中国人民大学商学院2012年推荐免试研究生名单
人大考研-商学院研究生导师简介-刘军
爱考机构-人大考研-商学院研究生导师简介-刘军姓名：刘军系别：组织与人力资源系职称：教授院内行政职务：硕博项目主任电话：8610-82500496,传真：8610-82509169邮箱：junliu@个人简介研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉主要教育经历2005年香港中文大学，管理学博士2001年清华大学，企业管理硕士1997年浙江大学，环境工程学士主要工作经历2005.09至今中国人民大学商学院任教2002.01-2002.07中国核工业集团公司1997.07-1999.02中国核工业集团公司主要研究方向领导、雇佣关系、组织政治、战略人力资源管理、管理研究方法主要讲授课程组织行为学、人力资源管理、管理学研究设计、管理学高级统计研讨论文中文发表《管（1）刘军，廖振宇，高中华．高校导师辱虐型指导方式对研究生自我效能的影响机制研究．理学报》，2013，待发表．（2）刘小禹，刘军．公平与领导理论视角的团队创新绩效研究．《科研管理》，2013，待发表．（3）刘军，王未，吴维库．关于恶意归因倾向与组织自尊的作用机制研究．《管理学报》，2013年第2期(Vol.10)，199-205．（4）刘小禹，刘军，关浩光．顾客性骚扰对员工服务绩效影响机制的追踪研究．《管理世界》，2012年第10期，107-118．（5）刘小禹，刘军．团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制．《心理学报》，2012年第4期(V ol.44)，546-557．（6）刘军，王未，吴隆增，许浚，李锦堃．拒绝职场边缘化：模型与检验．《南开管理评论》，2012年第1期(Vol.15)，84-92．（7）吴维库，王未，刘军，吴隆增．辱虐管理、心理安全感知与员工建言．《管理学报》，2012年第1期(Vol.9)，57-63．（8）刘军，吴隆增，许浚．政治技能的前因与后果：一项追踪实证研究．《管理世界》，2010年第11期，94-104．（9）刘军，刘小禹，刘松博．组织中的公权与私权领导研究思路探讨．《外国经济与管理》，2010年第3期，46-51．（10）吴隆增，刘军，许浚．职场排斥与员工组织公民行为：组织认同与集体主义倾向的作用．《南开管理评论》，2010年第3期，36-43．（11）刘军，章凯，仲理峰．工作团队差序氛围的形成与影响：基于追踪数据的实证分析．《管理世界》，2009年第8期，92-101．（12）吴隆增，刘军，刘刚．辱虐管理与员工表现：传统性与信任的作用．《心理学报》，2009年第6期(Vol.41)，510-518．（13）刘军,富萍萍,吴隆增．信心领导：来自95家企业的证据，《管理学报》，2009年第04期(V ol.6)，464-471．（14）刘军，吴隆增，林雨．应对辱虐管理:下属逢迎与政治技能的作用机制研究．《南开管理评论》，2009第2期(V ol.12)，52-58．（15）刘军，宋继文，吴隆增．政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨．《心理学报》，2008年第2期(Vol.40)，201-209．（16）刘军，富萍萍，张海娜．下属权威崇拜观念对信心领导过程的影响：来自保险业的证据．《管理评论》，2008年第1期(V ol.19)，26-31．（17）刘小禹，刘军，于广涛．初始信念、组织诱引对员工心理契约变化的影响．《心理学报》，2008年第1期(V ol.40)，64-73．（18）刘军，刘小禹，任兵．员工离职：雇佣关系框架下的追踪研究．《管理世界》，2007年第12期，88-95,105．（19）刘军，李永娟，富萍萍．高层管理团队(TMT)价值观共享、冲突与绩效：一项实证检验．《管理学报》，2007年第5期(V ol.4)，644-653．（20）刘军，富萍萍．结构方程模型应用陷阱分析．《数理统计与管理》，2007年第2期(Vol.26)，268-272．（21）刘益，刘军，宋继文，吴维库．不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究．《南开管理评论》，2007年第2期(V ol.10)，12-18,24．（22）刘军，吴维库，刘益．我国企业领导价值观传递模式研究．《管理工程学报》，2006年第4期(Vol.20)，1-8．（23）刘军，富萍萍，吴维库．企业环境、领导行为、领导绩效互动影响分析．《管理科学学报》，2005年第5期(V ol.8)，61-68．英文发表（1）Liu,J.,Hui,C.,Lee,C.,&Chen,Z.X.(2013).WhydoIfeelvaluedandwhydoIcontribute?Arelationalappro achtoemployee’sorganization-basedself-esteemandjobperformance.JournalofManagementStudies,Inpress.