泰康各险种佣金计提比例(2007.12)
中国保险监督管理委员会关于印发精算报告编报规则的通知(2007年修订)-保监发[2007]119号
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中国保险监督管理委员会关于印发精算报告编报规则的通知(2007年修订)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国保险监督管理委员会关于印发精算报告编报规则的通知（保监发〔2007〕119号）各寿险公司、养老保险公司、健康保险公司：为适应人身保险业的新发展和新会计准则的要求，全面客观地反映保险公司的业务状况，加强风险评估和风险披露工作，我会对精算报告的编报规则进行了修订。
现将修订后的精算报告编报规则印发给你们，相关报表详见中国保监会网站（）。
自2007年12月31日起，各公司应当按照本通知要求，在每年4月30日之前报送上一会计年度精算报告。
中国保监会《关于印发＜精算报告＞的通知》（保监寿险〔2005〕8号）自本通知发布之日起废止。
请各公司遵照执行，执行中遇到问题应及时报告我会。
附件：精算报告编报规则精算报告报表（略）二○○七年十二月三日附件：精算报告编报规则目录总体说明第一部分：责任准备金及保单相关负债和受托资产及投资管理资产报告1）责任准备金评估声明书2）责任准备金及保单相关负债汇总表a.表1-1-1：年度末责任准备金及保单相关负债汇总表--实际提取额b.表1-1-2：年度末责任准备金及保单相关负债汇总表--法定最低标准3）过去五年责任准备金及保单相关负债汇总表a.表1-2-1：过去五年责任准备金及保单相关负债汇总表--个人业务b.表1-2-2：过去五年责任准备金及保单相关负债汇总表--团体业务4）本年度责任准备金及保单相关负债评估基础变更报告表（表1-3）5）年度末及过去五年受托资产及投资管理资产汇总表（表1-4）第二部分：业务统计报告1）直接业务保单变动情况统计表a.表2-1-1：直接业务保单变动情况统计表--个人业务b.表2-1-2：直接业务保单变动情况统计表--团体业务2）分险种直接业务保费收入统计表（表2-2）3）分销售渠道直接业务保费收入统计表（表2-3）4）委托管理业务管理费收入统计表（表2-4）5）业务利润分析汇总表（表2-5）6）再保险业务报告a.再保险业务安排的说明b.表2-6-1：再保险业务统计表--分出业务c.表2-6-2：再保险业务统计表--分入业务第三部分：分红保险业务报告1）分红保险业务声明书2）分红保险业务资产负债表（表3-1）3）分红保险业务盈余计算与分配表（表3-2）4）分红保险业务红利给付明细表（表3-3）5）分红保险业务利源分析表a.表3-4：分红保险业务利源分析总表b.表3-5：分红保险业务利源分析明细表第四部分：万能保险/投资连结保险/企业年金业务报告1）万能保险业务报告，包括：a.表4-1-1：万能业务利润分析表b.表4-1-2：万能账户资产组合状况表c.表4-1-3：万能业务负债明细表d.表4-1-4：万能业务本年度实际投资收益及结算利率汇总表2）投资连结业务报告，包括：a.表4-2-1：投资连结业务利润分析表b.表4-2-2：投资连结账户资产组合状况表c.表4-2-3：投资连结业务本年度月末账户单位价格汇总表3）企业年金业务报告，包括：a.表4-3-1：企业年金业务收入/支出表b.表4-3-2：企业年金受托资产/投资管理资产组合状况表第五部分：偿付能力报告1）人身保险业务偿付能力额度状况表（表5-1）2）人身保险业务偿付能力额度计算表（表5-2）3）人身保险业务偿付能力报表认可资产表（表5-3）4）人身保险业务偿付能力报表认可负债表（表5-4）第六部分：总精算师备忘录及准备金充足性分析报告第七部分：内含价值报告总体说明一、年度精算报告由七部分组成：责任准备金及保单相关负债和受托资产及投资管理资产报告、业务统计报告、分红保险业务报告、万能保险/投资连结保险/企业年金业务报告、偿付能力报告、总精算师备忘录及准备金充足性分析报告和内含价值报告。
