大学生就业派遣作业
大学生就业指导课后作业
1.根据自己所学专业，查询本专业某个职业方向的技能要求？中国的信息技术发展迅速，由它所带来的浪潮已经渗入到了人们生活的每一个角落，而程序员们成为了这场信息化浪潮的见证者之一，更是其中的主要参与者，这是时代赋予每个程序员的机会和责任。
信息技术的更新速度是惊人的，程序员的职业生涯则是一个要求不断学习的过程，如何才能成为一名合格的程序员，一名合格的程序员需要掌握哪些技能呢？熟练掌握开发工具做为一名程序员至少熟练掌握两到三种开发工具的使用，这是程序员的立身之本，其中C/C++和JAVA是重点推荐的开发工具，C/C++以其高效率和高度的灵活性成为开发工具中的利器，很多系统级的软件还是用C/C编写。
而JAVA的跨平台和与WEB很好的结合是JAVA的优势所在，而JAVA即其相关的技术集JAVA One很可能会成为未来的主流开发工具之一。
其次，能掌握一种简便的可视化开发工具，如VB，PowerBuilder，Delphi，C Builder，则更好，这些开发工具减小了开发难度，并能够强化程序员对象模型的概念。
另外，需要掌握基本的脚本语言，如shell，perl等，至少能读懂这些脚本代码。
熟知数据库为什么数据库是如此重要？作为程序员，他们自然有自己的理由：很多应用程序都是以数据库的数据为中心，而数据库的产品也有不少，其中关系型数据库仍是主流形式，所以程序员至少熟练掌握一两种数据库，对关系型数据库的关键元素要非常清楚，要熟练掌握SQL的基本语法。
虽然很多数据库产品提供了可视化的数据库管理工具，但SQL是基础，是通用的数据库操作方法。
如果没有机会接触商业数据库系统，可以使用免费的数据库产品是一个不错的选择，如mySQL，Postgres等。
对操作系统有一定的了解当前主流的操作系统是Windows，Linux/Unix，熟练地使用这些操作系统是必须的，但只有这些还远远不够。
要想成为一个真正的编程高手，需要深入了解操作系统，了解它的内存管理机制、进程/线程调度、信号、内核对象、系统调用、协议栈实现等。
大学生就业指导作业
1.社会保险主要包括养老保险制度、失业保险制度、医疗保险制度、工伤保险制度、生育保险制度等。
2.高校毕业生就业新政要点：（1）鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业（2）鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业（3）鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业（4）鼓励和支持高校毕业生自主创业（5）强化高校毕业生就业服务和就业指导（6）提升高校毕业生就业能力（7）强化对困难高校毕业生的就业援助3.《毕业生就业报到证》的作用？它的主要作用有：（1）到接收单位报到的凭证；（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生；（3）凭报到证及其它有关材料办理人事档案、户口迁移手续等；（4）具有毕业资格；（5）干部身份证明；（6）人才服务机构存档的证明。
毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
4.就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。
、办理5.程序：。
就业报到证遗失补办手续办理程序办理程序：1、材料准备两年择业期内（1）《个人办理报到证申请表》（个人办理时所需，由学校审核填写）；（2）公开发行的报纸上刊登遗失声明（个人原因遗失需准备，遗失声明上应注明姓名、性别、毕业时间、毕业学校及专业、就业报到证开往单位及报到证号）；（3）单位出具的遗失证明原件（用人单位遗失需准备，需注明遗失原因）；超过两年择业期（1）学校毕业生就业部门出具的《证明》；（2）学校毕业生就业部门盖章的毕业生派遣名册复印件；（3）学校毕业生就业部门盖章的招生录取名册复印件。
最新-劳务派遣劳务派遣实习心得体会(精选8篇)
劳务派遣劳务派遣实习心得体会（精选8篇）在人们越来越相信法律的社会中，很多场合都离不了合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。
那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？这里是敬业的给大家整理的劳务派遣劳务派遣实习心得体会（精选8篇）。
劳务派遣篇一随着社会进步和经济发展，劳务派遣成为就业市场的一种常见形式。
在这个背景下，劳务派遣案例越来越受到关注。
本文将通过对某劳务派遣案例的分析，探讨劳务派遣案例的一些特点和问题，以及对该案例的心得体会。
首先，劳务派遣案例往往涉及到劳动权益的保护问题。
在被派遣员工和派遣公司之间的雇佣关系中，被派遣员工的权益往往容易被忽略。