（2）Wu,L.Z.,Kwan,H.K.,Wei,L.Q.,&Liu,J.(2013).Ingratiationintheworkplace:Theroleofsubordinateand supervisorpoliticalskill.JournalofManagementStudies,Inpress.（3）Liu,J.,Lee,C.,Hui,C.,Kwan,H.K.,&Wu,L.Z.(2013).Idiosyncraticdealsandemployeeoutcomes:Them ediatingrolesofsocialexchangeandself-enhancementandthemoderatingroleofindividualism.Journalo fAppliedPsychology,Inpress.（4）Liu,J.,Kwan,H.K.,Lee,C.,&Hui,C.(2013).Work-to-familyspillovereffectsofworkplaceostracism:Th eroleofwork–homesegmentationpreferences.HumanResourceManagement,52(1),75-93.（5）Liu,J.,Kwan,H.K.,&Mao,Y.N.(2012).Mentorshipqualityandprotégés’work-to-familypositivespillover,careersatisfaction,andvoicebehaviorinChina.InternationalJournalo fHumanResourceManagement,23(19),4110-4128.（6）Liu,Y.M.,Liu,J.,&Wu,L.Z.(2012).Strategicemotionaldisplay:Anexaminationofitsinterpersonalandc areeroutcomes.CareerDevelopmentInternational,17(6),518-536.（7）Wu,L.Z.,Kwan,H.K.,Liu,J.,&Resick,C.J.(2012).Work-to-familyspillovereffectsofabusivesupervisi on.JournalofManagerialPsychology,27(7),714-731.（8）Liu,J.,Wang,H.,Hui,C.,&Lee,C.(2012).Psychologicalownership:Howhavingcontrolmatters.Journal ofManagementStudies,49(5),869-895.（9）Liu,J.,Hui,C.,Lee,C.,&Chen,Z.X.(2012).Fulfillingobligations:WhyChineseemployeesstay.Internati onalJournalofHumanResourceManagement,23(1),35-51.（10）Wang,W.,Mao,J.Y.,Wu,W.K.,&Liu,J.(2012).Abusivesupervisionandworkplacedeviance:Themediat PacificJournalofHumanRe sources,50(1),43-60.（11）Liu,J.,Liu,X.,&Zeng,X.(2011).Doestransactionalleadershipcountforteaminnovativeness?Themoder atingroleofemotionallaborandthemediatingroleofteamefficacy.JournalofOrganizationChangeMana gement,22(3),282-298.（12）Lee,C.,Liu,J.,Rousseau,D.M.,Hui,C,&Chen,Z.X.(2011).Inducements,contributionsandfulfillmentin newemployeepsychologicalcontracts.HumanResourceManagement,50(2),201-216.（13）Kwan,H.K.,Liu,J.,&Yim,F.H.(2011).Effectsofmentoringfunctionsonreceivers’organizationalcitizenshipbehaviorinaChinesecontext:Atwo-studyinvestigation.JournalofBusinessR esearch,64(4),363-370.（14）Wei,L.Q.,Liu,J.,&Herndon,N.C.