泰康人寿保险公司基本法
总公司营销部营销员管理规定（修订版）泰康人寿保险股份有限公司第一章总则第一条为规范公司营销员展业行为，加强对营销员的管理，根据《保险代理人管理规定（试行）》，制定本规定。
第二条本规定所称营销员是指受泰康人寿保险股份有限公司（以下简称“公司”）委托，向公司收取佣金，接受公司领导并在公司授权范围内专门从事人寿保险推销、服务、增员、辅导和管理的人员。
第三条营销员的级别设定为三阶九级，即一阶（业务员阶）：包括学员（PA），见习业务员（TA），业务员（SA），二阶（业务主任阶）：见习业务主任（TAS）、业务主任（AS）、高级业务主任（SAS），三阶（业务经理阶）：见习业务经理（AUM）、业务经理（UM）、高级业务经理（AM），级别设为9级，在三阶九级之上公司设业务总监。
营销员也可以根据其自身情况，申请按资源营销员序列晋升，资深营销员管理办法另行制定。
第四条为防范金融风险，加强对营销员业务的管理，提高营销员的素质，提高公司整体管理水平，营销员必须遵守国家的各项法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
第二章营销部门组织框架及营销员岗位职责第一节营销部门组织结构第五条营业总部、各分公司设立营销部。
营销部下设业务系统和内勤管理部门，内勤管理部门具体工作职责和组织机构构成由总公司人事部另行制定。
营销部业务系统为直接展业单位，实行三级管理。
下设营销员管理处、营业部、营业组。
组织框架如图所示。
第六条营销员管理片断营销部业务系统下属组织，设处经理一名，全面负责营销员管理处工作。
管理处经理属公司内勤管理编制，由公司从营销员业务经理（UM）以上级主管中选拔，也可以从公司内勤人员中选拔。
第七条营业部为营销员处下属组织，设营业部经理一名，全面负责营业部工作。
营业部经理由见习经理（AUM）以上职级各级业务经理担任。
第八条营业部下设营业组，营业组是营销员展业的基本组织，设组长一名，全面负责营业组工作。
营业组长由见习业务主任（TAS）以上职级各级业务主任担任。
附加羸期2007万能险条款
泰康人寿保险股份有限公司泰康附加赢家（2007）定期寿险（万能型）条款阅读指引本阅读指引旨在帮助您（投保人，以下含义同）理解《．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．泰康．．附加赢家．．．．（．2007．．．．）．定期寿险（万能型）．．．．．．．．．条．款》，本合同内容以条款具体约定为准。
．．．．．．．．．．．．．．．．．．)您拥有的重要权益您为之投保的被保险人可以享受本附加合同提供的保障··················1.2签收本附加合同之日起10日（即犹豫期）内您可以按本附加合同的约定要求退还保险费······················································3.9 