股权转让方案
公司股权转让方案范本（二篇）
公司股权转让方案范本标题：公司股权转让方案范本一、背景介绍根据公司法及相关法律法规的规定，股东拥有公司的股权，并可依法将其股权转让给合适的受让方。
本公司的股东（以下简称“转让方”）决定将其所持有的部分/全部公司股权转让给经过尽职调查后认定为合适的买受人（以下简称“受让方”）。
为确保此次股权转让的合法性、公平性与有效性，制定如下方案。
二、目标及原则1. 目标：完成公司股权的转让，实现转让方与受让方的合作共赢。
2. 原则：（1）公开、公正、公平：该股权转让方案将公开公示，并确保交易双方在信息披露和交易条件方面具有相等的知情权。
（2）有偿转让：根据市场规律，确保股权的有偿转让，并明确与受让方之间的价值交换合理、合法。
（3）合法合规：本方案将遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保转让方和受让方的合法权益。
（4）协商一致：转让方与受让方的股权转让双方将通过充分的协商和讨论达成意见一致。
三、股权转让程序1. 确定转让方与受让方（1）转让方：根据转让方的意愿和经济状况，确定转让方需要转让的公司股权比例并作出书面表明意向。
（2）受让方：转让方可以通过公告、招标等方式向有意向的受让方征集意向，并收集相关资料进行尽职调查，经尽职调查合格的受让方确定为潜在受让方。
2. 尽职调查受让方应对转让方进行尽职调查，包括但不限于：（1）公司资产、负债情况；（2）经营情况与财务状况；（3）司法诉讼情况；（4）其他相关信息。
3. 签署意向书转让方与受让方协商确定股权转让的基本原则，包括股权转让的比例、转让价格和支付方式等，并签署意向书。
4. 缔结股权转让协议在意向书基础上，转让方与受让方进一步商议、协商确定股权转让的详细事项，并制定并签署股权转让协议。
股权转让协议内容包括但不限于：（1）转让股权的比例和数量；（2）转让价格与交付方式；（3）双方权益的转移；（4）转让条件与限制；（5）股权转让的保证与承诺；（6）法律适用与争议解决等。
股权转让工作方案
股权转让工作方案一、背景与目的股权转让是指股东将其所持有的股权转让给他人或其他机构的行为。
股权转让的目的通常是为了筹集资金、改变公司的控制权或进行组织结构的调整。
本工作方案旨在规范和指导公司内部股权转让的相关流程和程序，确保股权转让在合法、公正、透明的基础上进行。
二、适用范围本工作方案适用于公司内部发生的股权转让事项，包括但不限于合资公司、子公司和联营企业。
三、工作流程1. 提出申请股东若有意将其所持有的股权转让给他人，应通过书面申请向公司董事会提交股权转让申请。
申请中应包括以下内容：a) 转让股权的具体比例和数额；b) 转让的理由和目的；c) 预计完成转让的时间表；d) 转让方的身份证明和相关资格证明；e) 转让的价格和交易方式。
2. 内部审批董事会收到股东的申请后，将组织内部相关部门进行审批和评估。
审批过程应包括但不限于：a) 确认申请材料的真实性和合法性；b) 评估转让对公司经营和发展的影响；c) 讨论并决定是否同意转让。
3. 公告和信息披露经董事会批准同意转让后，公司应发布公告，并按照法律法规的要求进行信息披露。
公告内容应包括：a) 转让方和受让方的姓名（或公司名称）；b) 转让股权的比例和数额；c) 转让价格和交易方式；d) 股权转让完成后的公司股权结构。
4. 股权转让协议签订转让方和受让方应根据公司法律顾问提供的合法模板，签订股权转让协议，明确转让的股权比例、价格、付款方式、双方权益和义务等内容。
并办理相关法律手续，确保转让的合法性和有效性。
5. 股权过户和交割按照股权转让协议的约定，由公司或第三方证券服务机构完成股权过户和交割程序。
过户完成后，受让方成为新的股权持有人，享有相应的权益和义务。
