学生会人事管理制度
学生会人力部规章制度
学生会人力部规章制度第一条总则为规范学生会人力部的管理工作，明确人力部的职责和权限，保障学生会人力部的正常运转，特制定本规章制度。
第二条组织架构1. 学生会人力部设主任一名，主要负责人力部的日常管理工作。
2. 人力部设副主任若干名，协助主任开展工作。
3. 人力部设干事若干名，协助主任、副主任处理具体事务。
第三条主要职责1. 制定学生会人力部的工作计划和年度总结。
2. 负责学生会人力部内部管理工作。
3. 组织开展学生干部的选拔、培训和考核工作。
4. 组织开展学生工作志愿者的招募和管理工作。
5. 负责对学生会人力资源情况进行统计和分析。
6. 协助其他部门开展人力资源相关工作。
第四条职责分工1. 主任负责学生会人力部的整体工作规划和具体工作安排，协调各部门的工作协作。
2. 副主任负责协助主任开展工作，负责学生工作志愿者的培训和管理工作。
3. 干事负责执行主任和副主任的工作安排，协助处理部门内部事务。
第五条工作流程1. 每学期初，主任召开人力部会议，制定学期工作计划。
2. 每月初，副主任负责收集上月工作数据，汇总成绩报告。
3. 每周定期开展工作例会，及时调整工作计划。
4. 每日根据工作安排，落实具体工作任务。
第六条奖惩制度1. 优秀成绩者将视情况给予表扬和奖励。
2. 工作不到位者将进行批评和教育，严重者将进行处罚。
3. 拒不执行工作安排者将被撤销职务。
第七条其他事项1. 本规章制度如需修改，需经过人力部全体成员讨论通过。
2. 本规章制度自发布之日起正式施行。
以上为学生会人力部规章制度，如有违反规定的行为，将依规定进行处理。
希望各成员积极配合，共同努力，为学生会的发展贡献自己的力量。
学生会规章制度及管理条例（精选7篇）
学生会规章制度及管理条例学生会规章制度及管理条例（精选7篇）在生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的学生会规章制度及管理条例（精选7篇），欢迎阅读与收藏。
学生会规章制度及管理条例篇1一、组织条例1、材料工程系学生会设主席，副主席，文宣部，生活部，学习部，纪检部，宿管部。
2、各部设部长一名，副部长1-2名，干事若干名(根据工作需要而定);3、主席、副主席组成常务主席团，领导学生会工作，并分管学生会各部、处的工作。
4、每学期开始，各部须对人员进行统计，并交由学习部部长进行统一备案。
二、例会条例1、学生会每周至少召开一次全体例会，主要总结上一周工作，并对本周工作进行布置，由学习部部长对会议进行记录;2、学生会各部每两周至少召开一次例会，主要总结上两周工作，并对本周工作进行布置，安排人员进行监督并对会议进行记录;并及时将会议情况反映到系主席，由系主席汇总，交由主席团审阅;3、各委员不得缺席每周的委员例会，如有特殊情况须向主席请假。
无故缺席一次的给予扣除职务分五分的处罚，无故缺席两次的，取消其优秀学生会干部的评选资格;无故缺席三次的;经主席团批准，有权利将其开除出学生会;4、各部开例会时，学习部必须认真做好会议的考勤工作。
对于无故缺席者，将给予扣除1-3分的处罚，如无故缺席三次者，作自动退出学生会处理。
三、工作条例1、学生会在工作上实行分工不分家，所有学生会成员要做到"召之即来，来之能战";2、工作中倡导团队合作精神，要保持工作的整体性和一致性，要服从统一领导，统一指挥，工作中不得无故离开，有事需向上级请假，否则扣月末考评分1-5分。
3、各部在工作结束后必须认真做好工作总结，并交由学习部审阅，否则不列入本月工作考核范围之内;4、每学期结束前，各部部长必须对本学期的工作作一份总结，并统一交学习部汇总;5、每学期开学前，各部必须交一份学期工作计划并交学习部审核通过6、各部活动前，必须认真做好财务预算，并交学习部审核，数额较大者经由主席团讨论，并交学生科审批后，方可进行;7、各部活动结束后，由部长填写一份详细的记录表，及时上交学习部;要将经费使用情况及时上报学习部，由主席团确认后，方可报销;8、对于在学生会工作中表现突出者，在每学年的学生干部、干事评优中，将优先考虑;9、对于在学生会工作中不负责任，经常迟到、早退、缺席，受部内处分的以及工作不积极的学生会干部、干事，取消其每学年的评优资格;四、办公条例1、进入学生会的工作人员不得穿拖鞋，剃光头，不得穿奇装异服，男生不得留长发;2、在学生会办公室内不得吵闹、喧哗，嬉戏玩耍。
