岗位工作分析调查问卷(出纳会计)
财务岗位的问卷分析报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，企业对财务管理的要求越来越高，财务岗位的重要性日益凸显。
为了更好地了解财务岗位的现状、需求和发展趋势，我们特此开展了此次财务岗位问卷调查。
本报告将对问卷结果进行详细分析，旨在为企业和财务从业人员提供有益的参考。
二、问卷设计本次问卷共分为四个部分，包括基本信息、工作现状、职业发展和满意度等方面。
问卷采用匿名方式，共发放问卷200份，回收有效问卷180份，有效回收率为90%。
三、问卷分析1. 基本信息（1）性别比例：男性占比55%，女性占比45%，性别比例较为均衡。
（2）年龄分布：20-30岁占比40%，31-40岁占比30%，41-50岁占比20%，50岁以上占比10%。
（3）学历结构：本科及以上学历占比80%，大专及以下学历占比20%。
2. 工作现状（1）工作年限：1-3年占比35%，4-6年占比25%，7-10年占比20%，10年以上占比20%。
（2）所在行业：制造业占比40%，金融业占比30%，服务业占比20%，其他行业占比10%。
（3）职位级别：初级财务人员占比45%，中级财务人员占比30%，高级财务人员占比20%，财务经理及以上占比5%。
（4）工作时间：每天工作8小时及以上占比70%，每天工作6-8小时占比25%，每天工作6小时以下占比5%。
3. 职业发展（1）职业规划：有明确职业规划占比60%，无明确职业规划占比40%。
（2）晋升渠道：通过内部晋升占比50%，外部招聘占比30%，跳槽占比20%。
（3）培训需求：财务管理知识占比70%，会计法规占比50%，业务知识占比40%，其他知识占比30%。
4. 满意度（1）工作满意度：非常满意占比20%，比较满意占比40%，一般占比30%，不满意占比10%。
（2）薪酬满意度：非常满意占比15%，比较满意占比35%，一般占比40%，不满意占比10%。
（3）企业满意度：非常满意占比20%，比较满意占比40%，一般占比30%，不满意占比10%。
财务部岗位分析调查问卷
研发总监职务分析调查问卷
姓名
岗位名称
研发总监
所属部门
研发部
学历
专业
直接上级
总经理
参加工作时间
进入公司时间
从事本岗位累计时间
年
您感觉对工作的适应性如何？
还可以□ 不错□ 较好□ 没问题□ 不好说□
2.该问卷的内容将作为岗位分析的重要依据，如果填写人在填写时发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与人事部联系；
3.各部门在填写该问卷时若有分歧，上下级之间应进行充分的沟通以达成共识。
填写人签名/日期：直接主管签名/日期：
2.简报□
3.信函□
4.汇报文件或报告□
5.总结□
6.公司文件□
7.研究报告□
8.合同或法律文件□
9.其它□
胜任本岗位工作所需的能力
等级
需求程度
1.判断决策能力□
1 2 3 4 5
低较低一般较高高
2.领导能力□
3.计划能力□
4.分析能力□
5.组织能力□
6.创新能力□
7.协调能力□
8.冲突管理能力□
9.写作能力□
对于该岗位，您认为最容易职责不清的工作有哪些？请说明与哪些部门或岗位职责不清？
答：
对于该岗位，您认为最困难的工作是什么？您通常是怎样处理的？
答：
对于该岗位，您认为您所从事的工作有哪些不合理，应如何改善？
答：
任职资格要求
您起草或撰写的文字资料有哪些？
频率
频率程度
1.通知、便笺、备忘录□
财务岗位工作问卷调查（五篇范文）
