自考人力资源政策与法规复习资料
自考复习专题,人力资源复习资料
自考复习专题,人力资复习资料第一章人力资管理及其价值一、领会：1关于人力资的概念:在一定社会组织范围内可以作为消费性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和，它分为现实的人力资和潜在的人力资两局部 2人力资的特点:存在状态的生物性：开发对象的能动性；生成过程的时代性使用过程的时效性，使用开发的再生性；闲置过程的消耗性；人力资的社会性 3人力资管理的开展过程:人事管理、人力资管理、战略性人力资管理 4战略人力资管理的产生：1〕20世纪上半叶，以泰勒为代表的学科管理理论和组织行为理论指导下形成了现代人事管理理论的根本框架；2〕20世纪50年代，德鲁克提出人力资的概念，将人事管理理论和理论推进到一个全新的开展阶段－人力资管理阶段；3〕20世纪80年代，比尔等人的《管理人力资本》一书的出版标志着人力资管理向战略人力资管理的飞跃。
5战略性人力资管理的重要性：1〕外部环境的变化①经济环境变化②组织的开展③人力资成为当今世界竞争的焦点④社会开展与变化；2〕人力资管理的变化①人力资开发与管理中心的变化②人力资开发与管理形式的变化③人力资开发与管理方式的变化；3〕对人力资开发与管理的指导意义①帮助组织根据市场环境的变化与人力资开发与管理自身的开展，建立合适本组织特征的人力资开发与管理的方法②帮助组织改良人力资开发与管理的方法，使之更加合理，更富有鼓励作用。
二、掌握：1人力资管理的功能：获取、整合、奖励、调控、开发 2人力资管理的目的：1获得人力资最大的使用价值2发挥人力资最大的主观能动性，进步工作效率。
3人力资管理的任务；1〕吸引及选聘组织真正需要的各类人才；2〕保证所聘人才能在组织内充分发挥所长；3〕为人才提供训练和开展时机，使他们不断增强才能。
4战略人力资管理与企业的竞争优势；1〕根底性理论模型〔以资为根底的观点是战略管理领域的概念〕；2〕基于组织运作的静态资理论模型①角色行为理论②人力资本理论；3〕基于组织运作动态过程的理念模型〔以人力资管理过程观为代表，认为人力资通过管理过程来获取竞争优势〕；4〕基于组织运作静态资和组织运作动态过程整合的理论模型①人力资优势理论②战略性人力资管理根本模型。
自考27884人力资源复习资料
27884人力资源管理复习题第一章导论一、选择填空题：l 、人力资源也称为劳动资源，具有自觉性、__客观性__、__社会性___的特点。
P42、不同的劳动能力状况构成不同的人力资源形态。
对此可以从数量、__质量__、_结构__ 等不同维度进行测量与刻画。
P53 、对于人力资源价值的经济计量和产权界定构成人力资本，通过劳动者的_教育水平__、对于人力资源价值的经济计量和产权界定构成人力资本，通过劳动者的教育水平__专业技能、专业技能职业道德___、身体素质身体素质____ 体现出来。
4 、人力资本的特点是：___归属性__、__潜在性、__专用性_。
P85 、人力资源管理的任务，是通过改进人力资源状况促进__经济_____发展。
P106 、人力资源管理的主体不同，大致可以区分为社会人力资源管理、组织人力资源管理、_ 自我人力资源管理__三个不同层面，其中__组织人力资源管理____居于中心地位。
P107 、在组织人力资源管理过程中,改进员工队伍状况的工作角度，实现人与事_ 优化配置, 是基本的管理思路。
P118 、人事优化配置，要以概括为三句话，即事得其人、___人尽其才____、_才有其用___。
P11 9 、企业是__权威____管理下的有计划生产经营___契约______组织。
P1410 、企业人力资源的特点是：__主动性__可控性___组合性__变化性P1611、企业人力资源管理的主体：__一线主管____、_职能部门___、__高层领导____。
P1912、人力资源职能管理者主要从四个方面发挥作用：_参谋职能_、_指导职能_、_服务职能_、_直线职能_。
P2013 、企业人力资源管理体系的运作大到分为三方面内容：日常业务工作、规章制度建议、战略管理决策。
P21二、名词：1、人力资源：也称劳动力资源，是存在于人体中的经济资源，体现着人们劳动能力的经济价值，其特点在于始终受到劳动者意志直接支配。
自考人力本科—人力资源政策与法规简答
第一章劳动就业1.劳动就业：是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业愿望的公民参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。
P22.劳动监督：又称劳动监督监察或劳动法监督，是指法定监督主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况进行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动的总称。
