县域优秀人才评选情况工作汇报(多篇)
全县人才工作情况汇报
全县人才工作情况汇报
近两年来，我县认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和中央、省、市人才工作会议精神，坚持把人才工作作为县域经济和社会发展的重要抓手，大力实施“人才强县”战略，为促进少数民族地区经济发展，加快小康建设进程，提供了人才保障和智力支持。
现将主要工作情况汇报如下：
一、加强组织领导，不断建立人才工作的新格局。
1、健全党管人才的领导体制。
成立了人才工作领导小组，并制定出《中共**土家族自治县委人才工作领导小组工作制度及其办公室、成员单位工作职责》。
注重发挥组织部门牵头抓总职能，明确各有关部门在人才工作中的职责，发挥用人单位的主体作用，扩大人才择业的自主权；注重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好人才工作，坚持县、镇、村整体联动，进一步提升人才工作的开放度，形成了良好的人才工作格局。
2、建立党管人才的工作体系。
一是坚持把人才工作纳入县委、政府工作的重要议事日程，定期召开人才工作专题会议，听取汇报，研究解决问题。
坚持按照党管人才的原则，注重发挥党委统揽全局、协调各方的职能和优势，坚持把人才工作同经济工作同等对待，把干部工作与人才工作有机结合。
二是设立人才开发专项资金。
在财力十分困难的情况下，仍保证全年财政预算人才开发专项资金10 万元，人才工作经费2 万元。
并要求各乡镇和县直各单位保证人才开发和人才工作经费投入，发挥其在人才培养、引进和使用中的。
县域优秀人才评选情况工作汇报(精选多篇)
县域优秀人才评选情况工作汇报(精选多篇) 第一篇：县域优秀人才评选情况工作汇报依兰县教育局召开关于20XX年度县域优秀人才评选会议后，我校高度重视，迅速布置，经过一天的紧张评选与考核，顺利地完成了我校的县域优秀人才评选工作，现将具体情况汇报如下：一、高度重视，建立考核领导小组。
我校首先召开了全体班子人员会议，认真传达领会县局会议精神，分解任务研究方案。
成立了校长为主要责任人的领导小组。
组长：周德霞副组长: 刘景峰成员：崔艳玲关明武崔宏利宋平王力鹏徐长安然后召开了领导小组会议,制定了评选的方法步骤。
二、明确考核评选原则及条件。
依据黑教联[20XX]72号文件，黑教联[xx]57号文件，及黑政发[xx]79号文件精神。
按照以下原则及条件进行评选。
1、原则：客观、公平、公正、公开2、条件：自觉践行“三个代表”重要思想，遵守国家法律法规，忠诚党的教育事业，模范履行工作职责，恪守敬业，师德高尚，具有相应的教师资格证书，并具备下列条件之一：a、全面贯彻党的教育方针，热爱学生，教书育人，长期扎根基层，扎根农村，具有奉献精神，在实施素质教育和培养教育学生全面发展方面成绩突出。
b、肯于钻研业务，不断改进教学方法，积极探索教育教学规律，高质量完成教学任务，在提高教学质量方面成绩显著。
c、注重教育教学研究和成果推广工作，积极承担教育教学研究任务，有创新意识，具有较强的教育教学研究和课程开发能力。
三、考核步骤。
考核领导小组首先把全体一线教师分成三个组，即初一学年组，初二学年组，初三学年组，音体美组的教师在哪个组作任课，就划规哪个组。
辛亚义老师在初三组，路顺宇老师和周德华老师在初二组，赵倩楠老师在初一组。
然后召开各组长会议，传达会议精神，评选要求，要求各组在组内各推选出一名优秀人选。
经组内推荐，共产生三名候选人：初一为徐长安，初二为韩喜双，初三为辛亚义。
四、考核结果。
召开全体教师会议，由全体教师对这三名候选人进行评议。
全体教师投票表决，韩喜双老师以18票的绝对优势当选。
县市人才工作情况汇报