四、风险控制措施1. 反内幕交易风险公司及相关人员应遵守相关法律法规，严禁利用内幕信息进行股权转让交易。
相关人员应接受相关法律法规和公司内部规定的培训，增强识别和防范内幕交易的能力。
2. 转让方资质审查公司在审批转让申请时，应对转让方的身份和资质进行审查，确保其具备合法的股权转让资格。
股权转让的方案
股权转让的方案第1篇股权转让的方案一、背景鉴于我国《公司法》、《合同法》等相关法律法规的规定，股权转让是公司股东之间或股东与第三方之间进行的一种股权交易行为。
本方案旨在为股权转让双方提供合法合规的操作流程，确保股权转让的顺利进行。
二、目标1. 明确股权转让双方的权利和义务；2. 保障股权转让的合法性和合规性；3. 降低股权转让过程中的法律风险；4. 提高股权转让的效率。
三、方案内容1. 股权转让双方的基本情况（1）转让方：具备完全民事行为能力的公司股东，持有公司股权，并自愿将其股权转让给受让方；（2）受让方：具备完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织，愿意受让转让方的股权。
2. 股权转让的方式（1）协议转让：股权转让双方通过签订股权转让协议，明确双方的权利和义务，完成股权转让；（2）公证转让：股权转让双方在签订股权转让协议的基础上，向公证机关申请办理股权转让公证，以确保股权转让的合法性和合规性。
3. 股权转让的程序（1）股权转让双方进行充分沟通，了解彼此的基本情况，确认股权转让的意向；（2）转让方提供公司章程、最近一年的财务报表、股权转让涉及的债权债务清单等资料，供受让方参考；（3）股权转让双方签订股权转让协议，明确股权转让的价格、支付方式、股权交割时间等事项；（4）转让方协助受让方向公司登记机关办理股东变更登记手续；（5）股权转让双方按照约定完成股权交割，受让方成为公司股东。
4. 股权转让的税收政策根据我国相关税收法律法规，股权转让双方应依法缴纳印花税、个人所得税等税费。
具体税率及优惠政策请咨询税务机关。
5. 股权转让的风险防范（1）股权转让双方应充分了解股权转让的法律、法规，确保股权转让的合法性和合规性；（2）股权转让双方应签订合法有效的股权转让协议，明确双方的权利和义务；（3）股权转让双方应确保股权转让过程中涉及的债权债务清晰，避免因债权债务问题引发纠纷；（4）转让方应协助受让方办理股东变更登记手续，确保股权转让的顺利进行。
股权转让相关协议6篇
股权转让相关协议6篇篇1股权转让相关协议一、甲方：（公司名称）统一社会信用代码：地址：法定代表人：联系电话：乙方：（公司名称）统一社会信用代码：地址：法定代表人：联系电话：丙方：（公司名称）统一社会信用代码：地址：法定代表人：联系电话：鉴于：甲方、乙方为公司股东，持有公司股份；甲方拟将其持有的公司部分股权转让给乙方，现甲乙丙三方经友好协商，达成如下协议：第一条转让股权的基本情况1.1 甲方将其持有的公司（以下简称“目标公司”）100%股权中的50%股权（以下简称“转让股权”）以（转让金额）的价格转让给乙方。
1.2 转让股权登记地点为公司住所地。
1.3 转让股权的交割日期为本协议签署之日起10个工作日内完成。
第二条交割条件及方式2.1 乙方应于签署本协议后10个工作日内向甲方支付转让金额。
2.2 乙方支付转让金额后，甲方应向乙方提供完整的转让股权证明，并在公司相关部门办理相关手续。
2.3 乙方支付转让金额后，甲方与乙方应签署公司章程变更协议，明确乙方为目标公司股东的身份。
第三条保证与承诺3.1 甲方保证其所转让的股权系合法取得，不存在任何第三人对其产生的股权争议。
3.2 乙方保证其支付的转让金额系合法来源，不存在任何非法、不当或侵犯他人合法权益的情形。
3.3 甲方保证公司目前不存在任何欠款、担保、诉讼及其他可能影响公司经营的情形。
第四条违约责任4.1 若本协议任一方未按约定履行义务，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