P153.劳动监察：是指法定专门机关代表国家对《劳动法》的遵守情况依法进行的监察、纠举、处罚等一系列监督活动。
P174.劳动和社会保障信访：是指公民、法人和其他组织采用书信、走访和电话等形式，向县级以上人民政府劳动保障行政部门反映情况，提出意见、建议和合理要求，依法应当由劳动保障行政部门处理的活动。
P22第二章劳动合同 [重点章]5.集体合同：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
P396.非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
P467.简述订立劳动合同的基本规定. P29答：签订劳动合同的双方，都要保证向对方提供完整的信息。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、完全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
另外，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
建立劳动关系，应当订立书面合同。
8.简述劳动合同应当具备的条款。
P31答：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
自学考人力资源管理(本)法律基础复习资料
1、法的本质：首先，法是统治阶级意志的表现。
（阶级意志性）P3 其次，法是被提升为国家意志的统治阶级的意志。
（国家意志性）再次，法的内容是由统治阶级的物质生活条件所决定的。
（物质制约性）2、法的特征：是法的本质的外在表现，是法区别于其他社会规范的显著特征。
简答P4 1）法是一种特殊的社会规范。
法是由国家制定或认可的规范。
法是由国家强制力保证实施的具有普遍约束力的规范。
法是规定权利义务的规范。
P6 2）法的概念：法是体现统治阶级意志的、由国家制定或认可的并以国家强制力保证实施的行为规范的总和。
3、法律规范通常由三要素组成：假定、处理和法律后果。
假定，即适用条件；处理，即行为规则，法律规范的核心部分；法律后果，指法律规范中规定当人们的行为符合或违反该规范时所带来后果的部分。
包括肯定和否定。
P7 （法律规范不等于法律条文）4、法律规范的形式：宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治法规、特别行政区的法律、国际条约和国际惯例。
由全国人民代表大会和全国人大常委会制定颁布的，分为基本法律和其他法律。
其他法律由全国人大制定和修改。
其他法律，只基本法律以外的法律，有全国人大常委会制定和修改。
所有地方性法规必须报全国人大常委会和国务院备案。
5、法律规范的种类：按法律规范本身的性质分为义务性规范、禁止性规范和授权性规范。
按法律规范的确定性程序，分为确定性规范、准用性规范和委任性规范。
6、法律渊源，又称为法律规范的形式，是指法律规范外在的具体的表现形式。
法的实施是使法律规范的要求在社会生活中获得实现的活动，包括法律的遵守、法律的执行和法律的适用。
法的适用的原则和要求：(1)公民在法律面前人人平等(2)以事实为依据，以法律为准绳(3)司法机关独立行使职权(4)实事求是，有错必纠。
要求：准确、及时、合法。
法律关系：法律规范在调整人们行为的过程中形成的一种特殊的社会关系，即法律上的权利义务关系。
7、法律关系的构成：主体、客体和内容三个基本要素构成。
人力资源管理自考复习资料一
人力资源管理自考复习资料一第一章人力资源管理导论知识点1：人力资源及相关概念【选择题】1、人口资源：一定范围内的所有人员的总和，是以人口总数来表示的资源，它是人力资源的基础。
人口资源强调的是数量观念。
2、人力资源：一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的人的总和。
3、人才资源：一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和。
人才资源强调的是质量观念。
数量关系：人口资源＞人力资源＞人才资源4、人力资本：体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。
人力资本存在于人力资源之中，人力资源经过教育、培训等投资可以转化为人力资本。
5、自然性人力资源是指已经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场与市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和。