(2011).SHRMandproductinnovation:testingthemoderatingeffectsof organizationalcultureandstructureinChinesefirms.InternationalJournalofHumanResourceManagem ent,22(1),19-33.（15）Liu,J.,Kwan,H.K.,Wu,L.Z.,&Wu,W.K.(2010).Abusivesupervisionandsubordinatesupervisor-direct eddeviance:Themoderatingroleoftraditionalvaluesandthemediatingroleofrevengecognitions.Journal ofOccupationalandOrganizationalPsychology,83(4),835-856.（16）Liu,Y.M.,Liu,J.,&Wu,L.Z.(2010).Areyouwillingandable?Rolesofmotivation,power,andpoliticsinca reergrowth.JournalofManagement,46(6),1432-1460.（17）Fu,P.P.,Tsui,A.,Liu,J.,&Li,L.(2010).Pursuitofwhosehappiness?Executiveleader’stransformationalbehaviorsandpersonalvalues.AdministrativeScienceQuarterly,55(2),222-254. （18）Wei,L.Q.,Liu,J.,Chen,Y.Y.,&Wu,L.Z.(2010).Politicalskill,guanxiwithsupervisorandthecareerdevelopmentofsubordinates:EvidencefromChinesefirms.JournalofManagementStudies,47(3),437-454. （19）Zhang,L.Q.,Liu,J.,Lai,R.,Lau,V.P.,&Ngo,H.Y.(2010).Socialcapitalandcareeroutcomes:AstudyofCh ineseemployees.InternationalJournalofHumanResourceManagement,21(8),1323-1336.（20）Liu,D,Liu,J.,Kwan,M.,&Mao,Y.N.(2009).WhatcanIgainasamentor?Theeffectofmentoringonthejob performanceandsocialstatusofmentorsinChina.JournalofOrganizationalandOccupationalPsycholog y,82(4),871-895.（21）Liu,J.,Fu,P.P.,&Liu,S.B.(2009).Conflictsintopmanagementteamsandteam/firmoutcomes:Themoder atingeffectsofconflict-handlingapproaches.InternationalJournalofConflictManagement,20(3),228-2 50.（22）Wei,L.Q.,Liu,J.,Zhang,Y.C.,&Chiu,R.K.(2008).TheroleofcorporatecultureintheprocessofSHRM:E videncefromChineseenterprises.HumanResourceManagement,47(4),777-794.（23）Lau,D.,Liu,J.,&Fu,P.P.(2007).FeelingtrustedbybusinessleadersinChina:Antecedentsandthemediatin PacificJournalofManagement,24(3),321-340.著作（1）刘军，孙玥璠（著）．强价值观组织的打造．北京：兵器工业出版社，2011年．（2）刘军（主编）．《管理研究方法：原理与应用》，北京：中国人民大学出版社，2008年．