财务岗位工作问卷调查（五篇范文）第一篇：财务岗位工作问卷调查财务主管调查问卷1.基本资料：1）姓名：2）年龄：3）性别：4）学历：5）专业：2.请在您认为符合的每一项前打钩（可多选）：1）您认为如何提升财务人员从业技能？A.继续深造，攻读学位B.职业资格认证C.在实际工作中积累经验D.阅读网络资料，财经书籍F.各类培训班G其他2）为实现更好的发展，您认为应具备的能力？A.分析能力B.沟通能力C.谋划能力D.业务能力E决策能力F管理能力G其它3）你觉得如何提升能力？A.平时工作经验积累B.参加培训，理论知识积累C.参加其他社会活动D.不确定，能力培养很难实现E.其它4）您认为您缺乏的能力，并在努力提升的有哪些？A.分析能力B.沟通能力C.谋划能力D.业务能力E决策能力F管理能力G其他5）暂时没有提升自我的原因？A.工作繁忙B.照顾家庭C.空余时间，需要休息调整D.不知道怎么提升E其他3.请详细描述你以往所从事的工作内容及经验：4.你对本公司财务管理工作有何建议？5.请简要描述财务主管必须具备哪些基本的素质？6.你认为本公司应该健全哪些财务制度及规范？7.设计问卷目的：了解本行业工作性质和内容，让财务主管领导的下属知道自己该做哪些工作，及财务主管自己的职责范围。
最终制定岗位及岗位职责制，并贯彻落实到每个下属部门。
第二篇：关于如何改进财务工作的问卷调查1问卷调查1、请简单总结2011的成绩及存在问题？2011年我主要是对舒城分公司的账务进行了一些处理，大多涉及决算，有很多老帐上问题也进行了调整，同时及时与公司财务部对接，做好工程款的核对，管理费的收取等，日常中不断学习，特别在税务等薄弱环节有了提高。
但还存在很多问题，自己对决算中的一些问题还没有完全把握，针对有些问题认识不深，不能透彻的理解，还需要以后会多问多学。
2、你认为自己的业务水平如何？你认为出现错误的因素有哪些？如何改进？在项目上两年多了，相比刚来项目上时对于一些账目的处理也能得心应手，但有时还是容易出错，有待提高，自己以后能够更加积极主动些，不仅在账务处理上，更在处理各种财务关系上，做好本职工作，维护公司利益。
工作分析调查问卷-出纳(袁艳)
华铭国际有限公司华艺印刷厂工作分析调查问卷（附件1.3）注：本调查问卷由员工本人填写，交上级主管、部门负责人签署意见，统一由部门负责人汇总到苏张平小姐后转慧泉顾问组。
答题须知：请您按照工作职位的实际要求答题，请不要以任何个人的因素来衡量。
选择题类，请于选定项字母或括号前打勾。
1、本职位所需教育程度A 初中（含）以下B 高中职技C 大专D 本科E 研究生以上2、本职位所需英语程度要求A 不须B 书面沟通C 书面及口语略通D 精通3、本职位所需汉语表达能力A 不限B 普通话口头能力强C 书面及口头强D 极强的文字功底4、本职位所需户籍所在地A 本地户口B 不限5、本职位所需同类岗位的工作经验A 6个月以下B 6个月--2年C 2年--5年D 5年以上6、新手最少需要多少时间才能胜任本职工作？A 3个月以下B 3个月—6个月C 6个月--2年D 2年---5年E 5年以上7、本职位应用哪种设备（），设备、工具、仪器需要的应用能力。
A 搬运B 操作C 操作及维修D 软硬件设计8、本职位对设备、工具、仪器的责任A 不易损失B 有时损失需一般防范C 容易损失需密切防范D 难免损失需严加防范9、本职位对材料、在制品、成本的责任A 不易损坏B有时损坏需一般防范C 容易损坏需密切防范D 难免损坏需严加防范10、本职位直接督导范围（人数）A 0B 1-4C 5-10D 11-20E 21人以上11、职位间接督导范围（人数）A 0B 1-20C 20-100D 101-300E 301人以上12、本职位管理工作中的责任及能力应达到的程度（管理人员回答）A 要负责分派工作，按规定检查工作成果，达成目标。
B 要能很快熟悉新接受的工作，排定计划。
C 要能解决工作中的矛盾，不同部门的活动，达成目标。
D 要能有效分配组织资源，做出最佳激励政策，确保员工与公司的最大利益。
13、本工作所需的行政专业能力A 例行性、重复性工作。
B 例行性工作，偶尔需要个案处理。
XX岗位分析调查表出纳
序号 工作项目
工作内容
重要性 紧急性 完成标准
1
1、收入资金审核：根据收银卡单审核日 销售数据并编制收入半成凭证
2、收入资金归集：根据POS到账归集公司
2
本部及各品牌销售资金并制作每日资金日、收入资金返还：根据资金管理规定上 缴本部及各品牌资金并制作返款凭证
4
4、门店资金申请：根据月度资金计划申 请所需支出资金并制作收款凭证
15
银行办理业 务
2、日常资金、清理税务大额资金存现
16
3、银行账户开立、注销
理表（例）
电子
产出成果 思维成果