4.2 若乙方未按约定支付转让金额，甲方有权解除本协议，乙方应承担相应违约责任，并赔偿甲方因此造成的一切损失。
第五条争议解决5.1 本协议的有效性、解释及履行均适用中华人民共和国法律。
5.2 若本协议引起任何争议，各方应友好协商解决；协商不成的，应提交仲裁机构进行仲裁。
第六条其他事项6.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
6.2 本协议一式贰份，甲乙丙各执壹份，具有同等法律效力。
公司股权转让方案
第1篇
公司股权转让方案
一、方案背景
鉴于公司发展需要，为优化股权结构，提高公司运营效率，经公司股东会决议，拟对公司部分股权进行转让。本方案旨在确保股权转让过程的合法性、合规性，保障股东及公司利益。
二、股权转让目标
1.优化公司股权结构，实现股权合理配置；
2.提高公司运营效率，增强公司核心竞争力；
三、股权转让具体安排
1.转让主体
-转让方：公司现有股东；
-受让方：具备合法资格的投资者，需符合公司发展需求及产业政策导向。
2.股权比例
-转让股权比例根据公司发展需要及股东意愿确定，具体比例在股东会决议中明确。
3.股权定价
-参照公司最近一期经审计的净资产值，结合公司发展前景及行业状况，由转让双方协商确定合理价格。
4.监管部门审批：如需报备或审批的，及时向相关部门报备或申请审批；
5.股东权益保护：在股权转让过程中，充分保障股东合法权益。
六、方案实施及监督
1.股权转让方案经股东会审议通过后，由公司董事会负责组织实施；
2.股东会、董事会应加强对股权转让过程的监督，确保股权转让依法合规进行；
3.如在股权转让过程中出现重大问题，应及时报告股东会、董事会，并根据实际情况调整方案。
3.确保股权转让过程的公开、公平、公正；
4.维护股东及公司合法权益。
三、股权转让基本原则
1.合法合规原则：严格遵守国家法律法规、政策规定及公司章程，确保股权转让的合法性；
2.公平自愿原则：股权转让双方在平等、自愿、公平的基础上进行；
3.诚实信用原则：股权转让双方应遵循诚实信用原则，履行相关信息披露义务；
5.股权转让过渡期管理
在股权转让过渡期内，转让方应确保公司正常经营，维护公司合法权益。
企业股权转让实施方案
企业股权转让实施方案一、前言。
企业股权转让是指股东将其持有的公司股权转让给其他投资者的行为。
在企业发展过程中，股权转让可以为公司引入新的资金和资源，促进公司战略调整和业务发展。
因此，制定合理的股权转让实施方案对于公司的长远发展至关重要。
二、股权转让的原因。
企业股权转让的原因多种多样，包括但不限于股东退出、引入战略投资者、公司重组等。
股权转让可能会涉及到公司治理结构、股东权益、企业文化等方面的调整，因此需要谨慎制定实施方案。
三、股权转让的程序。
1.确定股权转让的对象和比例。
在股权转让之前，应该明确股权转让的对象，包括是否向内部股东优先转让或者向外部投资者转让，以及转让的比例。
2.确定股权转让的价格。
股权转让的价格应该充分考虑公司的价值、行业情况、未来发展潜力等因素，确定合理的转让价格。
3.签订股权转让协议。
股权转让协议是股权转让的法律依据，应该明确双方的权利和义务，包括转让的条件、方式、期限等。
4.完成股权转让手续。
在签订股权转让协议后，需要完成相关的手续，包括股权过户、公告等程序。
四、股权转让的风险。
股权转让过程中可能存在的风险包括但不限于价格风险、合同风险、法律风险等。
为降低风险，需要充分评估和准备，确保股权转让的顺利进行。
五、股权转让的注意事项。
1.与相关部门充分沟通。
在制定股权转让实施方案之前，需要与公司管理层、法律顾问、财务顾问等相关部门充分沟通，了解公司内外部环境，明确股权转让的必要性和可行性。
2.保护股东利益。