您有按本附加合同约定退保和部分领取的权利···················2.10，3.9)您应当特别注意的事项发生本附加合同约定的免除责任情形之一的，本公司不承担保险责任········1.3您应当如何缴纳保险费·········································2.5您在部分领取时需遵照本附加合同的相关约定·······················2.10如何计算您的个人账户价值·····································2.11您有及时向本公司通知保险事故的义务·····························3.1您有如实告知的义务···········································3.6退保和部分领取会给您造成一定的损失，请您慎重决策··················3.9本附加合同对一些重要术语进行了解释，请您注意释义·················3.16)条款是保险合同的重要内容，为充分保障您的权益，请您仔细阅读本条款)条款目录一、保险责任及保险责任免除1.1 附加合同的构成1.2 保险责任1.3 保险责任免除1.4 保险期间二、万能账户和个人账户2.1 万能账户2.2 个人账户2.3 结算利率2.4 个人账户最低保证利率2.5 保险费2.6 初始费用2.7 保险单管理费2.8 持续奖金2.9 退保费用的收取2.10 个人账户价值的部分领取2.11 个人账户价值的计算2.12 以个人账户价值缴纳续期保险费2.13 年金转换选择权三、一般条款3.1 保险事故通知3.2 保险事故鉴定3.3 保险金的申领3.4 索赔时效3.5 失踪处理3.6 如实告知3.7 附加合同效力中止3.8 附加合同复效3.9 附加合同解除3.10附加合同终止3.11受益人指定和变更3.12附加合同内容变更3.13 地址变更3.14争议处理3.15 货币单位3.16 释义泰康附加赢家（2007）定期寿险（万能型）条款（已报中国保险监督管理委员会备案）一、保险责任及保险责任免除1.1 附加合同的构成本附加合同由本附加合同的保险单及其所附的保险条款、投保单、与本附加合同有关的投保文件、合法有效的声明、批注、附贴批单和其他书面协议构成。
2012年基本法考核
试用客户经理考核标准
一、试用客户经理的转正考核指标分为业绩指标和品质指标，各项 考核指标必须同时达成，才能转正。标准如下： 1、业绩指标： 总标准保费和幸福人生标准保费：指试用期间实际达成新契约总标 准保费和幸福人生标准保费必须同时高于（或等于）考核标准，才 能转正。考核标准如下： （单位：万/考核期） 业绩指标三类:总标准保费13.5幸福人生标准保费4.5
营业部经理工作职责
营业部经理是营业部建设的核心，是公司最基层销售管理组织的直接负责人， 是公司各项销售目标落实、一线队伍管理、渠道网点合作、客户服务和风险 防范的直接责任人。 一、渠道管理 1、负责所辖渠道网点的开拓、维护、培训、销售支持、运营支持、业务品 质管控、客户服务等工作； 2、负责所辖渠道网点、当地市场、同业机构、客户等信息 搜集和整理并形成报告，定期上报银保部； 3、负责指导和监督所辖营业组和客户经理做好渠道网点维护、销售和服务 等相关工作； 4、营业部经理不直接带网点。 二、队伍建设 1、负责营业部的组织建设、组织发展和团队管理工作； 2、负责所辖营业组主管和客户经理的早夕会及日常会议管理、业务辅导和 活动量管理等工作，提升营业组主管和客户经理的综合素质和专业技能； 3、负责协调解决所辖营业组主管和客户经理工作中存在的相关困难和问题。
2、品质指标：指期缴电话首访成功率 考核期期缴电话首访成功率 ≥ 75%，否则不能转正； 期缴电话首访成功率＝期缴首访成功件数/应回访期缴件数。
客户经理考核标准 一、客户经理的考核指标分为业绩指标、品质指标和学习指标，各 项考核指标必须同时达成，才能维持或晋升。标准如下： 1、业绩指标： （1）总标准保费和幸福人生标准保费：指考核期间实际达成新契约 总标准保费和幸福人生标准保费必须同时高于（或等于）晋升或维 持考核标准，才能晋升或维持。考核标准如下：（单位：万/考核期）
泰康银保产品说明及..
