企业文化开场破冰
培训破冰的技巧和方法
培训破冰的技巧和方法
在为新团队或新员工进行培训时，建立一个良好的沟通和团队氛围是非常重要的，这通常需要破冰技巧和方法。
以下是一些可以帮助您成功破冰的技巧和方法：
1. 推动小组互动：通过组织小组活动和游戏来鼓励员工之间互动和交流。
这些活动可以帮助员工放松，同时也可以帮助他们更好地了解彼此。
2. 创造放松的气氛：让员工感到轻松和舒适，可以通过提供一些小吃和饮料，或是在场地内放置一些椅子和沙发等设备。
3. 利用冰-breaking 练习：在培训开始之前，引导员工进行破冰练习，以帮助他们放松并建立联系。
例如，让每个人介绍自己并提供一个有趣的事实。
4. 利用幽默感：在培训过程中加入一些幽默和戏谑的元素，可以帮助员工轻松地应对培训内容，并建立一些团队间的联系。
5. 了解员工：花费一些时间了解员工的兴趣和业余爱好，可以在培训中自然地引入一些与这些兴趣相关的话题，这样可以帮助员工更好地参与和互动。
总之，破冰技巧和方法是建立一个团队和谐和友好氛围的重要步骤。
通过采用这些技巧和方法，您可以帮助员工更好地融入团队，并促进更好的交流和协作。
早会破冰开场白
早会破冰开场白如下：
尊敬的领导，亲爱的同事们，大家早上好！
在这美好的早晨，我们齐聚一堂，共同参加今天的早会。
首先，请允许我代表组织者对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
早会是我们每天工作的一个重要环节，它不仅能够让我们了解公司的最新动态，还能够增进同事之间的沟通与交流。
今天，我们将通过这个平台，共同分享工作经验，探讨工作中遇到的问题，激发团队活力，为新的一天注入满满的正能量！
在这里，我想先进行一个简单的破冰活动，让大家更加放松地投入到接下来的会议中。
请大家闭上眼睛，深呼吸三次，然后想象一下自己正站在一个美丽的海滩上，阳光明媚，海风轻拂，脚下是细腻的沙子，耳边是海浪拍打着礁石的声音……现在，请慢慢睁开眼睛，感受一下周围的氛围，是不是感觉轻松了许多呢？。
企业培训破冰流程
投影仪、麦克风
7. 相互问答
参与者向其他组提问，增进相互了解。每个问题需由被问者回答，主持人监督过程。
15分钟
无
8. 总结反馈
主持人总结破冰活动的收获，并邀请参与者提供反馈和建议。
5分钟
无
9. 休息与交流
提供一段时间供参与者休息、交流和建立联系。
10-15分钟
休息区、饮料
10. 后续安排
主持人简要介绍接下来的培训内容和时间安排。
进行一个与名字相关的游戏（如“我是谁”或“名字接龙”），帮助参与者记住彼此的名字。
10分钟
无
5. 团队拼图
分组后，每组领取一个拼图任务，需要在规定时间内完成拼图。鼓励团队成员之间的沟通和协作。
20分钟
拼图材料
6. 分享感受
拼图任务完成后，每组选一名代表分享他们在任务中的感受、挑战和成功。
每组5分钟
无企业培训破冰ຫໍສະໝຸດ 程步骤详细说明时间分配
材料/工具
1. 开场介绍
主持人介绍自己、培训的目的和日程安排。
5分钟
投影仪、麦克风
2. 自我介绍
每位参与者轮流进行自我介绍，包括姓名、职位、兴趣爱好等。
每人1-2分钟
无
3. 团队口号
分组后，每组讨论并选择一个团队口号，用于后续活动中的团队协作。
10分钟
白纸、笔
4. 名字游戏
企业破冰活动策划书3篇
企业破冰活动策划书3篇篇一企业破冰活动策划书一、活动主题“携手破冰，共创辉煌”二、活动目的1. 打破员工之间的隔阂，增强彼此之间的了解和信任。
2. 培养员工的团队合作精神，提高团队凝聚力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体员工六、活动准备1. 确定活动日期和时间：选择一个适合大多数员工的日期和时间，避免与其他重要活动冲突。
2. 选择活动地点：根据活动规模和预算，选择一个合适的场地。
可以考虑租用会议室、酒店宴会厅或户外场地等。
