
备注：
1：公司所有人员调动均适用本表，本表由各相关部门填写。
特别是交接一栏必须如实完整填写。
已交接后在后面的□中打√。
2：本表由财务存入员工档案。