泰康银保产品说明及卖点A、稳健理财B款终身寿险（万能型）（一）产品说明：投保范围：18（含）-60周岁（含）的健康人士，且投保人被保险人须为同一人缴费方式：一次交清保险期间：被保险人终身，自合同生效日零时开始，至被保险人身故为止。
起售金额：10000元起售，且为1000的整数倍。
“稳健理财B款”费用明细:收费标准收取时间初始费用所交保险费的3% 在收到保险费后一次性扣除保单管理费每月5元每月结算日从保单账户价值中扣除部分领取手续费25元/笔在您每次部分领取的时候收取退保费用第1年至第3年退保费用分别为保单账户价值的3%、2%、1%，第四个保单年度及以后免收退保费用在您解除本合同或部分领取保单账户价值时收取“稳健理财B款”保险责任：非意外伤害身故保障若被保险人非因意外伤害身故，本公司向身故保险金受益人给付被保险人身故之日的本合同的保单账户价值的105% 意外伤害身故保障若被保险人因意外伤害身故，本公司向身故保险金受益人给付的意外身故保险金为以下两项之和1、按非意外伤害身故给付的保险金2、被保险人身故之日的本合同的保单账户价值的95%（此项赔付有最高限制，详见条款）（二）优势卖点：一.资金安全收益稳定：目前本合同保单账户价值的最低保证利率为2.5%。
保险公司有权对最低保证利率进行调整。
二.月月复利持续增值：每月公布保单账户价值的结算利率，复利结算利息。
三.双倍意外终身保障：如被保险人因意外伤害导致身故，身故保险金受益人将获得保单账户价值两倍的赔付（此项赔付有最高限制，详见条款）四.额外惊喜持续奖金：如本合同于第5个保单年度期满后的首个结算日仍然有效，保险公司将向本合同项下的保单账户内分配您所交保费的2%做为持续奖金。
五.灵活选择年金转换：自本合同第11个保单年度起，可将本合同的账户价值按您申请时保险公司所提供的领取方式及标准转换为年金。
本合同在办理完年金转换后终止。
“泰康稳健理财B款终身寿险（万能型）”结算利率公告结算期间结算日期折合年化结算利率当月的日结算利率2011年03月01日-2011年03月31日2011年04月01日 4.8％0.01262777％2011年02月01日-2011年02月28日2011年03月01日 4.2％0.01226564％2011年01月01日-2011年01月31日2011年02月01日 4.2％0.01108％2010年12月01日-2010年12月31日2011年01月04日 4.2％0.01108％2010年11月01日-2010年11月30日2010年12月01日4％0.01091％2010年10月01日-2010年10月31日2010年11月01日 3.875％0.01024％（一）产品说明：投保规则：10年交费15年期缴费期间/保险期间3年交费10年期5年交费10年期被保险人投保时年龄出生满30天-60周岁出生满30天-55周岁交费金额1000元/份，3份起售生存金领取：（3年交10年期）按年返还：年交保费*3%（5年交10年期）按年返还：年交保费*4%（10年交15年期）按年返还：年交保费*10%按公司每年确定的“生存金累积利率”，以复利方式生息保单分红：每年根据公司分红保险业务的经营状况决定红利分配按公司每年确定的“红利累积利率”，以复利方式生息保险责任：1、非意外身故保险金：保险金额×身故时交费年度数×12、意外身故保险金：保险金额×身故时交费年度数×1(该项给付累计最高以200万为限)+ 非意外身故保险金3、公共交通工具意外身故保险金：保险金额×身故时交费年度数×2 (该项给付累计最高以200万为限)+非意外身故保险金4、航空意外身故保险金：保险金额×身故时交费年度数×4(该项给付累计最高以200万为限)+非意外身故保险金（二）优势卖点：一.短期投资长期收益二.一年一返支取灵活：每年按年交保险费的一定比例返还生存保险金3年交费返还年交保险费的3%（返还10次）5年交费返还年交保险费的4%（返还10次）10年交费返还年交保险费的10%（返还15年）三.红利年金双重复利：每年根据本公司分红保险业务的实际经营情况分派红利，红利留存在本公司，按复利生息。
各类险种比对
安心无忧意外与健康保障计划B
15%
从2005年5月1日零时起,在该日期以后生效的一年期附加险保单(无论是个险保单及家庭保单),采用以下佣金率,而此前生效的一年期附加险保单仍然执行原有佣金率.
注:<泰康附加安享人生重大疾病保险>的佣金比例与<泰康安享人生两全保险(分红型)>一致.<泰康附加花样年华女性健康保险>、<泰康附加女性生育健康保险>的佣金比例为15%,五年为限.