在该案例中，被派遣员工的劳动条件和待遇较差，缺乏与正式员工同等的权益保护。
这种情况引发了公众的关注和争议。
我们应当认识到，劳务派遣本质上是一种就业形式，不应以牺牲被派遣员工的权益为代价。
政府和相关部门应加强监管，确保劳务派遣员工的权益得到充分保障。
其次，劳务派遣案例反映出劳动力的流动和需求的不平衡。
在该案例中，派遣公司通过聘请大量临时工来满足雇主公司的需求，以应对短期的劳动力短缺。
这种现象在现代社会中非常普遍，但也隐藏着问题。
劳动力的大规模流动会导致劳动力市场的不稳定，容易造成就业市场的波动，特别是对于派遣员工来说，由于劳动力市场的不确定性，他们可能面临工作不稳定和收入不平等的问题。
因此，我们要倡导更加稳定的劳动力市场，加强对派遣员工的公平对待，减少经济的不平等。
再次，劳务派遣案例需要加强对派遣员工的培训和职业发展支持。
在该案例中，被派遣员工的技术和能力水平受限，无法胜任更高级的工作。
这表明劳务派遣制度存在一定的劣势，即员工的职业发展难以得到充分支持。
为了解决这一问题，派遣公司和雇主公司应加强对员工的培训和技能提升，为他们提供更好的职业发展机会。
同时，政府和教育部门也应加大对劳务派遣员工的培训力度，提升其就业竞争力。
最后，劳务派遣案例也需要关注劳动力市场的合法性和道德性问题。
大学生就业指导课作业
一、简述我国大学生就业制度的变迁，并总结其特点。
总的来说，我国的大学生就业制度演变进程分为以下三个阶段：1、从20世纪八十年代恢复高考到八十年代周中期，我国大学生就业实行统包统分，其主要特征是政府编制计划与高校实施计划相结合，即大学生就业由国家各级人事部门按各单位的用人编制分配。
由于当时我国教育水平比较低，国家培育的大学生相当稀缺，各领域缺乏专门人才，加之计划经济体制的影响以及当时经济建设的需要，为了更好地发挥这一社会稀缺资源在国家经济建设中的作用，中央提出“统一计划，集中使用，重点配置”的政策，并在此基础上提出了“地方分配，中央调剂”的分配原则；2、从20世纪八十年代中期到九十年代末，我国大学生就业政策开始由供需见面逐渐步入了双向选择的过渡阶段，这一阶段是以通过“供需见面”落实“切块计划”，逐步向毕业生与用人单位“双向选择”过渡为主要特征的；3、20世纪九十年代末至今是我国大学生就业政策以市场为导向的自主择业阶段，其中包括了分别以毕业生自主就业与以毕业生创业为特征这两个阶段，其总体特点是大学生就业政策与市场经济发展密切相关。
特点:社会需求变化加剧，供需结构性矛盾增强；“有业不就”和“无业可就”共存；“挤占效应”突出；就业成本增加；由国家宏观调控为主向市场经济为导向的方向发展。
二、试分析当前我国免费师范生政策意义和存在问题，如何解决和克服？1、意义：国家之所以实行免费师范生政策，是为了进一步形成尊师重教的浓厚氛围，让教育成为全社会最受尊重的事业；是为了培养大批优秀的教师，提倡教育家办学，鼓励更多的优秀青年终身做教育工作者，尤其是促进农村地区教育事业的发展。
2、存在的问题：（1）免费师范生政策长期变动，导致免费师范生工作难以保障，就业压力很大；（2）免费师范生应履约的时间没有充分的科学依据，即免费师范生的权利与义务不相对等，存在严重的不公平现象；（3）免费师范生毕业后大多得回生源地，而且工作调动难度大，严重不利于其理想的实现和人生幸福的保障；（4）免费师范生政策之下学生学习的积极性普遍比较低，严重不利于人才的持续性培养和该政策意义的实现；（5）从免费师范生违约现象可以看出该政策存在严重的漏洞和不足以及从中透露出了一定的不公平性；（6）免费师范生政策的实行能否提高农村地区的教育水平还有待今后认真地研究分析。
大学生就业作业
姓名：廖嘉梁职业目标初期：当一个有丰富经验的全能型的设计师总目标：自己开个设计公司产业转型后并让它上市，成为世界有名的公司。
职业总规划：在大学期间里，我要把自己的专业学好来，然后在选修的时候学学金融方面的知识和管理方面的知识。
在大学期间，和宿舍的舍友一起开淘宝，学习做生意和学习如何管理网店的运行。
在大四的时候，要保证毕业证书要拿到。
英语不能放弃，在寒假里要去学习英语，在以后可以在和外国人直接打交道。
毕业后，做1-2年的市场营销，可以确保实时了解到市场发展方向、市场需求。
之后转职回设计师，开始学习如何把书本上的知识用到实际。
等时机成熟后，开始自己的创业生涯。
自己开创设计室，发展到一定程度的时候和别人一起合资开办一个大的多方面的设计室，并做大，储备资金，等待产业转型，有两条转型方案：一，产业转型成装修公司。
二，产业转型为家私厂。
之后上市，成为股份公司。
时间总规划：18-22岁，完成学业并拿到录取通知书。
22-24岁，市场营销并了解市场情况。
24-29岁，进入设计公司工作，并学习全方面的专业技能。
29-30岁，等待时机创办自己公司，并让它走上正轨。
30-32岁，把公司的业绩做大，并寻求合作伙伴。
33-35岁，成立合作公司并开始储备资金，准备产业转型。
35-40岁，产业转型完毕，成立股份制公司，并上市。