学生会总务部人员管理制度
一、总则为加强学生会总务部的人员管理，提高工作效率，确保学生会各项工作顺利开展，特制定本制度。
二、部门职责1. 负责学生会办公室的日常管理，包括办公用品的采购、分发、维护等；2. 负责学生会活动经费的预算、报销和管理工作；3. 负责学生会活动场地、设备的租赁、协调和管理工作；4. 负责学生会内部文件的打印、分发和归档工作；5. 负责学生会与其他部门的沟通协调工作；6. 负责学生会内部培训、团队建设等工作。
三、人员配置1. 总务部部长1名，负责全面工作；2. 副部长1名，协助部长工作；3. 部员若干名，负责具体工作。
四、任职条件1. 热爱学生会工作，具有良好的思想品德和团队精神；2. 具备一定的组织协调能力、沟通能力和执行力；3. 具备较强的责任心和服务意识；4. 有相关工作经验者优先。
五、任职流程1. 招募：通过海报、公告等形式进行招募，有意者填写报名表；2. 初选：根据报名表筛选出符合条件的人员；3. 面试：对初选合格者进行面试，考察其综合素质；4. 试用：对面试合格者进行试用，试用期为一个月；5. 考核：试用期满后，进行综合考核，合格者正式成为学生会总务部成员。
六、工作制度1. 部门会议：每周召开一次部门会议，总结上周工作，安排下周工作；2. 请假制度：因特殊原因需请假，需提前向部长请假，并说明请假原因；3. 出勤制度：按时参加部门会议和活动，不得无故缺席；4. 考勤制度：部门成员需每日签到，如有特殊情况需提前向部长说明；5. 报销制度：活动经费的报销需符合相关规定，并提交相关凭证。
七、考核与奖惩1. 考核：每月对部门成员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面；2. 奖励：对工作表现优异的成员给予表彰和奖励；3. 惩罚：对工作态度不端正、违反纪律的成员进行批评教育，情节严重者给予处罚。
八、附则1. 本制度由学生会总务部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
【注】本制度旨在规范学生会总务部人员管理，提高工作效率，确保学生会各项工作顺利开展。
学生会制度人员管理制度
一、总则为加强学生会组织建设，规范学生会人员管理，提高学生会工作效率，充分发挥学生会在学校教育、管理、服务等方面的积极作用，特制定本制度。
二、人员构成1. 学生会由学生会主席、副主席、各部门部长、副部长及干事组成。
2. 学生会主席、副主席由全校学生通过民主选举产生，任期一年。
3. 各部门部长、副部长由学生会主席提名，经学生会全体成员会议通过后任命。
4. 干事由各部门部长提名，经部长会议通过后任命。
三、人员职责1. 学生会主席职责：（1）全面负责学生会的日常工作；（2）组织召开学生会全体会议；（3）协调各部门工作，确保学生会各项工作顺利进行；（4）向上级组织汇报工作，接受上级组织的指导和监督。
2. 学生会副主席职责：（1）协助主席处理学生会日常工作；（2）负责分管部门的日常工作；（3）负责学生会活动的策划和组织实施；（4）协助主席向上级组织汇报工作。
3. 各部门部长职责：（1）负责本部门的日常工作；（2）组织本部门成员开展活动；（3）协调本部门与其他部门的工作；（4）向上级组织汇报本部门工作。
4. 各部门副部长职责：（1）协助部长处理本部门的日常工作；（2）协助部长组织本部门活动；（3）负责本部门成员的培训和管理；（4）向上级组织汇报本部门工作。
5. 干事职责：（1）协助部长、副部长处理本部门的日常工作；（2）参与本部门活动的策划和组织实施；（3）负责本部门资料的整理和归档；（4）向上级组织汇报本部门工作。