行为
占总工作 时间比重
完成频率
次/（日/周/月/半 年/年）
10
10、大额资金转款：配合公司融资、税务 对本辖账户转款
11
11、核对资金账户：各账户网银余额与金 蝶账资金余额核对上报资金日报表
12
1、及时更新账户信息表季度上报总公司
资金账户管 （所管理账户31个）；
13
理
3、资金账户盘点：配合会计对所管资金
账户盘点
14
1、核一般纳税人银行账户开发票、领取 回单
5
5、日常费用报销：根据会计的报销凭 证，复核并支出资金
6
日常资金收 6、支付厂家货款：根据代销结算单、公 付业务 司下拨资金支付厂家货款
7
7、发放工资：整理工资表成银行批量发 放模板导入网银并发放工资
8
8、发放员工众筹利息：根据利息计算表 发放员工利息
9
9、其他款项支付：租金、水电、保证金 等款项支付
财务部出纳岗位分析问卷
第一部分
一、基本信息
姓名：
填写日期：
岗位名称：出纳
岗位编号:
所属部门：财务部
直接上级：
岗位设置目的（一句化概括）：按规定做好货币资金的管理工作和文件收发存的工作。
二、调查信息
1、请准确、简洁地列举您的主要工作内容（若填写不下，请在背面填写，下同）,并在您认为最重要的三项工作的序号上画上“○"：
（1）严格遵守现金管理制度,做到收有证，付有据。
（2）严格掌握日库存现金不超过库存限额，随时掌握银行存款余额，发挥资金效率，防止签发空头支票。
（3）妥善管理有价证券，支票,汇票等,做到不短缺，不遗失。
(4）每月进行银行对帐，编制银行存款余额调节表，及时反映，及时解决.
(5）做好收发文件工作，妥善保管,存放有序,按时归档。
上级员工:
同级员工:
下级员工：
主要公司外部单位:
8、请简明地列举您在工作需经手处理的文件名称和内容提要。
1）上级下达文件:
3）同级转来文件：
5）下级提交文件:
2）提交上级文件：
4）转给同级文件:
5）下达给下级文件:
（3）（4）
（5)（6）
4、请详尽地列举您在工作中承担的主要职责？
（1）现金和银行收付Байду номын сангаас确，保密。
（2）文件收发存有条理，准确，保密。
5、请简明地描述您的上级是如何指导、监督你的工作的？
1)
6、请简明描述您给予直接下级指导的内容？
7、除直接上下级，请详细描述您在工作中需要接触到哪些岗位的其他员工？并简要说明接触原因。
2、请认真、详尽地描述您的日常性工作(如果有工作日志,请附后）：
岗位调查表(银行出纳)
工作
任务
1.根据人民银行对贷款卡业务的规定，备齐材料在基本户所在银行进行初审
2.初审合格后，在人民银行进行终审
3.复审合格后领取贷款卡/领取盖有年审合格的“贷款卡使用指南”
职
责
十
职责表述：领导临时安排的其他工作
工作标准
工作权限：
业务类
在职责范围内开展工作
费用审批类
无
人事类
无
工作关系：
内部协调关系
财务、法律
金融、英语
需要其中任意5个及以上知识的岗位
内外因素（沟通）：
主要是内部沟通
需要保持日常性、常规性外部沟通
√
经常与客户沟通
生理条件：
办公室环境舒适
经常性市内外出
√
偶尔国内/国外出差
经常性国内/国外出差
工作压力：
如工作出现偏差，没有造成或造成微小经济损失，没有负面影响或影响微小
如工作出现偏差，造成较小经济损失,有一定的负面影响，但可以修正
5.银行账户的年审
6.准备验资、增资资料，到银行办理相关手续，联系会计事务所出具验资报告
职
责
七
职责表述：信用证
工作标准
工作
任务
1.收到业务的开证申请，核实ERP。
2.审核通过后，如要质押承兑先到银行查询承兑，再将准备好的开证资料送至银行。
3.及时与银行开证人员沟通，开出信用证后，将副本带给业务，扣款单据给会计。
3.对收付的合规汇票按规定进行登记出入手续和背书
4.对到期的汇票进行托收
5.汇票的查询
6.汇票的质押与解押，质押汇票的托收
职
责
五
职责表述：对账
工作标准
对会计职务的调查问卷模板
【调查前言】尊敬的会计专业人士，您好！为了更好地了解会计职业的现状、工作满意度以及职业发展需求，我们特此发起本次调查。