确保场地能够容纳所有员工，并提供所需的设备和设施。
3. 制定活动预算：根据活动规模和需求，制定一个合理的预算。
考虑到场地租赁、餐饮、娱乐活动、奖品等方面的费用。
4. 设计活动流程：根据活动主题和目标，设计一个有趣、互动性强的活动流程。
可以包括破冰游戏、团队挑战、主题演讲、分组讨论等环节。
确保活动流程流畅，时间安排合理。
5. 准备活动物资：根据活动流程和需求，准备所需的物资，如游戏道具、奖品、音响设备、投影仪等。
6. 宣传活动：通过公司内部邮件、公告栏、社交媒体等渠道宣传活动，鼓励员工积极参与。
可以制作宣传海报或视频，增加活动的吸引力。
7. 安排工作人员：根据活动需求，安排足够的工作人员，负责活动的组织、协调和服务工作。
可以邀请志愿者或外部专业机构协助。
8. 安全保障：确保活动场地的安全，检查设备和设施是否正常运行。
提供必要的急救药品和设备，确保员工的安全和健康。
七、活动流程1. 签到入场：在活动开始前，员工签到入场，领取活动资料和礼品。
2. 开场致辞：主持人致辞，介绍活动目的和流程，欢迎员工参加活动。
3. 破冰游戏：通过一些简单的游戏，让员工互相认识，打破彼此之间的隔阂，如“大风吹”、“名字接龙”等。
4. 团队建设：将员工分成若干个小组，通过一系列的团队建设活动，如“团队拼图”、“团队搭建”等，培养员工的团队合作精神，增强团队凝聚力。
5. 主题演讲：邀请公司领导或外部专家进行主题演讲，分享成功经验和管理理念，让员工从中受益。
破冰主持词
破冰主持词篇一：培训破冰开场白培训破冰开场白一、问好好！我们的课程马上就要开始了，首先问候一下我们XXX 公司最最优秀的精英们，大家上午好！我们说团队讲的就是一致性，当我向大家问好时，大家的回应能不能更加响亮，更加一致呢！现在我跟大家分享一个问候方式，当我问候大家好的时候，我希望大家回应我的不只是一个好字，而是：好！很好！非常好！我们神采飞扬！YES！YES！YES！好，都清楚了吗？那好，再次问候我们XX公司最最优秀的精英们，大家上午好！（回应）一、宣布课堂纪律好，各位我们今天是来学习的，大家说是还不是？那么一个好的学习环境对我们学习效果是不是很有帮助。
那请各位全体起立，拿出你们最酷最炫的手机，跟我做一个动作，把你的手机用左手高高举起，举得又高又直的就是高手，然后右手搭在你右边朋友的肩膀上，边拍他的肩膀边跟我一起说：在讲课的过程中，如果我们的手机响起，我就把它送给你，成功者言行一致，说到做到。
大家要不要把自己的手机送给别人？（不愿意）那好，现在给大家10秒种的时间把手机调整为关闭或静音，振动状态。
在整个学习过程中，也请大家不要随意来回走动，交头接耳，不要中途退场，有事请举手示意我一下，感谢大家的配合。
三、今天学习的收获是什么今天我们用X个多小时的时间是来学习的，那学习是不是要收获一个一个非常好的结果，现在请大家把这个结果写下来“课程名称”。
我们不仅要把这个结果写下来，而且还要把它牢记心里，并在你平时的工作中体现出来。
太捧了，热烈的掌声送给最优秀的自己。
四、沟通游戏各位，既然今天我们用1个多小时的时间来学习的，大家说是还是不是，？既然我们是来学习的，学习是不是要有一个非常好的状态？一个好的学习状态对我们的学习效果是不是更加有帮助。
那为了让大家更好的进入状态，我先和大家做一个游戏。
请各位把双手伸出来，我喊123，当我喊到3的时候各位把双手合拢锁紧。
（游戏。
）当我喊到几的时候各位把双手合拢锁紧？为什么我刚刚喊到2的时候，各位就把双手合拢锁紧了？很简单，因为看到我把手合起来了，所以大家也把手合起来了，是不是？我想跟大家分享一个结论，在沟通过程中大家首先要学会聆听，刚刚我跟大家说听我口令，有没有说看我动作？没有，所以证明大家还没有学会聆听。
破冰活动新闻稿格式模板
XX单位举办破冰活动，助力团队融合与成长【导语】为加强团队凝聚力，促进成员间的相互了解，营造和谐的工作氛围，XX单位于XX年XX月XX日举办了主题为“携手同行，共创未来”的破冰活动。