四、人员管理1. 选拔与任命：（1）学生会主席、副主席由全校学生通过民主选举产生；（2）各部门部长、副部长由学生会主席提名，经学生会全体成员会议通过后任命；（3）干事由各部门部长提名，经部长会议通过后任命。
2. 考核与评价：（1）学生会每学期对学生会成员进行一次考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等方面；（2）考核结果作为评优评先、晋升的依据。
3. 退出机制：（1）学生会成员因个人原因无法继续担任职务的，应向学生会主席提出辞职申请；（2）学生会主席认为学生会成员不适宜继续担任职务的，可予以免职。
学生会管理制度（5篇）
学生会管理制度各部门职责:1主席团主持学生会的全面工作，负责领导各职能部门的工作，应起到统筹、协调的作用，负责钦定学生会的规章制度，制定本届学生会的目标和任务。
检查督促各部门工作的实施，协调各部门、组织的各项活动。
定期召开学生会会议及各班班干部会议，听取各方面的工作情况汇报，讨论制定本学期工作计划和工作重点。
汇总学生的总情况、建议和意见，并及时有效地向学校反映。
完成主管部门、领导交办的各项任务，经常请示汇报工作，做好各部门活动经费的审报工作，协助各部门开展贴实工作，负责对外联系，加强各校之间的交流，逐渐完善学生会工作、管理体系。
加强学生会自身的思想道德素质的提高，组织学生会委员进行理论业务学习，及时了解和关心学生会各部门干部的思想、工作、学习和生活，调动他们的积极性，协调各方面关系，维护学生会集体利益。
组织完成上级下达的工作任务。
2纪检部检查、督促学生遵守学生规章制度，对学生教室、宿舍公寓定期进行检查，服务同学，保证同学的良好学习、就寝环境，依法履行职责，不准徇私舞弊，调解学生当中存在的各种矛盾，查处任何违纪现象，维持机械学院正常秩序，对全院学生会进行监督、调查，严查各部门的学生会作风问题，及时发现学生当中存在的隐患问题，并及时上报处理，帮助协调其他部门完成日常工作。
3外联部负责与其他兄弟学院的联系交往、联谊以及与校外活动赞助商的交往。
是一个部门与部门、学校与其它学校(团体)沟通的桥梁，进行联谊活动，丰富同学的课余生活和建立更广的社交网。
负责处理校外单位在校园内部开展的活动，主要是商家的宣传活动。
外联部起联系，沟通，监督，长期合作的作用。
4秘书处是学生会的"管家"，主要负责学生会内部的制度化建设、全院学生干部的素质培训、学生会的人事和活动的档案管理、学生会工作简报的编辑、学生会全体会议的召开等工作，以保证学生会工作的有序进行。
5学习部为同学们提供内容新颖、题材广泛的学习讲座及各种学习活动，包括举办辩论赛和知识竞赛等思辩性较强的活动，英语口语比赛等专业性较强的活动，学习部还将为在本院学生的学习问题排忧解难，协助同学们成为专一精湛，知识广博的人才.6宣传部主要及时通过海报、报纸、广播电视等媒体途径宣传学生会的工作情况，并协助院、校党委搞好宣传工作，并为学生会的文体活动提供舞台背景设计及前台布景，为同学们提供书法、绘画、设计的机会。
学生会人事管理制度
学生会人事管理制度一、引言学生会是学校中的重要组织之一，负责组织和协调校内各项学生活动。
为了确保学生会的正常运行和高效管理，制定学生会人事管理制度是必要的。
本文档旨在详细介绍学生会人事管理制度的各项规定和流程，确保学生会成员的选拔、任用、考核和奖惩等工作的公平、公正和透明。
二、学生会人事管理职责和组织结构学生会人事管理的职责主要包括人员选拔与录用、岗位分配、职务晋升、绩效考核和奖惩等方面。
为了更好地实施人事管理工作，学生会应设立人事管理部门，并明确相关职责和组织结构。
2.1 学生会人事管理部门职责学生会人事管理部门的主要职责包括：•资源调配和人员安排：根据学生会各职能部门的需求，合理调配人力资源，确保各项工作的顺利进行。
•人员选拔和录用：根据岗位需求，组织选拔合适的人才，并进行面试和考核，确定最终录用人员。
•职务晋升和调整：根据学生会成员的表现和贡献，进行职务晋升和调整，保证学生会内部的职责分工和工作效率。