6、资本性人力资源（即人力资本）是不仅具备了劳动能力和劳动素质，而且已经进入了劳动力市场，通过市场交易获得了收益的人力资源。
知识点2：人力资源的特征和作用【选择题】1、生成过程的时代性【受到时代条件的制约】2、开发对象的能动性【人具有目的性、主观能动性和社会意识性】3、使用过程的时效性【人力资源储而不用，会荒废、退化】4、开发过程的持续性【不断的开发学习】5、闲置过程的消耗性【闲置时，为了维持生命的存在也仍然要吃饭、喝水，需要生活必需品】知识点3：舒尔茨的人力资本理论【简答题】1、简述舒尔茨的人力资本理论的主要观点？（1）人力资本体现在人的身上，表现为人的知识、技能、经验和熟练程度，即表现为人的体力、智力、能力等素质的总和。
（2）人力资本通常用人的数量、质量以及有效劳动时间来计算。
（3）人的能力和素质是通过人力投资而获得的，因此，人力资本又可以理解为对人力的投资而形成的资本。
（4）人力是一种资本，无论对个人还是对社会，其投资必然有收益，即人力资本可以带来利润。
知识点4：人性假设理论【简答题】1、请简述经济人假设的主要观点及管理措施？1对啊网学历教育2（1）“经济人”假设认为，人的行为是在于追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬。
自考人力资源政策与法规复习资料
人力资源政策与法规人事：关于工作人员的录用、培养、调配、奖惩等工作。
人类社会中各类组织都有人事管理问题。
事业单位：国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其它组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
狭义指机关事业单。
公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
退休：企业事业组织的职工和国家机关工作人员达到一定年龄时，退出原来的生产和工作岗位，并按照规定领取一定的退休金。
退休包括强制退休和自愿提前退休。
民办非企业单位：企业事业单位社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产主办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织专业技术职务：根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。
专业技术职务设高、中、初三级。
专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，职业资格包括从业资格和执业资格。
从业资格：政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准；执业资格：政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。
公务员的辞职：公务员根据本人意愿,依照法律规定,辞去所担任的公务员职务,解除其与所在机关的人事行政关系的行为和事实。
公务员的辞退：国家机关依照法律规定的条件和程序，解除与公务员的任用关系。
公务员的工资：国家根据按劳分配原则，分配给公务员个人消费品的货币表现。
事业单位招聘条件：招聘条件第九条﹙一﹚具有中华人民共和国国籍﹙二﹚遵守宪法和法律﹙三﹚具有良好的品行﹙四﹚岗位所需的专业或技能﹙五﹚适应岗位要求的身体条件﹙六﹚岗位所需要的其他条件第十条不得设置歧视性条件要求劳动合同的必备条款和约定条款﹙一﹚必备条款1、用人单位的名称﹑住所和法定代表人或主要负责人2、劳动者的姓名.住址和居民身份证或其他有效身份证件号码3、劳动合同期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护.劳动条件和职业危害保护9、法律.行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项﹙二﹚约定条款试用期培训保守秘密补充保险福利待遇对非领导成员公务员的定期考核﹙1﹚被考核人撰写工作总结交主管领导﹙2﹚主管领导听取群众意见﹙3﹚主管领导提出考核等次建议﹙4﹚机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次事业单位考核考核程序1 、个人总结、述职、填表2 、民主评议、民主测验3 、主管领导写评语，提出考核等次意见4 、考核小组对领导提出的考核意见，进行审核5、事业单位负责人确定一般工作人员的年度考核等次6、公示任职资格评审⑴评审组织专业技术职务评审委员会是负责评议、审定专业技术人员是否符合相应专业技术职务条件的组织。
4月《人力资源与法律基础》总复习资料