县市人才工作情况汇报一、绪论人才是任何地区经济社会发展的基石，也是县市发展的重要资源。
为了推动县市人才工作的深入发展，促进人才的合理流动和充分发挥其作用，提高县市的综合竞争力，我就近期县市人才工作情况进行了全面调研，并就此进行了一份汇报。
二、县市人才发展现状1. 人才总体情况目前，我县市的人才总体发展态势较好，人才数量持续增长，结构不断优化。
全县拥有各类专业技术人才约10万人，其中高级专业技术人才占到总人口的15%左右。
同时，具有硕士以上学历的人才数量也在不断增加，人才结构日益优化。
2. 人才培养情况近年来，我县市致力于人才培养工作，提高了对高校毕业生的支持力度，推动了高校毕业生创业就业。
此外，我县市还积极引导各类培训机构开展技能培训，致力于提高农民工等劳动力的技能水平，为县市的产业发展提供了有力保障。
3. 人才引进工作为了解决我县市特定领域的人才短缺问题，县市政府积极开展人才引进工作。
通过制定相关政策和提供优厚待遇，吸引了一批高层次人才来到我县市工作和生活。
在引进工作中，我们还注重对人才的生活环境和配套服务进行优化，增强了人才在我县市的融入感和归属感。
4. 人才使用情况在人才使用方面，我县市积极探索人才激励机制，推行“能者上、庸者下”的用人原则，鼓励人才在工作中发挥自己的长处。
同时，我县市还加大了对人才的吸引和留用力度，为人才提供良好的工作环境和发展机会。
在此基础上，我县市积极推动科技创新和成果转化，为人才提供更多的展示和实践机会。
三、人才工作存在的问题1. 人才流失问题尽管我县市近年来在引进和留用人才方面做出了不少努力，但由于一些客观因素存在，依然存在一定程度的人才流失问题。
一方面，我县市的产业结构并不完善，不能完全满足各类人才的发展需求；另一方面，一些人才认为我县市的生活和发展环境不甚理想，因而选择离开。
2. 人才培养不足问题尽管我县市在近年来积极开展了人才培养工作，但效果并不十分理想。
首先，我县市的高校毕业生就业率不高，部分毕业生由于专业不对口或者就业渠道不畅导致就业难题；其次，我县市的产业培训工作还不够全面，部分企业缺乏对员工的技能培训。
人才选拔与任用工作总结汇报
人才选拔与任用工作总结汇报
在过去的一段时间里，我们团队经过精心的人才选拔与任用工作，取得了一定的成绩。
在这次总结汇报中，我将就我们的工作进
行总结，并提出一些改进的建议。
首先，我们在人才选拔方面注重了人才的综合素质和专业能力。
通过面试、笔试等方式，我们选出了一批优秀的人才，他们在工作
中展现出了较高的工作能力和团队合作精神。
这为团队的发展和壮
大提供了有力的支持。
其次，我们在任用工作中注重了人才的培养和成长。
我们为新
员工提供了系统的培训和指导，帮助他们尽快适应工作环境，并提
高了工作效率。
同时，我们也注重了员工的职业规划和发展，为他
们提供了良好的晋升空间和发展机会。
然而，我们也发现了一些问题和不足。
在人才选拔方面，我们
需要更加注重人才的潜力和发展空间，而不仅仅是看重眼前的能力。
在任用工作中，我们需要更加注重员工的工作环境和福利待遇，提
高员工的工作满意度和忠诚度。
因此，我建议在今后的工作中，我们应该更加注重人才选拔和任用工作的综合性，注重人才的潜力和发展空间，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
只有这样，我们的团队才能够不断壮大，取得更好的成绩。
总之，我们在人才选拔与任用工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
我相信在领导的正确指导下，我们一定能够不断改进工作，取得更好的成绩。
让我们共同努力，为团队的发展和壮大做出更大的贡献。
全县人才培养工作情况汇报
全县人才培养工作情况汇报一、引言人才是国家的宝贵资源，是推动社会经济发展和科技创新的重要力量。