本次活动通过丰富多彩的游戏和互动环节，让全体员工在轻松愉快的氛围中拉近了距离，增强了团队协作精神。
【正文】一、活动背景随着公司业务的不断拓展，新成员的加入使得团队结构发生了变化。
为了帮助新员工快速融入团队，增进同事间的相互了解，XX单位决定举办本次破冰活动。
二、活动内容1. 开场致辞：XX单位领导在活动开始前发表了热情洋溢的讲话，对全体员工的到来表示欢迎，并强调了团队协作的重要性。
2. 自我介绍：全体员工进行了简短的自我介绍，通过姓名、兴趣爱好、特长等个人信息的分享，为接下来的互动环节奠定了基础。
3. 互动游戏：活动设置了多个互动游戏环节，如“你说我猜”、“心有灵犀”等，旨在通过游戏让员工在轻松愉快的氛围中相互认识，增进了解。
4. 团队建设：通过“拔河比赛”、“接力跑”等团队协作游戏，员工们充分体会到团队协作的力量，增强了团队凝聚力。
5. 主题演讲：邀请公司优秀员工分享自己的工作经验和成长故事，为全体员工树立了榜样。
6. 结束语：活动在全体员工的欢声笑语中圆满结束，大家纷纷表示收获颇丰，对今后的工作充满信心。
三、活动意义1. 增进了解：通过本次活动，员工们对彼此有了更加深入的了解，为今后的合作奠定了基础。
2. 提升凝聚力：团队协作游戏和主题演讲环节，使员工们更加认识到团队协作的重要性，增强了团队凝聚力。
3. 促进成长：优秀员工的分享，为全体员工提供了学习和成长的机会，激发了大家的工作热情。
4. 营造氛围：轻松愉快的活动氛围，有助于缓解工作压力，提升员工幸福感。
【结语】本次破冰活动取得了圆满成功，不仅让员工们在游戏中收获了快乐，更在团队协作中找到了共同的目标。
相信在今后的工作中，XX单位的全体员工将携手共进，为公司的发展贡献自己的力量。
企业培训开场游戏(含破冰、分组、热身游戏)
第一部分：破冰船破冰船是“打破坚冰”的活动，目的是创造融洽的气氛。
运用在培训的开始，打破人们的冷淡，将学员的第一印象定格为积极的感觉，建立相互支持、通力合作的群体关系，使人们更开朗、坦率以利于人与人的攀谈。
1、记者采访一、目的：让新学员相互结缘，相互采访，把他或她隆重介绍给全体。
二、时间：视人数而定三、道具：纸和笔四、步骤：1、让学员们找到自己的拍档，最好不是熟人，然后其中一人作为记者对这位拍档进行采访，采访的形式及内容都由自己而定，时间为3分钟。
你目的是在3分钟内尽可能获取有深度的信息，要求你在采访过程中做笔记，完成后再进行角色交换。
2、完成采访后，每位学员要把采访来的信息做一次一分钟的演讲，目的是把你所采访的人以最佳的表达方法介绍给大家。
3、时间由培训师掌握，如果培训班很大，演讲只能由抽查的形式进行。
五、分享：评价记者的信息收集能力，组织能力及表达能力。
2、“肖像”素描一、目的：创造性提问，使每个人在第一时间充分地相互认识。
二、时间：视人数而定三、道具：每个人准备纸和笔四、步骤：请每人写下他打算问刚刚结识的人1个问题。
建议他们发挥一下创造力，不要问那些平淡无奇的问题。
1分钟后，请所有的人起身在房间内走动，交流问题与答案，并在回答人的姓名下做好记录。
鼓励他们在随后的5分钟内去跟尽可能多的人打交道。
宣布时间到，请参训人员回到座位，并开始有序地做自我介绍。
在每个人做自我介绍时，鼓励其他人用在刚才的交谈中得知的情况进行补充。
这样，最终会给每个参训人员拼出一幅全面生动的“肖像”。
五、分享：1、你发现在别人的情况中哪些较为有趣？能否在“正常”谈话里得知这些情况？为什么不能？2、最富有成效的问题有哪些？3、事实证明哪些问题不是很有效？为什么？3、姓名联想一、目的：练习成功的自我推销，从一开始就告诉同学，我是一个很特殊的人，请记住我的特色。
通过了解学员基本情况及大家对课程的期望，使培训目标更趋于一致性。
二、时间：每人一分钟三、步骤：请参训人员每人做1分钟的自我介绍。
企业破冰活动策划书3篇
企业破冰活动策划书3篇篇一企业破冰活动策划书一、活动主题“打破坚冰，携手前行”二、活动目的1. 增强团队凝聚力和协作能力。