法律基础与HR总复习一、单项选择题1、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式称为：非全日制用功2、在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动被称为：就业3、工会的基本职责是：维护职工合法权益4、工会经费主要用于：为职工服务和工会活动5、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请：支付令6、依据我国法律，劳动争议仲裁委员会的法定职责：1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；2）受理劳动争议案件；3）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；4）对仲裁活动进行监督。
7、劳动争议申请仲裁的时效期间为：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效1年的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
8、属于由用人单位按照国家规定缴纳保险费，而职工不需要缴纳保险费的：工伤保险和生育保险9、我国中级人民法院管辖的第一审民事案件？中级人民法院管辖三类案件：即重大涉外案件、在本辖区有重大影响的案件以及最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
10、合同内容变更的是：合同内容变更的规定：（权利的转让通知对方，义务的转让征得对方同意）11、根据我国《合同法》的规定，《合同法》适用于：合同法所称合同属于狭义合同，指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。
（合同法不适用于婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议。
）12、订立劳动合同的原则1）合法原则，该原则具体表现为：一订立劳动合同的主体必须合法；二订立劳动合同的内容必须合法；三劳动合同的形式必须合法；四订立劳动合同的行为必须合法。
自考《人力资源管理》复习资料第一篇（一）
第⼀章 绪论 第⼀节 ⼈⼒资源管理概述 ⼀、⼈⼒资源的概念： 从内涵上指，能够推动整个经济和社会发展的具有智⼒和体⼒劳动能⼒的⼈们的总和。
它应包括数量和质量两个⽅⾯。
⼆、⼈⼒资源的特点：（多选） 1、不可剥夺性是最根本的特征（单选） 2、时代性 3、时效性 4、⽣物性⼈的最基本的⽣存需要（单选） 5、能动性 6、再⽣性 7、增值性 三、⼈⼒资源管理的概念： 宏观：是对⼀个国家或地区的⼈⼒资源实施的管理。
微观：是特定组织的⼈⼒资源管理。
（本书讲的是微观） ⼈⼒资源管理是对⼈⼒资源获取、整合、保持、开发、控制与调整等⽅⾯所进⾏的计划、组织、协调和控制等活动。
四、⼈⼒资源管理的含义（简答、论述要加宏观微观的概念） 1、⼈⼒资源管理最终是为了⽀持组织⽬标的达成，因此，⼈⼒资源管理的各项⼯作必须为组织战略服务。
2、为了实现对⼈的管理，⼈⼒资源管理需要通达规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术⽅法的运⽤，达成组织的⽬标。
3、⼈⼒资源管理是通过对⼈与⼈、事与事、⼈与事三者之间相互关系的管理，进⽽达到间接管理⽣产过程的⽬的。
4、⼈⼒资源管理在注重⼈与事的匹配上，并不是被动地使⼈消极地适应事件的需要。
5、⼈⼒资源管理是通过计划、组织、协调和控制等⼿段实现⼈⼒资源的获取、整合、保持、开发、控制与调整。
6、⼈⼒资源管理不仅是⼈⼒资源管理者的⼯作。
五、⼈⼒资源管理的⽬标（简答） 1、建⽴科学的⼈⼒资源管理系统，达到有效管理员⼯的⽬的。
2、通过⼈与⼈、事与事、⼈与事关系的管理，在实现⼈员管理的同时，达到组织体系、⽂化体系协同发展的⽬的。
3、通过⼈⼒资源的管理，提⾼组织的⽣产率，实现组织⽬标。
六、⼈⼒资源管理的功能：（多选） 1、获取这⼀过程包括⼯作分析、招聘录⽤等环节。
（单选） 2、整合 3、保持这⼀过程主要体现在薪酬和考核制度⾥。
（单选） 4、开发这⼀过程主要包括⽇常⼯作指导、技能知识培训等⼀系列活动。
自考人力资源管理专业重点复习
自考人力资源管理专业重点复习第一篇：自考人力资源管理专业重点复习自考人力资源管理专业重点复习名词解释：人力资源：能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，包括数量和质量两个方面。
人力资本：是指通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能，是另一种形态的资本，与物质资本共同构成了国民财富，而这种资本的有形形态就是人力资源。