全县人才培养工作一直是我们县委、县政府高度重视的工作内容。
为了更好地了解全县人才培养工作的实际情况，我将结合实际工作情况，进行一次全面汇报。
二、全县人才培养的总体情况1. 人才培养的总体目标我们县委、县政府多年来一直将人才培养工作作为经济社会发展的基础性工作来抓，提出了“人才强县”战略目标，即通过不断完善人才培养政策和机制，打造人才培养的绿色生态圈，吸引更多的优秀人才来到我们县，为县域经济和社会发展注入新的活力。
2. 人才培养的政策支持为了营造良好的人才发展环境，我们县不断加大对人才培养的政策支持力度，出台了一系列人才引进、培养和激励政策，包括生活补贴、住房安家、子女教育等方面的优惠政策，吸引更多的人才来到我们县。
3. 人才培养的机制完善在人才培养机制方面，我们县委、县政府建立了健全的组织领导机制，设立了专门的人才培养管理部门，建立了完善的评价考核机制，确保了人才培养工作的顺利开展。
三、全县人才培养工作的具体措施1. 加大对教育的投入教育是人才培养的基础，我们县委、县政府一直将教育事业视为头等重要的工作来抓。
多年来，我们不断加大对教育的投入，在学校建设、师资队伍建设、教学设备更新等方面都进行了大力支持，为优质人才的培养打下了坚实的基础。
2. 建设人才培养基地为了更好地推动人才培养工作，我们县委、县政府积极筹备建设了人才培养基地，该基地规划面积达到1000亩，将建设成集教学、科研、实训为一体的现代化人才培养基地，为全县的人才培养工作提供了有力的支持。
3. 开展人才交流合作我们县积极与外地高校、科研院所开展合作，通过人才交流合作，吸引更多的高端人才来到我们县，为我们县的经济社会发展注入新的活力。
四、全县人才培养工作的成效和问题1. 成效多年来，全县人才培养工作取得了显著成效，吸引了一大批高端人才来到我们县，为县域经济和社会发展作出了积极的贡献。
人才评审工作情况汇报材料
人才评审工作情况汇报材料尊敬的领导：首先，感谢各位领导对本部门人才评审工作的关心和支持。
作为人力资源部门的一名工作人员，我非常荣幸向您汇报本部门最近的人才评审工作情况。
一、工作目标今年以来，人才评审部门的工作目标是确保公司的招聘、选拔与培养体系的顺利运作。
我们致力于建设一支能力强、素质高、具有竞争力的团队，以支撑公司的发展和战略目标的实现。
同时，我们也努力推动各部门之间的合作与交流，促进人才的流动和培养，为公司的长远发展提供人才保障。
二、工作内容1. 招聘工作今年以来，我们加大了对市场的调研和对招聘渠道的开拓力度，力求挖掘更多优秀的人才资源。
我们在各大高校举办招聘宣讲会，并与一些人才培养机构签订合作协议，为公司引入更多优秀的应届毕业生。
同时，我们也加强了对社会招聘渠道的管理，与各大招聘网站建立了长期合作关系，确保公司的招聘需求得到及时有效地满足。
2. 选拔与评定我们严格按照公司的选拔标准和程序进行岗位评级和人才的选拔工作。
通过在面试、测评等环节充分考察候选人的岗位匹配度、综合素质和组织价值观契合度，确保选拔的员工具有良好的能力和潜力，为公司的发展提供有力的支持。
3. 岗位培训为了提高员工的综合素质和专业技能，我们着力打造公司内部的培训体系，为每位员工都提供符合其发展需求的培训计划。
同时，我们也积极组织外部培训和交流活动，为员工提供更多的成长机会，帮助他们不断提高自我价值和专业素养。
4. 绩效评估我们定期对公司员工的绩效进行评估，将绩效评估结果用于薪酬测算、晋升选拔等方面，为公司的正常运营和员工的个人发展提供有力的支持和保障。
同时，我们也通过绩效评估结果对员工进行分层管理，激励优秀员工，督促表现不佳的员工加强学习和提高工作绩效。
三、工作成果1. 招聘成果今年以来，我们成功招聘了一批各方面素质优秀的员工，他们的到来极大地补充了公司的人才队伍，为公司的发展注入了新鲜血液。