•绩效考核和奖惩：制定绩效考核标准，并根据考核结果进行奖惩，激励学生会成员的积极性和责任感。
2.2 学生会人事管理部门组织结构学生会人事管理部门的组织结构应包括部门负责人、招聘团队、绩效考核团队等。
•部门负责人负责整体人事管理工作的协调和监督，确保各项工作的顺利进行。
•招聘团队负责招聘和选拔工作，包括发布招聘信息、组织面试和考核等。
•绩效考核团队负责制定绩效考核标准和流程，并根据考核结果进行奖惩。
三、学生会人员选拔与录用为了确保学生会的运作效率和团队凝聚力，人员选拔与录用是一个非常关键的环节。
人员选拔与录用过程应该公平、公正和透明。
3.1 岗位需求确定在进行人员选拔与录用前，学生会应该明确各个岗位的需求和职责。
通过充分了解各个职能部门的工作特点和具体需求，学生会可以确定所需人才的背景、技能和能力要求。
3.2 招聘信息发布学生会应及时发布招聘信息，包括岗位名称、工作职责和待遇等。
招聘信息可以通过学生会官方网站、学校内部通知和线下海报等形式发布。
学校学生会干部管理制度
第一章总则第一条为加强学校学生会干部队伍建设，提高学生会干部的工作能力和管理水平，规范学生会干部的行为，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国学生联合会章程》以及学校有关规章制度，特制定本制度。
第二条学生会干部是学校学生组织的核心力量，是联系学校与学生的桥梁和纽带。
学生会干部应具备良好的思想政治素质、较强的组织协调能力和较高的综合素质。
第三条学生会干部管理制度旨在明确学生会干部的选拔、培训、考核和奖惩等各项规定，确保学生会工作的正常开展。
第二章选拔与任用第四条学生会干部的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过民主推荐、组织考察、公开选拔等方式进行。
第五条学生会干部应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质和道德品质；2. 热爱学校，关心同学，有较强的服务意识和奉献精神；3. 学习成绩良好，具有较强的组织协调能力和团队协作精神；4. 具备一定的领导能力、沟通能力和表达能力；5. 年龄在18周岁以上，身心健康。
第六条学生会干部的任用由学校学生会组织委员会负责，经学校批准后正式任命。
第三章培训与考核第七条学校学生会组织委员会负责对学生会干部进行定期培训和考核。
第八条学生会干部培训内容主要包括：1. 党的基本理论、路线、方针、政策；2. 学生联合会章程、学生会工作条例；3. 学生会干部的职责、权利和义务；4. 组织协调能力、沟通能力、表达能力等方面的培训。
第九条学生会干部考核采取定性与定量相结合的方式，主要包括：1. 工作态度、工作能力、工作成效等方面的考核；2. 学生会干部的自我评价、同学评价、组织评价等。
第十条学生会干部考核结果作为奖惩、晋升、调整的重要依据。
第四章奖惩与调整第十一条学生会干部有下列表现之一的，给予表彰和奖励：1. 在学生会工作中成绩突出，为学校和学生做出显著贡献的；2. 在学校或社会活动中取得优异成绩的；3. 在学习、科研、创新创业等方面取得突出成绩的。
中学学生会工作管理制度(3篇)
中学学生会工作管理制度是为了规范学生会成员的工作行为，提高工作效率，确保学生会工作的顺利进行所制定的规定和制度。
下面是一个中学学生会工作管理制度的参考内容：一、学生会成员的选拔与管理1.学生会成员应经过民主选举或自荐推荐，并通过校园形式审核，确定正式职务。
2.学生会成员应严格遵守学校规章制度，维护学校形象，做好榜样。
3.学生会成员应及时履行职责，主动担负起学生会工作，积极参与学生会组织的各项活动和会议。
二、学生会工作计划与执行1.学生会应每学期制定工作计划，明确各项任务和时间节点。
2.学生会各部门负责人应根据工作计划分配任务，合理安排工作时间和人力资源。
3.学生会成员应按照工作计划按时完成任务，如有特殊情况需及时向负责人请假说明。