在股权转让过程中，应该充分考虑股东的利益，确保股东的权益不受损害。
3.合规合法。
股权转让过程中，需要遵守相关的法律法规，确保股权转让的合规合法。
六、总结。
企业股权转让是一项复杂的工作，需要充分考虑各方利益，制定合理的实施方案。
只有在充分准备的情况下，股权转让才能够顺利进行，为企业的发展注入新的活力。
因此，制定科学合理的股权转让实施方案至关重要。
上市公司股权协议转让方案
上市公司股权协议转让方案一、转让方案的背景和目的近年来，我公司在运营管理和业绩发展方面取得了显著的成绩，市场前景看好。
为进一步优化股东结构，加强公司治理，提升公司价值，经过充分沟通和协商，决定通过股权协议转让的方式，引入新的战略合作伙伴，以推动公司的持续健康发展。
二、转让事项的基本情况1. 转让方：我公司现有股东A持有的XX公司股权，拟将其转让给战略合作伙伴B。
2. 受让方：战略合作伙伴B拟购买我公司股份，以获取公司未来发展潜力。
3. 转让股权比例：A公司拟将自身持有的 XX%的股权转让给B公司。
4. 转让价格：双方就股权转让价格进行充分协商，确保公平合理，并经由独立第三方估值机构评估确认。
5. 转让条件：转让方案须经过上市公司董事会和股东大会审议通过，并获得相关政府主管部门的批准。
6. 此次股权转让不涉及公司控制权的变更，公司的管理及经营不受影响。
三、转让方案的主要内容1. 股权转让方式：转让方与受让方签订独立股权转让协议，并依法履行相关法律手续。
2. 股权转让期限：双方应在协议签署之日起XX个工作日内完成股权过户手续。
3. 转让款项支付方式：转让款项一次性支付，并通过指定的账户进行转账。
4. 股权转让手续费：双方按照协议约定承担各自应承担的股权转让手续费。
5. 股权转让后权益变动：转让方转让其所持股权后，不再享有相应股权所带来的权益，转让方放弃对相关事项的决策权和收益权。
6. 股权转让过程中的保密义务：双方应对本次股权转让事项及相关信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或公开。
四、转让方案的风险提示1. 股权转让不排除因市场变化等原因导致股权价格波动的风险，转让方需自行承担相应责任。
2. 转让方需要尽职调查受让方的信用状况、财务状况和履约能力，确保受让方具备完成交易的能力。
五、其他事项1. 合作发展原则：转让后的双方将共同致力于公司的长期发展，通过合作实现互利共赢。
2. 协议变更和解释：任何协议的变更或解释必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。
股权转让方案(一)
股权转让方案(一)股权转让方案资料一、背景介绍•公司名称：XYZ有限公司•公司类型：私营企业•成立时间：20XX年•股权转让目的：扩大公司规模，引入战略投资方二、股权转让方案概述1. 转让股权对象•股权转让方：XYZ有限公司•股权受让方：战略投资方•转让股权比例：战略投资方需购买XYZ有限公司10%的股权2. 转让条件•股权转让价格：根据公司估值和市场行情，双方协商确定•股权转让方式：现金交易，双方在法律框架下进行转让•股份转让解锁期：战略投资方股权解锁期为24个月，期满后可自由转让3. 股权转让流程1.双方洽谈初步意向，签署保密协议。
2.公司向战略投资方提供公司背景、财务数据等资料。
3.双方进行财务尽职调查，评估公司估值。
4.双方协商确定股权转让价格和转让比例，并签署股权转让协议。
5.股权转让款项支付完成。
6.股权转让手续办理，需要办理相关政府备案手续。
7.股权转让完成，战略投资方正式成为公司股东。
4. 股权转让的影响和风险•影响：转让股权将改变公司股权结构，战略投资方的加入可能会带来资金、资源和经验的支持。
•风险：股权转让过程中可能涉及法律风险和财务风险，需要妥善处理各类风险。