40-45岁，成为业内佼佼有名的公司。
45-49岁，开始涉及其他产业。
49-53岁，涉及产业迅速做大，并开始收购其他公司。
53-55岁，巩固产业并开始准备退休。
市场分析：从80年代，房地产业兴起，至今依然还没有达到饱满。
所以对室内设计师还是有很大的需求，并且看中国的房情来看，楼房在内地还没有达到饱满的状态，所以对室内设计师的需求还是会成上升趋势的。
现在的人生活节奏快，越来越多的人开始购买精品房，因为精品房是设计师用心设计的，能符合人们现在生活并调节人们生活节奏的一个安居的地方，因此室内设计还是有很大的发展空间的，而且就我国室内设计而言，也算是一个比较新的一个专业，所以就目前而言，室内设计这个行业还没有达到饱和，在做室内设计的同时，还可以根据人们不同的需求来装饰他们的心目中的那个房子，使得这个专业受到人们的喜爱。
《大学生就业指导》选修课习题作业
《⼤学⽣就业指导》选修课习题作业《⼤学⽣就业指导》选修课习题作业第⼀讲就业指导及职业选择⼀、⼤学⽣树⽴正确的择业观，应注意哪些问题？⼆、你的择业⽬标是什么？具体采取哪些措施来实现⾃⼰的择业⽬标？三、通过就业指导课的学习，你对当前的就业形势的认识有哪些改变？做为即将择业的毕业⽣，⾯对就业的⼯作地点、岗位及⼯资你更看中哪些？请详细论述你的观点？四、请问，你对职业能⼒是怎样理解的？五、如何培养职业兴趣？六、浅谈你的就业观和择业观？并说明理由。
七、请简述职业及职业⽣涯的含义。
⼋、请简述影响职业⽣涯规划的因素。
九、请简述职业⽣涯规划的作⽤。
⼗、请简述马斯洛的需要层次理论的主要观点。
⼗⼀、请简述帕森斯的特质－因素理论。
⼗⼆、按照萨珀的终⾝发展理论，职业⽣涯分哪⼏个主要阶段？各阶段的主要任务是什么？⼗三、如何进⾏职业⽣涯规划？⼗四、论述职业⽣涯规划与设计的步骤与⽅法？第⼆讲⼤学毕业⽣就业形势与就业政策⼀、选择题：从实际情况来看，⽬前我国存在“⼈找岗位”的现象，也存在着“岗位找⼈”的现象。
你对此的看法是：A、周期性失业和磨擦性失业的问题B、结构性失业和磨擦性失业的问题C、发展性失业和磨擦性失业的问题D、结构性失业和隐性失业的问题思考题：1、如何获取职业信息？2、就业协议中应包含哪些主要内容？3、⾯对⽇益激烈的职场竞争，作为当代⼤学⽣应如何应对？4、再终⽌劳动合同时，应注意哪些问题？第三讲提⾼就业能⼒⼀、⼤学⽣在做好⾃⼰的职业⽣涯规划的时候，应该怎样制定⾃⼰的就业预期？⼆、在当前⾦融危机的⼤环境下，⼤学毕业⽣应该怎样调增⾃⼰的就业⽬标？三、⼤学⽣在准备就业时，应该具备怎样的收集信息的能⼒？四、⼤学⽣在决定从事某个⾏业的时候需要考虑的因素有哪些？五、⼤学⽣在选择职业的过程中应该具备怎样的⼼态？六、⼀个⼈应该具备怎样的基本职业道德？七、影响⼀次就业成败的基本因素有哪些？⼋、作为⼀个⼤学毕业⽣，再从⼀个学⽣转变为⼀个职业⼈⼠的过程中，需要注意的有哪些？求职状况与学校的有关毕业⽣就业的政策和服务体系⼀、毕业⽣就业协议书的主要内容包括哪些？⼆、什么是毕业⽣就业协议的违约？违约需要办理哪些⼿续？三、什么是毕业⽣的改派？毕业⽣改派需要毕业⽣向学校提供哪些材料？四、毕业⽣在签约时应当着重注意哪些问题和环节？五、毕业⽣就业协议与劳动合同的关系？六、简述就业协议书的签订步骤？七、违约对学校和同学会带来哪些危害，如何办理违约⼿续？⼋、毕业后应该怎样妥善处理⾃⼰的档案和户籍问题？九、毕业⽣离校前需要办理哪些⼿续？第四讲职业测评⼀、常见的职业测评分为哪些类型？⼆、职业测评的基本依据是什么？三、职业测评的结果是否完全正确？四、⼀个⼈在做职业测评的时候应该持怎样的态度？五、影响职业测评的基本因素有哪些？六、怎样⾯对处理这也测评中产⽣的误差？七、如果职业测评结果和我们⾃⼰的理想和预期不⼀样，该怎么办？第五讲⼈职匹配与职业素养⼀、选择题：1.职业道德是指从事⼀定职业的⼈在职业⽣活中应当遵循的A、具有领域特征的道德要求和⾏为准则B、具有职位特征的道德要求和⾏为准则C、具有岗位特征的道德要求和⾏为准则2.职业道德的基本要求有A、爱岗敬业B、诚实守信C、办事公道D、服务群众、奉献社会3.⼤学⽣应当树⽴的创业观包括A、有⾜够的创业资⾦B、有积极创业的思想准备C、有敢于创业的勇⽓D、提⾼创业能⼒4.在实践中成才的⼀条重要途径是把⾃⼰择业和创业定位于A、到⼤城市去建功⽴业B、到国家机关去建功⽴业C、到东部发达地区去建功⽴业D、到基层、到农村、到边疆、到祖国需要的地⽅去建功⽴业思考题：1、为什么在职业⽣涯规划和就业活动中要强调职业道德要求？2、就你本⼈所学专业⽽⾔，你认为最重要的职业道德要求是什么？3、收集你⾝边⼈们的职业道德状况事例，并加以分析。
大学生就业指导课作业
大学生就业指导课作业学号 HND1203001 英文名 Ryan.Jiang 姓名蒋楠我的角色为A大家好，我叫蒋楠，来自江苏盐城，毕业于北京服装学院环艺专业。
我感到非常荣幸能够加入到这个团队里面，和大家一起工作。
作为一个新的员工，我觉得刚进入公司可能会有一些压力。