课题-作为负责人，承担了两项国家自然科学研究基金项目、两项教育部人文社科项目以及四项中国人民大学科学研究基金项目-作为主要参与人，参加了三项香港政府研究基金项目以及三项国家自然科学研究基金项目-承担了中海油以及中华通信等企业的管理咨询项目主要社会兼职中国人民大学企业创新与竞争力研究中心研究员、执行主任西安交通大学基于价值观的领导研究中心研究员荣誉、奖励2011年中国人民大学教学优秀奖2011年首届创业与创新研究暨青年学术研讨会优秀论文奖2010年中国人民大学商学院最佳科研成果奖2010年TheOutstandingPaperAwardWinnerattheLiteratiNetworkAwardsforExcellence2010(Liu,J.,Fu,P.P., &Liu,S.B.Conflictsintopmanagementteamsandteam/firmoutcomes:Themoderatingeffectsofconflict -handlingapproaches.InternationalJournalofConflictManagement,2009,20(3),228-250.)2010年教育部新世纪优秀人才入选者2009年中国人民大学先进工作者2009年中国人民大学商学院最佳研究生教师2009年第十届中国人民大学优秀科研成果论文类优秀奖（刘军，刘小禹，任兵．员工离职：雇佣关系框架下的追踪研究．管理世界，2007年第12期，88-95,105）2009年北京市教学成果二等奖（伊志宏，宋远方，宋华，刘刚，刘军．MBA教育“双结合工程”的推进与创新）2009年中国人民大学“大学生创新试验计划”2007项目优秀指导教师2008年TheBestMicro-paperAwardWinnerofManagementatthe8thInternationalBusinessResearchConferen ce(Liu,J.,Hui,C.,&Lee,C.Takingonobligations:Whyemployeesstay?)。
人大考研-商学院研究生导师简介-邓子梁
爱考机构-人大考研-商学院研究生导师简介-邓子梁姓名：邓子梁系别：企业管理系职称：讲师电话：8610-82500498,传真：8610-82509169邮箱：ziliang.deng@个人简介研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉主要教育经历中国人民大学学士中国人民大学硕士英国诺丁汉大学博士主要工作经历英国基尔大学讲师主要研究方向1、天生全球化企业（国际新创企业）2、企业知识创造与跨国转移及外溢3、企业海外扩张与绩效4、国际市场企业生存与失败5、国际制度环境与企业战略主要讲授课程1、管理学原理（本科、在职培训）2、国际管理（本科英文、在职培训）3、管理经济学（MBA英文、在职培训）4、商业研究（MBA英文）5、在华跨国公司管理（国际商务硕士）6、国际化战略研究（硕博）论文2011年以来，作为第一作者或通讯作者，在InternationalBusinessReview、AsiaPacificJournalofManagement、AsianBusiness&Management等学术期刊上发表9篇英文论文。
著作2011年由Routledge（London&NewYork）出版社出版英文独立学术专著1部。
课题1、主持国家自然科学基金课题“新兴经济体天生全球化企业国际扩张与绩效关系研究”2、主持国家教育部高等学校博士学科点专项科研基金课题“企业技术创新与国际市场生存：基于权变视角的研究”3、主持国家教育部人文社会科学研究一般项目课题“外资进入速度与节奏对我国内资企业的影响”4、主持国家教育部留学回国人员科研启动基金课题一项、中国人民大学科研基金课题三项5、参与国家自然科学基金重点项目群课题“中国转型经济背景下企业创业机会与资源开发行为研究”6、主持或参与国家商务部、淘宝网、中石油、三角轮胎等机构的咨询课题主要社会兼职1、国际商务学会（AIB）会员2、英国曼彻斯特大学商学院国际商务研究中心特聘专家（CIBERAssociate）3、评审专家：AIBannualmeetings,AppliedEconomics,AsiaPacificJournalofManagement,FrontiersofBusinessRes earchinChina,InternationalBusinessReview,InternationalJournalofEmergingMarkets,International ReviewofEconomicsandFinance,SmallBusinessEconomics,ThunderbirdInternationalBusinessRevi ew荣誉、奖励中英优秀青年学者奖学金（2005-2009）中国人民大学商学院社会服务优秀个人奖（2010、2011）中国人民大学学生社会实践指导教师奖（2011）。
2012年中国人民大学研究生拟录取名单
应用统计硕士(统计学院)
税务硕士(财政金融学院)
保险硕士(财政金融学院)
保险硕士(统计学院)
资产评估硕士(商学院)
法律硕士（非法学）(法学院)
社会工作硕士(社会与人口学院)
汉语国际教育硕士(文学院)
新闻与传播硕士(新闻学院)
文物与博物馆硕士(历史学院)
工程(软件工程)(信息学院)
工程(项目管理)(信息学院)
公共管理硕士(公共管理学院)
会计硕士(商学院)