额外投资保险费:
第1个保单年度缴纳的额外投资保费的佣金为2%,第2--5个保单年度缴纳的额外投资保费的佣金为1.3%,以后年度缴纳的为0.5%
《泰康爱家理财保险计划佣金率表》
泰康附加赢家定期寿险(万能险)
金利佣金计提标准。
泰康人寿保险股份有限公司佣金比例明细表
3年、5年、
8年趸交
第一年
35%
30%
20%
2.5%
1.5%
第二年
15%
10%
6%
第三年
5%
4%
2%
第四年
4%
4%
2%
第五年
4%
4%
25
附加险、世纪泰康个人住院医疗保险
险种名称
佣金比例ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
附加世纪泰康住院医疗费用型（少儿）
6%
泰康安心无忧意外伤害保险（附加）
15%
泰康安心无忧意外伤害医疗保险
15%
住院医疗保险特约
4%
世纪泰康个人住院医疗保险
第一年
15%
续期
12%
松鹤延年两全保险
保险年度
20年交
10年交
趸交
第一年
30%
20%
2.5%
第二年
14%
6%「
第三年
5%
3%
第四年
5%
3%1
第五年
5%
3%
佣金领取日期为次月
1.当月业绩截止日前交单
2.问题单于补全截止日内处理完毕
3.保单送达书于次月10日前交回受理台
交
交
第一年
4%
5%
10%
20%
30%
第二年
3%
4%
4%
6%
9%
第三年
2%
2%
2%
3%
4%
2.5%
第四年
2%
:2%
3%
4%
第五年
2%
3%
4%
泰康人寿保险股份有限公司佣金比例明细表
[]泰康保险新版基本法
![[]泰康保险新版基本法](https://img.taocdn.com/s3/m/73a1409169eae009591bec81.png)
A泰康人寿保险股份有限公司家庭保险顾问管理办法（2012 版）目录第一章总则 (2)第二章组织架构及职责 (4)第三章人员管理 (8)第四章工作管理 (14)第五章品质管理 (16)第六章薪资和福利 (25)第七章晋升与维持考核标准 (38)第八章相关说明 (44)第九章附则 (46)第一章总则第一条家庭保险顾问（FamilyInsuranceConsultant ，简称FIC）是泰康人寿保险股份有限公司（以下简称公司）银行保险系列一支高端的家庭保险规划团队。
为规范家庭保险顾问团队管理，明确家庭保险顾问的定位、职责和发展规划，依照监管规定及公司规章制度制定《泰康人寿保险股份有限公司家庭保险顾问管理办法》（2012 版）（以下简称“本办法” ）。
第二条本办法所称“家庭保险顾问” 是指符合公司聘用条件，与公司签订劳动合同，主要从事银行保险销售和销售团队管理的人员，包括各级家庭保险顾问、营业组经理、营业部经理。
第三条本办法用词定义如下：一、家庭保险顾问（FIC）:是指根据公司与合作商业银行相关协议，受公司委派对银行人员推荐的客户提供专业的需求诊断、保险规划、新险种推介等家庭综合保险规划服务，并协助公司相关部门为客户提供保全、续期、理赔等相关服务的人员。
二、营业组经理：是指受公司委派对银行人员推荐的客户提供专业的需求诊断、保险规划、新险种推介等家庭综合保险规划服务、协助公司相关部门为客户提供保全、续期、理赔等相关服务，并对所辖团队的家庭保险顾问进行日常辅导，协助营业部经理管理团队、达成业绩指标的人员。
三、营业部经理：是指与合作渠道保持定期的联系，对所辖团队的家庭保险顾问、营业组经理进行日常管理、培训、辅导，并对团队的整体业绩达成负责的人员。
合同书》及相关附件，其中，本办法为《劳动合同书》的重要附件之一，因第四条家庭保险顾问所有权利和义务的产生均依托于《劳动而不得随意更改，需严格执行。
凡本公司有关家庭保险顾问的管理事项，除另有规定外，悉依本办法执行。
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缴
年缴 年缴 上缴
1
4％
6％
8％
10％ 20％ 30％ 35％ 2.5％
2
1％
2％
3％
4％
6％
9％
15％ ——
3
—— 1％