特别是在技术研发、市场拓展等岗位，我们成功引入了一些业内有影响力的专家和骨干，极大地提高了公司的创新能力和市场竞争力。
推荐 县人才工作情况汇报
推荐县人才工作情况汇报县人才工作情况汇报首先，我代表中共县委、县人民政府向莅临我县检查指导工作的自治区政协领导表示热烈的欢迎，并敬请多提宝贵意见和建议。
下面，我就县实施人才工作情况汇报如下，不妥之处请指正。
近年来，县委、县人民政府牢固树立“人才资源是第一资源的观念”，紧紧围绕全县经济和社会发展大局，大力实施“人才强县”战略，不断深化改革，优化结构，提高素质，狠抓人才资源开发工作，全县人才总量、人才布局和人才结构都发生了极大的变化，取得了明显的成效，为我县经济和社会发展提供了有力的智力支撑和人才保证。
目前，全县总人口万多人，党政机关公务员、机关工作者名，处级干部名，科级干部名，企事业单位专业技术人员人，其中具有正高级职称人，副高级职称的人，中级职称的人。
一、人才工作的现状近年来，我县认真贯彻自治区《关于做好现有人才稳定、培养、使用工作的若干规定》和《关于大力引进人才智力的若干规定》，大力实施人才强县战略，采取有效措施，稳定、吸引、培养和使用人才。
（一）从政策上予以倾斜，稳定人才。
为了推进了人才战略的实施，营造了良好的人才发展环境，我们始终本着以感情留人，以政策留人，以待遇留人，以良好的环境留人的原则，不断加强人才工作。
成立了以县委书记为组长，各职能部门负责人为成员的县人才工作领导小组，加强了对人才工作的领导，研究解决人才工作中存在的问题。
制定出台了《关于做好人才工作的实施意见》，落实人才培养、使用、管理的各项政策，为他们施展才能创造了空间。
县委、政府在财力吃紧的情况下，实行工资统发制度，按时足额保证各类人才的工资，对晋升职务的各类人才相应地调增待遇。
中学作为全区重点中学，为了稳定教师队伍，我们在学校内部增设中教高级职数４名，中教一级职数６名，由县财政拨付工资待遇。
××年，中学高考成绩名列全区前列，县委、政府拿出２万元重奖中学教师，充分调动了教师工作的积极性和主动性。
为了改善广大教师的生活、居住条件，我县大力实施教师安居工程，通过采取免征土地出让金和给予适当资金补助的办法，兴建了一批教职工住宅楼，教师住房比市场同类住房每平米低─元，得到了广大教师的普遍欢迎。
县级人才工作情况汇报报告
县级人才工作情况汇报报告尊敬的领导，各位同事：首先，我代表县人才工作部门，向大家汇报本县近期人才工作情况。
我将结合具体数据和案例，对县级人才引进、培养、使用和管理等方面的工作进行全面梳理和分析，以便更好地为领导决策提供参考。
一、人才引进工作自去年以来，本县在人才引进方面取得了一定的成效。
通过专业招聘网站、招聘会、校园招聘等方式，共引进了1000名高校毕业生和技术人才，其中具有硕士及以上学历的占60%，本科学历的占30%，专科及以下学历的占10%。
此外，本县还邀请了数十名国内外知名企业的资深专家，进行了一系列技术交流和合作，成功引进了一批高端技术人才，为县域经济发展提供了有力的支持。
二、人才培养工作本县一直把重点放在人才培养工作上，加大对在校学生和在职人员的培训力度。
通过与高校合作，开设了一系列实用性较强的专业课程，包括管理、营销、技术研发等方面的课程，吸引了大量学生和社会人才参加。
截至目前，共有3000余名学生和3000余名在职人员参加了培训。
与此同时，本县还积极组织了技能大赛等活动，鼓励和培养技术人才。
通过这些培训活动，不仅提升了县内人才的整体素质，同时也增强了他们的创新意识和竞争力，为县域经济的发展注入新的活力。
三、人才使用和管理工作在人才使用和管理方面，我县采取了一系列措施，努力发挥人才的最大作用。