图书情报硕士(信息资源管理学院)
艺术硕士（戏曲）(
艺术硕士（美术）(艺术学院)
艺术硕士（艺术设计）(艺术学院)
哲学院
国学院
经济学院
财政金融学院
劳动人事学院
法学院
文学院
外国语学院
新闻学院
信息学院
环境学院
化学系
心理学系
商学院
汉青研究院
公共管理学院
马克思主义学院
社会与人口学院
教育学院。
中国人民大学本科生推荐免试攻读
中国人民大学本科生推荐免试攻读硕士学位研究生实施办法（修订）（2013-2014学年校政字10号）第一章总则第一条为规范我校本科生推荐免试攻读硕士学位研究生工作（以下简称“推免工作”），根据教育部《全国普通高等学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法（试行）》（教学〔2006〕14号），结合我校工作实际，特制定本办法。
第二条以提高推免生整体质量为目标，坚持德、智、体全面衡量，通过对学生思想政治、道德品质、学习成绩、科研能力和素质拓展情况的全面考察，择优推荐。
第三条积极创造条件鼓励我校优秀毕业生在本校攻读硕士学位，同时也推荐符合接收条件的学生至其他高校、科研单位攻读硕士研究生。
第四条坚持公正、公平、公开的原则，接受广大师生的监督。
第二章组织管理第五条学校成立推免工作委员会，由主管本科教学工作的副校长任主任，教务处、研究生院、招生就业处、学生处、校团委和纪委办公室负责人为委员。
日常工作由教务处归口负责。
第六条学院（系）成立学院（系）推免工作小组，小组成员包括主管本科教学工作负责人、主管研究生工作负责人、分党委（或党总支）负责人、系（教研室）主任、班主任和教务秘书等，由主管本科教学工作的负责人任组长。
第三章推免条件第七条推荐对象仅限于我校全日制本科应届毕业生第八条申请推免的学生应具备良好的思想政治素质，热爱祖国，拥护党的路线方针政策，具有社会责任感和历史使命感，品行端正，在校期间无任何处分记录。
第九条申请推免的学生应具备健康的身体素质，能够胜任学业，因病休学的学生康复返校之前不能申请推免。
第十条以在校1-6学期的全校共同课、学科基础课和专业必修课的平均学分绩点为标准，申请推免的学生成绩要求为：（一）一般类别学生的平均学分绩点不低于3.4；属于教育部规定的部分国家扶持专业、教育部人才培养基地班、学校批准设立的教学改革实验班以及向校外推荐等可适当放宽学习成绩要求；在某一方面有突出表现或取得重大成绩者，由本专业3名教授特别推荐，经学院（系）推免工作小组同意，可以适当放宽学习成绩要求；（二）艺术特长生的平均学分绩点不低于3.2；（三）体育特长生的平均学分绩点不低于2.5；获得个人单项全国冠军的学生可适当放宽；（四）在校应征入伍退役复学的学生（以下简称“退役学生”）的平均学分绩点不低于2.8；服役期间荣立三等功及以上或连续两年被评为“优秀士兵”的学生，可适当放宽至2.5；（五）申请团中央、教育部研究生支教团计划的学生（以下简称“支教生”）的平均学分绩点不低于2.8；自愿赴西藏、新疆支教的学生，可适当放宽。
中国人民大学商学院优秀应届本科毕业生免试攻读研究生推荐
中国人民大学商学院优秀应届本科毕业生免试攻读研究生推荐工作实施办法（2018年12月修订）第一章总则第一条为规范我院优秀应届本科毕业生免试攻读研究生的推荐工作（以下简称“推免”），根据《中国人民大学优秀应届本科毕业生免试攻读研究生推荐工作实施办法（修订）》，结合我院实际，制定本办法。
第二条坚持德、智、体、美全面衡量，通过对学生思想政治、道德品质、学习成绩、科研能力和素质拓展情况的全面考察，择优推荐。
第三条坚持公平、公正、公开的原则，接受广大师生监督。
第二章组织管理第四条学院成立推免工作小组，小组成员包括主管本科教学工作负责人、主管研究生教学工作负责人、党委负责人、系主任、班主任和教务秘书等，由主管本科教学工作的负责人任组长。
第三章推免条件第五条学生应具备良好的思想政治素质，热爱祖国，拥护党的路线方针政策，具有社会责任感和历史使命感，品行端正，在校期间无任何处分记录。
第六条学生勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀；研究兴趣浓厚，- 1 -有较强的专业能力、创新意识和创新能力。
第七条学生应具备健康的身体素质，能够胜任学业，因病休学的学生康复返校之前不能申请推免。
第八条推荐对象仅限于在我院本部就读的全日制本科应届毕业生（不含留学生）。
第九条以第十四条规定计算的平均学分绩点为标准，申请推免的学生成绩基本要求为：前六个学期所修专业课程必须及格，并且平均学分绩点不低于3.4；在某一方面有突出表现或取得重大成绩者，由3名本专业教授特别推荐，经学院推免工作小组同意，可以适当放宽学习成绩要求至3.3（含3.3）；第十条申请推免学生英语成绩应符合以下标准之一：（一）达到我校大学英语四级考试B以上且达到中国人民大学英语口语能力标准四等以上；（二）国家大学英语六级考试426分以上且达到中国人民大学英语口语能力标准四等以上；英语口语可采用社会普遍认可的口语考试成绩进行对标认证，对标成绩达到推免办法规定的英语口语同等水平视同英语口语达到推免要求。