2. 打破员工之间的隔阂，增进彼此了解和信任。
3. 营造轻松愉快的团队氛围，提升员工工作积极性。
三、活动时间[具体日期]四、活动地点[详细地址]五、参与人员全体员工六、活动安排1. 团队热身（1）开场致辞，介绍活动目的和流程。
（2）进行简单的团队热身游戏，如“大风吹”、“松鼠与大树”等，活跃气氛，拉近员工之间的距离。
2. 破冰游戏（1）分组：将员工分成若干小组，每组 5-8 人。
（2）游戏一：接力拼图每组获得一块拼图，在规定时间内完成拼图。
通过团队合作，提高员工的沟通和协作能力。
（3）游戏二：盲人方阵蒙上眼睛，在规定时间内用绳子围成一个正方形。
培养员工的团队信任和创新思维。
（4）游戏三：接力比赛各小组进行接力赛跑，增强团队竞争意识和团队荣誉感。
3. 主题活动（1）团队建设活动组织团队合作游戏，如拔河比赛、接力运球等，进一步增强团队凝聚力。
（2）分享与交流组织员工分享在活动中的感受和体会，鼓励大家发表自己的见解和建议。
4. 午餐与休息提供午餐和休息时间，让员工们在轻松愉悦的氛围中交流和放松。
5. 午后活动（1）团队挑战活动设置一些具有挑战性的团队任务，如搭建帐篷、过河等，培养员工的团队合作和解决问题的能力。
（2）自由活动员工可以自由选择参加一些自己感兴趣的活动，如摄影比赛、户外运动等。
（2）颁发奖品和纪念品，表彰在活动中表现优秀的团队和个人。
（3）结束活动，员工自行返回。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 餐饮费用：[X]元3. 活动道具和奖品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动期间要确保员工的安全，设置安全警示标识，准备急救药品等。
2. 提醒员工注意环境保护，不乱扔垃圾。
3. 活动结束后，对场地进行清理和整理。
篇二企业破冰活动策划书一、活动主题“打破坚冰，携手前行”二、活动目的1. 增强团队凝聚力和协作能力。
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第一，一个好的开场，拉近距离。
第二，去掉所有话作料，
第三，案例，故事，实例尽量前置，
第四，直接进入场景
第五，课件就是剧本，我就是演员，设定场景
第六，所有的案例，故事，实例都要有感情有动作夸张的讲出来
第七，导入视频，解读
开场，折纸游戏
折纸游戏简介：每人发一张纸，什么形状都可以，但大家手中的一定要一致，大家闭上眼睛，然后由我发出指令跟着我做，对折对折再对折等。
通过折纸游戏会发现，每个人折出来的都跟我折的不一样，然后解释一下为什么不一样，其实，我所发出的每一个指令就是一个目标，而大家在目标相同的情况下所做出的结果却是大相径庭，这是为什么那，很简单，因为我发出指令的时候，大家是闭着眼的，所以我们做出来的东西就不一致，如果睁着眼睛那，大家看着我折，那我想肯定不会这的不一样，对吧。
我们把他引申到企业上，什么可以起到眼睛的作用那，让我们面对每一个目标都作出正确的结果，而不是你往东我往西他往北那？大家考虑一下。
对就是企业文化，它可以指引我们去正确的完成每一件事，所以为了我们能够在以后都正确的完成每件事，为了我们以后在公司能有一个好的发展，我们今天就要共同努力把这堂企业文化学习好。
航海的故事，
大海是最宽广的，它能够容纳万物，孕育生命，当然它也是最神秘的，如果没见到大海你根本就想象不到他的壮阔（大家觉得我说的对么），即使你看到了大海，你也不能说你了解他对么？要想在大海上航行而不迷失方向，要想在大海上航行而躲过无数的冰川暗礁，我们需要什么，大家思考一下，你现在就在船上，对，就是灯塔和雷达，有了他们就可以为我们指明方向，有了他们我们就可以避开冰川暗礁，那在企业里又是什么在为我们指明方向那？（停顿一下）对，就是企业文化，所以为了我们以后都能一帆风顺今天我们来共同努力把这堂企业文化学好。