为了能够尽早的融入这个团队的工作状态和工作环境。
我需要跟上大家步伐的节奏，所以我有问题我会积极向各位同事前辈们请教，还要积极的去学校团队内的各项专业知识，去更好的提高自己的业务水平。
主要是能够和大家一起工作，能够学到更多的知识和经验，我会觉得过的特别充实和快乐。
所以再苦再累也是值得的。
我希望能把我所学的所有知识运用到工作当中，发挥自己的能力，做好自己的计划，我相信我能以全身力气投入对工作的热爱。
我会主动了解和适应环境，把自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上打好人际关系。
端正正自己的态度去面对公司的每一件事，以适应公司的发展。
我个人觉得这件事可以慢慢捋顺思路，每个人的可能都有些责任。
对于经理：我觉得作为一个团队，需要更好的向上的综合力，不适宜公开B的错误，可以试着去谈论如何解决，促进沟通，更加有利于团队的团结里。
使得整个团队在未来的发展方向上有个明确的目标。
对于同事B：不该在会议上以举手向上级提出反对。
应该会议结束后，更有效的沟通事情的来龙去脉。
有耐心的把事件和解决方式说明。
对于同事C：任何一件对于公司发展的事物，每个人必须承担一部分的责任。
而不是推卸责任。
一个团队互相推卸责任，团队早晚会失去综合力，不再拥有前进的目标。
直到团队凝聚力下降，甚至解散。
确定好自己对于团队未来发展的方向和目标，有计划性的让团队凝聚成一个拳头，想成功的方向发展。
打好同事间的关系，让大家更熟悉和认识自己。
Student Career Guidance HomeworkStudent ID HND1203001 Name Ryan.JiangMy role as AHello everyone , my name is Ryan.Jiang, from Jiangsu Yancheng , graduated from Beijing Institute of Clothing Womanfriend professional . I am very honored to join the team inside, and we work together.As a new employee , I just think there may be some pressure into the company . To be able to integrate into the team as soon as possible working conditions and working environment. I need to keep up with the pace of the rhythm of everyone , so I have a question to ask my colleagues will actively predecessors , but also actively to the expertise within the school team , to better improve their professional level . Mainly to be able to work together and everyone can learn more knowledge and experience, I would feel special too full and happy . So Zaikuzailei is worth it. My hope is that all the knowledge I have learned to work for them, play to their ability to do their plan, I believe I can work with all his strength into love .I will take the initiative to understand and adapt to the environment , to show respect to the company's own superior , to lay the basis of full relationships on trust and cooperation . Upright own attitude to face everything the company to adapt to the company's development .I personally think it can slowly stroked shun the idea that each person may have some responsibility.For managers :I think as a team , need to be better