人大考研-商学院研究生导师简介-李东贤
爱考机构 中国高端考研第一品牌（保过保录限额）爱考机构-人大考研-商学院研究生导师简介-李东贤姓名：李东贤系别：市场营销系职称：副教授电话：8610-82500553传真：8610-82509169邮箱：ldxzmy@个人简介研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉主要教育经历1983-1987中国人民大学经济信息管理系本科1987-1990中国人民大学贸易系硕士研究生1996-1999中国人民大学工商管理学院博士研究生1999-2005中国人民大学博士后流动站、中国嘉陵集团博士后工作站主要工作经历1990--至今中国人民大学教师主要研究方向市场营销、物流与供应链管理、管理信息系统、日本商业主要讲授课程市场营销、物流与供应链管理、管理信息系统、日本商业论文论文《基于计算机和通信技术的营销情报系统》2005年11月，计算机教育论文《基于信息系统的价值链整合》2006年3月，计算机教育论文《中国流通产业安全发展问题研究》，2010年，第1期，黑龙江社会科学著作专著《物流变金流：日本伊藤洋华堂的成功秘诀》2004年5月出版，台湾久佑达文化出版译著《国际商务——全球竞争的挑战》2004年10月，清华大学出版社译著《运营与供应链管理导论》2007年5月，清华大学出版社专著《深度营销——基础理论与案例分析》2008年1月，清华大学出版社专著《现代医院营销》2008年2月，清华大学出版社主编《采购与供应链案例》2008年10月，机械工业出版社，全国高等教育自学考试指定教材、采购与供应管理职业资格证书（高级证书）、采购与供应管理专业（独立本科段）主译《克莱普纳广告教程第17版》，2008年11月，清华大学出版社主编《龙行天下：银行经典营销案例评析》，2009年5月，清华大学出版社译著《第二人生：来自网络新世界的笔记》，2009年9月，清华大学出版社译著《所罗门营销学》，2009年10月，中国人民大学出版社。
中国人民大学2012年统考法律硕士生复试名单
中国人民大学2012年统考法律硕士生复试名单专业名称考号姓名性别备注法律（非法学）16088 陆大胜男法律（非法学）16093 薛亚楠男法律（非法学）16116 华鑫男法律（非法学）16131 刘明胜男法律（非法学）16132 李猛男法律（非法学）16133 崔宇宁女法律（非法学）16143 韩鹏男法律（非法学）16155 敬玲女法律（非法学）16156 任崧男法律（非法学）16157 李虎男法律（非法学）16194 冯婷女法律（非法学）16198 胡睿女法律（非法学）16210 饶文谦男法律（非法学）16218 詹梦颖女法律（非法学）16221 魏统和男法律（非法学）16243 张宸女法律（非法学）16244 李攀男法律（非法学）16248 郝江浩男法律（非法学）16258 郏龙男法律（非法学）16291 刘双艳女法律（非法学）16296 杨欣女法律（非法学）16310 吴静女法律（非法学）16311 窦冬辰男法律（非法学）16350 许恒男法律（非法学）16352 巩芳女法律（非法学）16356 刘彦超女法律（非法学）16392 郭晓敏女法律（非法学）16401 徐翔男法律（非法学）16414 杨雯女法律（非法学）16441 王达男法律（非法学）16449 郑凯怡女法律（非法学）16453 谢双姣女法律（非法学）16466 贾宝国男法律（非法学）16474 贾华斌男法律（非法学）16478 周霄女法律（非法学）16482 徐珍珍女法律（非法学）16509 周唯宁女法律（非法学）16514 王草凝男法律（非法学）16517 白明闯男法律（非法学）16533 刘振芳女法律（非法学）16537 孙兴丽女法律（非法学）16543 林娇女法律（非法学）16545 马荃女法律（非法学）16564 刘作宇男法律（非法学）16569 栾起超男法律（非法学）16583 宋楠女法律（非法学）16591 张美薇女法律（非法学）16593 成晓女法律（非法学）16594 李征男法律（非法学）16597 白林胜男法律（非法学）16610 高菲女法律（非法学）16615 李岚女法律（非法学）16619 刘晓霞女法律（非法学）16622 陈晴雨女法律（非法学）16623 陈佰潞男法律（非法学）16624 李惠婧女法律（非法学）16626 马雨微女法律（非法学）16642 董晔子女法律（非法学）16646 王文怡女法律（非法学）16647 朱玲玲女法律（非法学）16649 董聪女法律（非法学）16654 柏堃男法律（非法学）16660 李云女法律（非法学）16685 李锦洲男法律（非法学）16700 詹尉珍女法律（非法学）16704 董芳女法律（非法学）16714 杨勇男法律（非法学）16716 