人力资源管理：是指在人本思想指导下，通过招聘等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标的实现与组织成员发展的最大化。
人力资源规划：是指为了实现企业的战略目标，根据企业的人力资源现状，科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况，并制定相应的政策和措施，从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的利益。
德尔菲法：来源于20世纪40年代末美国兰德公司的“思想库”，是一种专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的结构化方法。
马尔可夫模型：是一种定量分析预测企业内部人力资源供给的方法。
它是根据企业内某项工作的人员转移的历史数据，来计算未来某一时期该工作的人员转移的概率，即人员转移概率的历史平均值，从而预测企业内该项工作的人力资源供给。
工作分析：是对组织中某个特定职务的相关信息进行收集与分析，并对该职务的工作做出明确的规定，且确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程。
心理测验：是指在控制的情景下，向应聘者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为行为的样本，从而对其个人的行为做出评价。
结构化面试：问题与回答均经过事先准备，面试者根据设计好的问题和有关细节逐一发问。
评价中心：是一种综合性的人员测评方法，是通过评估参加者在相对隔离的环境中做出的一系列活动，以团队作业的方式，客观地测评其专业技术和管理能力，为企业发展选择和储备所需的人才。
工作轮换：是定期或不定期地让受训者转换工作岗位，变换不同的工作内容促使受训者不断地学习新工作岗位的知识和技能，以此达到培训目的。
自考人力本科—人力资源政策与法规
第一章劳动就业1.1 概括劳动就业的观点 P1劳动就业指拥有就业资格的公民获取某种有劳动酬劳或劳动收入的职业，其本质实现劳动力与生产资料的联合。
从法律上掌握词观点应明确下述重点。
1.就业资格 P1即国家所确认的公民有权实现就业的资格。
它包含两个必备条件：在法定劳动年纪范围内，并且拥有劳动能力和就业梦想。
2.就业界线即国家确认的公民已经实现就业的界线，也就是国家据以确定就业人口的范围和统计就业人口数目的标准。
实现就业的劳动者一定具备三个特点： P1①合法性。
②限于公民经济领域。
公民经济是指一个现代国家范围内各社会生产部门、流通部门和其余经济部门所构成的相互联系的整体。
工业、农业、建筑业、运输业、邮电业、商业、对外贸易、服务业、城市公用事业等，都是公民经济的构成部分。
③在一按期间内达到必定量。
我国规定，从业劳动者酬劳达到和超出当地最低薪资标准的为充足就业。
P2 充足就业的观点是英国经济学家J.M.凯恩斯在《就业、利息和钱币通论》一书中提出的，是指在某一薪资水平之下，所有愿意接受工作的人，都获取了就业时机。
充足就业其实不等于全民就业或许完好就业，而是仍旧存在必定的失业，但此时存在的失业均属于摩擦性的和季节性的。
3.就业形式即国家政策法例确认的劳动者实现就业的方式。
现阶段包含：①正规就业,是指劳动者在用人单位从事整日制劳动。
②非正规就业，又称灵巧就业，指劳动者从事非整日制劳动，如小时工、弹性工时、阶段性就业等。
③个体经营劳动综上所述，劳动就业是指处于法定年纪以内．．．．．．．．．的社．．．．．．、拥有劳动能力和就业梦想．．．．．．．．．．．的公民参加公民经济中某个部门会劳动，进而获取劳动酬．．．．．．．．．的状况。
P2．．．．．劳．或劳动收入并以此作为其生活主要根源劳动就业的立法概略在劳动立法中，就业立法．．．．．．，在必定意义上甚至能够说，整个劳动法就是公民实现就业的保障法。
．．．．占有首要地位P2纵观各国就业立法，主要有三个构成部分：①宪法中对于公民劳动权的规定。
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人力资源政策与法规
人事：关于工作人员的录用、培养、调配、奖惩等工作。
人类社会中各类组织都有人事管理问题。
事业单位：国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其它组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
狭义指机关事业单。
公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