三、学生会会议制度1.学生会应定期召开会议，时间和地点提前通知全体成员。
2.会议应有议事规则，由主席主持，议程清晰明确，涉及决策的事项需经过投票表决。
3.会议纪要应及时记录，全部成员都可以查阅。
四、学生会财务管理制度1.学生会应设立专门的财务部门负责财务管理，确保财务透明。
每个学期应向全体成员公布学生会财务状况。
2.学生会成员应合理使用学生会经费，设立明确的审批制度和报销程序，凭有效凭证备案。
五、学生会工作评估制度1.学生会应定期对工作进行评估，评估内容包括工作成果、工作态度以及工作效率等。
2.评估结果应及时反馈给学生会成员，鼓励优秀成绩并指出不足之处，以便改进和提升工作水平。
以上是一个中学学生会工作管理制度的参考内容，具体制度可以根据实际情况进行调整和完善。
制度的目的是为了提高学生会工作的规范性和效率，通过有效的管理和组织，全体学生会成员可以更好地履行职责，为校园事务的顺利进行做出贡献。
中学学生会工作管理制度（二）学生会工作管理制度第一章总则第一条为了加强学生会的组织建设，规范学生会的工作管理，提高学生会的工作效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于中学学生会的各级组织。
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北京航空航天大学中法工程师学院分团委学生会人事管理制度第一章、总则一、为规范对学生干部的管理，加强对学生干部的监督，保障学生干部的正当权益，建设高素质高效率的学生干部队伍，特制定本制度。
二、本制度所指学生干部为通过正规录用程序纳入中法工程师学院分团委学生会编制并依相关规定履行职责的受分团委学生会管理的工作人员（包括主席、副主席、分团委副书记、部长、副部长及干事）。
三、本制度适用于一切针对中法工程师学院分团委学生会学生干部任免、管理和监督的举措。
四、学生干部的选拔坚持公正、公开、平等、择优的原则，依照规定的权限、条件和程序进行。
五、学生干部的任用坚持德才兼备、任人唯贤的原则，要求个人能力和工作实绩并重。
六、学生干部的管理坚持监督约束与奖惩分明的原则。
七、主席团负责分团委学生会人事综合管理，组织部在主席团的领导下负责具体实施。
第二章、中法工程师学院分团委学生会人事构成中法工程师学院分团委学生会由主席团（学生会主席1名，分团委副书记1名，学生会副主席2名）及各人事构成结构如下：第三章、学生干部的任用条件、义务与权利一、学生干部任用条件：（一）具有北京航空航天大学中法工程师学院学籍的在读本科学生；（二）遵守学校各项规章制度，学业优秀，对学生会工作有热情，有责任心，乐于奉献，勇于创新。
有特长或有学生工作经验者优先考虑。
（三）以下人员不得任用为学生干部：1、曾因违反国家法律法规或学校规章制度受到相应处分者；2、曾被分团委学生会免职者；3、有制度规定不得录用为学生干部的其他情况。
二、学生干部应当履行以下义务：（一）遵守学校的各项规章制度、分团委学生会章程和各项管理规定；（二）认真履行职责，忠于职守，自觉服从和执行上级依规定所作出的各项决议和命令，努力提高工作效率；（三）全心全意为同学服务，接受同学的监督；（四）遵纪守法，谨言慎行，以自身行动维护分团委学生会的荣誉和利益；三、学生干部享有以下权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件及相关奖励（其中包括向自觉履行各项义务并任期满一年的学生干部给予不同等级的综合素质测评加分等）；（二）非因制度规定的事由和经过正式程序不被免职或处分；（三）优先享有进修培训的权利；（四）对部门上级及工作有提出意见和建议的权利；（五）有因正当理由并通过正式程序申请辞职的权利；（六）对分团委学生会的各项奖惩举措有提出申诉的权利；第四章、学生干部选拔及任免制度学生干部是组织和实施学院各项学生工作的中坚力量，是学院思想政治和管理工作的有力助手，是联系师生之间的桥梁和纽带。