李婷女法律（非法学）16723 许庆美女法律（非法学）16724 吴燕娜女法律（非法学）16728 解彤男法律（非法学）16743 余张红女法律（非法学）16757 高云鹏男法律（非法学）16764 宋玉飞男法律（非法学）16776 冯鹏雷男法律（非法学）16781 陈玉瑾女法律（非法学）16782 林梦滢女法律（非法学）16788 吴洁莹女法律（非法学）16799 黄芸女法律（非法学）16805 汤子君女法律（非法学）16825 孙晶女法律（非法学）16835 张倩女法律（非法学）16839 王能海男法律（非法学）16840 张艳利女法律（非法学）16844 陈柄言女法律（非法学）16847 刘泽宇男法律（非法学）16857 尹雪燕女法律（非法学）16879 姜妍杰女法律（非法学）16886 杨帅女法律（非法学）16893 徐云帆女法律（非法学）16900 闫孟女法律（非法学）16901 宋健新男法律（非法学）16904 郝万媛女法律（非法学）16905 栾永超男法律（非法学）16909 苏杰女法律（非法学）16914 李华男法律（非法学）16921 张德荣男法律（非法学）16923 孔微女法律（非法学）16935 张恩源男法律（非法学）16938 张慧女法律（非法学）16939 薛强男法律（非法学）16940 王旭男法律（非法学）16945 贾龙飞男法律（非法学）16947 李丰辰男法律（非法学）16950 王科栋男法律（非法学）16958 王振男法律（非法学）16969 傅帅帅女法律（非法学）16976 李新宇男法律（非法学）16980 姜振磊男法律（非法学）16986 赵雪女法律（非法学）16991 刘婧涵女法律（非法学）17004 苗振跃男法律（非法学）17008 周星男法律（非法学）17011 瞿叶娟女法律（非法学）17012 张云梁男法律（非法学）17014 王宏女法律（非法学）17019 黄飞男法律（非法学）17024 王玉锋女法律（非法学）17026 王佩女法律（非法学）17027 孙萍女法律（非法学）17035 张纪云男法律（非法学）17037 王笑媛女法律（非法学）17039 刘亚新女法律（非法学）17046 陈欢欢男法律（非法学）17053 张家滔男法律（非法学）17055 余万青女法律（非法学）17057 唐胜国男法律（非法学）17066 赵培君女法律（非法学）17070 张政男法律（非法学）17080 黄小渴男法律（非法学）17088 李丹阳女法律（非法学）17092 孙培楠男法律（非法学）17094 任军营男法律（非法学）17095 王正义男法律（非法学）17099 贾林男法律（非法学）17123 李超男法律（非法学）17135 刘婷婷女法律（非法学）17137 王立桃女法律（非法学）17139 吴小芹女法律（非法学）17140 王涛男法律（非法学）17142 李斌男法律（非法学）17146 邹晓雪女法律（非法学）17148 余凯男法律（非法学）17149 袁浩男法律（非法学）17154 吴倩倩女法律（非法学）17155 李冰女法律（非法学）17161 齐荣女法律（非法学）17174 陈慧芳女法律（非法学）17179 蒋珉女法律（非法学）17184 赵倩倩女法律（非法学）17192 程锦垚女法律（非法学）17202 廖嘉艺女法律（非法学）17214 章丁林男法律（非法学）17222 包婷婷女法律（非法学）17229 刘铭君女法律（非法学）17230 张敏女法律（非法学）17242 魏瑶女法律（非法学）17243 谢林江男法律（非法学）17244 贾岩男法律（非法学）17250 黄彬洁女法律（非法学）17254 夏晴安男法律（非法学）17263 陈一豪男法律（非法学）17269 谭思敔女法律（非法学）17271 陈曦男法律（非法学）17272 孙芳女法律（非法学）17273 何值有男法律（非法学）17286 禹宁睿珩男法律（非法学）17305 任海燕女法律（非法学）17308 王棉女法律（非法学）17314 郭宇男法律（非法学）16737 吴驰男日法律（非法学）16887 刘威男日法律（非法学）16665 华珊女日法律（非法学）16771 潘莹女日法律（非法学）16363 马殿君女日法律（非法学）17006 蒋琦女日法律（非法学）17168 范仲夏男日法律（非法学）16962 田爱玲女日法律（非法学）16718 赵嫣然女日法律（非法学）16604 赵金鹤男日法律（非法学）17237 薛菁女日法律（非法学）16712 方俊女日法律（非法学）17007 夏廷杰女日法律（非法学）17186 王莉女日法律（非法学）16889 王一笑男日法律（非法学）16815 李俊华女日法律（非法学）16725 康琳琳女日法律（非法学）17005 夏琳女日法律（非法学）16605 张曦晔男日法律（非法学）16548 黄毅男日法律（非法学）16476 宋晓峰男日法律（非法学）16928 徐慢女日法律（非法学）16185 李文君男骨干法律（非法学）16745 