三、股权转让方案优势•扩大公司规模：引入战略投资方后，公司将获得更多资金支持，有助于扩大业务规模。
•提升竞争力：战略投资方可能提供行业资源、技术支持和市场渠道，有助于提升公司竞争力。
•实现战略目标：与战略投资方的合作可与公司战略目标相契合，共同推动企业发展。
四、股权转让方案实施计划1.洽谈和尽职调查阶段：预计时间2周。
2.协商确定转让条件和价格阶段：预计时间1周。
3.股权转让款项支付和手续办理阶段：预计时间2周。
4.股权转让完成阶段：预计时间1周。
五、总结通过股权转让，XYZ有限公司将引入战略投资方的支持，扩大公司规模，提升竞争力，实现战略目标。
我们期待与战略投资方合作，共同创造更加美好的未来。
请注意，此方案资料仅供参考，具体执行需根据实际情况与相关法律咨询机构进行详细讨论和制定。
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股权转让方案公司高管人员和主要技术骨干持股的说明一、股权转让的背景、目标及原则1.背景经过了两年的初创期，公司进入了一个比较关键的增长阶段，对资金的需求进一步扩大，需要上市融资来加强对主营业务的投资，以扩大规模，增加技术投入，降低生产成本，赢得市场竞争。
为了达到公司上市的目的，公司从一年前开始酝酿股份制改造，经过多方面研究，选择了有限公司整体转制成为股份公司的模式。
本次股权转让即在公司股份制改造和积极准备上市的背景下展开，公司在股份制改造的过程中的所有举措和决策，都要在现行法律法规框架下进行。
2.目标本次股权转让，要达到三大目标：1)在中国现行法律和政策取向的框架下，为公司进行股份制改造、优化治理结构以及成功上市打下基础；2)对关键的管理人员和技术骨干队伍实行长期激励与约束，加大其风险意识，最大限度地发挥其潜在能力，保证公司的经营业绩能稳步快速增长；3)使公司的薪酬机制能吸引更多的优秀人才加盟，为公司的长远发展服务。
3.原则本次股权转让，要遵循五项原则：1)严格遵守法律法规的原则：公司要顺利上市，必须严格遵守公司法和证监会颁布的有关公司改制、重组以及上市的法律法规，尽量规避可能的法律风险；2)国有资产不能流失的原则：此次股权转让实质上是国有资产向个人转让，为了保证转让的合法合理，必须保证国有资产不能流失，这是本次方案成功与否的底线；3)大股东对公司的绝对控股地位不受影响的原则：在转让后七所大股东的身份不能变化；4)激励与约束相对称的原则：股权受让人必须付出一定的成本，并承担一定的风险，以起到激励与约束的双重作用；5)以历史贡献为基础，着眼于未来的原则：本次股权转让着重面向对杰赛或七所有历史贡献的关键管理人员和技术骨干，但是本次实施的股权激励与约束仅仅是公司对管理层和关键技术人员实行长期激励的开始，对于新近加盟公司或以后加盟公司的高级人才，将在股份公司的框架下选择合适的长期激励的方式。
二、股权转让方案说明1.公司为什么要上市？上市是公司扩大经营规模实现跨越式发展的必由之路。
企业在发展的过程中，单靠自身的积累来滚动发展，速度慢，规模小，在市场的竞争中有很大的局限性。
而公司上市后，融资渠道更加通畅，募集资金使公司的财务状况得到良好的改善，经营风险降低，使公司有实力能够迅速地抢占市场先机、扩大经营规模、降低运营成本，赢得竞争的主动权。
世界500强公司中绝大多数是上市公司，国内最优秀的公司绝大多数也是上市公司。
上市能够极大地提升公司的品牌知名度。
品牌是一个企业的核心资源和最大的无形资产，需要经过不间断的积累、投入和维护。
能够在全国上万家股份公司中脱颖而出成为上市公司，对于公司的品牌建设将会起到里程碑似的作用。
上市使公司的股权结构更加合理，治理结构更加优化；独立董事的加入，使公司的决策更加科学；面对资本市场强大的业绩压力，使管理更加有效。
上市使公司能够更加便利地进行资本运作，使公司对各种资源整合的能力进一步加强。