认真选拔、精心培养和合理使用学生干部有利于学院各项工作的开展和个人的发展。
学生干部的选拔及任用分为：换届选拔及任用、招新选拔及任用和中期人事调动选拔及任用三部分。
相关规定如下：一、主席团成员换届选拔及任用制度（一）每学年第二学期校历14-15周进行主席团成员换届选拔。
（二）凡具有一年以上学生工作经验且品学兼优的学生均有资格参与选拔。
（三）参与选拔的学生于校历第14周向分团委书记递交报名表格，参选名单于校历第14周末予以公示，校历第15周正式进行主席团换届选拔面试。
（四）中法工程师学院分团委学生会主席团换届选拔面试需中法工程师学院分团委书记、至少两位辅导员、当届主席团全体成员及至少三名当届部长到场。
（五）换届选拔面试需遵循公平、公正、公开、择优的原则，校历第16周将录取结果予以公示。
新一届主席团宣布正式成立并协助分团委书记组织各部部长选拔面试。
新任主席团成员任期为一学年。
二、分团委学生会各部门部长换届选拔及任用制度（一）每学年第二学期校历16-17周进行各部门部长换届选拔及面试。
（因特殊原因，如期末考试等，可酌情将部长选拔面试时间推迟至下一学年第一学期校历第1周）（二）凡具有一年以上学生工作经验且品学兼优的学生均有资格参与选拔。
（三）参与选拔的学生于校历第15周向新一届主席团递交报名表格，参选名单于校历第15周末予以公示，校历第16周正式进行各部门部长换届选拔面试。
（四）中法工程师学院分团委学生会各部门部长换届选拔面试需至少一位辅导员、至少两位新一届主席团成员及该部门当届部长到场。
（五）换届选拔面试需遵循公平、公正、公开、择优的原则，校历第17周将录取结果予以公示。
新一届分团委学生会领导集团宣布正式成立并协助新一届主席团组织各部副部长换届选拔。
新任各部门部长任期为一学年。
三、分团委学生会各部门副部长换届选拔及任用制度（一）每学年第二学期校历17-18周进行各部门副部长换届选拔及面试。
（因特殊原因，如期末考试等，可酌情将副部长选拔面试时间推迟至下一学年第一学期校历第1周）（二）凡具有一年及以上学生工作经验且品学兼优的学生均有资格参与选拔。
（三）参与选拔的学生于校历第17周向新一届部门部长递交报名申请，参选名单于校历第17周末予以公示，校历第18周正式进行各部门副部长换届选拔面试。
（四）中法工程师学院分团委学生会各部门副部长换届选拔面试需分管该部门的新一届主席团成员及该部门新一届部长到场。
（五）换届选拔面试需遵循公平、公正、公开、择优的原则，校历第18周末将录取结果予以公示。
（因特殊情况，如期末考试等，可酌情将公示时间推迟至下一学年第一学期校历第1周末）新一届分团委学生会宣布正式成立，由新一届组织部进行人事备案。
新任各部门副部长任期为一学年。
四、分团委学生会各部门干事纳新选拔及任用制度（一）每学年第一学期校历2-3周进行各部门干事选拔及面试。
（二）凡有志在分团委学生会发展，为同学做出贡献的品学兼优的学生均有资格参与选拔。
有学生工作经验者予以优先考虑。
（三）校历第2周新一届分团委学生会成员将进行纳新宣讲并提供报名表格，参与选拔的学生于校历第2周递交报名表格（原部门干事可于此时递交留职申请，如未递交留职申请则默认为自愿离职），参选名单于校历第3周予以公示，校历第3周正式进行各部门干事选拔面试。
（四）中法工程师学院分团委学生会各部门干事选拔面试需分管该部门的新一届主席团成员、该部门新一届部长及该部门新一届全体副部长到场。
（提交留职申请的干事无需参加选拔面试但需本人所递交的留职申请经主席团及所在部门部长讨论批准）（五）换届选拔面试需遵循公平、公正、公开、择优的原则，校历第3周末将录取结果予以公示并由组织部进行人事备案。
新入选的干事任期为一学年。
五、中期人事调动选拔及任用制度中期人事调动是指同一学年两学期之间学生干部的离职、纳新及职责调动。
相关制度如下：（一）中期离职1、分团委学生会主席团成员及各部门部长可于在职期间同一学年第一学期期末或第二学期开学前以正当理由向分团委书记递交离职申请书，经分团委书记及所在年级辅导员批准后即可离职。