汪涛男同法律（法学）17347 刘甲栋男法律（法学）17348 张涛男法律（法学）17357 李飞男法律（法学）17358 宋步庭男法律（法学）17360 李超越女法律（法学）17369 秦棱枝女法律（法学）17372 谢雯雯女法律（法学）17380 王帅男法律（法学）17382 程波男法律（法学）17385 魏曌文女法律（法学）17388 银蕾女法律（法学）17397 赵谦男法律（法学）17411 姜国光男法律（法学）17416 李亚萌女法律（法学）17418 任鹏男法律（法学）17425 王聪女法律（法学）17426 张世伟男法律（法学）17432 申巍巍男法律（法学）17440 沈观涛男法律（法学）17443 张如强男法律（法学）17452 顾翠姣女注：备注中“日”为初试复试中外语为日语，没有标注的为英语；备注中“同”是指同等学历，报到时请务必找胡老师报到，需加试民事诉讼法、刑事诉讼法两门；备注中“骨干”是指少数民族骨干计划考生；以上信息有误的，请报到时找胡老师更改，82509227。
中国人民大学商业经济学考研 招生人数 参考书 报录比 复试分数线 考研真题 考研经验 招生简章
爱考机构考研－保研－考博高端辅导第一品牌商学院商业经济学专业招生目录专业方向科目一科目二科目三科目四复试笔试科目备注020205- 产业经济学00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三802-经济学综合产业经济理论与实务,外语经济学综合含政治经济学、微观经济学、宏观经济学020206- 国际贸易学00-无101-思想政治理论201英语一或203日语303-数学三802-经济学综合国际贸易（国际贸易理论、政策与实务）,外语经济学综合含政治经济学、微观经济学、宏观经济学0202Z2 - 商业经济学00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三802-经济学综合产业经济理论与实务,外语经济学综合含政治经济学、微观经济学、宏观经济学025400- 国际商务00-无101-思想政治理论201英语一396-经济类联考综合能力434-国际商务专业基础专业综合,外语025600- 资产评估00-无101-思想政治理论204英语二396-经济类联考综合能力436-资产评估专业基础专业综合,外语120100-管理科学与工程00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三837-管理科学信息管理与运筹学,外语管理科学含运筹学和管理信息系统120201- 会计学00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三838-管理综合会计学,外语管理综合含管理学、营销管理、财务管理120202- 企业管理00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三838-管理综合企业管理理论与实务,外语管理综合含管理学、营销管理、财务管理120204-技术经济及管理00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三838-管理综合企业管理理论与实务,外语管理综合含管理学、营销管理、财务管理1202Z2 - 市场00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三838-管理综合市场营销管理（包括营销理管理综合含管理学、营销营销管理论、营销实务）,外语管理、财务管理1202Z3 - 财务学00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三838-管理综合财务管理学,外语2013年只招收推免生，不招收统考生125100- 工商管理00-无199-管理类联考综合能力204英语二－－－－政治125300- 会计01-北京199-管理类联考综合能力204英语二－－－－专业课笔试（包括财务管理、财务会计、管理会计的内容）125300- 会计02-苏州199-管理类联考综合能力204英语二－－－－专业课笔试（包括财务管理、财务会计、管理会计的内容）商学院商业经济学专业简介一、专业介绍1、专业概况商业经济学是我校传统的优势学科。
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中国人民大学商学院2012年推荐免试研究生名单
商学院艾文卫校内
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商学院程熙鎔校内
商学院崔珣校内艺术特长生商学院董誉文校内
商学院冯美玲校内
商学院冯思宇校内
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