退休：企业事业组织的职工和国家机关工作人员达到一定年龄时，退出原来的生产和工作岗位，并按照规定领取一定的退休金。
退休包括强制退休和自愿提前退休。
民办非企业单位：企业事业单位社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产主办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织
专业技术职务：根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。
专业技术职务设高、中、初三级。
专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，职业资格包括从业资格和执业资格。
从业资格：政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准；
执业资格：政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。
公务员的辞职：公务员根据本人意愿,依照法律规定,辞去所担任的公务员职务,解除其与所在机关的人事行政关系的行为和事实。
公务员的辞退：国家机关依照法律规定的条件和程序，解除与公务员的任用关系。
公务员的工资：国家根据按劳分配原则，分配给公务员个人消费品的货币表现。
事业单位招聘条件：
招聘条件第九条
﹙一﹚具有中华人民共和国国籍
﹙二﹚遵守宪法和法律
﹙三﹚具有良好的品行
﹙四﹚岗位所需的专业或技能
﹙五﹚适应岗位要求的身体条件
﹙六﹚岗位所需要的其他条件
第十条不得设置歧视性条件要求
劳动合同的必备条款和约定条款
﹙一﹚必备条款
1、用人单位的名称﹑住所和法定代表人或主要负责人
2、劳动者的姓名.住址和居民身份证或其他有效身份证件号码
3、劳动合同期限
4、工作内容和工作地点
5、工作时间和休息休假
6、劳动报酬
7、社会保险
8、劳动保护.劳动条件和职业危害保护
9、法律.行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
﹙二﹚约定条款
试用期培训保守秘密补充保险福利待遇
对非领导成员公务员的定期考核
﹙1﹚被考核人撰写工作总结交主管领导
﹙2﹚主管领导听取群众意见
﹙3﹚主管领导提出考核等次建议
﹙4﹚机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次
事业单位考核考核程序
1 、个人总结、述职、填表
2 、民主评议、民主测验
3 、主管领导写评语，提出考核等次意见
4 、考核小组对领导提出的考核意见，进行审核
5、事业单位负责人确定一般工作人员的年度考核等次
6、公示
任职资格评审
⑴评审组织
专业技术职务评审委员会是负责评议、审定专业技术人员是否符合相应专业技术职务条件的组织。
评审委员会应以民主程序进行工作
⑵评审程序
①被评审人的申报
②单位人事部门根据考核结果推荐进行
③评审委员会评议
④评审结果由人事部门批准
公务员辞职的特点
辞职是公务员的一项权利辞职必须经过一定的法律程序
辞职有限制辞职有一定的权利保障
公务员辞退的条件
在年度考核中,连续两年被确定为不称职
不胜任现职工作,又不接受其他安排的
因所在机关调整.撤消.合并或缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的
不履行公务员义务.不遵守公务员纪律.经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的
旷工或因公外出.请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或一年内累计超过30天的
公务员保险的内容与项目
﹙1﹚生育保险﹙2﹚养老保险﹙3﹚医疗保险﹙4﹚死亡保险﹙5﹚伤残保险（6）待业保险
用人单位可以斥退劳动人员的情形
公务员辞退:指国家机关依照法律规定的条件和程序，解除与公务员的任用关系。
用人单位可辞退的劳动者的情形：
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四章，
第三十九条；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）、严重违反用人单位的规章制度的；
（三）、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）、被依法追究刑事责任的。
附：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项：
下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；。