公司上市后，可以选择的激励方式更加广泛，使公司能够更加有效地吸引、培养和保留关键性的人力资源。
2.为什么要进行股权转让？公司上市的第一步就是改善股权结构，使之符合上市要求。
证监会最新下发的《企业首次公开发行股票改制重组若干问题的暂行规定》（以下简称“暂行规定”）中规定：拟上市公司应建立合理制衡的股权结构，单个发起人持股或关联出资合并持股占上市公司总股本的比例不能超过80%。
根据以上规定，直接或间接持有杰赛股份达88%的七所，必须把其所持有的一部分股权进行转让，才能符合法规的要求。
3.为什么不能向全体员工转让股权？全员持股不符合现行法律法规，与公司的上市目标不符。
《暂行规定》中第二章第八条规定：拟上市公司不得采取独家发起方式、变相公募方式设立，发起人数不得少于5人，但是不得超过50人；再者，公司本次股权转让是在有限责任公司的框架下进行，根据《公司法》有关规定，有限责任公司的股东不能超过50人。
因此，受发起股东数量的限制，全员持股不利于公司的上市运作。
另外，《暂行规定》第二章第十三条规定：发起人或股东不得以任何形式受托他人的财产为他人间接持有拟上市公司的股份。
工会、职工持股会等不符合法定要求的机构不得持有拟上市公司的股份。
这条规定也从法律上阻止了“拖拉机”等变相全员持股的形式的出现。
目前，有很多实行了职工全员持股的拟上市公司的上市进程受阻。
为了确保公司能够顺利早日上市，参照其他公司的上市经验，海问与相关的律师、券商以及证监会有关部门进行广泛沟通后，认为公司应该避免发起股东的数量太接近上限，以45人为宜，也就是说，本次股权转让的受让人不能超过43人。
4.为什么要向管理层转让股权？现代人力资本理论和人力资源管理实践经验表明：公司的高级管理和技术人员是企业的唯一性和核心性资源。
这种核心资源在通常情况下具有不可替代的作用，一旦离开，企业的其他资源就会无法发挥正常作用，导致企业的价值减少。
一般职工被称为“依赖性资源”，处于从属地位，不可替代性很弱，对企业的依赖性较强，离开企业后，一般不会影响企业的价值，反而会使自己的价值减少。
为了吸引、培养、保留企业的核心性资源，公司要根据自身所处不同的发展阶段来对关键的管理和技术人员进行激励与约束。
具体来讲，当一个公司处于初创期和增长期，机遇和风险共存的时候，对关键管理和技术人员实施基于股权的长期激励尤为有效。
综合杰赛的所处发展阶段，以及股改的要求等方面考虑，海问建议以本次股改和上市准备为契机，对杰赛的核心管理和技术人员进行股权转让，既实现了改制所要求的股权结构，又对这部分核心人力资源实施了合理的长期激励。
5.管理层持股对公司有什么好处？首先，管理层持股能够在一定程度上解决委托代理矛盾的问题。
现代企业是以所有权与经营权的彼此分离为特征的，所有者与经营者之间形成一种委托—代理关系。
在通常情况下，股东和经理人追求的目标是不一致的：股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身效用最大化；加上经理人与股东之间的信息又不对称，因此股东和经理人之间存在“道德风险”。
而实施管理层持股后，企业持续发展和价值最大化成为股东和经理人员的共同的与长期的目标，从而在一定程度上缓解了委托—代理矛盾；其次，管理层持股能够降低公司经营的风险。
通过业务生命周期模型分析，公司目前的经营风险不能低估。
公司8个事业部中，只有三部处于相对成熟的阶段，是公司主要的现金来源；曾经也是公司利润主要来源之一的一部、二部正处于整体转型阶段，目前还不能确定是否能在最近的2年内顺利实现突围；其他的事业部虽然所处的行业不一样，但是大体都属于劳动密集型的成熟产业，知识含量相对不高，经营规模对固定资本投入依赖性很强，如果要达到比较快的增长，急需加大固定资产投资与市场开发的力度。
因此公司近期的经营风险主要取决于一部、二部是否能转型成功。
而对于怎样降低经营风险，关键取决于企业的核心资源—经理层。