离职后不再享受学生干部的各项权利并不得提出复职申请。
2、分团委学生会各部门副部长及干事可于在职期间同一学年第一学期期末或第二学期开学前以正当理由向所属部门部长递交离职申请书，经主席团及所属部门部长批准后即可离职。
离职后不再享受学生干部的各项权利并不得提出复职申请。
离职人员名单确定后将予以公示。
（二）中期职责调动中期职责调动指同一学年两学期之间不同部门间人员的调转及交换。
相关制度如下：1、需要进行中期职责调动的两（或多）部门需向主席团联合递交中期职责调动申请表。
2、参与中期职责调动的学生需与参加中期纳新的学生一同参加面试，面试通过后确认职责调动并由组织部修改人事备案。
3、确认职责调动后该学生干部将不再从属原部门管理。
（三）中期纳新由于中期离职及中期职责调动等原因造成分团委学生会人员不足编制时可于同一学年两学期之间进行中期纳新。
相关制度如下：1、需要举行中期纳新的部门（包括主席团）需于同一学年第二学期校历第1周向上级递交中期纳新申请表。
2、参与中期纳新的学生应于校历第1周提交报名表，中期纳新名单于校历第1周周末予以公示。
3、中期纳新面试流程参见换届及纳新选拔及任用制度。
（其中副部长参选条件可由“一年及以上学生工作经验”酌情改为“半年及以上学生工作经验”）中期纳新及中期职责调动人员名单确定后需向全体学生会成员予以公示。
六、学期中学生干部离职制度（一）分团委学生会主席团成员及各部门部长可于学期中以正当理由向分团委书记递交离职申请书，经由分团委书记及所在年级辅导员讨论批准后即可离职。
离职后不再享受学生干部的各项权利并不得提出复职申请。
（二）分团委学生会各部门副部长及干事可于学期中以正当理由向所属部门部长递交离职申请书，经主席团及所属部门部长批准后即可离职。
离职后不再享受学生干部的各项权利并不得提出复职申请。
（三）学生干部在职期间由于违反相关规定，情节构成免职者由主席团及各部门部长开会决议通过后予以免职。
如违反规定者为免职后不再享受学生干部的各项权利并不得提出复职申请。
第五章、学生干部奖惩制度为了更好地开展学生会工作，增强学生干部的服务意识，规范工作行为，提高工作水平，进一步提高学生会工作效率，依照《中法工程师学院分团委学生会章程》，制定学生干部奖惩制度如下：一、奖励制度（一）每学期期末将依照《中法工程师学院分团委学生会学生干部考核条例》对在职学生干部进行考核评分，两次评分等级均为优秀的学生会各部门干事有资格获得该年度优秀干事称号。
（二）在重大活动中能够尽职尽责，出色完成工作任务并作出突出贡献者将酌情给予相应奖励。
（三）对学生会日常工作提出优秀的合理化建议，自觉维护分团委学生会团结和利益者将酌情给予相应奖励。
二、惩罚制度中法工程师学院分团委学生会惩罚处理办法分为：警告、内部通报批评、停职查看及免职。
凡受到内部通报批评及以上等级处分者取消其评优资格。
相关规定如下：（一）学生干部任职期间有违反国家法令、法规和校纪校规行为，造成不良影响，受到学校通报批评以上（含通报批评）处理和处分者，给予免职；（二）学生干部任职期间学习成绩不理想者（不及格门数超过3门(含3门)）给予停职查看处分；（三）因个人原因与其他学生干部关系不和，使得工作不能顺利完成或集体利益受到损害及故意顶撞上级者，给予内部通报批评或停职查看处分；（四）由于自身主观因素未完成职责内工作任务并造成严重影响或无故缺席重大活动者，经由分团委学生会管理层会议讨论视情节轻重给予相应处罚。
（五）由于从事其他与学生干部身份不符的活动从而损害集体利益或利用职务之便谋取私利或损害他人正当权益者，给予内部通报批评或停职查看处分；（六）主席团成员及各部门部长如有会议迟到、早退一次者，予以警告；会议迟到、早退两次或无故缺席一次者，予以内部通报批评；会议迟到、早退达三次或无故缺席两次者，视情节轻重分别给予停职查看或免职处分。
（七）各部门副部长及干事如有会议迟到、早退两次或无故缺席一次者，予以警告；会议迟到、早退三次或无故缺席两次者，予以内部通报批评；会议迟到、早退三次以上或无故缺席达三次者，视情节轻重分别给予停职查看或免职处分。