integrated upward force appropriate to disclose the error B , you can try to talk about how to solve , facilitate communication , more conducive to unity in the team . Makes the whole team has a clear vision on the future direction of development .For colleagues B:Should not be at the meeting to raise objections to the superior . After the meeting should be more effective communication the whole matter . Have the patience to explain events and solutions .For colleagues C:Development of the company for any one thing , everyone must bear part of the responsibility. Instead of shirking responsibility. A team of shirking responsibility , integrated team sooner or later will lose power, no longer has a target forward. Until team cohesion decline, or even dissolved.Determine their own direction and goals for the future development of the team , has planned to let the team together into a fist , to develop in the direction of success . Lay a good relationship between colleagues , so that we are more familiar with and know yourself.。
毕业后派遣是什么意思
毕业后派遣是什么意思毕业后派遣是指毕业生在完成学业后被安排到特定岗位或工作单位进行工作的一种安置方式。
该方式通常由政府或学校组织，目的是将毕业生合理分配到社会各个行业和职业领域，以满足社会对各个行业的需求，同时也可以帮助毕业生尽快开始工作，并继续学习和成长。
毕业后派遣的意义和目的主要包括以下几个方面：1. 促进社会就业。
毕业后派遣是一个将毕业生有效地与用人单位对接的渠道。
通过派遣，政府或学校可以将毕业生的专业知识与用人单位的需求相匹配，从而提高毕业生的就业率。
2. 推动经济发展。
毕业后派遣可以促进社会各行各业的发展。
通过将毕业生派遣到各个行业和岗位，可以满足社会对各个行业的用人需求，促进经济的提速和稳定发展。
3. 培养毕业生的实际工作经验。
毕业后派遣可以帮助毕业生快速适应社会和工作环境，并培养他们的实际工作能力。
通过实践的机会，毕业生可以学到在学校无法获得的实用技能，提高自己的就业竞争力。
4. 促进人才流动。
毕业后派遣可以帮助毕业生更好地了解自己的兴趣和职业规划，并通过实际工作的经历，选择适合自己发展的领域和方向。
同时，也可以帮助用人单位了解和选拔优秀的人才。
5. 促进毕业生的继续教育。
通过派遣，毕业生可以在工作中继续学习和不断成长。
毕业后派遣可以提供各种培训和发展的机会，帮助毕业生积累经验，提升自己的专业能力，并为将来的职业发展打下坚实的基础。
总的来说，毕业后派遣是一种将毕业生合理分配到社会各行各业，并提供工作机会和发展空间的安排方式。
通过毕业后派遣，可以实现就业全覆盖、人才优先和高质量发展的目标，为社会和经济的进一步发展做出贡献。
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1.暂缓就业有哪些利弊？截止报名时间是什么时候？
答：利：1、延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择；
2、准备考研的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地；
3、为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间；
弊：1、毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，身份比较尴尬，造成有些证件或证明
无法办理；需要办理这些证件还是需要取消暂缓.