首先，建立了人才库，对引进的各类人才进行分类管理，为其提供合适的岗位，并定期进行技能培训和输送工作。
与此同时，本县还出台了一系列人才激励政策，包括提升薪酬水平、优先考虑升职等方面的福利待遇，鼓励本地人才留在本地发展。
另外，我县还积极开展技术创新工作，依托于各类科研机构和企业，进行技术攻关和创新研发。
通过这些创新工作，培养和使用了一批本地的科技人才，为县域经济发展提供了坚实的技术支撑。
四、人才工作中存在的问题在人才工作中，我县也面临着一些困难和问题。
首先，县内企业的科研投入不足，导致对于高端技术人才的需求远远大于供给。
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姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X县域优秀人才评选情况工作汇报县域优秀人才评选情况工作汇报依兰县教育局召开关于XX年度县域优秀人才评选会议后，我校高度重视，迅速布置，经过一天的紧张评选与考核，顺利地完成了我校的县域优秀人才评选工作，现将具体情况汇报如下：一、高度重视，建立考核领导小组。
我校首先召开了全体班子人员会议，认真传达领会县局会议精神，分解任务研究方案。
成立了校长为主要责任人的领导小组。
组长：周德霞副组长: 刘景峰成员：崔艳玲关明武崔宏利宋平王力鹏徐长安然后召开了领导小组会议,制定了评选的方法步骤。
二、明确考核评选原则及条件。
依据黑教联[XX]72号文件，黑教联[xx]57号文件，及黑政发[xx]79号文件精神。
按照以下原则及条件进行评选。
1、原则：客观、公平、公正、公开2、条件：自觉践行“三个代表”重要思想，遵守国家法律法规，忠诚党的教育事业，模范履行工作职责，恪守敬业，师德高尚，具有相应的教师资格证书，并具备下列条件之一：a、全面贯彻党的教育方针，热爱学生，教书育人，长期扎根基第2 页共22 页层，扎根农村，具有奉献精神，在实施素质教育和培养教育学生全面发展方面成绩突出。
b、肯于钻研业务，不断改进教学方法，积极探索教育教学规律，高质量完成教学任务，在提高教学质量方面成绩显著。
c、注重教育教学研究和成果推广工作，积极承担教育教学研究任务，有创新意识，具有较强的教育教学研究和课程开发能力。
三、考核步骤。
考核领导小组首先把全体一线教师分成三个组，即初一学年组，初二学年组，初三学年组，音体美组的教师在哪个组作任课，就划规哪个组。
辛亚义老师在初三组，路顺宇老师和周德华老师在初二组，赵倩楠老师在初一组。
然后召开各组长会议，传达会议精神，评选要求，要求各组在组内各推选出一名优秀人选。
经组内推荐，共产生三名候选人：初一为徐长安，初二为韩喜双，初三为辛亚义。
四、考核结果。
召开全体教师会议，由全体教师对这三名候选人进行评议。
全体教师投票表决，韩喜双老师以18票的绝对优势当选。
最后，由考核领导小组进行审核与认定，公布并公示。
愚公二中XX年度县域优秀人才的评选，整个过程严谨有序，公平、公正、公开，顺利完成。
第二篇：全县人才工作情况汇报今年以来，我县人才工作坚持“人才资源是第一资源”的观念，紧紧围绕全县经济和社会发展大局，立足我县实际，着眼于建立健全人才工作机构，完善人才工作制度，狠抓培养、吸引和使用三个关键环节，初步构建起了全县人才工作的新格局。
一、立足长远，着力夯实人才工作基础一是健全了人才工作机构。
根据市委、市政府《关于成立濮阳市人才和知识分子工作领导小组的通知》（濮文[XX]97号）文件精神，4月24日，制定下发了县委、县政府《关于成立范县人才工作领导小组的通知》（范文[XX]18号），成立了由我任组长、程县长任副组长的县人才工作领导小组。
领导小组办公室设在县委组织部，组织部明确了一位分管领导和一名专职联络员，具体负责全县人才工作的综合协调和联络服务。