持股计划是以预期股权收益激励经理人努力工作，提高业绩，降低风险，追求公司市场价值的增大，只有如此，经理人才能从不断上涨的公司价值中分享到应有的收益。
再次，管理层持股能够使公司的新酬与激励机制更加合理。
公司对关键管理人员和技术骨干缺乏长期激励，使公司的长期利益没有有机地与管理和技术骨干结合起来，因此上述关键人员离开公司的退出成本很低，不利于长期保留与吸引优秀人才。
经理层持股计划以股权为纽带，通过附加条款设计，加大了经理人离职的机会成本，因而成为稳定与约束公司经理人的“金手铐”。
6.受让人的确定参照国际和国内创业型高科技中小企业的普遍惯例，管理层持股一般的范围为董事会成员、总裁、副总裁以及部门经理以上的管理人员和技术人员。
考虑到作为杰赛控股股东的七所旗下除了主营民品的杰赛公司外，还有若干军品实体，留住这些军品技术骨干也是七所面临的一个非常重要的问题。
从更长远的方面考虑，军品实体所拥有的很多技术解除密级后，可能会对杰赛未来的发展具有战略性的意义，所以本次股权转让也应考虑七所最关键的技术与管理人员。
海问建议以杰赛为主，七所为辅，杰赛公司高中层管理和技术人员占四分之三的名额，七所的军品管理和技术骨干占四分之一的名额。
7.购买股份的风险购买股份的风险与公司的经营风险息息相关。
如果公司经营达不到预期目标，持有公司股票的管理和技术人员将面临如下风险：1)5年服务合同所相关的机会成本受让人参加本次股权转让要签署限制严格的股权转让协议。
协议规定，受让人必须与杰赛公司（或七所）签署5年服务合同。
高级管理人员作为唯一性资源，拥有较大的跳槽能力以及跳槽所带来的利益，因此服务年限的要求使得高管人员面临着较大的机会成本损失。
在5年服务年限内，转让对象如果提出辞职，将会有违约损失和购股贴息损失。
2)可能的现金损失如果杰赛经营状况恶化，受让人累积支付的购股款项将不能收回或不能全部收回，受让人将蒙受巨大的现金损失风险。
3)法律法规限制造成的机会成本公司上市之路绝不是一帆风顺，一旦上市不成功，公司的经营风险系数就会提高，仅仅依靠自身积累发展，股东权益增长的空间将非常有限，加上非上市公司的股权流动性较差，变现比较困难，即使变现，股权溢价空间将极其有限。
由于本次转让的股权的流通性与法人股相同，在目前的法律框架下不能在二级市场上流通；同时，受让人又是股份公司的发起股东，根据国家有关法律规定，发起人股三年内不能转让，上市后有一年的锁定期，而且上市后经理层在任职期间不得转让其拥有的股权。
因此，流通性不强使变现受到了很多的限制。
种种限制，使经理人员将较长期的持有股份而不能变现，因此，即使在公司经营状况良好的情况下，经理人员也将面临较大的所支付购股金额的机会成本。
8.购买股权的收益如果公司业绩达到预期目标，并且成功上市，股东将会有以下三方面的收益：股利收益，即司经营业绩获得持续增长所带来的分红收益；股东权益增长，即公司的净利润积累使所有者权益增加；股票溢价，即公司经营状况良好并上市后，在股票市场上获得的差价收益。
三、股权转让方案概述1.转让总股份七所转让其直接持有公司股权的15%，间接持有公司股权的5%（即华远电气所持有的公司股权）。
2.受让人确定根据本次股权转让所必须遵循的原则，杰赛高中层经营管理和技术人员（总裁助理和以下）成为本次股权授予对象必须符合工作年限、年龄限制、学历要求等方面的条件。
杰赛公司满足条件的人员有32人。
对七所的关键管理和技术人员按照海问设计的评估模型进行评估后根据评估结果选前11名为本次股权转让的受让人。
3.转让价格股票价格应该在杰赛净资产的基础上乘以一定的相关系数a来确定，即：价格P=每股净资产* 系数a。
考虑到杰赛目前的非上市公司性质、股票上市流通的增值空间以及对持股人的激励作用、受让人的支付能力等综合因素，海问参照国内的经典案例以及自身的类似项目经验，建议a取在1.05—1.15之间。