2、暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争。
3、暂缓就业期间不能计算工龄。
务必在（2012年６月１日）前提出申请，过时不候,不能补办。
2.毕业生生源地应如何界定？
毕业生的生源地是指高考时户口所在地。
生源地的辨别主要有以下几种情况：
1、借考
如某系学生陈××，高考时户口所在地为广东省普阳市，高中时一直在深圳某中学就读，并在深圳报名参加了高考，此时报送该生生源地应为普宁市。
2、父母工作调动
如某系学生王××，高考时户口所在地为汕头市，并且在汕头参加高考，升学时将户口迁至学校（户口未迁到学校的以学生户口所在地为生源地）。
在该生大学二年级时，父母因工作原因调动至广州某高校，并将户口迁移到工作单位。
此时报送该生生源地应为广州市。
3、个人户口迁移
如某系学生廖××，高考时户口所在地为普宁市，升入大学时，户口未迁到学校。
该生在大学二年级时，将户口迁移至深圳市（如购入房产）。
此时报送该生生源地时应为普宁市。
4、升学时户口在学校集体户口
某系学生黄××，原为某中专学校学生，户口在该中专学校，后考取了××学院。
则报送该生生源地时应该生在入读某中专学校之前户口所在地为生源地或以当前该生父母户口所在地为生源地。
3.毕业生就业协议书的签约程序。
毕业生就业协议书签约流程
第一步：毕业生领取协议书后，填写个人基本信息并签署应聘意见。
第二步：毕业生与用人单位在经过友好协商，双方达成一致的基础上，签订就业协议书。
用人单位及其上级主管部门填写基本信息、签署意见并盖章。
第三步: 毕业生持用人单位已盖章的就业协议书到所在院系签署意见并盖章。
第四步：毕业生持就业协议书到学校就业主管部门审核、签署意见并盖章。
同时正式列入当年毕业生就业计划，并上报河南省教育厅大中专学生就业服务中心申请办理《就业报到证》。
4.报到证有什么作用?
报到证的作用至少有以下六点：
1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；
2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；
3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；
4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；
5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；
6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
7、报到证是毕业生的干部身份证明。
如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。
按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。
5.毕业以后,如何查询档案,档案有什么作用?
毕业以后的档案可以通过以下途径查找：
1.到原学校查询档案转递单，看转到什么地方去了（这是最直接的办法）
2.到户口所在地的街道查询（没有工作的人，档案会在这里）
3.新的单位（单位有档案保管权限）
4.人才交流中心（单位没有档案保管权限）
5.高校就业指导中心（外地生源的档案，或者，学校寄错的情况）
真正能证明个人学习经历的就是档案。
档案里面有一个人各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有党团材料。
而且这些材料都是原始材料，不可复制。
没有档案，有许多人生大事的办理都会较麻烦甚至办不了，下面是一些没有档案无法办理的事情：
1、养老金的领取
办理养老金领取的时候，要经过档案的审核，工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案的记录为依据的。
如，退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间；需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴
费或视同缴费的时间，以计算养老金金额，等一系列有关事项。
除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也与个人档案相关。
在工作中，经常会碰到因个人档案管理不当，无法顺利地办理领取养老金的事情，所以，未雨绸缪，大学毕业后，无论工作的情况如何，要先把个人档案的事情处理好。
2、档案影响转正定级和计算工龄，从而影响养老金的数额
有很多毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作的有关手续，几年后仍是学生身份，从而影响转正定级和工龄及退休金的计算。
3、影响评职称和工作调动
大学毕业后，学生档案需要经过转正定级后，才能成为干部档案，才能正常调动，才能在未来领取养老金，等等，未办这个手续，无法评职称，无法调动，这时，既使有了当公务员或进入事业单位、国企的机会，也无法办理相关手续。
4、考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等相关证明的办理
考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，这些事情都需要政府所属人才市场开具相关证明，没有档案无法办理这些证明。
5、导致干部身份丢失
虽然国家的发展趋势是取消干部与工人的身份区别，国家的相关政府部门：劳动部（管工人的）和人事部（管干部的）也已经合并，但目前大学毕业就有的干部身份还是会在当公务员、进事业单位及户口迁入北京、上海等大中型城市时，起到作用。
也许档案管理制度存在很多的不合理，把档案存放在人才也需要不少的费用，用弃档来作为对这一制度的反对也有合理的一面，但在毕业时花些时间，把这件事情处理好，会减少许多以后不必要的麻烦。