自考人力资源政策与法规复习资料

人力资源政策与法规

人事：关于工作人员的录用、培养、调配、奖惩等工作。人类社会中各类组织都有人事管理问题。

事业单位：国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其它组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。狭义指机关事业单。

公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

退休：企业事业组织的职工和国家机关工作人员达到一定年龄时，退出原来的生产和工作岗位，并按照规定领取一定的退休金。退休包括强制退休和自愿提前退休。

民办非企业单位：企业事业单位社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产主办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织

专业技术职务：根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。专业技术职务设高、中、初三级。

专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，职业资格包括从业资格和执业资格。

从业资格：政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准；

执业资格：政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。

公务员的辞职：公务员根据本人意愿,依照法律规定,辞去所担任的公务员职务,解除其与所在机关的人事行政关系的行为和事实。

公务员的辞退：国家机关依照法律规定的条件和程序，解除与公务员的任用关系。

公务员的工资：国家根据按劳分配原则，分配给公务员个人消费品的货币表现。

事业单位招聘条件：

招聘条件第九条

﹙一﹚具有中华人民共和国国籍

﹙二﹚遵守宪法和法律

﹙三﹚具有良好的品行

﹙四﹚岗位所需的专业或技能

﹙五﹚适应岗位要求的身体条件

﹙六﹚岗位所需要的其他条件

第十条不得设置歧视性条件要求

劳动合同的必备条款和约定条款

﹙一﹚必备条款

1、用人单位的名称﹑住所和法定代表人或主要负责人

2、劳动者的姓名.住址和居民身份证或其他有效身份证件号码

3、劳动合同期限

4、工作内容和工作地点

5、工作时间和休息休假

6、劳动报酬

7、社会保险

8、劳动保护.劳动条件和职业危害保护

9、法律.行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

﹙二﹚约定条款

试用期培训保守秘密补充保险福利待遇

对非领导成员公务员的定期考核

﹙1﹚被考核人撰写工作总结交主管领导

﹙2﹚主管领导听取群众意见

﹙3﹚主管领导提出考核等次建议

﹙4﹚机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次

事业单位考核考核程序

1 、个人总结、述职、填表

2 、民主评议、民主测验

3 、主管领导写评语，提出考核等次意见

4 、考核小组对领导提出的考核意见，进行审核

5、事业单位负责人确定一般工作人员的年度考核等次

6、公示

任职资格评审

⑴评审组织

专业技术职务评审委员会是负责评议、审定专业技术人员是否符合相应专业技术职务条件的组织。评审委员会应以民主程序进行工作

⑵评审程序

①被评审人的申报

②单位人事部门根据考核结果推荐进行

③评审委员会评议

④评审结果由人事部门批准

公务员辞职的特点

辞职是公务员的一项权利辞职必须经过一定的法律程序

辞职有限制辞职有一定的权利保障

公务员辞退的条件

在年度考核中,连续两年被确定为不称职

不胜任现职工作,又不接受其他安排的

因所在机关调整.撤消.合并或缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的

不履行公务员义务.不遵守公务员纪律.经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的

旷工或因公外出.请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或一年内累计超过30天的

公务员保险的内容与项目

﹙1﹚生育保险﹙2﹚养老保险﹙3﹚医疗保险﹙4﹚死亡保险﹙5﹚伤残保险（6）待业保险

用人单位可以斥退劳动人员的情形

公务员辞退:指国家机关依照法律规定的条件和程序，解除与公务员的任用关系。

用人单位可辞退的劳动者的情形：

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四章，

第三十九条；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）、严重违反用人单位的规章制度的；

（三）、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）、被依法追究刑事责任的。

附：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项：

下列劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；