同时确定了21个人才工作领导小组成员单位，根据各自职责，具体抓好各项人才工作。
二是建立了人才工作有关制度。
为充分发挥人才办的协调职能，制定下发了《关于建立人才工作有关制度的通知》，建立了人才工作重大事项报告、人才工作重要情况通报、人才工作督查等制度，初步构建了组织部门牵头抓总、相关部门密切配合的长效机制。
三是建立健全了各类人才信息库。
会同统战、劳动、人事、教育、卫生、农业等部门，对我县人才队伍现状进行了摸底调查，分门别类建立了党政人才、高层次专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、范县籍在外高层次人才等六大类人才信息库。
据统计，党政人才方面，目前全县共有在职科级干部541人，其中县直412人、乡镇129人，正科级干部249人、副科级干部292人，女科级干部53人，非党科级干部11人。
高层次专业技术人才方面，全县共有副高及副高以上专业技术人员218人，其中正高级8人（卫生系统6人、教育系统2人），副高级210人（卫生系统25人、教育系统168人、农业3人、水利2人、畜牧兽医2人、其他10人）。
企业经营管理人才方面，全县共有130人，其中董事长13人、副董事长2人，总经理31人、副总经理7人，厂长11人、副厂长8人，经理13人、副经理6人，会计师11人，经济师7人，工程师21人。
高技能人才方面，全县共有技师以上技能人才92人，其中高级技师3人、技师89人。
农村实用人才方面，全县共有1724人，其中生产能手540人、经营能手370人、能工巧匠209人、其他农村实用人才605人。
范县籍在外高层次人才方面，共171人，其中政界102人、军界19人、科教界25人、文艺界6人、企业界19人。
同时，建立了人才信息库数据维护更新机制，采取实时维护和定期维护相结合的方式，及时对人才信息库进行了更新，确保了库内数据真实准确。
四是扩大了范县人才宣传阵地。
开通了范县人才工作网（.fanxianw./rcgz），下设政策文件、领导讲话、工作动态、理论园地、范县英才、各地采撷等栏目，及时反映我县人才工作的信息和动态，并与全国其他城市人才工作网建立了互动链接，有效扩大了我县人才工作的宣传阵地。
二、多措并举，全面提升人才工作水平一是抓培训，提高素质。
党政人才培训方面，目前共组织选派76名党政人才参加了省、市举办的各类培训班，有效提高了党政人才的政策理论水平和实际工作能力。
农村实用人才培训方面，3月份，开展了农村党员干部现代远程教育第二批“百千万工程”活动，借助远程教育平台，对农村实用人才分种植、养殖、农产品加工和企业管理等类别，进行了有计划的培训，并评选出了12个农村党员干部现代远程教育示范基地、60名农村科技土专家、600名农村致富能手，有效带动了更多的党员干部和基层群众学科技、用科技。
7月份，组织县农业、林业、畜牧、科技等单位的专家，以及各乡镇的种植专业户50余人，参加了食用菌栽培、大棚园艺、家禽养殖等培训班。
专业技术人才培训方面，组织第六、第七批专业技术拔尖人才参加了全市专业技术拔尖人才培训班和两期“龙乡人才大讲堂”。
首期讲座邀请了上海市委党校、上海行政学院朱明毅教授，作了题为“战略思维”的主题讲座；第二期讲座邀请了中国农业大学教授、博士生导师、中央电视台每周质量报告特约专家、消费者学校主持人胡小松等4位知名专家学者举办专题讲座，增长了见识，开阔了视野。
企业经营管理人才培训方面，组织我县28家石化企业负责人，聆听了由市人事局主办，上海华东理工大学博士生导师、教授沈本贤主讲的“贯彻方略，推动石化工业和谐发展”的报告。