2％
2％
3％
4％
5％
——
4
—— —— 1％
2％
3％
4％
5％
——
5
—— —— —— 2％
3％
4％
5％
——
6．《泰康附加世纪长乐重大疾病保险》： 佣金比例同《泰康世纪长乐 2003 终身寿险（分红型）》
10%
——
保单年度
1
2
3
4
5
基本保险费
20%
6%
3%
3%
3%
追加保险费：3％
29、《泰康健康人生重大疾病定期保障计划》：
保单年度 趸缴 5 年缴
10 年缴 15 年缴 20 年缴
1 2.5% 10% 20% 30% 35%
2 —— 3% 4% 5.5% 9%
3 —— 2% 3% 4% 5%
4 —— 2% 3% 4% 5%
2%
3%
——
15 年缴 25% 7% 4% 4% 4%
20 年缴 30% 10% 4% 4% 4%
19、《泰康永利两全保险 A 款（分红型）》、《泰康永利两全保险 B 款（分红型）》
缴费年期 1Yr 2Yr 3Yr 4Yr 5Yr
缴费年期 1Yr 2Yr 3Yr 4Yr 5Yr
趸缴 2.5%
保险期间 10 年 3 年缴 6% 2% 1%
10－14 年 20％ 6％ 3％ 3％ 3％
15－19 年 30％ 9％ 4％ 4％ 4％
20 年及 20 年以上 35％ 15％ 5％ 5％ 5％
15．《泰康生命关爱重大疾病终身保险（2003）》（已停售）
年度
1 2 3 4 5 6 年及以后
期缴 2 年缴 4% 1% —— —— —— ——
3 年缴 6% 2% 1% —— —— ——
5
12% 5% 4% 3% 3% ——
10
20% 6% 3% 3% 3% ——
15
30% 9% 4% 4% 4% ——
20
35% 15% 5% 5% 5% ——
25
35% 15% 5% 5% 5% ——
30
35% 15% 5% 5% 5% ——
27、“泰康阳光旅程少儿系列保险”（5 个产品）： 一、《泰康阳光旅程少儿两全保险（分红型）》：
首年
第二年及以后
15%
10%
15%
10%
15%
10%
15%
10%
18%
12%
18%
12%
25、《泰康附加赢家（2007）定期寿险（万能型）》：
保单年度 趸缴
1
2
3
4
5
第6年及以后
3%
2%
1.5%
1%
1%
——
26、《泰康双重关爱重大疾病保险》：
缴费年期 保单年度
1 2 3 4 5 6 年及以后
1
2.5% —— —— —— —— ——
第二年 6% 9% 15%
第三年 3% 4% 8%
第四至五年 3% 4% 5%
第六年及以后 —— —— ——
18、《泰康恒泰保证年金保险》
保险年度 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年
以后年度
趸缴 2.5%
3 年缴 6% 2% 1%
缴费期间
5 年缴 10 年缴
10%
20%
3%
5%
2%
3%
2%
3%
趸缴 2.5%
保险期间 15 年及以上
3 年缴 5 年缴 10 年缴
8%
12%
20%
2%
4%
6%
1%
2%
3%
2%
3%
2%
3%
5 年缴 10% 3% 2% 2% 2%
15 年缴 30% 9% 4% 4% 4%
10 年缴 16% 4% 2% 2% 2%
20 年缴 35% 15% 5% 5% 5%
30 年缴 35% 15% 5% 5% 5%
6 年及以后
——
5 —— 2% 3% 4% 5%
6 年及以后 —— —— —— —— ——
20、《泰康卓越财富终身寿险（万能型）》（已停售）
调整前旧佣金比例：
基础保险费：
缴费方式
缴费期
Yr1
Yr2
期 首 5000 元的部分
30%
10%
缴 5000 元以上的部分
5%
4%
Yr3-5
5% 3%
Yr6 及以后
—— ——
调整后新佣金比例：
基础保险费：
缴费方式
缴费期
Yr1
Yr2
Yr3- Yr5 Yr6及以后
16．《泰康附加定期保险》
保险年度 1 2 3 4 5
10 年 16% 5% 3% 3% 3%
20 年 25% 12% 5% 5% 5%