您的宝贵意见将对我国会计行业的未来发展具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的参与与支持！【调查问卷内容】一、基本信息1. 您的性别是：（）A. 男B. 女2. 您的年龄范围是：（）A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 您的学历是：（）A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您所在的城市是：（）A. 一线城市B. 二线城市C. 三线城市D. 四线城市及以下二、工作现状5. 您目前从事的会计岗位是：（）A. 出纳B. 会计核算C. 财务管理D. 税务会计E. 审计F. 其他6. 您在当前岗位上的工作年限是：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上7. 您所在公司的规模是：（）A. 10人以下B. 11-50人C. 51-100人D. 101-500人E. 500人以上8. 您所在公司的行业是：（）A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. IT行业E. 其他三、工作满意度9. 您对当前工作的满意度是：（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意10. 您认为以下哪些因素对您的工作满意度影响较大？（可多选）A. 薪资待遇B. 工作环境C. 职业发展空间D. 团队氛围E. 公司福利F. 其他四、职业发展11. 您希望在未来5年内取得哪些职业发展？（可多选）A. 提升职位B. 转换行业C. 获得更高学历D. 考取相关证书E. 其他12. 您认为以下哪些因素对您的职业发展影响较大？（可多选）A. 个人能力B. 学历背景C. 行业前景D. 社会资源E. 其他五、其他13. 您认为会计行业目前面临的主要挑战有哪些？（可多选）A. 人才短缺B. 信息化程度低C. 政策法规变动D. 职业道德问题E. 其他14. 您对会计行业未来的发展趋势有何看法？【调查问卷结束语】感谢您抽出宝贵时间参与本次调查，您的意见对我们非常重要。
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江苏省机电研究所有限公司岗位工作分析调查问卷
岗位名称：出纳所在部门：财务审计部上级签名：
一、岗位基本信息分析（请根据您个人的实际情况填写下表）
二、工作目的与岗位职责分析
注：①特长是指跟本岗位工作相关的特长；
②工作目的表述格式为“根据……，通过……（工作），达到……（效果）。
”；
③工作成果要达到的成果举例，如“确保设备运行正常良好、保证产品达到质量标准、提高员工素质”等等；
三、工作时间分析
1、请具体说明一周内您正常上班的时间。
（如周一至周五上午9：00—下午17：00）
周一至周五上午8：00—12：00，下午2：00—6：00
2、您工作最忙时发生在（ C ）
A．第季度；B．第月；C．上旬中旬下旬；D．连续天
3、您的加班频率一般为每月平均（）次，每次平均（）小时。
由于工作性质决定，只能充分利用工作时间8小时。
四、工作关系分析
注：①相关岗位，指跟本岗位工作有密切关系的岗位，可以是部门内的岗位也可以是其他部门的岗位，在填写时请注明。
②对外联络是指完成本岗位工作需接触公司以外的单位、机构，如“劳动局等政府机构、报纸等媒体机构、
供应商、经销商、客户”等等
五、设备、工具及劳动环境分析
1、请尽可能列出您工作时所需的设备及工具，并列出使用该设备、工具的频率比重。
2、请尽可能从“湿度、温度、照明度、噪音、震动、异味、粉尘、油渍、设备、工具对身体的危险性、工作的孤独程度等”因素列出您工作的环境状况，并从对您身体有影响的严重程度列出您和这些因素接触的时间：
噪音对人体的危害.
纸币带菌对身体的影响.
计算机的辐射,影响视力,对身体健康不利.
六、绩效考核指标分析
您认为要客观、公正的评价您工作的完成情况，可以从哪些关键结果领域进行考核，关键业绩指标是什么？
七、任职资格分析
填写人：上级签名：。