11月3日，在濮城镇政府多功能厅举办了范县企业发展报告会，邀请北京大学民营经济研究院常晓民研究员，作了题为《范县企业发展报告会--如何做到基业长青》的专题报告，我县企业负责人100余人参加了报告会，开拓了民营企业家的眼界，同时为我县中小企业的发展给予了积极指导。
二是抓管理，提升水平。
加强了市专业技术拔尖人才的管理，收集了市第一批至第七批专业技术拔尖人才的文字、影像等材料，通过多种渠道宣传了我县专业技术拔尖人才的个人风采和工作业绩。
对今年新命名的第七批4名专业技术拔尖人才实行目标责任制管理，分别制定了年度工作目标和四年总目标，并定期进行考核。
选拔了全市首批企业经营管理拔尖人才，目前已经通过了审查、考察和公示，我县入选2人，分别是范县龙马实业有限公司董事长马宗林和濮阳市大成玻璃有限公司总经理苏明俊，近期市委、市政府将命名表彰。
三是做好了《濮阳古今名人》征编工作。
为纪念改革开放三十周年，展现龙乡优秀儿女的风采，按照市委要求，拟编辑出版《濮阳古今名人》一书。
为此，我县认真开展了范县籍人员的征编工作，共征集符合条件的范县籍名人25人，其中政界6人，军界4人，教育界8人，先进模范人物1人，文艺界3人，体育界2人，企业界1人。
三、创新载体，充分发挥人才作用为了更好地寻求人才工作服务县委工作大局的切入点和有效载体，按照中央提出的建设社会主义新农村的重大历史任务，结合我县实际，县人才办联合农业、科技、教育、文化、卫生等部门开展了“专家人才服务新农村建设”活动。
加大城市支持农村、人才服务农业的力度，构建城乡人才共享的机制，利用3—5年时间，把服务范围覆盖至全县农村。
活动开展过程中，一是在活动措施上，坚持县乡联动、部门协作,集中优势、合力推进，构建组织部门牵头抓总，农业、畜牧、科技、教育、文化、卫生等部门密切配合，专家人才积极参与的新农村建设服务体系。
二是在组织形式上，分类组建特色农业、畜牧养殖、医疗卫生、教育文化、政策宣讲等11个专家服务团，有针对性地为不同资源条件、不同经济结构、不同发展水平的农村提供人才智力服务。
三是在服务方式上，采取知名专家咨询服务、优秀专家示范服务、行业专家对口服务、农需专家即时服务、乡土专家自助服务等形式，为新农村建设提供技术指导、政策咨询、项目推介等服务，从而让专家人才在服务新农村建设的实践中得到了锻炼，让农民群众在专家人才的服务中得到了实惠。
截至目前，各类专家服务团共举办各类培训班50余期，技术咨询、技术指导、技术服务2万余人次，发放各类资料4万余份；组织义诊25次，诊治患者近3000人，免费发放药品价值3000余元，免费做b超40余人次；制作了25个村的新村规划；开展送教下乡活动30余次，做中小学展示课480节，惠及教师2100余人。
7月24日，由市委组织部组织的中国农业大学“农业科技博士生服务团”一行11人，来我县开展技术服务活动。
“农业科技博士生服务团”先后到白衣阁乡北街村奶牛养殖基地、濮阳市汇康食品有限公司、王楼乡老点养猪场、七里堂养猪场等养殖基地和龙头企业，详细了解了企业的生产情况，现场开展了技术服务，并对企业发展提出了一些合理化建议。
下一步人才工作打算今年以来，我们对人才工作虽然作了很大努力，但与县委的要求和不断发展的形势相比，还有许多亟待解决的问题和需要加强的工作。
下一步，我县人才工作的重点，将在提高各类人才的数量和质量、服务全县经济社会发展上下功夫。
一是继续开展“专家人才服务新农村”活动。
结合我县实际，组织农业、林业、畜牧、科技、教育、文化、卫生等部门专业技术人员，有针对性地为不同资源条件、不同经济结构、不同发展水平的农村提供人才智力服务。
二是结合我县农村实际，加大农村实用人才培养力度。
在搞好农村实用人才统计调查的基础上，通过县直优秀专业人才对口培训、科技示范基地实地培训、专家服务团流动培训等形式，把他们培养成善于经营、精于管理、勇于创业、乐于带领群众致富的复合型人才，充分发挥他们在新农村建设中的主力军作用。