17．《泰康尊崇一生两全保险》、《泰康尊崇一生定期寿险》、 《泰康附加尊崇一生重大疾病保险》（已停售）
缴费期间 10-14 年缴 15-19 年缴 20 年以上缴
首年 20% 30% 35%
20 年及 20 年以上 30％ 12％ 5％ 5％ 5％
14．《泰康智慧宝贝终身保险（分红型）》、《泰康附加少儿特定疾病保险》
年度
1 2 3 4 5 6 年及以后
期缴 3 年缴 4% 3% 2% —— —— ——
4 年缴 5% 4% 2% 2% —— ——
5-9 年缴 10% 4% 2% 2% 2% ——
6% 4%
第三至第五 第六年及
保单年度
以后
5%
——
2.5%
——
1%
——
12．《泰康安心无忧意外伤害保险》： 15%
13．《泰康新天福两全保险》（已停售）
年度 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年
5－9 年 8％ 4％ 2％ 2％ 2％
10－14 年 16％ 5％ 3％ 3％ 3％
15－19 年 26％ 8％ 4％ 4％ 4％
期缴
期缴5000元部分 5000元以上部分
30%
13%
3%
3%
6% 3%
—— ——
额外投资保险费：
缴费方式
缴费期 Yr1
趸缴
额外投资保险费
2%
Yr2-5 1.3%
Yr6 及以后 0.5%
21、《泰康爱家理财保险计划》（4 个险）
《泰康尊贵一生终身寿险》：
保单年度 缴费年期
趸缴 3 5 10 20 30
泰康附加意外伤害医疗保险
泰康附加重大疾病保险（已停售） 泰康附加花样年华女性健康保险（已 停售） 泰康附加女性生育健康保险（已停售） 附加世纪泰康少儿住院个人医疗保险 （已停售） 附加世纪泰康住院医疗（费用型）个 人医疗保险（已停售）
25% 12.5%
住院医疗保险特约（已停售）
8%
第二 保单年度
12%
11．《泰康新天寿（2003）两全保险（分红型）》（已停售）
年度
1 2 3 4 5 6 年及以后
期缴 2 年缴 3% 2% —— —— —— ——
3 年缴 4% 3% 2% —— —— ——
4 年缴 5% 4% 2% 2% —— ——
5-9 年缴 10% 4% 2% 2% 2% ——
10-14 年缴 16% 5% 3% 3% 3%
7．《世纪长安终身保险》
保险年度 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年
20 年 35％ 15％ 8％ 5％ 5％
15 年 30％ 9％ 6％ 4％ 4％
10 年 20％ 6％ 3％ 3％ 3％
5年 10％ 4％ 2％ 2％ 2％
一次缴 2.5％ － － － －
8．《福寿两全保险》
保险年度 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年
4．《泰康松鹤延年（2003）两全保险（分红型）》
年度佣金 第一年 第二年 第三年至第五年
20 年缴 30％ 14％ 5％
10 年缴 20％ 6％ 3％
一次缴 2.5％ ―― ――
5．《泰康世纪长乐 2003 终身寿险（分红型）》
年度
期缴
趸缴
2 年缴 3 年缴 4 年缴 5-9 年 10-14 15-19 20 年以
10 年缴
1
2
3
2%
——
——
4%
2%
2%
8%
2%
2%
16%
3%
3%
三、《泰康附加少儿住院费用补偿型医疗保险》：
4
—— ——
2% 2%
5
—— ——
2% 2%
6 年及以后
—— —— —— ——
保单年度 年缴
1
2
3
4
10%
10%
10%
10%
28、《泰康卓越财富（2007）终身寿险（万能型）》：
5
6 年及以后
z 首年保费：3% z 第 2 年及以后各年追加的保费：无
《泰康附加赢家定期寿险（万能型）》调整后新佣金：
保单年度 基础保险费 额外投资保险费
1 3% ——
2 0.4%
3 0.4%
4
5
——
0.3%
0.2%
第6年及以后
——
22、《泰康金利两全保险（分红型）》：
保单年度 趸缴 3 年缴 5 年缴